企業(yè)征信管理全文(5篇)

摘要食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系是國家為督促企業(yè)樹立誠信理念、完善誠信管理制度、落實企業(yè)主體責任、促進行業(yè)長期健康發(fā)展而提出的一項管理舉措。10余年來,該項工作在各級政府、行業(yè)協(xié)會、評價機構和企業(yè)的多方努力下,取得一定成效,但也存在一系列問題。對我國食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系的建設背景、發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀進行概述,分析誠信管理體系與食品行業(yè)其他管理體系的關系,指出誠信管理體系建設過程存在的問題并提出發(fā)展建議。

關鍵詞食品工業(yè);誠信管理體系;食品安全

食品工業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)和保障民生的基礎產(chǎn)業(yè)，其健康發(fā)展事關國民經(jīng)濟根本和人民群眾福祉。保障食品安全是確保食品工業(yè)健康發(fā)展的首要前提，我國當前的食品安全形勢雖然總體穩(wěn)定向好，但仍然存在不少突出問題和矛盾[1]。食品安全問題的產(chǎn)生是多因素的，如法律不健全、監(jiān)管不到位、職業(yè)道德缺失、生產(chǎn)工藝落后等，但根源是社會誠信的失位。食品工業(yè)企業(yè)作為市場從業(yè)主體，應嚴格落實主體責任，提高誠信意識和管理水平，把好食品安全源頭關。誠信是企業(yè)發(fā)展的基石?！尽靠倳浽?016年3月全國“兩會”期間看望出席全國政協(xié)十二屆四次會議的民建和工商聯(lián)界委員時指出“各類企業(yè)都要把守法誠信作為安身立命之本”[2]，并在2020年7月的企業(yè)家座談會上再次強調(diào)“人無信不立，企業(yè)和企業(yè)家更是如此”[3]。針對食品企業(yè)的誠信發(fā)展，國務委員王勇在出席2021年全國食品安全宣傳周主場活動時強調(diào)“要深入推進食品信用體系建設，加大信息公開力度，完善守信激勵和失信懲戒機制，推動企業(yè)誠信守法經(jīng)營”[4]。開展食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系建設，有助于從根本上提高廣大食品工業(yè)企業(yè)的誠信管理水平，降低食品安全失信風險，實現(xiàn)食品工業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

1食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系概述

1.1建設背景

食品安全是食品領域的焦點和核心問題，我國將其上升到國家安全的高度[5-6]。2008年，我國食品行業(yè)暴發(fā)一起嚴重的食品安全事件——嬰幼兒奶粉事件，造成近30萬名患兒泌尿系統(tǒng)出現(xiàn)異常、數(shù)名患兒死亡的嚴重后果。嬰幼兒奶粉事件在當時引發(fā)國內(nèi)外廣泛關注，黨中央、國務院高度重視，作出專門工作部署，啟動國家重大食品安全事故一級響應。嬰幼兒奶粉事件后，國務院要求從立法、監(jiān)管、誠信等各個環(huán)節(jié)入手，落實企業(yè)主體責任，建立長效機制，系統(tǒng)而有序地解決食品安全問題，并明確要求工業(yè)和信息化部牽頭，會同相關部門加快建立食品企業(yè)誠信體系[7]。2009年12月，工業(yè)和信息化部等10部委在人民大會堂舉辦《食品工業(yè)企業(yè)誠信體系建設工作指導意見》發(fā)布暨試點啟動儀式，正式拉開食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系建設工作的序幕[8]。

1.2發(fā)展歷程

摘要：食品工業(yè)企業(yè)建立以法律為保障、責任為基礎和道德為支撐的誠信管理體系，可增強食品工業(yè)企業(yè)履行承諾的能力和水平，有效防范和控制失信風險。本文介紹食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系的建立以及建設誠信管理體系的作用，并從企業(yè)誠信建設的動力、企業(yè)信用信息、懲戒機制以及法律保障4方面分析了食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系建設中存在的問題，提出食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系建設的發(fā)展路徑，以促使食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系建設進一步完善。

關鍵詞：食品工業(yè)企業(yè)；誠信管理體系；誠信

《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754—2017）將食品工業(yè)劃分成4個大類、21個中類、64個小類，其中4個大類名稱分別為農(nóng)副食品加工業(yè)、食品制造業(yè)、酒、飲料和精制茶制造業(yè)以及煙草制品業(yè)[1]。食品工業(yè)作為我國產(chǎn)業(yè)中的一個傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟和人民生活中發(fā)揮著重要作用。2021年1—8月，全國食品工業(yè)規(guī)模以上企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入共計66878億元，占規(guī)模以上企業(yè)營業(yè)收入總和的8.4%。其中，農(nóng)副食品加工業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入33911.4億元，同比增長16%；食品制造業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入13227.1億元，同比增10.8%；酒、飲料和精制茶制造業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入10825.9億元，同比增長15.1%；煙草制品業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入8913.6億元，同比增長7.2%[2]。黨中央、國務院高度重視食品安全工作，在法律法規(guī)、體制機制、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃以及監(jiān)督管理等方面采取了一系列重大舉措，重大食品安全風險得到控制，人民群眾飲食安全得到保障，食品安全形勢不斷好轉(zhuǎn)。2020年全國食品安全抽檢監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，全國市場監(jiān)管部門對市場上銷售的全部34大類食品完成抽檢638萬余批次，總體不合格率為2.31%，與2019年基本持平[3]。上述數(shù)據(jù)表明，我國的食品安全狀況不斷好轉(zhuǎn)，“舌尖上的安全”有了保障。但仍存在云南邵通“鎘大米”事件、“固體飲料”冒稱特醫(yī)奶粉湖南郴州又現(xiàn)“大頭娃娃”事件、華萊士食品安全事件、過期面包做漢堡、養(yǎng)海參放敵敵畏、海底撈被曝“大腸桿菌門”以及網(wǎng)紅辛巴在直播間帶貨燕窩被質(zhì)疑為糖水事件等欺騙消費者、損壞消費者權益、傷害消費者身體健康的事件發(fā)生。此外，我國每年因逃避債務、合同欺詐、產(chǎn)品質(zhì)量低劣和制假售假等不誠信行為造成的各種損失高達6000億元，合同交易只占經(jīng)濟交易的30%，合同履約率只有50%左右[3]。在市場經(jīng)濟的沖擊下，企業(yè)自身缺乏誠信管理意識，對于樹立誠信價值觀不明晰，企業(yè)只在乎眼前的利益，放棄長遠的生命力，因此企業(yè)寧愿失信，承擔極大的經(jīng)濟利益損失，也不深刻自省，建立誠信管理機制。上述現(xiàn)象說明，加強食品安全監(jiān)管，提升食品企業(yè)誠信的行為，完善食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系建設仍舊任重而道遠。

1食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系建立

2009年12月，工業(yè)和信息化部協(xié)同國家質(zhì)檢總局等十部門發(fā)布《食品工業(yè)企業(yè)誠信體系建設工作指導意見》；2010年，工業(yè)和信息化部發(fā)布《食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系建立及實施通用要求》和《食品工業(yè)企業(yè)誠信評價準則》（QB/T4112—2010）出臺，細化了食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系建設的標準；2016年《食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系》（GB/T33300—2016）的發(fā)布實施，體現(xiàn)了我國政府對于食品安全、企業(yè)誠信的重視，體現(xiàn)了我國食品工業(yè)加強自律的決心。

2建設食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系對企業(yè)的作用

總體來講，食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系是引導食品行業(yè)市場主體嚴格自律，樹立風險防控意識，提升管理水平，營造尚德守法的市場環(huán)境，促進企業(yè)誠信經(jīng)營。誠信管理體系建設是企業(yè)進行市場競爭的重要籌碼和資源優(yōu)勢。推動企業(yè)食品誠信體系建設，有助于企業(yè)加強市場競爭力、增強內(nèi)部凝聚力、帶動企業(yè)經(jīng)濟效益增長，有利于構建社會主義和諧社會。從市場競爭層面分析，企業(yè)的核心競爭力主要體現(xiàn)在持續(xù)的創(chuàng)新能力、高水平的管理能力、全方位的營銷網(wǎng)絡以及良好的品牌服務。對于品牌服務方面，更多體現(xiàn)的是企業(yè)文化，而誠信文化作為企業(yè)文化的一部分，具有受眾范圍最廣的認可度和接受度。在食品行業(yè)日趨白熱化的競爭中，企業(yè)必須憑借誠信品牌贏得廣大消費者的信任和支持，更有利于企業(yè)占有更大的市場份額。同時，良好的企業(yè)文化是企業(yè)吸納資源、增加合作伙伴間黏性、提高自身溢價能力的關鍵。企業(yè)間的互助協(xié)作、有序競爭在很大程度上降低了企業(yè)的經(jīng)營風險，倍增了自身實力，最終形成單個企業(yè)無法比擬的競爭優(yōu)勢?？蛻粜湃魏土己眯抛u為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎，是擴張市場的有力武器和重要資源，是企業(yè)增強外部競爭力的關鍵因素。從內(nèi)部管理層面上分析，食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系是以法律為保障、責任為基礎以及道德為支撐。通過誠信管理體系建設，可樹立企業(yè)的誠信意識，通過分析企業(yè)自身的基本條件、管理要求、生產(chǎn)要求、人員要求、經(jīng)營要求、產(chǎn)品質(zhì)量、合同履約、社會責任和銀行信用等方面的情況，客觀評價自身誠信狀態(tài)，降低或預防防范失信風險，建立健全從原（輔）料管理、技術創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、加工制造、儲運銷售以及質(zhì)量追溯到責任追究的全員、全過程、全方位的管理制度。

一、我國外貿(mào)企業(yè)信用風險管理存在的問題

（一）社會征信管理體系不完善，制約外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展

對于外貿(mào)企業(yè)而言，良好的國外企業(yè)信用體系需要從國家層面加以建設，而且外部市場環(huán)境的好壞直接影響到我國外貿(mào)企業(yè)信用風險管理體系實施的效果。目前我國尚未建立完善的信用體系，主要靠銀行對個人或企業(yè)的交易記錄來對其資信情況進行判斷，這種渠道的信用信息基本不對私人開放。那么，在對涉外經(jīng)濟活動信息的搜集、整理和利用方面就更加參差不齊，因此外貿(mào)企業(yè)基本上是難以獲取國外客戶資信信息和信用管理服務；除此之外，我國外貿(mào)企業(yè)之間也存在壁壘。由于存在激烈的競爭，涉及國外客戶的信息也基本上不予交流，很難及時共享到其他外貿(mào)企業(yè)被欺詐的信息，這就為不法分子帶來可乘之機，甚至出現(xiàn)同時在我國十多個口岸進行詐騙的荒唐事件。

（二）企業(yè)內(nèi)部普遍缺乏信用管理專職機構

從大量的案例中不難發(fā)現(xiàn)，一些外貿(mào)企業(yè)因為內(nèi)部沒有專職的信用風險管理機構，就不可能有完善的信用管理體系。因此，引發(fā)我國外貿(mào)企業(yè)出口信用風險的重要原因是企業(yè)缺乏信用管理體系。即使部分企業(yè)建立了信用管理專職機構，但因公司管理層的不重視或?qū)Ｂ毴藛T的管理水平不高而未發(fā)揮實際作用。

（三）員工信用風險防范意識不強

資信調(diào)查對于任何外貿(mào)企業(yè)而言是必不可少的一個環(huán)節(jié)。大量實踐證明，做好資信調(diào)查工作可以規(guī)避很多交易風險。進口商的資信狀況決定外貿(mào)企業(yè)能否順利履行合同、安全收匯。由于同業(yè)之間的競爭異常激烈，目前我國外貿(mào)企業(yè)的生存環(huán)境并不樂觀，許多外貿(mào)企業(yè)給予外商較為寬松的付款條件來獨攬客戶，從而忽略了資信調(diào)查工作,信用風險防范意識薄弱。

摘要:大數(shù)據(jù)征信使個人信息安全處于空前的威脅與挑戰(zhàn)，本文簡述了大數(shù)據(jù)征信的概念與發(fā)展，探討其在個人信息安全的保護過程中存在的主要問題，并為完善大數(shù)據(jù)征信中個人信息保護提出對策與建議。

關鍵詞:大數(shù)據(jù)征信;保護;個人信息

一、大數(shù)據(jù)征信的概念與發(fā)展

大數(shù)據(jù)征信是指對海量在線交易記錄、社交網(wǎng)絡數(shù)據(jù)等個人的信息進行收集整理，并運用大數(shù)據(jù)分析和刻畫出信用主體的違約率和信用狀況，進而控制金融信用風險。解決了傳統(tǒng)征信因信息分散導致的采集成本高，效率低下等問題，與傳統(tǒng)征信天然互補。由于大數(shù)據(jù)采集的覆蓋面廣、信息維度豐富，評估個人信息的信用風險全面而廣泛，成為互聯(lián)網(wǎng)金融和眾多相關行業(yè)的基石。

二、大數(shù)據(jù)征信中個人信息安全保護現(xiàn)狀及存在的問題

由于互聯(lián)網(wǎng)征信企業(yè)極度依賴于大數(shù)據(jù)技術的收集與分析，一切信息皆信用，使得個人信息的安全性受到了空前挑戰(zhàn)和威脅。近年來違法倒賣、泄露個人信息事件屢見不鮮，極大地影響了社會正常的經(jīng)濟秩序。由于個人信息在我國立法中仍處于薄弱環(huán)節(jié)，相關法規(guī)的制定存在較大的不足與滯后，商業(yè)化的大數(shù)據(jù)征信可能會成為侵害個人信息的工具，需用法律手段加以規(guī)制。

(一)立法保護滯后于現(xiàn)實需要

摘要：十五年來，作為我國在信用領域的唯一國家職業(yè)，信用管理師職業(yè)通過為在職人員提供崗位技能培訓和政府鑒定形式，為人力資源市場輸送企業(yè)信用管理和征信技術人才，撐起了我國信用管理和征信技術人才供給的半邊天，也為社會信用體系建設人才保障系統(tǒng)的建設做出了重要貢獻。本文旨在結合新版《信用管理師國家職業(yè)技能標準》，回顧信用管理師職業(yè)的發(fā)展歷程、分析影響企業(yè)信用管理工作變化的因素，以及梳理新版標準對信用管理技能型人才的定位。

關鍵詞：信用管理師企業(yè)信用管理信用風險

一、信用管理師職業(yè)的發(fā)展歷程

2002-2005年期間，我國先后建立起兩個信用管理人才供給渠道：（1）教育部在普通高校設置信用管理專業(yè)；（2）原勞動和社會保障部②建立信用管理師國家職業(yè)資格證書制度，及其CETTIC職業(yè)崗位培訓認證合格證書制度。十五年來，作為我國在信用領域的唯一國家職業(yè)，信用管理師職業(yè)通過為在職人員提供崗位技能培訓和政府鑒定形式，為人力資源市場輸送信用管理或征信技術人才，撐起了我國信用管理和征信技術人才供給的半邊天，也為社會信用體系建設人才保障系統(tǒng)的建設做出了重要貢獻。作為一個國家職業(yè)，《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015版）》（以下簡稱“《大典》”）對信用管理師職業(yè)人群的定義是：“在企業(yè)中，從事信用交易、信用風險控制和征信技術工作的人員?！币簿褪钦f，根據(jù)《大典》的定義，與持證信用管理師相適配的工作崗位主要包括（1）從事賒銷賒購和信貸發(fā)放的業(yè)務人員；（2）企業(yè)或消費者信用風險控制的技術人員；（3）企業(yè)和個人征信機構的技術人員。而在實踐中，信用管理師也屬于社會信用體系建設人才，奮斗在城市信用體系和行業(yè)信用體系建設工作崗位上。2007-2013年期間，由政府人力資源和社會保障部門主持的“信用管理師”國家職業(yè)技能型人才考培制度，為我國人力資源市場輸送了約兩萬名企業(yè)信用管理和征信技術人才。信用管理師職業(yè)建設是一項系統(tǒng)工程，建設工作起始于2004年秋。當年，中國市場學會向原勞動和社會保障部提出申請，建議設置信用管理師、信用評估師、商賬追收師等六個新職業(yè)。在通過了多輪政策性和技術性答辯之后，原勞動和社會保障部批準了其中設立信用管理師國家新職業(yè)的申請，并于2005年3月31日正式對社會發(fā)布。2006年，信用管理師職業(yè)被列入《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2006增補本）》，原職業(yè)編碼為2-07-03-06。為了開展信用管理師職業(yè)的建設工作，在2005年9月，原勞動和社會保障部所屬的國家職業(yè)技能鑒定中心下發(fā)了《關于成立國家職業(yè)技能鑒定專家委員會信用管理師專業(yè)委員會的通知（勞社鑒發(fā)[2005]17號）》（以下簡稱“專委會”），文件指定該專委會承擔信用管理師職業(yè)建設相關的七項技術支撐任務。專委員會由來自全國業(yè)界和學界的23名知名專家組成，機構與中國市場學會下屬的信用工作委員會和信用學術委員會合署辦公。2005年底，由專委會組建的起草組完成了《國家職業(yè)標準信用管理師（試行）》③（以下簡稱“舊版《標準》”）的編制工作。經(jīng)由原勞動和社會保障部批準后，于2006年1月頒布實施。2006-2009年期間，在原勞動和社會保障部所屬國家職業(yè)技能鑒定中心的指導下，專委會組織編寫了一套四冊培訓教材，包括《信用管理師基礎知識》《助理信用管理師（國家職業(yè)資格三級）》《信用管理師（國家職業(yè)資格二級）》和《高級信用管理師（國家職業(yè)資格一級）》。另外，2006年11月，原勞動和社會保障部還發(fā)布了《信用管理師：職業(yè)培訓計劃培訓大綱》，以指導全國的各級信用管理師職業(yè)培訓工作。在鑒定工作的技術支持方面，2006-2007期間，專委會完成了各級信用管理師鑒定的國家卷庫建設工作。2008年，專委會承擔了信用管理師職業(yè)的國家題庫建設任務，并完成了數(shù)量龐大的命題工作。2009-2013年期間，信用管理師職業(yè)的考培工作下放到省級勞動/人社廳局實施，全國有十個省舉辦過信用管理師職業(yè)的鑒定。在信用管理師職業(yè)建設過程中，中國市場學會信用工作委員會和信用學術委員會積極承擔了若干項建設任務，主要包括師資培訓、面授培訓、遠程培訓（網(wǎng)校形式）、教輔刊物出版、鑒定申報服務、繼續(xù)教育、人才庫建設、信用經(jīng)理人經(jīng)驗交流、信用經(jīng)理人國際交流等。2014年，信用管理師職業(yè)與其它絕大部分國家職業(yè)一起，由國務院暫停了鑒定工作。2015年，人力資源和社會保障部組織重修《中國人民共和國職業(yè)分類大典》，信用管理師職業(yè)“主要工作任務”的部分內(nèi)容做了少量調(diào)整。在《大典》中，信用管理師職業(yè)的類別被重新劃分，現(xiàn)在的職業(yè)編碼為4-05-06-02，如表1所示：2019年8月，人力資源和社會保障部下發(fā)了《關于改革完善技能人才評價制度的意見》。為貫徹該文件精神，2020年6月，“中國就業(yè)培訓技術指導中心”和“人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心”聯(lián)合印發(fā)了《國家職業(yè)技能標準制定工作計劃（2020-2022年）》。這是自2014年國家建立和施行國家職業(yè)目錄清單制以來，再次重啟國家職業(yè)建設工作，其中包括新設立的國家職業(yè)和重新恢復的已有國家職業(yè)。信用管理師職業(yè)列于文件之中，組別分類為“社會需要職業(yè)”，編制任務由中國市場學會承擔。2020年7月底，新版《標準》編制起草組成立，由以專委會委員為主的20名專家組成。歷時近一年半時間，完成了新版《標準》的編制任務。

二、影響企業(yè)信用管理工作變化的因素

2005年，信用管理師職業(yè)初建，職業(yè)建設的理論依據(jù)是第二代企業(yè)信用管理理論。企業(yè)信用管理理論創(chuàng)建于上世紀20年代。第一代企業(yè)信用管理的奠基作為《信用與追賬的理論與實踐》，作者是美國俄亥俄州立大學教授西奧多爾·貝克曼（TheodoreN.Beckman）。該著作在1924-1949期間再版過5次。第一代企業(yè)信用管理理論強調(diào)事前防范階段的賒銷和賒購方之間的信息對稱，特別重視逾期應收賬款管理功能。企業(yè)信用管理理論的升級出現(xiàn)在第二次世界大戰(zhàn)之后，第二代企業(yè)信用管理理論的代表作為《企業(yè)與消費者信用管理》，聯(lián)合作者為紐約州立大學的羅伯特·科爾（RobertCole）和朗·米什勒（lonMishler）。在第二代企業(yè)信用管理理論出現(xiàn)時，以征信業(yè)為代表的信控服務業(yè)已經(jīng)在發(fā)達國家發(fā)展壯大，能向市場上提供多種多樣的信息類產(chǎn)品和信控咨詢服務。鑒于此，理論強調(diào)企業(yè)不宜閉門在內(nèi)部建立信用風險控制制度，而是需要取得來自外部的信控服務業(yè)的技術支持。作為美國紐約州立大學的教材，這部著作在1960-1998期間做過11次版本更新。在1999-2003年期間，企業(yè)信用管理理論被引入我國，并為適應我國的市場做了一定程度的本地化改進。當時，政府批準建設信用管理師國家新職業(yè)，將第二代企業(yè)信用管理理論和實踐推向高峰，一套信用管理師培訓教材可謂是該理論在我國應用的集大成之作。企業(yè)信用管理理論和技術從來不是靜態(tài)的，而是隨著社會和市場變化而進行與時俱進式改進的。理論的發(fā)展會受政策環(huán)境、經(jīng)濟形勢和技術創(chuàng)新等因素的影響，例如信用經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、信用監(jiān)管升級、優(yōu)化營商環(huán)境、高質(zhì)量發(fā)展、全球化2.0和內(nèi)循環(huán)等因素，進而部分傳導至對企業(yè)信用管理崗位職責的新要求上，具體體現(xiàn)在新版《標準》的技能操作要求之中。影響企業(yè)信用管理崗位職責變化的外部政策環(huán)境因素主要有（1）社會信用體系建立的一系列新規(guī)則，特別是運行失信懲戒機制形成的失信名單公示和懲戒措施清單，以及信用修復制度、信用承諾制和企業(yè)誠信評價制度等；（2）政府的市場信用監(jiān)管升級建立了若干新規(guī)章，對嚴重失信違規(guī)和經(jīng)營異常企業(yè)等類別實施的分級分類監(jiān)管，以及為優(yōu)化營商環(huán)境采取的新型監(jiān)管方式；（3）人民銀行出臺新規(guī)章，進一步規(guī)范征信機構及其業(yè)務操作行為；（4）企業(yè)合規(guī)管理政策要求，特別是對央企/國企合規(guī)性的相關規(guī)定；（5）響應國家的一帶一路倡議的相關政策方針，提出了為企業(yè)赴海外從事貿(mào)易或投資活動保駕護航的要求；（6）企業(yè)社會責任要求，要求企業(yè)的經(jīng)營活動受道德約束，特別是ISO26000標準及同類國內(nèi)標準對企業(yè)提出了社會責任要求。影響企業(yè)信用管理崗位職責變化的技術創(chuàng)新因素主要有（1）大數(shù)據(jù)環(huán)境下的大數(shù)據(jù)征信技術創(chuàng)新；（2）信用標準化；（3）平臺技術推廣；（4）若干信用科技和金融科技創(chuàng)新的應用；（5）供應鏈金融方法；（6）商品追溯方法；（7）分領域的專項信控方法。在2008年國際金融危機之后，全社會對企業(yè)堅守商業(yè)倫理的期望值大幅提升，要求企業(yè)在為股東贏利時受到道德約束。因此，我國政府和行業(yè)組織希望企業(yè)能夠建立誠信自律制度，并發(fā)布了《企業(yè)誠信管理體系（GBT31950-2015）》等國家標準。由此可見，我國市場政策環(huán)境的變化、技術創(chuàng)新和企業(yè)信用管理新實踐，已經(jīng)對未來的第三代企業(yè)信用管理理論建立做出了貢獻。根據(jù)理論升級的情況，起草組努力在新版《標準》編制中盡量予以反映。

三、新版標準對信用管理技能型人才的定位