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中小型種子企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了中小型種子企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

中小型種子企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

摘要:在我國種業(yè)進(jìn)一步開放的新形勢下,我國中小型種子企業(yè)面臨的競爭和壓力更加激烈,找準(zhǔn)企業(yè)自身合理定位,牢固樹立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理,建立良好的企業(yè)社會信用形象,夯實(shí)企業(yè)人才隊(duì)伍,力求做到“專、精、特、新”,提高企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞:中小型種子企業(yè);財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);成因及防范

一、引言

我國是個(gè)農(nóng)業(yè)大國,是世界最大種子需求國之一,種子市場規(guī)模較大,從事種子經(jīng)營企業(yè)眾多。伴隨2000年《種子法》頒布實(shí)施,國內(nèi)種子由計(jì)劃邁向市場,種子企業(yè)出現(xiàn)井噴,市場競爭也空前激烈,但亂象頻出,傷農(nóng)、坑農(nóng)事件較多。2016年對《種子法》重新修訂并頒布實(shí)施,全面規(guī)范種子相關(guān)方主體行為,由事前許可轉(zhuǎn)向事中事后監(jiān)管,強(qiáng)化種子企業(yè)的產(chǎn)業(yè)主體地位和主體責(zé)任,倒逼種子企業(yè)依法從事相關(guān)經(jīng)營活動,強(qiáng)化內(nèi)部管理,提升企業(yè)競爭力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。據(jù)統(tǒng)計(jì),2011年我國持證種子企業(yè)8700多家,至2018年3月,已減少到4163家,其中育繁推一體化企業(yè)僅90家,在國內(nèi)外掛牌上市企業(yè)56家,注冊資金3000萬元以下(不含3000萬元)中小型種企2719家,占65.3%。綜合這幾年種子企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題,筆者認(rèn)為加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理,提前采取干預(yù)措施,將風(fēng)險(xiǎn)影響力控制到最低點(diǎn),避免企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)損失,對企業(yè)健康發(fā)展尤為重要。

二、中小型種子企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控的意義

企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),從狹義上看,是指由于財(cái)務(wù)杠桿給企業(yè)帶來的破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)或普通股收益發(fā)生大幅度變動的風(fēng)險(xiǎn)。從廣義上看,是指企業(yè)在籌資、投資、資金營運(yùn)及利潤分配等財(cái)務(wù)活動中因各種原因而導(dǎo)致的對企業(yè)的存在、盈利及發(fā)展等方面的重大影響。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的,要完全消除風(fēng)險(xiǎn)及其影響是不現(xiàn)實(shí)的。企業(yè)在充分認(rèn)識其所面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,采取各種科學(xué)手段和方法對各類風(fēng)險(xiǎn)加以預(yù)測、識別、控制和處理,將風(fēng)險(xiǎn)損失降至最小,確保企業(yè)資金活動的連續(xù)性、穩(wěn)定性和效益性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。中小型種子企業(yè),通常人力、財(cái)力、物力都相對比較緊張,尤其在資金方面更為突出,樹立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識,加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控,規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),將有限的資金科學(xué)合理使用,為企業(yè)健康有序發(fā)展保駕護(hù)航。

三、中小型種子企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)形成原因

1.科研投入不合理

新品種的研發(fā)是種子企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力,亦是企業(yè)核心競爭力。種子企業(yè)新品種的研發(fā)門檻較低,但是產(chǎn)品研發(fā)周期較長,只有通過長期的堅(jiān)持和豐富新材料的創(chuàng)制積累,才能研發(fā)出具有市場開發(fā)潛力的新品種。很多中小型種子企業(yè)沒有結(jié)合公司自身情況,一方面自建研發(fā)團(tuán)隊(duì),投入大量人力、物力、財(cái)力,從事新品種的研發(fā);另一方面與相關(guān)科研單位合作,盲目購買新品種。最終導(dǎo)致科研投入過大,造成公司資金緊張。

2.固定資產(chǎn)占比較大

我國中小型種子企業(yè),一般注冊將資金規(guī)模在200-500萬元左右。按照《種子法》要求,種子企業(yè)需有一定面積自有產(chǎn)權(quán)的種子檢驗(yàn)室、加工廠房、倉庫和其他設(shè)施,這些固定資產(chǎn)約占注冊資金的50%;另外,辦公場所、設(shè)施也需占用一部分資金,有些企業(yè)因從事科研活動還建立實(shí)驗(yàn)基地,也需要大量的資金投入,以上等等就用去了企業(yè)大量的資金,真正用于企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的種子的資金就會出現(xiàn)較大的缺口,從而帶來極大的資金緊張壓力。

3.庫存商品過多

我國種業(yè)市場,雖然整體規(guī)模較大,但從事種子經(jīng)營的企業(yè)眾多,市場品種更替較之前更為頻繁,品種的生命周期大為縮短,導(dǎo)致一些品種在市場上出現(xiàn)斷崖式下降,迅速被市場淘汰。中小型種子企業(yè)很多都是區(qū)域性種子企業(yè),對全國整體大局把握相對欠缺,對自身品種市場前景又過于樂觀,盲目擴(kuò)大商品種子的生產(chǎn),導(dǎo)致企業(yè)的流動資產(chǎn)中存貨的比重相對較高,且多表現(xiàn)為不良庫存,對企業(yè)資金占用較大,極易導(dǎo)致資金鏈的斷裂。很多中小型種子企業(yè)不是被“餓死”的,而是被“撐死(庫存)”的。例如,2016年底我國籽用西葫蘆市場,因市場占有率較大的某企業(yè)宣布退出該產(chǎn)業(yè),原來從事該產(chǎn)業(yè)的很多公司,在2017年春季都放大本公司的籽用西葫蘆品種種子的生產(chǎn)量來搶占市場份額,導(dǎo)致籽用西葫蘆種子嚴(yán)重供大與求,一些安排生產(chǎn)的企業(yè)就“跑路了”,廣大生產(chǎn)農(nóng)戶生產(chǎn)出種子無企業(yè)收購,只得自己尋找市場,減少損失;一些誠信企業(yè)雖然按合同收購,因市場需求量有限,也大量囤積在倉庫中,造成資金運(yùn)轉(zhuǎn)極為困難。

4.種子賒銷嚴(yán)重

一些企業(yè)為了增加銷量,擴(kuò)大市場占有率,大量采用賒銷方式銷售種子,因?qū)蛻舻男庞玫燃壛私獠粔?,加之農(nóng)作物田間表現(xiàn)受天氣環(huán)境影響較大,時(shí)常出現(xiàn)糾紛,易造成大量應(yīng)收賬款失控,相當(dāng)比例的應(yīng)收賬款長期無法收回,直至成為壞賬。資產(chǎn)長期被債務(wù)人占用,影響企業(yè)再生產(chǎn),嚴(yán)重影響企業(yè)資產(chǎn)的流動性和安全性。

5.內(nèi)部財(cái)務(wù)決策缺乏科學(xué)性

企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、固定資產(chǎn)投資、種子生產(chǎn)和銷售等各方面沒有統(tǒng)籌、協(xié)調(diào),無資金使用預(yù)算,導(dǎo)致企業(yè)有限的資金沒有發(fā)揮其最大效能,是“好鋼沒有用在刀刃上”。

6.內(nèi)部控制制度不健全

在中小型種子企業(yè),一般員工人數(shù)不多,通常以企業(yè)的老板“人治”為主,老板說什么大家就做什么,老板就是“制度”。企業(yè)財(cái)務(wù)制度不健全,風(fēng)險(xiǎn)管理意識淡薄,財(cái)務(wù)控制薄弱,資產(chǎn)管理混亂,很多財(cái)務(wù)人員非專業(yè)出身。使得企業(yè)面對各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)無法預(yù)測、識別、控制和處理。

四、如何加強(qiáng)中小型種子企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范

1.企業(yè)發(fā)展定位要準(zhǔn)確

根據(jù)企業(yè)自身優(yōu)勢,選擇適合自身的發(fā)展模式,力求做到“專、精、特、新”,不做“小而全”的種子企業(yè)。例如,區(qū)域市場營銷能力強(qiáng)的企業(yè),要充分利用其較強(qiáng)的營銷能力,配合良好的后勤技術(shù)服務(wù),大型種企的優(yōu)良產(chǎn)品,定位為專業(yè)營銷服務(wù)型種子企業(yè);區(qū)域種子生產(chǎn)優(yōu)勢強(qiáng)的企業(yè),可專注于優(yōu)良種子的生產(chǎn),承接大型種企的種子生產(chǎn)任務(wù),為其提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的好種子,定位為專業(yè)種子生產(chǎn)型企業(yè);具備專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)并擁有豐富育種材料的中小型種子企業(yè),可緊跟市場需求方向?qū)W⒂谛庐a(chǎn)品研發(fā),成果市場化轉(zhuǎn)讓給開發(fā)能力強(qiáng)的企業(yè),定位為專業(yè)育種型企業(yè)??傊?,面對新時(shí)代種業(yè)發(fā)展的特點(diǎn),中小型種子企業(yè)一定要做好準(zhǔn)確定位,做好產(chǎn)業(yè)鏈的一個(gè)或多個(gè)環(huán)節(jié),高效利用企業(yè)的有限資金,提高企業(yè)競爭力,方可立于不敗。

2.企業(yè)內(nèi)部控制制度要健全

我國中小型種子企業(yè)很多都是從“夫妻店”、“合伙店”等起步,隨著企業(yè)的發(fā)展,人員及規(guī)模越來越大,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè),樹立風(fēng)險(xiǎn)管理意識,建立與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營管理能力相協(xié)調(diào)的制度體系,選擇一些最具代表性的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為公司風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測的重點(diǎn)指標(biāo),加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評估,提前做好充分的抵御準(zhǔn)備或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備。在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個(gè)環(huán)節(jié),做到有規(guī)劃、有預(yù)算,避免“一人決策”,做到全員參與,嚴(yán)格按照內(nèi)部控制制度來運(yùn)作,在操作實(shí)施過程中進(jìn)一步完善內(nèi)部控制制度,從而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作更好更快發(fā)展,提高風(fēng)險(xiǎn)控制的有效性,更好地規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動,實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

3.企業(yè)的社會信用建設(shè)要強(qiáng)化

人無信不立,企業(yè)無信不興。中小型種子企業(yè)自身實(shí)力有限,在經(jīng)營活動中難免會遇到資金緊缺,通過在日常經(jīng)營活動中慢慢建立企業(yè)的社會信用體系,樹立起一個(gè)誠實(shí)守信的良好社會形象。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)資金困難情況時(shí),憑借其已有的良好信用,一是可以很好地從金融部門獲得信用貸款,二是可以從其上游合作伙伴獲得資金支付的寬限期,從而讓企業(yè)順利渡過資金周轉(zhuǎn)困難期。因此,強(qiáng)化企業(yè)社會信用體系建設(shè),建成良好的社會信用形象是企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

4.企業(yè)的人才隊(duì)伍要夯實(shí)

企業(yè)的競爭歸根到底就是人才的競爭,人才是企業(yè)的根本,是企業(yè)核心競爭力。以人為本,建立一個(gè)尊重人才的企業(yè)價(jià)值觀,注重對企業(yè)員工忠誠度、敬業(yè)態(tài)度、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng),提高員工的綜合能力;本著公正、公平和公開的原則,通過各種激勵獎罰措施來規(guī)范激發(fā)員工的工作積極性和主觀能動性;樹立每位員工的忠誠度、大局意識、協(xié)作精神,提高全體員工的向心力、凝聚力,將員工個(gè)人利益企業(yè)集體利益有機(jī)協(xié)調(diào),最大限度發(fā)揮出每位員工的潛能,實(shí)現(xiàn)企業(yè)、個(gè)人全面可持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)束語

隨著2018年7月我國種業(yè)政策的進(jìn)一步開放,我國中小型種子企業(yè)面臨的競爭和壓力更加激烈,找準(zhǔn)企業(yè)自身合理定位,牢固樹立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理,建立良好的企業(yè)社會信用形象,夯實(shí)企業(yè)人才隊(duì)伍,力求做到“專、精、特、新”,提高企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]2018年中國種子大會信息.[2]楊雄勝.財(cái)務(wù)管理原理.北京師范大學(xué)出版社,2007

作者:陳彩霞 單位:安徽荃銀高科種業(yè)股份有限公司

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