財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的辯論

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一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合存在的問題

（一）依據(jù)的規(guī)范不同產(chǎn)生的問題

管理會(huì)計(jì)是以滿足管理人員要求為主，受到經(jīng)濟(jì)理論以及企業(yè)價(jià)值規(guī)律的影響，例如它可以根據(jù)管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn)對(duì)企業(yè)成本費(fèi)用重新整合，并采用一定的方法針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行預(yù)算，但是它所考慮的主要是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)效益所制定的計(jì)劃，所以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于管理會(huì)計(jì)的要求較為寬松，而對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的要求則是較為嚴(yán)格的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要嚴(yán)格的安裝會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)法，并且在我國(guó)的相關(guān)法律中，已經(jīng)明確要求在企業(yè)的財(cái)務(wù)工作中必須依照會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況以及管理的要求，分類整理會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容，制定企業(yè)一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)情況以及財(cái)務(wù)情況，處理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的費(fèi)用信息，核對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)情況，并嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表等相關(guān)資料進(jìn)行綜合整理，由此可以看出，與管理會(huì)計(jì)相比，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的嚴(yán)格與規(guī)范性。

（二）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題

企業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合產(chǎn)生一定的影響，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員整體專業(yè)水平以及素質(zhì)有待提高，雖然我國(guó)很多高校以及職業(yè)院校都開設(shè)的會(huì)計(jì)專業(yè)，可以為社會(huì)提供大量的會(huì)計(jì)人員，基本上滿足社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的數(shù)量要求，但是會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)還未能滿足企業(yè)的真正要求，會(huì)計(jì)人員的理論水平以及實(shí)際動(dòng)手操作能力需要進(jìn)一步的提高，尤其是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，需要有其正確的理解和認(rèn)識(shí)，能夠?yàn)槎叩娜诤献鞒雠Γ@就對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要擁有一定的專業(yè)知識(shí)，還要有處理相關(guān)業(yè)務(wù)的能力，會(huì)計(jì)憑證的制作、信息的記錄以及報(bào)表的制作等內(nèi)容要熟悉，財(cái)務(wù)人員的法律素質(zhì)也需要過硬，而管理會(huì)計(jì)不僅要具備基本的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，還要熟悉統(tǒng)計(jì)運(yùn)籌學(xué)和數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容，能夠分析問題和解決會(huì)計(jì)的相關(guān)問題，因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求是不同，這也給二者的融合造成了一定的阻礙。另外，雖然我國(guó)有注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度，但是注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度還需進(jìn)一步的完善，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)人員通過考試接觸到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論，逐漸完善會(huì)計(jì)人員的理論素養(yǎng)。

（三）會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)共享問題

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要嚴(yán)格按照我國(guó)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的活動(dòng)，并且會(huì)計(jì)信息應(yīng)該保證信息的準(zhǔn)確性、公正性、透明性，信息的確認(rèn)與計(jì)量也要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最后是以財(cái)務(wù)報(bào)表的形式向企業(yè)的相關(guān)利益人員提供企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息，而管理會(huì)計(jì)本身并不受會(huì)計(jì)制度相關(guān)規(guī)定的制約，它的應(yīng)用也更加的方便靈活，因此提供的會(huì)計(jì)信息也就沒有形式的制約，格式的束縛，只需要根據(jù)所需要的提供會(huì)計(jì)信息即可，信息的提供方式更加快捷方便，信息量豐富，但這也給管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息對(duì)接造成了不便，不利于基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)的共享，增加了會(huì)計(jì)工作量。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合問題的對(duì)策

（一）完善企業(yè)會(huì)計(jì)制度

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合需要有專門的制度為會(huì)計(jì)工作提供約束與依據(jù)，從而使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作能夠順利的開展。目前，我國(guó)的企業(yè)雖然已經(jīng)制定了相關(guān)的會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)信息的核算以及信息的公開等會(huì)計(jì)相關(guān)工作能夠按照規(guī)定進(jìn)行，而管理會(huì)計(jì)制度在企業(yè)中還存在不足，專門針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合過程中的制度還沒有確定，這就為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作埋下了隱患，因此企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的情況以及國(guó)家的基本法律，不斷完善企業(yè)自身的會(huì)計(jì)制度，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，明確會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)范圍以及工作內(nèi)容，使得資源能夠充分的利用起來，避免資源的浪費(fèi)，根據(jù)制定的相關(guān)制度調(diào)整企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，提供準(zhǔn)確客觀的數(shù)據(jù)信息保障企業(yè)的決策。另外，企業(yè)應(yīng)該在管理制度上也要作出相應(yīng)的調(diào)整，由于我國(guó)企業(yè)沒有專門的管理會(huì)計(jì)部門，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中混雜著管理會(huì)計(jì)的工作，這就模糊了管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)范圍的界限，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)工作不能有效的開展起來。因此，企業(yè)應(yīng)細(xì)化管理制度，逐漸組建管理會(huì)計(jì)部門，將職能從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門中剝離出來，建立起獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)體系，之后再將二者有機(jī)的融合到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高首先是觀念的轉(zhuǎn)變，因此樹立正確的會(huì)計(jì)觀是提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的前提條件，首先應(yīng)該明確對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，目前，在我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)仍然停留在財(cái)務(wù)工作的確認(rèn)、計(jì)量以及報(bào)告的層面上，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的管理職能沒有充分發(fā)揮出來，因此，企業(yè)應(yīng)該積極扭轉(zhuǎn)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)水平，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)是企業(yè)提高效益的有力保障，其次提高會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中長(zhǎng)期扮演記賬員的角色，使得會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中不受重視，而會(huì)計(jì)人員也不能端正自身的態(tài)度，會(huì)計(jì)工作變成了寫寫算算的工作，所以，會(huì)計(jì)人員自身要有良好的工作態(tài)度，擺正自己的認(rèn)識(shí)，以嚴(yán)格的要求約束自己，努力熟悉企業(yè)的規(guī)章制度，熟練的處理企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)工作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理水平，認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合是需要復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才，另外企業(yè)可以通過積極引進(jìn)高素質(zhì)人才，培養(yǎng)企業(yè)的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，或是通過企業(yè)內(nèi)部的挖掘，積極培養(yǎng)企業(yè)的員工，打造業(yè)務(wù)水平高的團(tuán)隊(duì)。

（三）利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)信息交流共享

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)雖然有區(qū)別，但是仍具有同源性，管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)主要是基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)是通過會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量以及憑證填寫等過程，形成的各類分類匯總的數(shù)據(jù)報(bào)表，而管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)是根據(jù)需要對(duì)財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)的信息加工，通過模型或者是統(tǒng)計(jì)等方法獲得的報(bào)告，因此從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)獲取的途徑來看，可以利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的交流共享，可以建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)信息匯總的目錄，對(duì)二者的數(shù)據(jù)進(jìn)行初步的整理和加工，使得所有信息能夠都包含在目錄中，方便信息的查找，之后根據(jù)所建目錄建立數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的對(duì)接平臺(tái)，為以后的數(shù)據(jù)共享提供操作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)兩大財(cái)務(wù)系統(tǒng)的融合，統(tǒng)籌數(shù)據(jù)處理與共享，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的無縫銜接。這就為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合提供了技術(shù)基礎(chǔ)。

作者：王璐