淺析如何優(yōu)化OA系統(tǒng)及應(yīng)用

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1關(guān)于oa系統(tǒng)規(guī)章制度的分析

OA系統(tǒng)的應(yīng)用范圍是比較廣泛的，它更需要進(jìn)行各個(gè)細(xì)節(jié)的配合，這對(duì)于公司這個(gè)大的應(yīng)用機(jī)構(gòu)來說，是非常必要的，這需要實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部各個(gè)部門的有效協(xié)調(diào)，無論是人員、技術(shù)、設(shè)備，都是缺一不可的，這就需要進(jìn)行新型管理模式的培養(yǎng)，保證相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的自身管理意識(shí)的提升，這對(duì)于OA系統(tǒng)的優(yōu)化作用是非常明顯的，因此來改變其傳統(tǒng)的辦公形式，保證高效率、高質(zhì)量的現(xiàn)代辦公模式得到進(jìn)步發(fā)展，但是目前來說，這種OA系統(tǒng)在全公司開展需要循循漸進(jìn)，因?yàn)槠洳豢赡艹霈F(xiàn)一蹴而就的情況，這是不現(xiàn)實(shí)的。在推廣過程中，難免要遇到各種阻力，因此，要從制度上、人員上加以保證。首先，通過將OA系統(tǒng)的實(shí)施制度化，制定OA系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)定及一整套實(shí)施細(xì)則，明文要求系統(tǒng)的使用，尤其要切斷非必要的傳統(tǒng)紙質(zhì)信息流轉(zhuǎn)形式；同時(shí)，在人員方面，單位領(lǐng)導(dǎo)要帶頭堅(jiān)持使用，不使系統(tǒng)卡在某些關(guān)鍵的審批環(huán)節(jié)，而各部門之間也要充分協(xié)調(diào)配合，利用OA的信息共享平臺(tái)，把行政管理和業(yè)務(wù)實(shí)施在OA平臺(tái)上開展起來，以促進(jìn)系統(tǒng)迅速、切實(shí)地應(yīng)用起來。

2數(shù)據(jù)模式及其人性化管理模式的優(yōu)化

現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)的發(fā)展，歸根究底就是對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用，如何進(jìn)行信息數(shù)據(jù)的利用就是擺在現(xiàn)代化企業(yè)辦公的重要問題，通過對(duì)信息技術(shù)、信息設(shè)備及其信息數(shù)據(jù)等這三個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)，可以保證OA系統(tǒng)的穩(wěn)定建設(shè)，保證其綜合效益的提升。因此，要突破其傳統(tǒng)的管理觀念，樹立新型的信息管理模式，保證對(duì)數(shù)據(jù)資源信息的有效整合，實(shí)現(xiàn)其數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性，保證OA系統(tǒng)的數(shù)據(jù)體系的健全。這對(duì)公司來說是一個(gè)刻不容緩的問題，需要做好積極的數(shù)據(jù)資源規(guī)劃，從而滿足現(xiàn)代化的OA系統(tǒng)發(fā)展的需要，通過對(duì)舊系統(tǒng)的歷史數(shù)據(jù)信息的整合，來保證其OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的與時(shí)俱進(jìn)，避免陳舊信息的應(yīng)用，避免其過于復(fù)雜的結(jié)構(gòu)，需要整合舊系統(tǒng)遺留的歷史數(shù)據(jù)，存在結(jié)構(gòu)復(fù)雜或不規(guī)范、數(shù)據(jù)量浩大、數(shù)據(jù)不全或者有誤等多種情況，如果不能對(duì)這些已有數(shù)據(jù)進(jìn)行正確的整理和遷移，常常會(huì)讓新的OA系統(tǒng)成為空殼，無法支持業(yè)務(wù)的順利開展。而整理數(shù)據(jù)的工作量往往耗時(shí)費(fèi)力，為此，建議成立專門的數(shù)據(jù)項(xiàng)目組、單獨(dú)立項(xiàng)、專業(yè)實(shí)施。同時(shí)，針對(duì)企事業(yè)單位存在的一個(gè)業(yè)務(wù)部門要同時(shí)管理多套信息系統(tǒng)進(jìn)行信息上報(bào)的情況，OA系統(tǒng)作為日常辦公的基本業(yè)務(wù)平臺(tái)，允許用戶方便地自定義各種業(yè)務(wù)流程和表單，和其他系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)整合，生成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表；預(yù)留良好的接口，方便信息數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出，從而能最大限度地減少使用者的重復(fù)勞動(dòng)。

當(dāng)然現(xiàn)代OA系統(tǒng)的發(fā)展要遵循人性化的規(guī)則，因?yàn)槭侨诉@個(gè)因素進(jìn)行操作，并且OA系統(tǒng)人性化原則的遵守，也有利于降低日常工作的難度，促進(jìn)工作效率的提升，保證工作環(huán)節(jié)的穩(wěn)定發(fā)展。比如對(duì)于一些管理人員來說，其日常的工作環(huán)節(jié)是比較復(fù)雜的，因?yàn)樗婕暗囊蠓浅６?，這就需要進(jìn)行管理職位的OA系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，簡化其復(fù)雜的工作流程，挑重點(diǎn)、挑緊急事件，這樣能夠保證工作效率的提升，比如在審批界面可以進(jìn)行一些常見審批語言的構(gòu)建，確保其簡單的選擇性，從而實(shí)現(xiàn)審批程序的簡潔化，保證其有效的操作。有些計(jì)算機(jī)應(yīng)用者可能對(duì)于電腦操作并不擅長，這時(shí)候可以進(jìn)行手寫板的設(shè)置，滿足其人性化的要求。在內(nèi)部短信、郵件收發(fā)功能上，可以進(jìn)行自定義模式的應(yīng)用，電話分組、郵件分組，這樣能夠保證工作效率。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，促進(jìn)了OA系統(tǒng)的普及，每個(gè)人都可以成為OA系統(tǒng)的用戶，通過對(duì)用戶的培訓(xùn)，來進(jìn)行OA軟件的詳細(xì)掌握，這是OA系統(tǒng)廣泛普及的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在培訓(xùn)環(huán)節(jié)中，可以進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)模式及其授課模式的應(yīng)用，針對(duì)各個(gè)管理階層，進(jìn)行培訓(xùn)方案的具體化，從而實(shí)現(xiàn)OA系統(tǒng)功能的有效教學(xué)。通過對(duì)這些應(yīng)用模式的更新，來保證工作人員對(duì)于OA系統(tǒng)運(yùn)作原理、應(yīng)用方法等的掌握，確保其工作能力的提升。要通過培訓(xùn)提高全員對(duì)實(shí)施OA項(xiàng)目根本意義的認(rèn)識(shí)，提高積極性和主動(dòng)參與意識(shí)，提高和增強(qiáng)全員的信心和熱情，使所有員工都能盡快地進(jìn)入角色。OA系統(tǒng)實(shí)施時(shí)需要重點(diǎn)關(guān)注的有制度的保證、數(shù)據(jù)的支持，并輔以一些人性化的設(shè)計(jì)與管理，實(shí)施全面的人員培訓(xùn)。

3結(jié)束語

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于OA系統(tǒng)提出了更高的要求，這需要引起相關(guān)管理者的重視，進(jìn)行管理理念的創(chuàng)新，與此同時(shí)也要保證企業(yè)培訓(xùn)工作的開展，保證工作人員的綜合素質(zhì)的提升，以適應(yīng)現(xiàn)代化的企業(yè)辦公的需要。摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，OA系統(tǒng)不斷得到深化，滿足了現(xiàn)代化企業(yè)辦公的需要。

作者：趙鑫 呂妍 單位：黑龍江省計(jì)量檢定測試院