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現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問題與措施研究

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現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問題與措施研究

摘要:會(huì)計(jì)審計(jì)工作作為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中財(cái)務(wù)管理工作的一部分,其重要性不言而喻。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作管理,能夠有效監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng),保證企業(yè)經(jīng)營決策的有效執(zhí)行。因此,企業(yè)必須要正視企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問題,并對此提出解決措施?;诖?,闡述了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容,分析了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問題,提出了改善現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的策略,以供參考。

關(guān)鍵詞:企業(yè)會(huì)計(jì);審計(jì);問題及策略

經(jīng)濟(jì)全球化背景下,企業(yè)的發(fā)展面臨著激烈市場競爭的同時(shí),也面臨著前所未有的機(jī)遇。復(fù)雜的市場形勢下,企業(yè)做好會(huì)計(jì)審計(jì)工作,能夠有效做好企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)、財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的監(jiān)管工作,能夠有效規(guī)避企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營秩序的穩(wěn)定性與長期性。經(jīng)過長期的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)逐漸明確會(huì)計(jì)審計(jì)工作于企業(yè)的重要性,在具體的工作中,通過合理的會(huì)計(jì)審計(jì)工作,加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理力度,是當(dāng)下企業(yè)管理工作的重中之重。鑒于此,本文論述了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問題以及會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容,以此作為研究切入點(diǎn),針對性提出解決會(huì)計(jì)審計(jì)工作問題,提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作效率的措施。

一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作,是當(dāng)下復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)加強(qiáng)管理力度,保證企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要策略。現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作,是指對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)交易數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)的活動(dòng),包含會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督兩項(xiàng)工作內(nèi)容。具體來講:企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作,是指會(huì)計(jì)核算師利用會(huì)計(jì)核算工具,采用科學(xué)的會(huì)計(jì)核算方法,對企業(yè)的經(jīng)營狀況(財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表等)進(jìn)行真實(shí)、客觀的核算,從而充分體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況,從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的發(fā)展。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是針對企業(yè)核算工作的監(jiān)督,確保會(huì)計(jì)核算工作真實(shí)、完整以及客觀,有效規(guī)避違規(guī)會(huì)計(jì)核算行為?,F(xiàn)代會(huì)計(jì)審計(jì)工作中,完善的會(huì)計(jì)審計(jì)體系,會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算工作二者缺一不可,二者相互約束,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的全方面監(jiān)督,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展的穩(wěn)定性。

二、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問題

(一)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏完善的監(jiān)管體系企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作,要想真正發(fā)揮其審計(jì)監(jiān)管作用,在企業(yè)內(nèi)部真正推行會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督工作,需要具備完善的監(jiān)管體系,保證審計(jì)部門的獨(dú)立性。但是,市場經(jīng)濟(jì)體制下,很多民營企業(yè)的審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性,其依附于企業(yè),審計(jì)工作人員的任命與管理皆由企業(yè)管理層指導(dǎo),一定程度上制約了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作,不能有效保證審計(jì)工作的獨(dú)立性。

(二)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度不完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度不完善,是企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的主要問題,其主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):第一,企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作覆蓋范圍狹窄,部門民營企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作局限于企業(yè)財(cái)務(wù)收支統(tǒng)計(jì)工作。第二,部門民營企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理工作混為一談,二者沒有做有效的切割與劃分,致使企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作限于財(cái)務(wù)工作當(dāng)中,影響了會(huì)計(jì)審計(jì)工作的獨(dú)立性與公正性。第三,部分企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作沒有完整的會(huì)計(jì)審計(jì)工作體系,如沒有針對的財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃等方面的工作,這些現(xiàn)象的存在嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的發(fā)展,不利于企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作體系的完善。

(三)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)水平參差不齊企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作是項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)、復(fù)雜性較高的財(cái)會(huì)管理工作。要想保證企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率與質(zhì)量,必須要確保企業(yè)從事會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的專業(yè)水平。但是,我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)間較短,很多企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作體系并不完善,企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)水平參差不齊,同時(shí),也缺乏針對企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員能力提升的相關(guān)培訓(xùn),從而影響了企業(yè)整體的會(huì)計(jì)審計(jì)工作水平。另外,還有部門會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員缺乏職業(yè)道德精神,在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中態(tài)度惡劣,對待工作不認(rèn)真,甚至存在部分違規(guī)行為。

(四)會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏效力會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度不完善、審計(jì)部門獨(dú)立性較差,審計(jì)工作力度不強(qiáng),這些企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問題,致使企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏效力。在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中,企業(yè)無法通過這類不合理的、不完善的會(huì)計(jì)審計(jì)工作發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營漏洞以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),從而無法針對性的提出解決措施,給企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展帶來損失,最終形成惡性循環(huán)。

三、改善現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的策略

(一)設(shè)置獨(dú)立的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門我國政府部門、企業(yè)以及企業(yè)管理層需要加強(qiáng)合作,更新理念,正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重要性,在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置獨(dú)立的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門,確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門、工作人員以及審計(jì)工作的獨(dú)立性與有效性,在審計(jì)部門開展審計(jì)工作時(shí),確保其其審計(jì)權(quán)力的獨(dú)立性,從而保證審計(jì)工作的客觀性、真實(shí)性與完整性,從而能夠切實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。同時(shí),企業(yè)需要減少對審計(jì)部門、審計(jì)工作的干預(yù)管理,從而保證審計(jì)職能的有效發(fā)揮。

(二)完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度不完善,嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率。對此,有關(guān)部門需要從以下幾點(diǎn)完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作制度:第一,有效劃分會(huì)計(jì)審計(jì)部門、財(cái)務(wù)管理部門,將二者的職能、工作內(nèi)容以明確的制度加以規(guī)定區(qū)分,從而避免二者之間的混淆,從而影響會(huì)計(jì)審計(jì)工作的獨(dú)立性與有效性。第二,企業(yè)需要重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作,承認(rèn)并認(rèn)可會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性,在具體的工作中采取不干預(yù)不管理的態(tài)度。第三,加強(qiáng)信息化會(huì)計(jì)審計(jì)管理系統(tǒng)建設(shè),引入信息化技術(shù)搭建企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)信息化系統(tǒng)平臺(tái),優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)工作流程,提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作信息化管理效率。第四,完善會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督管理體制,對企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作進(jìn)行全方面的有效監(jiān)督,確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作的真實(shí)性、客觀性以及完整性,避免違規(guī)行為的發(fā)生。

(三)引入高效會(huì)計(jì)審計(jì)方法加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作力度,提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作效率,可以從改善會(huì)計(jì)審計(jì)方法入手。我國部分民營企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作方法過于傳統(tǒng),效率不高,如人工審計(jì)、陳舊查賬等方法的效率極低,耗費(fèi)大量的人力成本與時(shí)間成本,準(zhǔn)確率并未有任何優(yōu)勢。鑒于此,企業(yè)可以引入新型的高效會(huì)計(jì)審計(jì)方法,利用高科技技術(shù)創(chuàng)新會(huì)計(jì)審計(jì)工作方法,提升審計(jì)工作效率,提高審計(jì)工作數(shù)據(jù)以及報(bào)告的準(zhǔn)確性。

(四)加強(qiáng)專業(yè)性企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)加強(qiáng)專業(yè)性企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè),加強(qiáng)對企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的管理,可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行改善:第一,完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員招聘體質(zhì),設(shè)置第一道門檻,確保從事企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的專業(yè)水平,在后續(xù)工作中集中于提升其會(huì)計(jì)審計(jì)實(shí)踐能力。第二,對企業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員,制定合理的針對性的培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)針對性的專業(yè)培訓(xùn),同時(shí)設(shè)置考核機(jī)制,對于未過考核人員進(jìn)行二次培訓(xùn),對于多次不符合要求的及時(shí)采取措施處理,如降薪、換崗、淘汰等。第三,加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)。會(huì)計(jì)審計(jì)工作是一項(xiàng)復(fù)雜性高、專業(yè)性強(qiáng)的工作,對于會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員而言,專業(yè)能力具備的基礎(chǔ)上,職業(yè)道德素養(yǎng)也是其必備素質(zhì)之一。因此,企業(yè)還需要為其提供職業(yè)道德素養(yǎng)培訓(xùn)。

四、結(jié)語

綜上所述,企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展與建設(shè)不可缺少的企業(yè)管理工作之一,其主要包含會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督兩項(xiàng)工作內(nèi)容。從整體上觀察,企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作主要存在審計(jì)工作獨(dú)立性不足、審計(jì)工作制度不完善、審計(jì)工作人員專業(yè)性有待提升以及審計(jì)工作效力不足的問題,因此,企業(yè)及有關(guān)部門,需要從設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)工作部門、完善審計(jì)工作制度以及提升審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平與道德素養(yǎng)方面出發(fā),提升審計(jì)工作的效力,確保審計(jì)工作的獨(dú)立性、真實(shí)性、客觀性。

參考文獻(xiàn)

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[4]繆曉麗.芻議現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題及對策[J].商訊,2019(32).

作者:彭貴華 單位:航天江南集團(tuán)有限公司

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