文化人才公共文化論文

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一、云南省公共文化服務(wù)建設(shè)中存在的問(wèn)題

有學(xué)者對(duì)當(dāng)前云南省公共文化服務(wù)建設(shè)作出分析，指出當(dāng)前云南省要想建設(shè)成文化強(qiáng)省，其文化主體邊緣化，缺乏優(yōu)秀的文化人才是制約云南省公共文化服務(wù)建設(shè)進(jìn)一步發(fā)展與完善的主要原因。相較之下，解決人才的問(wèn)題顯得更為迫切和重要，因?yàn)閺哪硞€(gè)角度來(lái)講，只要將人才的問(wèn)題解決了解決文化主題邊緣化或者其他方面的問(wèn)題可能僅是時(shí)間上的問(wèn)題。就目前而言，人才的問(wèn)題主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是缺乏專業(yè)的文化工作者，在城市由于各方面條件相對(duì)較好一些，這種專業(yè)、專職文化人才缺乏的現(xiàn)象還不嚴(yán)重，但是在農(nóng)村地區(qū)，這種現(xiàn)象十分普遍，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文化站中甚至都沒有一個(gè)專職的工作人員。二是缺乏對(duì)文化工作者的培訓(xùn)與教育，一方面是由于不具備開展文化業(yè)務(wù)培訓(xùn)的能力，另一方面有關(guān)部門的帶頭作用沒有發(fā)揮好，重視程度不夠，導(dǎo)致文化工作人員業(yè)務(wù)能力低下，制約了公共文化服務(wù)體系的進(jìn)一步建設(shè)。

二、促進(jìn)云南省公共文化服務(wù)建設(shè)的對(duì)策

1、強(qiáng)化政府責(zé)任

在云南省公共文化服務(wù)體系的建設(shè)過(guò)程中，政府發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是公共文化服務(wù)體系得以建設(shè)和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)在建設(shè)過(guò)程中政府也有著不可推卸的責(zé)任與義務(wù)，鑒于此強(qiáng)化政府的職責(zé)對(duì)促進(jìn)云南省公共文化服務(wù)體系的進(jìn)一步建設(shè)是十分有必要的，且重要的。首先，需要強(qiáng)化黨委政府在公共文化服務(wù)體系中的主導(dǎo)地位，建立完善的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制，突出各級(jí)政府在公共文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)、決策與管理職責(zé)；落實(shí)各個(gè)部門在建設(shè)中的職責(zé)，明確分工，真抓實(shí)干，促進(jìn)有關(guān)措施的落實(shí)。其次，政府方面要積極轉(zhuǎn)變自身的角色，準(zhǔn)確定位自己為文化服務(wù)建設(shè)中的作用，理順政府與社會(huì)、與市場(chǎng)、與文化單位之間的關(guān)系，促進(jìn)文化服務(wù)建設(shè)向政府主導(dǎo)、多元參與形式的轉(zhuǎn)變。

2、加大投資力度

首先，各級(jí)政府和有關(guān)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中共中央、國(guó)務(wù)院、云南省有關(guān)文化建設(shè)方面的文件精神的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)公共文化服務(wù)建設(shè)中的思想要點(diǎn)，切實(shí)樹立以人為本的工作理念，將公共文化服務(wù)建設(shè)真正的提上議事日程中來(lái)，編入財(cái)政預(yù)算中去，將其與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和扶貧計(jì)劃相掛鉤，并將其作為政績(jī)考評(píng)的重要依據(jù)，有效調(diào)動(dòng)和激發(fā)有關(guān)人員的工作積極性與主動(dòng)性，從而促使有關(guān)政策逐漸向文化建設(shè)傾斜，使文化建設(shè)獲得更多的投資。其次，為促進(jìn)文化建設(shè)的全面發(fā)展，財(cái)政部門也應(yīng)給予公益性文化事業(yè)單位以足夠的經(jīng)費(fèi)保證，尤其是文化館、圖書館、博物館、文化站等基層文化單位。另外鑒于文化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，為確保文化事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，有必要適當(dāng)調(diào)高文化事業(yè)經(jīng)費(fèi)的增長(zhǎng)幅度，同時(shí)有關(guān)方面也可通過(guò)出臺(tái)相關(guān)的激勵(lì)和優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)對(duì)基層文化服務(wù)建設(shè)與社會(huì)公益性活動(dòng)的投資與捐贈(zèng)，從而為公共文化服務(wù)建設(shè)提供更多的資金保障。

3、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

基于當(dāng)前云南省公共文化服務(wù)建設(shè)中人才問(wèn)題，筆者提出以下建議：第一，完善文化工作人員的選拔和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，制定出科學(xué)有效的人才選拔、任用、激勵(lì)和評(píng)價(jià)制度，尊重文化人才的個(gè)性發(fā)展與需要，根據(jù)個(gè)人的工作能力以及崗位貢獻(xiàn)、工作年限等合理制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于表現(xiàn)杰出有突出貢獻(xiàn)的公共文化服務(wù)工作者應(yīng)予以表彰宣傳和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)文化工作者的工作熱情和積極性，從而吸引更多的優(yōu)秀人才加入到公共文化服務(wù)事業(yè)之中。第二，抓好隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)文化工作人員的宣傳，強(qiáng)化其公共文化服務(wù)的責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)；搞好基層文化隊(duì)伍建設(shè)；通過(guò)制定的一系列的優(yōu)惠政策和人才激勵(lì)機(jī)制，吸引更多的企業(yè)家投身到文化建設(shè)之中，造就出一批文化企業(yè)家。第三，加強(qiáng)對(duì)文化隊(duì)伍的培訓(xùn)。當(dāng)前文化隊(duì)伍素質(zhì)之所以難以得到提升，很大一部分原因就在于我們只往文化建設(shè)中輸人，缺少有培訓(xùn)，長(zhǎng)期下來(lái)不僅留不住人，隊(duì)伍的質(zhì)量也會(huì)逐漸下降。因此，我們必須要完善公共文化人才培養(yǎng)培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度，在強(qiáng)調(diào)理論與業(yè)務(wù)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，采取多種人才培養(yǎng)方式，從而切實(shí)提供公共文化人才隊(duì)伍的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，為云南上公共文化服務(wù)體系的建設(shè)發(fā)展提供人才上的保障與支持。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，公共文化服務(wù)建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的不懈努力和不斷調(diào)整。在公共文化服務(wù)建設(shè)的過(guò)程中，我們應(yīng)該正視其所存在的問(wèn)題，并想方設(shè)法的解決這些問(wèn)題，促進(jìn)公共文化服務(wù)體系的進(jìn)一步發(fā)展與完善，促使公共文化服務(wù)體系更好地滿足民眾對(duì)文化需求，從而使民眾的道德素養(yǎng)和文化水平得到有效的提升。作為公共文化服務(wù)者的我們更應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡力，盡職盡責(zé)的做好我們的本職工作，不斷加強(qiáng)自身的修養(yǎng)和職業(yè)能力，為民眾提供更好地文化服務(wù)。

作者：張榮 單位：昭通市文化館