煤炭經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變探析
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摘要：當前，煤炭企業(yè)改革的方向是建立社會主義市場經(jīng)濟體制，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，在這個過程中加強管理工作是重要環(huán)節(jié)。本文筆者首先分析粗放型管理給煤炭經(jīng)濟發(fā)展帶來的問題，接著基于轉(zhuǎn)變煤炭經(jīng)濟增長方式對管理策略進行探討，旨在通過本文引起讀者對轉(zhuǎn)變煤炭經(jīng)濟增長方式中管理工作的重視。
關(guān)鍵詞：管理；轉(zhuǎn)變；煤炭；經(jīng)濟增長方式
管理是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的粗放型管理模式對企業(yè)發(fā)展的阻礙越來越大，因此若想轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)濟增長模式，必須變粗放型管理模式為集約型管理模式。在煤炭企業(yè)尤是如此。
一、粗放型管理給煤炭經(jīng)濟發(fā)展帶來的問題
粗放型管理是相對于集約型管理來說的，在煤炭行業(yè)，粗放型管理帶來的最常見的問題是：人員投入多、效率低、成本高；企業(yè)經(jīng)營困難、出現(xiàn)虧損現(xiàn)象；產(chǎn)品單一、市場競爭力不強；生產(chǎn)安全隱患大。
（一）人員多、效率低、成本高
在粗放型管理模式下，煤炭開采多為人工模式，對人員數(shù)量要求高。20世紀80年代，我國煤炭管理基本上是粗放型，據(jù)統(tǒng)計資料記載當時全國煤炭企業(yè)共有345萬人，煤炭生產(chǎn)效率僅為1.5t/人，生產(chǎn)效率極其低下，鑒于當時人工成本不高，煤炭企業(yè)的盈利空間尚可。但是，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國步入人口老齡化社會，人口紅利逐漸消失，勞動力成本激增，當前傳統(tǒng)粗放型的管理模式已經(jīng)成為煤炭經(jīng)濟增長的一大阻礙。
（二）企業(yè)經(jīng)營困難、出現(xiàn)虧損現(xiàn)象
隨著人工成本的增加，煤炭企業(yè)仍舊堅守粗放型管理模式，企業(yè)經(jīng)營成本增加，經(jīng)營日漸困難，虧損現(xiàn)象普遍存在。據(jù)統(tǒng)計，截至2015年，我國中型煤炭企業(yè)普遍出現(xiàn)虧空，大部分小型企業(yè)破產(chǎn)，煤炭再生產(chǎn)難以繼續(xù)維持，煤炭工人的基本生活條件僅靠工資收入難以維持。這是粗放型煤炭管理方式帶給煤炭經(jīng)濟增加的問題，亟須解決。
（三）產(chǎn)品單一、市場競爭力不強
在粗放型管理模式下，煤炭企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品單一，無法滿足社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，產(chǎn)品競爭力不強。這也是導致煤炭企業(yè)虧空甚至破產(chǎn)的原因。由于歷史的原因，我國煤炭企業(yè)一直以來都是粗放型的管理模式，再加上過去幾十年的計劃經(jīng)濟體制，煤炭企業(yè)的生產(chǎn)嚴格按照國家計劃，沒有自主性，這將煤炭企業(yè)的創(chuàng)新性直接扼殺在搖籃中。煤炭生產(chǎn)僅僅只是依靠傳統(tǒng)的加工模式，煤炭產(chǎn)品種類單一、附加值低、經(jīng)濟效益不高。
（四）生產(chǎn)安全隱患大
在粗放型管理模式下，煤炭開采手段傳統(tǒng)，基本上是人工開采。由于設(shè)備的落后，開采工作對人力要求高，因此大批的煤炭工人聚集在空間有限的煤洞里，這是非常危險的。因為煤洞內(nèi)氧氣有限，人一多，很可能會出現(xiàn)氧氣供應(yīng)不足的現(xiàn)象；此外煤洞空間有限，大批煤炭工人在洞內(nèi)施工時，很可能會誤傷同伴；最后，由于技術(shù)落后，安全措施不到位，一旦發(fā)生煤洞探討，大批煤炭工人將會被掩埋。這些安全隱患在小型煤炭企業(yè)的形式更加嚴峻。
二、基于轉(zhuǎn)變煤炭經(jīng)濟增長方式的管理策略
粗放型管理方式給煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來了諸多問題，若想解決煤炭企業(yè)發(fā)展過程中由于粗放型管理模式帶來的問題，實現(xiàn)煤炭企業(yè)的騰飛，必須轉(zhuǎn)變煤炭企業(yè)經(jīng)濟增長方式。轉(zhuǎn)變煤炭經(jīng)濟增長方式的關(guān)鍵在于加強管理，因此煤炭企業(yè)需變粗放型管理模式為集約型管理模式。
（一）煤炭管理體制改革
改革開放四十年來，我國在經(jīng)濟建設(shè)領(lǐng)域取得了巨大的成就，社會主義市場經(jīng)濟體制在我國已經(jīng)完全建立起來。因此，煤炭企業(yè)也應(yīng)跟上社會發(fā)展得步伐，轉(zhuǎn)變煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理模式，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，使得煤炭企業(yè)成為一個真正的市場主體。進入市場后，煤炭企業(yè)應(yīng)當加快改革步伐，重視管理工作，變粗放型管理模式為集約型管理模式，在煤炭開采工作中，緊跟時代的步伐，不斷地研發(fā)和引進技術(shù)、新設(shè)備，減少人力的投入，提高工作效率。
（二）豐富產(chǎn)品種類、增強產(chǎn)品市場競爭力
煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長模式可從產(chǎn)品角度入手，通過加強管理，轉(zhuǎn)變管理模式，豐富產(chǎn)品的種類，生產(chǎn)高附加值產(chǎn)品，進一步增強產(chǎn)品的市場競爭力。具體而言，煤炭企業(yè)應(yīng)當確立集約型管理模式，增強自主創(chuàng)新能力，由過去的簡單加工低附加值產(chǎn)品，轉(zhuǎn)變?yōu)樵黾友邪l(fā)力度，豐富產(chǎn)品種類，變粗加工為精加工，以滿足市場經(jīng)濟大背景下市場對煤炭的多種需求，進一步增強煤炭的市場競爭力。通過管理策略的轉(zhuǎn)變，豐富產(chǎn)品種類，提高產(chǎn)品的市場競爭力是轉(zhuǎn)變煤炭經(jīng)濟增長方式，實現(xiàn)煤炭企業(yè)更好更快發(fā)展的好策略。
（三）重視生產(chǎn)安全工作
由于煤炭產(chǎn)業(yè)的特殊性，安全問題是煤炭企業(yè)發(fā)展過程中最不容忽視的問題，因此煤炭企業(yè)在管理工作中，應(yīng)當始終將安全問題放在首位。煤炭企業(yè)的管理工作應(yīng)當始終堅持“以人為本”的理念，加強煤炭企業(yè)的管理工作，變粗放型管理模式為集約型，便是“一人為本”理念的體現(xiàn)，因為在集約型的管理模式下，煤炭企業(yè)的生產(chǎn)工作將更加重視人的安全。煤炭企業(yè)在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式時，降低安全事故的發(fā)生率是一項重要的工作。因此必須通過加強管理這一重要環(huán)節(jié)，最大限度地降低事故的發(fā)生，更好更快地轉(zhuǎn)變煤炭經(jīng)濟增長方式。
三、結(jié)語
轉(zhuǎn)變煤炭經(jīng)濟增長方式是當前煤炭企業(yè)改革的核心內(nèi)容，管理工作是煤炭企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。因此，通過加強管理，改革煤炭管理體制，對轉(zhuǎn)變煤炭經(jīng)濟增長方式的重要性不言而喻。
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作者：楊慧芝 單位：潞安環(huán)能股份公司常村煤礦
