辦公室主任精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的辦公室主任主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：辦公室主任范文
企業(yè)辦公室工作事無巨細，辦公室主任經(jīng)常面對繁雜的事務，大事、小事、雜事纏身，如何處理好辦公室具體事務，為企業(yè)領導班子正確決策提供參謀助手作用，是辦公室主任的主要職責之一，必須嚴格掌握正確的辦事原則。
一、不以事小而不為
小事，對辦公室主任來說，不存在該不該抓的問題，只有抓的角度、力度的區(qū)別。對舉輕若重的小事，就應一抓到底，但又不能沉湎于瑣碎的事務工作之中，既能入手其內(nèi)，又能出手其外。抓小事，必須做到：
1．知大知小。辦公室主任要胸有全局，用大局的天平來運籌謀劃辦公室的工作，分清主次、深淺、難易，有的放矢地制定對策，確定工作目標。這樣才可能避免指揮一盆漿，工作一團麻，結果一片糟。
2．小中見大。小事中孕育著大事，這是辦公室工作的顯著特點．如值班、會議通知、次序安排、后勤服務、接待等，不能不說是小事，但稍有不慎，就會捅大漏子，若出現(xiàn)疏忽就會引起麻煩和非議．因此辦公室主任必須掌握宏觀，把握大局，洞穿事物本質(zhì)的能力，做到政治敏感、頭腦冷靜、眼光稅利、小中見大、以大代小和以小促大．
3．舉輕若重。對著看似小事的經(jīng)常性工作，要建章立制，寫在紙上，貼在墻上，記在心上，抓在手上，形成規(guī)矩。同時，還要注意從中找出規(guī)律性的東西，高屋建瓴，舉一反三，抓一項帶動幾項，管原則不管具體，督結果不查細節(jié)，使老工作有新意。
4．默默無聞。做辦公室工作要求具有奉獻精神，抓小事更是不顯山露水，做好了沒人知道，有了失誤誰都可以指責。因此，辦公室主任除了要"俯首甘為孺子牛"默默無聞地奉獻外，還必須具備較強的"受過忍責"的心理素質(zhì)。版權所有
二、不以事雜而亂為
辦公室工作頭緒很多，任務瑣碎繁雜。要避免東一榔頭西一棒槌，辦公室主任頭腦里必須有一張清晰、規(guī)則的運行圖。哪個該為，哪個不該為，哪個重點為，哪個非重點為，須小蔥拌豆腐--一清二楚，不能亂為。
不亂為，就要知重知輕。避免"來者都是客"，力量均衡使用，重要工作沒抓住，沒干到點子上；次要工作用力過了勁，使勁過了頭，吃力不討好。
不亂為，就要知上知下。領導意圖不了解，是盲人騎瞎馬，干不好還會南轅北出。吃過了上情，辦事才有方向，才有主心骨。下情不掌握，就會脫離實際，有悖事理。摸透了下情，辦事才會有的放矢，迎刃而解．
不亂為，就要知規(guī)知矩。沒有規(guī)矩不成方圓。辦公室主任更應成為講規(guī)矩的楷模。不管事情再多再雜，采用什么方法解決，都不能忘了規(guī)矩，該請示的要請示，該當家的敢拍板，該反饋的不截留。切勿忘乎所以，誤了大事。
三、不為事急而盲為
辦公室固定式、程序化的工作多，但意外的、突發(fā)性的事情也會隨時出現(xiàn)，特別是加大重要情況及時反饋報告力度以后，辦公室主任成為急事和突發(fā)性事件的第一知情者，位于處置的第一道工序。在這種情況下，辦公室主任必須敏感、冷寂，不能盲為。
一是要泰然處之，切忌慌了手腳。不管事情多么突然，多么緊急，首先要冷靜地進行分析，根據(jù)上級要求和平時掌握的情況，及時提出解決預案，供領導決策。
二是沉著應付，切忌丟三落四。在處置急事和突發(fā)性事件時，要邊請示，邊按領導要求協(xié)調(diào)相關單位，邊組織力量進行處置。三者要有機結合，穿行，不能丟三落四，使問題復雜化以致妨礙問題的解決。
三是要有主見，切忌唯唯諾諾。而對急事或突發(fā)性事件，不能退縮，要大膽地往前站。但必須胸有主見，既不能亂表態(tài)、亂許愿，又不能唯唯諾諾，態(tài)度曖昧，避免在解決一種問題時埋下另一種隱患。
四、不以事難而怕為
第2篇：辦公室主任范文
推動辦公室工作適應教育發(fā)展需要
為全面總結辦公室工作，努力提高自身素質(zhì)，使今后能更好地履行崗位職責，充分發(fā)揮辦公室職能，推動機關建設和整體工作，現(xiàn)將年履行職責情況報告如下，請各位領導、同志們考核評議。
一、加強理論學習，發(fā)揮工作職能
本年度，辦公室把加強政治、業(yè)務學習作為一項重點，組織全體成員認真學習了全教會精神、我市開展三講教育情況和處理*等內(nèi)容。結合今年重點工作（校志、安全規(guī)定、公務接待規(guī)定、政務規(guī)定等），加強了有關史志編寫、安全保衛(wèi)、接待禮儀、公文處理、會議管理等方面的業(yè)務學習并組織了深入的研討。
在學習中，我們把明確工作職能作為核心問題，要求全體工作人員不失職、不越權，積極主動地完成各項任務。通過學習，大家明確了辦公室機關工作中應起到的助手、參謀、提出信息和協(xié)調(diào)等作用。其中，為領導當好助手是辦公室工作的最基本的作用。辦公室積極協(xié)助領導處理了大量的行政事務和日常工作，主要有：日常公文處理工作，對收到的上級的指示、通知，下級的請示、報告，平行機關的函件，按照準確、迅速、安全的原則和公文處理工作的有關規(guī)定，認真負責地進行拆封、登記、分轉(zhuǎn)、注批注辦、催辦、傳閱、擬稿、審核、呈批、清退、打印、校對、封發(fā)、立卷等項工作，本年度共起草公務、政務、安全規(guī)定，工作計劃、總結，機關考核方案等各類公文余件，約萬字，總用字量超過萬字，組織協(xié)調(diào)打字約萬字，油印約萬張，復印約千余張；文稿審核把關工作，凡是需要行文的，辦公室都按照公文處理的有關規(guī)定，對文稿進行把關，經(jīng)過審核符合有關各項要求，再逐級報送領導審批；認真登記上三級來文、各類通報信息余份，分類組織傳閱人次，外來公函拆閱分流件次；做好會務工作，包括會議審批、會議通知、會議材料準備、會場服務、會議記錄、會議紀要整理、會議文件立卷等等，本年度，辦公室承擔了寒暑假干部例會、新春議教會等大型會務工作，參與了第二期校長研修班會務工作；搞好調(diào)查研究，根據(jù)領導的工作部署和需要，了解和掌握各方面的情況，隨時向領導提供所需要的情況和數(shù)字，為領導起草報告、講話稿；信息報送，組織建立縱橫交織、反應靈敏，傳遞迅速的信息網(wǎng)絡，向領導提供全面、準確、及時的信息；查辦催辦，對領導批示的重要工作，組織人員抓好查辦落實工作，并及時向領導匯報查辦情況。對一些重要文件的辦理情況，也要及時進行催辦，防止拖拉，以利提高辦事效率；提案處理、公務接待、*接待、機關安全保衛(wèi)、后勤管理等工作也是助手工作的重要組成部分，這些工作辦公室都認真地做好做實，今年共協(xié)調(diào)辦理了人大代表建議、政協(xié)委員提案件，滿意率，*工作無重信重訪、集體訪、越級訪現(xiàn)象，結案率。
二、強化工作機制，提高工作效率
辦公室從領導和機關工作實際需要出發(fā)，建立了嚴格的崗位責任制，注意抓好工作中的每個環(huán)節(jié)，形成了一套規(guī)范化、科學化、制度化的工作程序和工作方法。主要是要實現(xiàn)了三個結合。一是明確分工與整體協(xié)作相結合。辦公室工作瑣碎、復雜，沒有明確的分工，就極易出現(xiàn)人人都管、人人都不管的不利局面，工作處理不及時，前期工作壓后期工作，長此以往，人浮于事，工作難以開展。但同時，辦公室負責的工作時常會出現(xiàn)單靠某個人無法完成的情況，如此時大家自掃門前雪，同樣會使工作難以進行。所以，辦公室建立起在合作基礎上的分工制度，每位工作人員都各負其責，對緊急工作和重點工作又齊抓共管，使各項任務都能夠及時高效的完成。如：完成政府交辦的彩券發(fā)放任務，經(jīng)過辦公室全體的共同努力，共完成賑災彩票萬元萬張、“某省風采”福利彩券套.萬元任務，募集“視覺第一，中國行動”捐款元。二是遵守規(guī)章與提倡創(chuàng)新相結合。辦公室工作政策性極強，辦公人員的一言一行都體現(xiàn)出國家和地方的方針政策，所以要嚴格按照合法遵規(guī)的程序進行，稍有差錯，就可能造成重大影響。但辦公室對工作的適應性特點又決定了不同時期、不同工作甚至對不同的領導，要有因時、因地、因人制宜的方法，這就要求有創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性的實行新方法、新制度，利用新的辦公設備，以擺脫“千頭萬緒服務難、上下左右協(xié)調(diào)難、多重角色適應難、事務繁瑣脫身難”的困境，提高工作效率和工作質(zhì)量。辦公室同志們平時注意總結積累，在充分利用檔案、發(fā)揮計算機功能甚至快速裝訂文件法等方面進行了有益的嘗試。今年啟動的校志編寫工作，年以前部分已基本齊全，部分 學校完成了本學年校志編寫任務。辦公室在廣泛調(diào)查、認真分析的基礎上，組織安裝了辦公磁卡電話部，內(nèi)線電話部，—月份，共節(jié)約經(jīng)費,.元。三是獎與罰相結合，獎罰分明。對工作中表現(xiàn)突出人員給予表揚，因主觀原因造成失誤的給予嚴肅批評；對同一項工作中，發(fā)揮積極作用的表揚，拉皮扯蛋的批評；對同一人員，工作中有成效的部分給予肯定，不足的地方提出改進意見。這樣就大幅度地提高了工作效率。
三、自身率先垂范，推動全面工作
作為辦公室主任，應在三個方面發(fā)揮先鋒模范作用：一是在思想上超前思維。辦公室工作范圍內(nèi)的文件起草、工作督查等都需要較強的政治覺悟和正確的理論觀點，各種事務性工作也要細致全面、不出現(xiàn)紕漏，在工作中辦公室主任只有想在前頭，才能將各項較為瑣碎的工作有條不紊地進行安排。其中，最為重要辦公室主任的創(chuàng)新精神和能力，即能否創(chuàng)造性地帶領辦公室人員進行工作。二是在行動上一馬當先。辦公室工作有許多難度較大，如協(xié)調(diào)上下級關系，處理不好就會受夾板氣。有的較為纏手，如接待態(tài)度激烈的來訪者，就需要心平氣和又認真負責地進行勸導和幫助解決。這些工作當部下辦理起來較為困難時，就需要辦公室主任親自出馬，迎難而上。三是在責任面前勇于承擔，在榮譽面前謙虛禮讓。
所以，辦公室主任要在工作中增強三個意識：一是全局意識，把每一項工作與全局工作聯(lián)系起來，處理好工作環(huán)節(jié)，提高工作質(zhì)量；二是責任意識，對安全保衛(wèi)、公文處理、人員考勤等項工作切實負起責任，機關大事小情責無旁貸；三是服務意識，做到腦勤、手勤、腿勤。
第3篇：辦公室主任范文
【關鍵詞】企業(yè);辦公室主任;修養(yǎng)
一、注重禮儀
隨著市場經(jīng)濟的進一步開放，企業(yè)對外交流日益廣泛，作為辦公室主任，陪同高管代表企業(yè)進行商務活動的頻次日漸增多，儀容儀表顯得尤其重要。一般情況下，我們都比較注重商務活動的儀容儀表，如：男士西裝領帶，女士西服套裝、略施淡妝。但是，有些辦公室主任不太注重平時的儀表儀容，給人邋遢、不利索的感覺。其實，儀容儀表的背后，體現(xiàn)出一個人對待自己、對待他人的態(tài)度，是尊重社會、尊重他人、尊重自己的綜合體現(xiàn)。一個整潔的外表，體現(xiàn)了一個人在處理事務上關注細節(jié)、追求美好的愿望;一身得到贊許的合適搭配，顯示出對自身與社會融合度的評估和把握尺度的能力;不張揚的容妝，也體現(xiàn)出與周邊環(huán)境相得益彰的配合度。透過自身裝束也可看出此人對社會的接納程度和順勢應變的能力。
古人曰：不學禮，無以立。在積極向上的環(huán)境下，一個注重儀容儀表的人，必定會從外貌的重視，延伸到對禮貌文明、舉止言談和行為方式的自我要求和約束上來，作為企業(yè)辦公室主任，在接待客戶來訪時更要注意以下禮儀工作：
第一種是接待企業(yè)商務來賓。這些來賓一般都在商務活動之前與企業(yè)有過一些事務性溝通，這時辦公室主任首先應該與本企業(yè)內(nèi)對口業(yè)務部門負責人及時溝通，了解此次活動中商談的主要事項、客戶企業(yè)和來訪客人的相關信息和來訪天數(shù)，根據(jù)以上信息召集相關崗位人員制定接待日程方案：商定主要接待領導以及陪同人員、布置會務地點、確定接（送）機時間、安排客人住宿、了解來賓民族習俗和個人嗜好、準備企業(yè)宣傳資料、陪同參觀、文件資料的繕印等，議程方案一經(jīng)確定，就要及時傳達到相關崗位和個人，促成接待工作的團體參與，同時，要保證來訪客人愉快、合理的工作與休息時間，確保接待事務不空檔，避免留下不熱情、不重視的不良印象。
第二種是接待上級專項檢查來訪。除了落實以上必要議程事項外，辦公室主任要讓本企業(yè)領導全面了解此次檢查工作的重點內(nèi)容和本企業(yè)相關狀況，要把本企業(yè)亟待解決的困難和遇到的障礙概況出來，要讓企業(yè)領導把自己的認識與現(xiàn)實情況加以對照，用專業(yè)的角度和語言與來訪專家溝通，便于保持意見一致和建議統(tǒng)一;同時，還要做好匯報會的組織工作：要確定好會議中主賓入（離）席的順序、準確介紹參會人員和主匯報人、制作的PPT匯報材料要簡明扼要、播放設施要流暢有聲、茶水攝像服務人員要及時到位，要確保工作反映真實、高效、全面，做到坦誠相待，真情交流，對待問題不掩蓋、不回避;只有直面問題，才能得到專家專業(yè)指導、有效解決問題。
第三種是到企業(yè)內(nèi)部檢查工作。企業(yè)的效益除了員工的無私奉獻，更重要的是有一批優(yōu)秀的企業(yè)“領頭羊”，高管的權威形成和魅力展現(xiàn)，左右臂的輔佐與支持起到很大的作用。一個好的企業(yè)辦公室主任，首先，要禮賢下士，不要狐假虎威，耀武揚威，不要因為自己的個人形象，影響員工對高管的正確評價，給企業(yè)帶來負效應。其次，由于辦公室主任長期與公司高管接融，對其知識層面、表達習慣、思維模式都有一定的了解，因此，辦公室主任在領導下基層之前，就應該深入基層了解本企業(yè)的運營狀況，對一些專業(yè)問題做到提早知曉，對領導與基層員工溝通時可能出現(xiàn)的交流障礙在必要時可做好講解工作。總之，辦公室主任在此事項上應該用心營造，搭建起一座高管與基層工作的緊密橋梁，不要假傳“旨”令，興師動眾，制造大場面，讓“下基層工作”演變成“迎來賓工作”，應該讓“檢查工作”轉(zhuǎn)變?yōu)椤绑w驗工作”，只有讓領導親身體驗，才能讓領導擁有的權力得到針對性地發(fā)揮，讓權力準確運用到實踐工作當中，才能達到權力的高效和實效;而不是搭建一座海市蜃樓，讓員工與領導隔海相望，讓虛假工作對領導一葉障目，只有讓領導與員工深切地交流，才能讓領導的經(jīng)營理念及時地轉(zhuǎn)化為員工的行動，才能讓領導了解員工情感上的需求和工作中的進展狀況，才能上下形成合力、向心力，共同致力于目標的實現(xiàn)。
二、辦公室主任的性格修養(yǎng)
辦公室主任的工作由于始終處在上情下達，下情上達的中間地位，一句話、一件事的處理稍有不慎，就很容易出現(xiàn)挫敗感，有時會感覺象一支“夾心餅干”，誰都可以咬一口;特別是在市場經(jīng)濟條件下，人的價值衡量很容易與經(jīng)濟價值劃等號，辦公室主任在繁雜、瑣碎的工作壓力中，卻不能體現(xiàn)出經(jīng)濟效益，也就不容易被他人及時認可，而這樣的“蟄伏期”又相當漫長，工作很沒有成就感和價值感，負面情緒很容易造就成“萬斤油”。因此，積極、陽光的良好心態(tài)，是自我修養(yǎng)和創(chuàng)造良好工作環(huán)境的根本前提。
㈠情商培養(yǎng)。辦公室的很多職能都需要體現(xiàn)良好的情商能力，特別是工作更是展現(xiàn)情商能力的一個窗口。一個好的辦公室主任，必須具備較高的情商能力，這就要求在平時注重培養(yǎng)情商，學會控制情緒。我們在日常工作中，對領導的批評一般都采取默認態(tài)度，而對于下級反映上來的各種問題，就會做情緒化處理，甚至有時沒有解決問題反而制造了新的矛盾。對待上級的態(tài)度，說明我們能夠控制住情緒，也能消化情緒。一般情況下，到辦公室主任面前來反映的問題，要不就是對辦公室主任的信任，要不就是下屬不能（或無法）有效處理該項問題，如果此刻辦公室主任自感情緒煩躁，就要首先學會用自嘲的方式告知對方此刻的壞情緒，讓來訪人員與自己同時平穩(wěn)情緒，然后靜心傾聽來訪者敘述，轉(zhuǎn)移自己的壞情緒，以感同深受的態(tài)度勸誡對方，通過正面情緒疏導和政策引導，讓真誠來感化來訪者，讓政策來消化來訪者的認識，使來訪者接受自己的意見和建議，在平撫他人的困難時，找到自己處理事情的自信心與成就感。
（二）志商擔當。辦公室的工作綜合性強，涉及面廣，因此，對辦公室主任的綜合能力要求就很高，如果辦公室主任放松對自身素質(zhì)的要求，隨著工作壓力的不斷增大，負面心態(tài)就影響個人的工作動力，甚至可能影響到自己的前程。這就要求辦公室主任要始終保持積極向上的陽光心態(tài);要在工作中樹目標、求創(chuàng)新、擔責任。辦公室的行政事務工作基本都是圍繞行政領導的管理工作來開展，是領導的另一副“耳、鼻、舌”。要想讓這副器官發(fā)揮好作用，辦公室主任就要將自己的志商理念貫穿到工作當中，肯定自己的人生志向和目標一定會讓企業(yè)受益。墨子曰：“志不強者智不達，言不信者行不果”。辦公室主任只有敢于把自己放到領導的位置上，以企業(yè)使命的責任心對待工作，就能真正站在企業(yè)的高度思考問題和解決問題;只有將企業(yè)的生存與自我價值實現(xiàn)相關聯(lián)，就會自覺關心國家、政府和產(chǎn)業(yè)政策信息，并及時反饋運用到企業(yè);只有以求真務實、深入實際的工作作風，就能發(fā)現(xiàn)問題，指出問題，找到克服困難、消除阻礙的方法。只要敢于擔當，以陽光心態(tài)對待工作就會減少失誤，影響他人，提高工作效率，就會為高管的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略決策和目標確立提供有效信息，指引企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。
三、辦公室主任的魅力培養(yǎng)
（一）優(yōu)秀品行。辦公室主任由于與企業(yè)高管接觸較多，掌握企業(yè)秘密和商業(yè)機密的機會也比較多，這就要求辦公室主任首先要堅守保密原則，即使在受委屈和不被認可的情況下，把握住有所為和有所不為的尺度，決不能以犧牲企業(yè)的代價換取個人的痛快。第二要團結同事，企業(yè)發(fā)展離不開團隊合作，維護友好的工作環(huán)境是提高工作效率的根本保證。辦公室的許多職能部門都有和高管直接溝通接觸的機會，有時可能造成管理散漫的現(xiàn)象，甚至可能會有下屬公私混談、占據(jù)領導工作時間的現(xiàn)象發(fā)生。如何嚴格區(qū)分公私時間，把好第一關口？辦公室主任就要發(fā)揮統(tǒng)籌管理的方法，制定嚴謹?shù)臅蜁r間要求與會客程序，并同《工作描述及崗位職責》相配套，以《員工守則》培訓教育大家，通過制度管理人和事，減少人際關系中可以引起的矛盾沖突，既給員工權屬時間和空間，又要通過工作程序來約束不合理行為。第三要實事求是，辦公室主任與領導接觸機會較多，時間長了，容易讓領導產(chǎn)生偏信偏聽的依賴性，因此，作為辦公室主任，在反映和匯報工作時，一定要恪守原則，實事求是，不要隱瞞、不要妄斷，也不要夸大事實，更不要借機泄私憤、尋報復，要懂得罔言可誤事，讒言可害人。第四要行事果斷，辦公室主任在上下級溝通中，時間要求很高，辦公室主任要具備迅速劃分催辦緊急程度能力，歸整待辦事項，通過標簽色彩的區(qū)分，配合工作筆記備忘錄的習慣，逐漸培養(yǎng)增強處理事務效率的能力。同時，辦公室主任要有善于總結工作規(guī)律和分析的能力，采用發(fā)散式思維，把事物延展開來，通過關聯(lián)概況，豐富自己的工作經(jīng)驗。
第4篇：辦公室主任范文
一、2013年個人工作計劃：
1、在第一季度，以業(yè)務學習為主，由于我們公司正在開展新的業(yè)務期間，部門的計劃制定還未完成，節(jié)后，我會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識，認真學習公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作。
2、在第二季度的時候，公司正處于發(fā)展期間，在對業(yè)務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快掌握相關的業(yè)務知識，從而更好的對公司做出貢獻。并與領導一起培訓新加入的員工，早日讓新員工成長起來。
3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，會給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我公司鋪設數(shù)量的增加，一些問題也會逐步出現(xiàn)，我會好充分的準備，同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力。
4、年底的工作是一年當中的非常重要時期，我們做了一年的努力，我相信在領導的正確思路下我們公司會有更好的發(fā)展。
二、制訂學習計劃：
不斷調(diào)整工作思路，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量。掌握各方面知識。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆（在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持）。
三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。
第5篇：辦公室主任范文
大家好！
首先感謝院黨委、院長室和同志們給了我以這種方式同大家交流的機會。今天，我本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨站到這里，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。
首先我想向大家匯報一下我的簡歷：我叫xxxxxxxxxxxxxxx。于xx年xxx月開始至xxxxxx醫(yī)院辦公室工作，至今已有10年。其間，主要做過文書、宣傳、紀檢、黨務、市場拓展等工作，擔任過院xxxxx、xxxx副主任等職，并當選共青團如皋市委委員，先后多次榮獲“xxxxx”、“xxxxxxxxx”“xxxxx”等稱號。
在這里，我不想大談特談在這些年來取得了哪些好成績，因為榮譽屬于大家，成績屬于過去，我只想說，10年的工作和學習，工作崗位和工作環(huán)境不斷變換，使我開闊了眼界，提高了綜合工作能力，積累了相對豐富的工作經(jīng)驗。所有這些都有利于我盡快進入角色，適應新的工作要求。大家都知道，辦公室工作千頭萬緒，紛繁復雜，任務艱巨。那么，我的優(yōu)勢是什么？我想，概括起來大約有以下五點：
一、具有良好的語言和文字表達能力
熟練掌握辦公自動化和各類文書的寫作，先后在學術刊物和會議上20余篇，發(fā)表言論通訊200余篇。
二、具有良好的組織統(tǒng)籌能力
曾成功參與并策劃了醫(yī)院100年院慶重大科研項目鑒定等大型活動。
三、具有良好的工作協(xié)調(diào)能力
10年的辦公室工作經(jīng)歷使我熟悉了醫(yī)院各部門各科室的工作職責和工作特點，便于在今后的工作中將任務分解落實。
四、具有較強的事業(yè)心和責任感，能吃苦耐勞
在參與組織醫(yī)院大型活動和處理醫(yī)療糾紛等工作中，經(jīng)常廢寢忘食、日夜不眠，通宵達旦的工作。
五、對優(yōu)秀商業(yè)公司的管理理念與方法進行了系統(tǒng)的學習，掌握并了解了現(xiàn)代化醫(yī)院管理特別是人力資源管理的先進理論知識，初步參與了公司產(chǎn)品的研發(fā)和導入工作，管理理念和管理水平得到提升。
優(yōu)勢固然重要，但僅有優(yōu)勢也難以在工作中做出成績。要使辦公室工作開展得有聲有色，還必須有自己的工作思路和設想。我的主要工作思路主要有以下四個方面：
一是獻計獻策，當好“咨詢員”，辦公室作為聯(lián)系上下左右的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。如果我能當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好“咨詢員”。
二是立足本職，當好“服務員”。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的工作要不折不扣地完成，但是，為領導服務的出發(fā)點和落腳點是為群眾服務。因此，如果我能當選辦公室主任，我一定會密切聯(lián)系員工，傾聽大家的呼聲，了解大家的疾苦，力爭為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。
三是搞好關系，當好“協(xié)調(diào)員”。辦公室處在醫(yī)院的樞紐位置，需要處理好內(nèi)部和外部的各種關系。如果我能當選辦公室主任，我一定會注意團結，顧全大局，與本科室人員和其他科室協(xié)調(diào)好關系，堅決抵制內(nèi)耗現(xiàn)象，以確保各項措施的順利落實。
第6篇：辦公室主任范文
首先感謝廳黨組再次給我這一機會參與競聘，實際上也是第二次以競聘的形式向各位領導和同志就我個人工作、思想、履行職責乃至個人成長過程的匯報。我競聘的職位是辦公室主任。
我的匯報分三個部分：
一、自然情況
二、競聘辦公室主任職位具備的基本條件
第一，具有長期從事辦公室工作的經(jīng)驗，熟悉辦公室工作的業(yè)務。
第三，具有一定的做好政務工作的基礎和文字綜合能力。
1是嚴格執(zhí)行國家行政機關公文處理辦法，不斷提高公文辦理質(zhì)量。
2是及時準確擬辦各類公文。
3是會同相關處室及時辦理好人大代表建議和政協(xié)委員提案。
4是認真做好廳黨組會、廳長辦公會及有關綜合性會議的相關會務工作。
第四，從穩(wěn)定大局的需要出發(fā)，認真妥善地做好人民群眾的來信來訪工作。
第五，能夠從實際出發(fā)，注意創(chuàng)造性的開展工作并及時完成組織上交辦的各項工作。
第六，具有較強的自覺服務意識。
第七，能夠強化財務管理，保證資金有效運轉(zhuǎn)、合理使用。
第八，能夠嚴格要求自己，井善于調(diào)動和發(fā)揮辦公室全體同志的工作積極性。
我的工作始終得到了在座各位領導和同志的關心、幫助與支持，在我任辦公室主任后，也十分注意營造一種團結和諧的氛圍，使大家有一個好的心情，安心工作。我認為要想把工作做好，必須有較好的群眾基礎。對此，我很有信心，這也是我競聘辦公室主任職位的重要條件之一。
三、競聘后的幾點想法
如果競聘沒有成功，我會毫無保留的把我的經(jīng)驗、教訓和不足告訴新任的主任，并借此機會對多年關心、理解、幫助、支持我和辦公室工作的各位領導和同志表示謝意。如果同志們信任我，組織聘任我繼續(xù)做辦公室主任，我會一如既往，繼續(xù)為領導和同志們服好務。從工作上大體有以下想法：
第一，進一步認清辦公室工作在全廳整個管理工作中所處的位置，進一步完善并修定辦公室的工作目標，進一步在服務中提高工作水平，提高運行效率，提高服務質(zhì)量；繼續(xù)強化服務意識，改善服務條件，提高服務層次；繼續(xù)提倡甘于寂寞，甘于清苦，甘于奉獻的精神，為領導、為處室、為基層單位搞好服務。
第二，進一步加大政務工作力度，提高政務工作水平。
1是加強政務工作的協(xié)督辦工作。
2是強化公文程序管理，會同綜合法規(guī)處把好公文質(zhì)量關。
3是認真及時地辦理好人大代表建議和政協(xié)委員提案。
4是妥善做好人民群眾來信來訪工作。
5是加強檔案管理。提高檔案利用率。
第三，強化財務基礎建設，提高財務工作管理水平。
1是狠抓財務制度的貫徹落實。
2是繼續(xù)堅持開源節(jié)流的財務工作原則。
3是提高財務辦公自動化水平。
第四，搞好后勤事務及福利工作，提高服務質(zhì)量。
1是加強小車班隊伍建設和管理。
2是做好辦公用房調(diào)整的準備與實施工作。
3是要積極穩(wěn)妥地做好崇山路職工住房的分配工作。
4是繼續(xù)做好職工福利工作。
第7篇：辦公室主任范文
第一，具有長期從事辦公室工作的經(jīng)驗，熟悉辦公室工作的業(yè)務。參加工作26年來，我先后有在企業(yè)的辦公室、市行業(yè)主管局辦公室和省廳辦公室三個層次的辦公室工作的經(jīng)歷，累計從事辦公室工作時間達10年之多。特別是1994年到廳辦公室以后，對辦公室工作的各個環(huán)節(jié)有了更全面細致的了解，對辦公室行政管理業(yè)務知識有了更系統(tǒng)的接觸和研究，同時也在工作的實踐中不斷豐富和完善了我的辦公室工作經(jīng)驗，從而，除按職位要求完成我所承擔具體工作外，還組織指導辦公室相關同志較好地完成了秘書、文書、、提案、建議辦理、檔案、保密及財務、后勤服務等項工作。
第二，具有辦公室主任職位要求的綜合協(xié)調(diào)能力和做好協(xié)調(diào)工作的基礎條件。到辦公室工作以來，始終注意加強并做好協(xié)調(diào)工作，首先是內(nèi)部協(xié)調(diào)，在日常工作中，遵循把方便留給業(yè)務處室的原則，使其和諧順暢；其次是注意強化外部協(xié)調(diào)，幾年來通過工作上的聯(lián)系加之有意識的強化這方面的工作，同部辦公廳、省委、人大、政府、政協(xié)辦公廳，省委組織部、財政廳、衛(wèi)生廳等有關處室建立了良好的工作關系，這樣一些工作協(xié)調(diào)起來就很順，我們的很多工作都得到了這些部門的幫助與支持。如辦公廳的幾位省領導同志的秘書在協(xié)調(diào)工作上提供了很多的方便條件，省財政廳文財處、外經(jīng)處、住房管理中心在撥付款項、建房貸款方面都給予了有力的支持，省衛(wèi)生廳公費醫(yī)療辦在醫(yī)療費方面給予了很大的幫助，所有這些與注意做好協(xié)調(diào)工作都有一定的聯(lián)系。
第三，具有一定的做好政務工作的基礎和文字綜合能力。到辦公室工作以來，注意結合工作的業(yè)務、強化政務工作的力度，一是嚴格執(zhí)行國家行政機關公文處理辦法，不斷提高公文辦理質(zhì)量。針對我廳公文辦理工作中存在的一些問題，著重加強了公文辦理程序和公文結構規(guī)范性的管理，幾年來公文辦理中一些常見的問題基本得到了解決。對此，省政府辦公廳給予了充分的肯定，被省政府辦公廳評為全省行政機關公文處理先進集體。二是及時準確擬辦各類公文。近年，由于工作改革的深入，每年辦理各類文件近千件（中央、國務院、國家部委、省委、省政府及省有關領導同志批轉(zhuǎn)的文件）基本達到了辦理及時、分類合理、意見明確。三是會同相關處室及時辦理好人大代表建議和政協(xié)委員提案。我廳一直是全省人大代表建議和政協(xié)提案工作辦理大戶，幾年來，無論是自己具體負責承辦建議、提案，還是組織室內(nèi)同志辦理，始終把這項工作做為改善和推進干部人事工作的一個重要措施，重要的建議提案及時與相關處室溝通，并向有關廳領導報告，能解決的商處室盡快落實，尚不能解決的則耐心細致地向代表、委員做好宣傳解釋工作。1994年以來，我們會同業(yè)務處室共辦理人大代表建議150多件，政協(xié)提案170多件，基本達到代表、委員滿意，人大、政協(xié)滿意，政府滿意。從1996年至今我廳連續(xù)4年被省政府評為建議提案辦理先進集體。四是認真做好廳黨組會、廳長辦公會及有關綜合性會議的相關會務工作。1994年以來，除會同分管主任做好每年的各市局長會議等大型會議會務工作外，做為廳黨組秘書還列席了160多次黨組會議和40多次廳長辦公會議。并較好地完成了會前準備、會議記錄、會議紀要整理議定事項督辦等相關工作。
第四，從穩(wěn)定大局的需要出發(fā)，認真妥善地做好人民群眾的來信來訪工作。從1994年到辦公室工作，我一直分管工作，在實際工作中，會同室內(nèi)的同志始終做到接待上和藹熱情，解答上有理有據(jù)，特別是注意做好集體訪的接待處理。幾年來，我廳的工作始終處于全省和全國人事系統(tǒng)的前列，我們的作法兩次在全國系統(tǒng)會上做了介紹，1994年以來連續(xù)5年受到了省委、省政府的表彰。
第五，能夠從實際出發(fā)，注意創(chuàng)造性的開展工作并及時完成組織上交辦的各項工作。做為辦公室的負責同志，要為領導當好參謀助手，工作上就要多想，善于從全局上思考問題，并力爭工作上有創(chuàng)新。如1996年由組織的報告團到我省，我負責做接待計劃，對此我提出了能否用兩個小時的時間，讓模范公務員到本行業(yè)廳局對口進行座談，建議被采納，實際效果很好。后來其他幾個省也都效仿了我省的作法，部里對此也很滿意。
第六，具有較強的自覺服務意識。我的生活閱歷特別是在與工人、農(nóng)民的接觸中對我人生觀、世界觀形成影響較大，大家都知道辦公室工作比較"雜"，不好干。我在處理這類問題時，始終注意把握以下三個環(huán)節(jié)：首先是要待人熱情，哪怕是一件微小的事情。比如在工作中，與辦公室的同志研究要從接一個電話、讓一個座位、倒一杯熱水做起，爾后，再具體接訪；其次是服務真誠。我認為辦公室的工作性質(zhì)決定他不僅要為領導工作服務好，同時也要為兄弟處室、事業(yè)單位以及基層單位服好務。這種服務不是被動的，而應當是自覺的、發(fā)自內(nèi)心的。要認識到只有通過我們良好的服務，才能保證全廳各項工作的順利進行．保證廳黨組的各項決定得以有效地貫徹實施。所以，幾年來始終將其融于日常工作之中，并與辦公室的全體同志共勉，收到了一定成效。第三是要注意從繁雜的工作中提高服務規(guī)范化水平。如在會議安排上主動與董晶等有關同志認真研究，在日程、食宿、會務安排等方面做出比較詳細的計劃，基本達到了規(guī)范、合理、有序。
第七，能夠強化財務管理，保證資金有效運轉(zhuǎn)、合理使用。由于各種增支因素的增加，資金不足一直是困擾我們的一個實際問題。幾年以來，注意了資金支出的計劃性、使用性的合理性，安排的科學性，以及精打細算，與開源節(jié)流并舉的原則。從資金上保證了日常工作的順利進行和相關福利的落實（老干部醫(yī)療費。差旅費、辦公費）。
第八，能夠嚴格要求自己，井善于調(diào)動和發(fā)揮辦公室全體同志的工作積極性。我19歲入黨，受黨教育20多年，在嚴格要求自己和與同志相處方面比較有把握。我認為，大家能夠為共同工作目標走到一起來本身是一種緣份，我始終比較珍惜。因此，日常工作和生活方面我都注意待人處事以誠相待，我深有感觸的是我是如此待人，大家更是如此待我。我的工作始終得到了在座各位領導和同志的關心、幫助與支持，在我任辦公室主任后，也十分注意營造一種團結和諧的氛圍，使大家有一個好的心情，安心工作。我認為要想把工作做好，必須有較好的群眾基礎。對此，我很有信心，這也是我競聘辦公室主任職位的重要條件之一。
當然，自己身上還有許多與黨組的要求和辦公室工作不相適應的地方；具體反映在文化學識、財務管理專業(yè)知識、現(xiàn)代化辦公技能等諸多方面，有待于在今后的工作中加以提高。
競聘后的幾點想法
如果競聘沒有成功，我會毫無保留的把我的經(jīng)驗、教訓和不足告訴新任的主任，并借此機會對多年關心、理解、幫助、支持我和辦公室工作的各位領導和同志表示謝意。如果同志們信任我，組織聘任我繼續(xù)做辦公室主任，我會一如既往，繼續(xù)為領導和同志們服好務。從工作上大體有以下想法：
第一，進一步認清辦公室工作在全廳整個管理工作中所處的位置，進一步完善并修定辦公室的工作目標，進一步在服務中提高工作水平，提高運行效率，提高服務質(zhì)量；繼續(xù)強化服務意識，改善服務條件，提高服務層次；繼續(xù)提倡甘于寂寞，甘于清苦，甘于奉獻的精神，為領導、為處室、為基層單位搞好服務。
工作上要注意發(fā)揮自身的帶頭作用。在辦公室工作就要有一定的奉獻精神，我想在此再重復一下我在1994年、1997年競聘副主任和主任時說過的一句話，寫文章、改稿子我可以，裝車扛袋子我也能行。幾年來，時刻沒有忘記這句話，并努力使之付于實踐。日常工作生活中，要盡力做到，待遇上的事、榮譽上的事讓一點，工作上的事盡量多干點。特別是組織上交辦的工作，一定要不講條件做好。
要注意學習，不斷提高自己。適應繁重工作的需要；要注意發(fā)揮辦公室的整體功能。充分凋動每個同志的積極性和特長；要注意加強工作中的總體協(xié)調(diào)、講究協(xié)調(diào)方式和實況。
第二，進一步加大政務工作力度，提高政務工作水平。
一是加強政務工作的協(xié)督辦工作。要加大政務監(jiān)督力度，配合廳機關黨委人事處做好目標責任制的檢查落實情況。為廳黨組決策提供有效的服務。
二是強化公文程序管理，會同綜合法規(guī)處把好公文質(zhì)量關。不斷提高公文辦理規(guī)范化水平。重點解決辦文程序，辦文格式，文種使用等方面的問題。
三是認真及時地辦理好人大代表建議和政協(xié)委員提案。繼續(xù)堅持做到經(jīng)辦人、處長、辦公室、廳領導"四級負責"制度，確保辦復質(zhì)量，努力做到"二滿意"：即代表、委員滿意，人大、政協(xié)滿意，政府滿意。力爭見面率、辦復率、滿意率達到三個100％。
四是妥善做好人民群眾來信來訪工作。進一步完善各項制度。對重訪戶要耐心細致的做好思想工作，特別要注意做好群眾工作，減少越級上訪。
五是加強檔案管理。提高檔案利用率。
第三，強化財務基礎建設，提高財務工作管理水平。
一是狠抓財務制度的貫徹落實。嚴格執(zhí)行廳財務管理的有關規(guī)定，加強對所屬事業(yè)單位的財務監(jiān)督和審計。
二是繼續(xù)堅持開源節(jié)流的財務工作原則。爭取財政多撥一些，醫(yī)療費多要一些，其他專項經(jīng)費多爭取一些，同時重點把好印刷費、接待費、會議費、辦公費和電話費支出的五道關口。
三是提高財務辦公自動化水平。逐步將財務科目實行微機管理，使財務管理工作逐步納入規(guī)范化、自動化軌道。
第四，搞好后勤事務及福利工作，提高服務質(zhì)量。
一是加強小車班隊伍建設和管理。從抓制度落實入手，保證領導工作用車并盡力保證處室工作用車。努力做到安全、正點、高效。
二是做好辦公用房調(diào)整的準備與實施工作。如辦公地點進行調(diào)整，從資金和物力上做好辦公用房的改造及調(diào)整工作。
三是要積極穩(wěn)妥地做好崇山路職工住房的分配工作。同時繼續(xù)協(xié)助有關處室做好建房貸款工作。
四是繼續(xù)做好職工福利工作。機關福利在條件可能的情況下爭取逐年略有提高。
第8篇：辦公室主任范文
齊連
身份證號碼
性 別
男
年 齡
28歲
政治面貌
婚姻狀況
已婚
視 力 狀 況
良好
身高(厘米)
178cm
體重(公斤)
78kg
民 族
漢族
戶口所在地
撫州市(含區(qū)市縣)
技術職稱
最 高 學 歷
本科
現(xiàn)居住地
撫州市(含區(qū)市縣)
畢業(yè)時間
2003
求 職 狀 態(tài)
目前正在找工作
電話、手機
1351791179*
個人主頁
地 址
南昌市三經(jīng)路91號
郵編
330066
受教
育及
培訓
狀況
1995年1 月 至 1999年1月
江西財經(jīng)大學
本科
專業(yè)描述：
工
作
經(jīng)
驗
摘
要
任職公司名稱: 廣東省凱宏集團(公司總?cè)藬?shù)500-1000人) 。
綜合管理部，分公司駐地總經(jīng)理
工作職責和業(yè)績:
熟悉國家有關政策、法律法規(guī)；具有較強的組織、協(xié)調(diào)、培訓和語言表達能力；有教強的人生經(jīng)驗與經(jīng)營管理及銷售經(jīng)驗； 對內(nèi)具有良好的溝通能力和團隊協(xié)調(diào)能力，能領導和協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作,完成制訂目標。 對外具有良好的人際關系協(xié)調(diào)能力，能有效的溝通各處與客戶 具有一定的法律知識和豐富的社會經(jīng)驗，并具有同時處理多項事務的能力
任職公司名稱: 江西某報社下屬生產(chǎn)型企業(yè)(全廠人數(shù)200-900人) 。
辦公室主任，綜合經(jīng)營部主任
工作職責和業(yè)績:
熟悉國家有關政策、法律法規(guī)；具有較強的組織、協(xié)調(diào)、培訓和語言表達能力；有教強的人生經(jīng)驗與經(jīng)營管理及銷售經(jīng)驗； 對內(nèi)具有良好的溝通能力和團隊協(xié)調(diào)能力，能領導和協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作,完成制訂目標。 對外具有良好的人際關系協(xié)調(diào)能力，能有效的溝通各處與客戶 具有一定的法律知識和豐富的社會經(jīng)驗，并具有同時處理多項事務的能力
任職公司名稱: 邦訊技術股份有限公司 。
工程維護與商務人員
工作職責和業(yè)績:
駐地工程人員，商務人員，開拓業(yè)務，維護客戶，組織施工，協(xié)調(diào)客戶和物業(yè)與運營商之間的關系。
求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)：
商業(yè)服務/中介行業(yè)
現(xiàn)從事職業(yè)：
銷售/顧問類
現(xiàn)職位級別：
高級職位（管理類）
期望月薪：
面議
目前月薪：
面議
可到崗時間：
一周以內(nèi)
期望工作性質(zhì)：
全職
欲工作地區(qū)：
撫州市(含區(qū)市縣)、南昌市(含區(qū)市縣)
欲從事行業(yè)：
商業(yè)服務/中介行業(yè)
欲從事職業(yè)：
經(jīng)營管理類、人事/行政管理類
技能特長
工作認真而又靈活，財經(jīng)大學畢業(yè)，有豐富的工作,生活和社會經(jīng)驗。長期從事經(jīng)營、管理工作，有駕證，懂財務，會銷售，可以綜合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展。
外語水平
第一外語:英語 一般
第二外語:其它外語 一般
興趣愛好
熱愛自然,喜歡旅游
自我簡評
第9篇：辦公室主任范文
自年到聯(lián)社辦公室工作以來，累計在《人民日報》、《金融時報》等各級報刊發(fā)表稿件400余篇，連續(xù)五年被縣委宣傳部評為優(yōu)秀通訊員，2000年被**日報評為優(yōu)秀通訊員，并被《中華合作時報》、《中國農(nóng)村信用合作》雜志社聘為特約記者。在信息調(diào)研工作中，能夠立足本職崗位，對信貸支農(nóng)、文明建設等方面的突出成績積極做好信息上報，并深入調(diào)查研究，提出一些新思路、新辦法，為領導決策提供了可靠依據(jù)。通過積極努力，連續(xù)三年被市辦、縣委、縣政府評為優(yōu)秀信息員，所撰寫的《農(nóng)村信用社消費信貸出路何在》被《中國農(nóng)村信用合作》雜志刊發(fā)，并被該刊評為2000年度優(yōu)秀理論文章。同時，能夠保質(zhì)保量地完成領導交辦的各項文字綜合工作任務，對各類大型會議材料加班加點也要去按時完成，受到領導和同志們的肯定。
如果我這次能夠有幸競聘上辦公室主任，我的任期目標是：年全縣信用社刊發(fā)各類宣傳稿件600篇以上，年內(nèi)市辦、縣人行信息考核保證第一名，縣委、縣政府信息考核列全縣各部門前五名，本系統(tǒng)內(nèi)整理編發(fā)簡報40期以上。同時，協(xié)助分管領導做好綜合管理、后勤服務等工作，做到到位不越位，確保全年工作無差錯。
為完成任期目標，擬將采取的措施是：
一是積極學習各項業(yè)務理論知識，用業(yè)務去指導文字工作，用理論去豐富寫作頭腦。二是協(xié)助經(jīng)理廣泛搜集好信息，動員各社兼職通訊員積極提供在信貸支農(nóng)、文明建設中的好經(jīng)驗做法，并及時上報聯(lián)社，進而挖掘出好新聞線索。三是培養(yǎng)一處新聞報道工作典型單位，以起到典型帶動的作用，在全社上下興起人人參與宣傳、人人熱衷調(diào)研的良好氛圍。四是發(fā)揮綜合部“窗口”職能，協(xié)助經(jīng)理做好后勤服務工作。對文字綜合、后勤服務等工作，將本著對領導高度負責、對同志高度負責、對工作高度負責的態(tài)度，腳踏實地地干事，認認真真地處事，不當評論員，只當戰(zhàn)斗員，讓領導同志放心，讓社會各界滿意。
