企業(yè)單位工作總結(jié)精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業(yè)單位工作總結(jié)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：企業(yè)單位工作總結(jié)范文
結(jié)合當前工作需要，的會員“婧楠衛(wèi)”為你整理了這篇司法所根治欠薪冬季攻堅行動工作總結(jié)范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
為確保農(nóng)民工按時足額拿到工資,維護農(nóng)民工合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定,多營司法所牢牢把握根治欠薪冬季攻堅行動工作目標,認真貫徹落實區(qū)司法局行動方案,現(xiàn)將開展工作情況匯報如下。
一、開展集中普法宣傳活動
趁多營場鎮(zhèn)趕場日,司法所工作人員與區(qū)禁毒辦、鎮(zhèn)應急管理辦一起在多營新菜市門口聯(lián)合開展普法宣傳活動,其中發(fā)放根治欠薪相關(guān)宣傳單500余份。司法所工作人員通過現(xiàn)場講解的方式重點宣傳了《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),并針對進城務工人員專門講解解答了在外務工必備的法律知識和問題,提醒他們依法簽訂勞動合同,妥善保存務工證據(jù),依法維權(quán)。
二、加強對重點企業(yè)單位的宣傳
組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)的重點單位、企業(yè)負責人開展法治宣講會,重點宣傳《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī),重點講解了欠薪違法行為的法律后果,規(guī)范勞動用工制度,從源頭上避免和根治欠薪問題。
第2篇：企業(yè)單位工作總結(jié)范文
根據(jù)區(qū)管委會和市交通運輸局防臺風工作部署安排，立即啟動了《區(qū)交通系統(tǒng)防臺風應急預案》，同時，防臺風工作與防汛工作一同部署、一同落實，全方位、全覆蓋對我區(qū)交通運輸行業(yè)防臺風工作進行安排部署，有效完成了公路破損險情處置，保證道路行車安全。
一、強化組織領(lǐng)導，落實防臺風責任
一是根據(jù)市、區(qū)防臺風工作安排部署，我局主要領(lǐng)導分別于早、中、晚堅持每天3次召開防臺風工作部署會議，對我區(qū)交通系統(tǒng)防臺風工作進行安排部署。二是成立了以局黨委書記、局長為組長，各位副局長為副組長，二級機構(gòu)主要負責人為成員的區(qū)交通系統(tǒng)防臺風工作領(lǐng)導小組，負責全區(qū)交通運輸行業(yè)防臺風部署安排。局屬安全科負責全系統(tǒng)防臺風工作督導、檢查等工作。局屬企事業(yè)單位根據(jù)職責分工也成立了防臺風工作領(lǐng)導小組。
二、強化監(jiān)督巡查，消除安全隱患
一是加強了對全區(qū)80公里國省干線和260公里農(nóng)村公路水毀路段、過水路面等重點路段進行全天候、全時段監(jiān)管，。二是加強了對全區(qū)16座國省干線橋梁、45座農(nóng)村公路橋梁和88個涵洞安全排查，完成了120立方米橋下垃圾清理工作，保證排水暢通。三是完成67輛公交車、80艘景區(qū)游艇安全檢查，以保證汛期來臨可以第一時間投入搶險，同時，停運了全區(qū)所有客運班線和游船。
三、加大物資投入，確保安全度汛
一是完成1.2萬個沙袋、700公斤鐵線、60把鐵鍬、200根木樁、10立方米石籠網(wǎng)、20節(jié)大涵管、15把鎬錘、10把洋鎬、10立方米大石塊儲備工作；實際使用情況：裝填6000個沙袋、使用8節(jié)大涵管，土石方262立方米；新購置救生衣43件、警示標志6套、手電筒30個、雨衣46件、靴子46雙、繩子400米、應急照明設備1套。二是出動機械（車輛）設備挖掘機3臺、裝載機3臺、平板運輸車1臺、翻斗車9臺、小型自卸車3臺、抽水車2臺、皮卡車2臺、執(zhí)法車輛5臺，合計160臺班。
第3篇：企業(yè)單位工作總結(jié)范文
會上，醫(yī)保局的李醫(yī)師主要講了《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》；而金醫(yī)師則主要講了保障辦法的《實施細則》和《違規(guī)行為處理辦法》。兩位醫(yī)保局領(lǐng)導留了電話（）以方便企業(yè)學員咨詢。
此次培訓主要針對2010年1月1日實施的市醫(yī)療保障辦法及實施細則和違規(guī)行為處理辦法展開，主要的知識點如下：
基本醫(yī)療保障制度包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和醫(yī)療困難救助制度（即3+1模式）。
符合參保條件的用人單位和個人，應當在納入?yún)⒈７秶娜齻€月內(nèi)，到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)。參保人員自繳納職工醫(yī)保費的次月起，享受職工醫(yī)保待遇。持有有效期內(nèi)《杭州市困難家庭救助證》（以下簡稱《救助證》）或二級及以上《中華人民共和國殘疾人證》（以下簡稱《殘疾證》）的，自到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記手續(xù)的當月起，所應繳納的職工醫(yī)保費由政府全額補貼。
各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和參照企業(yè)參保的單位（以下簡稱企業(yè)單位），每月按當月全部職工工資總額（以下簡稱單位繳費基數(shù)）的11.5%繳納職工醫(yī)保費。在計算企業(yè)單位繳費基數(shù)時，職工當月工資高于上年度全省在崗職工月平均工資（以下簡稱省平工資）300%以上部分，不計入單位繳費基數(shù)；低于60%的，按60%計入。其中繳費基數(shù)總額的0.2%用于重大疾病醫(yī)療補助，剩余部分用于建立統(tǒng)籌基金和個人帳戶。
在職職工按本人上年度月平均工資的2%繳納職工醫(yī)保費，本人上年度月平均工資低于上年度省平工資60%的，按60%核定，超過300%的，按300%核定。職工個人應繳的職工醫(yī)保費由用人單位按月代扣代繳，用于建立個人帳戶，其中六級及以上殘疾軍人不繳納。
參保人員每人每月繳納3元重大疾病醫(yī)療補助費，用于建立重大疾病醫(yī)療補助基金。其中持有有效期內(nèi)《救助證》或二級及以上《殘疾證》的予以免繳的免繳。自愿參加醫(yī)療困難救助的職工醫(yī)保參保人員每人每月繳納1元，與重大疾病醫(yī)療補助費一并繳納。
在職職工個人賬戶當年資金由兩部分組成：一部分為個人按月繳納的2%；另一部分根據(jù)不同年齡段，按本人上年度月平均工資的一定比例劃入。具體劃入比例為：35周歲（含）以下的0.4%；35周歲以上至45周歲（含）的0.7%；45周歲以上的1%。
個人賬戶當年資金用于支付符合醫(yī)保開支范圍的普通門診（含急診，下同）醫(yī)療費；個人賬戶歷年資金用于支付符合醫(yī)保開支范圍，按規(guī)定應當由個人承擔的普通門診、規(guī)定病種門診和住院醫(yī)療費。
參保后，應當連續(xù)繳納職工醫(yī)保費至按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。符合參保條件，未在規(guī)定時間內(nèi)辦理參保手續(xù)，或連續(xù)中斷繳費三個月的，視為中斷參保。在中斷后辦理參保手續(xù)并連續(xù)繳費滿六個月（以下簡稱等待期）后，方可享受醫(yī)保待遇。因參保人員個人原因中斷參保的，可按規(guī)定補繳滿中斷期間職工醫(yī)保費，不計算中斷年限。職工醫(yī)保費的補繳費率（不含個人繳納的個人賬戶部分）按辦理補繳手續(xù)時的標準確定；補繳基數(shù)為上年省平工資，在辦理補繳手續(xù)時，應同時補繳重大疾病醫(yī)療補助費。
企業(yè)單位參保人員、靈活就業(yè)人員和協(xié)繳人員在辦理退休手續(xù)時應一次性繳納門診統(tǒng)籌啟動資金。其中，協(xié)繳人員和持有有效期內(nèi)《救助證》或二級及以上《殘疾證》的靈活就業(yè)人員，按2038元的標準繳納，其他參保人員按3396元的標準繳納。
參保人員退休時，繳費年限不足20年的，在辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)后的三個月內(nèi)，一次性補繳滿20年的，可繼續(xù)享受醫(yī)保待遇。未在三個月內(nèi)辦理補繳手續(xù)的，視作中斷參保，在辦理補繳手續(xù)并連續(xù)繳費滿六個月后，方可享受醫(yī)保待遇。
在一個結(jié)算年度內(nèi)，參保人員發(fā)生的符合醫(yī)保開支范圍的住院醫(yī)療費按以下規(guī)定辦理：（1）最高限額（以出院日期為準累計計算）為15萬元。（2）承擔一個住院起付標準，具體為：三級及相應醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱三級醫(yī)療機構(gòu)）800元，二級及相應醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱二級醫(yī)療機構(gòu)）600元，其它醫(yī)療機構(gòu)及社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)300元。
個人賬戶當年資金不足支付或無個人賬戶當年資金的，由個人承擔一個門診起付標準。具體為：（1）退休前的參保人員為1000元；（2）企業(yè)和參照企業(yè)參保的退休人員為300元，其中建國前參加革命工作的老工人為150元；（3）其他退休人員為700元，其中建國前參加革命工作的老工人為350元。參保人員退休當年，其門診起付標準按退休前后實際月份計算確定。當年度個人實付的門診起付標準已超過應支付部分超過部分按80%的比例劃入其個人帳戶歷年資金。例如：
1）有一位參保人員在2010年1月份到達退休年齡，繳費年限超20年，其門診起付標準為： 300/12×11+1000/12×1=358.33元
（1）
更多關(guān)于2010年醫(yī)保政策培訓報告的文章 >>
【返回 欄目列表】
如繳費年限不足20年，在2010年4月辦理補繳手續(xù)，其門診起付標準為:300/12×8+1000/12×4=533.33元
如在2010年5月辦理補繳手續(xù)，其門診起付標準為: 300/12×1+1000/12×11=941.66元
2）有一位參保人員在2010年1月份到達退休年齡，繳費年限超20年，1月31日其門診起付標準累計支付已600元。其門診起付標準為：300/12×11+1000/12×1=358.33元
計入歷年帳戶的資金為：（ 600-358.33）×80%=193.34元
2月份其基本信息中，門診起付標準累計支付600元，本年帳戶結(jié)余0，歷年帳戶結(jié)余193.34元，固化門診起付線358.33元。
臨時外出3個月以內(nèi)的參保人員，需住院治療的，應在15天內(nèi)到市醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記手續(xù)。外出期間，在本市以外的直轄市、省會城市、計劃單列市二級及以上醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的符合醫(yī)保開支范圍的門診和住院醫(yī)療費用，先由個人自理10%，再按《辦法》第十九至二十三條有關(guān)規(guī)定結(jié)算。
長住外地3個月以上的參保人員，應到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記手續(xù)。其在工作或居住地的定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費，由個人全額支付后，到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定辦理結(jié)算。其中，企業(yè)在職和退休人員的門診醫(yī)療費由市醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)委托杭州市企業(yè)退休人員門診醫(yī)療服務中心（中山中路198號，電話87807786）按規(guī)定辦理結(jié)算，并對該機構(gòu)實行協(xié)議管理、定額考核、彈性結(jié)算。
醫(yī)保培訓的詳細資料見醫(yī)保中心發(fā)的三本小冊子：《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》、《杭州市基本醫(yī)療保障辦法實施細則》和《杭州市基本醫(yī)療保障違規(guī)行為處理辦法》。
【2】
更多關(guān)于2010年醫(yī)保政策培訓報告的文章 >>
2010年縣中小學班主任培訓心得體會
全國萬名中小學班主任培訓心得體會
市首屆初中英語骨干教師培訓總結(jié)
第二期全國模擬運動培訓班總結(jié)
“英特爾”未來教育主講教師高級研修培訓心得
中青年后備干部培訓班總結(jié)
2010-2011學年小學新教師試用期培訓工作總結(jié)
第4篇：企業(yè)單位工作總結(jié)范文
一、指導思想
以降低火災總量、維護火災形勢持續(xù)穩(wěn)定為目標，進一步加大火災隱患排查、消防宣傳教育和滅火救援力度，強化各項常態(tài)化工作措施，最大限度地消除火災隱患，最大限度地減少火災損失，最大限度地提高群眾消防安全意識，最大限度地提升全社會防控火災能力，堅決預防和遏制重特大火災尤其是群死群傷惡性火災事故的發(fā)生，為全市經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和人民群眾安居樂業(yè)創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。
二、組織機構(gòu)
為切實加強對冬季防火工作的組織領(lǐng)導，市政府成立由副市長同志為組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、消防聯(lián)席會議各成員單位主要負責人為成員的冬季防火工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在消防大隊，辦公室主任由消防大隊大隊長兼任，負責冬季防火日常工作。
三、工作任務
各級各相關(guān)部門要針對冬季火災發(fā)生的規(guī)律和特點，迅速組織開展消防安全大檢查，排查整改火災隱患。重點排查“兩會”場館；元旦、春節(jié)慶祝活動場所；賓館、飯店、商場及公共娛樂場所等公眾聚集場所；醫(yī)院、學校、集體宿舍、養(yǎng)老院、托兒所、幼兒園以及勞動密集型企業(yè)的生產(chǎn)加工車間、員工集體宿舍等人員密集場所；易燃易爆化學物品生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營場所；農(nóng)村蔬菜大棚、柴草垛、簡易住房、城鄉(xiāng)結(jié)合部、城鄉(xiāng)易燃建筑密集區(qū)；建筑工地施工現(xiàn)場的民工宿舍、小旅店、小飯店、小商店等習慣性使用簡易燃油、燃氣裝置取暖的場所等。重點解決消防安全責任制不落實、疏散通道和安全出口不暢通、消防設施器材配備不到位、消防安全管理不規(guī)范等問題。各級各部門要充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的組織領(lǐng)導和基層公安派出所的消防監(jiān)督管理作用，結(jié)合本地實際，針對農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)易燃建筑密集區(qū)易發(fā)生連營火災的特點，切實加強對柴草、油氣等燃料的管理，強化對爐灶、煙囪、天棚、電線等的治理，徹底消除致災火源。
四、整治重點
1、場所是否經(jīng)過消防審核、驗收、安全檢查，是否存在無證經(jīng)營現(xiàn)象；
2、場所是否設置在三級以下耐火等級建筑內(nèi)；
3、場所內(nèi)疏散通道、安全出口、消防車通道是否暢通；
4、場所內(nèi)消防設施和滅火器材是否設置到位并保持完好有效；
5、場所內(nèi)生產(chǎn)與儲存區(qū)域是否采用防火墻和甲級防火門完全分隔；
6、生產(chǎn)、儲存場所是否與辦公室、休息室采用防火墻和甲級防火門完全分隔；
7、建筑占地面積大于300平方米的廠房（倉庫）是否設置DN65的室內(nèi)消火栓；
8、生產(chǎn)、儲存場所內(nèi)是否設置員工宿舍，營業(yè)性場所是否住宿超員；
9、人員密集場所內(nèi)是否采用易燃可燃材料裝修；
10、單位消防安全管理制度是否健全，逐級消防安全責任和崗位消防安全責任是否落實，員工是否經(jīng)過消防安全教育培訓，是否會使用滅火器材，是否制定滅火及應急疏散預案并組織演練；
11、電器產(chǎn)品用具的安裝、適用及其線路、管路的設計、敷設、維護保養(yǎng)、檢測是否符合消防技術(shù)標準和管理規(guī)定。
五、工作步驟
（一）動員部署階段（年12月1日前）。各級各部門要在認真分析本轄區(qū)火災形勢和消防工作面臨的突出問題基礎上，結(jié)合實際，進一步細化方案，并召開會議進行動員部署，組織召開由轄區(qū)各消防重點單位、企業(yè)單位及各村村委會負責人召開冬季防火會議，全面啟動冬防工作。
（二）摸底排查階段（年12月1日至12月10日）。各級各部門對轄區(qū)重點單位、企業(yè)單位等逐一進行摸底排查，按照火災隱患的嚴重程度和一旦發(fā)生火災的影響危害程度進行分類，并登記造冊，制作臺賬以待備查。
（三）單位自查階段（年12月11日至12月26日）。各級各部門組織轄區(qū)單位內(nèi)重點單位、企業(yè)單位開展隱患自查，對排查出的隱患進行整改，切實做到自查自改。
（四）隱患整治階段（年12月27日至年1月20日）。各級各部門按照本方案確定的范圍，全面開展消防安全大檢查，集中整治各種消防違法違章行為，消除各類火災隱患。在檢查中要堅持“七個必查”：必查是否經(jīng)過消防驗收和開業(yè)前消防安全檢查，是否存在無證經(jīng)營現(xiàn)象；必查疏散通道、安全出口是否暢通；必查建筑消防設施是否配備到位和正常運行；必查建筑內(nèi)部裝修裝飾是否符合消防安全要求；必查消防安全管理制度是否健全，員工是否受到消防安全教育培訓，消防控制室人員是否在位并持證上崗；必查是否制定滅火應急疏散預案并組織演練；必大隱患是否按要求徹底整改。
（五）總結(jié)驗收階段（年1月21日至2月6日）。此階段，由市領(lǐng)導小組組織檢查驗收，并將驗收階段檢查情況進行評比，對領(lǐng)導重視、工作成效突出的單位和個人給予表揚；對重視不夠、行動遲緩、措施不力、成效不明顯的，給予通報批評。
六、工作要求
1、提高認識，切實增強冬季防火工作的責任感和緊迫感
各級各部門要認真汲取以前火災的教訓，認真分析、研究本地冬季防火工作面臨的形勢、存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取有力措施，周密制定冬季防火工作方案，迅速動員部署，全面落實，全力預防和遏制重特大火災尤其是群死群傷惡性火災事故的發(fā)生。
2、各司其職，各負其責，充分發(fā)揮聯(lián)席會議成員單位的工作合力
消防安全聯(lián)席會議成員單位，要認真組織本部門、本行業(yè)的冬季消防安全專項檢查工作，凡屬本行業(yè)、本系統(tǒng)的重大火災隱患，都要及時組織排查和整改，形成消防安全自查、火災隱患自除、法律責任自負的良性工作機制。
3、加強宣傳，提高全民消防安全素質(zhì)
各級各部門要結(jié)合冬季消防工作特點，廣泛、深入地開展消防宣傳教育。要采取群眾喜聞樂見的形式，向群眾普及火災預防、報警和撲救初起火災、逃生自救知識。要加強對消防安全責任人、管理人及特殊工種人員的培訓教育，努力提高他們的消防安全素質(zhì)。
4、加強備戰(zhàn)，做好滅火救援準備工作
公安局、消防大隊要加強應急值守，重點部位和重點崗位要實行24小時值班，并保持通信暢通，確保遇有火災能及時處置。從思想、組織、裝備、訓練和預案上，立足“滅大火、打惡仗”，扎扎實實做好滅火救援各項準備工作。專職、義務消防隊要加強各種車輛裝備器材的檢查和維護保養(yǎng)，儲備充足的滅火藥劑和救援物資，并有針對性地開展滅火技能訓練和預案演練，切實做好火災撲救準備工作。
第5篇：企業(yè)單位工作總結(jié)范文
為認真貫徹落實省、市、縣關(guān)于開展2013年“安全生產(chǎn)月”活動的文件精神，進一步加強安全生產(chǎn)宣傳教育工作，促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，開展了以各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)進校園、進企業(yè)、進村入戶，“安全文化杯”職業(yè)技能比武大賽等為主要內(nèi)容的一系列安全生產(chǎn)宣傳教育活動?，F(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導，精心組織
制定了《關(guān)于開展2013年全鎮(zhèn)“安全生產(chǎn)月”活動的通知》（化府發(fā)〔2013〕75號），成立了鎮(zhèn)長侯澤明同志任主任，兩名分管領(lǐng)導副主任，安委會成員單位負責人任成員的鎮(zhèn)“安全生產(chǎn)月”活動組織委員會，確?！鞍踩a(chǎn)月”活動有序開展。以“強化安全基礎，推動安全發(fā)展”為主題，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加大安全生產(chǎn)宣傳力度，強化正面宣傳，提高輿論引導能力，創(chuàng)造良好安全發(fā)展的輿論氛圍。
二、創(chuàng)新形式，突出重點
1、組織開展一次“安全知識進校園”活動，將學校作為弘揚安全文化的戰(zhàn)斗堡壘。
2、組織開展一次“安全知識進村入戶”活動，將安全知識普及農(nóng)村。
3、印發(fā)一些標語，供各村（居）委會、企業(yè)單位制作、張貼宣傳。
4、主辦一期專欄，搞好“安全生產(chǎn)月”宣傳圖片展覽。
5、開展一次以“強化安全基礎，推動安全發(fā)展”為主題的安全生產(chǎn)集中宣傳活動，同時發(fā)放一批安全知識宣傳單。
6、組織開展一次應急演練，增強應對處置各類突發(fā)生產(chǎn)安全事故的能力。
7、組織企業(yè)開展一次“安全文化杯”職業(yè)技能比武大賽，提升企業(yè)質(zhì)量標準化建設水平。
8、進行一次大檢查，徹底排查整治各類安全隱患。
三、深入實際，把隱患排查治理作為活動的主線
化處鎮(zhèn)注意把握安全生產(chǎn)宣傳教育的特點，在活動內(nèi)容、形式和手段上積極創(chuàng)新，使活動更加體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性，增強針對性，注重實效性。今年“安全生產(chǎn)月”，我鎮(zhèn)的村（居）、部門和單位緊緊圍繞安全生產(chǎn)隱患治理排除和“打非治違”部署的各項工作任務，全力做好安全生產(chǎn)隱患排查治理工作。全面深入地開展安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，加強安全檢查和隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題，立即采取措施，妥善加以解決和整改，一時不能整改的嚴密監(jiān)控，確保不發(fā)生安全生產(chǎn)事故。充分利用各種社會資源，廣泛動員全社會力量，面向基層，面向企業(yè)，面向生產(chǎn)第一線，創(chuàng)新安全生產(chǎn)月活動內(nèi)容和形式，開展有針對性的系列宣傳教育活動，真正把“強化安全基礎，推動安全發(fā)展”的主題落到實處，真正使黨和國家安全生產(chǎn)方針政策更加深入人心，進一步推動全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。
四、活動情況
今年的“安全生產(chǎn)月”活動，共組織檢查2次，排除治理安全隱患50項（處）；懸掛橫幅12幅；張?zhí)麄鳂苏Z50余條；利用展板宣傳2次；制辦了1期黑板報；發(fā)放各種宣傳資料10000余份；接受群眾咨詢120余次；投入宣傳及活動資金3萬余元。通過開展“安全生產(chǎn)月”宣傳活動，提高了全民的安全意識，推動了企業(yè)安全發(fā)展水平，形成了全民參與、關(guān)注安全、監(jiān)督安全的良好格局，為全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)“三年攻堅”工作順利開展奠定了堅實的基礎。
化處鎮(zhèn)人民政府
2013年6月30日
第6篇：企業(yè)單位工作總結(jié)范文
結(jié)合當前工作需要，的會員“亂世英豪”為你整理了這篇2020年公共服務辦公室工作總結(jié)范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
2020年公共服務辦公室（文體）在街道黨工委的正確指導下，羅湖區(qū)文化廣電旅游體育局的大力支持下，我辦各項工作取得了新的進展，現(xiàn)將各項工作總結(jié)如下：
一、大力開展各項文化體育活動，努力推進街道文體事業(yè)大發(fā)展大繁榮。
1.廣泛開展青少年公益文體培訓活動，積極聯(lián)系及發(fā)動轄區(qū)多家培訓機構(gòu)，開展各類青少年公益培訓班。其中，天影體育文化培訓中心為我轄區(qū)青少年兒童提供公益跆拳道課、美術(shù)啟智課、美術(shù)創(chuàng)意課及中國舞基礎課等共計12期，累計96課時；酷里籃球俱樂部為我轄區(qū)青少年兒童提供公益青少年籃球培訓共計4期，累計16課時；萬勝培訓中心為我轄區(qū)青少年兒童提供公益跆拳道課、舞蹈課、聲樂課等共計5期，累計20課時；全年累計受益3520人次。
2.同時，我街道積極聯(lián)合轄區(qū)多家培訓機構(gòu)，為青少年兒童提供多樣化、多元化的公益培訓課程。其中，
（1）7-8月，聯(lián)合天影體育文化培訓中心、酷里籃球俱樂部開展東曉街道2020年暑期青少年公益文體培訓班活動，開設國際象棋、街舞、美術(shù)、跆拳道、籃球、油畫、尤克里里、中國舞等共計20期課程，160課時，累計受益2400人次；
（2）9月起，聯(lián)合天影體育文化中心開展東曉街道2020年青少年公益文體培訓班活動，開設國際象棋、街舞、跆拳道、尤克里里等課程，共計60課時，累計受益5760人次。
3.開展各類公益文體活動及培訓，豐富轄區(qū)企業(yè)職工、轄區(qū)居民的文化體育生活。其中，
（1）7月-10月，聯(lián)合街道總工會開展東曉街道公益文體培訓班，開設水彩畫、舞蹈、瑜伽等課程，共計36課時，累計受益540人次；
（2）9月，開展東曉街道2020年公益文體培訓班活動，開設尊巴、聲樂、瑜伽、油畫、中國舞等課程，共計60課時，累計受益9720人次。
4.結(jié)合深圳讀書月活動，11月舉辦“流光絢彩·曉出東方”東曉街道繪畫作品展，參展作品征集自7-8月份暑期青少年公益油畫培訓班及7-10月份東曉街道公益水彩畫成人班學員的作品。展覽期間轄區(qū)居民、學校師生、周邊企業(yè)單位職工等前來參觀，反響良好。
5.結(jié)合全民健身活動月活動，11月舉辦2020年東曉街道乒乓球友誼賽，街道機關(guān)、社區(qū)工作站、轄區(qū)企事業(yè)單位、轄區(qū)居民共計70人報名參加比賽；同月，舉辦了2020年東曉街道業(yè)余羽毛球混合團體賽，來自街道機關(guān)、社區(qū)工作站、轄區(qū)企事業(yè)單位、中小學校共計24支隊伍，200余人參加了此次羽毛球團體賽。
6.開展公益體育活動及培訓，設網(wǎng)球和羽毛球2個項目的活動及培訓。此外，為挖掘培養(yǎng)轄區(qū)優(yōu)秀文體骨干，積極開展各類體育培訓課程。11月開展東曉街道優(yōu)秀健身項目（太極功夫扇）培訓班，共計6個課時，累計受益人次180人。
二、完善轄區(qū)文體設施的管理和建設，全面推進街道全民健身工作。
1.6月完成2020年體育場地設施統(tǒng)計調(diào)查工作，實地調(diào)查填報轄區(qū)體育場地、健身路徑共計64個。
2.10月29-30日在草埔東社區(qū)黨群服務中心2樓多功能室開展2020年國民體質(zhì)監(jiān)測工作，共350余人參與進行了體質(zhì)測試。
3.10月28日在國防大廈12樓會議室舉辦羅湖區(qū)健身公益講座。
4.對轄區(qū)全民健身設施進行自查。定期配合區(qū)相關(guān)部門對轄區(qū)健身路徑、文體廣場、籃球場等公共文體場地巡查。至11月底，協(xié)助區(qū)相關(guān)部門完成了轄區(qū)老舊破損健身路徑的拆除更換工作。
三、認真做好各項統(tǒng)計報表、信息報道和臺賬資料，積極做好各項文化體育宣傳推廣工作。
第7篇：企業(yè)單位工作總結(jié)范文
實習生活結(jié)束了，回顧實習期間的點點滴滴，心中不免會感慨萬分，下面小編為大家收集整理了“2021最新實習生工作總結(jié)5篇”，歡迎閱讀與借鑒!
實習生工作總結(jié)1來到我們的幼兒園做實習的工作，而今實習也是快要結(jié)束了，回顧在過去這段實習的日子，我也是有了蠻多的收獲，自己也是得到了很多同事們的一個幫助，讓我能在幼兒園把老師的這個工作是給做好，和孩子們的一個相處也是特別的開心，我也是對于實習這段期間的工作來做下個人的一個總結(jié)。
實習，有老師帶我，也是對于我的要求沒有像其他的同事那么的高，但是我也是盡力的向優(yōu)秀的同事去看齊，做好自己的工作，認真的去完成了領(lǐng)導交代的一些任務，既然是學，是工作，那么還是要去做好的，不能由于只是實習的，就覺得混過去就算了，那樣對自己，對孩子們都是挺不負責任的。所以我也是積極的去學習，和孩子們的相處，剛來到幼兒園的時候，孩子們還不能很好的接受我，但是我也是抱著熱情的態(tài)度，和他們玩，和他們一起生活，漸漸的熟悉了，他們也是對于我有了認可，然后我也是開始嘗試教他們一些東西，慢慢的我也是知道如何和孩子們相處，又樹立老師的威嚴，他們也是愿意聽我的，上課的時候，也是和平時會有一些區(qū)別，會認真的來聽，而不是只顧著玩鬧。
從實習里我也是認真的去聽其他老師的建議，改善我教學的方法，不斷的去優(yōu)化，認真的做好我的工作，盡責的去為孩子們的成長而努力，他們的進步其實也是見證著我的進步，我做的更好了，那么他們也是會變得更加的優(yōu)秀，作為老師，我也是知道自己有義務，有責任去把工作給做好，同時我也是在工作上面讓自己的能力得到了很大的提升，而今實習的結(jié)束，我也是感覺到自己在做這份工作上，有了更多的心得，和剛進入幼兒園時候的自己相比，真的有很大的變化，而今我也是更加的從容去面對孩子們，去解決他們的問題，把知識教給他們。
當然和優(yōu)秀的幼師相比，我也是清楚自己的差距，經(jīng)驗是不夠的，遇到一些情況，我也是無法去處理，還有如果給我一批新的孩子，來讓我教，我也是會很大的壓力，畢竟這些孩子們也是熟悉了，所以我也是教的好一些，但是更難一些的工作我也是需要繼續(xù)的去學，去做，才能是做好的，在今后的工作里面，我要繼續(xù)的去提升，來把孩子們教好，他們的成長是非常重要的，我也是要更加的努力，才能把幼兒園的一個教學工作給去做好了。
實習生工作總結(jié)2時間如同一溜煙的工夫從我眼前飄了過去，其實細細算來，我從學校畢業(yè)到我走向?qū)嵙晬徫还ぷ鞯臅r間也已經(jīng)過去了兩個月，但是我感覺自己昨天還在學校里面，今天我就在公司里面工作了兩個月。感覺自己昨天還在做著第一個月的工作總結(jié)，今天就已經(jīng)在做第二個月的工作總結(jié)了。思考了一下原因，可能是因為這份工作對我的吸引力太大，導致我每天都沉浸在自己的工作里，渾然不覺一天的時間已經(jīng)過的這么快。
比起剛來公司實習的第一個月，我在這個月里的表現(xiàn)就要好太多了。對于前臺客服的工作漸漸上手熟練了起來，犯的錯誤也比第一個月少了一半，積極性和主動性也提高了不少。我對我這份前臺客服的工作也逐漸有了信心能把它做得更好。
我記得我第一個月剛好的時候，因為對工作內(nèi)容的不太了解，所以面對如此簡單的前臺客服工作也都不能夠做的好。不會復印資料，不會收發(fā)辦公室的工作文件，不會前臺的接待禮儀，也經(jīng)常受到主管的批評，說我儀容儀表沒有達標，說我回答顧客的術(shù)語有問題，說我學習的積極性和主動性也不夠。我也意識到了自己這些問題的所在，所以在我做第一個月的工作總結(jié)的時候，我就開始反省自己，決心要在第二個月里改掉我這個毛病。
所以在第二月一到來的時候，我就積極主動的報名參加了公司的員工培訓，在培訓里我對我自己的崗位有了更加深刻的認識和了解，也學習到了一定的職場技巧，對我之后的工作產(chǎn)生了很大的作用。吸取和積累了上個月的工作經(jīng)驗，我認識到了作為一個前臺，形象和禮儀是一件很重要的事情，所以在這個月里，我就開始注重起了自己形象的管理和禮儀的培養(yǎng)。我向我們公司優(yōu)秀的前臺員工學習，每天晚上回去以后，花費一個小時的時間在家練習，所以在這個月里，我每天的儀容儀表都達到了公司的標準，每一次接待客戶，我都能把禮儀做到位。在這個月里，我也主動去學習前臺客服需要掌握的一些技巧，比如復印資料，比如收發(fā)文件，比如如何用正確的術(shù)語來回答客戶的問題等等。
雖然比起上一個月的工作情況，我這個月的進步很大，但是依然也有很多需要改進的地方，比如和部門同事之間的溝通不多，反應不夠靈活等這些問題，我都會在接下來的工作中一一進行改正。我也會在下一個月的實習工作里，繼續(xù)努力，再接再厲。
實習生工作總結(jié)3這一次實習是我大學畢業(yè)中最為漫長且收獲最多的，以前大學期間也有過實習，但是因為時間比較短暫的原因，所以那些假期實習收獲并不是太多，自己成長的也比較緩慢。這一次即將畢業(yè)，真正的有時間去實習去經(jīng)歷是一件很好的事情，也是一件讓我感到非常開心的事情。所以在這次實習之前，我就做好了一系列的準備，也在實習當中時刻總結(jié)，保持學習，努力的提升自我。
這是我第一次真正作為一名工作者在一家企業(yè)工作，一開始我確實沒有辦法完全把自己的形象轉(zhuǎn)換過來，很多時候總覺得自己還是一個大學生。加上“實習生”三個字扣在頭上，讓我覺得自己還是青澀稚嫩的，所以一開始對自己也沒有太多的要求，更是有一點散漫。真正認識到自己有些散漫是在一次公司舉辦的活動當中，那一次我因為自己沒有太認真，而給我們公司帶來了一些不太好的影響，當時我就意識到了問題的嚴重性，后來領(lǐng)導找我聊了一些之后，我才發(fā)現(xiàn)自己這段時間確實狀態(tài)不太好，也沒有認識到自己的錯誤和缺陷，沒有很好的去做一些調(diào)整。
領(lǐng)導跟我說了很多，那一刻我也才認識到自己現(xiàn)在已經(jīng)是公司里真正的員工了，我一直都把自己放在一個局外人的身份上，這樣是極為不妥的，這不僅是對我自己，還是對企業(yè)，都是一件不太好、不公平的事情。所以不管怎樣，我都應該正視自己，看清現(xiàn)狀，為自己作出一些調(diào)整和改進，從而我才能有機會進一步的去提升，進一步的去完善自我。
從那以后，我開始學會總結(jié)，學會保持反省，這讓我在這一段實習中有了很大的改變，以前我總覺得自己的性格比較內(nèi)向，很多事情都有點猶豫不決，做事很不果斷，但是這一次，我改變了自己，我實現(xiàn)了自己的一些目標，這讓我對自己也有些刮目相看了。
從這次實習中，我也很清楚的了解到，如果一個人不能夠時刻明白自己的缺項，盲目的前進，那么這種堅持也會是毫無收獲的。如果我能夠在前進的腳步中時刻明白方向，清楚自身狀態(tài)，那么我一定也可以有一個更好的未來，收獲一些意想不到的事情。這次實習，不管從精神方面還是物質(zhì)方面，都給了我很多，也讓我成長了很多，我會把這份收獲放在心里，繼續(xù)加油奮斗的!
實習生工作總結(jié)4自己希望通過本次實習能夠達到在校期間綜合理論的再學習和應用，力求適應并掌握書本以外的知識，增長和擴充知識面，增加對社會的接觸，為下一步步入社會打下基礎。
此次實習的主要內(nèi)容是了解目前我們油田的家屬管理工作的基本內(nèi)容，參與一個單位的家屬管理工作，聽取工作人員對目前油田家屬管理工作的基本情況介紹。在實習過程中，主要是和家屬管理工作人員一起參與日常的管理工作，學習家屬管理單位的一些規(guī)章制度，熟悉工作人員的崗位職責、職能及工作流程，以及參加一些日常的勤務勞動。通過此次實習，主要有以下幾點的：
一、角色轉(zhuǎn)換
首先是個人角色的轉(zhuǎn)換及整個人際關(guān)系的變化--學校里成績不錯的學生變成了未知領(lǐng)域里從頭學起的實習生，而熟悉的校園也變成了陌生的企業(yè)單位，身邊接觸的人同樣改變了角色：老師變成了，同學變成了同事，相處之道完全不同。在這樣的轉(zhuǎn)變中，對于溝通的認知顯得非常蒼白。于是第一次覺得自己并沒有本以為的那么善于溝通。當然，適應新的環(huán)境是需要過程的，所以我相信時間和實踐會讓我很快完成這種角色的轉(zhuǎn)變，真正融入到工作單位這個與學校全然不同的社會大環(huán)境中。
二、適應新環(huán)境
在心理上努力去適應全新環(huán)境的同時，的莫過于實際工作方面的收獲。特別是在實習過程中，我親眼看到工人師傅們對工作認真負責、精益求精、無私奉獻的工作作風。在實習過程中使我感受最深、受益的就是這種工作作風。在家屬管理工作中，她們會經(jīng)常碰到一些60歲以上的老人來咨詢一些問題，她們中有些不識字，有些眼花，有些耳聾，工人師傅們耐心細致地一遍一遍地講解，真正做到"您的需要，我的責任"。通過這次實習，工人師傅們這種作風和精神值得我在今后的工作中很好地學習、繼承和發(fā)揚。
三、虛心學習
走出校門，踏進社會，不能把自己要求太高。因為期望越大，失望可能會越大，但適當?shù)钠谕c渴望還是非常必要的。不能認為我在學校里讀了多少本書、寫了多少萬字、聽了多少堂課，自己了不起了。我畢竟還是一個初出茅廬的小丫頭，沒有任何實踐經(jīng)驗，比起工人師傅來還差得很遠。學校生活暫告一段，社會生活剛剛起步，應該在步入社會后，繼續(xù)學習，不斷增長和擴展知識面，才能使自己在社會占有一席之地。
總之，畢業(yè)實習使我獲得了人生第一筆寶貴的工作經(jīng)驗，雖然在步入社會后，還有很多東西要學習，很多教訓要吸收，但我想我已經(jīng)做好了足夠的準備，無論是心態(tài)上還是技能上?，F(xiàn)代社會的競爭是殘酷的，但只要努力地付出，我的職業(yè)生涯就必定會開出希望的花，結(jié)出成功的果，我相信。
實習生工作總結(jié)5三個月的實習終于是告一段落了，實習剛開始的我本以為會覺得這天一身輕松的我，會覺得非常開心的我，在這一刻竟然是不舍和遺憾，我的這次實習從大致上來說，算是達到了理想中的效果，我該學到的東西我都可以拿得出手了，對于會計的各方面工作，我都可以獨自解決了，這就是經(jīng)過三個月實習鍛煉出來的結(jié)果，但是對于這三個月，我還是留有遺憾的。
剛開始實習的我，心態(tài)非常的不對，我那時候挺討厭工作的，所以我在第一周的時候，我的工作積極性很差，很多事不會自己去做，要等到自己的師父來叫了才愿意動，說白了就是還沒有從學校的安逸生活順利的轉(zhuǎn)變?yōu)槌鋵嵎泵Φ墓ぷ鳟斨衼?，白白的浪費好幾天的時間，然后給自己部門同事以及我的師父個人印象肯定也非常的不好，這就是我的遺憾。隨著工作的進行，我發(fā)現(xiàn)公司給我安排的，我只要好好的運用自己在學校學到的東西，我都可以很好的完成，并且就有點沉浸在把腦子里的知識實踐出來的那種快樂當中，就有一種，“原來我可以會做這么多啊，看來自己還是非常有用的”這種自信里面，逐漸的我對工作開始熟悉起來，對于公司給我的這些會計工作，什么跑稅務局啊，整理財務報表啊，員工打車、吃飯的報銷啊之類的工作，我都可以游刃有余了，我還跟領(lǐng)導申請能不能給我更核心點的工作，我開始對這些基礎的東西，有點不屑一顧了，我直接是被師父教育到，先把基礎打好，工作經(jīng)驗累積好，再想著進步。這就是給我上了深深的一課，在公司自然不可能那么的隨心所欲，我們作為員工，只負責完成自己分內(nèi)的工作，多想著為公司創(chuàng)造價值，對于員工的調(diào)動、工作安排那都是領(lǐng)導事情，后來，我就在保證工作質(zhì)量的同時，開始追求工作效率，這個過程也是讓我非常的得到鍛煉，現(xiàn)在我對于會計方面的基礎，已經(jīng)非常的扎實了，就算領(lǐng)導一下子給我非常艱巨的工作任務，我相信我也能完成，時間可能需要的長一些。
第8篇：企業(yè)單位工作總結(jié)范文
為認真貫徹落實國務院和省市人民政府關(guān)于開展安全生產(chǎn)“三項行動”的指示精神和決策部署，全面抓好“安全生產(chǎn)年”活動的各項工作，促進我縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)將全縣開展安全生產(chǎn)宣傳教育行動、安全生產(chǎn)執(zhí)法行動、安全生產(chǎn)治理行動(以下簡稱“三項行動”)有關(guān)事項通知如下：
一、指導思想
全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，按照年國家、省、市、縣安全生產(chǎn)工作會議精神，以“安全生產(chǎn)年”各項目標任務為導向，堅持依法治安方略、堅持科技興安道路、堅持管理強安舉措，全面開展安全生產(chǎn)“三項行動”，做到近期與長期、治標與治本、預防與查處相結(jié)合，著力構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
二、工作目標
通過深入開展安全生產(chǎn)“三項行動”，促進全社會安全發(fā)展意識顯著增強、輿論氛圍持續(xù)改善、教培體系基本形成；促進安全生產(chǎn)執(zhí)法水平大幅提升、非法違法行為明顯減少、法制秩序逐步規(guī)范；促進隱患治理得到深化、安全投入得到保障、安全制度得到執(zhí)行、突出問題得到解決。確保全縣各類事故死亡人數(shù)控制在市政府下達的控制指標內(nèi)，力爭不發(fā)生重大以上事故。
三、重點范圍和內(nèi)容
(一)安全生產(chǎn)“三項行動”的對象與范圍：全縣各行業(yè)(領(lǐng)域)、各生產(chǎn)經(jīng)營單位。主要包括：
1、工礦企業(yè)：非煤礦山、化工、煙花爆竹、建筑施工、民爆物品、冶金、有色、石油、電力等企業(yè)；
2、交通運輸企業(yè)：道路、水運、漁業(yè)船舶、農(nóng)機和水利等企業(yè)單位；
3、公眾和人員密集場所：商(市)場、公共娛樂場所、旅游景點、學校、醫(yī)院、賓館、網(wǎng)吧、公園等；
4、特種設備：鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械、大型游樂設施等；
5、建設工程項目及設施；
6、易受自然災害影響的企業(yè)、單位、居民區(qū)和場所；
7、近年來發(fā)生生產(chǎn)安全事故的單位。
(二)安全生產(chǎn)“三項行動”的主要內(nèi)容即工作方案見附件
四、活動步驟
“三項行動”時間安排按照國務院、省、市政府的統(tǒng)一部署、協(xié)同推進；分項規(guī)劃、分段實施；注重時效、確保質(zhì)量；加強溝通、及時上報。分項活動步驟詳見附件。
五、活動要求
(一)加強領(lǐng)導，落實責任
安全生產(chǎn)“三項行動”是一項關(guān)系安全生產(chǎn)全局的重要工作，各級政府和各部門要高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織，周密部署。為切實有效開展好本次行動，縣政府成立鄖西縣安全生產(chǎn)“三項行動”領(lǐng)導小組。
組長：
副組長：
成員單位：安監(jiān)局、經(jīng)委、監(jiān)察局、公安局、交通局、建設局、國土資源局、水利局、勞動和社會保障局、教育局、文體局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、發(fā)改局、工商局、質(zhì)監(jiān)局、旅游局、農(nóng)機局、氣象局、廣電局、政府法制辦、總工會、團縣委。
領(lǐng)導小組辦公室設在縣安辦，辦公室主任由張貴斌擔任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū))和縣政府各部門也要成立相應的活動領(lǐng)導小組，加強對活動的組織領(lǐng)導。要結(jié)合工作實際，按照“分級負責、屬地管理”、“誰主管、誰負責”、“一崗雙責”責任制要求，分解細化任務，落實工作責任，做到目標到人、責任到人。
(二)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強檢查
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū))和縣政府各部門要把深入開展安全生產(chǎn)“三項行動”與“安全生產(chǎn)年”其他工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌“三項行動”，推進“三項建設”。完善安全生產(chǎn)行政主管部門統(tǒng)一領(lǐng)導，有關(guān)部門密切配合的工作格局。強化與有關(guān)部門的聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，促進形成安全生產(chǎn)監(jiān)管合力。要切實加強對活動開展的監(jiān)督檢查和督促指導，縣政府將派出綜合督查組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū))和行業(yè)部門“三項行動”開展情況進行督查。各有關(guān)部門要將活動中發(fā)現(xiàn)的重大問題及時向政府報告，并做好整改情況的跟蹤督導?？h安委會將把活動開展情況納入年安全生產(chǎn)目標責任制考核。
(三)加強監(jiān)督，廣泛宣傳
要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用，層層設立舉報箱、舉報電話，方便群眾投訴。對于舉報違反安全生產(chǎn)規(guī)定的有功人員，給予適當獎勵。要充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，加大對安全生產(chǎn)“三項行動”的宣傳力度，教育引導各生產(chǎn)經(jīng)營單位和廣大職工增強做好安全生產(chǎn)工作的主動性和自覺性。要注意發(fā)現(xiàn)好經(jīng)驗、好做法，及時加以總結(jié)推廣，運用典型推動工作。
第9篇：企業(yè)單位工作總結(jié)范文
一、考核內(nèi)容
圍繞學習貫徹黨的會議精神和新時代中國特色社會主義思想情況；落實第二次中央xq工作座談會精神情況；聚焦xq社會穩(wěn)定和長治久安總目標和兵師黨委決策部署，全面深化農(nóng)牧團場綜合配套改革，推動社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、民生改善、生態(tài)文明建設和黨的建設以及完成重點任務情況；嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩、牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，貫徹民主集中制、履行黨風廉政建設主體責任和開展 “訪惠聚”活動和“兩學一做”、“學轉(zhuǎn)促”學習教育情況；強化“兵”的職能，發(fā)揮兵團特殊作用，維護社會穩(wěn)定、促進民族團結(jié)和兵地融合情況；推進法治建設的情況進行考核。
二、考核原則
綜合考核以平時考核為基礎，在考核責任主體不變、基本內(nèi)容不變的前提下，遵循以下原則：
1、堅持有統(tǒng)有分、統(tǒng)分結(jié)合；
2、堅持分類進行、綜合評價；
3、堅持客觀公正、注重實績；
4、堅持問題導向、強化運用；
5、堅持務實有效、簡便易行。
三、考核對象
師市黨委管理的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部（含二級局、非領(lǐng)導職務干部、援疆干部、掛職干部、“訪惠聚”工作組成員、“住連管寺管委會”工作成員以及師市黨委直屬的副處級、正科級單位領(lǐng)導班子及班子成員）。
四、考核內(nèi)容運用
此次考核內(nèi)容主要有師市黨委管理的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核和團處級試用期滿一年干部的考核。采取一次考核，結(jié)果多次運用的原則。即對團場團處級干部的考核結(jié)果，既用于對干部個人年度考核定等的依據(jù)，又用于試用期干部是否通過試用期的依據(jù)。
五、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核具體要求
（一）領(lǐng)導班子考核評價和定等原則
領(lǐng)導班子考核評價實行百分制，由分項考核和民主測評兩部分組成。分項考核得分由各分項考核責任單位根據(jù)平時考核和年度考核情況綜合研究提出；民主測評得分為得票情況量化分值。
領(lǐng)導班子考核責任單位及分值設置情況如下：
1.團場領(lǐng)導班子考核評價
（1）分項考核（各責任單位，70分）
對團場領(lǐng)導班子的分項考核主要有黨風廉政建設責任制考核、社會治安綜合治理考核、組織建設考核、意識形態(tài)考核、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教工作、安全生產(chǎn)考核、環(huán)境保護考核、團場目標管理考核、人口和計劃生育考核、團場集聚人口能力、科教文衛(wèi)、民生建設和工程建設等。
以上分項考核指標由各職能部門打分。
（2）民主測評（組織部，30分）民主測評主要包括發(fā)揮黨委領(lǐng)導核心作用、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、貫徹民主集中制、維護穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、改善民生、深化團場綜合配套改革、改進作風、民族團結(jié)、向南發(fā)展、兵地融合、完成重點任務和解決突出問題等方面內(nèi)容。
民主測評意見按照“好”“較好”“一般”“差”四個檔次設置并量化（好，按照得票率×100%×30計算；較好，按照得票率×80%×30計算；一般，按照得票率×60%×30計算；差，按0計算）。
2.zd系統(tǒng)和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子考核評價
（1）分項考核（各責任單位，70分）
對zd系統(tǒng)和直屬事業(yè)單位的分項考核主要有黨風廉政建設責任制考核、社會治安綜合治理考核、組織建設考核、意識形態(tài)考核、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教工作、安全考核和履行工作職責及重點工作完成情況等。
以上分項考核指標由各職能部門打分。
（2）民主測評（組織部，30分）
民主測評主要包括發(fā)揮黨委領(lǐng)導核心作用、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、貫徹民主集中制、發(fā)揮職能作用、推動改革、改進作風、民族團結(jié)和兵地融合、完成重點任務和解決突出問題等方面內(nèi)容。
3.直屬企業(yè)單位領(lǐng)導班子考核評價
（1）分項考核（各責任單位，70分）
對直屬企業(yè)單位的分項考核主要有黨風廉政建設責任制考核、社會治安綜合治理考核、組織建設考核、意識形態(tài)考核、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教工作、全社會固定資產(chǎn)投資總額、利潤總額、資產(chǎn)負債率、深化國有企業(yè)改革、安全生產(chǎn)考核和環(huán)境保護考核等。
以上分項考核指標由各職能部門打分。
（2）民主測評（組織部，30分）
民主測評主要包括發(fā)揮黨委領(lǐng)導核心作用、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、貫徹民主集中制、發(fā)揮職能作用、深化國有企業(yè)改革、改進作風、企業(yè)經(jīng)營狀況、完成重點任務和解決突出問題等方面內(nèi)容。
4.對師市機關(guān)各部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核，由師市直黨工委參照本方案組織進行；對各單位下屬處級單位由行業(yè)主管部門考核。
5.領(lǐng)導班子考核定等原則
領(lǐng)導班子考核等次分為好、較好、一般、差四個等次?？己说却卧瓌t上根據(jù)領(lǐng)導班子綜合考核得分和“一票否決”等情況綜合確定。
（1）評定為“好’’等次的，團場領(lǐng)導班子綜合考核得分一般應不低于90分，且無“一票否決”事項；直屬企事業(yè)單位領(lǐng)導班子綜合考核得分一般應不低于90分，且排名在同類班子的前30%，無“一票否決”事項。
（2）評定為“較好’’等次的，領(lǐng)導班子綜合考核得分一般應不低于80分，且無“一票否決’’事項。
（3）有以下情形之一的，一般應評定為“一般”等次：
①某項工作受到師市以上通報批評的；
②因工作落實不力，發(fā)生重大暴力恐怖事件、重大以上生產(chǎn)安全事故、重大環(huán)境事故、重大、系統(tǒng)性區(qū)域性質(zhì)量安全事件、重大財經(jīng)違規(guī)行為且審計整改率低的；
③抓基層黨建工作考核民主測評“好”和“較好”得票率達不到三分之二，但“差”票得票率不超過三分之一的。
（4）有以下情形之一的，一般應評定為“差”等次：
①領(lǐng)導班子綜合考核得分低于60分，且排名在同類班子中后15%的；
②發(fā)生重大違法行政案件造成惡劣影響和嚴重后果的；
③抓基層黨建工作考核民主測評“差”得票率超過三分之一，經(jīng)組織認定確實存在問題的。
（二）關(guān)于領(lǐng)導干部考核評價和定等原則
1.領(lǐng)導班子正職考核評價
領(lǐng)導干部考核評價實行百分制，各級各部門黨政正職采取班子總分成績的30%和民主測評總分的70%計算百分制成績。沒有班子的各單位黨政正職由行業(yè)主管部門提供30%的成績。
2.領(lǐng)導班子副職及其他干部考核評價
（1）領(lǐng)導評價（30分）。團場黨委書記、政委根據(jù)年度履職情況，商團場黨委副書記、團（場）長對班子副職及其他師市黨委管理干部按總分30分進行打分評價。機關(guān)部門、直屬企事業(yè)單位黨組（黨委）書記商行政正職對班子副職及其他師市黨委管理干部按總分30分進行打分評價，無黨組（黨委）書記的單位由行政正職或負責人對班子副職或其他師市黨委管理干部進行評價。班子副職及其他師市黨委管理干部的打分工作由所在單位政工部門（或黨辦）負責，分數(shù)確定后，由所在單位加蓋公章后安排專人于12月30日前報師市黨委組織部。
（2）民主測評（70分）。測評內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。
3.領(lǐng)導干部考核定等原則
領(lǐng)導干部考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己说却胃鶕?jù)領(lǐng)導干部所在班子考核定等情況和干部考核得分等情況綜合確定。
（1）評定為“優(yōu)秀”等次的，團場領(lǐng)導班子正職考核得分一般應不低于80分、無“一票否決”事項；機關(guān)部門、直屬企事業(yè)單位正職考核得分一般應不低于75分，且排名在同類干部的前40%，無“一票否決”事項；領(lǐng)導班子副職和其他師市黨委管理干部考核得分一般應不低于60分、無“一票否決”事項。
團場領(lǐng)導班子正職不計入團場領(lǐng)導干部評優(yōu)基數(shù)、評優(yōu)比例不受限制。其他師市黨委管理干部優(yōu)秀等次名額一般不超過本單位或同類型單位師市黨委管理干部數(shù)的15%。
（2）有以下情形之一的，一般應評定為“基本稱職’’等次：
①領(lǐng)導干部考核得分低于50分但不低于40分，且排名在同類干部后3%的；
②領(lǐng)導干部民主測評“優(yōu)秀”和“稱職”得票率達不到三分之二，“不稱職”得票率不超過三分之一的；
③分管工作受到師市通報批評的；
④對工作人員嚴重違紀違法負有領(lǐng)導責任的；
⑤有問責情形的。
（3）有以下情形之一的，一般應評定為“不稱職”等次：
①領(lǐng)導干部考核得分低于40分，且排名在同類干部后1%的；
②領(lǐng)導干部民主測評“不稱職”得票率超過三分之一的；
③違反政治紀律，不按政治規(guī)矩辦事的；
④有其他不適宜擔任現(xiàn)職情形的。
（4）其他領(lǐng)導干部，一般應評定為“稱職”等次。
領(lǐng)導班子正職（含二級局正職）定等，由師市黨委研究確定，所在單位黨委（黨組）不提出定等建議；各單位領(lǐng)導班子副職和其他師市黨委管理的干部考核定等由所在單位黨委（黨組、黨總支）研究提出建議，師市黨委組織部結(jié)合各單位總體評優(yōu)比例情況統(tǒng)籌報黨委確定。領(lǐng)導班子考核評定為“一般”或“差”等次的，正職和負有直接責任的班子成員不能評定為“優(yōu)秀”等次；黨組（黨委）書記抓基層黨建綜合評價未被評定為“優(yōu)秀”等次的，年度考核不能評定為“優(yōu)秀”等次。受到省部級以上表彰獎勵的，可適當提高評優(yōu)比例。領(lǐng)導職數(shù)較少的處級單位和無主管部門的副處級單位，可按1個優(yōu)秀名額推薦，由師市黨委統(tǒng)籌確定。一級局轄多個二級局或副處級單位的，一般優(yōu)秀等次名額不超過領(lǐng)導干部總數(shù)的15%。師市機關(guān)部門副職的評優(yōu)，按照以總支述職、測評為基礎，師市黨委綜合統(tǒng)籌確定。
（5）有下列情形之一的，不確定等次：
①因職務行為以外的錯誤受到嚴重警告處分的；
②受一年處分的第二年，或受二年處分的第二年和第三年；
③受處分的第二年和第三年；
④受記過、記大過、降級、撤職處分的；
⑤涉嫌違紀違法被立案檢查、調(diào)查期間尚未結(jié)案的。
（6）師市黨委管理的援疆干部不計入受援地、受援單位評優(yōu)基數(shù)、評優(yōu)比例不受限制。
（7）按照規(guī)定有一票否決、兵團干部在線學習任務未完成或其他規(guī)定不得評為優(yōu)秀情形的，相關(guān)領(lǐng)導不得評優(yōu)。
六、各單位團處級試用期干部考核具體要求
對2017年新提任且試用期滿一年的干部，進行試用期考核。
1.考核一般采取本人書面述職、個別談話等方式，全面了解領(lǐng)導干部試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核其對試任職務的適應能力和履行職責的情況?？己饲埃I(lǐng)導干部所在單位黨委（黨組）應對領(lǐng)導干部能否正式任職提出初步意見，提前報師市黨委組織部。
2.團處級干部試用期滿，考核合格的，經(jīng)師市黨委組織部部務會研究后，報師市黨委書記審批，辦理正式任職手續(xù)，正式任職前，委托單位黨委按規(guī)定與試用期干部談話。
3.領(lǐng)導干部試用期滿，考核不合格的，經(jīng)師市黨委組織部部務會研究提出意見，報師市黨委常委會討論決定，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。
七、考核方法程序
（一）撰寫總結(jié)述職材料。
領(lǐng)導班子根據(jù)考核內(nèi)容撰寫年度工作總結(jié)，每項考核內(nèi)容形成專項報告。年度工作總結(jié)要把貫徹落實中央和自治區(qū)、兵團、師市黨委決策部署，發(fā)揮職能作用情況作為主要內(nèi)容，簡要報告其他考核內(nèi)容。報告要突出以下方面內(nèi)容：
1.學習貫徹黨的精神、《》、新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話精神情況；
2.落實中央關(guān)于深化兵團改革精神，全面推進團場綜合配套改革情況，第二次中央xq工作座談會精神和兵團黨委、師市黨委重要決策部署，推動經(jīng)濟發(fā)展、民生改善、生態(tài)文明建設和黨的建設以及完成重點任務情況；
3.嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩、發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，發(fā)揚黨內(nèi)民主、開展批評和自我批評、嚴格黨內(nèi)組織生活和行為操守，履行黨風廉政建設主體責任和開展“兩學一做” 常態(tài)化制度化、“學轉(zhuǎn)促”、“訪惠聚”和“住連管寺”活動情況；
4.強化“兵”的職能，發(fā)揮兵團特殊作用，維護社會穩(wěn)定、促進民族團結(jié)、兵地融合和向南發(fā)展的情況；
5.推進黨風廉政建設、意識形態(tài)建設、法治建設、環(huán)境保護和落實安全生產(chǎn)責任制的情況。
領(lǐng)導干部按照分工全面總結(jié)一年的德、能、勤、績、廉等情況，撰寫述職述德述廉述學（以下簡稱“四述”）報告。報告要把遵守黨的政治紀律政治規(guī)矩，貫徹民主集中制，嚴肅黨內(nèi)政治生活，參加專題教育活動，落實中央八項規(guī)定以及依法辦事情況等作為重要內(nèi)容。黨委（黨組）書記要把落實黨風廉政建設、抓基層黨建第一責任和加強“三支隊伍”建設作為重要內(nèi)容；黨委（黨組）成員要把履行黨風廉政建設一崗雙責、履行黨建責任作為重要內(nèi)容。
領(lǐng)導班子工作總結(jié)、領(lǐng)導干部“四述”報告，要突出問題導向，認真查擺謀穩(wěn)定、抓黨建、改作風、促發(fā)展中存在的問題。領(lǐng)導班子工作總結(jié)由黨委（黨組）集體審定，領(lǐng)導干部“四述”報告由黨委（黨組）主要負責同志審簽。領(lǐng)導班子工作總結(jié)（不含專項報告）和領(lǐng)導干部“四述”報告提前發(fā)參會人員閱讀，為考核做好準備。
（二）召開考核會議。
綜合考核會議由帶隊師領(lǐng)導作動員，黨委（黨組）書記主持，并代表領(lǐng)導班子報告年度總結(jié)工作、黨委書記抓黨建工作報告。其他班子成員及處級干部年度考核“四述”報告均采取書面形式。上述有關(guān)材料要提前印發(fā)給參會人員。
各單位要按照要求制定參會人員名冊、民主評議表、布置會場、印制各類表冊、確定聯(lián)絡員等。
各農(nóng)牧團場及水管處參加述職述廉大會的人員范圍是：黨委領(lǐng)導班子成員，黨委委員、紀委班子成員，其他團（處）級干部，機關(guān)科室負責人，直屬單位主要領(lǐng)導，人民團體主要負責人，部分基層一線黨代表、人大代表和政協(xié)委員要有一定人數(shù)參加（10%左右）。
zd系統(tǒng)各單位參加述職述廉的范圍是：單位黨委（黨組）領(lǐng)導班子成員，其他副處級領(lǐng)導干部，各科室主要領(lǐng)導和各墾區(qū)領(lǐng)導班子成員，一定數(shù)量的“兩代表一委員”。
直屬企事業(yè)單位參加述職述廉大會的人員范圍是：黨委（黨組）領(lǐng)導班子成員，其他團處級干部，機關(guān)全體干部，下屬單位領(lǐng)導班子成員。
師市機關(guān)團處級干部的考核主要以黨總支為單位，參會范圍為黨總支全體正式工作人員。
（三）民主測評。
在綜合考核會議上，對考核內(nèi)容進行測評。領(lǐng)導班子正職和副職后備干部會議推薦工作，結(jié)合綜合考核民主測評、民主評議一并進行。
（四）評定等次。
根據(jù)綜合考核情況和責任單位提出的意見，按照定性與定量相結(jié)合的要求，結(jié)合平時掌握情況，在征求有關(guān)方面意見基礎上，師市黨委組織部綜合分析形成領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部定等建議方案，報師市黨委常委會議審議。
（五）上報材料。
1.各單位黨委（黨組）根據(jù)后備干部民主推薦結(jié)果，結(jié)合平時掌握的情況，集體研究提出團處級后備干部人選。正團處級后備干部人選按照領(lǐng)導班子正職職數(shù)1︰1比例確定；副團處級后備干部人選，由各單位黨委（黨組）按照領(lǐng)導班子副職職數(shù)1︰1的比例確定，并上報后備干部人員花名冊和登記表。
2.各單位在考核結(jié)束后，根據(jù)考核組意見反饋情況，上報單位副職（包含其他處級干部、援疆干部等）定等意見。
八、綜合考核結(jié)果的運用
1.師市黨委組織部分別向各單位、各部門反饋考核的相關(guān)情況。領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部應當根據(jù)反饋情況、結(jié)合領(lǐng)導班子民主生活會或?qū)ｎ}會議，認真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評和自我批評，提出整改措施。
2.公務員（含參公）單位的領(lǐng)導干部確定為優(yōu)秀等次的，按照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕2號）有關(guān)規(guī)定予以獎勵。
3.領(lǐng)導班子確定為差等次的，進行綜合分析研判，提出組織調(diào)整的意見。
領(lǐng)導干部確定為基本稱職等次的，正職由師市主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導進行批評教育、誡勉談話，限期整改；連續(xù)兩年確定為基本稱職的，進行組織調(diào)整。
領(lǐng)導干部確定為不稱職等次的，視具體情況適時進行組織調(diào)整。
4.對綜合考核中發(fā)現(xiàn)涉及領(lǐng)導干部工作和作風等方面的問題，分別依據(jù)中央《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》、《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和兵團《關(guān)于組織人事部門對干部進行打招呼的實施辦法（試行）》等規(guī)定，對干部進行及時提醒、批評教育或函詢、誡勉談話以及予以調(diào)整、追究責任等。
九、一般干部的考核
一般干部的考核主要是指對師市機關(guān)科級及以下公務員、zd系統(tǒng)各單位科級及以下公務員、已實行公務員制度的團場機關(guān)科級及以下職務公務員和師市參照公務員管理單位的科級及以下工作人員?？己斯ぷ髦饕蓭熓腥松缇?、師市直黨工委負責。
十、其他要求
1.師市黨委管理的援疆干部的年度考核，除已進行考核的，其余人員與所在單位其他師市黨委管理干部一并進行考核。進疆工作不足半年的，原則在派出單位參加考核（各受援單位要與援疆干部派出單位提前做好溝通，以防出現(xiàn)重復考核和均未考核的情況）。
2.參加“訪惠聚”活動的干部年度考核，由“訪惠聚”活動領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)有關(guān)要求組織實施；參加“住連管寺管委會”活動的干部年度考核，由師市黨委統(tǒng)戰(zhàn)部根據(jù)有關(guān)要求組織實施。
3.擔任多個職務的領(lǐng)導干部，一般在承擔主要工作職責的單位進行年度考核。
4.新提拔任職的領(lǐng)導干部，按現(xiàn)任職務在現(xiàn)單位進行考核。交流任職的領(lǐng)導干部，由現(xiàn)單位進行年度考核，交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。
5.參加培訓學習的領(lǐng)導干部，在現(xiàn)單位考核，考核期間本人可不回單位進行“四述”，可采取書面形式進行，其學習、培訓的相關(guān)情況由所在學習、培訓單位提供，其中參加一年制以上學習培訓的，不參加“四述”、民主測評和民主評議。
6.掛職鍛煉或參加專項工作的領(lǐng)導干部，在掛職期間由掛職或服務單位考核，并確定等次；掛職或服務不足半年的，由掛職或服務單位提供表現(xiàn)情況，在派出單位考核并確定等次。
7.到齡免職的領(lǐng)導干部，已批準退休的，不參加年度考核。
8.師市機關(guān)各部門的年度總結(jié)考核工作由師市直黨工委按通知相關(guān)要求具體負責組織落實。
9.團處級領(lǐng)導干部考核結(jié)束后，填寫“團處級干部年度考核”登記表，由機關(guān)各總支、各單位負責統(tǒng)一收集和上報師市黨委組織部。師市機關(guān)一般干部總結(jié)結(jié)束后，填寫“公務員年度考核登記表”，并由總支統(tǒng)一收集上報師市人社局。
10.各考核組及各單位要及時與師市黨委組織部相關(guān)業(yè)務科室溝通聯(lián)系，黨風廉政建設測評表報師市紀委，黨委（黨組）抓基層黨建工作責任制民主評議結(jié)果上報師市黨委組織部組織科，干部選拔任用“一報告兩評議”上報師市黨委組織部干部監(jiān)督科，其他材料上報師市黨委組織部干部科。
11.對各單位班子評價的分項責任單位，打分情況請于12月30日前報師市黨委組織部干部科。
