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會計審計質(zhì)量和會計監(jiān)督策略探討

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了會計審計質(zhì)量和會計監(jiān)督策略探討范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

會計審計質(zhì)量和會計監(jiān)督策略探討

一、對于提升會計審計質(zhì)量會計監(jiān)督的簡介

會計審計對于質(zhì)量有幾點要求,真實性、完整性、合法性以及及時性。這是會計審計質(zhì)量的基本要求,要想提升質(zhì)量必須從這幾方面著手,同時也要注意到會計審計工作人員自身的素質(zhì),以及相關(guān)的規(guī)章制度,這些都是提升會計審計質(zhì)量的關(guān)鍵之處。對于會計監(jiān)督,最重要的一點就是監(jiān)督工作人員,要保障其有著優(yōu)秀的品質(zhì),在工作過程中能夠嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,對于不合格的現(xiàn)象要及時上報,并責(zé)令其改正。同時要健全監(jiān)督體制,有一個完善的體制做保障,使得工作人員更加有底氣。

二、提升會計審計質(zhì)量和會計監(jiān)督的措施

(一)提高會計審計質(zhì)量的措施

會計審計質(zhì)量的提升,關(guān)鍵在于滿足上面提到的幾點要求,首要一點就是要提升會計審計人員的自身素質(zhì),把好招聘關(guān),一方面從人才源頭著手,提升審計人員自身素質(zhì),另一方面還要從員工培訓(xùn)方面著手,改變員工觀念,使其保持最新的工作理念,從而確保會計審計工作的高質(zhì)量。在招聘過程中,要根據(jù)員工的能力和技能做好相應(yīng)的分配工作,要對其會計審計能力進行考核,應(yīng)該強調(diào)的是,能力是可以培養(yǎng)的,素質(zhì)更加重要,在員工招聘的過程中,要注意員工素質(zhì)的篩選,保證員工有良好的道德品質(zhì)和人文修養(yǎng),保證其對企業(yè)的忠心,以及吃苦耐勞等優(yōu)秀的品質(zhì),因為技能是培訓(xùn)的,道德更加重要。在培訓(xùn)的過程中要理念和技術(shù)結(jié)合,同時結(jié)合規(guī)章制度對國家的法律法規(guī)進行滲透,這樣無形之中讓員工有一個遵守規(guī)章制度遵守法律法規(guī)的觀念,從而在審計過程中能夠很好的遵守,進而提升審計質(zhì)量。另一方面要將企業(yè)的各種制度進行完善,例如獎懲制度,讓員工體會到企業(yè)的公正,使得企業(yè)上下一心,這樣才能更好的工作。內(nèi)部員工關(guān)系也是重要的一環(huán),領(lǐng)導(dǎo)要注重管理的協(xié)調(diào),讓員工體會到‘家’的感覺,這樣就會全心全意為企業(yè)謀利益,不會做出有損企業(yè)的事情。還要定期開展交流活動,吸收其他企業(yè)先進的管理經(jīng)驗,從而豐富會計工作者的工作經(jīng)驗和知識,還可以通過交流活動吸收人才,為企業(yè)服務(wù)。

(二)提高會計監(jiān)督的措施

會計監(jiān)督的目的就是為了保證會計審計工作以及會計其他工作的正常進行,防止出現(xiàn)通過惡略手段制造假的賬目等現(xiàn)象,要想將會計監(jiān)督工作做到位可以從企業(yè)的目標(biāo)管理入手,做好企業(yè)的目標(biāo)管理工作。對于一個企業(yè)來說,都有著其不同的目標(biāo),因此企業(yè)監(jiān)督工作要根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,以符合企業(yè)的發(fā)展軌跡。在市場經(jīng)濟的大背景下,要將企業(yè)的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合。企業(yè)目標(biāo)一旦確立下來,就必須將目標(biāo)數(shù)字化,實現(xiàn)目標(biāo)過程中用到的各種資金的支配等都是需要財務(wù)部門進行整合分析的,這個過程會計監(jiān)督工作得重要性就體現(xiàn)了出來,數(shù)字化的過程其實就是監(jiān)督的過程,同時的數(shù)字化完成后還要對其進行任務(wù)分配,對于個人身上的指標(biāo),要有一個考核階段,會計工作人員通過個人的數(shù)字對工作人員的日常的工作行為進行監(jiān)督,這個過程同樣也是會計監(jiān)督的一個重要階段,會計監(jiān)督的職能是在目標(biāo)的確定,目標(biāo)數(shù)字化以及目標(biāo)的分配整個過程中發(fā)揮出來的,可見提升會計監(jiān)督的首要在于做好企業(yè)目標(biāo)的管理工作,使得監(jiān)督工作和目標(biāo)相協(xié)調(diào),從而促進監(jiān)督職能能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用。

(三)提高會計審計和會計監(jiān)督共同的措施

1.完善企業(yè)的內(nèi)控體系提升員工的素質(zhì),能夠為企業(yè)提供人才保障,加強目標(biāo)管理能夠令監(jiān)督工作和企業(yè)的目標(biāo)相協(xié)調(diào),從而更好的發(fā)揮職能。內(nèi)部控制體系是對會計工作過程中進行約束的一種管理體系,他的完善能夠保障會計行為的規(guī)范性,從而使得最終的結(jié)果更加真實。內(nèi)控系統(tǒng)對于控制內(nèi)部的所有的工作人員的行為進行監(jiān)督和規(guī)范,確保會計審計和會計監(jiān)督工作的順利進行,圍繞目標(biāo)努力,做到最好。領(lǐng)導(dǎo)者要有足夠的重視,這樣才能令整個體系都能夠穩(wěn)定的運行。領(lǐng)導(dǎo)者要有一定的全局意識,有長遠(yuǎn)的目標(biāo),要以提高員工的凝聚力為基礎(chǔ),使得會計審計運功和會計監(jiān)督員工都能夠有所依靠,從而提升審計質(zhì)量和監(jiān)督的效率。部門的凝聚力也是內(nèi)控體系的重要組成部分,會計審計和會計監(jiān)督雖然說是兩種工作,扮演著不同的角色,但是其工作目的是一樣的,都是為企業(yè)盈利,所以財務(wù)部門要團結(jié)一心,在工作上相互幫助。各個部門之間要注重協(xié)調(diào)和溝通,從而保障會計審計和會計監(jiān)督工作的順利進行。

2.引入外部審計單位提升企業(yè)會計審計和會計監(jiān)督可以在內(nèi)部的基礎(chǔ)上引入外部審計單位,從而提升審計質(zhì)量和監(jiān)督水平。同時還可以同其他企業(yè)進行審計、監(jiān)督人員你的交換,學(xué)習(xí)對方的優(yōu)點,發(fā)現(xiàn)自身的缺點從而有效的改正。外部審計單位主要是對內(nèi)部審計的結(jié)果進行再次審計,監(jiān)督人員監(jiān)督其工作,通過內(nèi)外的相互作用,從而確保最終的審計質(zhì)量。政府部門也要加強對于會計審計和會計監(jiān)督的在監(jiān)督工作,防止企業(yè)因為一己私利破壞市場的平衡,破壞實誠公平公正的秩序,要加強監(jiān)督檢查的力度,對于工作人員要提升其專業(yè)能力和自身的素質(zhì)。同時要完善相關(guān)的法律法規(guī),從制度上對其進行約束,從而保障會計審計和會計監(jiān)督水平得到提升。

三、總結(jié)

總之,會計審計質(zhì)量和會計監(jiān)督水平的提升需要人才作保障,只有員工素質(zhì)高,專業(yè)技能好才是根本,在此基礎(chǔ)上還要注意企業(yè)的目標(biāo)管理,以及相關(guān)的規(guī)章制度的完善,這樣綜合起來才能提升企業(yè)會計審計質(zhì)量以及會計監(jiān)督水平。雖然表面上看來會計審核和會計監(jiān)督是會計工作中不相關(guān)的系別,但是從本質(zhì)上講,兩者是相互聯(lián)系的,因為會計審計的質(zhì)量必須要由會計監(jiān)督做保障,而會計監(jiān)督又是以會計審計為基礎(chǔ)的。所以在考慮提升會計審計質(zhì)量和會計監(jiān)督時,要將兩者結(jié)合起來,使得會計審計和會計監(jiān)督能夠長期有效的進行,為企業(yè)帶來利潤。

作者:周晟帆

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