科技農業(yè)管理全文(5篇)

摘要：在知識經濟時代快速發(fā)展的背景下，基于員工導向的企業(yè)管理過程中，知識型員工是推動現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展的重要源泉。因此，強化知識型員工的管理成為了現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展過程中非常關注的問題?；谛睦砥跫s視角下的農業(yè)科技企業(yè)的知識型員工管理，應該根據(jù)實際情況創(chuàng)新以往的管理模式，為知識型員工創(chuàng)設良好的工作環(huán)境，為知識型員工提供更多深入學習的機會，側重與知識型員工構建心理契約?；诖?，本文通過概述心理契約和知識型員工的內涵，提出心理契約在知識型員工管理中的重要作用，并根據(jù)實際情況提出基于心理契約視角下的農業(yè)科技企業(yè)知識型員工管理的策略，旨在推動農業(yè)科技企業(yè)能夠更加穩(wěn)定健康的發(fā)展。

關鍵詞：心理契約;農業(yè)科技企業(yè);知識型員工

在當前農業(yè)科技企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，其管理者對知識型員工的管理大部分采用的是有形契約，即經濟契約的形式，卻忽略了另外一種管理知識型員工的方式，即心理契約。心理契約是讓企業(yè)管理者和知識型員工之間構建和諧關系的一種重要的管理方式。因此，本文在研究的過程中主要是基于心理契約的視角，提出農業(yè)科技企業(yè)知識型員工的管理策略。

一、心理契約和知識型員工的概念

1.心理契約。施恩最先提出了“心理契約”的概念。其中，施恩在研究心理契約對于行為動機所產生的重要意義時將其定義為：“每一個成員和不同的管理者在組織中，任何時候都存在著明文規(guī)定的一系列期望值”。其中，在日常的管理過程中，我們將心理契約直接理解成為了所有雇員通過獲取成果和取得業(yè)績來換取有報酬的工作、可接受的工作條件、工資或者是津貼形式的組織獎酬，以及提升崗位層級或者是其他職業(yè)進步形式的一種互惠的承諾。2.知識型員工的概念界定和特征。所謂知識型員工主要是指掌握和運用一些知識符號和概念，并能夠利用和知識或者是信息工作的人。其中，加拿大非常著名的咨詢師弗朗西絲•赫瑞比認為：“知識型員工就是在創(chuàng)造財富過程中用腦的時間比用手的時間多，其主要是通過自己進行創(chuàng)意、分析、判斷和綜合產品所帶來的附加值”。因此，知識型員工被定義為：在各個企業(yè)的日常組織過程中，通過充分利用知識內容和信息開展工作，且利用自己的智慧所創(chuàng)造的價值遠遠高于其他動手創(chuàng)作價值的員工。通過將知識型員工和其他員工進行比較，具有下列幾種特征：一富有自主性和創(chuàng)新性。大部分知識型員工都期望能夠有一個良好的工作場所、工作時間具有一定的靈活性，以及各項組織安排的氛圍較為款寬松。同時，知識型員工大部分追求獨立自主，而在日常工作的過程中并不愿意上級領導進行過多的干預和指揮，甚至更愿意在靈活的組織環(huán)境中完成工作。二是需求的層次較高。通過結合馬斯洛的需求層次理論進行分析，知識型員工在日常的工作過程中不僅對生理、安全、愛和歸屬具有較高的需求，而且還非常重視自我價值的實現(xiàn)，具有較強的自我約束和自我激勵能力。三是評價體系和分配體系較為復雜。知識型員工在日常工作中主要是利用自己的智慧和腦力來創(chuàng)造價值，而在日常工作中并沒有固定的流程和步驟，所以他們創(chuàng)造出的價值是無法進行準確衡量的，這為企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中形成科學完善的價值評價、分配體系構建提出了較強的難度性。四是具有較強的流動性。大部分知識型員工在日常工作中所追求的并不是穩(wěn)定的職業(yè)，而追求的是增強自身終身就業(yè)的能力。

二、心理契約在農業(yè)科技企業(yè)知識型員工管理中的重要作用

1.通過采用心理契約的形式在無形中約束知識型員工，能夠讓知識型員工采用較強的心理期望來看待自己與企業(yè)不斷發(fā)展的情況，并能夠根據(jù)不斷變化的環(huán)境來合理調整自己的各項行為，從而最大限度提高自己對農業(yè)科技企業(yè)的忠誠度。2.心理契約能夠讓知識型員工在日常工作中充分發(fā)揮自己的主觀能動性，從根本上避免因一些信息不對稱的現(xiàn)象而造成知識型員工與其他員工之間的溝通障礙，從而最大限度調動起知識型員工的工作積極性和主動性。3.在農業(yè)科技企業(yè)的管理過程中建立心理契約，能夠在一定程度上減少企業(yè)發(fā)展過程中的管理成本，有效提高企業(yè)管理的效率，以這種無形的契約形式來留住知識型員工，從而推動企業(yè)更加穩(wěn)定健康的向前發(fā)展。

摘要:將農業(yè)科技管理作為研究重點，分析了農業(yè)推廣實踐問題的探究，總結了科技管理工作推廣中存在的問題，并提出了科學化的推廣實踐策略，核心目的是通過對推廣實踐工作的優(yōu)化，促進農業(yè)產業(yè)的經濟發(fā)展。

關鍵詞:農業(yè)科技；管理工作；農業(yè)推廣

在農業(yè)產業(yè)運行及發(fā)展的背景下，需要通過對農業(yè)科技管理工作的分析，促進農業(yè)經濟的發(fā)展。研究中發(fā)現(xiàn)，在農業(yè)技術推廣中，需要采用先進的項目實踐創(chuàng)新整合機制，營造生態(tài)化的農業(yè)項目發(fā)展機制，并為網(wǎng)絡工作的項目革新提供支持。同時，在農業(yè)科學技術發(fā)展中，需要建立科學化的農業(yè)推廣工作，根據(jù)農業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，建立科技化的網(wǎng)絡系統(tǒng)建立方式，規(guī)范產業(yè)化的推廣機制，從而形成規(guī)范性的網(wǎng)絡體系運行機制，為農業(yè)科技管理工作的產品推廣提供支持。

1農業(yè)科技管理在農業(yè)推廣中存在的問題

1.1農業(yè)推廣人員年齡結構老齡化

在現(xiàn)階段農業(yè)發(fā)展中，由于歷史原因的限制，政府對農業(yè)化的推廣工作并不重視，一些農業(yè)推廣工作的從業(yè)人員主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的技術人員，但他們多為編外人員，專業(yè)的推廣能力較弱。相關管理部門沒有形成垂直的管理體系，導致行政效率的整合機制偏低。統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，有60%的農業(yè)技術人員年齡在50歲以上，30%以上的人員年齡在40～50歲，而且學習能力相對較低，導致農業(yè)科技管理工作無法滿足時代的需求，從而制約了農業(yè)推廣工作的創(chuàng)新。

1.2農業(yè)科技信息意識相對較弱

一、農業(yè)科技檔案管理對策

（一）把農業(yè)科技檔案管理工作融入科研工作中

把農業(yè)科技檔案管理工作融入科研工作中，提高大家的歸檔意識。實行項目主持人（或項目首席專家）歸檔責任制，建立項目完成與檔案完卷一體化的“捆綁式”責任制，使項目（課題）責任人視建檔為自身業(yè)務的一部分，關注項目（課題）文件材料的齊全完整與系統(tǒng)化，從而保證科技檔案的完整、準確、系統(tǒng)。把文件材料的形成、積累和歸檔作為有關人員職責和工作任務目標之一，用制度把它明確規(guī)定下來，檔案管理部門深入到各職能部門、課題組中去，了解工作情況，并為科技文件材料的形成、積累和歸檔創(chuàng)造方便條件，同時加強檢查、監(jiān)督和指導，保證科技文件材料的完整。

（二）加強制度建設，提升檔案管理水平

以建章立制為基礎，全面實行質量和目標管理，用制度來規(guī)范檔案管理，并督促落實到各職能部門及課題組、兼職檔案員，實現(xiàn)檔案管理的制度化，維護農業(yè)科技檔案的完整與安全，有效保護和利用檔案，促進檔案事業(yè)的發(fā)展。在制度建設方面，油料所除了建立相應的規(guī)章制度外，還做到了把檔案工作納入全所工作發(fā)展的軌道，堅持了“四個掛鉤”，即檔案工作與領導責任掛鉤、與單位及個人的年度工作任務掛鉤、與創(chuàng)建“文明處室”掛鉤、與評優(yōu)評先掛鉤，改變了過去僅依靠檔案人員“單兵作戰(zhàn)”的狀況，集全所工作的“合力”，促進了檔案工作的發(fā)展。

（三）建立健全檔案管理網(wǎng)絡

建立自上而下的檔案管理網(wǎng)絡，實現(xiàn)檔案管理的網(wǎng)絡化。油料所由分管所長領導檔案工作，綜合檔案室隸屬信息中心領導，集中統(tǒng)一管理全所各種門類、不同載體的檔案，保持了專職檔案人員的穩(wěn)定。為了把檔案工作的各項任務落到實處，把檔案工作的目標責任下達到基層，提高部門領導和兼職檔案員的工作責任感，所里要求各部門的主要負責同志分管本部門的檔案工作，并推薦具有一定思想素質及業(yè)務能力、對工作認真負責的兼職檔案員，兼職檔案員具體負責本部門日常工作中形成文件的收集、整理、保管、預立卷、移交歸檔工作，檔案室具體指導基層的業(yè)務工作。目前所里已建立了有37人組成的兼職檔案員隊伍，全所專兼職檔案員全部具有本科以上學歷，其中具有博士學位的有16人，占檔案員總數(shù)的43.2%，形成了完善的所級檔案綜合管理體系，實現(xiàn)了檔案管理網(wǎng)絡化，為搞好檔案工作打下了堅實的組織基礎。

[摘要]近些年來國家對農業(yè)科技創(chuàng)新研究的力度不斷增強，科技成果轉化和推廣不斷加強，在農業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。正值抗擊疫情，保證農業(yè)正常生產的重要時期，現(xiàn)代科技手段的創(chuàng)新和應用，能解決春耕難題，也讓農業(yè)生產精準高效，為農民帶來更高的經濟效益，從而促進我國農業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。在此背景下，我國農業(yè)科技管理中要結合原有經驗，重視創(chuàng)新性思維在農業(yè)科技管理中的作用。結合創(chuàng)新性思維與農業(yè)科技管理的關系，探討了創(chuàng)新性思維在農業(yè)科技管理中的運用。

[關鍵詞]創(chuàng)新性思維；農業(yè)；科技管理

當前社會各個領域的發(fā)展中，創(chuàng)新是必不可少的思維理念，同時創(chuàng)新型人才也是經濟社會發(fā)展的關鍵所在。農村經濟發(fā)展中，農業(yè)科技是不可缺少的因素，尤其是當前我國經濟社會的快速發(fā)展中利用科學技術，能有效提升工業(yè)經濟效益。對農業(yè)科技管理者來講，在管理工作中也需要樹立創(chuàng)新思維，改善傳統(tǒng)農業(yè)生產的不足，促進農業(yè)科技成果轉化為生產力，促進我國農業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展。

1創(chuàng)新性思維和農業(yè)科技管理的關系

從管理學的角度分析，管理思想影響到管理方式，而人們的思維方式會影響到行為方式，因此，要實現(xiàn)創(chuàng)新性農業(yè)科技管理，要有創(chuàng)新性思維，研究創(chuàng)新性管理方式，這種思維對農業(yè)科技管理十分重要。

1.1創(chuàng)新性思維是農業(yè)科技管理人員解放思想的升華

思想解放和創(chuàng)新性思維有異質性，都是思維的變革，解放思想主要是破除舊思想，而創(chuàng)新性思維則是“立新”，重在“立新”，對舊思維方式進行改造更新。我國目前正在建設創(chuàng)新型國家，農業(yè)科技工作面臨新的發(fā)展背景和問題，農業(yè)科技管理需要與時俱進，革新思想觀念，才能去研究新情況，探究新問題。思想解放發(fā)展到一定程度，會向創(chuàng)新性思維延伸和升華，才能獲取深層次的思想突破，找尋解決問題的新方法。

摘要：在當前農業(yè)科研單位日常管理工作中，農業(yè)科技檔案管理是其中較為重要的一項內容，能夠為農業(yè)科技研究和創(chuàng)新發(fā)展提供重要的信息依據(jù)。因此，農業(yè)科研單位需要對農業(yè)科技檔案管理工作給予充分的重視，更好地發(fā)揮出檔案的價值，為農業(yè)經濟的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。

關鍵詞：農業(yè)科技檔案管理；檔案價值

農業(yè)科技檔案是在農業(yè)科技研究過程中形成的重要信息資料，它不僅是農業(yè)技術發(fā)展進步的重要見證，同時也是農業(yè)科技發(fā)展的主要依據(jù)，能夠為農業(yè)科研單位的技術創(chuàng)新和競爭力提升提供智力支持。

一、農業(yè)科技檔案的作用

（一）促進農村經濟的發(fā)展農業(yè)科技研發(fā)的過程由農業(yè)科技檔案真實、完整的記錄下來，通過農業(yè)科技檔案，可以有效地促進農民生產技術水平的提高，為生產技術的進步創(chuàng)造良好的條件。特別是農民通過有效地利用農業(yè)科技檔案，還能夠為其提供更廣闊的農業(yè)生產途徑，促進農業(yè)生產水平的提升，為農業(yè)經濟的健康、有序發(fā)展打下堅實的基礎。

（二）提高農業(yè)科技的發(fā)展水平農業(yè)科技檔案中含有較多有價值的科學數(shù)據(jù)及經驗資料，能夠幫助農民對農業(yè)生產中存在的問題有一個正確的認識。由于農業(yè)科技檔案具有成長性和發(fā)展性的特點，農民在利用檔案中科技信息過程中，還需要與當?shù)氐淖匀磺闆r相結合，針對檔案中的農業(yè)技術進行完善，進一步促進農業(yè)科技的發(fā)展創(chuàng)新。農業(yè)科技檔案在幫助農民樹立正確的農業(yè)科技認識的基礎上，還能夠使農民在實踐中對農業(yè)科技進行補充，以此來推動農業(yè)科技的創(chuàng)新發(fā)展。

二、農業(yè)科技檔案管理工作中存在的問題