先進(jìn)企業(yè)評選辦法精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的先進(jìn)企業(yè)評選辦法主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：先進(jìn)企業(yè)評選辦法范文

一、企業(yè)評選要求

(一)參評主體須為全區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)。

(二)當(dāng)年度實(shí)際入庫稅收須高于300萬元(含)。

(三)畝產(chǎn)稅收須大于30萬元/畝(含)。

(四)不屬于國家限制或淘汰類產(chǎn)業(yè)的企業(yè)。

二、評選標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)

(一)數(shù)據(jù)提供。實(shí)繳稅收以會計(jì)年度為準(zhǔn)，由區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)提供；企業(yè)用地情況由區(qū)國土資源分局負(fù)責(zé)提供。

(二)數(shù)據(jù)認(rèn)定。實(shí)繳稅收計(jì)算：企業(yè)上繳(含個人所得稅)的所有稅金。用地計(jì)算：按企業(yè)實(shí)際使用的工業(yè)用地計(jì)算(實(shí)際登記面積+其他面積)。已有企業(yè)新增土地?cái)U(kuò)大規(guī)模的，在增量土地投產(chǎn)第二年開始計(jì)入考核企業(yè)總量；特別重大項(xiàng)目按照供地協(xié)議，允許一次供地、分期實(shí)施的，按投產(chǎn)土地面積進(jìn)行評選。

(三)一票否決指標(biāo)。有以下情況之一的即可一票否決：1.年度出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)事故的；2.年度出現(xiàn)重大環(huán)保事故或環(huán)保排放未達(dá)標(biāo)或減排任務(wù)未完成的；3.年度出現(xiàn)重大社會治安綜合治理責(zé)任事件的；4.年度涉及違法用地被有關(guān)部門查處的；5.年度內(nèi)涉及偷漏稅現(xiàn)象被有關(guān)部門查處的。

三、評選程序

(一)自愿申報(bào)。企業(yè)自愿填報(bào)“畝產(chǎn)稅收”先進(jìn)申報(bào)表，并由當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府(開發(fā)區(qū)管委會)確認(rèn)并推薦。

(二)確定考核對象。由區(qū)發(fā)改經(jīng)信委、區(qū)財(cái)政局、區(qū)國土分局牽頭，會同有關(guān)部門確定評選對象。

(三)指標(biāo)核算。在各部門提供評選所需數(shù)據(jù)并經(jīng)部門確認(rèn)的基礎(chǔ)上，由區(qū)發(fā)改經(jīng)信委統(tǒng)一核算。

(四)結(jié)果核對。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室落實(shí)專人和被評選企業(yè)進(jìn)行對接，核對評選結(jié)果，并及時修正數(shù)據(jù)誤差。

(五)審定評選結(jié)果。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將評選結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

(六)公布考核結(jié)果。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將審定的評選結(jié)果，在區(qū)級媒體上進(jìn)行公示，并將公示結(jié)果報(bào)區(qū)委、區(qū)政府。

四、公示時間和方式

次年1月底前，在區(qū)政府門戶網(wǎng)站和《時報(bào)》進(jìn)行公示。

五、獎勵措施

按畝產(chǎn)稅收從高到低取前十名為區(qū)畝產(chǎn)稅收前十強(qiáng)企業(yè)(不足空缺)。由區(qū)委、區(qū)政府在年度工業(yè)經(jīng)濟(jì)大會上進(jìn)行表彰獎勵，獎勵企業(yè)法人代表或?qū)嶋H控制人10萬元人民幣。

六、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立以區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，區(qū)委宣傳部、區(qū)委政法委、區(qū)發(fā)改經(jīng)信委、區(qū)財(cái)政局、區(qū)統(tǒng)計(jì)局、區(qū)國土分局、區(qū)環(huán)保分局、區(qū)國稅局、區(qū)地稅分局等單位分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)對企業(yè)“畝產(chǎn)稅收”先進(jìn)的考核、評價(jià)、公示工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)發(fā)改經(jīng)信委。

(二)統(tǒng)一思想，形成共識。建立“畝產(chǎn)稅收”的評選工作，是區(qū)委、區(qū)政府貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措，各鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))各有關(guān)部門要充分認(rèn)識此項(xiàng)工作的重要性，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)小組布置的任務(wù)，確保取得實(shí)效。

(三)完善統(tǒng)計(jì)，求真務(wù)實(shí)。要加強(qiáng)對“畝產(chǎn)稅收”評選指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)，各相關(guān)部門要明確考核指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)口徑，區(qū)發(fā)改經(jīng)信委要及時總結(jié)企業(yè)在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、集約發(fā)展中的亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)；區(qū)統(tǒng)計(jì)局要定期進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、匯總、分析；各有關(guān)部門也要落實(shí)專人，切實(shí)承擔(dān)起相關(guān)責(zé)任，共同做好數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。

(四)落實(shí)措施，加強(qiáng)引導(dǎo)。樹立“畝產(chǎn)論英雄”的理念，加大畝均效益好的企業(yè)的獎勵扶持力度，激勵企業(yè)走集約發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、高效發(fā)展道路。對“畝產(chǎn)稅收”評選評價(jià)獲得優(yōu)勝的企業(yè)要落實(shí)獎勵措施。對“畝產(chǎn)稅收”綜合評價(jià)得分排名靠后的企業(yè)，要充分運(yùn)用“倒逼”機(jī)制，促使企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。對引進(jìn)項(xiàng)目時，可考慮對畝均效益達(dá)不到規(guī)定要求的項(xiàng)目在產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入審查時不予安排用地，確保將有限的土地資源安排給效益好的企業(yè)。

第2篇：先進(jìn)企業(yè)評選辦法范文

略，加速由農(nóng)業(yè)大省向工業(yè)強(qiáng)省轉(zhuǎn)變，全力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)“十百千億工程”，特制定本辦法。

一、獎項(xiàng)設(shè)立

工業(yè)崛起獎勵，共設(shè)立五類獎項(xiàng)：年度貢獻(xiàn)獎、園區(qū)發(fā)展專項(xiàng)獎、“優(yōu)強(qiáng)企業(yè)”專項(xiàng)獎、三年翻番獎、“十百千億工程”專項(xiàng)獎。

（一）年度貢獻(xiàn)獎

1.評選對象：分別以省工業(yè)集團(tuán)公司(行業(yè)辦、中央在贛工業(yè)企業(yè))、設(shè)區(qū)市市直工業(yè)、縣（市、區(qū)）工業(yè)為評選單位?？荚u范圍為規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。

2.評選條件(入選單位須同時符合以下條件)：

一是國有資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)保值增值；

二是企業(yè)職工收入有所增長，所屬企業(yè)職工的年平均工資收入不得低于上年水平；

三是企業(yè)發(fā)展后勁增強(qiáng)，所屬企業(yè)重視技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新；

四是企業(yè)安全生產(chǎn)有保證，所屬企業(yè)當(dāng)年不得發(fā)生一起死亡10人以上重特大生產(chǎn)安全事故；

五是參加了基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷社會保險(xiǎn)，當(dāng)年不發(fā)生新的拖欠；

六是財(cái)稅貢獻(xiàn)增加額大。省工業(yè)集團(tuán)公司（行業(yè)辦、中央在贛工業(yè)企業(yè)）當(dāng)年上交稅金總額須比上年增長10%且增加4000萬元以上；設(shè)區(qū)市市直工業(yè)企業(yè)當(dāng)年上交稅金總額須比上年增長10%且增加2000萬元以上；縣（市、區(qū)）工業(yè)企業(yè)當(dāng)年上交稅金總額須比上年增長10%且增加1600萬元以上；若當(dāng)年消費(fèi)稅占上交稅金總額60%以上時，當(dāng)年上交稅金總額須比上年增長8%。

3.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

省工業(yè)集團(tuán)公司（行業(yè)辦、中央在贛工業(yè)企業(yè)）以上交稅金比上年增長10%且增加4000萬元的最高值為基數(shù)，每超額增加100萬元，獎勵2萬元，其中消費(fèi)稅每增加100萬元，獎勵1萬元；設(shè)區(qū)市市直工業(yè)企業(yè)以上交稅金比上年增長10%且增加2000萬元的最高值為基數(shù)，每超額增加100萬元，獎勵2萬元，其中消費(fèi)稅每增加100萬元，獎勵1萬元；縣（市、區(qū)）工業(yè)企業(yè)以上交稅金比上年增長10%且增加1600萬元的最高值為基數(shù)，每超額增加100萬元，獎勵2萬元，其中消費(fèi)稅每增加100萬元，獎勵1萬元；若當(dāng)年消費(fèi)稅占上交稅金總額60%以上時，上交稅金增幅按8%計(jì)算；獎金額低于5萬元的不予獎勵。

4.獎金來源：

省工業(yè)集團(tuán)公司(行業(yè)辦、中央在贛工業(yè)企業(yè))的獎金由省財(cái)政撥付；設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))的獎金50%由省財(cái)政直接撥付，50%由同級財(cái)政撥付。

5.獎金分配：

獎金總額的55%用于獎勵有貢獻(xiàn)的納稅企業(yè)法人代表；45%用于獎勵納稅企業(yè)經(jīng)營管理層的其他有功人員。獎金的具體分配由各獲獎單位自行確定。

實(shí)行年薪制的企業(yè)只予表彰，不發(fā)獎金。

（二）園區(qū)發(fā)展專項(xiàng)獎

1.評選范圍：全省省級以上工業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、出口加工區(qū)等。

2.評選條件(入選單位須同時符合以下條件)：

一是基礎(chǔ)設(shè)施較為完善，公共服務(wù)基本完善；

二是有一定產(chǎn)業(yè)特色，招商引資成效明顯；

三是能認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)，積極推行環(huán)保各項(xiàng)制度和措施，注重環(huán)境保護(hù)，注重資源綜合利用，注重發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)；

四是園區(qū)布局合理，有較為完善的環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施，園區(qū)內(nèi)企業(yè)污染物排放達(dá)標(biāo)，年內(nèi)未發(fā)生重大污染事故或重大生態(tài)破壞事件。

3.獎勵原則：

（1）設(shè)立“工業(yè)園區(qū)單項(xiàng)第一名”獎項(xiàng)

對招商引資實(shí)際到位資金、主營業(yè)務(wù)收入、上交稅金、出口創(chuàng)匯、安置就業(yè)、工業(yè)增加值六個指標(biāo)，按照當(dāng)年總值和每平方公里值各占50%進(jìn)行排序，分別評出六個指標(biāo)單項(xiàng)第一名，授予“工業(yè)園區(qū)招商引資第一名”、“工業(yè)園區(qū)主營業(yè)務(wù)收入第一名”、“工業(yè)園區(qū)上交稅金第一名”、“工業(yè)園區(qū)出口創(chuàng)匯第一名”、“工業(yè)園區(qū)安置就業(yè)第一名”、“工業(yè)園區(qū)工業(yè)增加值第一名”稱號。

（2）設(shè)立“工業(yè)園區(qū)六大指標(biāo)綜合先進(jìn)單位”獎項(xiàng)

在上述六個指標(biāo)分別排序的基礎(chǔ)上，再按照招商引資實(shí)際到位資金、主營業(yè)務(wù)收入、上交稅金各占20%，出口創(chuàng)匯、安置就業(yè)各占15%，工業(yè)增加值占10%進(jìn)行綜合排序，評出前15名，其中設(shè)在設(shè)區(qū)市的工業(yè)園區(qū)取前3名，設(shè)在縣（市、區(qū)）的工業(yè)園區(qū)取前12名，授予“工業(yè)園區(qū)六大指標(biāo)綜合先進(jìn)單位”稱號。

（三）“優(yōu)強(qiáng)企業(yè)”專項(xiàng)獎

1.評選對象：全省所有工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。

2.評選條件(入選單位須同時符合以下條件)：

一是當(dāng)年實(shí)現(xiàn)盈利；

二是國有資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)保值增值；

三是企業(yè)職工收入有所增長，職工的年平均工資收入不得低于上年水平；

四是企業(yè)發(fā)展后勁增強(qiáng)，重視技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新；

五是企業(yè)安全生產(chǎn)有保證，當(dāng)年不得發(fā)生死亡事故；

六是參加了基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷社會保險(xiǎn)，當(dāng)年不發(fā)生新的拖欠；

七是當(dāng)年被省政府評選為優(yōu)秀企業(yè)家所在的企業(yè)優(yōu)先評選。

3.獎勵原則：

按主營業(yè)務(wù)收入和上交稅金各占50%綜合排序，位于前列的企業(yè)授予“江西工業(yè)優(yōu)強(qiáng)企業(yè)”稱號，予以通報(bào)表彰獎勵。

（四）三年翻番獎

1.評選對象：省工業(yè)集團(tuán)公司(行業(yè)辦、中央在贛工業(yè)企業(yè))；設(shè)區(qū)市；縣(市、區(qū))。

2.評選條件：

以工業(yè)增加值、主營業(yè)務(wù)收入、實(shí)現(xiàn)利稅為評選指標(biāo)，以*年為指標(biāo)計(jì)算基期，以*年為指標(biāo)計(jì)算末期，指標(biāo)增長超過100%的即可入選。

3.獎勵原則：

對三年翻番的單位進(jìn)行通報(bào)表彰獎勵，對于3項(xiàng)指標(biāo)全面翻番的將授予“工業(yè)三年翻番全面先進(jìn)單位”稱號，單項(xiàng)指標(biāo)翻番的將授予“工業(yè)三年翻番單項(xiàng)先進(jìn)單位”稱號。

（五）“十百千億工程”專項(xiàng)獎

1.評選對象：列入產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)“十百千億工程”的企業(yè)、集團(tuán)公司、工業(yè)園區(qū)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)行業(yè)主管部門。

2.獎勵原則：

（1）對年主營業(yè)務(wù)收入首次突破10億元的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、旅游、商貿(mào)物流企業(yè)，由省政府授予“江西省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)‘十百千億工程’突出貢獻(xiàn)獎”，予以通報(bào)表彰，并一次性獎勵20萬元。

（2）對年主營業(yè)務(wù)收入首次突破100億元的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、旅游、商貿(mào)物流企業(yè)或工業(yè)企業(yè)、集團(tuán)公司、工業(yè)園區(qū)，由省政府授予“江西省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)‘十百千億工程’突出貢獻(xiàn)獎”，予以通報(bào)表彰，并一次性獎勵30萬元。

（3）對年主營業(yè)務(wù)收入首次突破500億元的工業(yè)企業(yè)、集團(tuán)公司或工業(yè)園區(qū)，由省政府授予“江西省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)‘十百千億工程’突出貢獻(xiàn)獎”，予以通報(bào)表彰，并一次性獎勵40萬元。

（4）對年主營業(yè)務(wù)收入首次突破1000億元的工業(yè)企業(yè)、集團(tuán)公司、工業(yè)園區(qū)或優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，由省政府授予“江西省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)‘十百千億工程’突出貢獻(xiàn)獎”（其中優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)獲獎對象為該產(chǎn)業(yè)的行業(yè)主管部門），予以通報(bào)表彰，并一次性獎勵50萬元。

3.獎金來源：

由獲獎單位自行解決。

4.獎金分配：

企業(yè)、集團(tuán)公司、工業(yè)園區(qū)獎金總額的55%用于獎勵企業(yè)法人代表、集團(tuán)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或工業(yè)園區(qū)管委會黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；45%用于獎勵其他班子成員和有功人員。優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)獎金的具體分配由該產(chǎn)業(yè)的行業(yè)主管部門確定。

二、評獎程序

1.年度貢獻(xiàn)獎、園區(qū)發(fā)展專項(xiàng)獎、“優(yōu)強(qiáng)企業(yè)”專項(xiàng)獎、三年翻番獎評獎程序：

（1）由省工業(yè)集團(tuán)公司(行業(yè)辦、中央在贛工業(yè)企業(yè))、設(shè)區(qū)市人民政府、縣(市、區(qū))人民政府將符合本辦法評選條件的參評單位和獎項(xiàng)，在次年3月底以前向省經(jīng)貿(mào)委申報(bào)。

（2）由省經(jīng)貿(mào)委牽頭，會同省發(fā)改委、省財(cái)政廳、省國資委、省國稅局、省地稅局、省統(tǒng)計(jì)局、省審計(jì)廳、省安監(jiān)局、省環(huán)保局、省勞動保障廳、省合作辦、省中小企業(yè)局、南昌海關(guān)等部門對申報(bào)單位和獎項(xiàng)組織評審。

（3）經(jīng)評審符合受獎條件的單位，報(bào)省政府批準(zhǔn)后，按照本辦法兌現(xiàn)獎勵。

2.“十百千億工程”專項(xiàng)獎評獎程序：

省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)“十百千億工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)年度考核結(jié)果提出評獎意見，經(jīng)省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)“十百千億工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定，報(bào)省政府批準(zhǔn)后，按照本辦法兌現(xiàn)獎勵。

三、其它事項(xiàng)

1.各獎項(xiàng)的申報(bào)和考評必須實(shí)事求是。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將對相關(guān)單位和責(zé)任人作出嚴(yán)肅處理并通報(bào)全省。

2.本辦法自2008年度開始實(shí)施，原《關(guān)于進(jìn)一步加快工業(yè)發(fā)展加速工業(yè)崛起獎勵辦法》（*發(fā)

第3篇：先進(jìn)企業(yè)評選辦法范文

第二條本辦法適用于我縣銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展（項(xiàng)目建設(shè)）獎的申報(bào)、評審、授予等項(xiàng)活動。

第三條成立*縣銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展（項(xiàng)目建設(shè)）獎工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)該獎的評審工作。具體工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在人民銀行*縣支行）負(fù)責(zé)。

第四條*縣銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理的公益性基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭項(xiàng)目、企業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目等中長期貸款、企業(yè)流動資金貸款，均可參加該獎評選。人民銀行參照本辦法給予適當(dāng)獎勵。

第五條獎項(xiàng)設(shè)置

（一）支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展金融工作先進(jìn)單位。

（二）支持項(xiàng)目建設(shè)優(yōu)勝獎。

第六條支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展（項(xiàng)目建設(shè)）金融工作先進(jìn)單位授予下列單位：

（一）按各單位當(dāng)年流動資金貸款增加額進(jìn)行排序，列第一位且比上年有所增加的。

（二）按各單位當(dāng)年對城市公益性基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭項(xiàng)目、企業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目等中長期貸款累計(jì)投放總量進(jìn)行排序，列第一位且比上年有所增加的。

第七條支持項(xiàng)目建設(shè)優(yōu)勝獎分三個等級，以各單位當(dāng)年對城市公益性基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭項(xiàng)目、企業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目等中長期貸款投放總量為考核依據(jù)。其中，累計(jì)投放2000萬元（含本數(shù)）以上的項(xiàng)目獲一等獎；累計(jì)投放1000萬元（含本數(shù)）至2000萬元（不含本數(shù)）的項(xiàng)目獲二等獎；累計(jì)投放500萬元（含本數(shù)）以上的項(xiàng)目獲三等獎。本獎數(shù)量不限。域外金融機(jī)構(gòu)可參照前款規(guī)定執(zhí)行。

第八條本獎項(xiàng)每年評選一次。具體評選程序?yàn)椋?/p>

（一）各參評單位于每年的1月7日前向縣銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。

（二）縣銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各參評單位報(bào)送的材料進(jìn)行審核，經(jīng)審核無誤后，按本辦法規(guī)定排列各單位名次，擬定獲獎單位名單后，報(bào)縣銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）縣銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)提名情況和相關(guān)考評要求，在每年的1月30日前確定評審結(jié)果，報(bào)縣人民政府審批后，由縣人民政府對獲獎單位給予表彰和獎勵，發(fā)放牌匾和獎金。

第九條獎金由縣財(cái)政列支。各獎項(xiàng)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展金融工作先進(jìn)單位獎金為1萬元/單位；

（二）支持項(xiàng)目建設(shè)優(yōu)勝獎一等獎基本獎金為2萬元，獎勵投放額在2000萬元（含本數(shù)）至3000萬元（含本數(shù)）的項(xiàng)目，投放額在3000萬元（不含本數(shù)）以上的項(xiàng)目，每增加投放500萬元，增加資金0.5萬元，但最高不超過4萬元/項(xiàng)目；二等獎獎金為1萬元/項(xiàng)目；三等獎獎金為0.5萬元/項(xiàng)目。

第4篇：先進(jìn)企業(yè)評選辦法范文

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十精神，大力弘揚(yáng)以“誠信、崇商、友善、進(jìn)取”為內(nèi)容的“精神”，深入挖掘宣傳創(chuàng)業(yè)典型，積極開展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，引導(dǎo)和激勵廣大群眾奮斗進(jìn)取、創(chuàng)業(yè)致富、回報(bào)社會，為推動文明城市和創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

二、評選范圍及數(shù)量

（一）具有市戶籍，2010年以來在全市范圍內(nèi)從事個體經(jīng)營、創(chuàng)辦企業(yè)和民辦非企業(yè)單位的城鄉(xiāng)各類成功創(chuàng)業(yè)者，均可報(bào)名參加評選。

（二）最終在全市評選10名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者作為“創(chuàng)業(yè)之星”。

三、評選標(biāo)準(zhǔn)及原則

（一）評選標(biāo)準(zhǔn)

1、具有“干事創(chuàng)業(yè)”精神和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，拼博實(shí)干帶頭致富，有較好的經(jīng)濟(jì)效益的。

2、具備致富思源、富而思進(jìn)，致富不忘回報(bào)社會，社會形象好，群眾公信度高的。

3、白手起家創(chuàng)業(yè)，誠實(shí)守信、照章納稅、合法經(jīng)營，積極承載就業(yè)，無不良社會反響的。

（二）評選原則

1、堅(jiān)持公開公正公平原則。公開評選程序和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)評選透明度，采取各部門、各鎮(zhèn)街區(qū)預(yù)選推薦、公眾投票和專家評審相結(jié)合的方式層層篩選，并自覺接受群眾監(jiān)督。

2、堅(jiān)持遵規(guī)守法原則。參加評選的創(chuàng)業(yè)者必須按章納稅，遵守《勞動保障法》為勞動者交納保險(xiǎn)，無任何違法違規(guī)行為。

3、堅(jiān)持效益為主的原則。參加評選的創(chuàng)業(yè)者必須具有較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，特別是在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)方面有較突出的貢獻(xiàn)。

4、堅(jiān)持好中選優(yōu)的原則。選擇具有模范帶頭作用，能夠?yàn)閺V大創(chuàng)業(yè)者作出表率的10名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者作為“創(chuàng)業(yè)之星”。

四、評選組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對這次評選活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組，邀請有關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，市委宣傳部、《今日》報(bào)社、人社局、工商局、稅務(wù)局、財(cái)政局、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市工會、市中小企業(yè)局、民政局、廣電中心、工商聯(lián)主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市公共就業(yè)（人才）服務(wù)中心（市人力資源市場四樓創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心，電話8518465）。成立評審小組，小組成員聘請各方面領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)專家志愿團(tuán)成員、創(chuàng)業(yè)成功人士、大學(xué)教授等組成。

五、實(shí)施步驟

（一）宣傳發(fā)動。充分利用《今日》、電視臺、流動宣傳車深入宣傳創(chuàng)業(yè)模范典型、推廣創(chuàng)業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法、報(bào)道創(chuàng)業(yè)動態(tài)。大力宣傳創(chuàng)業(yè)的有關(guān)優(yōu)惠政策，支持鼓勵創(chuàng)業(yè)，大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型事跡，營造全民創(chuàng)業(yè)的氛圍，激發(fā)全城創(chuàng)業(yè)熱情。公布“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動的意義、標(biāo)準(zhǔn)、評選辦法等信息，廣泛動員社會各界群眾參與此次評選活動。

（二）活動實(shí)踐。一是積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策，加大小額擔(dān)保貸款扶持力度，落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，不斷提高創(chuàng)業(yè)質(zhì)量，保護(hù)創(chuàng)業(yè)熱情，有力地支持全民創(chuàng)業(yè)。全年開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)50期，開展培訓(xùn)2000人以上。二是組建100人創(chuàng)業(yè)專家志愿團(tuán)，更新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫建設(shè)，開放創(chuàng)業(yè)成果展室。三是新建一個創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)教室，充分利用現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資源，做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提供有力保障。在全市范圍內(nèi)廣泛開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。四是充分利用公共就業(yè)保障平臺，加強(qiáng)督導(dǎo)各鎮(zhèn)區(qū)街組織開展農(nóng)村富余勞動力創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，各鎮(zhèn)區(qū)街全年培訓(xùn)人數(shù)不得少于50人。五是與南山學(xué)院聯(lián)系開展應(yīng)屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，開展一期大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競賽，挖掘大學(xué)生創(chuàng)業(yè)潛力，落實(shí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃。全年開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)400人以上。

（三）推薦申報(bào)。一是鎮(zhèn)區(qū)街、主管部門選拔推薦。各鎮(zhèn)區(qū)街通過舉辦“創(chuàng)業(yè)能手”評選等形式，評選出本轄區(qū)的“創(chuàng)業(yè)能手”，之后推薦2名以上“創(chuàng)業(yè)能手”參加市里組織的“創(chuàng)業(yè)之星”評選。各領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)，組織推薦本系統(tǒng)涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者。所有推薦參加評選人員均需填寫《市創(chuàng)業(yè)之星推薦表》、事跡材料（不少于1500字）各三份和2寸彩色免冠照2張報(bào)送到市“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動小組辦公室，各鎮(zhèn)區(qū)街、各成員單位至少推薦2—3名先進(jìn)典型。民政局負(fù)責(zé)退伍軍人創(chuàng)業(yè)典型的組織推薦，人社局負(fù)責(zé)下崗失業(yè)人員、優(yōu)秀農(nóng)民工、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型的組織推薦。二是群眾推薦。群眾可以參照已公布的評選標(biāo)準(zhǔn)，將身邊先進(jìn)典型事跡材料，通過寫信推薦、電子郵件推薦等方式推薦。事跡材料應(yīng)注明被推薦人的姓名、單位、主要事跡、聯(lián)系方式等。推薦截止日期為7月1日。

（四）篩選審核。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各鎮(zhèn)區(qū)街、各成員單位上報(bào)推薦的先進(jìn)典型和群眾推薦的先進(jìn)典型進(jìn)行匯總篩選，并廣泛征求各成員單位及工商、稅務(wù)等有關(guān)部門意見，本著好中選優(yōu)的原則，初步確定15名“創(chuàng)業(yè)之星”候選人提交領(lǐng)導(dǎo)小組。

（五）評選公示。在政府網(wǎng)、《今日》報(bào)、電視臺等媒體開辟專欄，將“創(chuàng)業(yè)之星”候選人先進(jìn)事跡和照片向社會公示，接受社會監(jiān)督。本次評選采用公眾投票和專家評委評分相結(jié)合的方式。7月中旬組織公眾投票（網(wǎng)上、短信），并由小組辦公室對投票進(jìn)行匯總，領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取小組辦公室對候選人審核情況的報(bào)告及有關(guān)媒體反饋意見報(bào)告的基礎(chǔ)的上，請?jiān)u審小組對候選人進(jìn)行無記名投票，并結(jié)合公眾投票（網(wǎng)上、電話）情況，擇優(yōu)確定十名“創(chuàng)業(yè)之星”，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

（六）命名表彰。7月下旬適時對當(dāng)選的十名“創(chuàng)業(yè)之星”進(jìn)行表彰，頒發(fā)證書。市人社局將根據(jù)獲獎?wù)咔闆r給予創(chuàng)業(yè)扶持資金并落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策。對“創(chuàng)業(yè)之星”的先進(jìn)事跡予以整理，建立“創(chuàng)業(yè)之星”資源庫。在《今日》報(bào)開辟專欄，在電視臺開展系列訪談活動，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡。利用各鎮(zhèn)街區(qū)培訓(xùn)開班、失業(yè)職工集中教育等時機(jī)，開展“創(chuàng)業(yè)我做主”巡回報(bào)告會。鼓勵創(chuàng)業(yè)能手通過“1+1”創(chuàng)業(yè)幫扶模式，每人幫扶一名有創(chuàng)業(yè)愿望的人員成功創(chuàng)業(yè)，激勵、引導(dǎo)更多市民成功創(chuàng)業(yè)，營造全民創(chuàng)業(yè)的輿論氛圍。

六、有關(guān)要求

（一）高度重視，精心組織。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各鎮(zhèn)街區(qū)要切實(shí)加強(qiáng)對推薦工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，開闊視野，擴(kuò)大推選范圍，認(rèn)真做好候選人推薦上報(bào)工作，確保評選活動順利完成。

（二）嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真考核。要嚴(yán)格把握推薦條件，著重考慮在逆境中頑強(qiáng)拼搏、自強(qiáng)不息、道德品質(zhì)好、社會影響大、有較強(qiáng)示范效應(yīng)的人選，在考核推薦的過程中，要廣泛聽取各方的意見，確保推薦人選的代表性和典型性。

第5篇：先進(jìn)企業(yè)評選辦法范文

中國第一重型機(jī)械集團(tuán)公司是我國第一個五年計(jì)劃期間建成的重型裝備制造企業(yè)，被列為中央管理的國有重要骨干企業(yè)之一，主要為鋼鐵、電力、汽車、礦山、石化、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)及國防提供重型成套技術(shù)裝備。

“講理想、比貢獻(xiàn)”活動是科協(xié)工作中一項(xiàng)重要的工作，它抓住了時代的主旋律，走出了一條融思想教育、科技創(chuàng)新意識、企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展于一體，促進(jìn)科技隊(duì)伍健康成長和推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的成功之路。一重從上世紀(jì)80年代中期開始在企業(yè)內(nèi)開展了“講、比”活動，至今已經(jīng)延續(xù)二十多年，如今這項(xiàng)活動在一重已走上了正常化、制度化、規(guī)范化的軌道。為順應(yīng)新形勢，接受新考驗(yàn)，一重科協(xié)根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)和發(fā)展需要，以技術(shù)創(chuàng)新為核心，以推動企業(yè)科技進(jìn)步、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展為宗旨，以提高企業(yè)員工科學(xué)素質(zhì)、培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才、打造一流科技團(tuán)隊(duì)為出發(fā)點(diǎn)，開展了內(nèi)容豐富的“技術(shù)創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)改造、合理化建議”等多種形式的“講、比”活動，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀科技人才和優(yōu)秀科技成果，為企業(yè)員工科學(xué)素質(zhì)和企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高，做出了積極貢獻(xiàn)。中國一重科協(xié)先后被授予全國企業(yè)科協(xié)“科技工作者之家”、全國“講理想、比貢獻(xiàn)”先進(jìn)集體、黑龍江省“優(yōu)秀企業(yè)科協(xié)”等榮譽(yù)稱號。

分層推進(jìn)新模式

中國一重現(xiàn)有員工12424人，擁有國家級技術(shù)（研發(fā)）中心2個，博士工作站1個。員工隊(duì)伍中工程技術(shù)人員2825人，其中研究員級高級工程師61人、高級工程師944人、工程師653人。

充分調(diào)動廣大員工創(chuàng)新積極性，激發(fā)廣大員工為企業(yè)科學(xué)發(fā)展努力工作的熱情，使不同層次的員工都有施展才華的舞臺，使之成長為推動企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，是中國一重的一項(xiàng)重要工作。為此，中國一重按照“構(gòu)思一代、研發(fā)一代、試制一代、生產(chǎn)一代”的思路，構(gòu)建了獨(dú)具一重特色的研發(fā)層、轉(zhuǎn)化層、執(zhí)行層、基礎(chǔ)層的技術(shù)創(chuàng)新體系，2011年進(jìn)一步完善為基礎(chǔ)科學(xué)研究層、工程化研究層、產(chǎn)業(yè)化研究層、批量化生產(chǎn)層。

中國一重科協(xié)緊跟公司科學(xué)發(fā)展脈搏，創(chuàng)新開拓了“講、比”活動形式，按公司要求在“四個層面”構(gòu)建了層次分明、獨(dú)具中國一重特色的“總經(jīng)理科技特別獎”和“基層創(chuàng)新成果獎”兩個“講、比”舞臺?！翱偨?jīng)理科技特別獎”意在鼓勵廣大科技人員在實(shí)施“科技興企”戰(zhàn)略和建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)征程中，勇攀科學(xué)技術(shù)高峰，創(chuàng)造中國一重知名品牌，打造一流科技團(tuán)隊(duì)。為提高員工隊(duì)伍整體科學(xué)素質(zhì)，調(diào)動基層生產(chǎn)一線員工自主創(chuàng)新的熱情，在“基礎(chǔ)層”構(gòu)建了“基層創(chuàng)新成果獎”，鼓勵廣大員工通過小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、合理化建議等技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)踐活動，為企業(yè)科技進(jìn)步多立新功。

這些分層次構(gòu)建“講、比”舞臺的新模式，為全方位提升企業(yè)科技工作者創(chuàng)新意識及積極性提供了新的平臺，更有利于企業(yè)科技創(chuàng)新出成果。

完善機(jī)制新動力

現(xiàn)代企業(yè)管理中，完善的機(jī)制非常重要，在“講、比”活動推進(jìn)中同樣不可或缺，一重科協(xié)充分認(rèn)識到了這一點(diǎn)，并積極實(shí)踐。

首先建立了激勵機(jī)制。分別建立了“總經(jīng)理科技特別獎”和“基層創(chuàng)新成果獎”的專項(xiàng)獎勵基金，用于表彰、獎勵在“講、比”活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個人和優(yōu)秀成果。近年來，公司用于“講、比”活動的獎勵金達(dá)300余萬元?！爸v、比”活動激勵機(jī)制的確立，為公司營造了濃厚的創(chuàng)新氛圍，廣大員工創(chuàng)新精神得以發(fā)揚(yáng)，創(chuàng)新熱情空前高漲，推動了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)。

其次是建立管理機(jī)制。分別制定了公司《總經(jīng)理科技特別獎評審辦法》和公司《基層創(chuàng)新成果評審辦法》，建立了公司“總經(jīng)理科技特別獎”推薦評選工作流程和公司“基層創(chuàng)新成果獎”申報(bào)、評審工作流程，成立了公司“總經(jīng)理科技特別獎”評審委員會和公司“基層創(chuàng)新成果獎”評審組，把《總經(jīng)理科技特別獎評審辦法》和《基層創(chuàng)新成果評審辦法》納入公司管理制度系統(tǒng)，確立了“總經(jīng)理科技特別獎”每兩年評選一次，基層推薦、公司集中評審制度和“基層創(chuàng)新成果獎”每年評審一次的“兩級”評審制度。建全、完善的管理制度，不僅彰顯了中國一重特色的“講、比”活動的層次性、鮮明性、針對性、實(shí)效性、普及性特點(diǎn)，更為“講、比”活動持續(xù)、深入開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三是建立宣傳、推廣機(jī)制，充分利用公司有線廣播、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，大力宣傳、廣為傳播在“講、比”活動中為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物及先進(jìn)事跡，并在公司宣傳走廊展示“總經(jīng)理科技特別獎”獲得者風(fēng)采。在《中國一重報(bào)》設(shè)專欄，及時對獲獎的“基層創(chuàng)新成果”和個人予以公布。對優(yōu)秀科技成果編輯《基層創(chuàng)新成果匯編》文集在公司內(nèi)進(jìn)行成果推廣。在每年的公司科技表彰大會上，對“總經(jīng)理科技特別獎”獲得者和公司級“基層創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎”項(xiàng)目及個人給予命名表彰。大造創(chuàng)新聲勢，弘揚(yáng)科學(xué)精神，在提升員工榮譽(yù)感的同時，更加增強(qiáng)了員工的責(zé)任感和使命感，有效地推動了獨(dú)具一重特色的“講、比”活動健康、有序發(fā)展。

落實(shí)到位新成績

自評獎活動開展以來，公司已組織完成五屆“總經(jīng)理科技特別獎”的評選工作，授予33名員工“總經(jīng)理科技特別獎”榮譽(yù)稱號。短短九年的時間，30名“總經(jīng)理科技特別獎”獲得者中，有19名被公司提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位（副處級以上），14名被公司委以重任，成為科（室）負(fù)責(zé)人或?qū)W科帶頭人。2人被授予全國“優(yōu)秀科技工作者”榮譽(yù)稱號，2人被授予黑龍江省“青年科技獎”榮譽(yù)稱號，1人被授予黑龍江省“優(yōu)秀科技工作者”榮譽(yù)稱號，4人被授予齊齊哈爾市“優(yōu)秀科技工作者”榮譽(yù)稱號，28名優(yōu)秀的企業(yè)科技人才享受“政府特殊津貼”，1人被授予全國科協(xié)系統(tǒng)“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號，1人被授予齊齊哈爾市勞動模范，推薦1人參加“第十四屆中國科協(xié)求是杰出青年成果轉(zhuǎn)化獎”的評選。

組織完成了十一次“基層創(chuàng)新成果獎”的評審工作，3166項(xiàng)成果分獲“基層創(chuàng)新成果一、二、三等獎”，授予95項(xiàng)重要成果“基層創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎”。5000余人次獲獎，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益6億余元。

第6篇：先進(jìn)企業(yè)評選辦法范文

今天我們非常榮幸地在這里接待市縣各級領(lǐng)導(dǎo)考察指導(dǎo)工作，在此我首先代表XX公司的全體干部職工，向各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面我將我公司店務(wù)公開工作的情況匯報(bào)如下：

我們公司是一家國有飲食服務(wù)企業(yè)，現(xiàn)有固定資產(chǎn)5500萬元，年?duì)I業(yè)收入6000余萬元，上繳稅金300余萬元，現(xiàn)有八個基層工會，職工604人，會員375人，占職工總數(shù)的62.1%。公司自1998年開始實(shí)行店務(wù)公開，幾年來堅(jiān)持不斷地改進(jìn)和完善店務(wù)公開工作，實(shí)行以職代會為基本形式的民主管理，廣泛聽取群眾意見和建議，讓職工知店情、明店務(wù)、管店事，現(xiàn)已形成制度。公司黨委高度重視店務(wù)公開工作，1998年成立店務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，1999年制定了《XX公司關(guān)于加強(qiáng)民主管理、搞好店務(wù)公開的規(guī)定》，明確規(guī)定在年度計(jì)劃、改革方案、規(guī)章制度、勞動用工、工資分配、費(fèi)用開支、采購、獎懲八個方面和定期民主考察評議干部、民主推薦后備干部實(shí)行公開。近幾年，根據(jù)北京市企業(yè)民主管理及職代會（暫行）辦法，又相繼在人事管理、干部年度和離任審計(jì)、獎金分配、廉潔勤政、職工住房配售方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)等方面進(jìn)行公開。

我公司在店務(wù)公開工作中，重點(diǎn)抓了以下幾項(xiàng)工作，取得較好的效果。

1、民主考察干部工作。我公司自1998年開始實(shí)行民主考察評議干部工作，每年3月份對全系統(tǒng)干部進(jìn)行全面考察。通過考察，使廣大職工增強(qiáng)主人翁意識，關(guān)心企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，參與企業(yè)的經(jīng)營管理，監(jiān)督和規(guī)范全體干部的管理行為。我們還制定了兩項(xiàng)硬性規(guī)定：即對企業(yè)連續(xù)兩年經(jīng)濟(jì)滑坡和職工滿意率低于60%的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行自動辭職制度，根據(jù)此項(xiàng)制度，近幾年來，先后對3家虧損單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)換。廣大職工把年度考察作為向領(lǐng)導(dǎo)薦言的好時機(jī)，幾年來，如XX大酒店擴(kuò)建南樓、XX飯店擴(kuò)建營業(yè)樓、XX擴(kuò)建加工間等較大工程，都是職工在考察干部中提出的合理化建議，經(jīng)過充分討論后付諸實(shí)施。

今年3月中下旬我們對XX大酒店、XX飯店等5個領(lǐng)導(dǎo)班子和公司機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了民主考察評議，民主評議基層副經(jīng)理以上干部17人，機(jī)關(guān)副科以上干部10人。在考察中，共找職工談話219人，占職工總數(shù)的32.6%，設(shè)立意見箱5個，共發(fā)測評表、評議表371份和383份，回收率為100%和99.7%。對27名副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評結(jié)果，總滿意率達(dá)到84%。收到廣大職工群眾意見和建議總計(jì)69條，并及時向基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了反饋，要求各單位召開民主生活會研究制定整改措施，向全體職工進(jìn)行反饋，由公司黨委和工會委員會監(jiān)督實(shí)施。針對XX職工提出單位領(lǐng)導(dǎo)班子存在軟散現(xiàn)象、職工分配不盡合理、管理制度不夠健全等問題，公司黨委及時進(jìn)行了專題研究，充實(shí)了人員，健全了領(lǐng)導(dǎo)班子，明確了分工，使黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力及成員責(zé)任意識明顯增強(qiáng)，建立健全各項(xiàng)手續(xù)制度，全面加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部管理，理順了工資分配方案，極大地調(diào)動了廣大職工的積極性。他們采取調(diào)整經(jīng)營思路，抓客源、促營銷，在狠抓店內(nèi)銷售的基礎(chǔ)上，積極開展主食外賣業(yè)務(wù)，收效顯著，今年上半年，營業(yè)收入實(shí)現(xiàn)306萬元，比去年同期增長22.9%，加快了企業(yè)發(fā)展的步伐。

2、民主推薦后備干部。結(jié)合考察評議干部，組織職工民主推薦后備干部23名。平均年齡32.3歲，中專以上學(xué)歷9人，占39.1%。今年還首次實(shí)行了職工自薦后備干部，公司將后備干部條件向全體職工公開，共有5名職工參加自薦，平均年齡29.6歲，全部具有高級以上職稱。公司對后備干部采取抓學(xué)習(xí)、壓擔(dān)子，重點(diǎn)培養(yǎng)、優(yōu)勝劣汰的管理方法，使優(yōu)秀青年脫穎而出。另外，從去年起，還實(shí)行對支部發(fā)展黨員工作公開，支部將準(zhǔn)備發(fā)展的積極分子公示，由職工對入黨積極分子進(jìn)行測評，經(jīng)評議合格后，列為發(fā)展對象。

3、堅(jiān)持企業(yè)重大事項(xiàng)公開。如在公司家屬樓分配中，我們采取按積分排隊(duì)，以樓層定價(jià)，既照顧了有貢獻(xiàn)者的優(yōu)先權(quán)，又讓積分少的同志在房價(jià)上得到較大的實(shí)惠，方案公布后讓廣大職工充分討論，得到了廣大職工的認(rèn)可，90戶職工順利入住，無一例上訪告狀。入住頂層的同志都高興地講：“我們從三樓往上走，每上一層就節(jié)約一萬元，很劃算。在去年XX食府的轉(zhuǎn)制過程中，公司提出三套分流方案提交全體職工進(jìn)行討論，由于職工對原有領(lǐng)導(dǎo)班子失去信心，公司大膽嘗試以民主推薦的形式選拔干部，經(jīng)過三次醞釀討論，終于選出了帶隊(duì)人，成立了XX飯莊到XX租房經(jīng)營，目前經(jīng)營形勢良好，50多名職工平穩(wěn)分流。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的采購部門是一個既重要又容易出問題的部門，為此我公司堅(jiān)持每季將各單位主要原材料進(jìn)貨價(jià)格匯總公開，讓所有管理者關(guān)心價(jià)格水平，監(jiān)督進(jìn)貨渠道，為防止出現(xiàn)監(jiān)督不利，公司規(guī)定企業(yè)正職不得參與采購工作。由副職操作、正職把關(guān)，不僅有效地杜絕了人情貨，同時也使我們的采購隊(duì)伍保持多年無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

4、工資分配方案和勞動用工制度公開。我公司施行結(jié)構(gòu)工資，在保持相對穩(wěn)定的前提下，每年都會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行微調(diào)，以不斷打破國有企業(yè)大鍋飯的傳統(tǒng)理念，實(shí)現(xiàn)向技術(shù)骨干、管理骨干的逐步傾斜。新的調(diào)整方案后制定后，及時提交職代會進(jìn)行研究，反復(fù)征求職工意見后實(shí)行。由于各班組的任務(wù)指標(biāo)公開，分配方案公開，獎懲條列公開，職工該發(fā)多少工資自己一目了然。企業(yè)經(jīng)理的工資嚴(yán)格控制在職工平均工資的三倍，保持與職工的合理差距。同時要求干部職工同在一張工資單上，接受職工監(jiān)督。在企業(yè)用工方面，公司勞資科、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)采取共同打分、擇優(yōu)錄用的原則，試工期滿由用人班組綜合評價(jià)優(yōu)勝劣汰，有效克服了一個人說了算的現(xiàn)象，減少了人情用工。

5、在各項(xiàng)評優(yōu)工作中做到公開、公正。近幾年來，各單位在評選先進(jìn)時，實(shí)行評選條件公開、評選方式公開，由各班組根據(jù)條件推薦符合條件的職工參加評選。為使評選工作透明化，新風(fēng)大酒店在評選先進(jìn)時，實(shí)行在各班組之間交叉評選，根據(jù)得票數(shù)綜合評定，保證了評選出的同志具有先進(jìn)性、代表性。在經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵評選工作中，根據(jù)公司年度內(nèi)技術(shù)練兵考核和技術(shù)比賽成績兩項(xiàng)指標(biāo)綜合評定，有了指標(biāo)的約束，使評選工作更加透明，得到職工的認(rèn)可，做到了評選公開、評定公正。自1999年以來，公司共評選出市勞模1人、五一勞動獎?wù)芦@得者1人、市級經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新標(biāo)兵6人、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新班組2個、縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵4人和公司技術(shù)能手10人，以及公司內(nèi)先進(jìn)個人、先進(jìn)黨員等，每一個先進(jìn)都是職工認(rèn)可的標(biāo)兵、學(xué)習(xí)的模范。

6、社會化大型公益活動方案的公開。去年非典過后，公司根據(jù)市縣委、市縣政府關(guān)于搞好戶外餐飲、盡快拉動消費(fèi)、刺激經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的指示精神，積極制定露天餐飲方案，召開基層經(jīng)理、公司科長會議進(jìn)行討論，要求基層，廣泛征求職工意見，最后形成正式實(shí)施方案。由于干部、職工把此項(xiàng)工作與消除非典影響、樹立國人信心、振興經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，廣大職工的勞動積極性空前高漲。公司黨委一班人親臨現(xiàn)場指揮，基層單位領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，全力以赴抓好小吃廣場的籌建工作。領(lǐng)導(dǎo)與職工同吃同勞動，每天工作達(dá)十五六個小時，僅用了七天時間就建起了容納750人用餐的小吃廣場，樹立了領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，以實(shí)際行動踐行了“三個代表”。夏都小吃廣場的建成不僅為非典過后的延慶旅游經(jīng)濟(jì)開辟了一個亮點(diǎn)，讓廣大的市民和旅游者有一個放心的用餐場所，同時也使我公司增加營業(yè)收入95萬元，有效地彌補(bǔ)了非典給我行業(yè)造成的巨大損失。得到了領(lǐng)導(dǎo)和社會的好評。

7、堅(jiān)持定期公開和適時公開相結(jié)合。為保證店務(wù)公開的制度性，確保公開活動不走過場，每年1月和7月的店務(wù)公開周期間，我們均下發(fā)通知，讓各單位按要求做好公開的準(zhǔn)備工作。通過大會報(bào)告、板報(bào)登載等形式讓每一位職工對企業(yè)面臨的形勢、任務(wù)、當(dāng)前的工作有一個全面的了解，以提高職工對企業(yè)的認(rèn)知度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。為了讓廣大職工及時了解企業(yè)的新變化、新情況，我們還相應(yīng)采取月報(bào)和適時通報(bào)的辦法，凡是應(yīng)公開的事項(xiàng)均采取及時匯報(bào)，讓大家感受到主人翁的責(zé)任感，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。

幾年來，通過店務(wù)公開工作的開展，提高了企業(yè)管理透明度，增強(qiáng)了廣大職工參與民主管理、民主監(jiān)督的意識，有效地調(diào)動了職工群眾的積極性，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)中有升，2003年在遭受非典重大影響下，全公司完成營業(yè)收入6105萬元，完成利潤37萬元，完成稅金297.4萬元，年人均收入11083.75元，均保持了穩(wěn)中有升的好勢頭。今年上半年全公司完成營業(yè)收入2840.3萬元，同比增長12.4%，完成利潤25.2萬元，上繳稅金147萬元，實(shí)現(xiàn)了時間過半，完成任務(wù)過半。

第7篇：先進(jìn)企業(yè)評選辦法范文

2012年9月12日，組委會依據(jù)群眾投票結(jié)果，最終確定了首屆寧夏民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步十大模范人物：見義勇為好青年李瀟，煤礦發(fā)展建設(shè)的領(lǐng)路人岳鵬超，民族團(tuán)結(jié)的學(xué)術(shù)帶頭人王正儒，致富不忘回報(bào)社會的企業(yè)家馬生國，關(guān)愛患病老人的好護(hù)士虎蕊，樂于助人的退伍軍人張金武，社區(qū)群眾的貼心人孫麗華，為民服務(wù)的好干警李成文，充滿愛心的軍人何健，愛國愛教的宗教人士馬崇禮。9月28日頒獎盛典隆重舉行，國家民委副主任陳改戶及自治區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席盛典，為首屆寧夏民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范人物頒獎。此后，在全區(qū)掀起了宣傳學(xué)習(xí)先進(jìn)人物、推動民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步的新。

重在創(chuàng)新載體，創(chuàng)建抓手進(jìn)一步豐富

開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范人物評選活動，具有很強(qiáng)的政治性、社會性和示范性，在全國也沒有先例，自治區(qū)民委在反復(fù)研究、慎重決策的基礎(chǔ)上，擬定了一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u選活動實(shí)施辦法。成立了以自治區(qū)黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)為主任、副主任的評選活動組委會，以自治區(qū)兩辦名義下發(fā)了評選活動方案，將整個評選活動分推薦上報(bào)、審核確定、公示投票、研究確定、頒獎表彰等5個階段進(jìn)行，按照真實(shí)性、先進(jìn)性、典型性、群眾性和代表性等要求，反復(fù)研究制定評選標(biāo)準(zhǔn)，組委會對候選人嚴(yán)格審核把關(guān)，重點(diǎn)依據(jù)群眾投票結(jié)果，最終評出模范人物和提名人物。這次評選既在很大程度上豐富了民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步的創(chuàng)建手段，也從新的角度創(chuàng)新和加強(qiáng)了社會管理，很好地維護(hù)了民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步的良好局面。

重在典型示范，榜樣作用進(jìn)一步發(fā)揮

為保證評選出候選人物事跡典型、突出、具有公信力，堅(jiān)持采取自下而上的方式，立足社區(qū)、企業(yè)、村鎮(zhèn)、學(xué)校、醫(yī)院、軍營等基層單位，以5個地級市、區(qū)直機(jī)關(guān)工委、教育工委、國資委黨委、寧夏軍區(qū)、武警寧夏總隊(duì)為單位進(jìn)行推薦，同時也組織自治區(qū)新聞媒體、網(wǎng)站進(jìn)行推薦，進(jìn)一步拓寬了參與評選活動覆蓋面。評選活動中，聘請公證人員全程參與票數(shù)統(tǒng)計(jì)、核算、排序等工作，組織公安、計(jì)生、稅務(wù)、工商、人事等部門對模范人物資格進(jìn)行審查，確保了評選過程的公開性和嚴(yán)密性，確保了模范人物的典型性和先進(jìn)性。這種工作方法使推薦評選過程成為群眾進(jìn)行自我教育、自我提高的過程，最終推薦出來的模范人物可敬、可信、可學(xué)，成為感染人、團(tuán)結(jié)人和激勵人的生動范例，很好地發(fā)揮了模范人物的引領(lǐng)帶動作用。

重在宣傳引導(dǎo)，民族關(guān)系進(jìn)一步融洽

在評選活動中，充分借助和發(fā)揮新聞媒體的作用，先后組織寧夏日報(bào)、寧夏電視臺新聞記者，成立十大模范人物事跡采訪組，到各地采訪，拍攝宣傳短片，進(jìn)行深度跟蹤宣傳報(bào)道，先后在《寧夏日報(bào)》《新消息報(bào)》開設(shè)宣傳專版，寧夏廣電總臺連續(xù)播放候選人宣傳事跡短片，寧夏新聞網(wǎng)開設(shè)了專題網(wǎng)頁，《中國民族報(bào)》等新聞媒體都作了宣傳報(bào)道，形成了多角度、全方位、深層次、立體化的宣傳攻勢。強(qiáng)有力的輿論宣傳不僅提高了活動的公信力和互動性，也使社會各界人士在了解先進(jìn)事跡的過程中接受了一次再教育，更加強(qiáng)化了寧夏不封閉、不排外、不保守、兼收并蓄、和諧共生的人文意識，更加深刻地宣傳了黨的民族宗教政策的優(yōu)越性。

重在推動工作，發(fā)展合力進(jìn)一步匯集

堅(jiān)持把評選過程與推動工作結(jié)合起來，堅(jiān)決做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。評選活動的深入開展和模范人物事跡的宣傳報(bào)道，在社會上引起了廣泛而強(qiáng)烈的反響，各行各業(yè)也掀起了尊重模范、崇尚模范、學(xué)習(xí)模范、爭當(dāng)模范的熱潮，進(jìn)一步激發(fā)了全區(qū)各族人民干事創(chuàng)業(yè)的滿腔豪情，進(jìn)一步凝聚了建設(shè)和諧富裕新寧夏的強(qiáng)大合力。

重在持續(xù)有效，評選機(jī)制進(jìn)一步完善

第8篇：先進(jìn)企業(yè)評選辦法范文

第一條為獎勵在科學(xué)技術(shù)進(jìn)步活動中作出突出貢獻(xiàn)的公民和組織，充分調(diào)動廣大科學(xué)技術(shù)工作者進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)事業(yè)的發(fā)展，提高主創(chuàng)新能力，根據(jù)《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》、《省科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》以及《市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎勵工作堅(jiān)持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、鼓勵創(chuàng)新的方針。

第三條本辦法適用于在區(qū)行政區(qū)域內(nèi)（稅收解繳在的市屬企業(yè)包括在內(nèi)）從事然科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、推廣應(yīng)用等科技科研活動的公民或組織。

第四條科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的評選堅(jiān)持客觀、公正、公平的原則。

第五條區(qū)科學(xué)技術(shù)行政管理部門負(fù)責(zé)區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎評審的組織和管理工作，相關(guān)部門根據(jù)各職責(zé)，依照本辦法規(guī)定，互相配合，保證科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎勵評選工作順利進(jìn)行。

第二章獎勵的設(shè)置和范圍

第六條區(qū)政府設(shè)立區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎，區(qū)級各部門不再設(shè)立科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎。

第七條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎授予通過主創(chuàng)新（原始創(chuàng)新，集成創(chuàng)新，引進(jìn)、消化、吸收基礎(chǔ)上的再創(chuàng)新），對區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的公民或組織。

第八條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等級設(shè)置。

區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎設(shè)特等獎、一等獎、二等獎、三等獎4個等級。

特等獎應(yīng)為創(chuàng)新性顯著，技術(shù)水平達(dá)到國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平，對我區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的項(xiàng)目，該項(xiàng)目年新增三大稅種（即：增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅）凈入庫額達(dá)100萬元、新增產(chǎn)值2000萬元以上，或社會效益特別突出。

一等獎應(yīng)為技術(shù)創(chuàng)新性明顯，技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)及其以上先進(jìn)水平，對推動科技進(jìn)步作用重大，具有廣泛的實(shí)用價(jià)值和推廣意義的項(xiàng)目，該項(xiàng)目年三大稅種（即：增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅）凈入庫新增額達(dá)50萬元、新增產(chǎn)值1000萬元以上，或有顯著的社會效益（其中農(nóng)業(yè)方面的項(xiàng)目包括示范帶動農(nóng)戶、促進(jìn)農(nóng)民增收等效果顯著）。

二等獎應(yīng)為技術(shù)有較大創(chuàng)新性，技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)及其以上先進(jìn)水平，對推動科技進(jìn)步作用大的項(xiàng)目，該項(xiàng)目年三大稅種（即：增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅）凈入庫新增額達(dá)40萬元、新增產(chǎn)值800萬元以上，或有明顯的社會效益（其中農(nóng)業(yè)方面的項(xiàng)目包括示范帶動農(nóng)戶、促進(jìn)農(nóng)民增收等效果明顯）。

三等獎應(yīng)為技術(shù)有創(chuàng)新性，技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)及其以上先進(jìn)水平，對推動科技進(jìn)步作用較大的項(xiàng)目，該項(xiàng)目年三大稅種（即：增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅）凈入庫新增額達(dá)30萬元、新增產(chǎn)值500萬元以上，或有比較明顯的社會效益（其中農(nóng)業(yè)方面的項(xiàng)目包括示范帶動農(nóng)戶、促進(jìn)農(nóng)民增收等效果比較明顯）。

第九條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎從年起開始設(shè)立，每兩年評選獎勵一次。每次評選特等獎1個、一等獎2個、二等獎3個、三等獎4個，獎金額度視其貢獻(xiàn)大小另行研究確定。特等獎、一等獎、二等獎、三等獎無合適項(xiàng)目可以空缺。

申報(bào)時間為評選當(dāng)年的1—3月，表彰時間為當(dāng)年的9月。但符合市級及市級以上科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎申報(bào)條件的各單位和個人，每年1—3月應(yīng)積極向市級及市級以上申報(bào)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎，區(qū)科學(xué)技術(shù)行政管理部門要幫助和推薦其申報(bào)，凡被評為市級及市級以上科技進(jìn)步獎的，區(qū)上不再評獎。

第十條申報(bào)參加評獎的項(xiàng)目必須是實(shí)際應(yīng)用一年以上的項(xiàng)目。申報(bào)評獎成果必須是通過了技術(shù)鑒定或評價(jià)，并在區(qū)科技成果登記機(jī)構(gòu)（區(qū)科技局）辦理了登記手續(xù)的成果。

（一）應(yīng)用于我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新的科技成果，包括新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)計(jì)和生物新品種等，屬于國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)首創(chuàng)的，或本行業(yè)先進(jìn)的，或經(jīng)過實(shí)踐證明具有重大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的。

（二）在我區(qū)推廣、應(yīng)用、發(fā)展已有的科學(xué)技術(shù)成果工作中，作出了顯著貢獻(xiàn)并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的。

（三）在消化、引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)中，作出突出貢獻(xiàn)或有新的創(chuàng)造并在我區(qū)取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的。

（四）在我區(qū)重大工程建設(shè)、重大設(shè)備研制、資源開發(fā)利用、企業(yè)技術(shù)改造中，采用新技術(shù)作出顯著貢獻(xiàn)并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的。

（五）在科學(xué)技術(shù)管理、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、信息以及軟科學(xué)研究中，作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)并在我區(qū)取得顯著效果的。

（六）在理論和原理上有創(chuàng)新和發(fā)展，學(xué)術(shù)上達(dá)到國內(nèi)或省內(nèi)先進(jìn)水平，對科學(xué)技術(shù)進(jìn)步或生產(chǎn)發(fā)展具有重大意義的然科學(xué)理論成果。

第十一條有下列情況之一者，不得再申報(bào)區(qū)科技進(jìn)步獎。

（一）已獲市級及市級以上獎勵的項(xiàng)目；

（二）已申報(bào)市級及市級以上獎勵尚待審批的項(xiàng)目，當(dāng)年不得申報(bào)（若條件符合，可列入?yún)^(qū)的下一次評選范圍）；

（三）已獲我區(qū)科技獎勵的項(xiàng)目（申報(bào)推廣應(yīng)用類獎勵的項(xiàng)目除外）。

第十二條研究開發(fā)、推廣應(yīng)用相同的科技成果，只獎勵一次。相同項(xiàng)目幾個單位同時分別申報(bào)請獎時，擇優(yōu)或合并獎勵。

第十三條一個項(xiàng)目的主要完成單位的數(shù)量按條件確定。重大項(xiàng)目的主要完成人員數(shù)一般不超過7人，一般項(xiàng)目的主要完成人員數(shù)一般不超過5人。

第三章推薦、申報(bào)、評審和授予

第十四條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎由下列單位推薦：

（一）區(qū)級有關(guān)部門。

（二）經(jīng)區(qū)科學(xué)技術(shù)行政部門認(rèn)定的符合推薦條件的其他單位。

（三）推薦單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)人員、項(xiàng)目的具體情況和有關(guān)方面的科學(xué)技術(shù)專家的評價(jià)結(jié)論對推薦項(xiàng)目提出推薦意見。

第十五條申報(bào)材料要求：1、申報(bào)書；2、評價(jià)證明（鑒定、驗(yàn)收、專利、行業(yè)準(zhǔn)入）；3、應(yīng)用證明（用戶報(bào)告、經(jīng)濟(jì)合用）；4、單位證明（歸口單位、財(cái)政、稅務(wù)）；5、其他材料（工商執(zhí)照、稅務(wù)登記、研制報(bào)告）。

第十六條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎評審標(biāo)準(zhǔn)。

區(qū)科學(xué)技術(shù)行政管理部門對申報(bào)請獎項(xiàng)目建立評價(jià)指標(biāo)體系等級標(biāo)準(zhǔn)，按照項(xiàng)目的新穎性、先進(jìn)性、科學(xué)技術(shù)難度、效益、實(shí)用價(jià)值、推動科技進(jìn)步的作用等方面對項(xiàng)目進(jìn)行客觀公正的評價(jià)。

第十七條設(shè)立區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎評審委員會，根據(jù)獎勵辦法有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)區(qū)科技進(jìn)步獎的評審工作。

區(qū)評審委員會由7—9人組成，設(shè)主任委員1人，副主任委員2人。評審委員由區(qū)科技行政管理部門聘請有關(guān)專家和科技管理干部組成，具有高級技術(shù)職稱的人員應(yīng)占三分之二以上。

第十八條評審委員應(yīng)具備以下條件：

（一）具有高、中級專業(yè)技術(shù)職稱。

（二）具有較高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國內(nèi)外同學(xué)科、領(lǐng)域、專業(yè)的發(fā)展情況。

（三）具有良好的職業(yè)道德。

（四）不是申報(bào)請獎項(xiàng)目的主要完成人員。

第十九條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的評審程序

（一）區(qū)科學(xué)技術(shù)行政管理部門對申報(bào)請獎的項(xiàng)目進(jìn)行形式審查。

（二）區(qū)評審委員會對申報(bào)請獎的項(xiàng)目進(jìn)行評審，并提出獎勵等級的建議。

（三）區(qū)科技行政管理部門對區(qū)評委會提出的擬獎項(xiàng)目予以公布，將收集到的意見轉(zhuǎn)歸口申報(bào)部門調(diào)查并提出處理意見，對不符合獎勵條件的項(xiàng)目，由區(qū)科技行政管理部門在其申報(bào)書上簽署意見后退回歸口申報(bào)部門；對符合獎勵條件的項(xiàng)目由區(qū)科技行政管理部門審定后報(bào)區(qū)人民政府審批。

第二十條經(jīng)區(qū)評委會評審公布的擬獎項(xiàng)目，公布之日起七個工作日內(nèi)為異議期，任何單位或個人如有異議可書面向區(qū)科技行政管理部門提出，超過異議期的異議，一般不再受理。

對獲獎項(xiàng)目提出等級偏低的異議，不予受理。

涉及項(xiàng)目主要完成單位，主要完成人員多少或名次排列等的異議，由區(qū)科技行政管理部門轉(zhuǎn)歸口申報(bào)部門調(diào)查并提出處理意見，報(bào)區(qū)科技行政管理部門審定。

第二十一條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎由區(qū)政府授予獎狀、榮譽(yù)證書和獎金。獎狀發(fā)給獲獎成果的主要完成單位；榮譽(yù)證書和獎金發(fā)給作出主要貢獻(xiàn)的個人；獎金應(yīng)按貢獻(xiàn)大小合理分配。

區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的獎勵經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政列支。

第二十二條科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎獲得者的事跡，應(yīng)記入本人檔案，并作為考核、晉升、評定職稱的重要依據(jù)之一。

第四章罰則

第二十三條剽竊、侵奪他人科學(xué)技術(shù)成果，或者以其他不正當(dāng)手段騙取科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的，由區(qū)科學(xué)技術(shù)行政管理部門報(bào)區(qū)人民政府批準(zhǔn)后撤銷獎勵，收回獎狀，追回獎金。

第9篇：先進(jìn)企業(yè)評選辦法范文

 

各黨（總）支部、各單位：

二一一年，全公司職工在公司黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞“xxx”目標(biāo)努力工作，確保了生產(chǎn)線安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行， 管理、科研、發(fā)展和生活后勤工作取得顯著成績；同時，全公司職工認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等理論，學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，不斷提高思想政治素質(zhì)和民主法制意識，精神文明建設(shè)工作取得顯著成效。一年來，在上述各方面工作中涌現(xiàn)出一批成績突出的集體和個人，為表彰先進(jìn)，激勵全公司職工立足崗位，勤奮工作，公司決定評選表彰一批在“雙文明”創(chuàng)建活動中取得優(yōu)異成績的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評選范圍

1、先進(jìn)集體：全公司范圍內(nèi)，在直屬單位，評選雙文明車間、部室；以工段、科室為單位，評選雙文明工段、科室；以生產(chǎn)、運(yùn)行、生活后勤工作班組為單位，評選雙文明班組。

2、先進(jìn)個人：凡我公司在職職工，工作滿一年，且在生產(chǎn)運(yùn)行、管理、后勤服務(wù)等崗位有突出業(yè)績，精神文明建設(shè)工作成績優(yōu)異者，均可參加雙文明職工、雙文明職工標(biāo)兵、公司級先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、公司級勞動模范的評選。

二、評選條件

（一）、先進(jìn)集體

1、雙文明班組

（1）、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，組織職工學(xué)習(xí)鉆研科學(xué)文化知識，不斷增長技藝。

（2）、嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)且已開展班組經(jīng)濟(jì)核算；保質(zhì)保量完成各項(xiàng)生產(chǎn)及臨時任務(wù)。

（3）、熟悉本崗位安全規(guī)程，經(jīng)常對職工進(jìn)行安全教育，班組無安全事故、人身事故，做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)；班組無質(zhì)量事故；班組無失泄密事件發(fā)生。

（4）、加強(qiáng)設(shè)備管理，設(shè)備現(xiàn)場良好，器物擺放整齊，關(guān)鍵設(shè)備及重要設(shè)備完好率均符合要求。

（5）、生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境整潔，定期清掃，無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，各種物料分類擺放整齊。

（6）、班組各項(xiàng)制度健全，執(zhí)行認(rèn)真，責(zé)任明確，無推諉扯皮現(xiàn)象。

（7）、思想政治工作進(jìn)班組，到人頭，職工工作積極性高，班組人員團(tuán)結(jié)向上勁頭足。

（8）、增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，經(jīng)常提合理化建義。

2、雙文明工段（科室）

（1）、辦公場所整潔美觀，辦公用品擺放整齊，無亂堆亂放現(xiàn)象。

（2）、遵守勞動紀(jì)律，按時上下班 ，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。

（3）、安全文明生產(chǎn)，保質(zhì)保量按時完成各項(xiàng)工作及生產(chǎn)任務(wù)，臨時任務(wù)完成率為100%。

（4）、無失泄密事件發(fā)生。

    （5）、工作熱情，服務(wù)周到，推委扯皮現(xiàn)象，愛護(hù)公共財(cái)物。

（6）、工作效率高，堅(jiān)持工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，原始記錄清楚、齊全，處理問題有書面材料。

    （7）、作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有意見開誠布公，不背后指責(zé)他人，能積極開展批評與自我批評。

 3、雙文明車間（處室）

（1）、政治、專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃厚，做到人人愛學(xué)習(xí)。

（2）、加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理，質(zhì)量、安全、保密無事故。

（3）、經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的目標(biāo)任務(wù)全面完成。

（4）、作風(fēng)民主，講正氣，黨、政、工團(tuán)結(jié)一致。

（5）、遵章守紀(jì)，無治安處罰。

（6）、具有相互合作精神，無推委扯皮現(xiàn)象。

（7）、工作場所干凈整潔，無亂堆、亂放現(xiàn)象。

（二）、先進(jìn)個人

1、雙文明職工

（1）、敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)道德，完成工作任務(wù)好。

（2）、質(zhì)量意識強(qiáng)，做到無質(zhì)量事故。

（3）、遵守安全操作規(guī)程，做到安全生產(chǎn)，無人身、設(shè)備事故。

（4）、現(xiàn)場管理、設(shè)備管理規(guī)范，能做到文明生產(chǎn)、文明施工。

（5）、遵守公司文明職工行為規(guī)范，維護(hù)社會公德，尊老愛幼，尊師愛徒，言行文明，家庭鄰里和睦。

（6）、模范遵守勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律，無失泄密事件發(fā)生。

（7）、廉潔奉公，增產(chǎn)節(jié)約，無鋪張浪費(fèi)行為。

（8）、模范遵章社會公德，不參與賭博、打架、斗毆、迷信等活動。

2、雙文明職工標(biāo)兵

除具備雙文明職工的條件外，還應(yīng)至少具備下列條件之一：

（1）、在生產(chǎn)實(shí)踐中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新；在企業(yè)管理中勇于開拓創(chuàng)新，積極學(xué)習(xí)推廣先進(jìn)的管理方法和工作經(jīng)驗(yàn)，取得一定的經(jīng)濟(jì)和社會效益者；

（2）、在質(zhì)量、安全及其它專業(yè)管理和生活后勤服務(wù)等工作中，團(tuán)結(jié)協(xié)作，精心組織，科學(xué)管理，取得業(yè)績者；

（3）、在科研及思想政治工作等方面，為促進(jìn)公司及本單位的兩個文明建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)者；

（4）、在其它方面做出較大貢獻(xiàn)，并具有一定的代表性、先進(jìn)性的典型人物。

3、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者

（1）、以實(shí)際行動支持和參與改革，能正確對待和處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系；

（2）、好學(xué)上進(jìn)，積極學(xué)習(xí)崗位專業(yè)知識技能，在公司、單位組織的專業(yè)知識和崗位技能考試考核中成績優(yōu)秀；

（3）、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和職工道德準(zhǔn)則，無違紀(jì)行為和任何人身、設(shè)備、工作質(zhì)量責(zé)任事故；

（4）、熱愛本職，堅(jiān)守崗位，無私奉獻(xiàn)，干主人活，盡主人責(zé)，完成工作任務(wù)出色，成績顯著，貢獻(xiàn)突出 。

4、公司級勞動模范

講學(xué)習(xí)、講政治，能模范遵守國家法規(guī)、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技術(shù)能力和工作責(zé)任心，有無私奉獻(xiàn)和良好的職業(yè)道德，且具備下列條件之一者：

（1）、學(xué)習(xí)推廣先進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營管理方法，促進(jìn)單位人員素質(zhì)的提高，通過技術(shù)革新和改造，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。

（2）、在生產(chǎn)運(yùn)行、工程建設(shè)、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻(xiàn)者。

（3）、在保衛(wèi)、搶救國家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全方面表現(xiàn)突出；在發(fā)現(xiàn)、排除各類事故隱患，避免事故發(fā)生等方面做出重大貢獻(xiàn)者。

（4）、在配合社會治安綜合治理，黨風(fēng)廉政建設(shè)嗎、維護(hù)公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局及其它方面取得突出成績者。

三、評選辦法

（1）、各單位要成立由黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)參加的雙文明創(chuàng)建活動評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。要在認(rèn)真總結(jié)年度工作的基礎(chǔ)上，按條件、分配名額評選出事跡突出的先進(jìn)個人和先進(jìn)集體。

（2）、雙文明職工及公司級先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者由基層民主評選、推薦，單位評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論審核后，將推薦申報(bào)表報(bào)公司勞競委辦公室。

（3）、雙文明職工標(biāo)兵，由各單位在上報(bào)的雙文明職工和公司級先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者中向公司提名推薦1名（附單行材料）。

（4）、公司級勞動模范在全廠范圍內(nèi)評選表彰5名。（附單行材料）。

（5）、雙文明班組由各單位自下而上，推薦提名，單位評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論審核后，將推薦申報(bào)表報(bào)公司勞競委辦公室。每單位限報(bào)1個。

（6）、雙文明工段（科室），由單位評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組向公司勞競委辦公室提名推薦1個。

（7）、雙文明車間（處室）由公司“兩辦”按年終經(jīng)濟(jì)責(zé)任制（雙文明）檢查的結(jié)果研究初審后，報(bào)公司評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

四、表彰與獎勵

（1）、公司雙文明職工標(biāo)兵、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，由公司授予榮譽(yù)證書，發(fā)給一次性獎金，并通報(bào)表彰；被評為雙文明職工的，由公司發(fā)給榮譽(yù)證書和一次性獎金，由所在單位進(jìn)行表彰。

（2）、被評為雙文明車間（處室）、雙文明工段（科室）、雙文明班組的由公司授予榮譽(yù)獎牌，并通報(bào)表彰獎勵。

五、時間及步驟

第一階段：12月1日至12月18日，各單位進(jìn)行總結(jié)評選、推薦上報(bào)；

第二階段：12月19日至12月26日，兩辦對上報(bào)情況進(jìn)行初審；

第三階段：領(lǐng)導(dǎo)小組對初審結(jié)果進(jìn)行審定。

六、幾點(diǎn)要求及說明

1、各單位在評選中要按條件和分配的指標(biāo)，采取自下而上的辦法進(jìn)行推薦提名，經(jīng)單位評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，填寫先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的申報(bào)表，并于2011年12月18日前報(bào)公司勞競委辦公室；

2、評上雙文明單位（處室）的單位，其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)列入先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者表彰，不占本單位指標(biāo)；

3、單位職工不滿8人不下名額。

七、評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組  長：xxx副組長：xxx

成  員：xxx

雙文明評比的具體工作，由公司精神文明建設(shè)委員會辦公室、公司勞動競賽委員會辦公室（以下簡稱“兩辦”）負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。

附表一：公司“雙文明”先進(jìn)個人推薦名額分配表

附表二：公司先進(jìn)個人申報(bào)表