企業(yè)變革過程中職工思想工作探究

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從目前企業(yè)思政工作開展情況來看，整體水平相比以往有所提升，企業(yè)員工思想有所轉變，但這變化在新時期還遠遠不夠。新時期的企業(yè)變革對整個企業(yè)的發(fā)展來說尤為重要，企業(yè)職工的思想工作建設對企業(yè)的發(fā)展有著重大意義。

一、企業(yè)變革中職工思想與企業(yè)文化建設簡述

在新時代的發(fā)展過程中，煤企的思想政治建設在很多時候方法簡單，思想政治工作開展效率普遍較低。正因如此，在新時代的背景下，煤企的思想政治工作應嚴格按照發(fā)展要求，結合自身情況，充分利用新時代市場經濟背景下的有利因素進行調整，形成符合時代的生產觀與價值觀。企業(yè)文化最能體現(xiàn)企業(yè)的靈魂，企業(yè)職工作為企業(yè)文化的建設者，應緊隨企業(yè)發(fā)展步伐提升自己的思想政治觀念，積極響應公司號召參與到企業(yè)文化建設當中。

二、企業(yè)變革中職工思想與企業(yè)文化建設策略

充分利用信息技術，開展思政工作。目前，煤炭的開采受到限制，很多職工的思想出現(xiàn)了偏差，從而導致職工凝聚力不夠，企業(yè)文化建設停滯不前。因此，在互聯(lián)網、大數據的背景下，可利用互聯(lián)網作為切入點開展思政工作，使職工更加全面地接觸到具體的思政工作內容，向職工傳播各種思政信息，促使其思想從內而外發(fā)生轉變，增加職工的認同感。職工的信息來源主要是網絡，所以可以利用網絡思政平臺增加職工對思政工作的認知程度。如：利用微信公眾平臺及各大短視頻平臺，將思政工作內容融入職工的日常生活當中；還可以利用匿名投票等方式，對開展的思政工作進行評估，提升職工的參與感。如此一來，不僅可以收集到職工對思政工作的意見，更方便企業(yè)領導班子針對意見進行及時改正。完善煤企思政工作模式。在新時代的背景下，以往的工作模式已經無法滿足企業(yè)的發(fā)展與變革，所以需要對開展思政工作的模式進行優(yōu)化與調整。在具體實施過程中，煤企應對當前思政工作制度的薄弱環(huán)節(jié)進行完善，結合自身情況與社會情況，從制度層面入手，制定出符合新時代市場經濟發(fā)展體制的新型工作制度。在此過程中，還可以與各大高校進行合作，通過各大高校向企業(yè)輸送高等教育人才，推動人才創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)職工整體水平向高層次發(fā)展。持續(xù)提高職工思想政治水平。在加強職工思想政治水平過程中，應借鑒結合各類思想教育方式，以加強思想政治教育為理念，采取多樣化的思想教育方式促進思政工作的具體落實，以此提高職工思想政治水平。在具體的實施過程中，應注意結合企業(yè)文化，將企業(yè)文化理念傳遞到每個職工心中，對于優(yōu)秀職工、先進事跡作出相應的獎勵，結合各類宣傳與報道方式樹立企業(yè)模范職工，提升職工的整體素質水平。在思想政治建設過程中，應堅持實事求是的工作模式和原則，防止各種不良風氣的增長，培養(yǎng)職工的價值觀念，促進職工思想政治水平的提高。煤企在思想政治建設過程中，應注意加大對思政工作建設的投入，完善職工思政工作的培訓機制，促進思政工作培訓制度化、規(guī)范化。在培訓過程中應注重理論與實踐相結合，避免形式主義、假大空等表面工作，注重職工理論水平的提升，增強職工總體思想素質水平。同時，還需強化培養(yǎng)職工團隊意識，打造出一支專業(yè)化隊伍。打造過程中應當充分促進企業(yè)文化與思政工作相結合，利用輪崗等方式，讓思政工作人員到各個部門中去了解、去學習，以此來提高他們的整體工作水平。在此基礎上，還可以通過提高工資待遇來吸引更多的中青年骨干投入思想政治工作當中。在新時代企業(yè)的改革創(chuàng)新過程中，煤企職工的思想政治建設也需跟隨時代的發(fā)展進入一個新時期。企業(yè)的變革與發(fā)展離不開職工的發(fā)展，所以在煤企的發(fā)展過程中需全面深入地認識到當前煤企思政工作所面臨的形勢與任務，根據實際采取對應措施，以此來全面提升思政工作整體效果，更好推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者:王璇 單位:陜西省一八六煤田地質有限公司