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煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制研究

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煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制研究

摘要:煤炭銷售業(yè)務(wù)是煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中獲得利潤的重要環(huán)節(jié),銷售程序直接關(guān)系到經(jīng)營責任目標的實現(xiàn),要有效保障煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益,就要做好煤炭銷售業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制。目前煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制現(xiàn)狀不容樂觀,存在諸多問題,嚴重影響內(nèi)部控制質(zhì)量?;诖?,本文深入分析煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制中存在的問題,并提出有效的控制對策,以最大程度的發(fā)揮煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的積極作用。

關(guān)鍵詞:煤炭;銷售業(yè)務(wù);內(nèi)部控制

0前言

煤炭企業(yè)內(nèi)部控制是維護企業(yè)正常運行,保障企業(yè)健康發(fā)展的重要手段。而目前煤炭企業(yè)對煤炭銷售業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制不夠重視,銷售人員的績效考評也不夠合理,很多企業(yè)都沒有嚴格執(zhí)行不相容崗位分離政策,內(nèi)控制度不完善,這都影響著煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制發(fā)揮其作用。因此,有必要深入探究煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制現(xiàn)狀及對策,以有效提升內(nèi)部控制成效,推動煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。

1煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制現(xiàn)狀

1.1企業(yè)對煤炭銷售內(nèi)部控制缺乏正確認識

煤炭企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制要獲得良好的控制成效,首先需要正確認識其內(nèi)涵,并樹立正確的內(nèi)控意識。但是目前我國煤炭企業(yè)受到傳統(tǒng)管理理念的影響,在實際管理當中大多是通過行政管理進行內(nèi)部控制。很多煤炭企業(yè)管理人員將內(nèi)部控制單純的劃分到財務(wù)工作與職責當中,在日常運營中比較側(cè)重煤炭生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)等工作,針對煤炭銷售業(yè)務(wù)也更看重其在市場占有率方面的貢獻,忽視了煤炭銷售環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制[1]。一些煤炭銷售部門的管理人員缺乏對內(nèi)部控制的正確認識,認為這是對工作人員以及相關(guān)部門的不信任,會影響到正常工作效率,也會降低銷售部門的市場敏感度,所以對煤炭銷售環(huán)節(jié)推行內(nèi)部控制存在一定抗拒心理。

1.2銷售業(yè)務(wù)績效考評缺乏合理性

煤炭企業(yè)要充分發(fā)揮內(nèi)部控制的作用,需要在企業(yè)內(nèi)部加強內(nèi)部審計,并完善績效考評體系。而我國煤炭企業(yè)在經(jīng)營管理過程中,受到傳統(tǒng)經(jīng)濟體制與管理理念影響,大多沒有完善的內(nèi)部審計制度,這樣就很難及時發(fā)現(xiàn)煤炭銷售環(huán)節(jié)潛在隱患和問題。同時,一些煤炭企業(yè)針對煤炭銷售環(huán)節(jié)缺乏合理的績效考評體系,大部分銷售人員在進行績效考核的時候,銷售業(yè)績是唯一指標,缺乏內(nèi)部控制有關(guān)指標的融入,導致績效考評缺乏合理性[2]。

1.3未嚴格執(zhí)行不相容崗位分離制度

煤炭企業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量、高效率的內(nèi)部控制,就要嚴格落實不相容崗位分離原則,而當前我國很多煤炭企業(yè)在經(jīng)營管理過程中,都沒有實現(xiàn)不相容崗位分離,以此為煤炭銷售業(yè)務(wù)的實際處理提供便利,銷售工作人員在處理相關(guān)業(yè)務(wù)的時候自由度相對較高,且一些工作人員具有結(jié)算、定價以及出庫等工作權(quán)限,雖然短期內(nèi)可以讓銷售工作更加順暢,但是長此以往勢必會給煤炭企業(yè)埋下嚴重的風險隱患。銷售人員在擁有過多權(quán)限的情況下,同時會獲得較大的擅自做主空間,容易出現(xiàn)為了一己私欲徇私舞弊等行為,導致客戶和銷售人員相互勾結(jié),嚴重損害煤炭企業(yè)的經(jīng)營效益。同時,一些煤炭企業(yè)在運營中,煤炭銷售業(yè)務(wù)的財務(wù)管理比較混亂,在這樣的環(huán)境下,很難對客戶信用額度進行科學設(shè)定,導致過度使用賒銷,增加企業(yè)回收應(yīng)收賬款的難度,造成企業(yè)面臨嚴重的資金安全風險。

1.4缺乏完善的內(nèi)部控制規(guī)章制度

煤炭銷售業(yè)務(wù)要實現(xiàn)有效的內(nèi)部控制,需要完善、合理的規(guī)章制度作為保障,并正確指導具體的內(nèi)部控制工作。但是目前我國一些煤炭企業(yè)對于銷售環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制缺乏完善的規(guī)章制度,并且業(yè)務(wù)操作流程也不夠規(guī)范,難以有效提高煤炭銷售業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制成效。部分煤礦企業(yè)雖然制定了完善的煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制規(guī)章制度,但是為了使業(yè)務(wù)人員能夠獲得更大操作空間,并靈活的結(jié)合客戶要求和市場變化及時調(diào)整銷售業(yè)務(wù),提升企業(yè)煤炭銷售量和市場份額,并沒有對銷售業(yè)務(wù)人員進行嚴格要求,對于一些違反內(nèi)部控制相關(guān)規(guī)章制度的行為也不予追究或者睜一只眼閉一只眼,導致煤炭銷售業(yè)務(wù)存在很大風險。在缺乏完善規(guī)章制度或者管理不嚴格的情況下,煤炭銷售業(yè)務(wù)經(jīng)常發(fā)生口頭授權(quán)情況,對后續(xù)收款和結(jié)算產(chǎn)生不良影響,若發(fā)生業(yè)務(wù)糾紛可能導致煤炭企業(yè)面臨嚴重法律風險。

2煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制對策

2.1正確認識煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制

正確認識煤礦銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制,樹立良好的內(nèi)控意識,是保證煤炭企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量的重要基礎(chǔ)和前提。針對目前煤炭企業(yè)不夠重視銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀,首先需要企業(yè)管理層對銷售業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制建立正確的認識,自上而下的傳遞正確的理念,營造良好的氛圍[3]。同時,煤炭銷售業(yè)務(wù)部門管理者也需要對內(nèi)部控制有一個正面、積極的認識,利用內(nèi)部控制使銷售人員規(guī)范自身行為,合理的進行銷售人員配置,加強部門管理,使銷售業(yè)務(wù)管理工作更加順暢,防止煤炭銷售環(huán)節(jié)出現(xiàn)欺詐、失誤以及徇私舞弊等問題,切實提升煤炭銷售業(yè)務(wù)水平,促進煤炭企業(yè)的良性發(fā)展。

2.2制定完善的績效考核體系

煤炭企業(yè)要對煤炭銷售業(yè)務(wù)實現(xiàn)有效的內(nèi)部控制,還要重視銷售部門績效考核體系的完善,建立內(nèi)部控制和績效考核之間的密切聯(lián)系,在逐步提升銷售人員績效水平過程中,有效的推進內(nèi)部控制。煤炭企業(yè)需要在績效管理過程中,將內(nèi)部控制相關(guān)制度與指標納入到銷售人員績效考核當中,把應(yīng)收賬款控制、銷售量、回款率、噸煤銷售價以及承兌匯票比例等指標同步體現(xiàn)在績效考核體系當中,按照月度周期兌現(xiàn)考核的具體獎罰,所有指標都和績效工資建立相互影響關(guān)系,以此促進煤炭銷售業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制工作[4]。

2.3實現(xiàn)不相容崗位的有效分離

煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制過程中,實現(xiàn)不相容崗位分離,不僅是內(nèi)控制度的要求,也是防止出現(xiàn)徇私舞弊行為,規(guī)避銷售風險的有效手段。當前煤炭銷售業(yè)務(wù)主要有結(jié)算和開具發(fā)票、價格的認定和復核、銷售單據(jù)開具和復核等幾對不相容崗位,結(jié)合相關(guān)崗位的設(shè)立要求和發(fā)票管理規(guī)范,需要確保這些崗位不能兼任,以免影響不相容崗位分離的實施[5]。在規(guī)范化內(nèi)部控制管理中,需要重新確定并梳理煤炭銷售業(yè)務(wù)相關(guān)的崗位職責與具體設(shè)置,以有效規(guī)避銷售風險。

2.4針對內(nèi)部控制制定完善的管理制度

在煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制過程中,需要完善的制定內(nèi)部控制管理制度,并嚴格落實,積極利用信息化手段加強動態(tài)化管理,以有效提升內(nèi)控成效。在煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制過程中,需要對業(yè)務(wù)運行當中涵蓋的各種主要風險進行全面梳理和明確,以確定銷售業(yè)務(wù)流程當中涉及到的重要控制點和控制環(huán)節(jié)。煤炭企業(yè)需要對既有內(nèi)控制度加強完善與調(diào)整,結(jié)合煤炭銷售業(yè)務(wù)實際情況建立相適應(yīng)的內(nèi)控制度,確定有關(guān)部門的權(quán)限與職責,將所有制度都編制成手冊,貫穿落實到煤炭銷售業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)中。針對煤炭銷售業(yè)務(wù)實現(xiàn)內(nèi)部控制過程中,需要利用信息化技術(shù)設(shè)計各方面業(yè)務(wù)流程,輔以手工控制,全面提升內(nèi)部控制成效。

2.5嚴格把握內(nèi)部控制流程

為了有效推進煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制,需要對流程嚴格把控。煤炭銷售業(yè)務(wù)流程中主要包括合同簽訂、銷售定價、銷售計劃、煤炭發(fā)運、煤質(zhì)管理、合同信息、結(jié)算開票和收款,其中涉及到的所有環(huán)節(jié)相應(yīng)權(quán)限和職責,都要結(jié)合內(nèi)部控制制度與要求進行具體劃分與確定,以此將內(nèi)部控制融入到煤炭銷售業(yè)務(wù)全過程當中,以有效推動內(nèi)部控制在煤炭銷售業(yè)務(wù)中的落實。

3結(jié)束語

煤炭銷售業(yè)務(wù)是企業(yè)獲得利潤的最終環(huán)節(jié),針對煤炭銷售業(yè)務(wù)加強內(nèi)部控制,能夠切實提升煤炭企業(yè)整體內(nèi)部控制成效,對推動煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展意義重大。在煤炭銷售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制過程中,需要全面關(guān)注內(nèi)部控制存在的問題,及時轉(zhuǎn)變管理理念,正確認識內(nèi)部控制在煤炭銷售業(yè)務(wù)中的積極作用,建立完善的績效考核體系和內(nèi)部控制制度,實現(xiàn)不相容崗位分離,對內(nèi)部控制各個流程加強把控。

參考文獻:

[1]張紅雨.安順煤礦煤炭銷售內(nèi)部控制與風險管理[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2016,(5):119-119.

[2]霍秋菊.論煤炭企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問題及對策[J].中國市場,2016,(45):88-88.

[3]馮玉珍.煤炭企業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)建研究[J].財會學習,2016,(20):245-245.

[4]張光斗.煤炭銷售企業(yè)基于風險控制的內(nèi)控制度完善途徑[J].大眾投資指南,2017,(9):72-72.

[5]汪可.國有煤炭企業(yè)內(nèi)部控制研究——以L企業(yè)為例[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016,(18):63-63.

作者:楊躍峰 單位:鄭州煤電煤炭運銷公司

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