高校稅務(wù)管理的影響

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一、當(dāng)前高校稅務(wù)管理工作存在的問題分析

從目前高校的管理情況來看，高校內(nèi)部的稅務(wù)管理工作已經(jīng)成為了我國高校各個(gè)方面工作開展的基礎(chǔ)和前提，在新政府會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)下，高校稅務(wù)管理工作如何創(chuàng)新管理形式、優(yōu)化管理效率已經(jīng)成為了當(dāng)前高校發(fā)展中的重中之重，下文也將結(jié)合高校運(yùn)行中的實(shí)際對(duì)當(dāng)前高校稅務(wù)管理工作存在的問題進(jìn)行分析。

1先進(jìn)的稅務(wù)管理理念匱乏

在當(dāng)前高校的稅務(wù)管理工作中，高校的管理者依然還是用傳統(tǒng)的管理理念進(jìn)行稅務(wù)管理工作的，沿用的還是陳舊的管理模式來處理高校稅務(wù)管理工作中的細(xì)節(jié)問題。從目前大多數(shù)的高校管理工作來看，將近一半的高校并沒有專門地設(shè)立稅務(wù)管理部門，也沒有專門的稅務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，而且從人才素質(zhì)來看，負(fù)責(zé)稅務(wù)工作的人員其專業(yè)知識(shí)是非常匱乏的，嚴(yán)重缺乏專業(yè)性的稅務(wù)服務(wù)理念，使得高校稅務(wù)管理工作的水平都比較落后，追其究竟，這些問題產(chǎn)生的原因是因?yàn)榇蠖鄶?shù)高校負(fù)責(zé)人的稅務(wù)觀念十分淡薄，而且先進(jìn)的稅務(wù)管理理念是比較匱乏的，在他們的印象中，認(rèn)為會(huì)計(jì)管理工作和稅務(wù)管理工作是可以劃等號(hào)的，所以安排財(cái)務(wù)人員兼職高校的稅務(wù)工作，那么在這種管理思想下，高校的稅務(wù)管理工作必然會(huì)出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象，個(gè)別人員的不專業(yè)甚至還會(huì)導(dǎo)致高校的漏稅和偷稅現(xiàn)象發(fā)生。

2稅務(wù)人員綜合素養(yǎng)不高

在國家的引導(dǎo)之下，我國的財(cái)政和稅務(wù)改革按部就班的進(jìn)行，在這樣的社會(huì)大背景之下，財(cái)政體系已經(jīng)基本建立起來，而且法律方面的問題已經(jīng)成為了我國社會(huì)改革中的關(guān)鍵問題。因此，在未來的發(fā)展過程中，稅務(wù)工作的開展必須以相關(guān)的法律條例為依據(jù)，但是縱觀我國目前高校的稅務(wù)管理工作，大多數(shù)高校稅務(wù)工作人員的素質(zhì)比較低，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，嚴(yán)重阻礙著我國高校稅務(wù)管理工作的發(fā)展與進(jìn)步。在當(dāng)前信息化的時(shí)代背景下，稅務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展速度異常迅速，因此，這就必須要求相關(guān)的稅務(wù)人員及時(shí)更新稅務(wù)知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)稅務(wù)新理念，從而顯著地提升業(yè)務(wù)能力。

3稅務(wù)管理工作不清晰

稅務(wù)管理工作的不清晰已經(jīng)成為了當(dāng)前高校稅務(wù)管理工作之中的痼疾，在將近一半的高校中并沒有專門地設(shè)置稅務(wù)管理部門，進(jìn)而引發(fā)了一系列的問題，舉個(gè)共性的例子來說，在一些高校中，稅務(wù)管理工作都沒有專門的人負(fù)責(zé)，稅務(wù)管理工作由財(cái)務(wù)部、后勤部、行政部等各個(gè)部門交替管理，而且在進(jìn)行稅務(wù)管理工作的時(shí)候各個(gè)部門之間相互推諉扯皮，內(nèi)部嚴(yán)重缺乏溝通，但是稅務(wù)管理工作是一個(gè)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎襁@種多個(gè)部門交叉管理的工作形式對(duì)于高校穩(wěn)定發(fā)展存在著非常大的風(fēng)險(xiǎn)。

二、政府會(huì)計(jì)制度下對(duì)高校稅務(wù)管理的應(yīng)對(duì)分析

1在高校內(nèi)設(shè)置專門的稅務(wù)管理部門

積極納稅、按時(shí)納稅是每一個(gè)中國公民應(yīng)當(dāng)盡的法律義務(wù)，這對(duì)每一位公民和每一個(gè)單位都是具有約束力的，高校也不例外。在國家的稅務(wù)工作中，高校的稅務(wù)工作是一個(gè)非常重要的方面，它是否能夠順利開展直接關(guān)系到了高校建設(shè)質(zhì)量的高低。所以，從這個(gè)角度來看，高校的領(lǐng)導(dǎo)人員必須高度重視高校內(nèi)稅務(wù)職能部門這一工作，嚴(yán)格禁止由高校內(nèi)部的后勤部、財(cái)務(wù)部等部門兼職稅務(wù)工作，從而導(dǎo)致了高校內(nèi)部問題頻繁發(fā)生、稅務(wù)管理工作混亂的情況。不僅如此，在高校內(nèi)設(shè)置完專門的職能部門之后，還應(yīng)當(dāng)選取一些能力素養(yǎng)較高的工作人員參與到高校稅務(wù)管理工作之中，這樣能夠使得高校的稅務(wù)管理工作更加地規(guī)范化和高效化，使得在高校內(nèi)部形成稅務(wù)工作良性運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制。

2選用專業(yè)化的稅務(wù)工作者

隨著我國財(cái)政工作體制以及稅務(wù)工作體制改革的不斷推進(jìn)，我國的稅務(wù)體制越來越和當(dāng)前變化迅速的社會(huì)結(jié)合在一起，而且稅務(wù)體制下的稅法種類十分豐富，內(nèi)容變化和更新速度非?？欤?，現(xiàn)代化的稅務(wù)管理工作是具有一定的難度的。所以，高校在進(jìn)行稅務(wù)管理工作的時(shí)候，必須積極地選用專業(yè)能力以及學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的工作人員來進(jìn)行稅務(wù)管理工作，從而打破我國高校內(nèi)部稅務(wù)管理工作滯后的情況，從而為高校的稅務(wù)管理人員庫注入新的血液，使得高校的稅務(wù)體系得到充分地發(fā)展和完善。

3更新稅務(wù)管理的工作理念

從當(dāng)前稅務(wù)工作的發(fā)展情況來看，稅務(wù)管理工作已經(jīng)不是一項(xiàng)單一性的工作，它已經(jīng)和社會(huì)生產(chǎn)各個(gè)方面結(jié)合緊密，成為了一種科學(xué)性和系統(tǒng)性的稅務(wù)工程。這就需要一些高素質(zhì)的稅務(wù)管理人員參與到其中，合理地利用自己所學(xué)來解決高校內(nèi)部稅務(wù)工作中產(chǎn)生的問題。當(dāng)然在進(jìn)行高校稅務(wù)管理工作的時(shí)候，相關(guān)稅務(wù)管理工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以國家的法律規(guī)定以及稅務(wù)工作的要求作為前提，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，豐富自己的知識(shí)庫，并且根據(jù)時(shí)代的變化來更新稅務(wù)管理工作的理念，使得高校的建設(shè)和發(fā)展更上一層樓。

結(jié)語

在當(dāng)前社會(huì)背景之下，高校管理工作受到了社會(huì)各界人士的廣泛關(guān)注，從稅務(wù)管理這一角度來看，高校也正在處于稅務(wù)改革的關(guān)鍵性時(shí)期，所以，如何使得各個(gè)高校在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成稅務(wù)體制的改革，使得自己的稅務(wù)管理工作更加符合標(biāo)準(zhǔn)，使得自己的稅務(wù)管理工作更好地為高校管理工作服務(wù)已經(jīng)成為了當(dāng)前高校管理工作的重要方面，但是就目前絕大多數(shù)的高校管理工作來看，稅務(wù)管理工作還存在著相當(dāng)大的問題，嚴(yán)重制約著高校的高質(zhì)量發(fā)展，但是就目前大多數(shù)高校的發(fā)展情況來看，大多數(shù)的高校對(duì)稅務(wù)管理工作都不是太重視，而且還存在著各個(gè)部門混亂管理的情況，使得稅務(wù)管理工作非常低下，本次研究從實(shí)際出發(fā)，對(duì)高校稅務(wù)管理工作中存在的問題進(jìn)行了深入地分析，并提出了改進(jìn)措施，希望能夠?qū)Ξ?dāng)前的高校稅務(wù)管理工作提供有價(jià)值的意見。

作者：馬世紅 單位：黑龍江司法警官職業(yè)學(xué)院