國(guó)有企業(yè)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)探析

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摘要：國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)離不開(kāi)黨的建設(shè)，為確保企業(yè)文化建設(shè)方向不走偏就必須始終堅(jiān)持以黨的建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，提升國(guó)有企業(yè)的文化軟實(shí)力、持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，為營(yíng)造具有中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。發(fā)揮黨的建設(shè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用可以從提高政治站位，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，抓好品牌建設(shè)，建立健全體制機(jī)制等方面著手。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)文化建設(shè)

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的依靠力量，是壯大國(guó)家綜合國(guó)力、保障人民共同利益的重要力量，是堅(jiān)持和發(fā)展黨和國(guó)家事業(yè)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。新中國(guó)成立以來(lái)特別是改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)等方面作出了功勛卓著、成績(jī)顯著的歷史性貢獻(xiàn)。中國(guó)的國(guó)有企業(yè)之所以能夠取得這樣舉世矚目的成果歸根結(jié)底在于中國(guó)共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，離開(kāi)了中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)也就不再是國(guó)有企業(yè)。隨著中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)步入新時(shí)代，這就意味著中國(guó)共產(chǎn)黨的發(fā)展進(jìn)入了新階段，遇到了新挑戰(zhàn)、新要求，需要制定新規(guī)劃，展現(xiàn)新氣象、表現(xiàn)新作為、取得新突破，因而也必須把國(guó)有企業(yè)黨建工作做得質(zhì)量更高、體系更完善、影響力更深遠(yuǎn)。同志在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出，“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)?！秉h的強(qiáng)調(diào)，“文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂。文化興則國(guó)運(yùn)興，文化強(qiáng)則民族強(qiáng)。沒(méi)有高度的文化自信，沒(méi)有文化的繁榮興盛，就沒(méi)有中華民族偉大復(fù)興?！逼髽I(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成的共同理想、基本價(jià)值觀、行事作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最基本、最深沉、最持久的力量，沒(méi)有優(yōu)秀的、卓越的企業(yè)文化就沒(méi)有企業(yè)的基業(yè)常青。國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)離不開(kāi)黨的建設(shè)，為確保企業(yè)文化建設(shè)方向不走偏就必須始終堅(jiān)持以黨的建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，提升國(guó)有企業(yè)的文化軟實(shí)力、持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的向心力、凝聚力和創(chuàng)造力，以文化建設(shè)助力國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的向心力、凝聚力和創(chuàng)造力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，為營(yíng)造具有中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)中存在問(wèn)題的歸因分析

（一）國(guó)有企業(yè)的根本屬性認(rèn)識(shí)不深刻

國(guó)有企業(yè)部分黨員干部對(duì)其根本屬性認(rèn)識(shí)不深刻，容易導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)丟“根”少“魂”，出現(xiàn)對(duì)企業(yè)定位不準(zhǔn)、企業(yè)發(fā)展方向不明朗的問(wèn)題。我國(guó)的國(guó)有企業(yè)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)濟(jì)組織，它不僅具有像民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等一般市場(chǎng)主體所普遍具備的經(jīng)濟(jì)屬性，而且具有一般市場(chǎng)主體所不具備的特殊屬性即鮮明的政治屬性，這種政治屬性集中體現(xiàn)在它的黨性和人民性。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)提供著我國(guó)鐵路、公路、電力、電信、油氣、民航、郵政等基礎(chǔ)設(shè)施和公共產(chǎn)品，承載著中國(guó)特色社會(huì)主義的民生福祉，肩負(fù)著重大社會(huì)責(zé)任，具有顯著的社會(huì)屬性。這也就是說(shuō)，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)屬性、政治屬性與社會(huì)屬性的聯(lián)合體。因此國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展要切實(shí)將企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用發(fā)揮到位，始終把不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的美好生活需要作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確保黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策、重大部署在國(guó)有企業(yè)文建設(shè)中不跑偏。然而部分黨員干部在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)卻沒(méi)能夠充分認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)所具備的特殊屬性，其認(rèn)識(shí)僅僅停留在一般企業(yè)所普遍具備的經(jīng)濟(jì)屬性上。造成一些國(guó)有企業(yè)黨組織在貫徹落實(shí)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合時(shí)，存在“兩張皮”的情況，就企業(yè)文化談企業(yè)文化，就政治理論學(xué)習(xí)談?wù)卫碚搶W(xué)習(xí)，“不能將企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理體系、員工行為規(guī)范等統(tǒng)一起來(lái)，”造成企業(yè)文化畸形發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展迷失方向。

（二）以黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)不明顯

雖然我國(guó)國(guó)有企業(yè)的管理建設(shè)一直在取得進(jìn)步，黨建工作制度也日趨完善，但由于傳統(tǒng)管理理念和歷史遺留下來(lái)的不良風(fēng)氣的存在使得黨建工作制度并沒(méi)有得到落地落實(shí)，由此弱化了黨對(duì)國(guó)有企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)，淡化了黨的領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的核心地位。一些國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建工作和文化活動(dòng)時(shí)，普遍存在搞“形式主義”的老路，走過(guò)場(chǎng)、敷衍了事的現(xiàn)象頻發(fā)。即便是查處其中存在的問(wèn)題對(duì)其責(zé)令整改時(shí)，部分黨員干部口頭表態(tài)多，行動(dòng)落實(shí)不夠，思想站位不高，使得黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)未能真正成為文化軟實(shí)力的重要組成部分；有些思想站位雖然達(dá)到了，但是政治業(yè)務(wù)能力不夠，沒(méi)能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，在講求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)忽視社會(huì)效益，干事就事論事，致使企業(yè)文化彌漫著不正之風(fēng)、充斥著拜金之氣。此外，一些黨員干部不愿擔(dān)當(dāng)、不敢當(dāng)擔(dān)、不會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題也不同程度的存在，有的干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，有的對(duì)工作存在的問(wèn)題不敢矯正控硬，有的遇到困難就打退堂鼓等等現(xiàn)象不同程度存在。

（三）國(guó)有企業(yè)部分員工綜合素質(zhì)不高

國(guó)有企業(yè)黨員隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，綜合素質(zhì)有待提高，且黨務(wù)工作者隊(duì)伍不穩(wěn)定，并不能充分將黨的思想建設(shè)同企業(yè)化建設(shè)相結(jié)合。主要表現(xiàn)在：一是黨務(wù)干部認(rèn)識(shí)不深刻。企業(yè)為了節(jié)約成本往往另一些人員身兼數(shù)職，這就造成了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)干部兼職化、業(yè)余化、邊緣化的問(wèn)題，致使黨務(wù)干部在工作中常常顧此失彼，很難集中精力抓好黨的建設(shè)工作，加之物質(zhì)待遇偏低，一定程度上挫傷了黨務(wù)工作者的積極性，導(dǎo)致黨務(wù)工作者后繼乏人。二是黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力不熟。國(guó)有企業(yè)一部分人員進(jìn)入公司后不善于學(xué)習(xí)，造成部分黨務(wù)干部專業(yè)知識(shí)不足，對(duì)黨的工作不熟悉，不能充分將黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，更不能解決在企業(yè)文化發(fā)展中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況。在思想觀念方面，部分黨務(wù)工作者固守傳統(tǒng)觀念，在企業(yè)文化建設(shè)方面老辦法不知變通運(yùn)用，新辦法不知?jiǎng)?chuàng)新使用；在工作作風(fēng)方面，部分黨務(wù)工作者工作作風(fēng)不踏實(shí)，并沒(méi)有將黨務(wù)工作列為自己職業(yè)生涯發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃，在實(shí)際工作中存在短期行為，工作淺嘗輒止，形式化嚴(yán)重；在思想作風(fēng)方面，部分黨務(wù)工作者思想成熟度不夠高、工作作風(fēng)不過(guò)硬，工作熱情度不高，缺乏積極性、創(chuàng)造性和事業(yè)心，一定程度上影響了國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的效果。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)之路

（一）提高政治站位，堅(jiān)持政治引領(lǐng)，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用黨的建設(shè)工作是國(guó)有企業(yè)文化的靈魂，是國(guó)有企業(yè)走向世界一流企業(yè)的品牌?！耙荒昶髽I(yè)靠運(yùn)氣，十年企業(yè)靠制度，百年企業(yè)靠文化?！币冀K堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，尤其是注重黨的思想建設(shè)對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用，以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，以紅色文化為源頭、以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主體，引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，筑牢企業(yè)文化建設(shè)的根和魂，始終做到旗幟鮮明講政治。在思想上，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的科學(xué)創(chuàng)新理論，深刻認(rèn)識(shí)黨的思想理論在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵作用，進(jìn)一步學(xué)懂弄通做實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，將其貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終做到在黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；在行動(dòng)上，要積極引導(dǎo)廣大黨員干部以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心、使命感和敢為天下先、功成不必在我的精神，忠誠(chéng)履職、盡責(zé)擔(dān)當(dāng)，使其自覺(jué)肩負(fù)起國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)代使命，帶領(lǐng)廣大干部職工，在新的時(shí)代征程上開(kāi)創(chuàng)新局面、表現(xiàn)新作為、展現(xiàn)新形象、取得新突破。

（二）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，黨的思想建設(shè)

作為企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想要持續(xù)加強(qiáng)黨員政治理論學(xué)習(xí)，用知識(shí)武裝頭腦，為企業(yè)文化建設(shè)提供政治思想保障。以紅色文化為根基，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)行動(dòng)，提升產(chǎn)業(yè)興國(guó)、實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)的精氣神，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)、思想優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，構(gòu)筑國(guó)企黨建的精神支柱。一是開(kāi)展“大學(xué)習(xí)”，組建“企業(yè)文化”學(xué)社，增強(qiáng)培訓(xùn)教育的吸引力、感染力，實(shí)現(xiàn)干部職工企業(yè)文化教育全覆蓋；二是開(kāi)展“大宣貫”，組建“企業(yè)文化宣講團(tuán)”，大力宣貫制度、辦法、精神，不斷推進(jìn)企業(yè)文化往深里走、往心里走、往實(shí)里走，以知促行、以行促知，做到知行合一；三是開(kāi)展“大培訓(xùn)”，采取“雙向互動(dòng)”的方式，進(jìn)行“線上學(xué)”、“線下講”開(kāi)展“結(jié)對(duì)共建、網(wǎng)上共建”活動(dòng)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果；四是開(kāi)展“大討論”，開(kāi)展“企業(yè)文化論壇”，推動(dòng)管理創(chuàng)新、發(fā)展模式創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，助力企業(yè)文化高質(zhì)量發(fā)展；五是開(kāi)展“大調(diào)研”，堅(jiān)持調(diào)研與問(wèn)題導(dǎo)向相結(jié)合，將調(diào)研工作納入企業(yè)文化建設(shè)的日?；顒?dòng)中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)身邊難題、難事并積極探求解決方案，破解制約企業(yè)文化高質(zhì)量發(fā)展瓶頸。

（三）抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，彰顯先進(jìn)本色，充分發(fā)揮黨員干部的示范引領(lǐng)作用

在經(jīng)濟(jì)文化領(lǐng)域，國(guó)有企業(yè)黨員干部是黨的執(zhí)政骨干；在治國(guó)理政復(fù)合型人才方面，國(guó)有企業(yè)黨員干部是其重要來(lái)源，而且在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)會(huì)議上也明確對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出了“20字”要求，國(guó)有企業(yè)黨員干部要牢牢把握“20字”的新時(shí)代國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要求，要做好表率、樹(shù)立標(biāo)桿、對(duì)標(biāo)優(yōu)秀、努力提升，帶領(lǐng)全體員工積極投身企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的排頭雁作用。一是要樹(shù)立堅(jiān)定地理想信念，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論，將共產(chǎn)黨人的精神追求內(nèi)化于心、外化于行，自覺(jué)做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想的堅(jiān)定信仰者，中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)文化的建設(shè)者，中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的忠實(shí)實(shí)踐者，從一而終的懷有愛(ài)黨、憂黨、興黨、護(hù)黨的赤誠(chéng)之心，并將其轉(zhuǎn)化為對(duì)黨的無(wú)限忠誠(chéng)，切實(shí)落實(shí)到企業(yè)文化發(fā)展之中，勇于擔(dān)當(dāng)起歷史賦予的歷史使命。二是要推動(dòng)黨的思想建設(shè)融入并引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，始終堅(jiān)持人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，把國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)同人民生活需求更好地結(jié)合起來(lái)，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，帶頭克服企業(yè)文化不純、價(jià)值觀念不正等錯(cuò)誤傾向，助力健康向上的企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造。三是以國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)為著重點(diǎn)，為營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好企業(yè)文化生態(tài)貢獻(xiàn)力量。國(guó)有企業(yè)黨員干部要“不忘初心，牢記使命”，時(shí)刻提醒自己的角色是“管家”不是“東家”，“要嚴(yán)格廉潔自律，慎獨(dú)慎初慎微慎欲，堂堂正正做人，干干凈凈做事，不以公權(quán)謀取私利，始終保持清正廉潔的本色?！备矣谕h內(nèi)的個(gè)人主義、自由主義、分散主義等不正之風(fēng)做斗爭(zhēng)，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，并在干事創(chuàng)業(yè)中嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，把踐行企業(yè)文化體現(xiàn)在個(gè)人行動(dòng)上。

（四）抓好品牌建設(shè)，樹(shù)立良好形象，進(jìn)一步彰顯國(guó)有企業(yè)形象堡壘

要抓好品牌建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)力，持續(xù)打造講政治、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的國(guó)有企業(yè)，充分打造能夠彰顯國(guó)有企業(yè)風(fēng)采的文化品牌。一是要做好企業(yè)文化系列宣傳，聚焦施工生產(chǎn)、科技攻關(guān)、品質(zhì)履約、精益建造、綠色環(huán)保、脫貧攻堅(jiān)等，加強(qiáng)策劃能力、新聞深度宣傳能力，廣泛宣傳企業(yè)在克服各種困難過(guò)程中展現(xiàn)出的精神斗志、涌現(xiàn)的先進(jìn)典型；二是積極履行國(guó)有企業(yè)所肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任，要將企業(yè)文化建設(shè)同解決周邊社區(qū)思想觀念、文化活動(dòng)等實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，以滿足職工群眾的精神食糧為重點(diǎn)，以職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，增強(qiáng)廣大職工的幸福感、歸屬感、獲得感和榮譽(yù)感；三是要加大媒體公關(guān)力度，積極參與策劃組織在主流媒體上發(fā)表專題報(bào)道及相關(guān)文章，多維度、全方位展示國(guó)有企業(yè)的良好形象。

（五）健全體制機(jī)制，促進(jìn)協(xié)同聯(lián)動(dòng)，為黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)深度融合提供制度保障

要進(jìn)一步健全和完善黨建工作制度體系建設(shè)，突出黨建工作責(zé)任制考核制度建設(shè)，形成協(xié)同聯(lián)動(dòng)體系，為黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)深度融合提供制度保障。一是建立健全黨建工作責(zé)任機(jī)制，全面落實(shí)管黨治黨的政治責(zé)任，強(qiáng)化黨建主體責(zé)任，加強(qiáng)“三基”建設(shè)，提升黨建業(yè)務(wù)水平，推進(jìn)黨的建設(shè)工作與企業(yè)文化建設(shè)再上新臺(tái)階；二是進(jìn)一步完善黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)體制機(jī)制，加強(qiáng)黨建工作業(yè)務(wù)以及企業(yè)文化建設(shè)等方面的相關(guān)培訓(xùn)，提高履職擔(dān)當(dāng)能力和水平，加大對(duì)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者、企業(yè)文化建設(shè)的考核力度，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果有效運(yùn)用到干部職工的績(jī)效考核及崗位調(diào)整中；三是狠抓監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，推行“App+現(xiàn)場(chǎng)暗訪”等形式，加強(qiáng)對(duì)基層黨組織的日常管控，對(duì)基層黨組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作不力的，嚴(yán)肅追究責(zé)任，確保黨的建設(shè)工作的有序開(kāi)展，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展。

作者:袁興廣 單位:中建六局軌道交通公司