宣傳思想文化典型案例精選(九篇)
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第1篇：宣傳思想文化典型案例范文
夯實(shí)思想基礎(chǔ)，加強(qiáng)以案育人
理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)。施工企業(yè)要直接面向社會(huì)提供各種建筑產(chǎn)品與服務(wù)，員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)必須及時(shí)跟進(jìn)。通過豐富翔實(shí)案例的講述，深刻剖析了施工企業(yè)職務(wù)犯罪的發(fā)展趨勢(shì)、特點(diǎn)及原因，總結(jié)系統(tǒng)內(nèi)職務(wù)犯罪的特征，有助于提高重要崗位人員甄別能力，作出針對(duì)性的預(yù)防對(duì)策。在實(shí)際工作中，通過理論普及與正反面案例相結(jié)合，教育職工遵守國(guó)家的政策和法律，樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，不搞豆腐渣工程，樹立“優(yōu)質(zhì)求生存，質(zhì)量求效益”競(jìng)爭(zhēng)觀念，贏得社會(huì)對(duì)建筑施工企業(yè)的信賴，以增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作。紀(jì)委監(jiān)察部門要通過廣泛扎實(shí)開展“用身邊的事教育身邊的人”廉潔教育活動(dòng)，將本系統(tǒng)內(nèi)近年來(lái)發(fā)生的案例進(jìn)行整理，供大家分析，使廣大黨員干部通過案例剖析，深挖根源，最終提高認(rèn)識(shí)，以案為戒，自覺抵御金錢、物質(zhì)的誘惑，樹立正確的職業(yè)觀。
選樹先進(jìn)典型，德才雙管齊下
營(yíng)造良好的廉潔氛圍，需要我們利用富有吸引力和感染力的實(shí)例來(lái)塑造典型。通過宣傳先進(jìn)人物、樹立廉潔清正的榜樣，使廣大黨員干部學(xué)有標(biāo)桿、趕有目標(biāo)。在廉潔教育過程中，結(jié)合施工企業(yè)的實(shí)際，重點(diǎn)把好示范崗位和重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)典型的選樹工作，使他們發(fā)揮好示范作用，教育和引導(dǎo)更多的領(lǐng)導(dǎo)干部提高政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，正確使用手中的權(quán)力，多為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。我們要對(duì)選樹出來(lái)的典型加強(qiáng)在思想上的關(guān)心、物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)和政治上的激勵(lì)，讓先進(jìn)典型有優(yōu)越感，在黨員干部中樹立一面鮮艷的引路旗幟。要通過選樹廉潔典型，建立起宣傳學(xué)習(xí)廉潔勤政的長(zhǎng)效機(jī)制，著眼于當(dāng)前形式和任務(wù)，感召更多的人恪守本職、兢兢業(yè)業(yè)，把企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)持續(xù)開展，將施工生產(chǎn)的各項(xiàng)工作深入推進(jìn)。
深化主題教育，突出活動(dòng)創(chuàng)新性
以深入開展文化理念梳理傳導(dǎo)活動(dòng)為載體，突出廉潔教育，做到繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。通過篩選、提煉、確定等環(huán)節(jié)，用廉潔文化引導(dǎo)員工，特別是重要崗位人員的言行舉止，使廉潔文化理念入腦入心，促進(jìn)廉潔教育工作深入開展，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)廉潔文化滲透力。施工企業(yè)廉潔活動(dòng)要因地制宜，除采用閱讀、看錄像、參觀反腐倡廉展覽、交流會(huì)等形式外，將家庭助廉、社會(huì)感召等恰當(dāng)?shù)匾耄蚵毠ぜ覍侔l(fā)出“抗誘惑、守清廉、拒腐蝕”的倡議，邀請(qǐng)他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做促進(jìn)反腐保廉的宣傳員；防微杜漸，做反腐保廉的監(jiān)督員；自覺抵制誘惑，當(dāng)好反腐保廉的守門員。帶領(lǐng)他們從法制、親情、事業(yè)等多重角度來(lái)進(jìn)行廉潔文化普及，增強(qiáng)教育的直觀性、形象性、生動(dòng)性和參與性；善于發(fā)動(dòng)孩子，通過“給父母的一封信”，告訴父母，他們想要一個(gè)幸福的家；還要善于借助公司網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)等平臺(tái)展開廉潔征文、廉潔書法、廉潔宣誓等活動(dòng)，活躍廉潔文化氣氛，讓更多的人主動(dòng)參與，樂于說話、敢于監(jiān)督。
抓好風(fēng)險(xiǎn)排查，確保責(zé)任主題明確
第2篇：宣傳思想文化典型案例范文
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)省市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局工作部署，結(jié)合省知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)縣工程試點(diǎn)縣實(shí)施，重點(diǎn)宣傳我縣實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的支撐作用，大力推進(jìn)以“尊重知識(shí)、崇尚創(chuàng)新、誠(chéng)信守法”為核心的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化建設(shè)，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、建設(shè)創(chuàng)新型潁上營(yíng)造良好氛圍。
二、活動(dòng)時(shí)間
2014年4月21日至27日
三、活動(dòng)主題
2014年全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳周（以下簡(jiǎn)稱“宣傳周”）活動(dòng)主題為“保護(hù)·運(yùn)用·發(fā)展”.
宣傳重點(diǎn)
1、宣傳國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實(shí)施以來(lái)我縣在知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展中取得的顯著成績(jī)，努力營(yíng)造促進(jìn)潁上縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)健康發(fā)展的輿論環(huán)境。
2、宣傳我縣在提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面出臺(tái)的政策和舉措，在運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變方面的典型案例，引導(dǎo)全社會(huì)從關(guān)注知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量向注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)量、價(jià)值和效益的轉(zhuǎn)變。
3、宣傳國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)和基本知識(shí)，著重宣傳知識(shí)產(chǎn)權(quán)不同領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，把宣傳普及提升到傳播以“尊重知識(shí)，崇尚創(chuàng)新，誠(chéng)信守法”為核心理念的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化層面，增強(qiáng)全社會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。
4、宣傳我縣在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面采取的專項(xiàng)行動(dòng)和取得的成效，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法能力和公共服務(wù)能力。宣傳知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助等系列活動(dòng)，提升全民知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。
五、具體活動(dòng)安排
1、利用媒體開展宣傳活動(dòng)，在電視臺(tái)播放電視公益廣告。
2、開展電視專題報(bào)道，采訪2-3家專利培育優(yōu)勢(shì)企業(yè)。
3、與市場(chǎng)管理局文化等部門聯(lián)合開展專利執(zhí)法大巡查行動(dòng)。
4、組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班。
潁上縣科學(xué)技術(shù)局
2014 4 20
縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳周活動(dòng)方案
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)省市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局工作部署，結(jié)合省知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)縣工程試點(diǎn)縣實(shí)施，重點(diǎn)宣傳我縣實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的支撐作用，大力推進(jìn)以“尊重知識(shí)、崇尚創(chuàng)新、誠(chéng)信守法”為核心的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化建設(shè)，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、建設(shè)創(chuàng)新型潁上營(yíng)造良好氛圍。
二、活動(dòng)時(shí)間
2014年4月21日至27日
三、活動(dòng)主題
2014年全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳周（以下簡(jiǎn)稱“宣傳周”）活動(dòng)主題為“保護(hù)·運(yùn)用·發(fā)展”.
宣傳重點(diǎn)
1、宣傳國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實(shí)施以來(lái)我縣在知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展中取得的顯著成績(jī)，努力營(yíng)造促進(jìn)潁上縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)健康發(fā)展的輿論環(huán)境。
2、宣傳我縣在提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面出臺(tái)的政策和舉措，在運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變方面的典型案例，引導(dǎo)全社會(huì)從關(guān)注知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量向注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)量、價(jià)值和效益的轉(zhuǎn)變。
3、宣傳國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)和基本知識(shí)，著重宣傳知識(shí)產(chǎn)權(quán)不同領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，把宣傳普及提升到傳播以“尊重知識(shí)，崇尚創(chuàng)新，誠(chéng)信守法”為核心理念的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化層面，增強(qiáng)全社會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。
4、宣傳我縣在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面采取的專項(xiàng)行動(dòng)和取得的成效，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法能力和公共服務(wù)能力。宣傳知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助等系列活動(dòng)，提升全民知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。
五、具體活動(dòng)安排
1、利用媒體開展宣傳活動(dòng)，在電視臺(tái)播放電視公益廣告。
2、開展電視專題報(bào)道，采訪2-3家專利培育優(yōu)勢(shì)企業(yè)。
3、與市場(chǎng)管理局文化等部門聯(lián)合開展專利執(zhí)法大巡查行動(dòng)。
4、組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班。
第3篇：宣傳思想文化典型案例范文
1宣傳灌輸法
宣傳是做好安全工作的先導(dǎo)。利用廣播、閉路電視、廠報(bào)、電子屏幕、廠局域網(wǎng)等宣傳媒體，對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)教育；借助安全月活動(dòng)大力開展安全輿論宣傳，圍繞安全月與安康杯競(jìng)賽活動(dòng)主題，進(jìn)行安全文化系列活動(dòng)；特邀安全專家專題講座，聘請(qǐng)安監(jiān)工程師與專業(yè)技師傳授安全技術(shù)與技能；不斷灌輸“安全第一，預(yù)防為主”的思想，深化“安全是第一工作，安全是第一效益，安全是第一責(zé)任”的理念；強(qiáng)化安全法制意識(shí)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》；強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)，“安全責(zé)任大于天”，落實(shí)職責(zé)到位；強(qiáng)化安全經(jīng)濟(jì)意識(shí)，安全是最大的效益，安全狀況不好，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不可能提高；強(qiáng)化“安全第一”意識(shí)，安全狀況會(huì)直接影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，安全工作就是所有工作的重中之重，必須牢固樹立“安全第一”的思想。
2典型引路法
“榜樣的力量是無(wú)窮的”，正向的作用引導(dǎo)群體向榜樣靠攏。通過表彰宣傳典型，激勵(lì)員工向安全先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，自覺把好安全生產(chǎn)關(guān)。開展年度“安全能手”、“安全英?！薄ⅰ白罴寻踩O(jiān)督員”評(píng)選活動(dòng)，請(qǐng)安全先進(jìn)典型做報(bào)告，用廠內(nèi)宣傳媒體報(bào)道先進(jìn)典型工作經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)事跡。善于抓住安全先進(jìn)典型以及班組員工身邊的安全立功事例，及時(shí)表?yè)P(yáng)、大力宣傳，激勵(lì)員工要安全、懂安全、會(huì)安全，營(yíng)造齊心協(xié)力抓安全的良好局面。
3事故追憶法
“前事不忘，后事之師”。對(duì)本行業(yè)近年來(lái)典型事故案例與本單位歷年來(lái)障礙以上安全考核事例進(jìn)行事故追憶。將事故案例進(jìn)行匯編，內(nèi)容包括事故經(jīng)過、原因分析、事故處理要點(diǎn)、防范措施等，在安全網(wǎng)、班組安全活動(dòng)中組織學(xué)習(xí)討論，舉一反三，吸取事故教訓(xùn)；特邀經(jīng)歷過事故的同志現(xiàn)身說法，以史為鑒，警鐘長(zhǎng)鳴，達(dá)到“別人吃塹我長(zhǎng)智”、“別人亡羊我補(bǔ)牢”的效果。此法由于是真人真事，感染力強(qiáng)，震撼力大，極具教育效果。
4形象教育法
以展覽圖片、閉路電視、安全小品、上仿真機(jī)等形式進(jìn)行具體、形象、直觀的安全教育。一是員工上班必經(jīng)路段設(shè)安全文化走廊，展示典型規(guī)范操作與正確佩帶防護(hù)用品以及不規(guī)范操作警示范例圖片，圖文并茂，宣傳“珍愛生命，關(guān)心安全”文化理念；二是每期閉路電視增設(shè)播放規(guī)章制度的條款與安全生產(chǎn)的內(nèi)容，廠局域網(wǎng)配發(fā)圖片安全新聞；三是結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)舉辦安全小品晚會(huì)、安全生產(chǎn)故事會(huì)，以及現(xiàn)場(chǎng)懸掛提示性、警示性安全漫畫；四是企業(yè)設(shè)安全展覽室，展示歷年來(lái)本單位人為責(zé)任事故與二十五項(xiàng)反措典型案例圖片，配發(fā)警示說明，定期組織員工參觀學(xué)習(xí)，指定安監(jiān)員講解；五是上仿真機(jī)操作進(jìn)行事故處理培訓(xùn)。這種方法形象直觀、費(fèi)時(shí)少、記得牢、具有教育收效大的特點(diǎn)。
5知識(shí)競(jìng)賽法
以臺(tái)賽、演講賽、答題賽等形式組織員工學(xué)習(xí)規(guī)程制度和安全知識(shí)，以賽促學(xué)。如舉辦以部門為單位參加的“防人身傷害”、“二十五項(xiàng)反措重點(diǎn)內(nèi)容”專題知識(shí)臺(tái)賽，并設(shè)臺(tái)下群眾搶答題，臺(tái)上臺(tái)下互動(dòng)參與；開展“關(guān)愛生命，遠(yuǎn)離違章”、“安全在我心中”演講賽，按臺(tái)風(fēng)、內(nèi)容、教育效果進(jìn)行評(píng)比；組織“以防誤操作為中心的創(chuàng)安全‘五無(wú)’考核”競(jìng)賽，以筆試、現(xiàn)場(chǎng)操作跟蹤考核等。這種方法輻射面廣，生動(dòng)活潑，容易激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，教育效果好。
6現(xiàn)場(chǎng)考問法
以現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽查與考問形式，對(duì)安全規(guī)程、現(xiàn)場(chǎng)反措、崗位危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控措施、運(yùn)行或檢修工藝規(guī)程等主要內(nèi)容進(jìn)行抽考。每次班前會(huì)由班組安全員至少考問一人，每次機(jī)組大修前與春、秋季安全大檢查中由廠安監(jiān)員或部門安全員結(jié)合內(nèi)容需要考問員工10%～20%。制作培訓(xùn)卡片，一面是題目，一面是答案，利用相對(duì)空閑的下午班由專業(yè)技術(shù)員到現(xiàn)場(chǎng)讓員工抽取卡片考問，當(dāng)場(chǎng)講評(píng)。每次考問成績(jī)記入培訓(xùn)檔案，當(dāng)月落實(shí)考核，并力求“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。一是由熟記規(guī)程大意向“一字不漏”轉(zhuǎn)變；二是由個(gè)別典型“問不倒”向全員“問不倒”轉(zhuǎn)變；三是由單純背誦規(guī)程條文向理解條文并與實(shí)際對(duì)號(hào)統(tǒng)一轉(zhuǎn)變。
7專題討論法
以本質(zhì)安全型企業(yè)，實(shí)現(xiàn)可控、在控，長(zhǎng)治久安為目標(biāo)，開展安全專題大討論。討論的課題應(yīng)聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，針對(duì)安全薄弱點(diǎn)、安全重大隱患、安全遠(yuǎn)景、近期安全重點(diǎn)工作進(jìn)行。如進(jìn)行以“反違章、反事故”、“設(shè)備零缺陷、管理零漏洞、人員零違章、考核零寬容、事故零意外”的專題大討論，討論結(jié)果達(dá)成共識(shí)。堅(jiān)持注重討論成果的應(yīng)用，定標(biāo)準(zhǔn)、查問題、下整改措施，把措施貫徹到底。要發(fā)動(dòng)員工從“嚴(yán)”字上下功夫、從“細(xì)”字上見精神、在“改”字上做文章、在“實(shí)”字上見成效。討論是引導(dǎo)員工自己解決安全問題的有效方法，員工更容易遵守自己討論制定的制度與處理規(guī)則。
8活動(dòng)滲透法
以安全生產(chǎn)為中心，結(jié)合實(shí)際開展活動(dòng)。一是安全月與安康杯競(jìng)賽活動(dòng)，積極開展“關(guān)愛生命，遠(yuǎn)離違章”承諾簽名、“安全—親人的囑托”、“違章現(xiàn)象大家談”研討，在安全月中查一起事故隱患、提一條合理化建議、看一本安全技術(shù)書籍等“十個(gè)一”活動(dòng)，加強(qiáng)安全文化建設(shè)；二是春、秋季安全大檢查，以反“三違”、預(yù)防人身傷害事故及專業(yè)性設(shè)備安全檢查為重點(diǎn)，突出季節(jié)性特點(diǎn)，通過查領(lǐng)導(dǎo)、查思想、查紀(jì)律、查規(guī)程制度、查隱患、查措施，集中力量解決現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)方面的突出問題；三是安全性評(píng)價(jià)，通過內(nèi)容全面、規(guī)范而且量化的拉網(wǎng)式安全性檢查評(píng)價(jià)方式，查評(píng)設(shè)備系統(tǒng)、勞動(dòng)安全與作業(yè)環(huán)境的危險(xiǎn)因素、安全管理的漏洞，強(qiáng)化企業(yè)的安全基礎(chǔ)工作；四是反事故演習(xí)，以實(shí)際操作與現(xiàn)場(chǎng)模擬故障處理，演習(xí)前擬定措施計(jì)劃，演習(xí)過程派人監(jiān)護(hù)，演習(xí)后專業(yè)評(píng)價(jià)，并提出事故處理正確意見。通過形式多樣的安全主題、專題活動(dòng)，寓教育于活動(dòng)之中，受教育于熏陶之時(shí)，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)與安全素質(zhì)。
9警示警鐘法
以生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)懸掛警示牌與安全警句的形式，告示員工注意安全。在出事地點(diǎn)懸掛具有事故簡(jiǎn)況說明并配有警鐘圖案警示牌，在高溫高壓管道上懸掛“高溫危險(xiǎn)，小心燙傷”、在高壓電氣設(shè)備網(wǎng)欄上懸掛“止步，高壓危險(xiǎn)”、在開關(guān)室與發(fā)電機(jī)小室墻面上懸掛“當(dāng)心觸電”、在氫冷機(jī)組區(qū)域懸掛“氫冷機(jī)組，嚴(yán)禁煙火”、在廠區(qū)高層建筑出入口懸掛“當(dāng)心落物”等警示牌。并在危險(xiǎn)工作場(chǎng)所及行人、車輛多的地段，張貼醒目并符合場(chǎng)境的如：“心存僥幸，萬(wàn)禍之源”、“違章作業(yè)等于自殺，違章指揮等于他殺，違章不制止等于見死不救”、“珍惜生命，勿忘安全”等安全警句標(biāo)語(yǔ)。員工每天在工作場(chǎng)所與上下班時(shí)都可看到，無(wú)疑起著潛移默化的警示教育作用。
第4篇：宣傳思想文化典型案例范文
一、以弘揚(yáng)“筑心暢行”理念為主題，凝聚行業(yè)發(fā)展力量。
1.開展“群眾工作優(yōu)秀案例（項(xiàng)目）”征集評(píng)選活動(dòng)。為深入推進(jìn)交通系統(tǒng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，在全系統(tǒng)開展“群眾工作優(yōu)秀案例（項(xiàng)目）”征集評(píng)選活動(dòng)。推動(dòng)聯(lián)系服務(wù)群眾新的路徑、方法和舉措創(chuàng)新，切實(shí)解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，為做好群眾工作提供示范借鑒，確保群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。
2.開展“最美交通人”、“最佳交通團(tuán)隊(duì)”評(píng)選活動(dòng)。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“美麗故事”征集評(píng)選活動(dòng)，積極培育和挖掘一批堅(jiān)守一線、情系群眾（服務(wù)對(duì)象），奉獻(xiàn)崗位的先進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)。通過組織推薦、考察確認(rèn)、公開投票等環(huán)節(jié)，分別評(píng)選出“最美交通人”和“最佳交通團(tuán)隊(duì)”。對(duì)于典型事跡，通過網(wǎng)絡(luò)、表彰命名、宣講推介等各種形式，擴(kuò)大先進(jìn)典型影響力，并將部分先進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)積極向上推薦，參加上級(jí)部門組織的評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮典型引路、榜樣示范、輻射延伸的效果。
二、以提升“行業(yè)整體文明”為目標(biāo)，夯實(shí)文明創(chuàng)建基礎(chǔ)。
3.注重黨的宗旨和理想信念教育。圍繞黨的群眾路線、社會(huì)主義核心價(jià)值體系等重大主題，強(qiáng)化黨的宗旨意識(shí)、理想信念教育，用正確的思想理論引領(lǐng)社會(huì)思潮。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，通過組織報(bào)告會(huì)、學(xué)習(xí)交流會(huì)、在線學(xué)習(xí)、讀書征文等形式為抓手，推動(dòng)學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。
4.扎實(shí)落實(shí)“五個(gè)一”具體要求。按照《文明機(jī)關(guān)（單位）創(chuàng)建工作考評(píng)體系》要求，認(rèn)真開展“五個(gè)一”活動(dòng)，即上好一堂文明課，培育一批身邊典型，開展一項(xiàng)志愿服務(wù)，組織一場(chǎng)主題文化活動(dòng)，舉行一次公益宣傳。重點(diǎn)要加強(qiáng)“道德講堂”建設(shè)和志愿服務(wù)建設(shè)?！暗赖轮v堂”建設(shè)要與推薦“最美交通人”評(píng)選、“美麗故事”征集等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化典型示范效應(yīng)。
5.鞏固和擴(kuò)大品牌效應(yīng)。全面深化現(xiàn)有品牌創(chuàng)建，重點(diǎn)研究和規(guī)劃品牌未來(lái)發(fā)展，突破機(jī)關(guān)服務(wù)品牌建設(shè)的瓶頸。著力推進(jìn)“筑心暢行”品牌鏈建設(shè)，完善和深化子品牌建設(shè)，從而匯聚亮點(diǎn)、形成聲勢(shì)，發(fā)揮出品牌鏈的整體效應(yīng)。
三、以抓好“城市文明程度測(cè)評(píng)”為重點(diǎn)，樹立行業(yè)文明新風(fēng)。
6.組織開展“文明在身邊”主題活動(dòng)。圍繞運(yùn)輸服務(wù)、文明禮儀、交通秩序、服務(wù)環(huán)境等為重點(diǎn)，組織交通服務(wù)窗口、公交客運(yùn)企業(yè)開展“文明服務(wù)競(jìng)賽”。深化文明交通志愿服務(wù)，宣傳交通法規(guī)和安全常識(shí)，勸阻不文明行為，引導(dǎo)和帶動(dòng)廣大市民文明乘車。強(qiáng)化對(duì)窗口服務(wù)人員的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)的教育，積極倡導(dǎo)“真誠(chéng)服務(wù)”，讓我們每一個(gè)交通人都成為優(yōu)質(zhì)服務(wù)的實(shí)踐者。
7.抓好“講文明、樹新風(fēng)”公益廣告。根據(jù)上級(jí)文明委部署要求，相關(guān)部門和單位要會(huì)同道路客運(yùn)場(chǎng)站、公交出租車公司，充分利用他們客流量大、流動(dòng)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，搞好公益廣告宣傳工作，當(dāng)好“講文明、樹新風(fēng)”宣傳的踐行者。同時(shí)，注重廣告圖片、視頻資料的收集，及時(shí)上傳網(wǎng)絡(luò)，接受國(guó)家文明辦的審驗(yàn)。
8.深化志愿服務(wù)活動(dòng)。圍繞“三關(guān)愛”（關(guān)愛他人、關(guān)愛社會(huì)、關(guān)愛自然）主題，繼續(xù)深化交通在職黨員、青年團(tuán)員（綠色通途）志愿活動(dòng)。在強(qiáng)化“港城車大夫”志愿義診、陽(yáng)光公益志愿服務(wù)、客運(yùn)站志愿服務(wù)基地建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極探索“志愿服務(wù)項(xiàng)目化建設(shè)和運(yùn)作，力爭(zhēng)培育出1-2個(gè)有一定影響力的志愿服務(wù)項(xiàng)目，全面推動(dòng)志愿活動(dòng)經(jīng)?；?、社會(huì)化、項(xiàng)目化。
9.扎實(shí)做好城市文明指數(shù)測(cè)評(píng)迎檢工作。細(xì)化測(cè)評(píng)分解落實(shí)機(jī)制，按照定人員、定任務(wù)、定時(shí)限、定標(biāo)準(zhǔn)、定責(zé)任“五定”要求，落實(shí)任務(wù)、明確職責(zé)，及時(shí)做好從業(yè)人員的文明服務(wù)禮儀教育、資料收集整理、實(shí)地考察點(diǎn)位督查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題，盡最大努力保證交通得高分、不失分。
四、以提升“輿論引導(dǎo)能力”為目標(biāo)，強(qiáng)化新聞?shì)浾撔麄鳌?/p>
10.做好重大題材的策劃宣傳。注重新聞策劃的方式、方法，找準(zhǔn)交通運(yùn)輸發(fā)展中的亮點(diǎn)和重點(diǎn)，認(rèn)真抓好重大主題實(shí)踐活動(dòng)、重大交通項(xiàng)目建設(shè)、重大民生實(shí)施、重大行業(yè)改革動(dòng)向等重大題材的宣傳策劃活動(dòng)。主動(dòng)邀請(qǐng)媒體記者深入基層一線進(jìn)行采訪，力爭(zhēng)多上影響大、質(zhì)量高、影響好的稿件，有效提升交通運(yùn)輸行業(yè)的工作能見度、群眾滿意度和社會(huì)美譽(yù)度。
11.開展“群眾看交通”系列活動(dòng)。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，與相關(guān)部門對(duì)接，組織普通市民、市網(wǎng)宣志愿者及組織系統(tǒng)“綠色信鴿”志愿者，赴交通一線，參觀交通建設(shè)成果，觀摩交通服務(wù)窗口，體驗(yàn)交通發(fā)展變化。聯(lián)合市委宣傳部創(chuàng)辦一期“外宣看交通”網(wǎng)絡(luò)微刊，在系統(tǒng)內(nèi)部開展一次“美麗交通”攝影比賽活動(dòng)，全面展現(xiàn)交通建設(shè)新成就，交通人工作新風(fēng)貌、宣傳交通行業(yè)新風(fēng)尚。
12.做好新興媒體的宣傳。加強(qiáng)傳統(tǒng)媒體與微博、論壇新媒體融合發(fā)展，通過培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)演練提升綠色信鴿網(wǎng)宣隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力；加強(qiáng)對(duì)論壇、博客、新聞的跟帖工作，做好熱點(diǎn)、難點(diǎn)及敏感問題的輿論引導(dǎo)，掌握工作主動(dòng)權(quán)，科學(xué)妥善處置好輿情。
13.做好文明創(chuàng)建信息報(bào)道工作。加強(qiáng)精神文明創(chuàng)建類信息編報(bào)（文明單位考核的重點(diǎn)內(nèi)容之一），各單位要及時(shí)總結(jié)編報(bào)信息，展現(xiàn)本單位精神文明建設(shè)成果；鼓勵(lì)干部職工積極撰寫精神文明類心得和評(píng)論。完善精神文明信息統(tǒng)計(jì)和考核制度，形成系統(tǒng)各單位、各部門共同參與的工作格局。
五、以豐富“群眾性文化活動(dòng)”為載體，增強(qiáng)行業(yè)文明創(chuàng)建感召力。
第5篇：宣傳思想文化典型案例范文
【關(guān)鍵詞】礦山 大安全觀 內(nèi)涵 途徑
改革開放以來(lái)，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)一直保持著令世人矚目的高速增長(zhǎng)，但作為社會(huì)進(jìn)步重要標(biāo)志之一的安全生產(chǎn)工作卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。工業(yè)企業(yè)，特別是礦山企業(yè)傷亡巨大和經(jīng)濟(jì)損失慘重的重大惡性工傷事故頻頻發(fā)生與職業(yè)病人數(shù)居高不下，一直是困擾我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，采礦工業(yè)的事故傷亡人數(shù)居各工業(yè)部門之首。①據(jù)研究，96%的安全事故是由不安全的行為造成的，只有4%是由不安全的環(huán)境條件造成的，96%的安全事故中有80%是習(xí)慣性違章造成的。②人的行為受人的心理支配，人的心理受人的信念、觀念、責(zé)任心支配。大安全觀的樹立是解決礦山安全生產(chǎn)生活中“人”的問題的關(guān)鍵。
安全觀的涵義
安全觀是指對(duì)安全的作用、地位、價(jià)值等總的看法。它是人生觀的最基本目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值觀的保障，生命價(jià)值觀是安全觀的核心。安全觀是世界觀的一個(gè)組成部分，屬于歷史觀和認(rèn)識(shí)論的范疇。安全觀經(jīng)歷了以下四個(gè)時(shí)期的演變：一是早期（古代）的承受型的安全宿命觀，二是近代的事后型、亡羊補(bǔ)牢型的安全經(jīng)驗(yàn)論與安全知命論，三是現(xiàn)代綜合型、人機(jī)環(huán)對(duì)策的系統(tǒng)論與安全系統(tǒng)觀，四是21世紀(jì)的預(yù)防主動(dòng)型的大安全觀。
所謂大安全觀是指針對(duì)人類生活、生產(chǎn)、生存的各個(gè)領(lǐng)域，關(guān)注安全的綜合性、共同性、普遍性、合作性等特點(diǎn)，對(duì)安全的內(nèi)涵、目標(biāo)和解決安全問題的手段所得出的對(duì)安全問題總的認(rèn)識(shí)。大安全觀的三個(gè)主要方面的內(nèi)容：社會(huì)安全，工程安全和災(zāi)害安全。③
礦山企業(yè)大安全觀的內(nèi)涵
礦山企業(yè)大安全觀的內(nèi)涵。第一，礦山企業(yè)安全覆蓋的全面性。安全應(yīng)覆蓋礦山企業(yè)所有的領(lǐng)域。主要包括礦山企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)域，即廠區(qū)、車間、崗位等領(lǐng)域和礦山企業(yè)外部社會(huì)領(lǐng)域，如家庭、社區(qū)、生活?yuàn)蕵穲?chǎng)所等領(lǐng)域。第二，礦山企業(yè)全員參加的安全。包括礦山企業(yè)負(fù)責(zé)人或決策者，企業(yè)生產(chǎn)各級(jí)管理者（職能自定領(lǐng)導(dǎo)、車間主任、班組長(zhǎng)等），礦山企業(yè)專職安全人員，企業(yè)職工、職工家屬。第三，礦山企業(yè)全過程的安全。礦山安全貫穿礦山生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理以及生活的全過程。
樹立礦山企業(yè)大安全觀的重要意義。第一，大安全觀更能體現(xiàn)安全覆蓋的全面性，不僅包括礦山企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)域，即廠區(qū)、車間、崗位等領(lǐng)域，而且包括礦山企業(yè)外部社會(huì)領(lǐng)域，如家庭、社區(qū)、生活?yuàn)蕵穲?chǎng)所等領(lǐng)域。這便利礦山企業(yè)形成立體的安全保障。第二，大安全觀更能體現(xiàn)以人為本的原則，使礦山更加重視“人因”。礦山企業(yè)從事的方方面面的安全工作都要圍繞人的生命安全和身體健康這個(gè)中心來(lái)進(jìn)行。樹立礦山企業(yè)大安全觀的目的是為了提高人的安全素質(zhì)，把社會(huì)人變成安全人，把企業(yè)員工變?yōu)榘踩珕T工。同時(shí)，大安全觀明確了礦山企業(yè)各部門和員工的責(zé)任和義務(wù)的關(guān)系，讓全員都重視安全，更便于礦山企業(yè)進(jìn)行安全管理。第三，大安全觀提醒礦山企業(yè)員工安全問題無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不在，要從時(shí)間和空間上時(shí)時(shí)處處提高警惕，把安全放在心上。同時(shí)利于礦山企業(yè)樹立總體、超前的意識(shí)，去把握安全工作，防微杜漸，防患于未然。
礦山企業(yè)樹立大安全觀的途徑
加強(qiáng)宣傳工作，營(yíng)造礦山企業(yè)大安全的氛圍。第一，礦山企業(yè)應(yīng)高度重視安全工作的宣傳。成立礦山企業(yè)宣傳領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)礦山企業(yè)安全宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)。要建立專職安全宣傳隊(duì)伍，在各區(qū)隊(duì)、基層單位建立兼職安全宣傳通訊報(bào)道員，具體負(fù)責(zé)全礦的安全宣傳工作，扎扎實(shí)實(shí)抓好安全宣傳工作。第二，充分運(yùn)用廣播、黑板報(bào)、宣傳櫥窗、布標(biāo)、標(biāo)語(yǔ)、文化長(zhǎng)廊、廠報(bào)廠刊等宣傳陣地和宣傳手段，形成全方位、多角度、覆蓋廣、影響大的宣傳網(wǎng)絡(luò)，形成強(qiáng)大的宣傳態(tài)勢(shì)和強(qiáng)勁的宣傳合力，切實(shí)推進(jìn)礦山企業(yè)的安全宣傳工作。第三，按照“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工”的原則，把礦山安全宣傳教育活動(dòng)的主陣地放在礦山企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)域，即廠區(qū)、車間、崗位等領(lǐng)域和礦山企業(yè)外部社會(huì)領(lǐng)域，如家庭、社區(qū)、生活?yuàn)蕵穲?chǎng)等，不斷增強(qiáng)礦山企業(yè)員工安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力。要形成從井口到井下運(yùn)輸大巷為主的區(qū)域無(wú)隔斷安全教育“一條龍”和以地面工業(yè)廣場(chǎng)、生活區(qū)街道為主的上下班無(wú)縫隙安全宣傳“一條街”。
加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高礦山企業(yè)全體員工的安全素養(yǎng)。主要包括四個(gè)方面內(nèi)容的教育培訓(xùn)：第一，安全觀的教育培訓(xùn)。安全觀教育是安全教育的首要內(nèi)容，包括“安全第一”的哲學(xué)教育、重視生命的情感觀的教育、安全效益的經(jīng)濟(jì)觀的教育、預(yù)防為主的科學(xué)觀的教育、安全也是生產(chǎn)力的觀念、風(fēng)險(xiǎn)最小化的觀念等。在培訓(xùn)中要不斷強(qiáng)化“安全人人有責(zé)”的自覺意識(shí)，“遵章光榮，違章可恥”的意識(shí)，“珍惜生命、修養(yǎng)自我、享受人生”的意識(shí)，保護(hù)自己愛護(hù)他人的意識(shí)和消除隱患、事事警覺的意識(shí)。第二，法紀(jì)法規(guī)和政策教育培訓(xùn)。礦山企業(yè)要根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及規(guī)章制度，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定了許多本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。第三，安全知識(shí)和技能教育培訓(xùn)。安全知識(shí)和技能教育包括生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)知識(shí)和專業(yè)安全技能。生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)是指礦山企業(yè)的基本生產(chǎn)概況、生產(chǎn)技術(shù)過程、作業(yè)方法或工藝流程、產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)性能，各種生產(chǎn)設(shè)備的性能和知識(shí)，以及裝配、包裝、礦山、檢驗(yàn)等知識(shí)。第三，典型案例教育。典型安全教育包括正面的先進(jìn)典型案例教育和事故案例教育。正面的先進(jìn)典型案例教育就是用先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡的帶動(dòng)作用和榜樣力量，教育鼓舞廣大員工提高安全意識(shí)，遵守安全規(guī)則。事故案例教育是結(jié)合本企業(yè)或外企業(yè)的事故教訓(xùn)進(jìn)行教育，通過典型事故教育可以使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工看到違章指揮、違規(guī)操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律給人民生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成的損失，提高安全意識(shí)，從事故中吸取教訓(xùn)，防止類似事故發(fā)生。④
注重親情感染，構(gòu)筑礦山企業(yè)安全生產(chǎn)精神支柱。礦山企業(yè)要從以下幾個(gè)方面注重親情感染，構(gòu)筑礦山企業(yè)安全生產(chǎn)精神支柱和第二道安全防線。第一，采取讓那些因事故負(fù)傷人員及家屬現(xiàn)身說法，講述違章作業(yè)給個(gè)人和家庭帶來(lái)的不幸，并錄制成光碟在班前會(huì)上播放，使其他員工深受觸動(dòng)，時(shí)刻繃緊安全這根弦。同時(shí)真誠(chéng)邀請(qǐng)家屬做好安全規(guī)勸，使員工處處想到安全工作的預(yù)防。第二，在各段隊(duì)會(huì)議室設(shè)立“全家福”牌板，把每個(gè)家庭對(duì)親人的安全企盼寫在照片的下面，時(shí)時(shí)提醒員工牢記親人的囑托。同時(shí)將干部職工的全家福照片分別張貼在工區(qū)學(xué)習(xí)室、礦燈超市，職工下一次井、看兩次全家福照片，點(diǎn)滴細(xì)節(jié)之中進(jìn)行無(wú)形的親情感染安全宣傳教育，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的責(zé)任感，會(huì)極大提高他們安全生產(chǎn)的自覺性。第三，關(guān)心員工的生活，為員工排憂解難。如為員工過生日送蛋糕，寫上安全祝福；為安全先進(jìn)班組長(zhǎng)夫婦集體過生日，并為先進(jìn)班組長(zhǎng)夫婦披紅戴花進(jìn)行集體表彰和拍照留念，給先進(jìn)班組的成員則每人發(fā)放禮品一份，激勵(lì)基層班組長(zhǎng)的安全工作熱情和榮譽(yù)感。第四，向全體職工征集個(gè)人的安全警句，制成安全文化長(zhǎng)廊或制作成宣傳畫面貼在更衣箱上警示自己莫忘安全，達(dá)到不失時(shí)機(jī)、潛移默化地向員工宣傳安全思想的效果。第五，在抓安全中，對(duì)“三違”人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰的同時(shí)，思想政治工作者應(yīng)盡量采取有效方法去緩解避免因經(jīng)濟(jì)處罰引起的負(fù)面效應(yīng)。在對(duì)“三違”經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，如能提前對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行耐心細(xì)致、入情入理的思想教育說服工作，運(yùn)用親情的力量去幫教，對(duì)轉(zhuǎn)化好的同志及時(shí)給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，防止其破罐子破摔。在安全管理和安全教育中就是要通過關(guān)心、體貼、理解、信任和幫助的情感交流，以激發(fā)員工遵章守紀(jì)，關(guān)注安全，珍惜生命和健康的積極性。
開展主題活動(dòng)，筑牢礦山企業(yè)安全發(fā)展思想基礎(chǔ)。利用豐富多彩的活動(dòng)，通過寓教于樂的方法進(jìn)行宣傳教育，筑牢礦山企業(yè)安全發(fā)展思想基礎(chǔ)。第一，召開討論會(huì)、座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。通過教職工代表提意見，提合理化建議，交流經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，起到宣傳教育作用，如在全體干部職工中開展了“我的責(zé)任我知道、我的責(zé)任我落實(shí)”安全大討論。第二，開展豐富多彩的文體活動(dòng)。主要包括文藝晚會(huì)、辯論賽、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽和知識(shí)搶答賽等活動(dòng)，把礦山企業(yè)的教育培訓(xùn)與娛樂活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，這樣可以避免宣傳教育工作的枯燥和單調(diào)，起到寓教于樂、事半功倍的作用。第三，開展安全主題活動(dòng)。開展“查隱患、反三違、堵漏洞”、“安全生產(chǎn)，我的責(zé)任”、“爭(zhēng)創(chuàng)首季安全季”、“安全生產(chǎn)月”、“瓦斯整治會(huì)戰(zhàn)”、“頂板治理會(huì)戰(zhàn)”、青工安全技能大賽等安全主題活動(dòng)，強(qiáng)化職工的安全意識(shí)，促進(jìn)礦井安全工作的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。（作者為南華大學(xué)環(huán)境保護(hù)與安全工程學(xué)院黨委書記、高級(jí)政工師）
注釋
①唐陽(yáng)，王茜婷，王欣：“小議礦山企業(yè)安全文化建設(shè)”，《資源與產(chǎn)業(yè)》，2009年第4期。
②［美］特里?E?麥克斯溫：《安全管理：流程與實(shí)施》，北京：電子工業(yè)出版社，2008年，第6頁(yè)。
第6篇：宣傳思想文化典型案例范文
一、正確引導(dǎo)，凝聚人心，營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍。
宣傳思想工作歸根到底是人的工作，從這一角度歸納**電信的宣傳思想工作，可以找到一個(gè)關(guān)鍵詞，就是凝聚人心，構(gòu)筑和諧企業(yè)，通過人性化管理，科學(xué)發(fā)展，倡導(dǎo)員工在工作中超越自我，在工作中享受快樂，針對(duì)員工的所思所想，改進(jìn)宣傳思想工作的方式方法，營(yíng)造企業(yè)的和諧氛圍。這幾年來(lái)，由于電信業(yè)白熱化的競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展電信業(yè)務(wù)，拓展電信市場(chǎng)已成為電信企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)。為此，分公司開展了一系列的全員協(xié)攬競(jìng)賽。以前只注重發(fā)展數(shù)的多少，不考慮發(fā)展的實(shí)效，員工協(xié)攬任務(wù)重，思想壓力大，考核力度大，企業(yè)將員工的工資、獎(jiǎng)金全額與業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)掛鉤。特別是對(duì)每周的紅榜、黑板的公布，既給員工造成沉重的壓力，又傷了員工面子，給員工帶來(lái)諸多的思想問題，至使員工說牢騷怪話的有之，抵觸埋怨的有之，任其自然的有之。連續(xù)幾年的勞動(dòng)競(jìng)賽和大力度考核，伴隨而來(lái)的是員工的憂郁和壓抑，埋怨和厭倦。有的員工為爭(zhēng)搶任務(wù)相互抬價(jià)，臉紅脖子粗的現(xiàn)象時(shí)而發(fā)生。為了打破這種被動(dòng)局面，新的分公司領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新思維，以人性化管理積極營(yíng)造快樂和諧氛圍。一是引導(dǎo)員工調(diào)整好心態(tài)，做到“四個(gè)一”。即：向員工說明一個(gè)事實(shí)：競(jìng)爭(zhēng)、拼搏是不可回避的現(xiàn)實(shí)；講清一個(gè)道理：苦悶地面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，不如在奮斗中體味快樂；搞好一個(gè)帶頭：要求所有黨員干部帶頭，積極與員工溝通，倡導(dǎo)快樂的工作方式；傳遞一個(gè)信息：“在工作中超越自我，在奮斗中享受快樂”。二是理解員工的想法，認(rèn)真分析影響企業(yè)發(fā)展的不利因素，研究經(jīng)營(yíng)策略，發(fā)揮渠道優(yōu)勢(shì)拓展市場(chǎng)。三是與員工面對(duì)面溝通，反復(fù)講清目前電信所面臨的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)及需要開展全員協(xié)攬的原因，號(hào)召黨員、干部發(fā)揮模范帶頭作用，引導(dǎo)大家增加信心和緊迫感。四是轉(zhuǎn)變競(jìng)賽方法和考核模式。變“壓力驅(qū)動(dòng)型”為“激勵(lì)倡導(dǎo)型”。從側(cè)重?cái)?shù)量的發(fā)展轉(zhuǎn)向抓實(shí)際收入追求。對(duì)員工下達(dá)任務(wù)不搞簡(jiǎn)單的乘除法，在人人有任務(wù)的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同崗位按比例分配任務(wù)。調(diào)整考核辦法，量收考核以目標(biāo)管理為主，競(jìng)賽考核以正面激勵(lì)為主，切塊部分資金，只獎(jiǎng)不罰，得不到獎(jiǎng)相對(duì)就是罰。由于改變了以前競(jìng)賽方式和考核方法，員工樂于接受，使競(jìng)賽取得了意想不到的效果。員工由厭惡競(jìng)賽轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極參與，“為生存而搏”的理念已真正深入人心。他們自覺把企業(yè)利益和自身價(jià)值聯(lián)系起來(lái),發(fā)揚(yáng)三勤（口勤、手勤、腿勤）精神，改變以往的依賴客戶上門求購(gòu)為主動(dòng)營(yíng)銷的模式，促進(jìn)了業(yè)務(wù)的發(fā)展。在營(yíng)銷發(fā)展過程中，他們不斷學(xué)習(xí)交流其它行業(yè)的典型營(yíng)銷案例，掌握更多的技能和方法，在營(yíng)銷中學(xué)會(huì)營(yíng)銷，在工作中學(xué)習(xí)營(yíng)銷，以營(yíng)銷的精神促進(jìn)工作，在與客戶交道中贏得樂趣，真正達(dá)到“快樂工作、快樂營(yíng)銷”的目的。**年分公司先后開展了“攻堅(jiān)杯”、“爭(zhēng)創(chuàng)二十優(yōu)”、“積分營(yíng)銷”、“積分貢獻(xiàn)”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、第二屆“拼搏杯”等競(jìng)賽活動(dòng)，任務(wù)沒少下，競(jìng)賽沒少搞，員工的熱情不減反增。特別是在“積分營(yíng)銷”競(jìng)賽中，各部門間聯(lián)合組成小分隊(duì)，擺攤設(shè)點(diǎn)，上門營(yíng)銷。個(gè)人積分互相調(diào)整，營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)互相交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，各顯神通，不但和諧了員工之間的關(guān)系，而且提前了三個(gè)月完成了半年的競(jìng)賽任務(wù)。通過各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)的開展，企業(yè)的營(yíng)銷文化也不斷的得到升華，使員工熟悉了業(yè)務(wù)，積累的經(jīng)驗(yàn)，更加關(guān)注服務(wù)用戶和市場(chǎng)的需求，自覺把企業(yè)的興哀與自己的命運(yùn)結(jié)合在一起。目前高校市場(chǎng)是電信行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)焦點(diǎn)，各大運(yùn)營(yíng)商虎視彤彤，不惜一切手段，利用一切優(yōu)勢(shì)向高校延申各自的業(yè)務(wù)，拓展市場(chǎng)。在我分公司組織開展的“學(xué)子通”活動(dòng)中。移動(dòng)、聯(lián)通等運(yùn)營(yíng)商大擺龍門陣較勁，在電信處于相對(duì)劣勢(shì)的情況下，電信員工憑著熱情服務(wù)奮力拚搏的精神，分別在湘大、科大、工程學(xué)院等高校組織了20多個(gè)營(yíng)銷點(diǎn)為學(xué)子們熱情服務(wù)，起早貪黑，不怕困難，堅(jiān)守陣地二個(gè)多月，他們向?qū)W子們熱情宣傳，熱心與學(xué)子們溝通，熱心為學(xué)子們提供受理上的方便，使得學(xué)子們認(rèn)同中國(guó)電信的服務(wù)最好，戰(zhàn)勝了其它運(yùn)商的價(jià)格戰(zhàn)，發(fā)展學(xué)子通8000多臺(tái)，當(dāng)指定的任務(wù)完成后，有員工看到學(xué)子通發(fā)展的勢(shì)頭良好，主動(dòng)建議繼續(xù)延長(zhǎng)活動(dòng)時(shí)間半個(gè)月，又增超發(fā)展學(xué)子通1500多臺(tái)。這種吃苦耐勞，把企業(yè)的任務(wù)當(dāng)作自己事情的精神，正是我們企業(yè)文化建設(shè)中閃光點(diǎn)。
二、以文體活動(dòng)為載體，寓教于樂促進(jìn)企業(yè)和諧。
在電信競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工壓力大的情況下，分公司經(jīng)常組織開展趣味性的文體活動(dòng)來(lái)緩釋員工壓力。營(yíng)造輕快的工作環(huán)境。以文體活動(dòng)為載體推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，促企業(yè)和諧發(fā)展。**年11月份，成功舉辦了首屆趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，結(jié)合企業(yè)的文化的宣傳，組織了反映團(tuán)結(jié)拼搏，競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取精神內(nèi)容的10個(gè)項(xiàng)目的比賽，得到了全體員工的積極響應(yīng)，參與的員工及家屬達(dá)800人之多，上場(chǎng)競(jìng)技的運(yùn)動(dòng)員達(dá)到470余人次，中層以管理人員參賽達(dá)89人次，員工參與率之高，活動(dòng)項(xiàng)目之多，娛樂趣味性之強(qiáng)，員工反響之好，氣氛空前活躍是**電信前所未有的。通過這些活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)與員工打成一片，同場(chǎng)競(jìng)技，妙趣橫生，歡聲笑語(yǔ)，快樂融融。既豐富了員工的文化生活，又密切了干群之間的關(guān)系，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。
利用文體活動(dòng)與社會(huì)各界交流，溝通聯(lián)絡(luò)感情，穩(wěn)定和發(fā)展電信用戶也成為了**電信的特色文化。我公司專門成立了員工體育俱樂部，下設(shè)的9個(gè)興趣小組,經(jīng)常性融入社會(huì)開展活動(dòng)，廣交朋友，發(fā)展業(yè)務(wù)，以影響社會(huì)各界支持電信的發(fā)展。分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶領(lǐng)員工開展文體外交，先后與稅務(wù)、銀行、工商、湘大、市一醫(yī)院等客戶單位一道舉辦籃球、乒乓球、羽毛球、足球等友誼賽，通過這些賽事文化的溝通，不但傳播了友誼，而且有效地促進(jìn)了業(yè)務(wù)的發(fā)展。晨暉房產(chǎn)將原來(lái)使用的移動(dòng)座機(jī)改用了電信的固話。市一醫(yī)院在其它運(yùn)營(yíng)商以低廉價(jià)格誘爭(zhēng)的情況下一致表示，通信業(yè)務(wù)只認(rèn)用中國(guó)電信的。新奧燃?xì)鈱⒃闷渌\(yùn)營(yíng)商的電信業(yè)務(wù)全部轉(zhuǎn)到中國(guó)電信網(wǎng)內(nèi)。員工俱樂部在借用其它單位場(chǎng)館進(jìn)行活動(dòng)的同時(shí)，將橫幅、標(biāo)語(yǔ)掛到賽場(chǎng)上，借機(jī)宣傳電信業(yè)務(wù)，充分展示中國(guó)電信的良好形象。
第7篇：宣傳思想文化典型案例范文
以黨的十、十八屆三中全會(huì)為指導(dǎo)，以宣傳貫徹系列重要講話精神、大力實(shí)施安全發(fā)展戰(zhàn)略為主線，以“強(qiáng)化紅線意識(shí)、促進(jìn)安全發(fā)展”為主題，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，進(jìn)一步創(chuàng)新形式、方法和內(nèi)容，通過集中開展系列安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，弘揚(yáng)安全文化，普及安全知識(shí)，提升安全素養(yǎng)，為服務(wù)保障農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供有力的思想保證、精神動(dòng)力和輿論氛圍。
二、活動(dòng)主題
強(qiáng)化紅線意識(shí)、促進(jìn)安全發(fā)展。
三、活動(dòng)時(shí)間
2014年6月1日至6月30日。
四、組織機(jī)構(gòu)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)我委“安全生產(chǎn)月”工作的領(lǐng)導(dǎo)，特成立“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。
五、活動(dòng)安排
（一）開展“強(qiáng)化紅線意識(shí)、促進(jìn)安全發(fā)展”主題宣教活動(dòng)（6月1日至6月8日）?！鞍踩a(chǎn)月”活動(dòng)期間，各地農(nóng)（漁）業(yè)主管部門要組織宣講隊(duì)伍，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、漁業(yè)村、漁港、船頭和涉農(nóng)（漁）企業(yè)，專題宣講關(guān)于安全生產(chǎn)重要指示精神。組織領(lǐng)導(dǎo)和專家做客主流媒體，開展網(wǎng)絡(luò)在線訪談，發(fā)表體會(huì)文章。組織觀看《生命的紅線》主題宣教片，大力營(yíng)造學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神的濃厚氛圍。
（二）開展農(nóng)（漁）業(yè)安全生產(chǎn)事故警示教育（6月9日至6月15日）。各地農(nóng)（漁）業(yè)主管部門要結(jié)合行業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)在公眾較集中的廣場(chǎng)或重點(diǎn)漁區(qū)、漁港、漁業(yè)鄉(xiāng)村等場(chǎng)所設(shè)置宣傳現(xiàn)場(chǎng)，懸掛安全宣傳橫幅、張貼安全宣傳標(biāo)語(yǔ)、發(fā)放宣傳材料、放置農(nóng)（漁）業(yè)安全圖片展覽等，組織單位干部職工、涉農(nóng)（漁）企業(yè)、漁船主及農(nóng)（漁）業(yè)從業(yè)人員觀看警示教育片《生產(chǎn)安全事故典型案例盤點(diǎn)（2014版）》、安全教育微電影《生命刻度》、安全生產(chǎn)情景劇《平安是?！?，開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位（戶）、漁船主等一線從業(yè)人員安全生產(chǎn)法律法規(guī)、防災(zāi)減災(zāi)、應(yīng)急避險(xiǎn)等知識(shí)培訓(xùn)，分析典型事故案例，吸取教訓(xùn)，警鐘長(zhǎng)鳴。
（三）舉辦安全生產(chǎn)宣傳咨詢活動(dòng)（6月16日至6月23日）。每年的6月16日確定為全國(guó)安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)眨?014年安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)栈顒?dòng)主題是“堅(jiān)守紅線、從嚴(yán)執(zhí)法”。6月16日至22日為我市安全生產(chǎn)宣傳咨詢周。6月16日上午，市農(nóng)委將積極參與由市、區(qū)安委會(huì)在市區(qū)大潤(rùn)發(fā)門前廣場(chǎng)聯(lián)合舉辦的全市安全生產(chǎn)宣傳咨詢周活動(dòng)啟動(dòng)儀式，并設(shè)立咨詢點(diǎn)，就安全生產(chǎn)熱點(diǎn)問題及安全生產(chǎn)知識(shí)為群眾提供咨詢服務(wù)，同時(shí)接受廣大群眾的安全生產(chǎn)隱患舉報(bào)。各地農(nóng)（漁）業(yè)主管部門要同步舉行相關(guān)咨詢宣傳活動(dòng)，并加強(qiáng)與當(dāng)?shù)睾Ｊ虏块T的合作，圍繞“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)主題，開展“水上交通安全”宣傳咨詢，安全培訓(xùn)、法制教育等活動(dòng)。繼續(xù)深入開展安全生產(chǎn)領(lǐng)域“打非治違”和“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽，宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，傳播安全文化，營(yíng)造良好的文化氛圍。
（四）開展安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案演練活動(dòng)（6月24日至6月30日）。各地農(nóng)（漁）業(yè)主管部門、涉農(nóng)（漁）企業(yè)、農(nóng)村沼氣工程點(diǎn)要結(jié)合相關(guān)應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)預(yù)案，立足實(shí)際，扎實(shí)開展安全應(yīng)急預(yù)案綜合實(shí)戰(zhàn)演練，并將演練活動(dòng)與加強(qiáng)從業(yè)人員的安全知識(shí)教育和應(yīng)急救援培訓(xùn)相結(jié)合，增強(qiáng)從業(yè)人員的安全防范意識(shí)，提高從業(yè)人員防災(zāi)、逃災(zāi)、避災(zāi)和自救、互救能力，切實(shí)提高演練的嚴(yán)謹(jǐn)性、針對(duì)性和可操作性。
（五）組織開展農(nóng)（漁）業(yè)“安全生產(chǎn)一線行”活動(dòng)。各地農(nóng)（漁）業(yè)主管部門要根據(jù)國(guó)務(wù)院安委會(huì)“安全生產(chǎn)萬(wàn)里行”、市安委辦“安全生產(chǎn)一線行”活動(dòng)和省海洋與漁業(yè)局《關(guān)于開展全省海洋漁業(yè)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作的通知》要求，組織開展安全隱患大排查，做好臺(tái)風(fēng)汛期前的隱患排查和治理。對(duì)漁業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)應(yīng)用、農(nóng)資經(jīng)營(yíng)等領(lǐng)域進(jìn)行重點(diǎn)隱患排查，做到不走過場(chǎng)、不留死角。對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要落實(shí)責(zé)任，立即采取防范治理措施，及時(shí)消除隱患。市農(nóng)委將組織暗訪督查組，對(duì)落實(shí)隱患大排查情況進(jìn)行明查暗訪。
六、工作措施
（一）高度重視，積極籌劃。各地農(nóng)（漁）業(yè)主管部門要高度重視全國(guó)第13個(gè)、我省第21個(gè)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，成立“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，認(rèn)真謀劃部署，科學(xué)組織實(shí)施，開展各具特色的宣傳教育活動(dòng)。市農(nóng)委將組織督查組到各縣（區(qū)）督查，并把“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)督查情況納入年度農(nóng)（漁）業(yè)安全生產(chǎn)考核內(nèi)容。
第8篇：宣傳思想文化典型案例范文
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)健全管理機(jī)構(gòu)
衛(wèi)星路社區(qū)安全生產(chǎn)工作在開發(fā)區(qū)管委會(huì)和街道辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各單位、各部門的大力支持配合下，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)關(guān)于搞好安全生產(chǎn)的一系列重要指示，緊緊圍繞“打基礎(chǔ)，抓重點(diǎn)”的工作思路，加強(qiáng)了安全法制建設(shè)、安全文化建設(shè)、安全組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等基礎(chǔ)工作，安全生產(chǎn)責(zé)任制逐級(jí)得到落實(shí)，安全法制意識(shí)和責(zé)任意識(shí)不斷增強(qiáng)，安監(jiān)隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，專項(xiàng)整治取得顯著成果。安全生產(chǎn)關(guān)系到社區(qū)全局工作，為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)成立了安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，加大宣傳教育力度
為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，社區(qū)加大對(duì)安全生產(chǎn)的宣傳教育，做到警示提高認(rèn)識(shí)，把安全生產(chǎn)工作抓緊抓落實(shí)。組織社區(qū)居民群眾和沿街店鋪業(yè)主進(jìn)行法治、消防安全宣傳教育活動(dòng)，做好安全生產(chǎn)宣傳工作。在春節(jié)、五一等重大節(jié)日積極向轄區(qū)居民宣傳消防安全知識(shí)，向出租房人員宣傳燃煤鍋爐的安全注意事項(xiàng)，組織居民參觀偽劣消防器材，向轄區(qū)單位及沿街商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)放安全生產(chǎn)相關(guān)文件5份、安全大檢查通知25本;召開安全生產(chǎn)會(huì)議5次。大力宣傳消防法及消防條例等法律法規(guī)，用典型的火災(zāi)案例提醒居民，從思想上提高了社區(qū)居民對(duì)安全生產(chǎn)認(rèn)識(shí)的重要性，樹立了安全意識(shí)。
三、加大檢查力度，消除安全隱患。
社區(qū)消防安全工作關(guān)系到千家萬(wàn)戶，關(guān)系到社區(qū)每個(gè)居民的生命財(cái)產(chǎn)安全，責(zé)任重于泰山。為做好社區(qū)消防安全工作，社區(qū)工作人員主要從兩個(gè)方面開展了工作：
1、在管區(qū)民警的帶領(lǐng)下，社區(qū)組織居民對(duì)商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)主進(jìn)行、消防安全宣傳活動(dòng)，做好消防安全生產(chǎn)宣傳工作，大力宣傳消防法及消防條例等法律法規(guī)，同時(shí)在社區(qū)出宣傳板報(bào)1塊，懸掛橫幅2條，用典型的火災(zāi)案例提醒居民，從思想上提高了社區(qū)居民對(duì)安全生產(chǎn)認(rèn)識(shí)的重要性，樹立了消防安全意識(shí)。讓居民從實(shí)踐中，學(xué)到了如何使用滅火器和日常生活中應(yīng)注意的消防問題。
2、對(duì)轄區(qū)重點(diǎn)單位、娛樂場(chǎng)所、“三合一”場(chǎng)所、居民樓院，商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等進(jìn)行安全檢查6次，同時(shí)對(duì)15家單 位也進(jìn)行了檢查，共檢查6次，在檢查中無(wú)存在重大火災(zāi)隱患，上半年安全生產(chǎn)工作總體取得成效，但是仍然出現(xiàn)2起火災(zāi)事故，除了存在硬件環(huán)境的老化問題，社區(qū)還需要進(jìn)一步的宣傳監(jiān)督和教育，讓消防安全意識(shí)深入單位及居民的心中。
第9篇：宣傳思想文化典型案例范文
關(guān)鍵詞：央行 文化管理 戰(zhàn)略選擇
央行文化建設(shè)是一項(xiàng)在實(shí)踐中不斷豐富和完善的系統(tǒng)工程，必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新精神，積極探索央行文化建設(shè)的可行路徑，確保央行文化建設(shè)有序推進(jìn)。
1.科學(xué)定位，構(gòu)建央行文化目標(biāo)體系
最終目標(biāo)：圍繞央行宏觀調(diào)控和社會(huì)服務(wù)職能，培育央行文化，提升文化管理水平，打造和諧央行的文化引擎，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)潛能，助推各級(jí)行高效履職，科學(xué)發(fā)展。
中介目標(biāo)：緊扣央行履職實(shí)踐，弘揚(yáng)央行精神，培育央行核心價(jià)值觀，發(fā)揮央行文化凝心、聚力、塑形、鑄魂作用，構(gòu)建精神文化、制度文化、物質(zhì)文化“三位一體”的文化體系，以員工文化認(rèn)同和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力建設(shè)為根本，提高各級(jí)行文化“軟實(shí)力”。
操作目標(biāo)：創(chuàng)新央行文化載體，開展文化踐行活動(dòng)，營(yíng)造文化建設(shè)氛圍，不斷滿足員工思想文化需求，以提高員工人文修養(yǎng)和自我管理素質(zhì)為根本，激勵(lì)和引導(dǎo)員工崗位建功，提升各級(jí)行履職效能，加快文化管理成果轉(zhuǎn)化。
2.循序漸進(jìn)，力促央行精神理念內(nèi)化于心
2.1總結(jié)提煉央行核心價(jià)值理念，為央行發(fā)展注入文化基因
央行文化建設(shè)的首要任務(wù)就是緊密結(jié)合各級(jí)行發(fā)展戰(zhàn)略、履職目標(biāo)、文化傳統(tǒng)，在系統(tǒng)思考和文化反省的基礎(chǔ)上，研究確立核心價(jià)值理念，豐富精神文化內(nèi)涵，構(gòu)建個(gè)性鮮明的央行文化體系，用核心價(jià)值理念統(tǒng)領(lǐng)央行文化建設(shè)活動(dòng)，為央行發(fā)展注入文化基因，引領(lǐng)各級(jí)行在文化管理的道路上不斷前進(jìn)。
2.2組織開展央行文化踐行活動(dòng)，提升全員文化認(rèn)同和自覺
央行文化建設(shè)的基本任務(wù)就是圍繞央行核心價(jià)值理念，組織開展央行文化踐行活動(dòng)，力促央行文化內(nèi)化于心，融入工作實(shí)踐，落地生根。開展央行文化踐行活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃，抓好宣傳教育和氛圍同化兩個(gè)著力點(diǎn)，有序推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。要制定央行文化踐行規(guī)劃，明確不同時(shí)期央行文化踐行的主要任務(wù)、工作目標(biāo)和方式方法，做到思路明晰，有的放矢，促進(jìn)央行文化理念內(nèi)化于心，真正融入員工的思想行為之中。要健全央行文化輿論宣傳網(wǎng)絡(luò)，采取動(dòng)員會(huì)、推進(jìn)會(huì)、座談會(huì)、專家論壇、理論研討、知識(shí)競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)交流、巡回報(bào)告、文藝匯演等多種形式，利用報(bào)刊、板報(bào)、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、宣傳欄、文化園地等豐富載體，積極營(yíng)造全員參與的文化氛圍。
2.3緊密結(jié)合央行履職實(shí)踐，推動(dòng)央行文化理念融合內(nèi)化
央行文化建設(shè)的艱巨任務(wù)就是以滴水穿石之功，牢牢把握思想引導(dǎo)、理念融合、習(xí)慣養(yǎng)成等中心環(huán)節(jié)，促進(jìn)文化理念與工作實(shí)踐的內(nèi)化融合，不斷提高員工的文化素養(yǎng)和各級(jí)行履職水平。要切實(shí)加強(qiáng)思想引導(dǎo)，教育員工把握央行文化的內(nèi)涵和作用，明晰央行文化建設(shè)的目標(biāo)和路徑，自覺參與央行文化建設(shè)活動(dòng)，通過提升文化修養(yǎng)，增強(qiáng)踐行文化理念、加快自我發(fā)展的精神動(dòng)力，形成全與參與的文化建設(shè)熱潮。要全面促進(jìn)理念融合，把央行精神、核心價(jià)值觀與部門工作理念、專業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)、員工勵(lì)志格言系統(tǒng)化、條理化，找準(zhǔn)各種理念在員工履職實(shí)踐中的契合點(diǎn)，注重滿足員工高層次的思想文化需求，激勵(lì)員工自我管理、自我發(fā)展、自我進(jìn)步，在履職實(shí)踐中提升文化認(rèn)知度和踐行自覺性。要把思想行為習(xí)慣養(yǎng)成作為央行文化建設(shè)的重中之重，在制定和實(shí)施貨幣政策等履職實(shí)踐中培育員工為國(guó)為民的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，在日常金融服務(wù)等履職實(shí)踐中培育員工嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的社會(huì)服務(wù)意識(shí)，用先進(jìn)文化引領(lǐng)行風(fēng)建設(shè)，提升員工文化修養(yǎng)和文明素養(yǎng)。
3.因勢(shì)利導(dǎo)，力促央行文化理念固化于制
3.1從提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的文化素養(yǎng)做起，提高決策層的文化建設(shè)推動(dòng)力
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，建立團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的共同愿景，完善中心組理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、論壇交流、述學(xué)報(bào)告等學(xué)習(xí)制度，把文化管理理論納入學(xué)習(xí)范疇和考核要點(diǎn)，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的文化認(rèn)知水平和踐行自覺性。
二是堅(jiān)持履職唯效，加強(qiáng)目標(biāo)管理和制度約束，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部履職問責(zé)和目標(biāo)考核機(jī)制，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，形成“能者上，平者讓，庸者下”的干部選用與考核機(jī)制，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部文化管理水平。
三是弘揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，優(yōu)化干部測(cè)評(píng)體系，建立、健全領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力測(cè)試、履職情況民主測(cè)評(píng)等制度，把領(lǐng)導(dǎo)干部的文化素養(yǎng)、履職能力、工作實(shí)績(jī)置于廣大員工的民主監(jiān)督范疇，激勵(lì)和促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自身修養(yǎng)，發(fā)揮表率作用，增強(qiáng)文化魅力。
3.2突出以人為理念在制度文化建設(shè)中的主體地位，提升決策目標(biāo)的執(zhí)行力
一是堅(jiān)持以人為本，把尊重員工的主體地位、關(guān)心員工成長(zhǎng)成才、促進(jìn)員工自由與全面的發(fā)展，作為制度文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，激發(fā)員工的自我管理意識(shí)和自動(dòng)自發(fā)精神，提升內(nèi)控制度和決策目標(biāo)的執(zhí)行力。
二是堅(jiān)持民主管理，不斷拓展民主管理渠道，讓員工參與制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)從被約束對(duì)象到制度建設(shè)參與者的角色轉(zhuǎn)化，激發(fā)員工的自律自省意識(shí)和主人翁精神，提升制度文化的認(rèn)知程度和管理制度的執(zhí)行力。
三是把制度硬約束與文化軟管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，摒棄教條式的剛性管理手段，代之以尊重、寬容、激勵(lì)、幫助等人性化的管理手段，弱化員工對(duì)僵化制度的抵觸情緒，借助文化認(rèn)同建立心理契約，提升制度文化的親和力和執(zhí)行力。
3.3突出人力資源管理在制度文化建設(shè)中的核心作用，提升制度文化的調(diào)控監(jiān)督作用
一是堅(jiān)持“賽馬不相馬”的用人導(dǎo)向，細(xì)化干部選拔任用和職稱評(píng)聘制度，憑工作實(shí)績(jī)和學(xué)識(shí)水平選拔優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工通過干事創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)取廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，在各級(jí)行形成比、學(xué)、趕、超的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加快“五型”隊(duì)伍建設(shè)步伐。
二是樹立終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)理念，為員工理論學(xué)習(xí)、專業(yè)研修、調(diào)查研究提供必要的物質(zhì)條件和優(yōu)越的制度環(huán)境，著力抓好青年業(yè)務(wù)骨干的思想文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)操作技能培訓(xùn)，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，使員工的整體素質(zhì)能夠適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展需要，用制度文化推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提升各級(jí)行履職水平。
三是加快制度、機(jī)制創(chuàng)新，圍繞央行核心價(jià)值觀等精神文化理念，結(jié)合各級(jí)行、司局、處室、班組履職要求，為員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、和諧央行建設(shè)提升優(yōu)越的制度平臺(tái)，著力培育勇于創(chuàng)新、高效履職、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的團(tuán)隊(duì)精神，把人才隊(duì)伍建設(shè)、履職能力提升的經(jīng)驗(yàn)成果制度化，完善自動(dòng)自發(fā)、有效執(zhí)行、人盡其才的制度文化。
4.持續(xù)優(yōu)化，力促央行文化成果外彰于形
加強(qiáng)行容行貌建設(shè)，規(guī)范文化標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，營(yíng)造昂揚(yáng)向上的文化環(huán)境和濃郁的文化氛圍。工作環(huán)境對(duì)員工的心智模式和精神狀態(tài)具有潛移默化的影響作用，是文化理念傳播、認(rèn)同、內(nèi)化的有效載體。因此，各級(jí)行在央行文化建設(shè)過程中，要堅(jiān)持環(huán)境育人的理念，抓好行容行貌建設(shè)，建立和完善辦公樓院、對(duì)外服務(wù)窗口的文化標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，推行文明用語(yǔ)等文明規(guī)范，營(yíng)造濃郁的文化氛圍，讓員工時(shí)時(shí)處處感知先進(jìn)文化的影響，不斷激發(fā)員工的文化自省自律意識(shí)，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。
從先進(jìn)典型的公信力和先進(jìn)性抓起，推評(píng)文化建設(shè)標(biāo)兵，展現(xiàn)先進(jìn)人物和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的精神風(fēng)貌。各級(jí)行在央行文化建設(shè)過程中，要堅(jiān)持公信力和先進(jìn)性并重的原則，挖掘和培育不同層面的先進(jìn)典型，展現(xiàn)廣大員工和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的精神風(fēng)貌，發(fā)揮好文化標(biāo)兵的示范引領(lǐng)作用，形成以精神文化為統(tǒng)領(lǐng)，制度文化為保障，物質(zhì)文化為實(shí)證的央行文化運(yùn)行機(jī)制。需要強(qiáng)調(diào)的是，基層央行在物質(zhì)文化建設(shè)過程中，要強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，落實(shí)“一站式”綜合服務(wù)、“首問負(fù)責(zé)制”、“限時(shí)辦結(jié)制”等工作制度，為金融機(jī)構(gòu)、財(cái)稅部門和社會(huì)公眾提供支付清算、國(guó)庫(kù)、發(fā)行、征信、統(tǒng)計(jì)、外匯等金融服務(wù)，推評(píng)不同層面的“服務(wù)明星”，展現(xiàn)央行為國(guó)為民、服務(wù)社會(huì)的文化品格。
從文化管理的示范性和實(shí)效性抓起，提煉文化管理案例，宣傳推介央行文化建設(shè)成果。文化案例是央行文化建設(shè)的重要載體，借助文化案例能夠生動(dòng)形象地詮釋和展現(xiàn)文化建設(shè)成果。在央行文化建設(shè)過程中，要堅(jiān)持從文化管理的示范性和實(shí)效性入手，深入挖掘文化標(biāo)兵真實(shí)可信、足資借鑒的文化特質(zhì)，總結(jié)編選央行文化案例，通過《年報(bào)》、《文化手冊(cè)》、《文化案例選編》等載體，宣傳推廣文化標(biāo)兵的先進(jìn)理念和工作實(shí)績(jī)，彰顯以文化促管理的突出成效，引領(lǐng)廣大員工通過剖析文化案例，形成更高層次的文化認(rèn)同和文化自覺，推動(dòng)央行文化建設(shè)不斷向縱深發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]孟凡馳.6點(diǎn)共識(shí)和9條結(jié)論[J]，中外企業(yè)文化，2008（11）.
