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公務(wù)員期刊網(wǎng) 精選范文 對(duì)銀行工作的認(rèn)識(shí)范文

對(duì)銀行工作的認(rèn)識(shí)精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的對(duì)銀行工作的認(rèn)識(shí)主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

對(duì)銀行工作的認(rèn)識(shí)

第1篇:對(duì)銀行工作的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞:銀行;會(huì)計(jì);內(nèi)部控制;強(qiáng)化;風(fēng)險(xiǎn)防范能力

中圖分類號(hào):F830.42 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

在現(xiàn)代銀行控制與管理研究中,銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是研究的重要內(nèi)容之一?,F(xiàn)代銀行作為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)其內(nèi)部控制工作的開展將對(duì)銀行的經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的有效實(shí)施能夠?qū)崿F(xiàn)銀行的經(jīng)營目標(biāo),防范銀行金融風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)內(nèi)部控制能夠運(yùn)用會(huì)計(jì)方法與手段有效降低銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營中的差錯(cuò)與風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)銀行經(jīng)營的最終目的。在現(xiàn)代金融業(yè)的發(fā)展中,為了實(shí)現(xiàn)銀行穩(wěn)定經(jīng)營的目的,銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是一行管理工作的重點(diǎn),是銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵?,F(xiàn)代銀行必須認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要性,以嚴(yán)密的、科學(xué)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制覆蓋銀行業(yè)務(wù)操作的全過程,以此強(qiáng)化銀行的風(fēng)險(xiǎn)防范能力,為銀行業(yè)務(wù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1 關(guān)于銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制對(duì)銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力的影響分析

銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的根本就是為了銀行實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)、防范金融風(fēng)險(xiǎn)而制定的政策、制度與方法。因此,銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的開展對(duì)銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力有著極為重要的影響。在現(xiàn)代金融業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高的現(xiàn)狀下,風(fēng)險(xiǎn)防范是銀行內(nèi)部控制的重點(diǎn)。作為銀行內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié)與內(nèi)容,銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制能夠以會(huì)計(jì)職能提高銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力,促進(jìn)銀行的穩(wěn)定經(jīng)營與發(fā)展。而且,銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的開展還能夠強(qiáng)化銀行業(yè)務(wù)活動(dòng)的自我規(guī)范、強(qiáng)化業(yè)務(wù)活動(dòng)評(píng)價(jià),以此提高銀行風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)與能力。針對(duì)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范能力的重要影響,現(xiàn)代銀行應(yīng)通過會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的有效開展強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范能力,促進(jìn)銀行的穩(wěn)定經(jīng)營。

2 銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作重點(diǎn)與方式分析

2.1 分析銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制現(xiàn)狀與問題,促進(jìn)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的開展

在對(duì)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制文獻(xiàn)以及相關(guān)新聞、案件的收集與整理中可以看出,我國銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作存在著很大的不足。首先,相當(dāng)一部分銀行的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制理念不足,缺乏相應(yīng)的認(rèn)識(shí)。造成了銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系不完善、相關(guān)工作開展不足等現(xiàn)狀。而且,在實(shí)際的會(huì)計(jì)內(nèi)控工作中,多數(shù)銀行僅注重其制度的匯總忽視了會(huì)計(jì)內(nèi)控工作的監(jiān)督機(jī)制。加上銀行業(yè)務(wù)開展對(duì)全行發(fā)展個(gè)人收入等有著重要的影響,造成了違規(guī)違章行為的時(shí)有發(fā)生。另外,銀行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制狀況評(píng)價(jià)機(jī)制滯后、關(guān)鍵崗位缺乏監(jiān)督機(jī)制以及會(huì)計(jì)內(nèi)部控制執(zhí)行不嚴(yán)等因素也是導(dǎo)致銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作現(xiàn)狀的主要原因。針對(duì)這樣的情況。現(xiàn)代銀行應(yīng)從自身內(nèi)部控制意識(shí)的提高以及相關(guān)管理體系的完善入手,強(qiáng)化內(nèi)部控制工作,促進(jìn)銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力的提高。

2.2 銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的強(qiáng)化

2.2.1 提高會(huì)計(jì)內(nèi)部控制意識(shí),促進(jìn)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的開展

首先,現(xiàn)代銀行應(yīng)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的重要性,并對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)部控制的關(guān)系進(jìn)行正確認(rèn)識(shí)與處理。以會(huì)計(jì)內(nèi)部控制作為基礎(chǔ),提高銀行對(duì)金融法規(guī)以及制度的遵守,避免不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)生。通過這樣的方式促進(jìn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力的提高。從銀行的會(huì)計(jì)內(nèi)控意識(shí)以及業(yè)務(wù)與會(huì)計(jì)內(nèi)容的關(guān)系處理入手,實(shí)現(xiàn)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制意識(shí)的強(qiáng)化。在此基礎(chǔ)上,銀行還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員內(nèi)部控制的意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的提高。通過對(duì)銀行會(huì)計(jì)人員意識(shí)的強(qiáng)化,使銀行業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)中會(huì)計(jì)人員都能夠通過風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)與會(huì)計(jì)內(nèi)部控制意識(shí)開展監(jiān)督工作,促進(jìn)銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力的提高。

2.2.2 完善銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系與制度,促進(jìn)會(huì)計(jì)內(nèi)控工作的開展

在提高銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制意識(shí)的基礎(chǔ)上,現(xiàn)代銀行應(yīng)對(duì)自身會(huì)計(jì)內(nèi)控體系進(jìn)行深入的調(diào)研與分析。通過調(diào)研與分析明確現(xiàn)行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系存在的不足、了解相關(guān)制度中存在的漏洞。以此為基礎(chǔ)進(jìn)行銀行會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的完善。通過分析不足能夠使銀行在調(diào)研與分析中了解銀行業(yè)務(wù)特點(diǎn)與自身會(huì)計(jì)內(nèi)部控制實(shí)施過程中的不足,為完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系奠定基礎(chǔ)。在完善銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系的過程中,應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部流程進(jìn)行梳理與優(yōu)化、對(duì)作業(yè)流程進(jìn)行評(píng)價(jià),通過優(yōu)化流程是會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作減少各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)。并通過規(guī)范化、制度化的體系與制度建立實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的有效執(zhí)行。

2.2.3 針對(duì)銀行信息技術(shù)應(yīng)用,強(qiáng)化信息管理以提高會(huì)計(jì)內(nèi)部控制水平

在現(xiàn)代銀行業(yè)務(wù)中,電子信息技術(shù)的應(yīng)用日益廣泛。針對(duì)信息技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀,銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作還應(yīng)加強(qiáng)信息處理、分析與監(jiān)督等工作。通過完善管理系統(tǒng)、強(qiáng)化權(quán)限控制等方式預(yù)防業(yè)務(wù)操作過程中風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。另外,銀行還應(yīng)利用信息技術(shù)對(duì)業(yè)務(wù)操作流程進(jìn)行全面的、實(shí)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控。利用實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)了解可以交易,并對(duì)違規(guī)交易信息進(jìn)行處理。通過信息技術(shù)的有效運(yùn)用以及針對(duì)現(xiàn)代電子信息技術(shù)應(yīng)用的情況強(qiáng)化信息處理、分析與監(jiān)督,以此促進(jìn)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的開展,促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)工作的穩(wěn)定發(fā)展。

2.2.4 建立健全的、高效的銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,促進(jìn)內(nèi)部控制工作的有效開展

針對(duì)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作現(xiàn)狀,現(xiàn)代銀行應(yīng)建立健全、高效的銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制監(jiān)督與檢查機(jī)制。通過對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作開展情況的監(jiān)督、日常業(yè)務(wù)情況的監(jiān)督等促進(jìn)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的開展。而且,通過監(jiān)督機(jī)制的實(shí)施還能夠?yàn)榧皶r(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系與制度的不足、實(shí)施過程中的問題等奠定基礎(chǔ),為及時(shí)完善銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系奠定基礎(chǔ)。另外,銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的應(yīng)用還能夠?yàn)殂y行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作開展情況的評(píng)價(jià)提供基礎(chǔ)資料,促進(jìn)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的完善與開展。

3 強(qiáng)化銀行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與形式分析,促進(jìn)銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力的提高

了解銀行業(yè)的形式與發(fā)展趨勢(shì)有助于銀行針進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理重心的調(diào)整,有助于銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作方式發(fā)發(fā)以及相關(guān)工作的開展。在現(xiàn)代銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,銀行業(yè)正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型階段,信息技術(shù)應(yīng)用的加快、利益主體的多元化等都將對(duì)銀行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。針對(duì)這樣的情況,現(xiàn)代銀行應(yīng)注重對(duì)銀行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)的了解與分析。同時(shí),針對(duì)現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析調(diào)整會(huì)計(jì)內(nèi)部控制內(nèi)容與重點(diǎn),以此為提高銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力、促進(jìn)銀行的穩(wěn)定經(jīng)營奠定基礎(chǔ)。

結(jié)論

綜上所述,現(xiàn)代銀行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)以及金融市場(chǎng)的快速變化要求銀行必須加強(qiáng)自身的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制,以此保障銀行業(yè)務(wù)開展過程中的合法性,同時(shí)促進(jìn)銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力的提高。針對(duì)現(xiàn)代銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作存在的不足,本文對(duì)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作現(xiàn)狀、如何完善并強(qiáng)化會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作等進(jìn)行了分析與論述。在此基礎(chǔ)上,提出了現(xiàn)階段銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作強(qiáng)化的重點(diǎn)與關(guān)鍵,為我國銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作開展提供了更多的參考資料。

參考文獻(xiàn)

[1]劉明,鄭國濤.銀行業(yè)現(xiàn)狀與風(fēng)險(xiǎn)防范分析[J].金融資訊,2010,9.

第2篇:對(duì)銀行工作的認(rèn)識(shí)范文

【摘要】績效管理是商業(yè)銀行人力資源管理中不可或缺的組成部分,對(duì)商業(yè)銀行的發(fā)展具有重要影響??冃Ч芾硗ㄟ^科學(xué)評(píng)估各機(jī)構(gòu)、部門員工的績效,給予員工相對(duì)應(yīng)的鼓勵(lì)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),幫助員工提高自信心,促進(jìn)組織和員工的績效水平不斷提高,進(jìn)而提高銀行的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。本文就商業(yè)銀行績效管理的現(xiàn)狀及實(shí)施措施進(jìn)行了論述。

【關(guān)鍵詞】商業(yè)銀行 績效管理 實(shí)施策略

績效管理是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)進(jìn)行的管理活動(dòng),對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)績效的最優(yōu)化有重大意義。近年來,商業(yè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)越來越劇烈,商業(yè)銀行需要?jiǎng)?chuàng)新金融產(chǎn)品、提高服務(wù)質(zhì)量、加強(qiáng)績效管理的力度,才能提高經(jīng)營能力。銀行績效管理人員需要認(rèn)清現(xiàn)狀,深刻反省管理工作中存在的問題,積極尋找解決措施,為商業(yè)銀行的快速發(fā)展保駕護(hù)航。

一、商業(yè)銀行績效管理的現(xiàn)狀

(一)績效指標(biāo)設(shè)置不完善

績效指標(biāo)設(shè)置不完善是我國商業(yè)銀行績效管理工作中存在的重要問題,主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。一是缺乏長期發(fā)展指標(biāo),不利于商業(yè)銀行的長期發(fā)展,商I銀行大多將短期目標(biāo)作為工作重點(diǎn),雖然在短期內(nèi)就能看到成果與收益,卻嚴(yán)重影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。二是目標(biāo)體系不完整,而且目標(biāo)設(shè)置過于簡(jiǎn)單化、表面化,無法對(duì)所有員工進(jìn)行高效的管理。三是績效管理的目標(biāo)缺乏連貫性與實(shí)用性,不利于提高員工的積極性。

(二)考評(píng)制度不完善

在眾多商業(yè)銀行的績效考評(píng)制度中都存在業(yè)務(wù)重點(diǎn)偏重于財(cái)務(wù)指標(biāo),缺乏分類、分層次設(shè)計(jì)的問題。績效考評(píng)制度需要在商業(yè)銀行市場(chǎng)發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)的基礎(chǔ)上制定,其考核指標(biāo)明確了各級(jí)分支機(jī)構(gòu)工作的重點(diǎn),對(duì)銀行的經(jīng)營發(fā)展方向進(jìn)行了指導(dǎo),如果考評(píng)制度不完善,會(huì)對(duì)員工的工作重點(diǎn)造成不利影響,進(jìn)而影響整個(gè)銀行的發(fā)展。

(三)銀行支持力度不夠

商業(yè)銀行的績效管理工作需要整個(gè)銀行的管理層的共同支持,才能使績效管理得以順利進(jìn)行,但目前銀行內(nèi)的絕大多數(shù)管理人員都將工作重心放在市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶服務(wù)等方面,對(duì)銀行的績效管理工作重視度不夠。銀行的支持力度不夠,績效管理工作就無法順利展開,人力資源部也無法將全行的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略與員工的績效管理相結(jié)合,會(huì)嚴(yán)重阻礙商業(yè)銀行的發(fā)展腳步。

(四)績效管理缺乏有效保障

商業(yè)銀行中一般缺乏科學(xué)合理的組織保障體系,管理人員或員工將績效管理淺顯的認(rèn)識(shí)為人力資源部門的工作,而其他部門沒有太大作用,因此認(rèn)為績效管理就是人力資源管理,缺乏對(duì)自身責(zé)任的認(rèn)識(shí)。這樣一來,商業(yè)銀行的績效管理工作得不到保障,績效管理工作就會(huì)流于表面,工作效率大打折扣。

(五)薪酬不夠合理。

當(dāng)前,對(duì)于某些年齡大、工齡長且未能晉升的銀行員工來說,銀行的薪酬設(shè)計(jì)是相當(dāng)不合理的,他們?cè)谶_(dá)到年限之后,工資就不再上漲了,但是從他們的工齡和年齡來看,這是相當(dāng)不公平的,拿著一份既定的工資繼續(xù)工作,對(duì)銀行員工來說,這只是基本的保障,并不是他們?nèi)抗ぷ鞯墓べY,這會(huì)使得他們減少對(duì)工作的動(dòng)力,不能激勵(lì)他們的積極性,也不利于促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二、商業(yè)銀行績效管理的實(shí)施策略

(一)建立科學(xué)合理的績效指標(biāo)

科學(xué)合理的績效指標(biāo)是完成績效管理工作的關(guān)鍵,在建立績效考評(píng)指標(biāo)時(shí)需要突出業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn),找到關(guān)鍵績效指標(biāo),即一系列能完整描述不同崗位職責(zé)及業(yè)績的重點(diǎn)因素。利用關(guān)鍵績效指標(biāo)可以將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可量化目標(biāo),有利于商業(yè)銀行各項(xiàng)工作的進(jìn)行。商業(yè)銀行需要建立科學(xué)合理的績效指標(biāo),為績效管理工作提供一盞明燈,促進(jìn)商業(yè)銀行的發(fā)展。

(二)建立完善合理的考評(píng)制度

績效考評(píng)制度已在商業(yè)銀行的各個(gè)層面展開,但是在發(fā)展過程中考評(píng)制度存在一些問題,阻礙了績效管理工作的進(jìn)行。商業(yè)銀行需要建立完善合理的績效考評(píng)制度,確保全行經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在這一過程中,銀行需要將績效指標(biāo)進(jìn)行具體化,分解給每一位員工,并定期對(duì)各部門員工的績效完成情況進(jìn)行考核。還可以將考核結(jié)果與員工的薪酬福利、職務(wù)升降、員工等級(jí)等獎(jiǎng)懲措施掛鉤,以此提高員工的工作效率,提升商業(yè)銀行的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)能力和經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)能力。

(三)加強(qiáng)績效管理的重視程度

績效管理是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要方式,而管理人員則是進(jìn)行績效管理工作的主體。商業(yè)銀行的高層管理人員及中層管理人員需要給予績效管理工作足夠的重視。管理人員在日常工作中需要營造濃厚的企業(yè)氛圍,通過會(huì)議、講話、撰稿等方式向銀行內(nèi)的員工表示績效管理工作的必要性與重要性,加強(qiáng)全體工作人員對(duì)績效管理工作的認(rèn)識(shí)。商業(yè)銀行的每個(gè)員工都應(yīng)重視績效管理工作,在日常工作中盡到績效管理的責(zé)任。

(四)加強(qiáng)績效管理的保障力度

商業(yè)銀行的績效管理工作缺乏一個(gè)強(qiáng)有力的組織保障體系就會(huì)導(dǎo)致績效管理工作難以實(shí)施、管理方式難以優(yōu)化等問題,商業(yè)銀行需要為績效管理工作提供強(qiáng)有力的保障,促進(jìn)銀行的發(fā)展。加強(qiáng)績效管理工作的保障力度需要銀行的高層管理者確定各部門領(lǐng)導(dǎo)與員工的績效管理責(zé)任,還可以成立績效管理推進(jìn)小組,定期整理匯報(bào)績效管理工作的進(jìn)度與成果,另外還需要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)優(yōu)化調(diào)整工作重心,改進(jìn)績效管理工作。

三、總結(jié)

我國商業(yè)銀行的績效管理正在逐步走向成熟,但發(fā)展中存在的問題也不容忽視,銀行的管理人員需要合理考評(píng)員工的工作,通過建立科學(xué)合理的績效指標(biāo)與考評(píng)制度,加強(qiáng)績效考評(píng)的重視程度與保障力度,提高績效管理的工作效率,為商業(yè)銀行的健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn):

[1]楊陽.商業(yè)銀行績效管體系理研究[J].海南金融,2015,(1):83-86.

第3篇:對(duì)銀行工作的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞:個(gè)人;金融信息;保護(hù);法律體系

一、個(gè)人金融信息泄露的原因

(一)法律體系不完善,個(gè)人金融信息的保護(hù)規(guī)定不健全。目前,我國尚未制定一部專門的個(gè)人信息保護(hù)法,發(fā)揮個(gè)人金融信息保護(hù)功能的主要是中國人民銀行出臺(tái)的《個(gè)人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫管理暫行辦法》(2005)、《關(guān)于銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)做好個(gè)人金融信息保護(hù)工作的通知》(2011),這些只是部門性德規(guī)章制度和政策文件,兩者雖對(duì)個(gè)人金融信息收集、保存、使用等做了相應(yīng)規(guī)定,但前者屬效力層級(jí)較低的部門規(guī)章,且只針對(duì)信貸領(lǐng)域的個(gè)人信用信息,后者為規(guī)范性文件,在實(shí)際工作中不具備正式法的效力,執(zhí)行能力不強(qiáng)。

(二)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對(duì)個(gè)人信息安全保護(hù)的重要性缺乏充分認(rèn)識(shí),對(duì)個(gè)人信息缺乏統(tǒng)一的保護(hù)機(jī)制。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對(duì)客戶的個(gè)人信息安全保護(hù)認(rèn)識(shí)不足,缺乏個(gè)人信息安全管理制度,對(duì)客戶個(gè)人信息保密責(zé)任不明晰,沒有對(duì)信息實(shí)行有效的安全等級(jí)分類管理;對(duì)制度的執(zhí)行監(jiān)督檢查、評(píng)估不夠,對(duì)掌握重要信息的離崗人員的保密責(zé)任沒有嚴(yán)格的約束措施。目前個(gè)人金融信息保護(hù)的相關(guān)規(guī)定只是散見于銀行各類業(yè)務(wù)的管理制度中,無法保證個(gè)人金融信息的采集、保管和追蹤等各個(gè)環(huán)節(jié)工作的統(tǒng)一性。同時(shí),銀行各個(gè)業(yè)務(wù)部門中涉及個(gè)人金融信息,沒有統(tǒng)一的聯(lián)系和管理機(jī)制,個(gè)人金融信息在銀行內(nèi)部沒有形成互通互聯(lián),這給信息保護(hù)帶來很大難度,是個(gè)人信息保護(hù)中的漏洞所在。內(nèi)部監(jiān)督檢查力度較弱,沒有對(duì)個(gè)人信息保護(hù)的專項(xiàng)檢查制度,將該類檢查納入常規(guī)性檢查定期進(jìn)行的機(jī)構(gòu)比例較低。

(三)監(jiān)管部門不明確,監(jiān)管手段欠缺。目前,人民銀行從征信管理的角度加強(qiáng)了對(duì)個(gè)人客戶信息保護(hù)工作的力度,印發(fā)了《關(guān)于銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)做好個(gè)人金融信息保護(hù)工作的通知》(2011),盡管對(duì)個(gè)人金融信息收集、保存、使用、對(duì)外提供等做了全面的規(guī)定,但由于缺乏明確的法律依據(jù),人民銀行履行該項(xiàng)職能缺乏必要的監(jiān)管手段。囿于效力層次,不能設(shè)立行政檢查檢查權(quán)和處罰權(quán),人民銀行對(duì)違反個(gè)人金融信息保護(hù)規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)只能采取“核實(shí)、約見談話、責(zé)令整改、通報(bào)”等柔性處理措施,約束力較弱,保護(hù)力度受限,效果不明顯。

(四)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)缺乏對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的宣傳和教育,客戶對(duì)于個(gè)人信息保護(hù)的意識(shí)不強(qiáng)。由于銀行金融機(jī)構(gòu)在營銷產(chǎn)品的過程中,對(duì)產(chǎn)品可能存在的風(fēng)險(xiǎn)沒有做到全面告知,客戶對(duì)個(gè)人信息保護(hù)雖有一定認(rèn)識(shí),但對(duì)個(gè)人信息的重要性及個(gè)人信息保護(hù)制度的相關(guān)細(xì)節(jié)卻普遍缺乏深入的了解,個(gè)人信息保護(hù)意識(shí)不高,風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)較為薄弱。

二、加強(qiáng)保護(hù)個(gè)人金融信息的建議

(一)制定專門法規(guī),為保護(hù)個(gè)人金融信息提供法律依據(jù)。個(gè)人信息的保護(hù)法規(guī)需要多層次、系統(tǒng)化的制度作為保證,形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的法律體系。首先要明確個(gè)人金融信息的定義,明確銀行收集個(gè)人金融信息的目的和范圍;其次,規(guī)定銀行保護(hù)、使用個(gè)人金融信息的法定義務(wù),即要求銀行必須按照法定的方式、途徑來收集、保存和使用個(gè)人金融信息,并履行一定的告知義務(wù);再次,就是侵害個(gè)人金融信息的認(rèn)定辦法和救濟(jì)途徑作出明確規(guī)定。

(二)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)要切實(shí)提高客戶個(gè)人信息安全保護(hù)意識(shí)。金融機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)個(gè)人金融信息的保護(hù)工作,完善個(gè)人信息系統(tǒng)的建設(shè)。對(duì)個(gè)人金融信息的收集、使用等各個(gè)環(huán)節(jié)做出明確的規(guī)定,并建立有效的制度對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的防范。同時(shí),明確保密和管理職責(zé)權(quán)限,落實(shí)責(zé)任制,與在崗員工簽訂安全保密責(zé)任書,與離崗人員簽訂安全保密承諾書;強(qiáng)化監(jiān)管和問責(zé),定期對(duì)信息安全狀況進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)和檢查監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的隱患和漏洞;加強(qiáng)對(duì)員工尤其是新員工的信息安全教育培訓(xùn),使員工了解信息安全管理的內(nèi)容、規(guī)定以及信息安全管理的重要性,增強(qiáng)信息安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),防范道德風(fēng)險(xiǎn)。

第4篇:對(duì)銀行工作的認(rèn)識(shí)范文

【關(guān)鍵詞】銀行 思想政治 改革

隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入,我國銀行業(yè)的改革也進(jìn)入了攻堅(jiān)階段。首先是不斷增強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性不僅可能會(huì)對(duì)較快的增長有所保持,這個(gè)時(shí)候的經(jīng)濟(jì)到底是在過熱的前端,還是會(huì)有二次探底需要面臨,幾乎在一線之間。 其次是宏觀調(diào)控和監(jiān)管要求的動(dòng)態(tài)變化,對(duì)于銀行來說肯定不會(huì)是一個(gè)小的挑戰(zhàn)。再次是在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,不管是整個(gè)經(jīng)濟(jì)還是銀行的資產(chǎn)質(zhì)量,都會(huì)有一些新的不確定因素會(huì)面臨,這些因素可能會(huì)成為銀行不得不面臨的新風(fēng)險(xiǎn)。

那么如何迎接這些挑戰(zhàn),我認(rèn)為,除做好正常的業(yè)務(wù)工作之外,做好思想政治工作,也是非常重要的一環(huán):

一、當(dāng)前銀行思想政治工作存在的問題

一是思想認(rèn)識(shí)不到位,對(duì)思想政治工作在銀行改革發(fā)展中的作用缺乏認(rèn)識(shí)。 思想政治工作作為一種高層次的管理手段,其在銀行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用毋庸置疑,它不僅塑造銀行從業(yè)人員的人生觀、價(jià)值觀和世界觀,而且規(guī)范銀行業(yè)的行為準(zhǔn)則,形成從業(yè)人員共同認(rèn)可并自覺遵循的行為規(guī)范。但是目前來看,行業(yè)內(nèi)普遍存在忽略思想政治工作的重要性,對(duì)工作的開展和建設(shè)基本上是局限在表層,開展起來態(tài)度不積極,導(dǎo)致各項(xiàng)活動(dòng)得不到扎實(shí)有效開展。對(duì)思想政治工作這種具有全局性、戰(zhàn)略性的問題,缺乏一種常抓不懈,缺乏必要的人力投入,導(dǎo)致銀行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力后勁不足。

二是措施乏力。作為銀行業(yè)工作的重要組成部分,思想政治教育在圍繞行業(yè)發(fā)展大局構(gòu)建和諧金融企業(yè)服務(wù),培養(yǎng)從業(yè)人員的責(zé)任感、主人翁意識(shí)和幫助員工認(rèn)識(shí)社會(huì)發(fā)展方向等方面都發(fā)揮了重要作用。但是由于缺乏有力的措施,未能結(jié)合銀行業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景、使命、戰(zhàn)略以及運(yùn)行體制、從業(yè)人員行為等各個(gè)方面,形成一整套完善的工作機(jī)制,以致思想教育工作流于形式,停留在形式上,缺乏行業(yè)特點(diǎn)和本單位、本地區(qū)的創(chuàng)意,在口號(hào)上、形式上做文章,陷入形式化和膚淺化的誤區(qū)。

三是缺少創(chuàng)新精神。當(dāng)前,銀行業(yè)思想政治工作中重要的是發(fā)展和創(chuàng)新。由于銀行業(yè)的特殊性,業(yè)務(wù)操作性強(qiáng),核算手段高科技化、資金風(fēng)險(xiǎn)大,及其容易發(fā)生經(jīng)濟(jì)犯罪;片面追求業(yè)績的增長,思想政治工作處于較為不發(fā)達(dá)、不成熟的初步階段。特別是各地方性商業(yè)銀行思想政治工作較為零碎,總體來看,存在“重業(yè)務(wù)、輕思想”、“重業(yè)績、輕教育”的現(xiàn)象,造成剛性不足、柔性由余。思想政治工作缺乏時(shí)代性、全局性與行業(yè)特色,落后于業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二、做好銀行思想政治工作的措施

一是創(chuàng)新觀念,加強(qiáng)思想政治工作的適應(yīng)性。越是深化改革,越是擴(kuò)大開放,越是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),越要重視和加強(qiáng)思想政治工作。只有重視和加強(qiáng)思想政治工作,思想政治工作才能有新的活力,才能有更強(qiáng)的適應(yīng)性,才能更好地服務(wù)大局。

二是創(chuàng)新內(nèi)容,增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。思想政治工作主要是做人的工作。因此,必須根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下面臨的多樣性、多元化的格局,針對(duì)單位干部職工思想不斷變化的新情況,融入思想政治工作新的內(nèi)涵。

第5篇:對(duì)銀行工作的認(rèn)識(shí)范文

防范金融風(fēng)險(xiǎn)是全面建設(shè)小康社會(huì)的三大攻堅(jiān)戰(zhàn)之一,銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分,銀行的風(fēng)險(xiǎn)防控對(duì)維護(hù)金融穩(wěn)定起到了重要作用。而良好的黨員隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)提高銀行員工的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)發(fā)揮至關(guān)重要的作用。

黨員隊(duì)伍作為黨建工作的執(zhí)行者,直接影響銀行風(fēng)險(xiǎn)防控工作的質(zhì)量和效率,在實(shí)際的工作中需要將理論與實(shí)際工作相結(jié)合,嚴(yán)格規(guī)范管理制度,使黨員在工作中充分意識(shí)到風(fēng)控工作的重要性,長期有效的黨建工作是銀行金融風(fēng)險(xiǎn)防控順利開展的重要保障。

黨員在樹立正確的銀行風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的同時(shí),也要做到與時(shí)俱進(jìn)。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,金融風(fēng)險(xiǎn)的種類也在不斷的變化。如果黨員隊(duì)伍缺乏先進(jìn)意識(shí),僅限于原有風(fēng)險(xiǎn)的防控,就會(huì)對(duì)新風(fēng)險(xiǎn)缺乏必要的防控措施,導(dǎo)致實(shí)質(zhì)性風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生時(shí),銀行沒有健全的應(yīng)對(duì)計(jì)劃。

所以,提升黨員隊(duì)伍的綜合能力,充分發(fā)揮黨員的帶頭作用,對(duì)銀行金融防控十分重要。黨員應(yīng)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)銀行相關(guān)的業(yè)務(wù),熟悉規(guī)范的業(yè)務(wù)操作流程,知曉業(yè)務(wù)辦理過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。在風(fēng)險(xiǎn)防控過程中,可以采取適當(dāng)?shù)墓膭?lì)機(jī)制,有效增強(qiáng)黨員的責(zé)任意識(shí)和先鋒模范意識(shí)。與此同時(shí),對(duì)于不積極、缺乏責(zé)任意識(shí)的行為也要采取適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育。有獎(jiǎng)有罰,強(qiáng)化黨員隊(duì)伍,有利于銀行風(fēng)險(xiǎn)防控的順利開展。

銀行需要充分認(rèn)識(shí)黨員隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)防控的重要性,并充分發(fā)揮黨員的積極帶頭作用,從而有利于銀行長期健康的發(fā)展,為全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)而努力奮斗。

第6篇:對(duì)銀行工作的認(rèn)識(shí)范文

[關(guān)鍵詞] 基層分行 資金管理 制度 激勵(lì)機(jī)制

資金管理歷來是商業(yè)銀行要研究和做好的一項(xiàng)重要工作。但銀行資金管理不像資金總量規(guī)模那樣簡(jiǎn)明且易于考量,它是銀行資金總體規(guī)模下的質(zhì)量問題。要做好銀行資金管理,必須樹立一個(gè)基礎(chǔ)理念:閑置就是浪費(fèi)。任何資產(chǎn)處于閑置都是浪費(fèi)。只有基于這一資金管理的基本理念,能激發(fā)商業(yè)銀行努力去做好銀行的資金管理工作,使銀行的經(jīng)營管理真正從以總量擴(kuò)展為主的粗放型經(jīng)營轉(zhuǎn)到以質(zhì)量和效益發(fā)展為主的集約型經(jīng)營軌道上來。

一、當(dāng)前銀行資金管理工作存在的問題

(一)在思想上不夠重視。

在以資金量為爭(zhēng)奪焦點(diǎn)的現(xiàn)實(shí)工作中,人們往往只注重資金總量規(guī)模的增長變化,而對(duì)如何管好用好用活現(xiàn)有存量資金卻不夠重視,最明顯表現(xiàn)是資金管理激勵(lì)措施幾乎沒有,這與各銀行在擴(kuò)展資金量上的高度重視,甚至采取一些非常手段如存款與員工收人掛鉤或高息、重獎(jiǎng)等措施形成鮮明對(duì)比;上級(jí)行在對(duì)下級(jí)行進(jìn)行年度考核時(shí),也不把資金管理作為重要內(nèi)容來考核;各基層經(jīng)營行在人員調(diào)配上更是把精兵強(qiáng)將放在對(duì)外營銷部門,而對(duì)資金管理人員的安排較隨便,領(lǐng)導(dǎo)不夠重視,員工資金管理工作的積極性就不夠;在理論上,有關(guān)資金管理的培訓(xùn)研討也較少。這些都反映出人們?cè)谒枷胗^念上對(duì)于資金管理認(rèn)識(shí)上的偏差,反映出仍未能徹底擺脫過去那種只注重總量擴(kuò)展的粗放型經(jīng)營管理的思想。

(二)在制度上有待進(jìn)一步完善。

一是資金管理考核指標(biāo)不夠全面科學(xué)?,F(xiàn)在各銀行都有一套資金管理監(jiān)測(cè)指標(biāo),但指標(biāo)之間缺乏制衡制約作用,甚至顯得顧此失彼,如只注重監(jiān)測(cè)控制備付率指標(biāo),而忽視了對(duì)資金拆人量的考核。因?yàn)槿绻鹑速Y金運(yùn)用已過度,在增大支付風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)也增大了利息支出,這使降低付息率所帶來的利潤顯然要被抵消甚至得不償失,資金運(yùn)營效益就受影響。所以指標(biāo)之間不能綜合度量,就很難保障資金利潤趨于最大。二是可用資金指標(biāo)的可用性不高。顯然,僅依靠一個(gè)可使用資金總額是不夠的,只依據(jù)這個(gè)總額來進(jìn)行資金運(yùn)營調(diào)度也是粗糙的,原因就在于它只有一個(gè)總量數(shù)據(jù)而沒有可用性結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)。1億元可用資金究竟有多少可以使用一年或一年以上,有多少可以使用半年或一個(gè)月等,如果將這1億元可用資金總量都運(yùn)用于一年或是半年或是一個(gè)月的資產(chǎn),就很容易導(dǎo)致資金使用過度或資金使用不充分,從而影響效益。所以不掌握資金的穩(wěn)定性結(jié)構(gòu),沒有可用資金的可用期限結(jié)構(gòu)是有欠缺的。

(三)在工作中缺少探索總結(jié)激勵(lì)機(jī)制。

由于思想上不重視和考核指標(biāo)不嚴(yán)格,導(dǎo)致資金管理人員在工作中缺少進(jìn)取精神,把有深刻內(nèi)涵的資金管理工作變成簡(jiǎn)單的事后報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作,資金管理的計(jì)劃預(yù)測(cè)性較差,工作膚淺,在實(shí)際工作中未能營造員工深入思考、反思探索和注意歸納總結(jié)的良好氛圍,缺少把工作做深做細(xì)的激勵(lì)機(jī)制。

二、強(qiáng)化銀行資金管理工作的思路

(一)在思想上必須提高認(rèn)識(shí)。

一是要真正樹立現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理思想,堅(jiān)持以質(zhì)量和效益發(fā)展為主的集約化經(jīng)營管理理念,迅速提高對(duì)銀行資金管理重要性的認(rèn)識(shí)。用好、用活資金是對(duì)負(fù)債經(jīng)營的商業(yè)銀行的一項(xiàng)基本要求,也是銀行切身利益的本質(zhì)要求。必須深刻認(rèn)識(shí)資金管理工作的重要性,努力把資金管理工作做深、做細(xì)、做出更大的成效。二是要深刻理解閑置就是浪費(fèi)的道理。有錢不會(huì)用或用不好,就會(huì)閑置,就是浪費(fèi),也是對(duì)存款的辜負(fù),所以資金管理兼有經(jīng)營和管理的雙重職能。

(二)在制度上要逐步建立健全科學(xué)合理的資金管理規(guī)程,約束和規(guī)范日常經(jīng)營管理活動(dòng),提高基層分行資金管理水平。

一是要健全科學(xué)的資金管理考核體系。因?yàn)槿绻己酥笜?biāo)不科學(xué),就會(huì)徒具形式,無法考量資金管理的績效,更起不到激勵(lì)作用。所以必須合理設(shè)置考核指標(biāo),相互制衡,綜合度量,真正起到規(guī)范和激勵(lì)作用,使利潤趨于最大。二是要研究掌握備付率科學(xué)合理的度?,F(xiàn)在人民銀行要求保持在5—7%,顯然是一種一刀切的做法,這對(duì)資金穩(wěn)定性各不相同的各銀行來說顯然是不夠?qū)嶋H的,因?yàn)橘Y金量越大,資金穩(wěn)定性一般也越高,資金備付率就可適當(dāng)降低,所以資金備付率應(yīng)是資金穩(wěn)定率的反函數(shù),而不是一個(gè)固定不變的常量。對(duì)于基層分行來說,資金備付率是很重要的。一個(gè)100億存款的銀行,備付率每降低一個(gè)百分點(diǎn),就可增加1億元長期可用資金,其效益將是顯而易見的。那么如何科學(xué)地測(cè)定其合理度,使資金既不閑置浪費(fèi),能充分利用,又不運(yùn)用過度,這就要求資金管理者在日常工作中不斷分析總結(jié)和探索研究,掌握資金的穩(wěn)定性和變化規(guī)律,通過大量統(tǒng)計(jì)資料分析來確定,使備付資金合理、科學(xué)??梢哉f,合理的備付率必須來自于實(shí)踐的統(tǒng)計(jì)分析。所以研究備付率合理度是基層工作者的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。三是必須增加可用資金期限結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)指標(biāo),使其更科學(xué)實(shí)用。資產(chǎn)負(fù)債比例管理的一個(gè)基本原則就是對(duì)稱性原則,根據(jù)資金情況,靈活合理地安排相應(yīng)資產(chǎn),使資產(chǎn)負(fù)債在利率、期限等結(jié)構(gòu)上互相對(duì)稱,使資金符合“三性”要求,使利潤最大。而要合理安排相應(yīng)資產(chǎn)結(jié)構(gòu),僅有可用資金的總量數(shù)據(jù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們必須清楚地掌握可用資金的可用性結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù),根據(jù)可用資金的期限比例結(jié)構(gòu),來確定投向的資產(chǎn)和資產(chǎn)期限結(jié)構(gòu),從而保證資金的“三性”原則。不掌握資金的穩(wěn)定性結(jié)構(gòu),不掌握可用資金的可用性結(jié)構(gòu),是不可能做好資金管理工作的。

第7篇:對(duì)銀行工作的認(rèn)識(shí)范文

銀行本身的職能地位和業(yè)務(wù)范圍決定了財(cái)務(wù)管理工作的重要性,也促使我國各級(jí)農(nóng)村合作銀行在改革中不斷調(diào)整,在調(diào)整中不斷優(yōu)化,進(jìn)一步提升自身財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量和水平。一方面,財(cái)務(wù)管理工作涉及到農(nóng)村合作銀行日常運(yùn)行的方方面面,包括貨幣性資金、所有者權(quán)益、財(cái)務(wù)報(bào)表和無形資產(chǎn)等,這些都是農(nóng)村合作銀行的基本工作方面,也是其他機(jī)構(gòu)或者中介所不能替代的。另一方面,財(cái)務(wù)管理在很大程度上可以看作是農(nóng)村合作銀行競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的體現(xiàn),作為我國農(nóng)村金融力量的重要組成部分,農(nóng)村合作銀行面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和發(fā)展多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),迫切需要通過不斷強(qiáng)化自身財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量來取得更大的發(fā)展空間和經(jīng)營效益。

2當(dāng)前我國農(nóng)村合作銀行在財(cái)務(wù)管理方面存在的主要問題

2.1財(cái)務(wù)管理工作理念有待提升

總的來看,主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:首先是農(nóng)村合作銀行管理者沒有結(jié)合自身的發(fā)展環(huán)境和管理要求,在運(yùn)行過程中,積極規(guī)劃和制定財(cái)務(wù)管理工作的相關(guān)制度和措施,并適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)與趨勢(shì),做出有針對(duì)性的調(diào)整與改變,在一定程度上還停留在較為傳統(tǒng)的落后的管理理念上,即“重算輕管”的問題比較突出,沒有真正樹立起全面的憂患意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)觀念。其次是農(nóng)村合作銀行員工在日常工作過程中的主人翁地位和價(jià)值認(rèn)同感不強(qiáng),對(duì)財(cái)務(wù)管理工作存在不關(guān)心、不過問和不支持的現(xiàn)象,在很大程度上還認(rèn)為財(cái)務(wù)管理工作只是單位管理者的本職工作,與自身關(guān)系不大,對(duì)于各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理措施的落實(shí)缺乏積極性和主動(dòng)性,在很大程度上影響和制約了我國農(nóng)村合作銀行良好內(nèi)部管理環(huán)境的形成。

2.2財(cái)務(wù)管理工作制度不夠健全

財(cái)務(wù)管理工作制度是決定農(nóng)村合作銀行財(cái)務(wù)管理工作整體水平的關(guān)鍵因素,從實(shí)際運(yùn)行情況來看,當(dāng)前我國農(nóng)村合作銀行財(cái)務(wù)管理工作制度不夠健全的問題還比較突出。在日常核算工作方面,當(dāng)前我國農(nóng)村合作銀行在實(shí)施財(cái)務(wù)管理工作過程中普遍采用“分級(jí)核算”的辦法。這種核算方法很明顯的特點(diǎn)就是管理權(quán)力較為分散,通過將財(cái)務(wù)核算工作的權(quán)力與職責(zé)分配到不同的單位層級(jí)上,可以對(duì)不同權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容進(jìn)行充分的明確,但同時(shí)也很容易造成權(quán)力分散和目標(biāo)不一致的問題。由于不同層級(jí)上的財(cái)務(wù)工作者往往都只是從本級(jí)的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容和目標(biāo)出發(fā),與農(nóng)村合作銀行本身的總體經(jīng)營戰(zhàn)略和管理目標(biāo)難免會(huì)存在一定差距,由此造成了管理資源集中不夠和管理措施不力的問題。

2.3財(cái)務(wù)管理工作信息化程度不夠

當(dāng)前我國很多農(nóng)村合作銀行財(cái)務(wù)管理工作的信息化水平還比較低,沒有充分利用各種先進(jìn)的技術(shù)和手段,在很大程度上制約了財(cái)務(wù)管理工作的整體質(zhì)量。首先是會(huì)計(jì)工作的信息化還沒有真正重視和建設(shè)起來。會(huì)計(jì)信息化是在會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)上的又一次重大飛躍和創(chuàng)新,不僅極大地將會(huì)計(jì)工作人員從繁重的體力勞動(dòng)中解放出來,同時(shí)也使得數(shù)據(jù)處理和信息挖掘得到了更加深入的應(yīng)用。當(dāng)前很多農(nóng)村合作銀行沒有充分重視和發(fā)展會(huì)計(jì)電算化建設(shè),仍然僅僅滿足于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的水平之上,這顯然是不符合時(shí)展需要和實(shí)際工作需求的。其次是財(cái)務(wù)管理工作過程中信息化作用不明顯。結(jié)合農(nóng)村合作銀行的日常工作實(shí)際來看,財(cái)務(wù)管理工作就是要對(duì)單位運(yùn)行各個(gè)過程的所有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查和計(jì)算,包括數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析等一系列過程,由于相關(guān)部門的信息化意識(shí)較低,沒有全程引進(jìn)和利用各種先進(jìn)的數(shù)據(jù)采集軟件和數(shù)據(jù)處理模型,使得信息化作用效果有限,難以對(duì)實(shí)際工作起到真正意義上的促進(jìn)作用。

2.4缺乏專業(yè)化的財(cái)務(wù)管理人才

財(cái)務(wù)管理人才隊(duì)伍缺乏是當(dāng)前我國很多農(nóng)村合作銀行都普遍存在的問題,既有歷史發(fā)展的原因,但是更多的是由于農(nóng)村合作銀行自身在發(fā)展過程中,長期不重視單位的財(cái)務(wù)管理工作,并由此造成了人才匱乏的局面。首先是農(nóng)村合作銀行沒有結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型建設(shè)的實(shí)際需要,積極引進(jìn)專業(yè)化的財(cái)務(wù)管理人才?,F(xiàn)在很多農(nóng)村合作銀行的財(cái)務(wù)管理崗位人員都是由普通的會(huì)計(jì)工作人才過渡而來,缺乏專業(yè)化的理論知識(shí)和實(shí)踐技能作支撐,對(duì)于很多先進(jìn)的管理方法都不夠了解,使得農(nóng)村合作銀行所制定的財(cái)務(wù)管理工作制度得不到很好的落實(shí)。其次是農(nóng)村合作銀行對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員的再教育和再培訓(xùn)工作做得不夠到位,沒有結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的變化,及時(shí)組織相關(guān)崗位人員學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)管理方法,更新財(cái)務(wù)工作理念,使得從業(yè)人員始終以一種傳統(tǒng)的思維模式來考慮問題,沒有在實(shí)際工作中及時(shí)貫徹和體現(xiàn)農(nóng)村合作銀行最新的管理要求和發(fā)展目標(biāo)。

3進(jìn)一步做好農(nóng)村合作銀行財(cái)務(wù)管理工作的幾點(diǎn)措施

3.1積極提升財(cái)務(wù)管理工作意識(shí)

市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)改革的要求已經(jīng)對(duì)我國農(nóng)村合作銀行財(cái)務(wù)管理工作提出了新的要求和挑戰(zhàn),能否積極適應(yīng)這些變化在很大程度上決定了我國農(nóng)村合作銀行本身在未來很長一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)營狀況和職能發(fā)揮。為此,農(nóng)村合作銀行必須積極轉(zhuǎn)變思想,樹立科學(xué)的財(cái)務(wù)工作理念,并以此推動(dòng)單位財(cái)務(wù)管理工作水平的全面提升。對(duì)于農(nóng)村合作銀行管理者來說,要切實(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展思想和財(cái)務(wù)工作理念,實(shí)施全方位的財(cái)務(wù)管理與控制;尤其是在制定農(nóng)村合作銀行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃時(shí),充分重視和體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作的中心地位,有針對(duì)性地調(diào)整單位自身的發(fā)展規(guī)劃,提升自身運(yùn)行的科學(xué)性和有效性。對(duì)于農(nóng)村發(fā)展銀行員工來說,要積極學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)工作理論和實(shí)踐技能,掌握科學(xué)有效的財(cái)務(wù)管理措施,在實(shí)際工作過程中,嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作制度,主動(dòng)配合,充分參與,確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理措施的貫徹落實(shí)。

3.2積極健全財(cái)務(wù)管理工作制度

從當(dāng)前的發(fā)展情況和運(yùn)行實(shí)際來看,積極健全財(cái)務(wù)管理工作制度是提升我國農(nóng)村合作銀行財(cái)務(wù)管理工作水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先是要切實(shí)變革傳統(tǒng)的“分級(jí)核算”財(cái)務(wù)管理方法,積極建立“雙線負(fù)責(zé)”的新型財(cái)務(wù)管理制度。在實(shí)踐過程中,不僅要按照農(nóng)村合作銀行財(cái)務(wù)管理工作的總體要求,將財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)和內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化,并科學(xué)合理地分配到不同層級(jí)上,從而對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)部門都進(jìn)行充分地明確。更為重要的是應(yīng)該加大對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下協(xié)調(diào)機(jī)制,也就是說下一層級(jí)的財(cái)務(wù)管理工作要充分體現(xiàn)上一層級(jí)的財(cái)務(wù)管理總體目標(biāo),同時(shí)上一層級(jí)的財(cái)務(wù)管理人員要積極協(xié)助下一層級(jí)財(cái)務(wù)管理人員開展工作。通過這種上下聯(lián)動(dòng)、有效協(xié)調(diào)的財(cái)務(wù)管理實(shí)施方法,可以在保證農(nóng)村合作銀行頂層管理目標(biāo)中心地位的同時(shí),有效地促進(jìn)底層不同環(huán)節(jié)財(cái)務(wù)管理工作的順利開展。

3.3積極提升財(cái)務(wù)管理工作信息化水平

農(nóng)村合作銀行的財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜度很高的系統(tǒng)工程,涉及到方方面面的部門和機(jī)構(gòu),同時(shí)也受到來自各方面要素的制約和影響。為了對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施精確管控,確保各核算數(shù)據(jù)采集和處理的準(zhǔn)確性和可靠性,必須結(jié)合當(dāng)前信息化時(shí)代的鮮明特點(diǎn),全面提升農(nóng)村合作銀行財(cái)務(wù)管理工作的信息化程度。一是要加大相關(guān)設(shè)備的投入和平臺(tái)建設(shè),要將信息化建設(shè)放到影響全局的高度來加以重視,立足現(xiàn)在、著眼長遠(yuǎn),逐步加大相關(guān)人力、物力和財(cái)力的投入,有意識(shí)地推進(jìn)和應(yīng)用各種信息化平臺(tái),通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來將各個(gè)點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理工作聯(lián)系起來,利用先進(jìn)的數(shù)據(jù)處理軟件來深入挖掘和分析來自各方面的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),提高數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性和核算結(jié)果的可靠性。二是要加緊做好相關(guān)理論研究和技術(shù)實(shí)踐,信息化的前提是要有成熟的系統(tǒng)和算法,而成熟的系統(tǒng)和算法又是基于科學(xué)的財(cái)務(wù)管理理論。為此,農(nóng)村合作銀行必須要積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理工作理論,并在實(shí)際操作過程中不斷完善,從而最終提升單位自身的財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量。

3.4積極造就財(cái)務(wù)管理人才隊(duì)伍

人才質(zhì)量的提升是做好新形勢(shì)下農(nóng)村合作銀行財(cái)務(wù)管理工作最有效、最現(xiàn)實(shí)的舉措之一。為此,農(nóng)村合作銀行要充分認(rèn)識(shí)到單位當(dāng)前所面臨的人才建設(shè)發(fā)展困境,逐步加大在財(cái)務(wù)管理方面的投入,積極引進(jìn)一批專業(yè)化的人才隊(duì)伍,以此為基點(diǎn)來營造和優(yōu)化單位良好的財(cái)務(wù)管理內(nèi)部環(huán)境,從源頭上保證財(cái)務(wù)管理工作的科學(xué)性和正規(guī)性,防止由于個(gè)人思想認(rèn)識(shí)上的偏差帶來決策上的失誤,并引發(fā)工作上的盲目性。以豐富的專業(yè)知識(shí)背景作為支撐來科學(xué)地分析當(dāng)前農(nóng)村合作銀行在財(cái)務(wù)管理方面所面臨的各種問題,并積極尋找相應(yīng)的突破口。同時(shí),農(nóng)村合作銀行要積極做好相關(guān)崗位從業(yè)人員的再教育和再培訓(xùn)工作,鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)最新的成本管理,科學(xué)分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境現(xiàn)狀,掌握最新的操作技能,并在實(shí)際工作中得到應(yīng)用和落實(shí)。要嚴(yán)格做好評(píng)價(jià)與考核工作,定期對(duì)相關(guān)崗位人員進(jìn)行考核,對(duì)他們的工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力做出評(píng)價(jià),對(duì)于那些不能滿足和適應(yīng)單位財(cái)務(wù)管理工作要求的人員要及時(shí)調(diào)離相關(guān)崗位,切實(shí)避免因?yàn)閭€(gè)人原因影響單位財(cái)務(wù)管理工作的整體水平。

4結(jié)語

第8篇:對(duì)銀行工作的認(rèn)識(shí)范文

P鍵詞:企業(yè) 流動(dòng)性資金 管理模式

一、企業(yè)發(fā)展對(duì)資金管理的影響

(一)市場(chǎng)導(dǎo)向決定資金使用方式

市場(chǎng)的需求是企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的主要方向,重視市場(chǎng)導(dǎo)向的決策性價(jià)值,才能夠更好地調(diào)整和運(yùn)用企業(yè)的資金及資本。因此,企業(yè)在發(fā)展的過程中需要認(rèn)識(shí)到資金運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)性,充分了解和掌握市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)向,并認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)需求對(duì)企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)和管理的重要性及價(jià)值,進(jìn)而了解影響企業(yè)發(fā)展的資金管理要素,促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

(二)網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向決定資金使用方式

現(xiàn)代化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式要求企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步能夠以科學(xué)技術(shù)為基礎(chǔ)和前提,在實(shí)際的工作和資本投入之前需要了解并掌握企業(yè)資金的網(wǎng)絡(luò)布局,掌握當(dāng)下市場(chǎng)的網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向,才能夠正確使用和管理企業(yè)資金,進(jìn)而為企業(yè)未來的市場(chǎng)部署和策略經(jīng)營提供科學(xué)的輔助與支持,保證企業(yè)迅速發(fā)展并成為市場(chǎng)主導(dǎo)。

二、企業(yè)流動(dòng)性資金管理與銀行相融合

(一)銀行融合資金流動(dòng)管理的意義

認(rèn)識(shí)到企業(yè)資金管理工作的重要性,還需要清楚了解和掌握銀行融合資金流動(dòng)管理的重要意義。銀行對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說具有重要的意義和價(jià)值,能夠滿足企業(yè)實(shí)際的發(fā)展需求,并且可以在企業(yè)發(fā)展的過程中提供一些輔助和支持。通過銀行方式的科學(xué)管理,能夠降低企業(yè)運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn),并且能夠科學(xué)配比企業(yè)的資本投入,是非常有價(jià)值的管理方式。

(二)現(xiàn)代銀行在流動(dòng)性資金管理工作中的價(jià)值

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷深入應(yīng)用,當(dāng)下我國社會(huì)對(duì)于現(xiàn)代化電子銀行的應(yīng)用效率越來越高。企業(yè)為了能夠發(fā)展和進(jìn)步,也需要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代化電子銀行發(fā)展的重要性,并且能夠?qū)㈦娮鱼y行的管理模式充分的應(yīng)用到企業(yè)資金管理的工作當(dāng)中來,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)資金管理工作的輔助。

(三)構(gòu)建完善性結(jié)算網(wǎng)絡(luò)

完善企業(yè)的結(jié)算網(wǎng)絡(luò)體系是企業(yè)流動(dòng)性資金管理的重要方式和方法,能夠在良好的科學(xué)技術(shù)支持下實(shí)現(xiàn)對(duì)具體工作信息的管理和記錄,保證以一個(gè)完善的網(wǎng)絡(luò)體系進(jìn)行相關(guān)工作的支持和輔助,進(jìn)而提升流動(dòng)性資金管理的準(zhǔn)確性和高效性。建立一個(gè)結(jié)算網(wǎng)絡(luò),也有助于提升企業(yè)對(duì)市場(chǎng)導(dǎo)向的計(jì)算和需求探知,更加有助于企業(yè)投入市場(chǎng)需求的產(chǎn)品生產(chǎn)。

三、現(xiàn)代化企業(yè)流動(dòng)性資金管理模式建議

(一)革新管理方式及理念

革新企業(yè)傳統(tǒng)的流動(dòng)性資金管理和使用模式,是未來企業(yè)資金管理工作的突破與創(chuàng)新,也是企業(yè)在市場(chǎng)中取得不敗地位的重要因素。在革新管理方式的基礎(chǔ)上還需要企業(yè)認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新工作理念的重要性,能夠把握良好的資金管理方法,加上創(chuàng)新理念的支持,才是企業(yè)長足進(jìn)步與發(fā)展的支撐。思想認(rèn)識(shí)的提升是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,也是流動(dòng)性資金管理的重要方式和途徑。

(二)科學(xué)調(diào)整資本和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)

重視科學(xué)調(diào)整企業(yè)的資金和資本結(jié)構(gòu),才能夠長遠(yuǎn)對(duì)為企業(yè)謀劃發(fā)展策略,才能夠支撐企業(yè)長足的發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃部署,才能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)賬務(wù)和財(cái)務(wù)管理工作的嚴(yán)謹(jǐn)要求。在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)時(shí)刻明確成本結(jié)構(gòu)的盈利和虧損情況及信息,及時(shí)做出調(diào)整和管理,降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益。

(三)提升資金使用價(jià)值

企業(yè)若要更好地管理流動(dòng)性資金,就需要認(rèn)識(shí)到流動(dòng)性資金的重要性,能夠在實(shí)際的使用和管理過程中提升資金的價(jià)值。通過正確的渠道活動(dòng)流動(dòng)性資金,并在使用的過程中提出科學(xué)的策略來提升使用的效率,可以是短期的借貸或者的資本的回收及利用等方式,充分發(fā)揮企業(yè)流動(dòng)資金的使用價(jià)值,爭(zhēng)取為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)收益。

(四)構(gòu)建應(yīng)收賬款管理防范體系

為企業(yè)構(gòu)建一個(gè)應(yīng)收賬款管理防范體系,就是為企業(yè)的流動(dòng)性資金管理提供一個(gè)保險(xiǎn),在體系和制度完整的情況下保證企業(yè)資本的充分及合理利用。同時(shí),也能夠?yàn)槠髽I(yè)未來長久的發(fā)展奠定良好且堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),保證有充分的資金支持企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo),鼓勵(lì)企業(yè)員工和管理層都能正確認(rèn)識(shí)資金使用的意義及價(jià)值。

參考文獻(xiàn):

[1]劉嫦,虞一青,楊文平.企業(yè)集團(tuán)資金集中管控提高資金配置效率了嗎?――來自新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的個(gè)案分析[J].新疆農(nóng)墾經(jīng)濟(jì),2016,(2):79-88.

第9篇:對(duì)銀行工作的認(rèn)識(shí)范文

一、基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管中存在的主要問題有:

1、基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管制度不完善,會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制沒有真正建立。會(huì)計(jì)監(jiān)管是中央銀行會(huì)計(jì)部門一項(xiàng)非常重要的工作,但由于受重核算,輕監(jiān)管的觀念的影響和束縛,會(huì)計(jì)管理機(jī)制沒有跟上會(huì)計(jì)工作發(fā)展的步伐和要求,造成會(huì)計(jì)監(jiān)管約束機(jī)制不完善,會(huì)計(jì)監(jiān)管的任務(wù),目標(biāo)和制度不明確,沒有一個(gè)獨(dú)立的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu),監(jiān)管人員崗位設(shè)置不合理,各項(xiàng)會(huì)計(jì)管理法規(guī)不健全,監(jiān)管的對(duì)象、范圍、權(quán)限以及標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)、系統(tǒng)的制度規(guī)定。會(huì)計(jì)監(jiān)管的操作性規(guī)程、日常性的檢查、非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管以及各項(xiàng)監(jiān)管報(bào)告制度沒有真正完善地建立起來,從而會(huì)計(jì)監(jiān)管往往流于形式。

2、金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)科目與會(huì)計(jì)報(bào)表編制方法不統(tǒng)一,給中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管工作造成一定難度。會(huì)計(jì)科目是各家銀行信息來源的主要反映,是其業(yè)務(wù)活動(dòng)根據(jù)資金性質(zhì)、核算內(nèi)容等來進(jìn)行分類的,然而由于目前沒有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目編制規(guī)定,各銀行機(jī)構(gòu)中同一科目在不同的金融機(jī)構(gòu)報(bào)表中代表的科目代號(hào)不一樣。而同一科目代號(hào),在不同的機(jī)構(gòu)中代表的資金性質(zhì)也不同。另外各家銀行會(huì)計(jì)報(bào)表的編制方法也不統(tǒng)一,有的是按科目大小號(hào)排列,有的是按資金性質(zhì)來進(jìn)行分類編制,這樣就給中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管工作帶來很大的困難。

3、基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管缺乏應(yīng)有的力度。目前基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管工作常常處于被動(dòng)狀態(tài),往往只是應(yīng)付上級(jí)行布置的檢查任務(wù)而已,檢查的次數(shù)少,缺乏力度,沒有真正起到監(jiān)管的作用,而且在實(shí)際工作中,缺少會(huì)計(jì)監(jiān)管的主動(dòng)性和針對(duì)性。由于會(huì)計(jì)監(jiān)管沒有統(tǒng)一的監(jiān)管措施和方法,使一些銀行長期存在的會(huì)計(jì)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,不能得到根本的解決,從而失去了中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的應(yīng)有作用。

4、基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管職責(zé)不明確,監(jiān)管方式和手段落后,不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。目前基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)督管理的目標(biāo)和職責(zé)沒有一個(gè)完整的制度性規(guī)定,也沒有一個(gè)適應(yīng)不同層次的規(guī)范化會(huì)計(jì)監(jiān)管內(nèi)容,/文秘站-您的專屬秘書,中國最強(qiáng)免費(fèi)!/由于缺乏可操作性和針對(duì)性,基層央行的會(huì)計(jì)監(jiān)管人員在實(shí)際工作中往往無從下手,沒有明確的目標(biāo)。另外基層中央銀行的會(huì)計(jì)監(jiān)管方式和手段比較落后,大部分還停留在手工操作階段,沒有一套規(guī)范化、科學(xué)化的會(huì)計(jì)信息采集的電子化應(yīng)用程序,極大地影響了會(huì)計(jì)監(jiān)管的效果。

5、基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管人員少,素質(zhì)低,不適應(yīng)監(jiān)管工作的需要。目前基層人民銀行會(huì)計(jì)人員不僅要負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)會(huì)計(jì)的檢查工作,還要對(duì)轄內(nèi)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)監(jiān)管、結(jié)算管理,同時(shí)還要進(jìn)行日常的會(huì)計(jì)核算,工作量相當(dāng)大,常常是顧了這里,顧不上那里,真正用在會(huì)計(jì)監(jiān)管的力量明顯不足,其人員少的情況相當(dāng)突出。再加上會(huì)計(jì)人員流動(dòng)性小,學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間幾乎沒有,普遍存在人員素質(zhì)低,文化結(jié)構(gòu)層次不合理的現(xiàn)象,直接影響了會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的效果發(fā)揮。

二、基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管工作應(yīng)采取的對(duì)策。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí),強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的重視。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的認(rèn)識(shí)和重視,既要保證會(huì)計(jì)核算質(zhì)量,又要履行好會(huì)計(jì)監(jiān)管職能,真正樹立身兼兩職的觀念,把會(huì)計(jì)監(jiān)管工作納入支行監(jiān)管總體目標(biāo)中。強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)管是對(duì)金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)管理的重要職責(zé),進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)管措施,提高監(jiān)管水平,依法執(zhí)行金融、會(huì)計(jì)法規(guī),規(guī)范金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)部門由單純核算型向核算管理型的轉(zhuǎn)變。

2、統(tǒng)一金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)科目及會(huì)計(jì)報(bào)表的編制方法。統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目有利于中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管和信息的提取收集,也有利于規(guī)范會(huì)計(jì)核算,因此要設(shè)置一套基本能反映會(huì)計(jì)科目各項(xiàng)要素、內(nèi)容的會(huì)計(jì)科目,以達(dá)到科目代號(hào)統(tǒng)一、科目名稱統(tǒng)一、核算內(nèi)容統(tǒng)一,既方便了會(huì)計(jì)核算,也方便了監(jiān)管信息的提取,為會(huì)計(jì)監(jiān)管的非現(xiàn)場(chǎng)收集、整理和分析打下良好基礎(chǔ)。

3、強(qiáng)化中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的規(guī)章制度建設(shè),統(tǒng)一會(huì)計(jì)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前要加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)監(jiān)管的法規(guī)建設(shè),盡快制定和頒布有關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)管的各類制度和法規(guī),明確各金融機(jī)構(gòu)所享有的權(quán)利,以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),做到中央銀行的會(huì)計(jì)監(jiān)管有章可循,有法可依。以現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》、《票據(jù)法》、《支付結(jié)算辦法》等為基礎(chǔ),加強(qiáng)現(xiàn)行法規(guī)、法律的監(jiān)管執(zhí)法力度,充分體現(xiàn)中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,保證中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的效果。

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