會計(jì)培養(yǎng)論文：會計(jì)人才培育系統(tǒng)完善路徑思考

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本文作者：劉逸泉 單位：安徽合肥水泥研究設(shè)計(jì)院

重視會計(jì)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人的培養(yǎng)有著深遠(yuǎn)的意義，這將不僅僅加強(qiáng)我國會計(jì)準(zhǔn)則在國際上的話語權(quán)和影響力，更重要的是能為我國持續(xù)培養(yǎng)具有國際水準(zhǔn)的會計(jì)高級人才，促進(jìn)我國會計(jì)理論和會計(jì)教育的持續(xù)繁榮發(fā)展?！度瞬虐l(fā)展規(guī)劃》的目標(biāo)是到2015年，培養(yǎng)600名具有國際認(rèn)可度的中國注冊會計(jì)師；到2020年則在2015年的基礎(chǔ)上再新增2，000人，并推薦其中大約50名的高端人才到國際性或區(qū)域性會計(jì)審計(jì)組織去任職或服務(wù)。

由于歷史原因以及現(xiàn)有的會計(jì)人才教育體系不完善等，我國高層次會計(jì)人才的職業(yè)能力、知識結(jié)構(gòu)和文化水平以及綜合素質(zhì)都與以上形勢下對于會計(jì)人員的需求有較大的差距，這造成我國高層次會計(jì)人才的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足新形勢下的需求。供給與需求的失衡使得我國會計(jì)的可持續(xù)性發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。完善高層次會計(jì)人才的培養(yǎng)體系已經(jīng)成為亟待解決的問題，針對此筆者給出以下建議：

（一）改革高層次會計(jì)人才繼續(xù)教育體系。鑒于會計(jì)職業(yè)的重要性以及知識經(jīng)濟(jì)時代對高層次會計(jì)人才的新要求，我國應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善和改革會計(jì)繼續(xù)教育體系，按照新形勢下對高級會計(jì)人才的特殊職業(yè)能力要求，來設(shè)計(jì)和實(shí)施專門針對高層次會計(jì)人才的繼續(xù)教育體系和方法，爭取能為社會主義的經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)更多的高級會計(jì)人才，以讓他們更好地發(fā)揮在經(jīng)濟(jì)管理方面的重要作用。具體來說，應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面入手：第一，構(gòu)建繼續(xù)教育框架體系。我國應(yīng)當(dāng)結(jié)合高層次會計(jì)人才的特點(diǎn)來設(shè)置相應(yīng)的課程、更新教學(xué)內(nèi)容、注重教學(xué)方法，使他們及時更新自身的知識結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)；第二，因材施教。在教學(xué)具體實(shí)施的過程中，不能“一刀切”，應(yīng)當(dāng)按照每個人的具體情況采取不同的教育方式，提高每個人自己的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；第三，財(cái)政部和相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督和跟進(jìn)繼續(xù)教育工作的實(shí)施，及時發(fā)現(xiàn)并解決其中存在的問題，更好地完善繼續(xù)教育體系。

（二）加強(qiáng)高層次會計(jì)人才在崗培訓(xùn)。會計(jì)工作本身具有較強(qiáng)的實(shí)踐性，需要在掌握理論邏輯的基礎(chǔ)上不斷實(shí)踐，才能將會計(jì)工作做好。所以，企、事業(yè)單位或者政府機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)注重對高層次會計(jì)人才的在崗培訓(xùn)，使他們在了解一般企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的同時，能結(jié)合單位自身的盈利模式和會計(jì)核算特點(diǎn)更好地處理相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)問題，更好地指導(dǎo)未來的會計(jì)工作。第一，需要推行以人為本的管理思想，吸引高素質(zhì)的會計(jì)人才，充分尊重人才，不斷開發(fā)人才的潛能，促進(jìn)人才的全面發(fā)展；第二，建立良好的培訓(xùn)制度，不斷拓展高層次會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)會計(jì)的改革和發(fā)展，從多層次和多渠道兩個方面不斷完善培訓(xùn)制度；第三，改善績效管理，引進(jìn)競爭機(jī)制。一方面改善激勵機(jī)制，提高高級會計(jì)人才的生活質(zhì)量，增加他們的福利，讓他們在工作之余無后顧之憂，同時注重精神層面的激勵；另一方面引進(jìn)競爭機(jī)制，有競爭才有活力，加強(qiáng)他們的危機(jī)感，才能保證高層次會計(jì)的不斷進(jìn)步；第四，創(chuàng)新招聘和選拔人才機(jī)制，本著不拘一格降人才的理念，看重每個人的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，而不是學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等外在要素，創(chuàng)造良好的選人和用人制度環(huán)境。

（三）建立科學(xué)的高層次會計(jì)人才考評體系。我國現(xiàn)有的高級會計(jì)人才評價體系是以會計(jì)考試和兩個維度組成的，二者均以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)知識為主?！吨腥A人民共和國總會計(jì)師條例》中明確指出：總會計(jì)師需要組織和領(lǐng)導(dǎo)本單位的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督等工作，參與本單位重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策過程。而高級會計(jì)師的考評注重于財(cái)務(wù)會計(jì)領(lǐng)域的知識，造成了考評體系與實(shí)際的任職資格不匹配等問題。針對高層次會計(jì)人才考評體系的改革和完善，筆者提出以下建議：第一，考評體系需要站在企業(yè)戰(zhàn)略層面的高度來制定，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)中對高級會計(jì)人才的能力和素質(zhì)要求。以及需要對重要經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行分析后給出決策支持信息，所以考評體系應(yīng)當(dāng)不僅涉及財(cái)務(wù)領(lǐng)域，還要涉及非財(cái)務(wù)領(lǐng)域，并且需要對戰(zhàn)略決策給予高度關(guān)注；第二，在評價體系中注重對高級會計(jì)人才的溝通、決策和領(lǐng)導(dǎo)等管理能力和技能的考察，因?yàn)楦呒墪?jì)人才是公司的高級管理人員和行政指導(dǎo)，在公司整體的管理框架中起著舉足輕重的作用，一定要具備管理方面的技能之后才能更好地勝任工作；第三，注重對倫理道德的考察，特別是在高級管理人才的任職資格和能力評價體系中，倫理道德因素往往是不可或缺的，因?yàn)樗麄冊诠ぷ髦袝驗(yàn)闄?quán)力而面臨很多的誘惑。此時考察他們的倫理道德觀對他們勝任崗位的可持續(xù)性提供有利的保障。

（四）完善高級會計(jì)人才市場。人才市場給人們提供了人才競爭的場所，它作為人才信息匯總和交流的場所，更重要的是人才資源配置的一種機(jī)制。針對我國高級會計(jì)人才市場的現(xiàn)狀，筆者提出以下建議：第一，加快建立會計(jì)人才市場中心。會計(jì)不同于其他行業(yè)。它對于人才的誠信以及專業(yè)技術(shù)能力都有較高的要求，然而實(shí)際情況是目前我國并沒有專門的高級會計(jì)人才市場對人員的信息以及誠信記錄進(jìn)行明確的規(guī)范管理。應(yīng)當(dāng)由政府牽頭來加強(qiáng)這一市場的建立，以更好地完善會計(jì)人才市場，對其市場活動進(jìn)行更好地服務(wù)、監(jiān)督和管理。所有參與會計(jì)工作的人員信息都需要經(jīng)過會計(jì)人才市場的認(rèn)定，并隨時與用人單位保持信息共享，對人員的經(jīng)歷信息進(jìn)行及時的更新。另一方面，市場的規(guī)范也能保護(hù)會計(jì)人才的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)用人單位脅迫會計(jì)人員從事違法會計(jì)行為的現(xiàn)象發(fā)生，從而提高會計(jì)信息的質(zhì)量；第二，建立健全會計(jì)人才市場的法律法規(guī)體系，給市場正常運(yùn)作提供更好的保障；第三，進(jìn)一步拓寬高級人才市場的服務(wù)功能，更好地適應(yīng)高級會計(jì)人才的信息化、國際化等趨勢。