人社局半年工作總結(jié)精選(九篇)
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第1篇：人社局半年工作總結(jié)范文
一、工作開展情況
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
1、就業(yè)再就業(yè)工作
2020年上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為3730人，完成年度目標任務(wù)4600人的81.1%。
進一步開拓就業(yè)渠道，積極幫助失業(yè)人員再就業(yè)、全方位服務(wù)失業(yè)人員，2020年上半年失業(yè)人員再就業(yè)69人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.9%。
2、創(chuàng)業(yè)擔保貸款審核發(fā)放工作
做好符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策的個人申報材料的審核與貸款發(fā)放工作，已審核發(fā)放113筆共計1685萬元，銀行審核待發(fā)104筆1560萬元，合計217筆3245萬元。
（二）民生工程
1、技工大市民生工程
①企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)。2020年我縣企業(yè)新員工培訓(xùn)任務(wù)1200人，今年縣開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1877人，完成年度任務(wù)的156.4%。
②新技工系統(tǒng)培養(yǎng)。上級下達新技工系統(tǒng)培養(yǎng)全年目標任務(wù)390人，今年我縣已完成60人，完成年度任務(wù)的15.4%。
③技能脫貧培訓(xùn)工作。通過培訓(xùn)提升貧困勞動者就業(yè)技能，激發(fā)內(nèi)生動力自主發(fā)展產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、靈活就業(yè)。今年以來，組織皖西經(jīng)濟學(xué)校、工業(yè)學(xué)校兩家培訓(xùn)機構(gòu)，開展稻蝦共養(yǎng)、農(nóng)作物種植等工種培訓(xùn)班，共培訓(xùn)1881名貧困勞動者，完成年度目標任務(wù)500人的376.2%。
2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進民生工程
①公益性崗位。積極實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進民生工程，把困難人員就業(yè)作為改善民生的頭等大事來抓，大力開發(fā)困難人員公益性崗位，切實為就業(yè)困難人員提供就業(yè)幫扶。今年市下達我縣公益性崗位開發(fā)目標任務(wù)為300個，截至目前，共開發(fā)公益性崗位360個，完成目標任務(wù)的120%，安置了259名就業(yè)困難人員在公益性崗位上崗，全部錄入就業(yè)信息管理系統(tǒng)。
②就業(yè)見習。市下達我縣就業(yè)見習目標任務(wù)為219人個，目前接收40名見習人員參加就業(yè)見習，完成年度任務(wù)的18.3%。
（三）就業(yè)脫貧工作
1、扶貧公益崗位整改工作。建立扶貧公益崗位臺賬，制定扶貧公益崗位動態(tài)調(diào)整制度、考勤和績效管理制度、信息公示制度。截至6月24日，分別建立縣人社局牽頭的就業(yè)扶貧公益崗位4286人臺帳；縣林業(yè)局牽頭的生態(tài)護林員扶貧公益崗位460人臺帳；縣扶貧局牽頭的光伏扶貧公益崗位1896人臺帳，扶貧公益崗位共安置貧困勞動者6642人次。截止目前已完成整改，取得實質(zhì)性成效，并報縣委整改辦銷號。
2、就業(yè)扶貧車間復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作。加強就業(yè)扶貧車間動態(tài)管理，落實各項政策，鼓勵就業(yè)扶貧車間吸納貧困勞動者穩(wěn)定就業(yè)，發(fā)揮帶貧減貧作用。疫情防控期間復(fù)工復(fù)產(chǎn)的扶貧車間，3月15日之前復(fù)工復(fù)產(chǎn)的就業(yè)扶貧車間，根據(jù)貧困勞動者實際復(fù)工復(fù)產(chǎn)人數(shù)，按照每人500元的標準給予一次性復(fù)工復(fù)產(chǎn)補助；3月31日前復(fù)工復(fù)產(chǎn)的就業(yè)扶貧車間，根據(jù)貧困勞動者實際復(fù)工復(fù)產(chǎn)人數(shù)，按照每人300元的標準給予一次性復(fù)工復(fù)產(chǎn)補助。截止3月31日，21家扶貧車間157名貧困勞動者返崗復(fù)工，撥付車間復(fù)工復(fù)產(chǎn)補助7.75萬元，目前22家扶貧車間帶動就業(yè)964人，其中吸納貧困勞動者就地就業(yè)219人。
3、就業(yè)脫貧幫扶工作。今年以來我們組織開展了貧困勞動力摸底調(diào)查活動，通過進村入戶開展細致的調(diào)查登記工作，基本摸清了我縣貧困勞動者的就業(yè)狀況和就業(yè)需求，對有勞動能力和就業(yè)意愿的貧困勞動者采取有針對性的幫扶措施，通過開發(fā)公益崗位安置就業(yè)、推薦到就業(yè)扶貧車間幫助就業(yè)及幫助外出務(wù)工轉(zhuǎn)移就業(yè)等形式幫助1996名未就業(yè)貧困勞動者就業(yè)；目前有就業(yè)意愿和勞動能力的貧困勞動者全部幫扶就業(yè)。
4、落實就業(yè)脫貧各類補助政策。撥付第一季度4391名貧困勞動者公益崗位補貼372.96萬元，第一季度1998名貧困勞動者居家就業(yè)補貼158.67萬元，第一季度就業(yè)扶貧車間201名貧困勞動者就業(yè)補貼16.77萬元，縣外務(wù)工3980名貧困勞動者交通補貼199萬元，就業(yè)扶貧車間及合作社等101家經(jīng)濟實體，吸納貧困勞動者穩(wěn)定就業(yè)一次性獎勵30.12萬元，車間復(fù)工復(fù)產(chǎn)補助7.75萬元。
（四）疫情防控期間就業(yè)政策落實情況
1、疫情防控期間失業(yè)保險各項政策落實情況
①失業(yè)保險費返還。加大失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策實施力度，將企業(yè)失業(yè)保險費返還裁員率放寬至上年度全國調(diào)查失業(yè)率控制目標5.5%（2018年度我省裁員率為2.88%），對參保職工30名（含）以下的中小微企業(yè)，裁員率放寬至不超過企業(yè)參保職工總數(shù)的20%。已審核撥付111家企業(yè)申報失業(yè)保險費返還，年末參保人數(shù)6263名，返還金額共計227.78萬元。
②失業(yè)保險穩(wěn)崗返還?？h人社局以就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了文件，并于4月9日由政府辦王鵬副主任牽頭召開了縣政府辦、縣經(jīng)信局、縣商務(wù)局、市縣生態(tài)環(huán)境分局、縣發(fā)改委、縣稅務(wù)局、縣交通局、縣人社局等10家部門參加的工作協(xié)調(diào)會議，各部門按照職責分工對企業(yè)類型進行認定、企業(yè)環(huán)保處罰、企業(yè)失信情況、企業(yè)一季度虧損情況、企業(yè)參保情況、惡意欠薪情況、裁員率情況進行審核。已撥付穩(wěn)崗返還企業(yè)共8家，參保人數(shù)462人，人均3150元，計145.53萬元，扣除已返還的失業(yè)保險費，穩(wěn)崗返還實際金額134.59萬元。
③失業(yè)金發(fā)放。疫情防控期間，落實保障失業(yè)人員基本生活政策，1-6月份為1926人次下崗失業(yè)人員失業(yè)保險金252.61萬元。
④臨時價格補貼。疫情防控期間，為保障失業(yè)人員基本生活，及時按照市發(fā)改委等6家部門下發(fā)的通知，及時撥付1-4月份為1313人次下崗失業(yè)人員撥付臨時價格補貼7.72萬元。
2、疫情防控期間穩(wěn)就業(yè)政策落實情況
①一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼。經(jīng)縣經(jīng)信局、縣商務(wù)局、市縣生態(tài)環(huán)境分局、縣發(fā)改委、縣稅務(wù)局、縣交通局、縣人社局等部門審核符合一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼條件的企業(yè)共1家（雷利智能科技有限公司），第一季度平均參保人數(shù)48人，人均2000元，已撥付9.6萬元。
②小微企業(yè)新增就業(yè)補貼。疫情防控期間新增就業(yè)崗位的小微企業(yè)，根據(jù)新簽訂12個月以上勞動合同的人員數(shù)量，由就業(yè)補助資金按照每人1000元的標準給予企業(yè)一次性補貼，其中無法返回湖北地區(qū)就業(yè)人員、登記失業(yè)6個月以上人員、貧困勞動者，標準提高到每人2000元。截止目前，共計受理13家小微企業(yè)申報，已審核撥付12家企業(yè)11.4萬元，審核中1家企業(yè)。
③扶貧車間新增就業(yè)補貼。疫情防控期間新增就業(yè)崗位的扶貧車間，根據(jù)新簽訂12個月以上勞動合同（用工協(xié)議）的人員數(shù)量，由就業(yè)補助資金按照每人1000元的標準給予扶貧車間一次性補貼，其中無法返回湖北地區(qū)就業(yè)人員、登記失業(yè)6個月以上人員、貧困勞動者，標準提高到每人2000元。截止目前，共計受理11家扶貧車間申報，已審核撥付8家扶貧車間12.4萬元，審核中3家扶貧車間。
④就業(yè)扶貧車間以工代訓(xùn)。就業(yè)扶貧車間吸納貧困勞動者就業(yè)，并開展以工代訓(xùn)的，按每人每月200元標準給以扶貧車間以工代訓(xùn)補貼，最長可達6個月。截止目前，在忠旭雨衣制造有限公司、高塘鎮(zhèn)易羽服飾、縣天佑鞋業(yè)有限公司3家車間開展以工代訓(xùn)，穩(wěn)定52名貧困勞動者就業(yè)。
二、存在問題
1、受疫情影響失業(yè)人員再就業(yè)率偏低；
2、新技工系統(tǒng)培養(yǎng)序時推進較慢、招生難度大；
3、就業(yè)見習任務(wù)完成進度較慢；
4、就業(yè)脫貧2020年任務(wù)省廳至今未下發(fā)，今年時間已過一半，待省廳任務(wù)下達時可能會面臨時間緊、任務(wù)重的局面；
5、受疫情影響省級出臺的失業(yè)保險費返還等個別政策，需要明確實施細則，但上級仍未出臺相應(yīng)的實施細則，無法開展；
6、創(chuàng)業(yè)擔保貸款未達到序時進度。
三、下一步打算
一是對失業(yè)人員加大幫扶力度，按月電話回訪登記失業(yè)人員，推薦縣內(nèi)企業(yè)招聘信息，提供就業(yè)崗位；
二是聯(lián)合教育局下文分配任務(wù)，在全縣的教育系統(tǒng)會議上進行宣傳，聯(lián)系教育局職教負責人幫助技師學(xué)院推薦學(xué)校進行宣傳，推進技工院校招生；
第2篇：人社局半年工作總結(jié)范文
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任
1、成立工作機構(gòu)。成立“縣人社局、鄉(xiāng)政府駐村工作組”，并設(shè)立駐村工作隊辦公室。局黨委副書記、副局長茍元海任組長，縣人社局潘俞先，鄉(xiāng)政府謝選、杜勇為工作組成員和駐村干部。
2、落實駐村干部責任。按照國家扶貧工作和縣委、縣政府要求，工作組要求駐村干部一要認真履職，進駐到村；二要進入角色，吃透村情，協(xié)助村干部制定致富方案，幫助聯(lián)系致富項目；三要嚴格紀律，約束自己；四要當好宣傳員，宣傳貫徹黨的路線、方針和各種惠民政策；五要按時上報信息，寫好心得體會。
二、吃透村情，制定規(guī)劃
1、摸清幫扶村村情。自9月幫扶村調(diào)整以來，我局領(lǐng)導(dǎo)和職工周旦、茍元海、張流權(quán)等于10月（一次）、11月（兩次）、12月（兩次）多次深入到掛包聯(lián)系村進行調(diào)研和蹲點，了解情況并制定幫扶計劃、幫助解決實際困難和問題等。
2、制定幫扶規(guī)劃。一是制定了《縣人社局關(guān)于開展干部駐村幫扶扎實推進精準扶貧三年規(guī)劃》；二是制定了《村精準扶貧2014年工作計劃》；三是制定了一戶一策脫貧方案（包括分戶情況和匯總表）；四是協(xié)助、指導(dǎo)該村兩委班子，研究發(fā)展致富方案，幫助他們選準發(fā)展方向，理清發(fā)展思路，找準發(fā)展項目等。
三、真抓實干，做好幫扶
1、進行政策宣講。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動要求，采取召開會議（包括戶主大會）、入戶走訪等方式，廣泛宣講黨的十和十八屆三中、四中全會精神，深入宣講新時期綜合扶貧工作要求、涉農(nóng)法律法規(guī)和惠民政策，宣傳省、市、縣委的重大決策部署，并做好群眾的教育引導(dǎo)工作。
2、加強基礎(chǔ)建設(shè)。通過深入調(diào)研發(fā)現(xiàn)，該村干部和群眾反映最急切的事情就是該村6.7公里的村道路問題。村道路路基本不錯，但沒有專人管理，致使雜草叢生、灌木遍地，車開進去找不到路。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開黨委會議，研究解決2萬元資金，對該村道路進行“亮”化；下一步，協(xié)調(diào)縣交通運輸局，將該村村道路納入儲備項目。同時，解決新電腦（一體機）1臺，幫助該村黨務(wù)、村務(wù)工作實現(xiàn)數(shù)據(jù)化、電子化管理。
3、進行產(chǎn)業(yè)培育。作為貧困村，村尚無村集體企業(yè)。按照扶貧工作要求，縣人社局與村干部一道，通過召開戶主大會、入戶走訪攝像，幫助41戶貧困家庭發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)。經(jīng)過統(tǒng)計匯總，近三年41戶貧困戶將養(yǎng)牛53頭；豬219頭，其中母豬4頭；羊40只；雞3150只，其中確認養(yǎng)土雞2050只；鴨子300只；養(yǎng)魚30500尾；種植白果樹、桂花樹0.7畝；藥材1.5畝。
第3篇：人社局半年工作總結(jié)范文
廣開渠道保居民就業(yè)。扎實開展春風行動、“雙創(chuàng)”、金秋招聘月活動，舉辦直播技術(shù)培訓(xùn)等線上線下活動百余場，協(xié)調(diào)勞務(wù)輸出264批次近1.6萬人，開發(fā)臨時公益崗100個，幫扶失業(yè)人員再就業(yè)883人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)4240人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13506人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在4%以內(nèi)。全部完成上級年初制定的指標數(shù)。開發(fā)臨時公益性崗位100名，進一步推動了就業(yè)扶貧，為鞏固脫貧成果打下堅實基礎(chǔ)。
就業(yè)是民生之本，更是社會的“穩(wěn)定器”，肺炎疫情以來，面對就業(yè)工作“穩(wěn)中有變、變中有憂”的新局面，區(qū)始終把保就業(yè)放在首位，成立就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，采取有效措施，積極應(yīng)對，做好“規(guī)定動作”，抓準“自選動作”，保居民就業(yè)工作取得一定成效。
（1）積極扶持就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。充分發(fā)揮線上“春風行動”優(yōu)勢，保就業(yè)順民心，通過各種方式了解企業(yè)用工需求和面臨的困難，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位。肺炎疫情防控期間，“春風行動暨就業(yè)援助月活動”暫停“線下”活動，大力推行“線上”招聘，通過微信群、朋友圈、QQ等方式宣傳用工信息，充份利用各街道公眾平臺，區(qū)政府網(wǎng)站，讓轄區(qū)內(nèi)居民或村民了解真實有效且針對性強的崗位信息，最大限度促進人崗供需匹配，精準對接?；顒訁⑴c企業(yè)23家，提供崗位533個。平西鄉(xiāng)、各街道保障事務(wù)能夠準確掌握勞動力轉(zhuǎn)移人員基本情況，建立人員動態(tài)管理臺賬，對勞動力轉(zhuǎn)移人員去向進行實時跟蹤。充分發(fā)揮線上職業(yè)技能提升作用擴大就業(yè)。為實現(xiàn)全民技能就業(yè)，疫情期間人社局發(fā)動鄉(xiāng)、街、社區(qū)全體工作人員通過微信、QQ等平臺組織有培訓(xùn)意愿人員與市新躍職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?，F(xiàn)對接，免費開放直播實用技術(shù)培訓(xùn)，由學(xué)校高級技師與學(xué)員直播互動教學(xué)，課后學(xué)員可以回播復(fù)習，所有線上培訓(xùn)合格學(xué)員疫情結(jié)束學(xué)校免費提供線下實操培訓(xùn)。截至目前，全區(qū)共線上培訓(xùn)中式面點180人，其中建檔立卡貧困勞動力共3人，街道線上培訓(xùn)64人。
（2）靈活就業(yè)社會保險補貼按照政策步驟有序開展。加大宣傳力度，對符合靈活就業(yè)人員社保補貼人員進行統(tǒng)計，將享受范圍、對象、條件、補貼標準、需要提供的資料、辦理程序等向失業(yè)人員進行告知，并通過張貼通知，掛條幅向轄區(qū)居民宣傳。組織工作人員對政策進行系統(tǒng)學(xué)習，及時掌握有關(guān)工作要求，便于為享受優(yōu)惠政策的人員提供更方便、快捷、高效的服務(wù)，對符合條件的及時受理，不符合條件的，解釋清楚，爭取理解。明確期限，給需要辦理社保補貼的人員更充分的時間，讓更多的人享受這些惠民政策。截止現(xiàn)在，區(qū)2019年度第一批靈活就業(yè)社保補貼工作已審理3337人，發(fā)放金額13758275元，第二批審理1415人，待發(fā)放金額5882775元。
（3）為困難就業(yè)群體提供就業(yè)服務(wù)。為切實做好疫情防控期間貧困勞動力就業(yè)工作，區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)扶貧辦、平西鄉(xiāng)在3月份開發(fā)100名臨時公益性崗位，實現(xiàn)了以崗位促就業(yè)、以就業(yè)促增收、以增收促脫貧的良好局面，進一步推動了就業(yè)扶貧，為鞏固脫貧成果打下堅實基礎(chǔ)。與此同時，區(qū)人社局進一步規(guī)范臨時公益性崗位人員管理，出臺了《區(qū)臨時公益性崗位管理辦法》，成立了臨時公崗紀律檢查組，督促用人單位規(guī)范崗位設(shè)置，與錄用人員簽定用工協(xié)議，強化公益性崗位人員責任意識，履職盡責，同時區(qū)人社局由專人對臨時公崗人員進行不定期電話抽查和入村檢查，做到天天有簽到，每月有考勤，保障就業(yè)補助資金使用的安全，更好的發(fā)揮臨時公益性崗位作用。
（4）為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位和就業(yè)服務(wù)。參照公務(wù)員、事業(yè)單位招錄形式解決了大學(xué)生就業(yè)問題。2019年底，區(qū)委、區(qū)政府本著“公平、公正、公開”的原則共正式招錄68名社公崗人員，在疫情期間發(fā)揮了舉足輕重的作用，為社區(qū)注入了新鮮血液。下一步，全區(qū)計劃拿出22個事業(yè)單位崗位參加全省事業(yè)單位統(tǒng)一招聘活動，重點招聘2020年應(yīng)屆畢業(yè)生和2018、2019年擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生。
（5）疫情期間為農(nóng)民工有序返崗提供服務(wù)情況。充分發(fā)揮勞務(wù)輸出平臺載體作用穩(wěn)定就業(yè)。加大對輸出人員自我防護措施的宣傳常識，在輸入地政府允許企業(yè)復(fù)工并允許招用外地工人的前提下區(qū)人社局配合市局，依托寧聚力勞動服務(wù)有限公司，最多一次輸出達400余人，特別由省級部門協(xié)調(diào)高鐵專列，由專人對乘車人信息進行核對登記，建立實名臺賬，并留檔備份。同時鼓勵低風險地區(qū)的農(nóng)民工盡快返崗復(fù)工，采取“點對點”式服務(wù)，保障輸出工作順利進行。
第4篇：人社局半年工作總結(jié)范文
2018年，**人社中心按照上級人社部門的要求，認真梳理工作目標，以打造一支**人民滿意的服務(wù)窗口，以服務(wù)群眾“零距離”、“馬上辦、一次辦、網(wǎng)上辦”為抓手，樹立人社部門新形象。認真自查分析，找差距、摸經(jīng)驗，更好地明確年內(nèi)的工作目標和努力方向，確保全年工作目標任務(wù)全面完成。
一、重要職能目標工作完成情況
（一）勞動就業(yè)工作
1、全力做好“三類”人群就業(yè)再就業(yè)工作，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)213人，完成轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動就業(yè)221人，并及時建立好新增就業(yè)人員臺賬。
2、協(xié)助區(qū)勞動就業(yè)局做好市級的大型用工招聘會，及時將用工信息到村組農(nóng)戶，組織了436余個有求職愿望的人員入場，成功實現(xiàn)了**85名城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)。結(jié)合市區(qū)工業(yè)園和##等企業(yè)用工要求，發(fā)放各類用工信息和社保政策宣傳單4000余份，實現(xiàn)了**426余名城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)。
3、做好就業(yè)援助工作。嚴格按照有序開發(fā)公益性崗位的要求，今年11月份，為我鎮(zhèn)貧困村##村5名建檔立卡貧困人員申報了公益性崗位，并配合區(qū)就業(yè)局做好就業(yè)困難人員的公益崗位管理，對社區(qū)2名公益性崗位（保潔員）轉(zhuǎn)崗進行了公益性崗位的撤銷，協(xié)助勞動就業(yè)局做好崗位安排和業(yè)績評估工作。
4、完成了全鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)人員信息摸底，建立了59人的創(chuàng)業(yè)人員基礎(chǔ)信息臺帳及1586人建檔立卡貧困人口勞動力勞動力就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查。
5、做好區(qū)就業(yè)局訓(xùn)練中心招生工作，發(fā)放招生資料1800余份，今年7月份，組織了220余人的農(nóng)村居民素質(zhì)提升培訓(xùn)。
（二）社會保障工作
1、認真做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。完成適齡人員參保人數(shù)7164人，征繳保費1533500元，參保人員信息錄入城鄉(xiāng)社保信息管理系統(tǒng)的入庫率和資金上解率均達到100%。
2、認真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保障工作。全鎮(zhèn)完成參合保人數(shù)18480人（含低保、五保、精準扶貧人員），參保人員信息已全部正確錄入城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險管理系統(tǒng)，確保參保人員能在第一時間享受參合待遇。
3、進一步規(guī)范整理參保對象的檔案資料。按照區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險局整理檔案標準，將2018年參保對象按村、組分類保存，做到紙質(zhì)資料與電子臺帳相對口，共整理2018年參保人員新增檔案314人，整理率達到100%。
4、實行享受待遇人員年檢制度。今年5月份，實行人性化的上門年檢資格認證共年檢對象3475人，3314人通過年檢，年檢出死亡享受待遇人員160人，1人未參加年檢。及時上報人員增減情況，防止冒領(lǐng)、騙保行為發(fā)生。及時做好到齡人員待遇申報，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，無差錯，發(fā)放率達100%。
5、切實做好退休人員資格認證工作。為了方便退休人員就地就近年檢，根據(jù)區(qū)人社局的指示和要求，對全鎮(zhèn)131名退休人員進行了資格認證工作。
6、加快采集社會保障卡數(shù)據(jù)信息。全年己累計完成6548人的社?？〝?shù)據(jù)采集工作任務(wù)。
7、及時準確為138人區(qū)外就診人員進行就診報銷手續(xù)；為365人整理上報門診特殊慢性病資料；為全鎮(zhèn)6個村級醫(yī)務(wù)室門診報銷進行了結(jié)算。
8、積極做好城鎮(zhèn)社會保險工作。今年全鎮(zhèn)己累計完成全鎮(zhèn)社區(qū)居民城鎮(zhèn)社會保險擴面新增585人，完成全年任務(wù)的120%。
9、實行月報制度。每月10號之前，按時報送享受養(yǎng)老保險待遇、死亡喪葬補助、個人賬戶退保以及補卡換卡的申報資料。
10、協(xié)助鎮(zhèn)政府和區(qū)人社局做好老被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險核實和資金發(fā)放工作。結(jié)合梓山湖公司，做好**鎮(zhèn)##公司征地項目中的老被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的人員確認、資金測算和資金發(fā)放工作和群眾政策解釋工作，為**村####建設(shè)項目6、7、8、9、10、12、13組595人和##村11、15組285人申報被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險資料，通過核查，馬上進入發(fā)放待遇階段。
（三）勞動關(guān)系
1、承擔勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。對轄區(qū)內(nèi)用人單位用工情況進行備案，定期開展本轄區(qū)內(nèi)用人單位社會保險參保及工資發(fā)放情況專項巡查；開展勞動人事爭議和勞動保障違法行為預(yù)警、排查、協(xié)調(diào)；及時報告重大集體勞動人事爭議；協(xié)助鎮(zhèn)綜治辦、派出所、司法所等單位協(xié)調(diào)處理群眾及職工勞動糾紛案件3宗17人次，沒有發(fā)生一起工傷糾紛案件。
2、承擔勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理工作。今年以來，不定期對轄區(qū)內(nèi)用人單位開展日常巡查、書面審查、專項檢查、和投拆、舉報的查證等工作，檢查督促用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同和申報繳納社會保險。
二、共性目標完成情況
在區(qū)局和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，**人社中心緊緊圍繞區(qū)局下達的目標任務(wù)及黨風廉政建設(shè)責任書的有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行，遵規(guī)守紀，群策群力，進一步明確分工、明確責任、明確任務(wù)，扎實做好勞動就業(yè)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、企業(yè)保險擴面征繳、勞動監(jiān)察等方面工作。我中心全體人員團結(jié)協(xié)作，戰(zhàn)斗力強，全體人員積極參加局機關(guān)和鎮(zhèn)黨委、政府的政治業(yè)務(wù)學(xué)習，而且中心每月還開展一次集中學(xué)習，嚴格遵守局內(nèi)考勤制度，上半年開展到社區(qū)和村宣傳各類人社政策活動2次，無一類違反計劃生育、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)等行為的發(fā)生，自覺遵守各項紀律和規(guī)章制度，在財務(wù)上能增收節(jié)支，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，從嚴控制“三公經(jīng)費”，嚴格控制了支出。及時完成區(qū)局及鎮(zhèn)政府安排的中心工作，按標準要求做好精準扶貧工作。
今年來，中心各項工作取得了較大的成效，大多數(shù)工作都是完成了全年的目標任務(wù)。但是還有少數(shù)工作與區(qū)局全年工作要求還存在一定差距。我們將正視問題和差距，克服各種困難，自我加壓，加倍努力，確保出色完成全年各項目標任務(wù)。
第5篇：人社局半年工作總結(jié)范文
按照商丘市委組織部、商丘市科技局、商丘市財政局、商丘市人社局、商丘市扶貧辦《關(guān)于印發(fā)<商丘市關(guān)于選派科技特派員助力脫貧攻堅實施方案>的通知》要求，為深入推行科技特派員制度，動員全市科技人員參與脫貧攻堅，經(jīng)受援縣(（區(qū)）科技要求，從2018年11月1日開始，我們團10人分別到寧陵縣10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的12個村委、7個合作社和1個企業(yè)開展助力脫貧攻堅工作。
1、下鄉(xiāng)次數(shù)：67次（93天）
2、幫扶成效：通過技術(shù)服務(wù)，提高了受援單位對小麥、玉米、梨樹病蟲害、桃樹優(yōu)質(zhì)果品生產(chǎn)、高油酸花生、園藝、土壤肥料、林業(yè)和畜牧獸醫(yī)等深刻認識，積極引導(dǎo)合作社、農(nóng)戶、家庭農(nóng)場及企業(yè)等擴大種植養(yǎng)殖規(guī)模，提高經(jīng)濟收入，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村種養(yǎng)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型打下了基礎(chǔ)。
3、農(nóng)民增收情況：早熟桃上市價格，批發(fā)價為1.5元-1.8元/斤，零售價為2.2元-2.5元/斤，每畝產(chǎn)量約5000斤-7000斤計算，每畝收入7500元-10500元。小麥平均產(chǎn)量約1100斤，效益1200元/畝。小麥新品種存麥13、中原0528推廣面積200多畝，實打產(chǎn)量1326斤，比大田增產(chǎn)31.2%。西瓜新品種景豐寶6號、印度甜王等品種50多畝，畝收入增加1000元。
4、推廣技術(shù)情況：根據(jù)花生品種商花11，制定了商花11標準化生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程，指導(dǎo)合作社標準化種植。在桃樹上噴施富硒葉面肥，使桃子提質(zhì)增效對桃樹病蟲害防治實施了無人機噴藥技術(shù)。在小麥上，主要推廣早春麥田管理、赤霉病防治、后期“一噴三防”技術(shù)等新技術(shù)，推廣面積2500多畝次。在畜牧上，送消毒藥，防疫豬瘟疫苗2000頭份。
5、上半年，開展培訓(xùn)會、發(fā)放各種技術(shù)明白紙、深入田間地頭等活動，培訓(xùn)25場次人數(shù)1342人次，推廣新技術(shù)13項29個新品種。通過現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)，對小麥、玉米、梨樹病蟲害、桃樹優(yōu)質(zhì)果品生產(chǎn)、高油酸花生、園藝、土壤肥料、林業(yè)和畜牧獸醫(yī)等方面，有了更進一步的認識。培訓(xùn)了仔豬早期斷奶技術(shù)和母豬擴繁技術(shù)。上半年，主要通過培訓(xùn)會、座談會、推廣新品種、新技術(shù)、田間技術(shù)指導(dǎo)進行綜合服務(wù)。
第6篇：人社局半年工作總結(jié)范文
省、市開展正風肅紀工作常態(tài)化工作以來，市**部門結(jié)合工作實際，持續(xù)深入推進“9+2+X”突出問題專項整治和巡視整改，取得了較好成效?，F(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下。
一、工作開展情況
（一）堅持以專項整治為重點，持續(xù)開展亂發(fā)錢物問題有效整改。
一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保統(tǒng)籌推進。全市及時成立了濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責對全市專項整治工作進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市**作為亂發(fā)錢物專項整治牽頭部門，定期召集有關(guān)部門召開專題會議研究和部署專項整治工作，及時掌握情況、發(fā)現(xiàn)問題、提出對策。各縣（市、區(qū)）按照省市的要求，均成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了專項方案，完善了工作措施，進一步明確了各地各部門主要負責人的主體責任。全市上下形成了市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動，**、監(jiān)察、人社、審計四部門相互協(xié)調(diào)、優(yōu)勢互補整治亂發(fā)錢物問題的強大合力，確保了全市同步同向整體推進。
二是及時安排部署，確保整治有力。開展濫發(fā)錢物專項整治工作以來，市**部門結(jié)合本地實際，聯(lián)合相關(guān)部門牽頭起草并及時印發(fā)了《**市深入開展貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定嚴肅財經(jīng)紀律和“小金庫”專項治理工作方案》（達市財監(jiān)督〔2014〕26號）、《關(guān)于開展切實解決亂發(fā)錢物問題工作的通知》（達市財預(yù)〔2014〕25號）、《關(guān)于深入推進切實解決亂發(fā)錢物問題清理自查的通知》（達市財預(yù)〔2014〕32號）、《關(guān)于開展私設(shè)小金庫和亂發(fā)錢物專項整治重點檢查工作的通知》（達市財監(jiān)督〔2015〕20號）、《關(guān)于報送濫發(fā)獎金工資補貼問題專項整改落實工作評估報告的通知》（達市治組發(fā)〔2016〕1號）等系列文件，進一步明確了目標任務(wù)、工作步驟和工作措施，建立健全了專項整治工作機制和責任機制。
三是突出監(jiān)督檢查，確保督促到位。市紀委監(jiān)察、**、人社和審計部門多次成立督查組，對各縣（市、區(qū)）和市級部門進行了重點督查，形成了督查常態(tài)化格局。對整改落實不到位的，進行邊檢查邊整改邊處理，切實做到清理整改不留死角。2014年9月，市監(jiān)察、**、人社、審計部門聯(lián)合開展了“切實解決亂發(fā)錢物問題清理自查及整改工作”，通過清理自查發(fā)現(xiàn)涉及亂發(fā)錢物問題31個，涉及違規(guī)金額46.31萬元。同時，各級各部門對違規(guī)出臺的津貼補貼政策文件進行廢止，對違規(guī)設(shè)立的津貼補貼項目立即停止執(zhí)行，對違規(guī)發(fā)放的津貼補貼資金進行立即清退，切實做到了問題逐項落實、問題邊查邊改。
（二）堅持巡視整改逗真碰硬，有效解決三公經(jīng)費居高不下問題。
一是精心制定工作方案。嚴格按照《省委第三巡視組巡視我市情況反饋意見整改落實工作方案》要求，市**部門牽頭，及時制發(fā)了《關(guān)于開展“三公”經(jīng)費管理使用問題專項整治的通知》，成立了“三公”經(jīng)費管理使用問題專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步明確了工作要求，健全了工作機制，有力地保證了“三公”經(jīng)費專項整治扎實有效開展。
二是全面開展自查自糾。按照省委巡視組對“三公”經(jīng)費專項整改工作要求，扎實開展“三公”經(jīng)費和私設(shè)“小金庫”及濫發(fā)錢物問題專項整治自查自糾，全市共1625個黨政機關(guān)和事業(yè)單位全面完成自查自糾，覆蓋面達100%。通過自查自糾發(fā)現(xiàn)，有違規(guī)違紀問題單位42個，自查出違規(guī)金額1348.41萬元。各級各部門進行了及時糾正和處理，受到黨紀政紀處分4人，通報案件2件，公告案件1件，切實把問題解決在自查自糾階段，做到查清、查透，不留死角。
三是強化部門聯(lián)動監(jiān)督。強化監(jiān)察、審計、**等部門協(xié)調(diào)配合，采取專項整治與日常督導(dǎo)檢查相結(jié)合，堅持“三公”經(jīng)費半年抽查、年終普查和重點檢查制度，不斷加強監(jiān)管。2015年8月，市監(jiān)察局牽頭，深入開展“貫徹落實八項規(guī)定精神和正風肅紀工作監(jiān)督檢查”，并重點圍繞“三公”經(jīng)費使用情況，對31個市級部門（單位）、7個縣級部門、8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三公”經(jīng)費情況進行重點抽查，發(fā)出督促整改函25個，約談單位主要負責人5人。9月，市**局將“三公”經(jīng)費專項整治與私設(shè)“小金庫”和濫發(fā)錢物問題專項整治同部署同檢查，及時會同監(jiān)察、人社、審計等部門開展“三公”經(jīng)費專項整治；共檢查519個單位，抽查面達31.93%，查處違紀問題的單位215個，查處濫發(fā)錢物737.65萬元、經(jīng)費超預(yù)算等“三公”經(jīng)費違紀金額709.18萬元。
（三）堅持把握以問題為導(dǎo)向，源頭治本工作進一步鞏固。
市**部門結(jié)合職能職責，在抓好正風肅紀工作的同時，注重把握問題導(dǎo)向的核心，從治本和預(yù)防等制度方面精準發(fā)力。市紀委監(jiān)察、**、人社、審計在總結(jié)前期專項整治工作基礎(chǔ)上，重點完善了各項規(guī)章制度，從制度機制上解決亂發(fā)獎金、工資、補貼等問題。一是健全了預(yù)算約束機制。加強預(yù)算編制，預(yù)算支出按功能和經(jīng)濟性質(zhì)分類編制。將“三公”經(jīng)費、會議費、培訓(xùn)費作為通用專項單獨核算管理。嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，從2014年以來，市**每年印發(fā)《關(guān)于開展市級預(yù)算執(zhí)行中期評估的通知》，對執(zhí)行情況不好或無法執(zhí)行的項目預(yù)算予以調(diào)整或取消，集中用于其他急需安排項目。二是健全了工資直發(fā)制度。嚴格執(zhí)行津補貼政策，加強工資直發(fā)管理，完善工資發(fā)放，規(guī)范津貼補貼以銀行卡形式集中統(tǒng)一發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金。三是建立健全了審查機制。進一步督促部門建立健全津補貼及實物發(fā)放等經(jīng)費決算編報內(nèi)部審查工作機制，重點審查虛列支出、少計支出、混淆列支，不按規(guī)定科目列支等問題。四是建立了三公經(jīng)費系列制度。2014年，為貫徹落實中央八項規(guī)定等精神，加強三公經(jīng)費管理，聯(lián)合出臺了《**市市直機關(guān)公務(wù)用車運行維護單車管理辦法》、《**市市直機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理辦法》、《**市市直機關(guān)會議費管理辦法》、《**市因公臨時出國經(jīng)費管理辦法》。監(jiān)察、**、審計聯(lián)合印發(fā)了《**市“三公”經(jīng)費公開辦法》，將所有**撥款的“三公”經(jīng)費全部公開，打造陽光**。制定了《**市“三公”經(jīng)費監(jiān)督檢查辦法》，由監(jiān)察、**、審計、外事僑務(wù)等部門，采取查閱財務(wù)賬簿資料和暗訪相結(jié)合的方式，對各部門（單位）“三公”經(jīng)費使用情況實行半年抽查、年終普查和重點檢查。2015年，紀委監(jiān)察、**、機關(guān)事務(wù)管理局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進一步加強公務(wù)用車單位會計核算的通知》、《關(guān)于報送公務(wù)車購置更新和單車核算情況的通知》，推行“一車一賬”，規(guī)范公務(wù)用車會計核算。
二、存在的問題
正風肅紀工作開展以來，盡管我市亂發(fā)錢物專項整治工作措施有力，效果明顯，但是少數(shù)干部職工的財經(jīng)法紀意識和政策水平還不夠高，各類監(jiān)督檢查的力度還需要進一步加強，相關(guān)制度還需進一步完善。
三、下步工作打算
（一）加強宣傳教育培訓(xùn)。召開財務(wù)人員業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)會議，通過政策學(xué)習解讀、典型案例剖析等方式，進一步提升干部職工的財經(jīng)法紀意識和津貼補貼政策水平，進一步督促各地各部門嚴控開展范圍和標準，嚴格財務(wù)報銷審核程序，嚴格票據(jù)審核關(guān)，嚴禁亂開支、亂花錢、亂報賬，切實做到經(jīng)費預(yù)算從緊、公務(wù)接待從儉、公車管理從嚴、學(xué)習考察從實，確?！叭苯?jīng)費只減不增。
第7篇：人社局半年工作總結(jié)范文
2020年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動關(guān)系科緊緊圍繞全局工作目標任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關(guān)系和諧為重點，為維護用人單位和勞動者的雙方權(quán)益，構(gòu)建發(fā)展、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，狠抓落實，全面推進勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將上半年工作開展情況總結(jié)如下:
一、工作開展情況
（一）加強宣傳，營造良好工作氛圍
一是聯(lián)合監(jiān)察大隊，在開展專項檢查和日常巡查中，深入企業(yè)車間和各用人單位，對《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》等法律法規(guī)進行現(xiàn)場宣講，共發(fā)放宣傳資料500余份；二是集中建設(shè)領(lǐng)域和相關(guān)用人單位負責人和人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員50余人參加培訓(xùn)。為他們講解勞動保障法律法規(guī)知識，強調(diào)簽訂勞動合同的重要性，并對勞動合同網(wǎng)上備案及合同的新簽、續(xù)簽、變更、解除或終止等相關(guān)業(yè)務(wù)作細致講解，大力提升了各用人單位法律意識和業(yè)務(wù)水平。
（二）切實做好疫情防控期間勞動關(guān)系穩(wěn)定工作
疫情防控期間，認真貫徹落實各級人社部門出臺的相關(guān)政策措施，并牽頭制作《羅平縣人社局關(guān)于妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系告知書》、《羅平縣人社局疫情防控期勞動就業(yè)相關(guān)政策解答》、《勞動關(guān)系法律法規(guī)摘要》等宣傳資料。深入企業(yè)和用人單位進行廣泛宣傳，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工、積極落實好各項政策措施，有序推動企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。期間，積極配合勞動監(jiān)察、仲裁、就業(yè)等部門科室，對縣內(nèi)企業(yè)全面摸排，化解勞動關(guān)系矛盾，及時協(xié)調(diào)解決勞動爭議案件，同時對15家規(guī)模較大的企業(yè)實施動態(tài)監(jiān)測，每周按時向市級報告監(jiān)測情況。通過以上工作，保障了疫情期間勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，有效促進穩(wěn)定就業(yè)。
（二）進一步推動勞動合同網(wǎng)上備案審批工作
為積極響應(yīng)“放、管、服”改革工作，為用人單位和服務(wù)對象提供更加方便、快捷、高效的勞動用工登記服務(wù)，我縣從2018年開始啟動互聯(lián)網(wǎng)登記用工備案工作。至今年6月今年我縣各類用人單位網(wǎng)上勞動用工備案478家，勞動合同用工備案12200份，勞動合同簽訂率達96%。
（三）集體合同和集體協(xié)商合同審查備案
集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。是企業(yè)職工合法權(quán)益最根本的保障。為了改變以往部分企業(yè)在集體協(xié)商中不注重實效的問題，今年三方四家聯(lián)席會議成員單位聯(lián)合發(fā)文，深入開展集體協(xié)商“夏季要約行動”。指導(dǎo)企業(yè)積極開展集體協(xié)商，進一步推動普遍建制、規(guī)范協(xié)商程序、完善合同文本等工作，將集體協(xié)商工作程序、協(xié)商內(nèi)容、合同履行情況、職工協(xié)商代表履職情況作為重點，及時跟蹤評估協(xié)商過程中的實際效果。真正提升職工在企業(yè)運行中的參與率、知曉率，讓集體協(xié)商成為企業(yè)與職工凝心聚力發(fā)展、共商、共建、共享的有效載體。
（四）三方聯(lián)席會議協(xié)商機制進一步完善
勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制工作取得新進展。建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系，積極承辦和召集三方聯(lián)席會議的召開，加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方機制成員單位的溝通、交流和協(xié)調(diào)，不斷完善三方聯(lián)協(xié)會議制度。第一季度，由工商聯(lián)牽頭主持召開了第一次會議，共討論議題2個，并取得實際效果。第二季度由人社局牽頭組織，目前正在籌備第二次會議的召開。
（五）薪酬調(diào)查工作有序開展
今年5月，全面啟動2019年薪酬調(diào)查工作。按照國家抽樣，確定了59家企業(yè)作為調(diào)查對象。其中：制造業(yè)家，交通運輸家
目前，已提交申報 家，審批通過 家，未通過 家，還未填報提交的 家。下一步將積極聯(lián)系各企業(yè)，在業(yè)務(wù)上給予精心指導(dǎo)，確保按要求在6月底以前全面完成調(diào)查任務(wù)。
（六）政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理情況
全面式啟動政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上業(yè)務(wù)錄入工作，至6月，共錄入業(yè)務(wù)辦理事項件。其中：網(wǎng)上勞動合同備案件、集體合同審查備案件、其它行政審批事項件。
二、存在問題和困難
（一）受疫情影響部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，甚至停產(chǎn)關(guān)閉，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多，一些新的矛盾凸現(xiàn)，勞動爭議案件較往年有所上升，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)。
（二）工資增長指導(dǎo)線執(zhí)行力度弱，一些企業(yè)工資增長緩慢;定員定額、計件單價、勞動班次等設(shè)置不合理;勞動時間長，勞動條件差，休息休假和加班報酬難以落實等現(xiàn)象存在，作為業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門，缺乏必要、有效的管理手段。
（三）勞動合同網(wǎng)上備案工作處于推行階段，管理中存在著部分行業(yè)簽訂率較低或者只是在網(wǎng)上提交審批而實際未和勞動者簽訂紙質(zhì)書面合同等問題。一些規(guī)模較小的民營企業(yè)和個體私營戶，如酒店餐飲、娛樂等服務(wù)行業(yè)，其人員流動性強、點多面廣，雙方合同簽訂意愿不強，導(dǎo)致合同簽訂率不高，企業(yè)用工不規(guī)范，從而監(jiān)管難度較大。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業(yè)和個體私營戶，對用工登記認識不到位，認為簽訂勞動合同是對用人單位的約束，增加企業(yè)負擔。也存在著勞動者法律意識不強、政策吃不透，不愿意簽訂合同等情況。
（四）集體合同和集體協(xié)商合同制度實施難度較大。由于一些企業(yè)工會組織不健全或作用發(fā)揮不夠，不重視集體合同的簽訂。加上相對于企業(yè)主，工人是弱勢群體，協(xié)商潛力較弱導(dǎo)致集體合同不能按相關(guān)法規(guī)簽訂并落到實處。有的企業(yè)雖然簽訂了集體合同，實際是只是一個形式上的空乏文本，缺乏針對性、操作性，沒有起到實質(zhì)性作用。
三、今后采取的主要措施。
（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，推進勞動合同網(wǎng)上備案管理日趨完善。
全力推進勞動合同網(wǎng)絡(luò)化、信息化、制度化、長效管理模式，對勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等實行全方位監(jiān)管，逐步實現(xiàn)勞動合同管理更加規(guī)范。
(二)突出工作重點，推進集體合同訂立擴面、規(guī)范有質(zhì)量。
結(jié)合我縣實際狀況，抓住三個重點，規(guī)范協(xié)商過程，力求實效。一是抓培訓(xùn)，重在提高用人單位的法律意識和勞動者的維權(quán)意識，今后將加強了對企業(yè)負責人和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實提高集體協(xié)商合同的簽訂率；二是重實際，重在提高集體協(xié)商合同實效。簽訂集體協(xié)商合同的目的是促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，以保障勞動者的切身利益;三是講質(zhì)量，重在規(guī)范標準。嚴格協(xié)商程序，確保協(xié)商的規(guī)范運作。職工大會、行政會議均按照規(guī)范程序進行代表選舉，并安排專人對會議資料認真做了筆錄。對選舉結(jié)果在及時上報的同時，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時進行公示，增強了協(xié)商工作的透明度，為協(xié)商工作的順利開展帶給了有效的組織保證。
(三)加大宣傳力度，主動靠前服務(wù)。
第8篇：人社局半年工作總結(jié)范文
區(qū)人社局：
今年來，鄉(xiāng)黨委、政府把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，全力推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一大產(chǎn)業(yè)來抓, 全面調(diào)整工作思路,全力破除思想障礙,牢固樹立品牌意識, 立足優(yōu)勢，整合資源, 采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展步伐,取得了一定成效。上半年，對全鄉(xiāng)勞動力輸轉(zhuǎn)、培訓(xùn)、收入狀況進行了調(diào)研，勞務(wù)輸出人數(shù)累計達3840人（次），其中組織輸出627人（次），自謀輸出3183人（次），就地轉(zhuǎn)移1300人（次），勞務(wù)收入累計達4164.9萬元;貧苦戶勞動力輸轉(zhuǎn)90人（次），勞務(wù)收入累計達到108萬元。勞務(wù)收入占農(nóng)民人均純收入的45%?，F(xiàn)將半年來工作情況匯報如下：
一、 強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責任
鄉(xiāng)黨委、政府順應(yīng)大勢，切實轉(zhuǎn)變對城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的固有觀念和思維定勢，充分認識到新時期加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重大意義。堅持把勞務(wù)輸出做為解決“三農(nóng)”問題、增加群眾收入的主要途徑，建立了由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)勞務(wù)工作站牽頭,各村緊密配合，村民小組勞務(wù)信息員參與齊抓共管，勞務(wù)中介組織、勞務(wù)經(jīng)紀人、帶頭人積極參與，內(nèi)外協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)組織網(wǎng)絡(luò),其中:鄉(xiāng)勞務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)10個勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站,為靠實責任，鄉(xiāng)政府更加突出了勞務(wù)輸出在全鄉(xiāng)經(jīng)濟工作中的重要位置，加大勞務(wù)工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務(wù)工作遠有目標,近有措施，務(wù)工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務(wù)輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。
二、 廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍
針對部分群眾文化素質(zhì)低、思想觀念保守的現(xiàn)狀，鄉(xiāng)黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務(wù)產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務(wù)輸出的重要意義、扶持政策，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，進一步增強外出務(wù)工的積極性。二是在鄉(xiāng)、村干部和廣大青年農(nóng)民中廣泛宣傳上級堅持發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的有效做法和成功經(jīng)驗，并展開大討論。使干部進一步提高了自發(fā)抓勞務(wù)輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務(wù)輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè)，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務(wù)工青年克服“怕”字當頭，怕?lián)L險的守舊思想。三是及時總結(jié)全鄉(xiāng)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進典型，組織務(wù)工能人召開座談會和巡回報告會，現(xiàn)身說法，交流他們外出務(wù)工的經(jīng)驗、做法，用身邊的事引導(dǎo)身邊的人。四是積極開展職業(yè)介紹，拓展就業(yè)援助渠道。參加3月7日在花所舉辦的平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)2018年“春風行動”啟動儀式暨東西部勞務(wù)協(xié)作勞動用工現(xiàn)場招聘會；由人社局下發(fā)的企業(yè)公共信息20條。
三、 整合資源優(yōu)勢，認真組織培訓(xùn)
實現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變，提高勞動者的素質(zhì)是關(guān)鍵。一是整合資源強化素質(zhì)培訓(xùn)。有計劃、分階段對外出務(wù)工人員開展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規(guī)等項目的素質(zhì)培訓(xùn)。二是因需施教進行對接培訓(xùn)。采取依托用人單位，實行委托培訓(xùn)、定點培訓(xùn)、聯(lián)合企業(yè)培訓(xùn)。重點開展了農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、家政服務(wù)、果樹管理等行業(yè)的技能培訓(xùn)。提高培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性。經(jīng)過培訓(xùn)的人員均實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢進行崗位培訓(xùn)。在原有培訓(xùn)設(shè)施的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)政府建成鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)基地，有培訓(xùn)意愿的農(nóng)民工舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班為外出務(wù)工提供技術(shù)性支撐。半年來，全鄉(xiāng)組織各類培訓(xùn)2場（次）109人，其中貧困戶培訓(xùn)65人（次），通過技能培訓(xùn)帶動，全鄉(xiāng)勞動力外出務(wù)工的愿望日趨強烈，外出務(wù)工的信心日益增強。
四、穩(wěn)固基地，擴大輸轉(zhuǎn)規(guī)模
充分利用已建立的勞動力市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，立足城郊、信息暢通、建筑工程企業(yè)多、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)靈便的優(yōu)勢，堅持把就地輸轉(zhuǎn)一批、季節(jié)性輸出一批、能人帶動輸轉(zhuǎn)一批、有組織輸出一批作為工作的主要形式，擴大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的規(guī)模和渠道。一是穩(wěn)定就地勞務(wù)轉(zhuǎn)移。圍繞城郊做文章，開拓眼界搞三產(chǎn)。全鄉(xiāng)在全區(qū)范圍內(nèi)從事餐飲、商業(yè)、娛樂、修理等各類個體從業(yè)人員達345人。二是能人帶動繼續(xù)鞏固西北勞務(wù)基地。在開辟新基地的同時,繼續(xù)同老基地保持良好合作關(guān)系, 勞務(wù)輸出呈現(xiàn)出常年性“東南飛”與季節(jié)性“走西口”的喜人局面。三是主動聯(lián)系拓展勞務(wù)基地。鄉(xiāng)上繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)外出考察基地、與用工單位聯(lián)系、及時用工信息等措施，把有組織輸出作為今年勞務(wù)輸出的重頭戲，充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村兩級職能作用。四是探索輸轉(zhuǎn)新途徑。依托在外務(wù)工的“勞務(wù)帶頭人”、“勞務(wù)能人”，發(fā)揮他們豐富的市場信息和廣泛的社會關(guān)系。開展帶動式輸轉(zhuǎn)，為外出務(wù)工人員創(chuàng)造了良好的務(wù)工條件，避免了外出務(wù)工人員的盲目性和回流率。
五、建立勞動力市場，開展全方位服務(wù)
今年，按照勞動力市場建設(shè)要求，一是強化信息服務(wù)。進一步健全完善了勞動力資源數(shù)據(jù)庫和勞務(wù)用工信息庫，實行動態(tài)管理。對準確真實的用工信息，為求職的人員開展了職業(yè)指導(dǎo)，提供了用工信息，做到信息上下銜接、內(nèi)外溝通、快捷高效。二是加強維權(quán)服務(wù)。認真開展農(nóng)民工維權(quán)活動，督促用人單位依法與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，配合勞動部門加大對農(nóng)民工侵權(quán)案件的查處力度。三是提供組織服務(wù)。對每一批外出人員鄉(xiāng)上都舉行隆重的“勞務(wù)大軍歡送儀式”。鄉(xiāng)上領(lǐng)導(dǎo)全部參加，并由領(lǐng)導(dǎo)或干部帶隊護送，與用工單位協(xié)作溝通，使外出務(wù)工人員輸?shù)贸?、留得住、掙上錢。四是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。開辟勞務(wù)輸出綠色通道，免費為外出務(wù)工人員體檢、統(tǒng)一辦理證件；協(xié)調(diào)各村為外出人員家庭開展了農(nóng)忙互助、解決生產(chǎn)生活中的實際問題，解除了外出務(wù)工人員后顧之憂。五是提供政策服務(wù)。認真落實就業(yè)再就業(yè)、靈活就業(yè)、異地就業(yè)、小額擔保貸款等優(yōu)惠政策，大力開發(fā)公益性崗位。六是大力發(fā)展民營勞務(wù)組織。鄉(xiāng)上積極培育勞動力市場載體，建立規(guī)范的勞務(wù)派遣組織,鼓勵支持民間勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站和勞務(wù)經(jīng)紀人的發(fā)展。
六、 今后的工作打算：
按照“鞏固西部，擴大沿海，拓展規(guī)模，提升層次”的總體工作思路，繼續(xù)把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展鄉(xiāng)域經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入的重要措施來抓。全鄉(xiāng)積極培養(yǎng)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)明星和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務(wù)機構(gòu)，使輸出勞務(wù)進入市場化運作。
1、進一步理順有組織勞動力轉(zhuǎn)移渠道。加強與東南沿海勞務(wù)中介組織的聯(lián)系，有計劃的選擇一批務(wù)工基地，以勞務(wù)基地的進一步拓展，保證勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的持續(xù)發(fā)展。
2、樹立品牌意識，抓好特色培訓(xùn)工作。堅持市場引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進轉(zhuǎn)移的原則。大力開展勞動技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和陣地作用，提高務(wù)工人員素質(zhì)，以需定培，讓更多的人學(xué)到一技之長。計劃在三年內(nèi)，將全鄉(xiāng)40歲以下富余勞動力全部培訓(xùn)一次，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。
第9篇：人社局半年工作總結(jié)范文
一個員工真正認同并融入到企業(yè)當中后,就該引導(dǎo)員工樹立職業(yè)心,讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實現(xiàn)自身的價值。下面是小編為大家整理的關(guān)于2021職場培訓(xùn)優(yōu)秀方案，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
2021職場培訓(xùn)優(yōu)秀方案1區(qū)直各有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)單位、相關(guān)用人企業(yè)：
為進一步完善我區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)管理機制，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)政策，充分發(fā)揮就業(yè)專項資金的作用，提高資金使用的安全性、規(guī)范性和有效性，根據(jù)市財政局、市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)市就業(yè)專項資金管理辦法的通知》、《關(guān)于下達2014年就業(yè)專項資金的通知》;市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈市職業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法〉的通知》、《關(guān)于下達2014年職業(yè)技能鑒定指標任務(wù)的通知》等有關(guān)文件的精神，結(jié)合我區(qū)企業(yè)生產(chǎn)和用工需求的實際情景制定本方案，2014年我區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)工作將嚴格按照本方案組織實施。
一、指導(dǎo)思想
為完善我區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)機制，充分發(fā)揮政府補貼資金的作用，提高資金使用的安全性、規(guī)范性和有效性，切實調(diào)動勞動者參加培訓(xùn)、企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)參與培訓(xùn)的進取性，努力提高勞動者和企業(yè)職工的職業(yè)素質(zhì)，促進更高質(zhì)量就業(yè)，結(jié)合我區(qū)實際情景，制定本方案。
二、培訓(xùn)形式和對象
根據(jù)區(qū)的實際情景和市有關(guān)文件的要求，2014年我區(qū)開展的培訓(xùn)形式以“按項目運作的農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)”為主，采取由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組織或聯(lián)合相關(guān)部門(機構(gòu))共同開展，對有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)業(yè)富余勞動力和企業(yè)就招收勞動力進行各種形式職業(yè)技能培訓(xùn)。由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)確定轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)項目，制定轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)方案，資料包括培訓(xùn)專業(yè)，組織培訓(xùn)的單位、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)場所、課程安排、師資安排、就業(yè)方向和培訓(xùn)費用等并填報《開班申請表》(附表1)以及《培訓(xùn)學(xué)員花名冊》(附表4)。經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門同意并確定補貼標準后組織培訓(xùn)。組織培訓(xùn)前按上報的《開班申請表》按期預(yù)撥培訓(xùn)資金50%，培訓(xùn)、鑒定完成后，填報《資金結(jié)算申請表》(附表2)據(jù)實結(jié)算資金，未完成的相應(yīng)扣減。
三、培訓(xùn)時間
2014年度的職業(yè)培訓(xùn)從2014年10月8日至2014年12月15日前完成。
四、培訓(xùn)組織實施
培訓(xùn)按照“誰培訓(xùn)、誰負責”的原則，統(tǒng)一實行“開班申請、政策公告、過程巡查、考核鑒定、效果評估、資金申領(lǐng)”的管理辦法。
(一)開班申請。所開展的培訓(xùn)每班人數(shù)原則上不超過60人。培訓(xùn)機構(gòu)須在當期培訓(xùn)開班前2個工作日前向監(jiān)管組織實施培訓(xùn)項目的區(qū)人社局遞交當期培訓(xùn)班的《開班申請表》、《培訓(xùn)學(xué)員花名冊》、《培訓(xùn)課程安排表》。區(qū)人社局在收到開班申請資料的2個工作日內(nèi)對開班申請作出同意與否的答復(fù)，并進行公示。對未按規(guī)定遞交開班申請或不一樣意開班的，其所開展的培訓(xùn)不享受政策補貼。
(二)政策公告。培訓(xùn)機構(gòu)同意開班后，應(yīng)在開班的第一時間將補貼政策、補貼標準、補貼條件、申領(lǐng)辦法、撥付方式、監(jiān)督舉報電話等資料在醒目位置公示等形式準確告知所有參訓(xùn)學(xué)員。
(三)過程巡查。區(qū)人社局將組織職責心強、公道正派、業(yè)務(wù)熟悉的人員組成巡查小組，現(xiàn)場巡查人員不少于2人，根據(jù)開班申請、課程安排、培訓(xùn)周期等情景，以班期為單位，采取查看臺賬資料、觀看教學(xué)影音記錄、聽取匯報、現(xiàn)場詢問、身份核對、電話抽查、實地走訪等方式對開班情景及培訓(xùn)過程進行不定期現(xiàn)場督導(dǎo)和巡查，并據(jù)實填寫《巡查情景記錄表》(一式二份)，一份由培訓(xùn)機構(gòu)存檔，另一份由區(qū)人社局存檔。作為對培訓(xùn)機構(gòu)情景評估和核撥補貼的依據(jù)。
(四)考核鑒定。培訓(xùn)班結(jié)束后，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)組織參訓(xùn)學(xué)員參加職業(yè)技能考核鑒定，經(jīng)鑒定合格按規(guī)定頒發(fā)相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書，考核鑒定結(jié)果作為衡量培訓(xùn)績效的重要指標。
(五)效果評估。培訓(xùn)結(jié)合后，區(qū)人社局結(jié)合過程巡查、考核鑒定情景，會同有關(guān)部門組織對培訓(xùn)機構(gòu)辦班情景、教學(xué)滿意度、學(xué)員出勤率、學(xué)員參訓(xùn)率、參加鑒定率、考核合格率、就業(yè)情景、臺賬建立以及培訓(xùn)項目規(guī)定的其他要求等進行培訓(xùn)效果評估，并作為準入退出的參考指標。
(六)資金申領(lǐng)。根據(jù)相應(yīng)的培訓(xùn)項目文件規(guī)定程序申領(lǐng)補貼資金。
2021職場培訓(xùn)優(yōu)秀方案2根據(jù)《縣2014年食品安全教育培訓(xùn)實施方案》要求，結(jié)合我單位實際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
經(jīng)過深入開展食品安全法律法規(guī)和案件警示教育，增強食品經(jīng)營者的法律意識和誠信職責。廣泛普及食品安全科普知識，提高食品安全的辨假識假和預(yù)防應(yīng)對風險的本事，提高監(jiān)管人員的職責意識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。營造人人關(guān)心、人人維護食品安全的良好氛圍。
二、工作重點資料
(一)對我縣區(qū)域內(nèi)酒類、肉類生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、商戶集中進行食品安全生產(chǎn)、警示教育、相關(guān)法律知識的培訓(xùn)，主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員保障每人每年不少于40小時培訓(xùn)時間，確保生產(chǎn)源頭食品安全。
(二)商務(wù)綜合執(zhí)法大隊人員集中進行食品安全監(jiān)管專業(yè)培訓(xùn)，每人每年不少于40小時的培訓(xùn)時間，確保執(zhí)法的準確性和實效性。
(三)食品安全宣傳教育，重大節(jié)假日前將酒、肉類食品安全管理的《條例》、《辦法》以宣傳單、牌匾的形式進行發(fā)放和公示，并設(shè)立展位現(xiàn)場講解酒、肉類食品安全的相關(guān)法律法規(guī)，以及酒類真?zhèn)伪鎰e的相關(guān)知識。使食品安全深入人心。
三、教育培訓(xùn)進度安排
(一)工作部署階段。結(jié)合我局職責，制定具體的教育培訓(xùn)工作實施方案，明確2014年食品安全教育培訓(xùn)工作重點資料和意義。
(二)工作實施階段。7月21日至11月31日，認真組織實施教育培訓(xùn)工作方案，按照計劃安排開展教育培訓(xùn)工作。
(三)工作總結(jié)階段。12月1日至12月12日，對食品安全教育培訓(xùn)工作開展情景，尤其是本轄區(qū)或監(jiān)管領(lǐng)域內(nèi)是否完成2014年工作目標及取得的成效進行全面總結(jié)。
四、工作要求
(一)認真組織，切實落實。食品安全是民生的重中之重，我們必須要認清其重要性，認真組織、落實方案，嚴格按照計劃執(zhí)行，將食品安全深入人心，將食品安全工作落實到位。
(二)科學(xué)分工，層層落實。有分工的進行落實方案。把每項培訓(xùn)任務(wù)分工到科室，有序的進行組織，做到點面結(jié)合，統(tǒng)籌進行。
(三)建立培訓(xùn)評價機制。把培訓(xùn)資料、實際效果、平時抽查情景多點結(jié)合作為培訓(xùn)成果檢驗標準。確保培訓(xùn)的實效性。
(四)倡導(dǎo)、鼓勵開拓創(chuàng)新，進取推動開展食品安全教育培訓(xùn)示范點創(chuàng)立活動，總結(jié)經(jīng)驗，逐步推廣。
2021職場培訓(xùn)優(yōu)秀方案3為進一步提高群眾自救互救本事，減少自然災(zāi)害、生產(chǎn)事故、突發(fā)事件所致傷亡，樹立友愛互助的社會風尚，根據(jù)省紅十字會《關(guān)于實施市2014年公益性應(yīng)急救護培訓(xùn)項目的通知》要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)制定2014年公益性應(yīng)急救護培訓(xùn)項目實施方案如下：
一、培訓(xùn)任務(wù)
全鎮(zhèn)初級救護員培訓(xùn)50人，普及性救護培訓(xùn)500人。
二、培訓(xùn)對象
本鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)的學(xué)校師生、社區(qū)居民、重點行業(yè)相關(guān)人員、機關(guān)工作人員、各類志愿者等。
三、培訓(xùn)時間
2014年5—6月。
四、培訓(xùn)資料
初級救護培訓(xùn)參訓(xùn)人員須完成中國紅十字會初級救護員培訓(xùn)教學(xué)大綱規(guī)定的救護課程并經(jīng)考核合格后，由市紅十字會發(fā)放《初級救護培訓(xùn)合格證》，成為初級救護員。普及性救護培訓(xùn)為知識講座和技能操作，使受訓(xùn)者掌握基本救護知識和技能，不發(fā)證。
五、項目進度
第一階段(4月)：動員階段。
第二階段(5月)：全面推進階段。鎮(zhèn)紅十字會統(tǒng)籌安排，全面開展應(yīng)急救護知識普及培訓(xùn)工作。
第三階段(6月)：總結(jié)階段。鎮(zhèn)紅十字會全面總結(jié)今年公益性應(yīng)急救護培訓(xùn)項目實施情景，并將完成情景上報。
六、組織保障
鎮(zhèn)成立公益性應(yīng)急救護培訓(xùn)項目實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責全鎮(zhèn)公益性應(yīng)急救護培訓(xùn)項目的組織實施和協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組在鎮(zhèn)紅十字會內(nèi)下設(shè)辦公室，具體負責項目的實施工作。市衛(wèi)生局負責為培訓(xùn)工作供給師資和技術(shù)支持。鎮(zhèn)政府組織人員參加普及性救護培訓(xùn)，并供給培訓(xùn)場地。鎮(zhèn)區(qū)各學(xué)校組織轄區(qū)內(nèi)學(xué)校師生、校車駕駛員參加培訓(xùn)。各村(居)負責組織本轄區(qū)內(nèi)村居民等參加應(yīng)急救護知識培訓(xùn)。
七、有關(guān)要求
省政府將“實施公益性應(yīng)急救護百萬培訓(xùn)項目”列入今年保障和改善民生十件實事，列入對各縣市政府十大重點工作百項考核指標資料，各村(居)各有關(guān)部門要高度重視，按照鎮(zhèn)統(tǒng)一部署，精心組織、規(guī)范實施、有序推進，確保高標準、高質(zhì)量完成培訓(xùn)任務(wù)。
2021職場培訓(xùn)優(yōu)秀方案4為切實做好今年我區(qū)林牧漁業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作，普及林牧漁業(yè)先進實用技術(shù)，不斷提高農(nóng)民科技水平，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
從全區(qū)林牧漁業(yè)發(fā)展和農(nóng)民實際需要出發(fā)，以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目的，以推廣主導(dǎo)品種、主要技術(shù)為主要資料，以多渠道培訓(xùn)為主要手段，進取開展種植、養(yǎng)殖實用技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)和科技水平，增強林牧漁業(yè)產(chǎn)品市場競爭力，努力推進楚州區(qū)林牧漁業(yè)再上新臺階。
二、培訓(xùn)對象
鄉(xiāng)鎮(zhèn)林牧漁業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，種養(yǎng)大戶和黨員干部，一般種養(yǎng)農(nóng)戶。
三、培訓(xùn)目標與資料
一目標
2014年，全區(qū)林牧漁業(yè)技術(shù)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)為8000人，其中畜牧業(yè)培訓(xùn)3000人，漁業(yè)培訓(xùn)3000人，林業(yè)培訓(xùn)2000人;建立畜牧技術(shù)培訓(xùn)示范點2個，位于三堡鄉(xiāng)和建淮鄉(xiāng)。
二資料
1、畜牧業(yè)：⑴奶牛高效養(yǎng)殖技術(shù);
⑵無公害生豬養(yǎng)殖技術(shù);⑶優(yōu)質(zhì)家禽養(yǎng)殖技術(shù);⑷動物疫病防控技術(shù)。
2、漁業(yè)：⑴草魚高產(chǎn)高效快速養(yǎng)殖技術(shù);
⑵青蝦養(yǎng)殖技術(shù);⑶網(wǎng)箱養(yǎng)殖黃鱔技術(shù);⑷鮰魚養(yǎng)殖技術(shù);⑸龍蝦養(yǎng)殖技術(shù);⑹大規(guī)格河蟹復(fù)合養(yǎng)殖技術(shù)。
3、林業(yè)：⑴林草牧(禽)復(fù)合經(jīng)營技術(shù);
⑵優(yōu)質(zhì)楊樹苗培育技術(shù);⑶楊樹病害防治技術(shù)。
四、培訓(xùn)計劃
4月-5月完成林牧漁業(yè)技術(shù)培訓(xùn)人數(shù)達4000人次，其中畜牧業(yè)1500人、漁業(yè)1500人、林業(yè)1000人。
6月-7月完成林牧漁業(yè)技術(shù)培訓(xùn)人數(shù)達1200人次，其中畜牧業(yè)400人、漁業(yè)400人、林業(yè)400人。
8月-9月完成林牧漁業(yè)技術(shù)培訓(xùn)人數(shù)達1500人次，其中畜牧業(yè)600人、漁業(yè)600人、林業(yè)300人。
10月-11月完成林牧漁業(yè)技術(shù)培訓(xùn)人數(shù)達1300人次，其中畜牧業(yè)500人、漁業(yè)500人、林業(yè)300人。
五、工作措施
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
為確保2014年度林牧漁業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作順利開展，我局專門成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組與講課組。領(lǐng)導(dǎo)小組由局長周紅纓作組長，副局長熊淮生任副組長，成員由區(qū)獸醫(yī)站、林業(yè)站、水產(chǎn)站、漁政站負責同志組成，負責培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、人員調(diào)配等。講課組由分管科教工作副局長任組長，副組長由獸醫(yī)站、林業(yè)站、水產(chǎn)站、漁政站負責人擔任，成員由相關(guān)專業(yè)的具有中級以上職稱技術(shù)人員組成，負責林牧漁業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。區(qū)獸醫(yī)站、林業(yè)站、水產(chǎn)站要認真組織落實好本專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心也要成立相應(yīng)機構(gòu)，切實做好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)培訓(xùn)工作。
2、采取多種形式培訓(xùn)。
實行區(qū)、鄉(xiāng)分級技術(shù)培訓(xùn)，區(qū)林牧漁業(yè)局負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林牧漁業(yè)技術(shù)人員、黨員干部與種植、養(yǎng)殖大戶進行培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心要組織技術(shù)人員對一般農(nóng)戶進行培訓(xùn)，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)每專業(yè)培訓(xùn)人數(shù)不少于100人次。培訓(xùn)工作要與項目實施、科技入戶工程、送科技下鄉(xiāng)、成人教育、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等方面結(jié)合起來，采取集中授課為主、分散指導(dǎo)為輔的培訓(xùn)方式，扎實開展林牧漁業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
3、開展培訓(xùn)突擊月活動。
為推動農(nóng)民科技培訓(xùn)工作進程，我們將五月份定為農(nóng)民培訓(xùn)月，強化對農(nóng)民培訓(xùn)力度，要求5月底完成全年培訓(xùn)任務(wù)的50%以上。各單位應(yīng)抓緊時間，認真制訂“農(nóng)民培訓(xùn)月”工作計劃，將上半年的農(nóng)民培訓(xùn)工作盡量安排在5月份，要落實好培訓(xùn)時間、地點、參訓(xùn)人員、培訓(xùn)資料、授課教師。
4、嚴格檔案管理。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心與局屬有關(guān)單位，要建立培訓(xùn)工作檔案，每期培訓(xùn)都要認真填寫培訓(xùn)記錄，記錄做到“四有”：有培訓(xùn)通知、有學(xué)員花名冊、有教材、有教師，并收集有關(guān)音像資料。
2021職場培訓(xùn)優(yōu)秀方案5為進取落實山西省委省政府“再造一個新山西”要求，盡快提升技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，促進宏廈一建又好又快發(fā)展，全面推進陽煤集團“強煤強化，五年雙千億”戰(zhàn)略，特制定《宏廈一建盡快提升技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)方案》，具體如下：
一、指導(dǎo)思想
以理論、重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實黨的十和十八屆四中、五中、六中全會精神，堅持“以需求為導(dǎo)向，以本事為核心”，突出“要精、要管用”，經(jīng)過“學(xué)、練、比”的培訓(xùn)形式，盡快提升技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為促進宏廈一建又好又快發(fā)展，全面推進陽煤集團“強煤強化，五年雙千億”戰(zhàn)略，供給強有力的人才保障和智力支持。
二、總體思路
在宏廈一建公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分調(diào)動全體技術(shù)人員的學(xué)習進取性，求真務(wù)實，創(chuàng)新學(xué)習培訓(xùn)方式，學(xué)習理論政策，學(xué)習法律法規(guī)，學(xué)習業(yè)務(wù)技能。經(jīng)過學(xué)習培訓(xùn)，切實提高技術(shù)人員的理論政策水平，熟悉法律法規(guī)，掌握業(yè)務(wù)技能，成為新時期合格的技術(shù)人員，促進宏廈一建各項工作全面發(fā)展。
三、培訓(xùn)資料
按照技術(shù)人員的崗位職責和不一樣層次、不一樣業(yè)務(wù)工作屬性及特點，著重開展政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習培訓(xùn)，在較短的時間內(nèi)，盡快提升技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
1、政治理論培訓(xùn)
加強政治理論教育。精心組織學(xué)習理論和重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習黨的最新方針政策、重要會議精神，加強職業(yè)道德、夢想信念等方面的教育，筑牢技術(shù)人員的思想基礎(chǔ)，促進各項工作不斷發(fā)展前進。開展反腐倡廉教育。認真學(xué)習《廉政準則》，深入開展黨風黨紀和正反兩個方面的典型教育，加強勤政廉政、工作作風教育，不斷強化技術(shù)人員的廉潔自律意識，增強黨性鍛煉，提高拒腐防變本事。
2、法律法規(guī)培訓(xùn)
開展法律法規(guī)培訓(xùn)。開展以國家法律法規(guī)為主要資料的崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識的培訓(xùn)，重點加強對工程領(lǐng)域、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等方面的培訓(xùn)。經(jīng)過學(xué)法知法提高技術(shù)人員遵紀守法意識，推動各項技術(shù)管理工作規(guī)范、標準、有序。
3、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
開展現(xiàn)代化礦井工程、工業(yè)及民用建筑、機電設(shè)備安裝及調(diào)試、鐵路、公路、水利、輸變電線路、工業(yè)管道、爆破、大型土石方等工程建設(shè)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，進一步提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)知識，增強工作技能，促進宏廈一建公司技術(shù)管理工作上臺階，為各項工程建設(shè)供給優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，樹立宏廈一建公司技術(shù)人員新形象。
四、培訓(xùn)方式
1、大學(xué)習，提高技術(shù)人員理論素質(zhì)
大學(xué)習實行課題式培訓(xùn)。按照統(tǒng)籌兼顧、分級分類的原則，采取集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、專題講座、劃片培訓(xùn)等多種形式，邀請專家或業(yè)務(wù)骨干有針對性地進行專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，切實提高技術(shù)人員的理論素質(zhì)。大學(xué)習每星期安排一次，時間為90分鐘。
2、大練兵，提高技術(shù)人員實踐技能
大練兵實行業(yè)務(wù)知識考試和項目專題操作的方式。培訓(xùn)部門對應(yīng)知應(yīng)會的知識擬制出試卷，每次培訓(xùn)結(jié)束后，當場考試，以檢驗培訓(xùn)效果和掌握程度。培訓(xùn)部門安排項目專題操作，組織技術(shù)人員當場操作，確定技術(shù)人員的實際操作水平。經(jīng)過大練兵，使技術(shù)人員理論知識與實踐操作相結(jié)合，切實提高技術(shù)人員的實踐技能。大練兵每月安排一次，時間為90分鐘至4個小時。
3、大比武，提高技術(shù)人員實戰(zhàn)技能
大比武采用現(xiàn)場比賽的方式，培訓(xùn)部門確定大比武的項目與方式，經(jīng)過大練兵、大練兵，選拔優(yōu)秀技術(shù)人員參加技術(shù)大比武，當場確定技術(shù)大比武優(yōu)勝名次。經(jīng)過大比武，全面提升技術(shù)人員綜合素質(zhì)，打造一支政治堅定、技能嫻熟、效能高超的高素質(zhì)技術(shù)人員隊伍，為宏廈一建技術(shù)發(fā)展供給不竭的人才素質(zhì)保障。大比武每一季度安排一次，時間為4個小時。
五、培訓(xùn)紀律
“學(xué)、練、比”培訓(xùn)將嚴明紀律，嚴格考勤，實行“事前簽到、事中點名，事后復(fù)簽”制度，做到有記錄、有檢查，杜絕松散懈怠現(xiàn)象發(fā)生。如有未請假無故不參與培訓(xùn)、中途擅自離開或不參加考試者，將按有關(guān)規(guī)定處理。
六、保障措施
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識。
確立由宏廈一建領(lǐng)導(dǎo)班子親自領(lǐng)導(dǎo)，各科室與基層部門領(lǐng)導(dǎo)具體負責，全體技術(shù)人員進取參與，要把培訓(xùn)工作作為當前的一項重要工作任務(wù)抓緊抓好，納入日常工作議事日程，確保培訓(xùn)工作取得實效。
2、明確目標，完善職責。
全體技術(shù)人員要根據(jù)本培訓(xùn)方案要求，結(jié)合本部門實際，明確目標，完善職責，做到人人發(fā)動，人人參與，保證培訓(xùn)各項工作任務(wù)如期開展，如期完成，盡快提高自我的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
3、廣泛發(fā)動，營造氛圍。
要運用多種形式，廣泛宣傳開展培訓(xùn)工作的重大意義，提高全體技術(shù)人員的參與意識，增強搞好培訓(xùn)工作的緊迫感、職責感，營造濃厚培訓(xùn)工作的氛圍，為搞好培訓(xùn)工作打下扎實的基礎(chǔ)。
4、強化督查，落實獎懲。
