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私營企業(yè)會計問題的解決路徑分析

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了私營企業(yè)會計問題的解決路徑分析范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

會計的基礎(chǔ)工作不規(guī)范,會計的任用與會計機構(gòu)設(shè)置極其不符合會計規(guī)范要求,有些可能設(shè)置了會計機構(gòu),但是層次不清楚,分工不明確,硬件設(shè)施條件極差,辦公條件差。內(nèi)控制度不健全,財政部門對中小型私營企業(yè)內(nèi)控制度的建立沒有按照國家指定的方針履行,屬于指導和監(jiān)督。中小型私營企業(yè)吸納人才的能力較低,一般運用會計團隊缺乏經(jīng)驗?,F(xiàn)在中小型私營企業(yè)一般都是老板“獨裁”,親屬企業(yè)比較明顯,一般最重要的位置———出納都放“家里人”,這樣使會計的自身專業(yè)素質(zhì)大大降低,擾亂了企業(yè)正常的財務工作秩序?,F(xiàn)階段中小型私營企業(yè)聘用的會計,本身的學歷以及能力就有所欠缺,有能力的會計一般年齡偏大,工作的積極性也就不是很高,對企業(yè)的經(jīng)營就會帶來負面的影響。

中小型私營企業(yè)會計題的危害

1.“偷稅、漏稅、逃稅”的現(xiàn)象屢禁不止,造成國家稅務機關(guān)的征稅計算偏差,使得國家公眾利益受到損害。

2.影響國家的宏觀調(diào)控,破壞國家經(jīng)濟的有序發(fā)展。

3.使得會計人員缺失職業(yè)道德,對國家、對企業(yè)、對個人都造成了很嚴重的危害。

4.對企業(yè)經(jīng)營者的科學決策造成了影響。

5.高強度的工作會給會計施加很大的壓力,會計本身就是和煩瑣的數(shù)字打交道,這樣會計細心地工作不容出現(xiàn)錯誤,身兼多職會使會計工作量降低,往往出現(xiàn)細微的錯誤,導致企業(yè)的經(jīng)濟收入受到損失。

6.會計自身的素質(zhì)降低,投機取巧,這樣不僅會給企業(yè)帶來損失,對個人也是一種長時間的侵蝕危害。

7.管理方面的漏洞,會使工作人員工作的積極性降低,也很容易跳槽。

中小型私營企業(yè)會計問題的解決措施及方法

要解決私營企業(yè)中會計工作中出現(xiàn)的這類問題,不僅要從企業(yè)內(nèi)外的核算和監(jiān)督工作抓起,還要有效地提高企業(yè)老板的素質(zhì)以及會計自身的素質(zhì),增強責任意識,提高會計自身的工作能力,還要從國家及政府多方面抓起,具體可以采取以下措施:

1.首先要從政府的角度出發(fā),政府帶頭,高度重視中小型私營企業(yè)的發(fā)展,對中小型私營企業(yè)加大力度實施會計方面的法律,法規(guī)。讓專業(yè)的會計服務機構(gòu)對會計進行記賬,簽訂正規(guī)合同,保證資料的完整性、透明性、公正性,制定詳細的規(guī)定,盡好各自職責,積極讓企業(yè)老板主動地投入到核算和監(jiān)督中來,重視財務方面的管理,樹立良好的管理理念,為中小型私營企業(yè)會計方面的創(chuàng)造良好的環(huán)境。

2.加強法制建設(shè),以法律為中心,通過法律的有關(guān)條文規(guī)定,加強執(zhí)法力度,充分發(fā)揮法律法規(guī)處罰規(guī)定的威懾作用,對企業(yè)的經(jīng)營者和會計產(chǎn)生一些約束性。認真慣徹中小型私營企業(yè)的會計制度,尤其是新會計準則的立法精神,建立起更加完善的制度,遏制企業(yè)“獨裁者”的經(jīng)營權(quán)利和所有權(quán)利統(tǒng)一的舞弊行為,從而促進中小型企業(yè)管理者各方面素質(zhì)的提升,這樣也促進了會計核算和監(jiān)督的有序、健康發(fā)展。

3.財政部門也應該加大力度,抓好、抓緊中小型私營企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的建設(shè),加大檢查力度,當注冊會計師在審核中小型私營企業(yè)賬簿時,如果發(fā)現(xiàn)不符合會計基礎(chǔ)工作規(guī)范要求的,應該及時上報財政局和有關(guān)部門,加大監(jiān)管力度,嚴密監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營情況的變化,并且提出審計意見,對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為予以嚴肅處理。

4.從員工待遇方面,中小型私營企業(yè)應該適當?shù)亟o會計營造一個健康綠色的工作環(huán)境,會計本身是一個與數(shù)字打交道,枯燥乏味,極其細膩的一項工作,在營造良好辦公環(huán)境的同時,在薪資待遇方面,根據(jù)企業(yè)的效益適當?shù)亟o一些分紅,以獎金刺激會計的工作積極性,賞罰分明永遠是一個激勵人的制度,這樣會計提高了工作的熱情,對企業(yè)的良好發(fā)展將起著重大的作用。

5.會計自身也要提高個人素質(zhì),要定期參加培訓,提升專業(yè)知識、業(yè)務能力、計算機水平,確保會計工作正常展開。中小型私營企業(yè)要采取各種方法,通過各種渠道來確保最快速度、最高質(zhì)量地提高會計自身的職業(yè)道德水平,最終要的就是對會計職員的“道德”“、誠信”的培養(yǎng),讓每個企業(yè)的會計都肩負起將企業(yè)核算和監(jiān)督真正融為一體的職責,盡忠職守、堅持原則、秉公辦事。

6.完善企業(yè)對外會計監(jiān)督機制,一般中小型私營企業(yè)在外都會找一些會計師事務所對自己的公司進行一個系統(tǒng)的和完善的財務整理,但是恰恰也因為這些方面的漏洞,才會使中小型私營企業(yè)的賬目混沌不堪,所以應該加強對外會計師事務所對中小型私營企業(yè)的核算和監(jiān)督意識,加強注冊會計師審計,要使其獨立自主、客觀地、公正地發(fā)揮自己的職能。

7.內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)管、責任方三方面的合理有效結(jié)合,可以防范企業(yè)會計中的不合理、違規(guī)現(xiàn)象,規(guī)避風險,讓企業(yè)健康發(fā)展。現(xiàn)階段我國某些中小型私營企業(yè)中存在的經(jīng)營不規(guī)范的現(xiàn)象極其惡劣,要解決以上的問題,還要整個社會一起努力。政府以及相關(guān)管理部門,在建立起正規(guī)的市場規(guī)則和企業(yè)有序發(fā)展、公平競爭的可持續(xù)發(fā)展環(huán)境下,加大管理手段、執(zhí)法力度、檢查力度,規(guī)范中小型私營企業(yè)的行為:讓企業(yè)管理者正規(guī)管理,加強對會計核算和監(jiān)督工作,確保會計工作的透明性、真實性、準確性,為管理者進行正確的決策提供科學的依據(jù)。當下,我國的中小型私營企業(yè)五花八門、各種各樣,不同領(lǐng)域和不同行業(yè)有著不同的管理和決策,希望針對不同的行業(yè)行情,適當?shù)夭扇∫陨洗胧?,為我國的?jīng)濟可持續(xù)發(fā)展,做一些我們應該做的努力,妥善地處理國家、企業(yè)和會計之間的關(guān)系,為早日實現(xiàn)稅收征管的規(guī)范化、現(xiàn)代化、科學化打下良好的基礎(chǔ)。(本文作者:蘆比、初鳳榮單位:佳木斯大學國際學院)

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