培養(yǎng)創(chuàng)新人才促進經濟發(fā)展探究

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一、圍繞優(yōu)化民營經濟“留才環(huán)境”，不斷創(chuàng)新工作機制

1要優(yōu)化服務機制

建立縣級領導和縣人才工作領導小組成員單位結對聯系民營企業(yè)人才制度，主動關心人才的工作生活，幫助解決實際困難；實行科技特派員制度，根據民營企業(yè)實際需求，從黨政機關和事業(yè)單位選派懂經濟、會管理、有專業(yè)知識的優(yōu)秀干部駐民營企業(yè)開展服務，為企業(yè)培育熟練掌握關鍵技術、實踐經驗豐富的人才；完善立體多元的人才服務網絡體系，健全人才關愛幫扶制度，充分發(fā)揮黨支部、共青團、科協等組織服務人才的優(yōu)勢，切實解決人才在生活、學習、工作、創(chuàng)業(yè)等方面的后顧之憂；在縣中小企業(yè)服務中心開設民營經濟人事人才服務窗口，安排專人負責，提供民營經濟招聘人才、人事、職稱評定、養(yǎng)老保險金繳納等服務，打通民營企業(yè)公共人事服務綠色通道。

2要優(yōu)化宣傳機制

對有突出貢獻的民營經濟優(yōu)秀人才，通過電視、報刊、互聯網等媒體，大張旗鼓地進行表彰宣傳，擴大社會影響，為他們營造和諧融洽的人際環(huán)境和能夠得到尊重理解的社會環(huán)境。

二、圍繞壯大民營經濟“領軍方陣”，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式

把民營經濟人才隊伍建設作為全縣人才工作的一項重要內容，實施民營經濟人才素質提升計劃，分層次、分類別培訓民營經濟人才，重點培訓民營經濟經營管理人才和專業(yè)技術人才。一是要創(chuàng)新研修培訓方式。建立政府、企業(yè)、培訓機構長期合作培訓機制，采取“請進來”、“走出去”方式加大培訓力度。有計劃地選派部分民營經濟優(yōu)秀人才到高校對口培訓，圍繞民營經濟發(fā)展的重點領域和一些亟待解決的問題，有針對性地舉辦民營經濟高級研修班；繼續(xù)辦好伊通經濟大講堂，聘請省內外知名專家、學者，就民營經濟發(fā)展、企業(yè)管理、投融資等強人才工作創(chuàng)新加推民營經濟發(fā)展助相關內容為民營企業(yè)家和企業(yè)管理人員進行專題授課；深入推進民營企業(yè)與省內外高校和科研院所的產學研合作，圍繞民營經濟需求，邀請院士專家來伊通開展咨詢服務，給民營經濟“把脈開方”。今年以來，組織全縣重點民營企業(yè)的35名企業(yè)家和項目經理，參加清華大學研修班1期，赴蘇州學習考察7天，并邀請企業(yè)運營管理和營銷等方面的知名專家學者來經濟大講堂作專題講座。二是要創(chuàng)新學習考察方式。按照帶著課題學習考察、聆聽專家科研經驗、感知科技攻關方法、促進學以致用效果等考察學習方式，分行業(yè)、分層次組織民營企業(yè)優(yōu)秀人才到國內和省內先進地區(qū)、先進企業(yè)開展學習交流和考察洽談活動，促進企業(yè)間交流，營造比學趕超的氛圍。三是要創(chuàng)新規(guī)范管理方式。建立動態(tài)管理機制，搜集登記民營經濟人才學歷、專長、業(yè)績等基礎信息，建立民營經濟人才信息庫，實行動態(tài)管理。搭建企業(yè)家參政議政平臺，實行企業(yè)家列席縣委、縣政府相關會議制度，為促進地方經濟發(fā)展建言獻策。

三、圍繞構筑民營經濟“人才洼地”，不斷創(chuàng)新政策扶持

構筑民營經濟“人才洼地”，是加快優(yōu)秀人才向企業(yè)集聚、加速民營經濟發(fā)展的有效途徑。為此，需要不斷創(chuàng)新政策措施，激勵民營企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一是要實行民營經濟優(yōu)秀人才“綠卡服務”制度。明確持卡的民營企業(yè)優(yōu)秀人才在創(chuàng)業(yè)、子女入學以及健康檢查、手續(xù)審批等方面享有的優(yōu)惠政策和特殊服務，最大限度地為民營企業(yè)人才工作生活提供便利。二是要實行大學生入園創(chuàng)業(yè)政策。積極扶持民營經濟建設人才基地，對入園區(qū)創(chuàng)業(yè)的大學生放寬注冊條件，提供小額貸款和創(chuàng)業(yè)培訓補貼等優(yōu)惠。三是要實行人才“柔性交流”機制。對民營經濟急需引進的人才不變、單位不變的“三不變”政策，聘請的專家和人才，來去自由，待遇從優(yōu)，成果重獎。四是要鼓勵民營企業(yè)自主引進高端人才，對民營企業(yè)自行聘請專家、中介機構強化企業(yè)人才隊伍建設。

作者：李杰軒 單位：中共伊通滿族自治縣