創(chuàng)業(yè)工作要點精選(九篇)

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第1篇：創(chuàng)業(yè)工作要點范文

（征求意見稿）

 

為深入貫徹《國務院辦公廳關于提升大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新示范基地帶動作用進一步促改革穩(wěn)就業(yè)強動能的實施意見》，全面落實《江西省2021年度大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作要點》，結合宜春實際，提出以下工作要點。

一、夯實創(chuàng)業(yè)就業(yè)基礎

(一)做大創(chuàng)業(yè)孵化平臺。加強小微企業(yè)雙創(chuàng)示范基地、星創(chuàng)天地、備案眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器、青創(chuàng)空間、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)孵化平臺培育力度，強化現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)孵化基地管理，力爭新增國家級創(chuàng)業(yè)孵化平臺（基地）2家左右、省級創(chuàng)業(yè)孵化平臺（基地）5家左右。不斷完善院士專家工作站、海智工作站、學會服務站建設和管理，推進建站單位與地方企業(yè)的深度合作。加快培育一批電商示范基地、企業(yè)和數(shù)字商務試點項目。(責任單位：市科技局、市教體局、市工信局、市人社局、市商務局、團市委、市科協(xié)按職責分工負責)

(二)引導開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)專項行動。積極對接國家創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范行動，引導鼓勵雙創(chuàng)示范基地開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動。圍繞托育、養(yǎng)老、家政、鄉(xiāng)村旅游等領域，鼓勵有條件的雙創(chuàng)示范基地與互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)聯(lián)合開展創(chuàng)業(yè)培訓、供需銜接、信息共享和能力建設，打造社會服務領域創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)標桿項目。復制推廣典型經(jīng)驗做法，引導社會資本發(fā)展社會服務新業(yè)態(tài)新模式，拓展更大就業(yè)空間。(責任單位：市發(fā)改委、市商務局、市民政局、市農業(yè)農村局、市文廣新旅局、市婦聯(lián)按職責分工負責)

(三)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓。貫徹落實創(chuàng)業(yè)培訓“馬蘭花計劃”，對符合條件有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求的城鄉(xiāng)各類勞動者開展有針對性的創(chuàng)業(yè)培訓，按規(guī)定落實好創(chuàng)業(yè)培訓補貼政策，完成全年培訓1.5萬人。加大“特聘兼職”教師扶持力度，提高職業(yè)院校“雙師型”教師比例，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍建設。配合省完善“1+11”創(chuàng)業(yè)大學培訓體系，支持協(xié)助企業(yè)家及企業(yè)中高管學員培訓工作。(責任單位：市人社局、市教體局、市工信局按職責分工負責)

二、增強科技創(chuàng)新能力

(四)加大全社會研發(fā)投入。深入開展全社會研發(fā)投入攻堅行動，加大財政科技資金投入，完善科技創(chuàng)新投入體系，推動完善各部門和市、縣聯(lián)動機制，推進研發(fā)投入后補助，力爭宜春市全社會研發(fā)投入占GDP比重達到1.7%。(責任單位：市科技局、市財政局、市發(fā)改委、市工信局、市國資委、市統(tǒng)計局、市教體局、市稅務局等相關單位按職責分工負責)

(五)夯實科技創(chuàng)新平臺基礎。扎實推進新能源（鋰電）、中醫(yī)藥、富硒等重點產業(yè)創(chuàng)新平臺建設，加強與大院、名校、名企合作，力爭引進落地研發(fā)機構1個，新建院士工作站1家。擴大科技創(chuàng)新平臺規(guī)模，爭取新增省級以上創(chuàng)新平臺8-10家，組建市級工程技術研究中心5家以上。(責任單位：市科技局、市發(fā)改委、市工信局、市科協(xié)按職責分工負責)

(六)推動科研成果轉移轉化。依托省校企合作信息服務平臺，加速高校科技成果轉化和技術轉移，促進科技、產業(yè)、投資融合對接。積極爭取江西網(wǎng)上常設技術市場技術交易補助，舉辦第二屆2021’江西宜春產業(yè)技術對接會，對接“國家大院大所產業(yè)技術進江西”活動，為企業(yè)搭建對接橋梁，促進科技成果向現(xiàn)實生產力轉化，實現(xiàn)產學研協(xié)同創(chuàng)新。(責任單位：市科技局、市發(fā)改委、市工信局、市科協(xié)按職責分工負責)

三、激發(fā)雙創(chuàng)主體活力

(七)推進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實宜春市國企改革創(chuàng)新三年行動實施方案、促進中小企業(yè)健康發(fā)展實施意見等系列政策，實施科技型企業(yè)和中小企業(yè)梯次培育計劃，開展全市“制造業(yè)50強”培育，力爭在獨角獸(潛在、種子)企業(yè)方面實現(xiàn)突破，培育瞪羚(潛在)企業(yè)10家左右，高新技術企業(yè)150家左右，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)100家以上，專精特新中小企業(yè)50家以上，制造業(yè)領航企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍和專業(yè)化小巨人企業(yè)20家左右。力爭全年列入省新產品開發(fā)和試產計劃項目達到30項以上，省級重點新產品立項50項以上。(責任單位：市國資委、市科技局、市工信局按職責分工負責)

(八)引導科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實《江西省鼓勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等政策措施，完善激勵評價機制，激活科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。深化科技成果“三權”、職稱制度改革，用好以增加知識價值為導向分配政策和事業(yè)單位科研人員在崗創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)兼職等政策。組建科技人員創(chuàng)業(yè)導師團隊，為科技創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)輔導、創(chuàng)投對接等服務。(責任單位：市科技局、市科協(xié)、市人社局按職責分工負責)

(九)支持大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，大力培育高職院校雙創(chuàng)示范基地和雙創(chuàng)教育改革示范校。深入實施“特崗計劃”、“三支一扶”、“西部計劃”等專項計劃，開展“青年紅色筑夢之旅”活動。對于符合條件在本市行政區(qū)內創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營且穩(wěn)定經(jīng)營1年以上的在校生和畢業(yè)5年內自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼。支持區(qū)域雙創(chuàng)示范基地與高校、企業(yè)共建面向特色產業(yè)的實訓場景，支持將具備持續(xù)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ母咝．厴I(yè)生創(chuàng)業(yè)團隊納入企業(yè)示范基地人才儲備和合作計劃。(責任單位：市教體局、市人社局、市發(fā)改委、市財政局、團市委按職責分工負責)

(十)鼓勵青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。聯(lián)合省青年企業(yè)家協(xié)會、青創(chuàng)團工委及相關部門單位舉辦第二屆青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，舉辦“青領未來”專場招聘會、“青企雁行”走訪交流等活動，實施對接粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)業(yè)計劃，做好青創(chuàng)“引才引智”工作。(責任單位：團市委、市人社局、市教體局按職責分工負責)

(十一)引導新型農民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推進“一村一名大學生”工程，大力培育農民大學生。積極組織參加省農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目創(chuàng)意大賽，發(fā)揮全國農村雙創(chuàng)典型縣樟樹市的示范作用，推廣典型經(jīng)驗做法，建設一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、培訓基地、見習基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)客服務平臺。(責任單位：市農業(yè)農村局、市教體局、市人社局按職責分工負責)

(十二)支持返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。開展以“創(chuàng)領新贛鄱、美好新時代”為主題的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務系列活動，引導返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。優(yōu)先支持區(qū)域雙創(chuàng)示范基地實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范項目，引導社會資本、大學生創(chuàng)客和返鄉(xiāng)能人等入鄉(xiāng)開展“互聯(lián)網(wǎng)+鄉(xiāng)村旅游”、農村電商等創(chuàng)業(yè)項目。落實旅游業(yè)發(fā)展獎勵政策，鼓勵依托各地特色資源開發(fā)參與型、互動型、體驗型的鄉(xiāng)村旅游產品。完善支持返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的引人育人留人政策，加大對鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人的創(chuàng)業(yè)培訓力度，培育一批能工巧匠型創(chuàng)業(yè)領軍人才。(責任單位：市人社局、市財政局、市農業(yè)農村局、市發(fā)改委、市文廣新旅局、市商務局按職責分工負責)

(十三)支持退役軍人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建強宜春市退役軍人企業(yè)家協(xié)會，指導各縣市區(qū)建立退役軍人企業(yè)家分會和就業(yè)促進會。培育退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導師團隊，鼓勵開展退役軍人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓。加強退役軍人孵化基地建設，實現(xiàn)縣市區(qū)孵化基地全覆蓋，省級孵化基地新增2-3個，市級孵化基地新增6個以上，縣級孵化基地建設100%達標。深入開展“滿懷忠誠講尊崇，千行百業(yè)共擁軍”等系列活動，促進退役軍人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。(責任單位：市退役軍人事務局)

(十四)鼓勵婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。培育一批巾幗產業(yè)示范基地，舉辦“明月山杯”家庭服務興業(yè)技能競賽，參加省雙創(chuàng)和家政大賽，開展“春風行動”女性專題活動，搭建婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺。實施女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)賦能行動，開展巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)“一縣一品”下沉式培訓，做好“江西表嫂”家政服務行業(yè)職業(yè)技能培訓工作。(責任單位：市婦聯(lián)、市人社局按職責分工負責)

四、強化雙創(chuàng)服務保障

(十五)提升政務服務水平。貫徹落實《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，深化“一件事一次辦”改革，大力推行“一照含證”改革，依托省企業(yè)開辦“一網(wǎng)通辦”平臺，實現(xiàn)企業(yè)登記“一次不跑”“只跑一次”“全市通辦”，深化企業(yè)注銷便利化改革，探索推行“先證后查”“自主聲明”“公開承諾”辦事流程。持續(xù)推進降成本優(yōu)環(huán)境行動，清理重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的涉企收費。大力推行農民工工資保證金差異化繳存措施，支持戶籍業(yè)務“跨省通辦”“省內通辦”。依法落實各項支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)減稅降費政策，加強稅收減免政策宣傳，在雙創(chuàng)示范基地落實好小規(guī)模納稅人增值稅減免優(yōu)惠政策。盤活閑置廠房、低效利用土地。探索采取以“長期租賃、先租后讓、租讓結合”的彈性出讓方式供應工業(yè)、旅游及公共服務項目用地，推進工業(yè)標準地、標準廠房建設。(責任單位：市行政審批局、市市監(jiān)局、市發(fā)改委、市工信局、市自然資源局、市人社局、市住建局、市稅務局按職責分工負責)

(十六)建設良好市場環(huán)境。建立反不正當競爭聯(lián)席會議制度，落實公平競爭審查制度，全面清理、廢除限制企業(yè)公平競爭的存量政策，消除制度隱性壁壘。持續(xù)深化市場流通領域綜合治理，加強線上線下商品質量檢測。開展宜春市“綠色生態(tài)”標準化建設工作，鼓勵企業(yè)參與國家標準、行業(yè)標準、地方標準的制定和修訂。(責任單位：市市監(jiān)局)

(十七)加大開放共享力度。實施《宜春市科技創(chuàng)新資金后補助管理辦法》，推進全市大型科研儀器向社會開放共享，對向社會開放共享的大型科研儀器實行雙向補助。積極爭取對首臺套重大技術裝備、軍民兩用技術與產品、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、整體性創(chuàng)新解決方案的支持，探索開展首臺(套)重大技術裝備保險補償機制試點。(責任單位：市科技局、市財政局、市工信局、市教體局、市發(fā)改委、宜春銀保監(jiān)分局、市科協(xié)按職責分工負責)

  (十八)加大高層次人才引培力度。積極申報國家級、省級重大人才工程，組織市“雙百計劃”評選，以中國科學院宜春院士科學家康養(yǎng)基地建設為依托，引進一批博士及以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。開展企業(yè)“人才飛地”評選，鼓勵企業(yè)在國內人才密集城市創(chuàng)建“人才飛地”。全年組織申報國家人才計劃5項以上，新增省博士后創(chuàng)新實踐基地2家、省百千萬人才工程3人。(責任單位：市委人才辦、市人社局、市科技局、市教體局、市工信局、市科協(xié)按職責分工負責)

(十九)深入實施科技幫扶。實施“百名博士入園強企”行動，下派100名科技特派員入企幫扶，有效對接企業(yè)科技需求，幫助企業(yè)解決技術難題100項，推動科技成果轉化應用100項，組建研發(fā)平臺（含新型研發(fā)機構）1-2個。(責任單位：市科技局、市教體局、市科協(xié)按職責分工負責)

(二十)拓寬投資融資渠道。制定實施金融大數(shù)據(jù)服務支持聯(lián)動計劃，推進大數(shù)據(jù)融資力度，鼓勵銀行業(yè)金融機構進一步擴大貸款抵（質）押品范圍。支持園區(qū)引進融資租賃公司和非政府主導的產業(yè)投資基金、風險投資基金、天使投資基金等。用好普惠性再貸款再貼現(xiàn)資金、普惠小微企業(yè)貸款延期和信用貸款等金融政策，“工信通”“科貸通”“映山紅助力貸”“小微快貸”“微企貸”等政策向重點產業(yè)傾斜。實施“科技創(chuàng)新券”政策，深入推進普惠金融服務中心創(chuàng)建。(責任單位：市金融辦、人行宜春中心支行、市市監(jiān)局、市發(fā)改委、市科技局、市工信局、市財政局、市農業(yè)農村局、市商務局、宜春銀保監(jiān)分局按職責分工負責)

(二十一)加強信貸資金支持。健全市、縣兩級政府融資擔保體系，實施小微企業(yè)應收賬款融資專項行動，提高制造業(yè)中長期貸款和信用貸款占比。深入推進“小巨人”“獨角獸”企業(yè)信貸培育計劃。制定《加快綠色金融發(fā)展指導意見》，引導銀行業(yè)金融機構積極對接有機生態(tài)農業(yè)、綠色食品加工、新能源（鋰電）、中醫(yī)藥、循環(huán)經(jīng)濟等綠色產業(yè)。拓展“科貸通”合作銀行，進一步擴大受益面和放貸量。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款16.38億元。(責任單位：人行宜春中心支行、宜春銀保監(jiān)分局、市金融辦、市財政局、市市監(jiān)局、市科技局、市工信局、市人社局按職責分工負責)

五、凸顯雙創(chuàng)基地標桿

(二十二)進一步培育雙創(chuàng)示范基地。加強省級雙創(chuàng)示范基地建設，指導開展評價評估，總結推廣成功經(jīng)驗做法。新增培育1-2家省級雙創(chuàng)示范基地。(責任單位：市發(fā)改委)

(二十三)推進基地改革創(chuàng)新試點。優(yōu)先支持雙創(chuàng)示范基地建設企業(yè)技術中心、工程研究中心等創(chuàng)新平臺。支持金融機構在依法合規(guī)、風險可控前提下，與雙創(chuàng)示范基地合作建立創(chuàng)業(yè)投資基金、產業(yè)投資基金，鼓勵金融機構與雙創(chuàng)示范基地合作開展設備融資租賃等金融服務。支持雙創(chuàng)示范基地內符合條件的企業(yè)發(fā)行雙創(chuàng)孵化專項債券、創(chuàng)業(yè)投資基金類債券、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司債券和雙創(chuàng)債務融資工具，支持在雙創(chuàng)示范基地開展與創(chuàng)業(yè)相關的保險業(yè)務。在有條件的區(qū)域雙創(chuàng)示范基地設立知識產權質押融資風險補償基金，對無可抵押資產、無現(xiàn)金流、無訂單的初創(chuàng)企業(yè)知識產權質押融資實施風險補償。(責任單位：市發(fā)改委、市科技局、市財政局、市人社局、市商務局、市市監(jiān)局、市金融監(jiān)管局、人行宜春中心支行、市科協(xié)按職責分工負責)

六、積極開展雙創(chuàng)活動

(二十四)開展“雙創(chuàng)活動周”系列活動。積極組織推薦企業(yè)參加國家、省“雙創(chuàng)活動周”宣傳展示活動，組織開展我市“雙創(chuàng)活動周”系列活動。加強雙創(chuàng)活動宣傳，營造濃厚社會輿論氛圍。(責任單位：市全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作領導小組各成員單位、市直有關單位按職責分工負責)

(二十五)舉辦各類雙創(chuàng)賽事。舉辦創(chuàng)業(yè)引領者專項活動暨第三屆馬蘭花全國創(chuàng)業(yè)培訓講師大賽宜春市分賽、“創(chuàng)客中國”江西省中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽宜春區(qū)域賽等賽事，組織參加“互聯(lián)網(wǎng)＋”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（江西賽區(qū)）、江西省公共安全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、大學生創(chuàng)業(yè)課等活動。(責任單位：市全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作領導小組各成員單位按職責分工負責)

(二十六)舉辦其他配套活動。積極爭取創(chuàng)建省級文化和旅游消費試點城市。繼續(xù)開展“三請三回”活動，結合節(jié)慶、聯(lián)誼、經(jīng)貿等節(jié)點和活動，深入沿海鄉(xiāng)友、校友、戰(zhàn)友聚集地區(qū)開展經(jīng)貿交流活動，推動更多在外宜商返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。組織參加“中國品牌日”活動，宣傳推廣宜春自主品牌。組織參加省第三屆青年創(chuàng)業(yè)風云人物評選，樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進典型。開展以品牌品質惠享生活為主題的“雙品網(wǎng)購節(jié)”、第二屆宜春電商直播網(wǎng)購節(jié)等活動，加快直播帶貨、內容電商、社交營銷等模式應用。（責任單位：市文廣新旅局、市商務局、市科技局、市發(fā)改委、團市委、市人社局按職責分工負責）

第2篇：創(chuàng)業(yè)工作要點范文

摘 要 基于電力企業(yè)改革背景，電力企業(yè)總經(jīng)理工作部管理工作，需要基于電力企業(yè)改革發(fā)展需求，遵循電力企業(yè)創(chuàng)新管理原則，采取現(xiàn)代化管理措施，以提升電力企業(yè)管理工作效率。

關鍵詞 電力企業(yè) 改革創(chuàng)新 總經(jīng)理工作部 管理

管理工作對于電力企業(yè)而言，決定著其生存與發(fā)展。管理模式與方式直接影響著電力企業(yè)管理工作效率?？偨?jīng)理工作部對于企業(yè)來說屬于總司令部，對此要加總經(jīng)理工作部管理工作創(chuàng)新，基于總經(jīng)理工作部職責內容，推行符合電力企業(yè)管理需求的管理模式。

一、總經(jīng)理工作部部門職責

電力企業(yè)總經(jīng)理工作部部門主要職責如下：1）機要文秘。負責企業(yè)領導日常工作計劃安排與協(xié)調工作，以及各類公文行文與公文分類與歸檔等工作。2）內外協(xié)調工作。負責部門之間的協(xié)調工作以及公共關系處理與協(xié)調聯(lián)絡等工作。3）工作督察與保密工作。制定保密制度，并且開展相關的保密工作。4）法律事務。參與企業(yè)重大經(jīng)營活動與內部普法宣傳等工作。5）公共關系。負責企業(yè)對外聯(lián)絡與協(xié)調等工作。6）車輛管理與交通安全管理。主要負責企業(yè)車隊車輛安全管理工作，落實交通法規(guī)以及內部安全管理制度等。7）檔案管理。負責電力工程檔案驗收、管理、利用、維護等工作。

二、電力企業(yè)管理創(chuàng)新要點

當前電力企業(yè)管理工作改革工作已經(jīng)逐步落實，其管理創(chuàng)新工作主要針對以下內容：1）整合電力企業(yè)管理系統(tǒng)。原有的管理系統(tǒng)各自為政，使得管理信息資源的利用效率較低，難以確保電力企業(yè)在新經(jīng)濟常態(tài)下的發(fā)展，因此整合管理系統(tǒng)，成為創(chuàng)新的重點。2）創(chuàng)新管理理念。以往的經(jīng)營管理理念，已經(jīng)不適用于現(xiàn)代化電力企業(yè)發(fā)展的需求，對此各電力企業(yè)不斷地創(chuàng)新管理理念，探索新的管理模式。3）構建信息化管理平臺。電力企業(yè)在經(jīng)濟轉型發(fā)展背景下生存與發(fā)展，則要不斷地前進與創(chuàng)新，整合現(xiàn)有管理系統(tǒng)，構建標準接口規(guī)范，實現(xiàn)信息資源共享。4）創(chuàng)新人力資源管理制度。人才作為電力企業(yè)發(fā)展的根基，是電力企業(yè)管理工作的重點，也是管理創(chuàng)新的主要對象，創(chuàng)新人才管理制度，調動人才的積極性，能夠促進電力企業(yè)管理工作的落實以及發(fā)展。

三、基于電力企業(yè)管理改革的總經(jīng)理工作部管理創(chuàng)新要點

（一）系統(tǒng)化

基于電力企業(yè)總經(jīng)理工作部職責特點，遵循電力企業(yè)管理改革創(chuàng)新發(fā)展步伐，開展管理創(chuàng)新工作，則需要緊抓系統(tǒng)化創(chuàng)新要點，針對現(xiàn)有的工作業(yè)務，進行業(yè)務內容整合，將其形成系統(tǒng)，進行系統(tǒng)化管理。比如將機要文秘、內外協(xié)調職責、公共關系職責等中的協(xié)調業(yè)務進行整合，制定協(xié)調管理制度與辦法，遵循對內協(xié)調原則、對外協(xié)調原則、對上協(xié)調原則，開展對應的工作，電力企業(yè)總經(jīng)理工作部管理職責雖然分為不同內容，但是各項工作之間是存在緊密聯(lián)系的，對此則運用系統(tǒng)化管理理念，則能夠將原本復雜繁瑣的內容進行優(yōu)化整合，提高管理事務的工作效率。

（二）精細化

電力企業(yè)總經(jīng)理工作部管理工作內容較多，涉及到公司大大小小的業(yè)務管理，屬于電力企業(yè)架構的中間層，起到上下溝通的作用，對此需要推行精細化管理辦法，利用現(xiàn)代化辦公軟件系統(tǒng)，構建總經(jīng)理工作部管理工作系統(tǒng)平臺，將各項工作系統(tǒng)進行整合，集成為管理系統(tǒng)，進而將各部門系統(tǒng)集中在一起進行管理，以實現(xiàn)企業(yè)內部信息資源共享，提高信息資源利用效率，同時能夠管理者能夠及時了解各部門的具體情況，做好工作任務的督察督辦工作，以及部門間的協(xié)調工作，提高工作效率。

（三）信息化

針對檔案管理與車輛管理職責部分，在進行管理工作創(chuàng)新時，則要著眼于信息化發(fā)展，充分的利用信息化技術，提高檔案管理與車輛管理效率。利用信息化管理系統(tǒng)平臺，進行車輛與檔案管理，比如構建企業(yè)車輛管理模塊，將車輛的基礎信息、GPS動態(tài)信息、維修記錄派車記錄等信息錄入到模塊中，以實現(xiàn)車輛動態(tài)調度以及管理，借助此管理模塊，管理者能夠及時了解車輛使用情況，以及車隊人員業(yè)務學習情況，進而提高管理者的管理效率。

（四）創(chuàng)新性

基于電力企業(yè)管理改革創(chuàng)新，總經(jīng)理工作部管理創(chuàng)新工作，則需要重視創(chuàng)新性，尤其是對于人員管理工作，要積極的運用現(xiàn)代化、科學化的管理手段，運用激勵手段，調動人員的工作積極性，總經(jīng)理工作部管理工作主要是對總經(jīng)理負責，但是部分工作也是對企業(yè)的其他領導、員工負責，為了提高管理工作效率，管理者則需要創(chuàng)新管理辦法，積極的運用現(xiàn)代化管理手段與方法，基于以人為本的管理理念，構建輕松愉快的工作環(huán)境，深入到部門員工內部中，充分的了解員工的思想變化，進而做好員工管理工作，提高管理效率。

四、結語

電力企業(yè)的發(fā)展，要堅持創(chuàng)新，總經(jīng)理工作部作為電力企業(yè)中樞關節(jié)，對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用，所以對管理創(chuàng)新總經(jīng)理工作部具有很強的需求性和必要性。結合部門管理工作職責特點，做好管理創(chuàng)新工作，能很高的提高總經(jīng)理工作部管理工作效率，從而進一步提高企業(yè)的管理工作效率，促進企業(yè)發(fā)展。

參考文獻：

第3篇：創(chuàng)業(yè)工作要點范文

一、總結推廣好的經(jīng)驗和做法，認真開展中藥材產業(yè)化發(fā)展情況的摸底調查。摸清各地中藥材分布情況、生產經(jīng)營戶及專業(yè)合作組織數(shù)量、主要品種及產量、產值、基地建設等情況。深入分析制約本地中藥材產業(yè)化發(fā)展的因素，研究切實可行的應對措施，促進中藥材產業(yè)化健康發(fā)展。

二、支持中藥材產業(yè)化龍頭企業(yè)上品種、上項目、上規(guī)模。把經(jīng)濟效益好、產品質量安全水平高、社會責任意識強、帶動農民就業(yè)增收效果明顯的企業(yè)納入到省、市級龍頭企業(yè)隊伍中。年爭取申報1家省級中藥龍頭企業(yè)。大力扶持中藥材產業(yè)化龍頭企業(yè)。采取各種優(yōu)惠政策和有效措施。

三、結合各地中藥材產業(yè)實際，結合實際認真編制發(fā)展規(guī)劃。圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的總體要求。編制中藥材產業(yè)化“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標，做到立足現(xiàn)實、著眼長遠、適度超前、留有余地、切實可行，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。各地中藥材產業(yè)化“十二五”發(fā)展規(guī)劃編制工作應于5月底前完成。

四、加強協(xié)調，加大政策扶持和招商引資力度。整合資源。給予中藥材產業(yè)化發(fā)展以政策、項目、資金等方面的支持，加大招商引資力度，建立完善信息服務、政策咨詢、綜合協(xié)調等體系，積極吸引國內外企業(yè)和資金投入中藥材產業(yè)化。

五、正確發(fā)揮導向作用，積極推進和引導規(guī)范化種植基地。及時掌握市場動態(tài)。調整種植結構，加快專業(yè)化、規(guī)?；?、標準化、品牌化建設，鼓勵中藥企業(yè)采取“公司+基地+農戶”方式，建立中藥材原料基地，按照國家GAP要求開展中藥材規(guī)范化種植，爭取早日通過GAP認證。

六、擴大我市中藥產品知名度。支持其向保健食品、食品、食品添加劑、調味品、色素等領域拓展，加強對中藥材企業(yè)的跟蹤服務。適時組織企業(yè)赴外地參加展示展銷、貿易洽談和招商等活動。實現(xiàn)多元化發(fā)展。

第4篇：創(chuàng)業(yè)工作要點范文

工作思路

（一）總體要求：以科學發(fā)展觀為指導，以落實人才強縣戰(zhàn)略為統(tǒng)領，高標準建設以公共租賃住房為主體的人才家園，為高層次人才在我縣創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供住房和生活配套服務，進一步增強我縣吸納人才、承接項目、招商引資的能力，帶動產業(yè)聚集，促進經(jīng)濟結構優(yōu)化調整，推動環(huán)首都綠色經(jīng)濟圈建設，實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

（二）基本任務：積極穩(wěn)妥推進我縣人才家園項目建設，嚴格控制項目質量和安全，爭創(chuàng)精品，研究制定人才家園的運行管理制度，充分發(fā)揮人才家園吸引人才、聚集產業(yè)的作用。

（三）工作目標：按照省京津人才家園建設管理領導小組辦公室《關于印發(fā)2011年人才家園建設管理工作要點的通知》要求，2011年我縣人才家園建設目標任務為2000套。計劃于5月底前開工建設，2012年10月竣工。

工作要點

（一）精心打造人才家園品牌。

1、規(guī)劃設計上水平。加強與北京規(guī)劃部門的聯(lián)系，及時了解北京市的近、遠期城市規(guī)劃情況，合理布局人才家園項目，提高規(guī)劃設計的科學性。堅持一流標準，統(tǒng)一風格、統(tǒng)一標識，突出特色、突出功能，嚴格按規(guī)范進行設計，做好與首都規(guī)劃銜接。3月底前完成項目的總體規(guī)劃和年度實施方案，并將項目規(guī)劃設計方案報市政府進行論證和審查，報省政府備案。

2、項目建設創(chuàng)精品。按照無處不精心、無處不精細、無處不精美、無處不精彩的“四精標準”建設一流綠色居住社區(qū)，打造人才家園品牌。人才家園要做到環(huán)境公園化、車位地下化、戶內精裝化，加強新材料、新技術的應用，保證居住環(huán)境和質量，建成節(jié)能環(huán)保型綠色人才家園。

3、質量安全無事故。以精細化、標準化的要求做好項目建設的安全和質量的管理工作，項目建設管理中引入ISO9000質量標準。正確處理建設進度和質量、安全的關系。樹立持續(xù)安全理念，抓好安全的主體責任、領導責任、崗位責任和監(jiān)管責任。全面落實《建設工程安全文明工地標準》，積極組織開展創(chuàng)建省級安全文明工地，提高施工現(xiàn)場管理水平，有效防范建筑施工安全生產事故的發(fā)生；樹立“百年大計、質量第一”的思想，落實工程質量保障措施，加強全方位、全過程質量控制，強化質量檢查和監(jiān)督，所有建設項目達到省優(yōu)標準。組織有關部門每季度進行一次檢查評定，并將評定情況向市人才家園辦提交檢查報告。參與建設的企業(yè)出現(xiàn)安全質量事故的要嚴肅處理，暫停投標資格或清出建筑市場。

（二）保證人才家園建設進度

4、加強工程項目管理。2011年新開工的項目要按規(guī)定進行招標，選擇技術實力雄厚、能力強、信譽好、素質高的建設隊伍，實行工程建設項目全過程管理，高標準、嚴要求，保證建設進度。

5、建立進度報告制度?？h人才家園建設管理領導小組定期召開調度會，對項目投資和建設進度等進行調度，及時解決存在問題，確保完成建設任務。調度結果每旬末上報市家園辦。

（三）強化政策保障措施

6、優(yōu)先保障土地供應。認真落實環(huán)首都綠色經(jīng)濟圈建設工作的土地政策。研究土地綜合利用，深挖建設用地潛力，結合城中村改造和房地產開發(fā)，統(tǒng)一考慮，綜合配套，成片開發(fā)建設。

7、多種渠道籌措資金。給予項目建設資金補助或貸款貼息，積極爭取金融機構貸款支持。創(chuàng)新融資模式，大力引進社會資金參與，多渠道籌集建設資金。執(zhí)行國家、省規(guī)定的優(yōu)惠政策及措施，確保減免到位。所涉及的各種行政事業(yè)性收費和政府性基金按規(guī)定的優(yōu)惠政策執(zhí)行。積極開展關于人才家園建設的招商引資工作。圍繞人才家園做好招商文章，通過招商引進資金，通過招商引進人才，通過招商引進項目。

8、落實公共租賃房政策。項目規(guī)劃設計要落實以公共租賃房為主體的要求，把人才家園項目全部納入公租房管理，積極爭取用地指標和資金補貼，3月底前，完成2011年中央公共租賃住房補助資金申報工作。

9、規(guī)范審批手續(xù)。參照公共租賃房建設的支持政策和房地產項目簡化審批手續(xù)的有關規(guī)定，減少審批環(huán)節(jié)，采取聯(lián)合審批、一站式服務等方式，建立綠色通道，優(yōu)先辦理相關手續(xù)。

（四）制定運行管理機制

10、制定人才引進標準。結合高層次人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)和產業(yè)發(fā)展需要，確定緊缺型人才的種類，進一步明確人才家園服務對象的具體標準，7月底前，制定《人才家園人才引進標準》并報市政府進行審核后，報省政府批準實施。

11、建立運行管理機制。人才家園房源統(tǒng)一配租使用，將縣京津人才家園建設管理領導小組辦公室電話向全社會公布，受理申請，審查資格。根據(jù)引進人才的需求，按照人才的層次和貢獻，分別予以饋贈、出售、租賃和免費使用等方式，靈活掌扭人才家園運營模式。

建立準入和退出制度、設施維護和運行制度。人才家園建設工作完成后，由住建局統(tǒng)一進行日常維護，強化對人才家園使用的監(jiān)督管理，8月底前，制定《人才家園運行管理辦法》并報市政府審核后，報省政府批準實施。

推進措施

（一）加強組織領導。成立縣京津人才家園建設管理領導小組，建立健全協(xié)調聯(lián)動機制，強化綜合協(xié)調職能，研究解決重大問題。建立工作責任制，把責任制貫穿于人才家園建設工作的各個環(huán)節(jié)，確保質量、確保安全、確保進度。

（二）組織調查研究。與北京各重點院校、科研機構、外資企業(yè)、大中型企業(yè)積極聯(lián)系溝通，做好調查，深入了解有關人才住房需求類型和區(qū)位要求。加強與北京規(guī)劃部門的聯(lián)系與銜接，及時了解北京市的近、遠期城市規(guī)劃情況，提高人才家園規(guī)劃建設的科學性。

第5篇：創(chuàng)業(yè)工作要點范文

一、高度重視，強化組織領導。

縣科技局高度重視科技扶貧工作，把科技扶貧作為科技工作的重中之重，擺上議程，常抓常議。成立了由局長任組長的科技扶貧工作指導組，下設辦公室，抽派三名工作人員具體辦公，具體承擔科技扶貧各項工作的安排、部署和督查，并建立了相關制度。每年初下達科技扶貧工作要點，就科技特派員選派、科技扶貧項目的遴選等具體工作，做到早安排、早部署，為全年工作的完成提供了保證。

二、突出重點，大力實施科技特派員創(chuàng)業(yè)行動。

把選派科技特派員作為抓好科技扶貧工程的牛鼻子，緊抓不放。從2017年開始，每年都下發(fā)《關于做好科技特派員選派工作的通知》，明確選派目的、選派條件、選派方式和選派數(shù)量，要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年選派科技特派員不少于5人，其中貧困村要保證1人以上，按照個人申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、縣審核的原則，共選派縣級科技特派員560名。同時有114名科技特派員與貧困村簽訂了結對幫扶協(xié)議，做到了科技特派員結對幫扶貧困村全覆蓋。

三、強化監(jiān)管，充分發(fā)揮省級科技特派員工作站的作用。

我縣有2個省級科技特派員工作站，分別是縣產業(yè)科技特派員工作站、禽業(yè)科技特派員工作站。禽業(yè)科技特派員工作站年出售父母代種雞4萬只，商品雞200萬只，較好的起到了龍頭帶動作用，目前該工作站隸屬的公司已成為國家麻黃雞原種廠。工作站年加工800噸，帶動企業(yè)67家，年加工200萬只，目前所在的片已成為名副其實的生產之鄉(xiāng)。為了發(fā)揮兩個工作站的作用，我們每年深入企業(yè)調研座談2次以上，要求企業(yè)嚴格按照《省科技特派員工作站備案管理暫行辦法》的要求，立足實際，突出特色，在提升品質上下功夫。同時，積極幫助企業(yè)解決存在的困難和問題，營造良好的營商環(huán)境，為其做大做強夯實內功。

四、立足提升，開展貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓。

抓住特色產業(yè)，依托農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)，從農業(yè)大學、省農科院等科研院所聘請專家，先后在長集、石店、花園、三流等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了果蔬栽培與儲藏保鮮、麻黃雞飼養(yǎng)管理與疫病防治、飼養(yǎng)與填食技術、稻田龍蝦養(yǎng)殖模式推廣專題培訓。與此同時，根據(jù)《關于組織開展科技特派員與貧困村結對服務工作的通知》文件精神，在摸清貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人底數(shù)的基礎上，與縣扶貧局聯(lián)手，在金寨縣職業(yè)技術學院開展了2期貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓班，共培訓貧困村致富帶頭人349人，培訓內容涉及到產業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧、電商扶貧等內容，受到社會的一致好評。

第6篇：創(chuàng)業(yè)工作要點范文

緊密圍繞州黨委、州人民政府的工作安排部署，結合貫徹全國科技創(chuàng)新大會和自治區(qū)科技工作會議精神，全面落實州黨委十屆五次全委擴大會議要求，及時召開了__科技工作會議，安排部署自治州2014年科技工作。印發(fā)了《2014年__科技工作要點》、《2014年科技興州工作要點》，進一步明確了今年科技工作的總體目標和工作重點，對深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、強化項目管理、加大重點產業(yè)科技創(chuàng)新、加強科技創(chuàng)新與成果轉化，注重民生科技、深化科技交流合作、加大創(chuàng)新型人才隊伍建設、扎實推進素質工程、強化科技系統(tǒng)自身建設等九項2014年重點工作提出了具體要求。

為全面貫徹落實《自治區(qū)黨委自治區(qū)人民政府關于實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略加快創(chuàng)新型新疆建設的意見》的相關目標任務和要求，緊緊圍繞自治州“三個率先”、“兩個可持續(xù)”、“五個昌吉”建設目標，在充分調研的基礎上，由科技局主持起草，經(jīng)州法制辦法規(guī)性審核，州黨委、州人民政府研究制定出臺了自治州《關于實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略建設創(chuàng)新型昌吉的實施意見》（昌州黨發(fā)[2014]7號文），并于5月15日召開了自治州科技創(chuàng)新大會，會議總結了2008年以來自治州科技工作成績，表彰獎勵了2012年度科技進步獎獲得者，對我州加快推進實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略進行了總動員和總部署。與此同時，繼續(xù)強化實施科技興州戰(zhàn)略，組織開展了新一輪縣市黨政領導科技進步目標責任制考核及州級黨政領導目標責任制考核年度自查工作；以“2013年全國縣（市）科技進步考核”__本級和七縣市100%通過為契機，加強分類指導，強化基層科技管理，為2015年全國縣（市）科技進步創(chuàng)先工作打好基礎，為推進科技創(chuàng)新爭取好的政策和環(huán)境。

1、重視機關黨建工作，不斷黨員干部思想建設。一是制定了《州科技局2014年機關黨建工作要點》、《州科技局2014年黨風廉政建設重點任務及責任分工》和細化分解的各項指標，強化“一崗雙責”責任意識，完善廉政防控風險機制，加大重點項目跟蹤檢查和政務公開力度，《廉政風險查找和防控措施》，認真執(zhí)行黨政主要領導“四個不直接分管”的規(guī)定，完善配套制度；二是修訂完善了局黨組中心組學習制度、干部學習制度等規(guī)章，制定了年度中心組學習計劃及干部學習計劃，開展形式多樣有學習教育活動。全年共組織黨組中心組及機關全體干部學習27次，主要領導講專題黨課2次，組織各類知識競賽答題活動4次。三是積極開展廉政談話、廉政承諾、參觀廉政教育基地、參觀書畫展等警示教育活動，強化干部職工特別是領導干部保持先進性和拒腐防變能力。四是開展黨支部和黨員公開承諾活動，支持工會和老干工作，積極開展精神文明創(chuàng)建、民族團結教育月、社會管理綜合治理宣傳月、普法依法宣傳、敬老愛老等主題教育活動，做好機關文化品牌建設工作，努力營造團結和諧、凝心聚力的干事環(huán)境和氛圍。

2、扎實開展黨的群眾路線教育活動。按照州黨委、政府的要求和安排部署，以“為民務實清廉”為主題，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。組織全體黨員干部集中學習10余次，采取自己找、群眾提、上級點、設置網(wǎng)上意見箱、登門拜訪、發(fā)放征求意見函等多種形式，共征求到各方面對科技局領導班子及班子成員在政治堅強及“”方面的問題237條，局領導班子認領問題48條，班子成員個人認領問題136條，科技館班子認領問題29條；確定專項整改任務3項。認真撰寫對照檢查材料，召開高質量民主生活會和組織生活會，堅持邊學邊改、邊查邊改、立說立行、立學立改，堅持問題導向，扎實開展專項整治，以著眼長遠的態(tài)度，落實制度建設任務要求，對現(xiàn)有制度進行梳理，修訂完善了機關各項管理制度。隨著活動的深入推進，全局上下作風建設成效明顯提升，黨員干部政治意識、服務意識明顯增強，實現(xiàn)了中央和區(qū)州教育實踐活動的要求，滿意度測評結果為100%滿意，達到了預期目標，成效顯著。

全面貫徹落實自治州科技創(chuàng)新大會精神，大力實施《關于實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略建設創(chuàng)新型昌吉的實施意見》，著力深化科技體制改革，著力培育戰(zhàn)略性新興產業(yè)，著力發(fā)展民生科技，著力推進區(qū)域創(chuàng)新體系建設，攻堅克難，真抓實干，加速創(chuàng)新型昌吉建設，為自治州“三化”建設提供強有力的科技支撐。

（一）圍繞重點產業(yè)，強化創(chuàng)新力度，加快推進新型工業(yè)化。圍繞自治州重點優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產業(yè)改造提升，統(tǒng)籌各類創(chuàng)新資源，梳理產業(yè)鏈，部署創(chuàng)新鏈，通過科技計劃和重大專項，整合人才、資金，支撐企業(yè)開展產業(yè)科技創(chuàng)新，促進產業(yè)集聚和上下游產業(yè)配套銜接。加快新材料、生物技術、先進裝備制造、煤電煤化工、節(jié)能

環(huán)保、光伏及風能發(fā)電等新興產業(yè)和循環(huán)經(jīng)濟產業(yè)園開展共性關鍵技術聯(lián)合公關，重點支持準東煤燃燒沾污應對技術攻關、低階煤層氣開發(fā)利用技術研究、鋁產業(yè)下游產品開發(fā)、石油石化下游產品和圍繞重點產業(yè)配套的裝備制造新產品開發(fā)及產業(yè)化。（二）完善農業(yè)科技服務體系建設，加快推進農牧業(yè)現(xiàn)代化。積極開展新品種引進選育、農作物高效種植、畜禽健康養(yǎng)殖、農牧業(yè)病蟲害防控、農業(yè)高效節(jié)水用水、農機農藝配套等現(xiàn)代農業(yè)技術集成與示范推廣，重點支持糧食、棉花、種業(yè)、肉牛肉羊、苗木花卉、釀酒葡萄等主導產業(yè)發(fā)展，加大農業(yè)科技成果轉化，發(fā)揮國家、自治區(qū)農業(yè)科技園區(qū)示范引領作用，引導涉農企業(yè)、農業(yè)技術推廣單位和農民專業(yè)合作社通過實施科技項目，建立產學研合作技術創(chuàng)新體系。充分發(fā)揮科技特派員和農民科技帶頭人隊伍的示范引領作用，強化科技特派員創(chuàng)業(yè)鏈、科技特派員創(chuàng)業(yè)基地、科技特派員創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟建設。積極爭取國家、自治區(qū)農村信息化示范項目，提升自治州農業(yè)信息化水平。開展好科技活動周、科技下鄉(xiāng)等大型活動，推動科普活動常態(tài)化。

（三）加快民生科技，推進科技惠民。積極支持人口健康、生態(tài)環(huán)境、公共安全和防災減災等領域的科技創(chuàng)新，加快醫(yī)療健康科技發(fā)展，加強社會管理領域技術創(chuàng)新，提高生產安全技術水平，加大公共信息服務平臺建設，推動創(chuàng)新型城市、智慧型城市建設。抓好國家和自治區(qū)科技富民強縣項目的組織實施，進一步推進科技強警，提升公共安全預測、預警、應對能力和水平，促進社會和諧發(fā)展。

（四）以實施黨政領導科技進步目標責任制為總抓手，積極開展科技創(chuàng)先工作。繼續(xù)強化科技興州戰(zhàn)略，扎實做好2012-2014年度地州黨政領導科技進步目標責任制考核工作，以優(yōu)異的成績迎接自治區(qū)考核。按照動態(tài)管理、重新創(chuàng)建的要求，加強對各類科技進步示范市、先進縣市、通過縣市的分類指導，組織開展2013-2015年度縣市全國科技進步創(chuàng)先工作；指導昌吉市做好國家創(chuàng)新型試點城市的建設和阜康市可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)驗收工作，及時總結經(jīng)驗，發(fā)揮示范引領作用，引導有條件的縣市做好自治區(qū)級創(chuàng)新型試點城市建設的申報工作，力爭昌吉市可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)項目獲得支持。

（五）認真組織實施科技項目，不斷強化項目管理工作。加大基層調研力度，做好國家、自治區(qū)級科技項目的篩選入庫工作，督促項目申報單位做好項目出庫跟蹤，提高項目立項率。做好自治州2015年科技項目指南編制工作，科學制定、實施并管理好州本級各類科技計劃。積極開展項目申報及管理專題培訓，指導縣市科技管理部門結合產業(yè)發(fā)展重點，編制好縣市科技項目計劃，形成區(qū)、州、縣（市）三級聯(lián)動、重點突出、互為補充的科技計劃支撐體系。強化項目過程管理，加強項目的立項和中期檢查，及時組織到期項目現(xiàn)場勘驗、驗收及成果評審工作，指導解決科技項目實施中存在的突出問題，確保有限的科技項目資金用足用好。積極組織開展自治區(qū)科技進步獎的推薦和自治州2014年度科技進步獎評審工作。

（六）深化科技開放合作，進一步拓展科技交流與合作領域。借助科技援疆工作機制，加強與東部地區(qū)和對口支援福建省、山西省的科技交流與合作，重點做好科技援疆項目的管理、科技培訓、成果轉化及對接聯(lián)絡工作，認真落實好科技援疆規(guī)劃和科技綜合服務中心援建項目。完成第七屆“科洽會”簽約項目的履約情況總結，及早做好第八屆“科洽會”項目的征集工作、會場確定、安全保衛(wèi)等各項前期準備工作，努力辦好第八屆“科洽會”。

第7篇：創(chuàng)業(yè)工作要點范文

以黨的十、十八屆三中全會和中央、省委政法委工作會議精神為指導，按照市委、市政府建設法治整體部署和要求，深入宣傳以國家《憲法》為核心的中國特色社會主義法律體系和我市促進經(jīng)濟社會發(fā)展、保障改善民生、加強社會綜合治理等相關法規(guī)。加大學法用法力度，繼續(xù)開展法治創(chuàng)建活動，扎實有效地推進依法治理，為加快推進“新、新創(chuàng)業(yè)”積極營造良好的法治環(huán)境。

二、目標任務

扎實推進法制宣傳教育，創(chuàng)新宣傳形式，大力推進法治文化建設。深化“法治單位”創(chuàng)建，加大“守法家庭”創(chuàng)建力度，努力提高我委法治化水平，進一步提升領導干部、公職人員、執(zhí)法人員的法治意識和執(zhí)法用法水平，確保依法行政、高效透明、群眾滿意，無違法違紀案件、行政敗訴案件，無黨紀、政紀和刑事責任追究情況發(fā)生。

三、實施方案

（一）普法依法治理組織保障工作

1、制定普法依法治理實施方案。按照市委辦、市政府辦《2014年全市普法依法治理工作要點》（以下簡稱《工作要點》）的通知要求，結合本委實際，制定年度普法依法治理活動實施方案，明確指導思想，提出目標任務和完成時限。

實施時間:2014年4月25日前

責任科室：法規(guī)科

配合科室：人事科

2、完善補充普法依法治理考核制度。根據(jù)市委、市政府《工作要點》提出的新要求、新任務，由人事科牽頭進一步補充完善普法依法治理內部考核評估體系和規(guī)章制度。并將普法依法治理工作納入科室單位績效考核。

實施時間:2014年4月25日前

責任科室：人事科

配合科室：法規(guī)科

3、普法依法治理工作專項經(jīng)費保障。由辦公室牽頭對普法工作專項經(jīng)費保障做出預算，并與機關經(jīng)費同步落實，做到?？顚Ｓ没驅崍髮嶄N。

實施時間:2014年度

責任科室：辦公室

配合科室：法規(guī)科

（二）普法宣傳教育工作

1、領導干部學法用法活動。①領導班子成員集中學法。人事科牽頭組織、法規(guī)科配合全年安排兩次法制講座：5—6月份一次，9—10月一次。講座內容以行政法律和新修訂的法律法規(guī)為主。②公務人員法律知識學習。法規(guī)科牽頭開展法律知識講座活動。請本委常年法律顧問為全委公務人員舉辦兩次以行政法為主要內容的法律知識講座，繼續(xù)開展“庭審旁聽”學法活動，組織法律知識考試，并加強對考試結果的運用，將考試結果納入個人和科室績效考核。③繼續(xù)開展無紙化普法學習與考試活動。法規(guī)科牽頭，督促全委公務人員積極使用學法用法和普法考試無紙化系統(tǒng)，開展普法學習教育，落實普法考試的參考率、合格率均達到100%。

實施時間：2014年度

責任科室：法規(guī)科，人事科

配合科室：辦公室

2、普法宣傳活動。①五月農村法制宣傳教育月活動。由辦公室和農經(jīng)科負責按市依法治市辦要求組織宣傳月活動；②特定活動日法制宣傳活動。利用“3·15”消費者權益保護日、“12·4”法制宣傳日暨全省社區(qū)法制宣傳日等時機，由法規(guī)科牽頭，機關各科室配合，制作宣傳牌、宣傳標語等開展法制宣傳活動。

實施時間：2014年度

責任科室：法規(guī)科，農經(jīng)科

配合科室：全委各科室、各歸口管理單位

3、“法律六進”活動。結合我委工作實際，重點開展送法進機關，進本委聯(lián)系的社區(qū)、鄉(xiāng)村、企業(yè)活動。法規(guī)科遴選普法宣傳標語、口號、法律書籍和其他宣傳內容。農經(jīng)科組織法律進鄉(xiāng)村，針對農村“兩委”和村民開展《婚姻法》、《土地法》、《老年人權益保護法》等法律宣傳；辦公室組織法律進社區(qū)，對街道社區(qū)干部和居民開展《老年人權益保護法》、《消費者權益保護法》等法律的宣傳；工交科組織法律進企業(yè)，對企業(yè)管理人員開展《公司法》、《合同法》等法律宣傳，助推“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動的開展；法規(guī)科、辦公室組織法律進機關活動，繼續(xù)利用本委網(wǎng)站“法治建設”專欄組織機關干部積極參加“法制夜話”等主題活動。

實施時間：2014年4月—10月

責任科室：法規(guī)科，辦公室、農經(jīng)科、工交科

配合科室：全委各科室、各歸口管理單位

（三）法治創(chuàng)建工作

1、“法治單位”創(chuàng)建。法規(guī)科依據(jù)本委《2013-2017法治創(chuàng)建工作實施方案》，制定本年度“法治單位”創(chuàng)建的方案，提出目標要求，抓好貫徹落實；法規(guī)科牽頭，人事科配合，根據(jù)普法依法治理工作新要求，進一步對照“法治單位”創(chuàng)建考評辦法和標準，抓好創(chuàng)建活動的檢查督促，搞好考核驗收自評工作，并將考核成績記入科室目標管理考核內容，作為科室評先的重要依據(jù)。

2.“守法家庭”創(chuàng)建。人事科牽頭，法規(guī)科負責在全委所有干部家庭中開展反“”、“全能神”等的法制宣傳教育，加強對《婚姻法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《老年人權益保護法》等法律法規(guī)的宣傳，不斷地提高家庭成員的法律素養(yǎng)，提高依法處置各種矛盾糾紛、優(yōu)先使用法律手段維護自身權益的能力。

實施時間：2014年度

責任科室：法規(guī)科、人事科

配合科室：全委各科室、各歸口管理單位

3、進一步加強執(zhí)法責任制。①法規(guī)科牽頭，人事科配合健全和完善本委執(zhí)法工作制度和執(zhí)法檢查、監(jiān)督機制，定期、不定期開展執(zhí)法監(jiān)督檢查，開展公開評案、曬案活動，自覺接受外界監(jiān)督。②人事科負責認真部署開展廉政風險防控，認真查找廉政風險點，制定出臺本委廉政風險防控實施辦法，防止違法違紀案件、行政敗訴案件、黨紀政紀和刑事責任追究等問題的發(fā)生。

實施時間：2014年度

責任科室：法規(guī)科、人事科

配合科室：全委各科室、各歸口管理單位

四、工作保障措施

（一）強化組織領導。法治建設工作領導小組辦公室要定期向領導小組匯報工作情況，特別是工作中的重大問題要及時報告。要發(fā)揮協(xié)調作用，搞好上下溝通協(xié)調，不斷完善普法依法治理工作的運行、保障、考核和獎懲等工作機制。

第8篇：創(chuàng)業(yè)工作要點范文

根據(jù)縣委縣政府全會、縣政府工作報告和全縣工業(yè)大會精神，特制訂2014年經(jīng)濟商務工作要點。

一、主要指標

全縣完成規(guī)上工業(yè)總產值增長10%；外貿自營出口額增長12%；工業(yè)性投入增長30%；引進內資11億元；新增規(guī)上企業(yè)10家，新培育億元企業(yè)5家；引進或新創(chuàng)辦投資規(guī)模3000萬元以上的企業(yè)10家，其中億元以上3家；盤活閑置低效用地200畝；萬元GDP綜合能耗完成市下達任務。社會消費品零售總額增長12%以上，農村便利店有店村覆蓋率鞏固在90%以上。

二、工作重點

（一）加大工業(yè)宣傳力度。通過燈箱廣告、高炮廣告、電視專題節(jié)目、報社專欄專版、經(jīng)濟商務門戶網(wǎng)站等形式，加強對“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略以及工業(yè)經(jīng)濟先進典型的宣傳報道，提升我縣工業(yè)經(jīng)濟的關注度和知曉度，營造“合力興工”的良好輿論氛圍和社會環(huán)境。

（二）提高涉企服務水平。圍繞“工業(yè)企業(yè)服務年”活動，繼續(xù)深化涉企服務。深化縣領導聯(lián)系重點企業(yè)和重點項目制度，及時做好難題的收集、篩選、交辦，建立企業(yè)難題辦理評價制度，督促有關部門妥善處理交辦難題，提高難題解決率。啟動運行企業(yè)應急周轉金，督促融資性擔保公司正常營業(yè)，加大銀企對接力度。

（三）推進平臺擴容提升。圍繞各區(qū)塊擴容方案，全面啟動規(guī)劃的編制，有效整合各方資源，統(tǒng)籌安排產業(yè)布局，進一步明確各區(qū)塊功能定位。根據(jù)區(qū)塊地理位置、資源分布以及產業(yè)聯(lián)系等因素，及時理順主要工業(yè)平臺管理體制，完善利益分配機制，促進平臺快速擴容。加大對工業(yè)區(qū)塊的財政扶持力度，加快硬化、亮化、美化等基礎設施建設，完善交通、金融、教育、衛(wèi)生等三產配套服務，著力提升園區(qū)品質、包容性和承載力。

（四）抓好項目全程管理。完善出臺《工業(yè)投資項目管理辦法》，嚴格執(zhí)行《制造業(yè)產業(yè)發(fā)展導向目錄》，合理設定項目落地門檻，構建涵蓋項目投資強度、畝產稅收、單位能耗、污染排放等內容的全面考察體系，嚴把項目考察落地關。嚴把項目竣工驗收關，對達不到規(guī)定要求的項目，不予通過驗收，不能享受扶持政策。嚴把項目清理關，以“四破”整治為載體，及時清理未落地項目和閑置低效用地，加大“騰籠換鳥”力度。

（五）推進企業(yè)轉型升級。開展“工業(yè)經(jīng)濟提升增效年”活動，實施“四換三名”工程，提升企業(yè)綜合素質，加快轉型升級步伐。完成2013年工業(yè)企業(yè)績效評價和分類管理工作，強化“獎優(yōu)懲劣”的分類管理機制，落實整改計劃，倒逼企業(yè)轉型升級。實施扶優(yōu)扶強工程，制訂“高成長企業(yè)培育計劃”，重點培育和扶持一批產業(yè)帶動力強、成長性好的行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)。抓好“小上規(guī)”工作，通過政策引導、要素保障等一系列措施，促進小微企業(yè)規(guī)范升級。

（六）加強經(jīng)濟運行監(jiān)測。完善重點企業(yè)運行監(jiān)測系統(tǒng)，深入開展工業(yè)經(jīng)濟運行分析，做好一月一簡析、一季一分析。高度關注企業(yè)經(jīng)濟運行當中的趨勢性變化和傾向性問題，及時做好預測預警。繼續(xù)實施涉企部門工作聯(lián)席會議制度、工業(yè)企業(yè)重大情況報告制度，及時處置影響企業(yè)穩(wěn)定的突發(fā)事件。編印《__工業(yè)月報》，每月通報工業(yè)生產、外貿出口、工業(yè)投入、項目建設等工作進展情況。完善中小企業(yè)監(jiān)測庫建設，及時發(fā)現(xiàn)和防范企業(yè)重大風險隱患，確保中小企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。

（七）加大企業(yè)市場拓展力度。積極爭取重要展博會攤位指標，組織企業(yè)參加境內外各類展博會，幫助企業(yè)鞏固老市場，拓展新市場。加快網(wǎng)絡經(jīng)濟知識的普及和運用，引導工業(yè)企業(yè)重點運用電子商務獲取訂單。繼續(xù)做好小微出口企業(yè)信用保險全覆蓋工作，做到應保盡保，提高企業(yè)抗風險能力。

（八）平穩(wěn)推進節(jié)能降耗。加大節(jié)能降耗宣傳力度，增強全社會節(jié)能意識。開展節(jié)能降耗專項檢查和監(jiān)察行動，嚴肅查處和曝光各類違法違規(guī)行為。繼續(xù)開展固定資產投資項目能評工作，督促能評報告重點舉措落實到位。推廣應用節(jié)能、節(jié)水新產品、新技術、新工藝，提高資源利用率。支持路燈等公用事業(yè)推廣合同能源管理。繼續(xù)組織企業(yè)參與清潔生產審核活動。加大散裝水泥、新型墻體推廣應用步伐。

（九）重視商貿流通工作。調研出臺新一輪商貿流通業(yè)（電子商務）扶持政策，強化政策保障。加大對商貿流通工作的考核力 度。落實消費促進政策，繼續(xù)組織開展“金秋購物節(jié)”活動。規(guī)劃一批2014年的商貿流通業(yè)建設項目，加大招商引資力度，擴大有效投資，推動流通業(yè)態(tài)提升。加強現(xiàn)代農村流通服務體系建設，鞏固“千鎮(zhèn)連鎖超市”工程實施成果，保持有店村的連鎖便利店覆蓋率達90%以上。繼續(xù)推進“十二五”加油站建設，按要求做好報廢汽車、典當、再生資源等特種行業(yè)的監(jiān)管工作。

（十）加快電子商務行業(yè)發(fā)展。編制《__縣電子商務產業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2014-2020）》，明確我縣電子商務發(fā)展的指導思想、目標任務、重點工作等內容，加快“電商換市”進程。引導物流業(yè)、電商集聚發(fā)展，規(guī)劃建設一個電子商務產業(yè)園，利用現(xiàn)有的閑置房、新農村建設改造后的多余房，建設多個電子商務創(chuàng)業(yè)集聚區(qū)，配合“電子商務進萬村”工程，利用創(chuàng)業(yè)者自身條件和我縣各類產品資源，依托義烏、金華等市場，在不同的地點開立網(wǎng)店（電商企業(yè)），構建起我縣“一園、多區(qū)、多點”的電商發(fā)展格局。

（十一）加強依法行政工作。進一步規(guī)范各行政審批事項辦理程序，提升365經(jīng)貿窗口服務水平。開展服務窗口“公開承諾、提速提效”行動，切實提升服務質量和水平。繼續(xù)推進審批制度改革，確保放權到位。加強特許經(jīng)營、直銷、促銷等經(jīng)營行為和民爆物品銷售等監(jiān)管，提高依法行政能力和水平。

第9篇：創(chuàng)業(yè)工作要點范文

一、農村基層團組織建設工作

1、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委建設，逐步發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委農村團工作的主體作用。

繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點工作。團縣委將加大對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點——曲亭鎮(zhèn)團委工作的指導，力爭曲亭鎮(zhèn)團委在制度建設和工作內容設計上都有所創(chuàng)新，在創(chuàng)造“點”上好經(jīng)驗、好做法的基礎上向全縣推廣。

保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委必要的工作經(jīng)費。爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委必要的工作經(jīng)費納入縣財政預算，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年5000元，主要用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年農民農業(yè)技能培訓、農村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款、農村青年勞動力轉移等工作的組織和協(xié)調。

建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記工作例會制度。團縣委每月最后一周的周五下午三時召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記工作例會；每半年召開一次全縣農村團支部書記工作會議。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子例會制度和農村團支部書記工作例會制度，以制度保障工作正常有效開展。

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作進行年度考核。制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作目標考核辦法，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委簽訂工作目標責任書，年底根據(jù)目標責任書進行考核，考核結果以縣委辦發(fā)文的形式反饋給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，上報組織部，并根據(jù)考核辦法嚴格獎懲。

強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委基層團建基礎性作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委要把區(qū)域內的青年農民、個體工商戶、私營企業(yè)主、務工人員、農村經(jīng)紀人等各類青年都納入工作范圍，把區(qū)域內的行政村、企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織等各類團建和團的工作都納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)團的工作格局，整體考慮和推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)團的工作和建設，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委在基層團建和開展農村共青團工作中的基礎性作用。

2、加強農村團支部建設，繼續(xù)鞏固共青團工作的基層和基礎。

加強團支部的班子建設。團支部班子還未配齊的，要按照團章的有關規(guī)定和民主程序，把那些優(yōu)秀的年輕黨員和團員選拔到團支部班子中來，要盡快配齊班子，利于開展工作。

加強團員隊伍建設。摸清本村團員底數(shù)，對團員進行團員意識教育。有計劃地做好團員發(fā)展工作和推優(yōu)入黨工作。

加強團支部的各項制度建設。在農村團支部中逐步建立健全團員大會、團小組會、團支委會和團員教育評議制度、團員年度團籍注冊制度以及團課制度（簡稱“三會兩制一課”），不斷提高團支部的組織生活質量，使團支部的工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。

加強團的陣地建設。按照“五有”標準規(guī)范陣地建設，即有一間團干部辦公地點；有一個明顯的辦公室標識牌；有一套團務內容上墻（團的性質、團員的權利和義務、團旗、團徽、入團誓詞等），體現(xiàn)團內特色文化；有一系列切實可行的工作制度（三會兩制一課制度等）；有一份團內學習報刊。

加強農村團建示范點的建設。根據(jù)“以點帶面，點面結合，示范引導”的工作方針，大力加強農村團建示范點建設。在新農村建設示范村和重點推進村團支部規(guī)范化建設的基礎上，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立3-5個農村團建示范點。

二、農村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

1、加強青年農民技能培訓

農村團支部要作好調查摸底工作，掌握本村青年農民培訓需求，根據(jù)培訓需求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委要有計劃地組織培訓，團縣委負責師資協(xié)調工作。探索建立長效機制，下決心把這項工作做成共青團圍繞中心、服務大局、服務青年的一項品牌工作。

2、繼續(xù)大力推進農村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目

繼續(xù)推進農村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款工作，抓住農村信用聯(lián)社培養(yǎng)、挖掘未來成長型小企業(yè)，尋找未來優(yōu)質客戶的需求，積極向聯(lián)社推薦好項目和好青年。

3、開展農村青年勞動力轉移工作

農村團支部要摸清本村青年農村勞動力的年齡結構、文化水平、從業(yè)狀況、就業(yè)意向、專業(yè)技能等基本情況，建立農村富余勞動力資源信息庫臺帳，為勞動力轉移和輸出提供準確的依據(jù)。同時，團縣委將多渠道收集用工信息，努力為農村青年與省內外用工單位牽線搭橋。