醫(yī)院人事檔案管理問(wèn)題及對(duì)策

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摘要：

人力資源是醫(yī)院最寶貴的資源之一，對(duì)于提高整個(gè)醫(yī)院的服務(wù)水平和管理水平具有重要作用，其人事檔案應(yīng)該被妥善保管。當(dāng)前，我國(guó)醫(yī)院普遍存在人事檔案管理意識(shí)淡薄、人事檔案材料內(nèi)容不全面、管理方式落后、管理人員業(yè)務(wù)水平較低等問(wèn)題，本文對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)分析，又從提高人事檔案管理意識(shí)、提高人事檔案管理效率、健全檔案管理制度、實(shí)施信息化管理、重視檔案管理人才選拔等方面，探討了改善醫(yī)院人事檔案管理的策略。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院人事檔案管理；問(wèn)題；對(duì)策

0引言

醫(yī)院人事檔案是反映醫(yī)院全部員工個(gè)人學(xué)歷、成長(zhǎng)經(jīng)歷、道德面貌、職稱(chēng)評(píng)定以及獎(jiǎng)懲情況的信息資料，它是醫(yī)院對(duì)人才進(jìn)行管理的重要依據(jù)[1]。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)的日益激烈化，使得醫(yī)院對(duì)人才的需求越來(lái)越高。做好醫(yī)院人事檔案管理工作，提高人才的綜合素質(zhì)，對(duì)于提升醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平，具有重要意義。然而目前，醫(yī)院人事檔案管理工作還存在著較大問(wèn)題，這嚴(yán)重制約了我國(guó)醫(yī)院服務(wù)水平的提升。

1醫(yī)院人事檔案管理中存在的問(wèn)題

1.1醫(yī)院人事檔案管理意識(shí)淡薄

隨著醫(yī)院規(guī)模的逐漸擴(kuò)大及醫(yī)院業(yè)務(wù)項(xiàng)目的拓展，醫(yī)院越來(lái)越重視提高自身的醫(yī)療衛(wèi)生條件，提高自身的服務(wù)水平，而在這一過(guò)程中卻忽視了人事檔案管理工作。這種淡薄的觀念，影響了整個(gè)檔案管理制度，也影響了檔案管理工作人員工作的積極性，制約了人事檔案管理的發(fā)展[2]。除此以外，醫(yī)院工作人員，許多都不知道自己檔案的保存地點(diǎn)，也不知道檔案是否對(duì)自己的工作調(diào)動(dòng)有影響。這類(lèi)觀念，既制約了醫(yī)院的深化改革，也妨礙了員工的發(fā)展。

1.2醫(yī)院人事檔案材料不健全、內(nèi)容不規(guī)范

人事檔案作為記錄人生經(jīng)歷的憑證，無(wú)論是書(shū)寫(xiě)格式還是內(nèi)容，都有一定要求，還需要相關(guān)部門(mén)簽字等等。然而縱觀醫(yī)院的人事檔案，許多都存在格式不規(guī)范、內(nèi)容失真等問(wèn)題。一些人在填寫(xiě)人事檔案的時(shí)候，內(nèi)容千篇一律，有的甚至謊報(bào)工作經(jīng)歷、工作年齡等。這為醫(yī)院對(duì)人事檔案進(jìn)行核查造成了一定麻煩。

1.3醫(yī)院人事檔案管理方式落后

當(dāng)前我國(guó)各大醫(yī)院的人事檔案管理方式，相對(duì)而言較為落后，其主要體現(xiàn)在：許多醫(yī)院依然采用傳統(tǒng)的人工記錄檔案、人工保管的方式，這種方式和信息時(shí)代出現(xiàn)脫節(jié)，而且降低了管理工作的效率，使得醫(yī)院工作人員在進(jìn)行檔案的查找以及分類(lèi)管理的時(shí)候，增加了工作的難度，也增加了醫(yī)院的人力資本支出，不利于醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的提升。并且，這種陳舊的檔案管理模式，也容易造成檔案受損、檔案丟失的情況，不利于人事檔案管理效率和質(zhì)量的提升。

1.4醫(yī)院人事檔案管理?xiàng)l件落后

當(dāng)前，我國(guó)許多醫(yī)院雖然設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的檔案管理辦公室，配備了專(zhuān)門(mén)的管理人員，然而許多檔案管理工作室，條件十分落后，室內(nèi)環(huán)境陰暗潮濕，檔案書(shū)寫(xiě)紙張發(fā)霉情況嚴(yán)重，加上許多檔案管理工作室，并沒(méi)有配備防火、防潮的設(shè)施[3]，檔案安全性得不到保證。由于檔案管理?xiàng)l件的落后，也影響了檔案管理效率的提高。

1.5管理人員業(yè)務(wù)水平偏低

許多醫(yī)院在聘請(qǐng)檔案管理人員的時(shí)候，并不是聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的管理人員，由于這些管理人員缺乏豐富的檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)，管理素質(zhì)有待提高，并且管理人員在進(jìn)行檔案管理的時(shí)候，缺乏責(zé)任感，使得容易造成檔案資料丟失的情況，這也妨礙了醫(yī)院人事檔案管理工作的發(fā)展。

2加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理的策略

2.1增強(qiáng)人事檔案管理的意識(shí)

醫(yī)院檔案人事管理，對(duì)于整個(gè)醫(yī)院的深化改革具有重要影響，還直接關(guān)系著醫(yī)院工作人員的利益。因此，醫(yī)院的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)人事檔案管理意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到人事檔案管理工作對(duì)于醫(yī)院的重要性，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員要注重以身作則，注重加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理的重視程度。其次，醫(yī)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員還要注重加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理的宣傳力度，讓全體員工都認(rèn)識(shí)到檔案對(duì)于自己職業(yè)生涯的重要性，為整個(gè)人事檔案管理工作的有序開(kāi)展，提供良好的基礎(chǔ)。

2.2完善人事檔案管理的各項(xiàng)制度

針對(duì)人事檔案管理中，檔案材料失真、檔案不健全等問(wèn)題，醫(yī)院必須采取相應(yīng)的措施，對(duì)其進(jìn)行糾正和抵制，提高人事檔案管理效率。醫(yī)院要注重完善檔案保管、流動(dòng)的管理制度，確定所保管的檔案都是真實(shí)的，在對(duì)檔案進(jìn)行調(diào)動(dòng)、查閱的時(shí)候，尤其要注重嚴(yán)格審查及核實(shí)職工的身份和真實(shí)信息，保證各項(xiàng)手續(xù)要齊全[4]。同時(shí)，對(duì)于檔案管理人員也應(yīng)該注重建立健全管理制度，可以實(shí)行責(zé)任制，嚴(yán)格規(guī)范管理人員的行為。

2.3提高醫(yī)院人事檔案管理的信息化水平

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，醫(yī)院也應(yīng)該緊跟時(shí)代潮流，積極采用先進(jìn)的信息設(shè)備、信息技術(shù)運(yùn)用到人事檔案管理工作中。例如，醫(yī)院可以利用計(jì)算機(jī)的信息處理及時(shí)，對(duì)相關(guān)檔案信息進(jìn)行輸入、記錄、保存，不斷提高人事檔案管理的信息化、系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化管理，提高人事檔案信息管理效率的提升。醫(yī)院提高人事檔案管理效率，有利于提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的雙重提升，延長(zhǎng)人事檔案保管的質(zhì)量，也有利于醫(yī)院對(duì)人才的考核、流動(dòng)方面的管理。

2.4改善醫(yī)院人事檔案管理環(huán)境

人事檔案管理，對(duì)于管理環(huán)境有著一定要求。干凈、整潔的環(huán)境，能夠提高檔案管理的效率。因此，醫(yī)院應(yīng)該加對(duì)大人事檔案管理設(shè)施的資金投入力度，加強(qiáng)檔案管理的保護(hù)措施，尤其是防火、防盜、防霉措施等，進(jìn)而為人事檔案管理提供一個(gè)有利的保管環(huán)境。醫(yī)院還要注重為檔案管理人員配備齊全的檔案管理設(shè)備，比如計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、打印機(jī)等等，讓檔案管理人員能夠安心、便捷、高效的從事檔案管理工作。

2.5提高人事檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平和素養(yǎng)

醫(yī)院檔案管理人員業(yè)務(wù)水平以及素養(yǎng)的高低，直接影響著整個(gè)人事檔案管理水平，影響著醫(yī)院對(duì)人才的利用效率。因此，醫(yī)院要注重選擇具有豐富人事檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)的人員，來(lái)?yè)?dān)任檔案管理工作。同時(shí)，還要不斷提高管理人員的業(yè)務(wù)水平和素養(yǎng)[5]。首先，檔案管理人員，要有較強(qiáng)的責(zé)任感，能夠不斷的學(xué)習(xí)新型的、先進(jìn)的檔案管理技術(shù)或方法，例如，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)信息數(shù)據(jù)處理技術(shù)，相關(guān)操作技術(shù)；其次，醫(yī)院可以利用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)檔案管理人員隊(duì)伍建設(shè)；最后，醫(yī)院要注重提高管理人員的福利待遇，提高管理人員的工作積極性，讓他們充分發(fā)揮自己最大的潛能，從而提高整個(gè)人事檔案管理的水平。

3實(shí)施醫(yī)院人事檔案管理策略后的效果分析

筆者對(duì)本院的人事檔案管理情況進(jìn)行調(diào)查，其中選取了該院2014年3月-2014年12月人事檔案共260份，檔案調(diào)查結(jié)果。該院當(dāng)前的人事檔案管理現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，其中主要原因包括：人事檔案管理意識(shí)不足、檔案管理內(nèi)容失真、檔案管理環(huán)境簡(jiǎn)陋、檔案管理信息化水平較低，以及管理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)有待提高等問(wèn)題。而該院在2015年1月至2015年9月這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，通過(guò)一系列措施，改善了醫(yī)院的人事檔案管理現(xiàn)狀，，該院在實(shí)施了相應(yīng)的策略后，改善了該院的人事檔案管理現(xiàn)狀，使得該院的人事檔案管理水平明顯有了提高。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該院主要采取了這些措施，其中包括增強(qiáng)人事檔案管理的意識(shí)，完善人事檔案管理的各項(xiàng)制度，提高醫(yī)院人事檔案管理的信息化水平，改善醫(yī)院人事檔案管理環(huán)境，提高人事檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平和素養(yǎng)[6]。由此可見(jiàn)，該中心醫(yī)院所采取的措施，都是切實(shí)有效的，能提高該院的人事檔案管理水平。而同時(shí)，該院通過(guò)加強(qiáng)對(duì)人事檔案的管理，優(yōu)化了該醫(yī)院合理配置人才資源，使得該醫(yī)院在2015年上半年，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益都得到了極大提升。

4結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，醫(yī)院的人事檔案管理工作，是醫(yī)院深化改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，關(guān)系著醫(yī)院對(duì)人才的利用和培養(yǎng)，對(duì)于醫(yī)院的未來(lái)發(fā)展具有重要意義。因此，醫(yī)院要及時(shí)解決人事檔案管理的問(wèn)題，健全檔案管理制度，注重加強(qiáng)檔案管理環(huán)境設(shè)施建設(shè)，提高檔案管理人員的水平和素養(yǎng)，并且提高檔案管理的信息化水平，從而提高檔案管理工作的效率，促使醫(yī)院朝著高效、穩(wěn)健的方向發(fā)展。

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作者：昝瑩 單位：陜西省中醫(yī)藥研究院人事處