初級(jí)會(huì)計(jì)心得精選(九篇)

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第1篇：初級(jí)會(huì)計(jì)心得范文

公司通過(guò)一系列工作取得了良好的效果，各項(xiàng)內(nèi)部控制制度逐步完善，業(yè)務(wù)管理流程不斷清晰，財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)逐漸提升，在確保公司的財(cái)務(wù)管理水平建立在牢固的基礎(chǔ)之上，為公司實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的財(cái)務(wù)支撐。

【關(guān)鍵詞】集約化；信息化；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理

1 概述

1.1 集約化、信息化下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理的必要性

“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理的基礎(chǔ)和基石”，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否扎實(shí)、規(guī)范，直接決定著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低，進(jìn)而影響到企業(yè)的內(nèi)部決策和管理。俗話(huà)說(shuō)基礎(chǔ)不牢、地動(dòng)山搖，可見(jiàn)為抓好企業(yè)管理，必須夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。公司“三集五大”的深化和財(cái)務(wù)集約化、信息化的管理，使得公司層面的財(cái)務(wù)核算較以往相比發(fā)生了很大的變化。以ERP、財(cái)務(wù)管控、SG186為代表的管理系統(tǒng)使財(cái)務(wù)人員從以往繁重的核算中解脫出來(lái)，但高度的信息化在實(shí)踐過(guò)程中卻帶來(lái)了一些負(fù)面的效果，即會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有所滑坡。作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量重要載體的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，在任何時(shí)候都不應(yīng)該被放松，應(yīng)隨著信息化水平的提高而不斷深入發(fā)展。

1.2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理的主要目標(biāo)

公司始終把夯實(shí)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作作為一項(xiàng)常態(tài)的工作來(lái)抓，按照“以財(cái)務(wù)集約化為指導(dǎo)思想，以信息化為平臺(tái)，以財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作管理為重點(diǎn)，以風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制為主要內(nèi)容，以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為核心，以制度建設(shè)為切入點(diǎn)”的工作思路，從財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理的制度建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和基礎(chǔ)工作管理三個(gè)方面入手，努力把基礎(chǔ)做實(shí)，把管理做細(xì)，旨在構(gòu)建完整、科學(xué)、高效、有序的財(cái)務(wù)管理體系，推動(dòng)價(jià)值管理和業(yè)務(wù)管理深度融合，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精益化管理，為公司實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的財(cái)務(wù)支撐。

2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理的專(zhuān)業(yè)做法

2.1 憑證基礎(chǔ)管理

會(huì)計(jì)憑證是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的起點(diǎn)，憑證作為會(huì)計(jì)分錄的載體，是能夠用來(lái)證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并據(jù)以登記帳簿，具有法律效力的書(shū)面證明。為規(guī)范憑證的制證標(biāo)準(zhǔn)，各崗位人員根據(jù)日常核算內(nèi)容將制證依據(jù)、支撐材料、審核要求、摘要格式等予以統(tǒng)一，初步梳理形成了憑證審核標(biāo)準(zhǔn)模版，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論，達(dá)成共識(shí)，建立標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的憑證制證審核依據(jù)。同時(shí)公司根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定，對(duì)憑證審核提出更高要求，建立了“財(cái)務(wù)制證審核、對(duì)口財(cái)務(wù)復(fù)核、主任重點(diǎn)抽核”的三重審核機(jī)制。

2.2 會(huì)計(jì)檔案管理

因會(huì)計(jì)檔案的嚴(yán)肅性和時(shí)效性，同時(shí)為了以后原始資料的調(diào)閱，所以會(huì)計(jì)檔案歸檔率，全年必須達(dá)到100%；為防止會(huì)計(jì)憑證和原始憑證的缺失、保證資料的完整性，會(huì)計(jì)檔案建檔及時(shí)率必須達(dá)到100%；會(huì)計(jì)檔案移交及時(shí)性必須達(dá)到100%；會(huì)計(jì)檔案調(diào)閱登記率必須100%，主要是為了防止調(diào)閱人員涂改、勾畫(huà)、拆取原始憑證；會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀手續(xù)完整性100%。公司嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的各項(xiàng)指標(biāo)，并納入績(jī)效考核。同時(shí)，以績(jī)效考核指標(biāo)與會(huì)計(jì)檔案管理制度為基礎(chǔ)，結(jié)合當(dāng)前省公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部財(cái)務(wù)集約化、信息化、檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化需要，應(yīng)用信息化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化手段，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找出差距，尋求改進(jìn)方法。

2.3 “一鍵式報(bào)表”管理

通過(guò)財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)的集團(tuán)報(bào)表模塊，實(shí)現(xiàn)直接從數(shù)據(jù)中心實(shí)時(shí)提取賬務(wù)數(shù)據(jù)，自動(dòng)生成財(cái)務(wù)報(bào)表，提高財(cái)務(wù)報(bào)告的實(shí)效性。為了確保報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，每月底須核對(duì)SAP系統(tǒng)中科目余額和財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)科目余額一致性，出現(xiàn)差錯(cuò)須及時(shí)找出未傳遞憑證進(jìn)行補(bǔ)傳遞，并對(duì)報(bào)表進(jìn)行差異分析。

2.4 會(huì)計(jì)監(jiān)督管理

公司嚴(yán)格實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督管理，做到事前監(jiān)督，會(huì)計(jì)監(jiān)督由事后監(jiān)督轉(zhuǎn)向全方位、全過(guò)程的監(jiān)督，提早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。主要體現(xiàn)在：應(yīng)用在線(xiàn)稽核功能和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能模塊，開(kāi)展協(xié)同監(jiān)督，組織到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)憑證合格率和會(huì)計(jì)憑證及時(shí)率、準(zhǔn)確率進(jìn)行抽查，確保在線(xiàn)檢查結(jié)果與現(xiàn)場(chǎng)檢查結(jié)果一致，推動(dòng)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)控制向業(yè)務(wù)前端延伸；開(kāi)展財(cái)務(wù)內(nèi)控評(píng)價(jià)，開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作及財(cái)務(wù)收支自查工作，開(kāi)展財(cái)務(wù)督查“回頭看”活動(dòng)，督促整改落實(shí)到位并建立風(fēng)險(xiǎn)防范長(zhǎng)效機(jī)制；開(kāi)展資金安全專(zhuān)項(xiàng)稽核，持續(xù)深化“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理；

3 取得成效

3.1 提高了財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)

集約化、信息化下的基礎(chǔ)憑證，對(duì)各崗位制證及審核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一，對(duì)財(cái)務(wù)人員的能力也提出更高的要求。財(cái)務(wù)制證、審核、復(fù)核責(zé)任對(duì)應(yīng)到人、落實(shí)到人，審核到位，復(fù)核工作不走過(guò)場(chǎng)，也減少了因會(huì)計(jì)人員的疏忽而造成憑證不規(guī)范的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，財(cái)務(wù)人員之間的互審改變了以往各崗位財(cái)務(wù)人員只專(zhuān)精自己崗位的工作，對(duì)別的崗位不了解的情況，財(cái)務(wù)人員熟悉了除自己崗位之外的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，擴(kuò)大輪崗效果，輪崗后可以迅速上手。

3.2 提高了會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量

公司在會(huì)計(jì)報(bào)表管理工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成了較為有效的管理辦法，建立了財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，保證前端業(yè)務(wù)的正確集成，建立會(huì)計(jì)憑證多渠道審核機(jī)制，保證賬務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量，加強(qiáng)了會(huì)計(jì)報(bào)表管理，形成報(bào)表管理工作的良性循環(huán)。

第2篇：初級(jí)會(huì)計(jì)心得范文

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；基礎(chǔ)會(huì)計(jì)；信用社

本文通過(guò)對(duì)新型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)知和推廣，正面闡釋新型會(huì)計(jì)基礎(chǔ)在當(dāng)今的影響力。通過(guò)筆者的介紹，及對(duì)新、舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的對(duì)比總結(jié)介紹，相信大家會(huì)對(duì)新型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有更全面的認(rèn)識(shí)。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容及特點(diǎn)

我國(guó)是社會(huì)主義的領(lǐng)軍帶頭人，非常重視特色化的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)。在當(dāng)今全球化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)之中，世界各國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則走向都應(yīng)該滿(mǎn)足生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力之間的平衡發(fā)展。我國(guó)作為世界經(jīng)濟(jì)中的一員，既要跟隨世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的步伐勇往直前，同時(shí)還應(yīng)留有自身的特色，這樣才能區(qū)別于其他國(guó)家。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使會(huì)計(jì)行業(yè)在國(guó)際化中前進(jìn)了一大步，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，在準(zhǔn)則體系上有了系統(tǒng)化的改觀，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則借鑒了國(guó)外優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際相接軌的目的。但是我國(guó)施行的是社會(huì)主義體制，一些在資本主義社會(huì)可行的方案，在我國(guó)并不能實(shí)行，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在保留我國(guó)自身優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，主動(dòng)接納國(guó)外的先進(jìn)思想，并把先進(jìn)的思想和我國(guó)的現(xiàn)狀進(jìn)行融合，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的改革。

我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，我國(guó)資產(chǎn)負(fù)債報(bào)表的編制施行統(tǒng)一制原則，確立出口的統(tǒng)一化，在我國(guó)新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，其中很大一部分采用國(guó)際會(huì)計(jì)相關(guān)準(zhǔn)則進(jìn)行編制，最大程度上滿(mǎn)足國(guó)際趨勢(shì)的變化。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與以往相比更具有時(shí)代氣息，方便中國(guó)引進(jìn)海外投資，進(jìn)一步減少中國(guó)與外國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)溝通誤差，最終達(dá)到零誤差的效果，在同一個(gè)平臺(tái)上盡情地展現(xiàn)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

二、從中國(guó)國(guó)情的角度分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

中國(guó)是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)民人口在中國(guó)總?cè)丝谥姓加泻艽蟊壤褶r(nóng)民對(duì)現(xiàn)今社會(huì)的經(jīng)濟(jì)動(dòng)向把握不及時(shí)，這時(shí)農(nóng)村信用社就為廣大農(nóng)民朋友們提供了很好的橋梁，信用社相比銀行等其他一些金融機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)更具有靈活性，覆蓋基層面積更廣，提供的服務(wù)更貼近農(nóng)民的生活?，F(xiàn)今，信用社已經(jīng)成為廣大農(nóng)民朋友的經(jīng)濟(jì)幫手。我國(guó)信用社會(huì)計(jì)的目標(biāo)在這次改革當(dāng)中也發(fā)生了根本性的變化，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則促進(jìn)了我國(guó)信用社的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，運(yùn)用科學(xué)的方法和思想引導(dǎo)信用社走長(zhǎng)期有效的發(fā)展道路。改變信用社管理者的思路，督促信用社管理者進(jìn)一步對(duì)社會(huì)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)做出合理的預(yù)防工作，完善信用社風(fēng)險(xiǎn)管理體系。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)條款還改變了我國(guó)信用社長(zhǎng)期以來(lái)的管理控制機(jī)制，把國(guó)際優(yōu)秀的管理方法通過(guò)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與我國(guó)現(xiàn)行的農(nóng)村現(xiàn)狀相結(jié)合，研究出適合我國(guó)農(nóng)村建設(shè)發(fā)展的新型信用社管理機(jī)制。把最直接的數(shù)據(jù)展現(xiàn)給廣大農(nóng)民朋友看，指導(dǎo)廣大農(nóng)民朋友合理的運(yùn)用自己的資產(chǎn)。用直觀的方式向廣大勞動(dòng)人民解釋當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀，把實(shí)際利率，攤余成本等難懂的名詞通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)物來(lái)做一解釋。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在經(jīng)濟(jì)時(shí)間價(jià)值上做出了明確的改進(jìn)，充分體現(xiàn)了資金時(shí)間價(jià)值的觀念，使原有會(huì)計(jì)單一的會(huì)計(jì)計(jì)量模式轉(zhuǎn)型為多種會(huì)計(jì)計(jì)量方式共存的新型會(huì)計(jì)計(jì)量模式。原有的單一式的會(huì)計(jì)計(jì)量方式無(wú)法面對(duì)當(dāng)今變化多端的經(jīng)濟(jì)社會(huì)。這種大膽的改革摒棄了一成不變的作風(fēng)，勇于突破自我，用多種計(jì)量方式并存的會(huì)計(jì)計(jì)量方法當(dāng)今多變的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的要求。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還引入公允價(jià)值，針對(duì)當(dāng)今現(xiàn)有的金融工具進(jìn)行計(jì)算和確認(rèn)，公允價(jià)值是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的一大特色，通過(guò)公允價(jià)值的應(yīng)用，充分體現(xiàn)了我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)中國(guó)現(xiàn)今市場(chǎng)的研究，做出了帶有中國(guó)特色的金融工具測(cè)量方法，在這次會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推行之際，對(duì)債務(wù)重組、房地產(chǎn)投資等相關(guān)行業(yè)有了很好的實(shí)踐成果。但我們不難發(fā)現(xiàn)公允價(jià)值在大多數(shù)情況下不能直接的獲取得到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，需要大量的驗(yàn)證及頻繁的估算才能得出準(zhǔn)確的數(shù)值。在大量的計(jì)算和估算中，信用社的成本也在增加，面對(duì)這樣的情況，信用社在管理機(jī)制上要下足功夫，確保每一個(gè)計(jì)算環(huán)節(jié)的準(zhǔn)確性。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中公允價(jià)值在信用社的引入，標(biāo)志著信用社在宏觀經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的雙重作用下對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等方面有了重要的提升。從這一點(diǎn)我們應(yīng)該充分的認(rèn)識(shí)到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的確立相比以前在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避上有了重要的突破。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在農(nóng)村信用社實(shí)行的過(guò)程當(dāng)中，對(duì)農(nóng)村信用社的管理機(jī)制上有了很大的改動(dòng)，同時(shí)也改變了信用社管理者對(duì)利率風(fēng)險(xiǎn)能力的掌控能力。

三、新舊會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的異同

（一）全面了解新舊準(zhǔn)則的變化把握新準(zhǔn)則實(shí)施要點(diǎn)

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的39項(xiàng)新準(zhǔn)則中當(dāng)中，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)：外幣折算》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)：金融工具確認(rèn)和計(jì)量》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第23號(hào)：金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第24號(hào)：套期保值》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第37號(hào)：金融工具列報(bào)》。這五項(xiàng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)信用社及銀行機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有了重要的幫助。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在會(huì)計(jì)工作層面上，隨著應(yīng)用面積不斷地?cái)U(kuò)大，對(duì)會(huì)計(jì)的技能要求不僅僅至限于理論層次，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)會(huì)計(jì)的技能能力有了進(jìn)一步細(xì)化的要求，要求會(huì)計(jì)要對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的每一項(xiàng)準(zhǔn)則都要有細(xì)致的理解，針對(duì)會(huì)計(jì)的自身理解與吸收做到對(duì)實(shí)物操控能力的準(zhǔn)確化、迅速化。在這次會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變之際，信用社的自我改變要從信用社的經(jīng)營(yíng)管理角度出發(fā)，根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的相關(guān)信息對(duì)信用社管理理念進(jìn)行相對(duì)調(diào)整，結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)村狀況為信用社帶來(lái)新的生機(jī)。

這次新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的亮點(diǎn)公允值價(jià)值量計(jì)算原則，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)發(fā)生了改變，從原有的單一的主營(yíng)業(yè)務(wù)中獲取利潤(rùn)變成可多方面獲取盈利。這樣的變化將拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展，獲得更多的利潤(rùn)。信用社在執(zhí)行新準(zhǔn)則過(guò)程中應(yīng)該注重與外界的溝通，注重資產(chǎn)管理和現(xiàn)金流量的變化，因此信用社在這次改革的契機(jī)下，應(yīng)該通過(guò)自身不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高信用社員工的職業(yè)能力和準(zhǔn)確的判斷力。

（二）創(chuàng)造良好外部環(huán)境，為實(shí)施新準(zhǔn)則作充分準(zhǔn)備

增強(qiáng)信用社的對(duì)外溝通能力，把信用社的規(guī)模逐步擴(kuò)大，增強(qiáng)信用社對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的貫徹與實(shí)施，并根據(jù)是規(guī)定制定出符合本信用社的規(guī)章制度。在溝通其他單位或者其他部門(mén)的時(shí)候，包括人民銀行、銀監(jiān)部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)和財(cái)政部門(mén)在相關(guān)政策和監(jiān)管指標(biāo)方面給予適當(dāng)傾斜，應(yīng)該從改變農(nóng)村信用社的征稅政策和增強(qiáng)扶持政策著手，以最大的限度減低農(nóng)民的負(fù)擔(dān)和農(nóng)村信用社的稅收負(fù)擔(dān)。在農(nóng)村信用社開(kāi)展交流的同時(shí)，應(yīng)該借鑒已經(jīng)施行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的商業(yè)銀行的工作安排和步驟方案，從而提高對(duì)于新準(zhǔn)則的執(zhí)行能力。

四、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)成了一個(gè)新的核算基礎(chǔ)體系，對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生了較大的影響。

第一，在所得稅方面，一方面，新準(zhǔn)則要求在取得資產(chǎn)、負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定其計(jì)稅基礎(chǔ)，而在舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，大多采用應(yīng)付稅款核算。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤(rùn)增加。另一方面，新準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應(yīng)當(dāng)以很可能獲得用來(lái)抵扣虧損和稅款抵減的未來(lái)應(yīng)納稅所得額為限，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤(rùn)。

第二，在公允價(jià)值方面，按照新準(zhǔn)則要求，在利潤(rùn)表中單獨(dú)設(shè)置“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)企業(yè)損益的影響。公允變動(dòng)計(jì)入損益；衍生工具必須在資產(chǎn)負(fù)債表中予以確認(rèn)（由表外進(jìn)入表內(nèi)），其公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入損益（指定并有效的套期工具除外），非貨幣易具有商業(yè)實(shí)質(zhì)時(shí)以公允價(jià)值核算；金融工具根據(jù)不同類(lèi)別分別公允價(jià)值，在非經(jīng)常性損益中，新準(zhǔn)則未把公允價(jià)值變動(dòng)收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)業(yè)績(jī)的影響主要表現(xiàn)在對(duì)資本公積的影響和凈利潤(rùn)的影響。

第三，在債務(wù)重組中，由于購(gòu)買(mǎi)法將負(fù)商譽(yù)確認(rèn)為收益；具有商業(yè)實(shí)質(zhì)的非貨幣性資產(chǎn)交換可以確認(rèn)收益；債務(wù)重組可以確認(rèn)收益，所有這些事項(xiàng)在資本運(yùn)作會(huì)計(jì)當(dāng)期，即可在公司財(cái)務(wù)報(bào)告中反映運(yùn)作收益，重組的收益計(jì)入利潤(rùn)表。

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推行期間，面對(duì)的困難是前所未見(jiàn)的，但筆者相信新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是適應(yīng)中國(guó)現(xiàn)行社會(huì)的發(fā)展需求的，通過(guò)科學(xué)有效的辦法一定會(huì)讓新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為中國(guó)市場(chǎng)帶來(lái)新的生機(jī)，為企業(yè)的資金運(yùn)行提供更加良好的優(yōu)化方案，從而為企業(yè)謀求更大的利益空間，加大企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)力度，為企業(yè)在全球化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占有一席地位。

參考文獻(xiàn)：

1、胡世軍.我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則特點(diǎn)探析[J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā),2009(10).

2、袁中文,倪勁松.對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的研究與建議[J].社科縱橫,2008(12).

第3篇：初級(jí)會(huì)計(jì)心得范文

隨著市場(chǎng)的，會(huì)計(jì)暴露出越來(lái)越多的。特別是“安然事件”以來(lái)，會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題已成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個(gè)頑疾，越來(lái)越引起人們的廣泛關(guān)注。

從內(nèi)因來(lái)看，會(huì)計(jì)信息失真是由于“經(jīng)濟(jì)人”的存在以及內(nèi)部人的控制；作為“經(jīng)濟(jì)人”的經(jīng)理層在利益的驅(qū)動(dòng)下，會(huì)利用自己的權(quán)力唆使會(huì)計(jì)人員弄虛作假；作為“經(jīng)濟(jì)人”的會(huì)計(jì)人員在經(jīng)理層的控制下，要么遵紀(jì)守法不干弄虛作假的事，要么在利益的驅(qū)動(dòng)下按經(jīng)理層的意愿從事，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的失真。從外因來(lái)看，會(huì)計(jì)信息失真的誘因是外部約束機(jī)制的軟化。雖然從會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生源（企業(yè)）到使用者（企業(yè)相關(guān)利益主體）之間，一般都經(jīng)過(guò)了會(huì)計(jì)信息的甄別階段（注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)），但由于沒(méi)有一個(gè)主導(dǎo)機(jī)構(gòu)來(lái)加以強(qiáng)制性約束，再加之利益的驅(qū)動(dòng)，審計(jì)“虛審”、與被審計(jì)單位共謀的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。

由此可見(jiàn)，解決會(huì)計(jì)信息失真的根本出路在于從兩個(gè)方面著手：一是改的“會(huì)計(jì)自主制”為“會(huì)計(jì)委托制”，消除對(duì)會(huì)計(jì)的內(nèi)部人控制；二是建立有效的外部約束機(jī)制，強(qiáng)化外部相關(guān)利益主體的約束。

二、會(huì)計(jì)委托制的框架設(shè)

（一）依據(jù)

會(huì)計(jì)從實(shí)質(zhì)上看是一種管理手段，為管理提供及時(shí)而有效的經(jīng)濟(jì)信息。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員而言，其基本職責(zé)是按國(guó)家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，客觀、公正、及時(shí)地記錄和提供會(huì)計(jì)信息。企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理則以會(huì)計(jì)信息作為主要的信息源，結(jié)合其他相關(guān)信息對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行診斷、、策劃、決策和控制，以此來(lái)提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)信息既然是一種公共產(chǎn)品，并有會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為準(zhǔn)繩，這就為會(huì)計(jì)委托制的實(shí)行提供了前提。

（二）運(yùn)行程序與職能

會(huì)計(jì)委托制是以實(shí)施會(huì)計(jì)委托的企業(yè)和受托的會(huì)計(jì)公司為主體，以財(cái)政監(jiān)管部門(mén)為關(guān)鍵，以相關(guān)利益主體、審計(jì)機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)為保障的會(huì)計(jì)信息生成體系和質(zhì)量監(jiān)控體系。其運(yùn)行程序和主要職能如下：

1．企業(yè)向其監(jiān)事會(huì)提出需要的會(huì)計(jì)崗位和會(huì)計(jì)人員的申請(qǐng)，并向會(huì)計(jì)公司交付一定的委托費(fèi)用（企業(yè)的出納崗位和財(cái)務(wù)管理崗位可由企業(yè)自行聘用）；企業(yè)監(jiān)事會(huì)與會(huì)計(jì)公司簽訂委托協(xié)議，會(huì)計(jì)公司按照企業(yè)的申請(qǐng)向企業(yè)提供合格的會(huì)計(jì)核算人員，對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核并承擔(dān)責(zé)任，對(duì)會(huì)計(jì)信息在相關(guān)范圍內(nèi)的保密承擔(dān)責(zé)任，并接受來(lái)自財(cái)政監(jiān)管部門(mén)和司法部門(mén)的監(jiān)督管理。

2．受托會(huì)計(jì)人員必須遵守國(guó)家頒布的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，保守會(huì)計(jì)秘密，及時(shí)、、客觀地進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算和提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，依據(jù)《會(huì)計(jì)法》行使職權(quán)。受托會(huì)計(jì)人員的薪金由會(huì)計(jì)公司支付，企業(yè)和會(huì)計(jì)公司不能阻礙會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)和干預(yù)其業(yè)務(wù)活動(dòng)。對(duì)嚴(yán)格遵守法規(guī)的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)公司不得無(wú)理解雇，在合同期內(nèi)企業(yè)亦不得無(wú)故辭退，否則會(huì)計(jì)人員有權(quán)向司法機(jī)關(guān)提起訴訟。

3．會(huì)計(jì)信息的利益主體包括直接利益主體和間接利益主體。直接利益主體主要指出資者（股東）、債權(quán)人和企業(yè)管理者等；間接利益主體主要指相關(guān)中介機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及其他會(huì)計(jì)信息使用者等。無(wú)論是直接利益主體還是間接利益主體，在其所獲得的相關(guān)會(huì)計(jì)信息的使用中，均有權(quán)對(duì)不明確的會(huì)計(jì)信息提出質(zhì)疑，如果發(fā)現(xiàn)不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，均有權(quán)向?qū)徲?jì)機(jī)構(gòu)、司法機(jī)構(gòu)或財(cái)政監(jiān)管部門(mén)報(bào)告，要求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行查證和處理。

4．為企業(yè)服務(wù)的審計(jì)機(jī)構(gòu)（即主審機(jī)構(gòu)）承擔(dān)完全審計(jì)責(zé)任，司法機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重、重大的事件行使司法權(quán)力和承擔(dān)司法鑒定責(zé)任。主審機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)對(duì)事件的審計(jì)和鑒定處理結(jié)果應(yīng)報(bào)送財(cái)政監(jiān)管部門(mén)。

5．其他審計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)公司有權(quán)收集、分析主審機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)公司所服務(wù)的企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，對(duì)主審機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)公司行使外部監(jiān)督權(quán)，如果發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真，有權(quán)向財(cái)政監(jiān)管部門(mén)報(bào)告。

6．財(cái)政監(jiān)管部門(mén)主要是財(cái)政部門(mén)中的會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，它負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的頒發(fā)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)公司的考核和服務(wù)資格證、資質(zhì)證書(shū)的頒發(fā)。對(duì)會(huì)計(jì)信息失真事件，應(yīng)委托相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查和鑒定，對(duì)情況屬實(shí)的，應(yīng)根據(jù)問(wèn)題的原因和嚴(yán)重程度，分別對(duì)會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)公司進(jìn)行處理。對(duì)會(huì)計(jì)人員可以給予警告、記過(guò)、吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等不同級(jí)次的處理；對(duì)會(huì)計(jì)公司可給予公開(kāi)警示、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷(xiāo)服務(wù)資格證等不同級(jí)次的處理。對(duì)于處理結(jié)果，應(yīng)在相關(guān)媒體上公告。直接利益主體、間接利益主體、相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)于所反映問(wèn)題的處理結(jié)果有異議的，可向上級(jí)財(cái)政監(jiān)管部門(mén)或司法機(jī)構(gòu)提起申訴。

三、委托制不同于會(huì)計(jì)委派制，它有利于從制度上保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)自主制，是指根據(jù)制度規(guī)定和管理需要，自行設(shè)置會(huì)計(jì)崗位和聘用會(huì)計(jì)人員。就此我們可以看出，會(huì)計(jì)委托制不同于會(huì)計(jì)自主制。

會(huì)計(jì)委派制是由政府會(huì)計(jì)主管部門(mén)向企業(yè)派遣會(huì)計(jì)人員。在現(xiàn)行體制下，這種制度存在著嚴(yán)重的缺陷。它不利于政府轉(zhuǎn)換職能，實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)。筆者認(rèn)為會(huì)計(jì)委派制僅適用于預(yù)算撥款的行政和事業(yè)單位，而不適用于企業(yè)。因?yàn)閷?duì)于國(guó)家預(yù)算撥款單位，政府完全有權(quán)派人去監(jiān)督撥款的使用，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)集中核算實(shí)際上是會(huì)計(jì)委派制的另一種表現(xiàn)形式。會(huì)計(jì)委托制不同于會(huì)計(jì)委派制，主要在于：

1．主體和客體不同。會(huì)計(jì)委托制的主體是企業(yè)，客體是會(huì)計(jì)公司。企業(yè)根據(jù)自身需要向會(huì)計(jì)公司進(jìn)行會(huì)計(jì)（業(yè)務(wù)）委托，企業(yè)可以根據(jù)自身的和管理的需要調(diào)整其所需要的會(huì)計(jì)崗位和會(huì)計(jì)人員，主動(dòng)權(quán)在企業(yè)。會(huì)計(jì)委派制的主體是政府會(huì)計(jì)主管部門(mén)，客體是企業(yè)。企業(yè)只能接受政府會(huì)計(jì)主管部門(mén)的會(huì)計(jì)委派，主動(dòng)權(quán)在政府會(huì)計(jì)主管部門(mén)。

第4篇：初級(jí)會(huì)計(jì)心得范文

一、研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用的確認(rèn)

研究與開(kāi)發(fā)的目的是為了獲得某項(xiàng)資產(chǎn)，既包括無(wú)形資產(chǎn)也包括固定資產(chǎn)。在論及固定資產(chǎn)時(shí)，我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中規(guī)定“自行建造的固定資產(chǎn)，按建造該項(xiàng)資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的全部支出，作為入賬價(jià)值?！币簿褪钦f(shuō)，如果某企業(yè)的研發(fā)目的是為了獲得一項(xiàng)固定資產(chǎn)，比如研究開(kāi)發(fā)、建造一臺(tái)先進(jìn)設(shè)備，研發(fā)時(shí)發(fā)生的所有費(fèi)用也都應(yīng)記入該項(xiàng)固定資產(chǎn)的成本。

更值得討論的是開(kāi)發(fā)是為了獲得某項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)的情形，因此，以下將問(wèn)題的重心放到討論這類(lèi)研發(fā)費(fèi)用的會(huì)計(jì)確認(rèn)上。

首先，對(duì)世界各國(guó)確認(rèn)研發(fā)費(fèi)用的會(huì)計(jì)規(guī)范進(jìn)行比較。從國(guó)際上看，研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用的會(huì)計(jì)確認(rèn)不外乎三種情況：費(fèi)用化、資本化、有“條件”地資本化。很多學(xué)者都對(duì)這三種情況的確認(rèn)條件、及其優(yōu)缺點(diǎn)做了表述，此處不再贅述，只對(duì)世界各國(guó)確認(rèn)研發(fā)費(fèi)用的情況做一個(gè)綜合的介紹。

其次，我國(guó)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是如何對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)價(jià)進(jìn)行限定的。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——無(wú)形資產(chǎn)》規(guī)定：自行開(kāi)發(fā)并依法申請(qǐng)取得的無(wú)形資產(chǎn)，其入賬價(jià)值應(yīng)按依法取得時(shí)發(fā)生的注冊(cè)費(fèi)、律師費(fèi)等費(fèi)用確定；依法申請(qǐng)取得前發(fā)生的研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用，應(yīng)于發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》又規(guī)定：自行開(kāi)發(fā)并按程序申請(qǐng)取得的無(wú)形資產(chǎn)，按依法取得時(shí)發(fā)生的注冊(cè)費(fèi)、聘請(qǐng)律師費(fèi)等費(fèi)用，作為無(wú)形資產(chǎn)的實(shí)際成本。在研究與開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的材料費(fèi)用、直接參與開(kāi)發(fā)人員的工資及福利費(fèi)、開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的租金、借款費(fèi)用等，直接計(jì)入當(dāng)期損益。按照現(xiàn)行的會(huì)計(jì)規(guī)范，企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用應(yīng)全部采用費(fèi)用化，即研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用在發(fā)生當(dāng)期計(jì)入損益。這既說(shuō)明了我國(guó)對(duì)研發(fā)費(fèi)用采取了“謹(jǐn)慎性”原則，又充分體現(xiàn)了稅收和會(huì)計(jì)政策對(duì)研究與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的鼓勵(lì)。但是，在某些行業(yè)，采用費(fèi)用化明顯可能導(dǎo)致企業(yè)借此來(lái)規(guī)避稅收。例如，軟件行業(yè)，其制造成本并不大，其最主要的支出就是研發(fā)費(fèi)用，如果對(duì)行業(yè)的研發(fā)費(fèi)用采用全部費(fèi)用化的會(huì)計(jì)政策，則有違會(huì)計(jì)核算的配比原則，甚至?xí)?dǎo)致這些企業(yè)的資產(chǎn)被低估?！拌b于這種情況，我們擬借鑒國(guó)外通行的做法，如美國(guó)的做法，在繼續(xù)要求研究費(fèi)用費(fèi)用化處理的同時(shí)，允許將符合資產(chǎn)確認(rèn)條件的部分開(kāi)發(fā)費(fèi)用資本化?！保T淑萍，2000年）

再次，從企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的慣例來(lái)看，收益性支出和資本性支出的區(qū)分相當(dāng)重要。研發(fā)的目的不是為了本期收益，而是在經(jīng)過(guò)一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間以后才能表現(xiàn)出來(lái)的收益。單純的費(fèi)用化，無(wú)法體現(xiàn)出這種支出獲得的收益是由幾個(gè)會(huì)計(jì)期間獲得的，也就無(wú)法向報(bào)表的外部使用者提供一個(gè)真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。因此，將研發(fā)費(fèi)費(fèi)用化不符合配比性原則。大多數(shù)無(wú)形資產(chǎn)在尚未開(kāi)發(fā)成功的會(huì)計(jì)期間里可能不產(chǎn)生任何收益，卻要承擔(dān)大量的開(kāi)發(fā)費(fèi)用，而開(kāi)發(fā)成功以后的受益會(huì)計(jì)期間僅攤銷(xiāo)少量的申請(qǐng)、注冊(cè)費(fèi)用，顯然很不合理，同時(shí)，也會(huì)造成管理者的短期化行為，不利于技術(shù)的革新。

同樣，就會(huì)計(jì)原則所要求的真實(shí)性來(lái)看，費(fèi)用化也不能反映無(wú)形資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值。因?yàn)橛行o(wú)形資產(chǎn)的研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用很大，如果僅以最后階段的申請(qǐng)、注冊(cè)費(fèi)用計(jì)價(jià)，勢(shì)必使得其賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值相差甚遠(yuǎn)。就其相關(guān)性來(lái)說(shuō)，也不便于考核無(wú)形資產(chǎn)開(kāi)發(fā)的投資效益。

另外，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》要求“實(shí)質(zhì)重于形式”，這為研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用的資本化奠定了基礎(chǔ)。在研發(fā)費(fèi)用的處理中，如果本身數(shù)額比重不大，計(jì)入管理費(fèi)用是合理的，符合成本效益原則和重要性原則。但就來(lái)說(shuō)，在科技飛速進(jìn)步的大環(huán)境中，研發(fā)費(fèi)用的比重大幅增加，這就要求會(huì)計(jì)工作者必須從客觀現(xiàn)實(shí)出發(fā)來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，在研發(fā)費(fèi)用比重較大的企業(yè)，如果還按制度記入“管理費(fèi)用”，既夸大了“管理費(fèi)用”，也扭曲了資產(chǎn)價(jià)值，無(wú)法真實(shí)體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值，極可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。

在一些技術(shù)含量高的企業(yè)，無(wú)形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重越來(lái)越高，有的已高達(dá)60%-70%.如果單純將研發(fā)費(fèi)用費(fèi)用化，那么無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值將非常低，資產(chǎn)負(fù)債表中也就無(wú)法真實(shí)地反映企業(yè)的真正價(jià)值，特別對(duì)于上市的高科技公司來(lái)說(shuō)，這方面的沖擊更大。如作為高科技“龍頭股”之一的清華紫光，為了保持強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力，公司每年的主要投資就是研究與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，而這些項(xiàng)目均要經(jīng)過(guò)一個(gè)研發(fā)、實(shí)驗(yàn)、試產(chǎn)、改進(jìn)、穩(wěn)定和成熟的過(guò)程，以及市場(chǎng)培育、推廣、快速成長(zhǎng)和穩(wěn)定的過(guò)程，一般的投入產(chǎn)出期達(dá)3年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。從以往的投資經(jīng)驗(yàn)看，公司的大部分項(xiàng)目一般是第一年虧、第二年平、第三年實(shí)現(xiàn)盈利、五年左右才有大的。而在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——無(wú)形資產(chǎn)》實(shí)施的當(dāng)年，由于研究與開(kāi)發(fā)支出全部費(fèi)用化，使得公司的管理費(fèi)用大幅度上升，中期業(yè)績(jī)與往年同比有大幅度下降，在公布了預(yù)警公告后，股票大跌，使公司通過(guò)股市募集資金的計(jì)劃受挫，不得不壓縮對(duì)研究與開(kāi)發(fā)的投入。這種情況不但會(huì)導(dǎo)致信息的失真，降低管理者的創(chuàng)新動(dòng)力，還可能左右投資者的決策行為。

二、與開(kāi)發(fā)費(fèi)用的處理

（一）研發(fā)費(fèi)用的賬務(wù)處理

會(huì)計(jì)的計(jì)量總是依托于會(huì)計(jì)確認(rèn)，確認(rèn)的不同也決定了計(jì)量的差異?？梢钥闯觯趯?duì)研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用進(jìn)行處理時(shí)，有以下三種：（1）全額費(fèi)用法，即將研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用全部作期間費(fèi)用，在發(fā)生時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益。（2）全額資本法，即將研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)用在發(fā)生期內(nèi)歸集起來(lái)，待開(kāi)發(fā)成功并投入使用時(shí)列作無(wú)形資產(chǎn)，分期攤銷(xiāo)。（3）成果決定法，即在研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用發(fā)生期內(nèi)，設(shè)置多欄式賬戶(hù)專(zhuān)門(mén)記錄其相關(guān)支出，最后按研究與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的成果來(lái)決定采用何種處理方法。倘若已經(jīng)取得成果并預(yù)計(jì)能夠產(chǎn)生收益時(shí)，就將相關(guān)支出全部資本化；反之則將其全部費(fèi)用化，計(jì)入當(dāng)期損益。

筆者認(rèn)為，就我國(guó)來(lái)說(shuō)，各類(lèi)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和自身的情況來(lái)選擇合適的方法，但需強(qiáng)調(diào)的是同行業(yè)應(yīng)該采取大致相同的方法，在不同行業(yè)，則可以酌情選擇：（1）若研發(fā)費(fèi)用支出較小，可以采取全額費(fèi)用法。這一般于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，它遵照了會(huì)計(jì)的“重要性”原則，即在不會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的情況下，適當(dāng)簡(jiǎn)化核算并反映。（2）研發(fā)費(fèi)用比重較大的企業(yè)，則采取成果決定法。這主要應(yīng)用于大中型高新技術(shù)企業(yè)。如果宣告失敗的開(kāi)發(fā)活動(dòng)，由于時(shí)間長(zhǎng)且成本大，采用全額費(fèi)用法使得當(dāng)期利潤(rùn)的波動(dòng)過(guò)于劇烈時(shí)，可以考慮列作“待攤費(fèi)用”，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)分期攤銷(xiāo)，并在會(huì)計(jì)報(bào)表中如實(shí)披露該項(xiàng)目的有關(guān)、失敗成本處理方法及其對(duì)利潤(rùn)的影響程度等，以便有關(guān)方面詳細(xì)了解企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況。（3），有的企業(yè)專(zhuān)門(mén)以研究開(kāi)發(fā)或是提供先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)為主，在這些以研究開(kāi)發(fā)為主要業(yè)務(wù)活動(dòng)的單位，可以采用全額資本法，將研發(fā)費(fèi)用全部計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)成本。如果研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)失敗，則應(yīng)將失敗成本全部、及時(shí)地轉(zhuǎn)入管理費(fèi)用。

由于全額費(fèi)用法是傳統(tǒng)的記賬方法，且在會(huì)計(jì)制度上與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上有明確的規(guī)范，本文不作更多的闡述。而全額資本法，其實(shí)質(zhì)就是把研發(fā)時(shí)發(fā)生的所有支出都列作資產(chǎn)，這種方法簡(jiǎn)單且適用面不廣。所以，下文將重點(diǎn)討論成果決定法。

成果決定法，筆者認(rèn)為當(dāng)今大多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)可以采用此方法。高產(chǎn)業(yè)其本身的制造費(fèi)用相對(duì)較低，間接費(fèi)用相對(duì)較高，所以，包含在間接費(fèi)用內(nèi)的研發(fā)費(fèi)用就有必要按照相關(guān)的作業(yè)分別進(jìn)行歸集，然后，再根據(jù)最后的研發(fā)結(jié)果，來(lái)決定費(fèi)用的分配。這是作業(yè)成本思想的體現(xiàn)。

由于研究開(kāi)發(fā)并不一定能最終取得成果，所以，在處理研發(fā)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)該分別對(duì)待開(kāi)發(fā)不成功與開(kāi)發(fā)成功兩種可能。當(dāng)然，不管研究開(kāi)發(fā)是否成功，在最初的研發(fā)期間并不能知道未來(lái)的結(jié)果，但是研究開(kāi)發(fā)費(fèi)卻發(fā)生了，所以需要有一個(gè)過(guò)渡賬戶(hù)來(lái)登記這筆費(fèi)用。筆者認(rèn)為較為合適的賬戶(hù)是“長(zhǎng)期待攤費(fèi)用——研發(fā)費(fèi)用”，即在費(fèi)用發(fā)生期，作會(huì)計(jì)分錄：借記“長(zhǎng)期待攤費(fèi)用——研發(fā)費(fèi)用”，貸記相應(yīng)科目。

這里應(yīng)注意一個(gè)：企業(yè)研究開(kāi)發(fā)某項(xiàng)產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)備，初衷是認(rèn)為會(huì)成功的，會(huì)獲得收益的，而不是相反，而且，企業(yè)畢竟是一個(gè)營(yíng)利性的組織，所以預(yù)期研發(fā)收益高于成本是我們繼續(xù)討論的前提。

研發(fā)是否取得成功，在最初階段無(wú)法確知。此時(shí)可以設(shè)置一個(gè)類(lèi)似于與“應(yīng)收賬款”相對(duì)應(yīng)的“壞賬準(zhǔn)備”一樣的備抵賬戶(hù)，建立一個(gè)“研發(fā)費(fèi)用備抵”與研發(fā)的“長(zhǎng)期待攤費(fèi)用——研發(fā)費(fèi)用”相對(duì)應(yīng)，期末以技術(shù)其失敗的可能性有多大，來(lái)決定各期應(yīng)該提取和實(shí)際提取的“研發(fā)費(fèi)用備抵”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)費(fèi)用備抵）。企業(yè)每期期末應(yīng)該計(jì)提的費(fèi)用備抵=總的投資額×（1-期望成功率），而每期實(shí)際計(jì)提費(fèi)用備抵應(yīng)為當(dāng)期應(yīng)該計(jì)提的減去其賬戶(hù)的貸方余額（或加上借方余額）。當(dāng)期計(jì)提的費(fèi)用備抵，計(jì)入管理費(fèi)用，予以費(fèi)用化，待研發(fā)成功時(shí)，計(jì)提的費(fèi)用備抵一次轉(zhuǎn)回。

（二）研發(fā)費(fèi)用的信息披露

第5篇：初級(jí)會(huì)計(jì)心得范文

[關(guān)鍵詞]職工薪酬；五險(xiǎn)一金；辭退福利；非貨幣利

[中圖分類(lèi)號(hào)]F275.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1009-9646（2011）1-2-0035-02

企業(yè)職工的主要收入來(lái)源為企業(yè)發(fā)放給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，即職工薪酬，職工薪酬的核算范圍、核算方法，核算制度的完善與否對(duì)于企業(yè)以及企業(yè)的職工都有著重要影響。2006年2月15日，財(cái)政部的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》，規(guī)范了職工薪酬的核算方法。

一、應(yīng)付職工薪酬的概念及核算范圍

（一）應(yīng)付職工薪酬的概念：職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等這會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)以及非貨幣利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。從廣義上來(lái)說(shuō)，職工薪酬是職工對(duì)企業(yè)投入勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，也是企業(yè)成本費(fèi)用。這里的“職工”包括三類(lèi)人員：一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；三是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員，如勞務(wù)用工合同人員。

（二）應(yīng)付職工薪酬核算的范圍。職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣利，提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等，也屬于職工薪酬。具體范圍如下：

1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

2.職工福利費(fèi)。

3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，包括根據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，也屬于職工薪酬。

4.住房公積金。

5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

6.非貨幣利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

7.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。

8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

二、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)涵

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》賦予了“應(yīng)付職工薪酬”新的內(nèi)涵。

（一）規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系，而以往則是分散在其他準(zhǔn)則中零星的涉及規(guī)范。

（二）明確定義了職工薪酬的內(nèi)容，即是包括工資獎(jiǎng)金津貼、職工福利費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及辭退福利等其他與薪酬相關(guān)的支出，共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)明確不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金。從而將職工薪酬的范圍擴(kuò)展到以下內(nèi)容：在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬，提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供的保險(xiǎn)待遇。

（三）明確的把“五險(xiǎn)一金”醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金納入應(yīng)付職工薪酬核算范圍。

（四）職工薪酬義務(wù)的確認(rèn)是在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，不是款項(xiàng)應(yīng)付或?qū)嶋H支付期間。

（五）引入了辭退福利的概念，并規(guī)范了其確認(rèn)和計(jì)量原則。

（六）規(guī)定通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，本賬戶(hù)應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。取消“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶(hù)。企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》后不再計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)。不允許企業(yè)計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)并不是禁止企業(yè)發(fā)放福利，只是要求企業(yè)發(fā)放的福利費(fèi)不再通過(guò)應(yīng)付福利費(fèi)核算，而是直接通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。同時(shí)，發(fā)放職工福利標(biāo)準(zhǔn)不再是14％，而是根據(jù)企業(yè)效益或成本承受能力實(shí)施福利計(jì)劃。

三、應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)處理

（一）傳統(tǒng)貨幣性職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法

工資、獎(jiǎng)金、津貼、支付家屬藥費(fèi)等屬于傳統(tǒng)意義上的貨幣性薪酬，其業(yè)務(wù)處理相對(duì)簡(jiǎn)單，只是將原來(lái)的“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶(hù)換成“應(yīng)付職工薪酬――工資”、“應(yīng)付職工薪酬――職工福利”即可。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，但辭退福利除外。生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，計(jì)入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等賬戶(hù)；應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入“在建工程”賬戶(hù)。應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。

例1：甲公司發(fā)生工資薪酬情況為：基本生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)甲產(chǎn)品發(fā)生工資薪酬費(fèi)用為30000元，車(chē)間管理人員職工薪酬費(fèi)用10000元，行政管理部門(mén)人員職工薪酬費(fèi)用20000元。費(fèi)用分配處理為：

借：生產(chǎn)成本――甲產(chǎn)品30000

制造費(fèi)用10000

管理費(fèi)用20000

貸：應(yīng)付職工薪酬――工資60000

（二）計(jì)提類(lèi)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法

計(jì)量職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定有計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)該按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。如醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定了計(jì)提比例，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。如職工福利費(fèi)等國(guó)家沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬。實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

例2：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，甲企業(yè)本月應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共64800元，其中，應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本為44000元，應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的是10000元，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的是10800元。其會(huì)計(jì)處理為

借：生產(chǎn)成本44000

制造費(fèi)用10000

管理費(fèi)用10800

貸：應(yīng)付職工薪酬――社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)64800

（三）非貨幣職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法

根據(jù)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)向職工提供的非貨幣利，應(yīng)當(dāng)分情況處理：

1.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品作為非貨幣利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品或商品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

（1）企業(yè)決定發(fā)放非貨幣利時(shí)：

借：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣利

（2）實(shí)際發(fā)放非貨幣利時(shí)，確認(rèn)收入并計(jì)算相關(guān)稅費(fèi)：

借：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣利

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

貸：應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）

（3）同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)用作非貨幣利的自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品的成本：

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸：庫(kù)存商品

2.將企業(yè)擁有房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬――非貨幣利”科目，同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬――非貨幣利”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。

3.企業(yè)支付租金租賃住房等資產(chǎn)提供給職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的，直接計(jì)入管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

（四）辭退福利的會(huì)計(jì)處理方法

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》規(guī)定，為保障職工權(quán)益，企業(yè)與其職工提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于企業(yè)法定義務(wù)。新準(zhǔn)則要求：企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。

（1）在勞動(dòng)合同尚未到期前，職工沒(méi)有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量和每一位職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬――解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”科目。

（2）在勞動(dòng)合同尚未到期前，對(duì)于職工有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利。借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“預(yù)計(jì)負(fù)債――解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”科目。

例3：將滿(mǎn)足辭退條件的車(chē)間員工的辭退補(bǔ)償費(fèi)用6.3萬(wàn)元作為預(yù)計(jì)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期損益。賬務(wù)處理如下：

借：管理費(fèi)用63000

貸：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利63000

當(dāng)上述職工薪酬以銀行存款或現(xiàn)金實(shí)際支付時(shí)，沖回預(yù)計(jì)負(fù)債：

借：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利63000

貸：銀行存款63000

參考文獻(xiàn)

[1]《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》2006.2.15.

[2]《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社2007.11.

[3]《非貨幣性職工薪酬會(huì)計(jì)處理淺析》：《財(cái)會(huì)通訊》2008年第7期.

[4]劉凱旋.《應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)涵及會(huì)計(jì)核算》《財(cái)會(huì)月刊》2008年第1期.

第6篇：初級(jí)會(huì)計(jì)心得范文

關(guān)鍵詞：新華書(shū)店 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 問(wèn)題 強(qiáng)化策略

在我國(guó)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍比較寬泛，主要包括會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理兩大塊，包括一些日常性的會(huì)計(jì)工作，如基礎(chǔ)性的管理會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)檔案管理等制度。我國(guó)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在世界上處于一種比較落后的狀態(tài)，當(dāng)前有部分新華書(shū)店對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度不夠。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是部分新華書(shū)店記賬制度不夠嚴(yán)格，會(huì)計(jì)賬簿及會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性無(wú)法得到保證；二是部分新華書(shū)店的法制意識(shí)不強(qiáng)，存在著鉆法律漏洞，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的行為，會(huì)計(jì)工作不能如實(shí)反應(yīng)新華書(shū)店的經(jīng)營(yíng)狀況；三是部分新華書(shū)店的財(cái)務(wù)報(bào)告有錯(cuò)誤，有些新華書(shū)店的會(huì)計(jì)工作甚至僅限于原始的記賬狀態(tài)。

一、目前新華書(shū)店會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

我國(guó)新華書(shū)店的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度并不完善，仍有需要改進(jìn)支出。出現(xiàn)上述問(wèn)題的原因是多方面的，概括說(shuō)來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面。

（一）缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員

人才對(duì)于工作的重要性是眾所周知的。而在目前我國(guó)的新華書(shū)店中，尤其是相當(dāng)大一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)新華書(shū)店中，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作人員往往缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中不夠靈活，對(duì)于新華書(shū)店管理層的要求遵從程度較高。甚至有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員還沒(méi)有通過(guò)會(huì)計(jì)資格考試，沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格。這樣的人員機(jī)構(gòu)和素質(zhì)，是不能實(shí)現(xiàn)對(duì)新華書(shū)店財(cái)務(wù)狀況的有效監(jiān)督的。

（二）新華書(shū)店內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度運(yùn)轉(zhuǎn)不暢

良好的經(jīng)營(yíng)效果依賴(lài)于運(yùn)轉(zhuǎn)通暢的制度。而在部分新華書(shū)店中，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不能夠充分發(fā)揮作用，甚至有的新華書(shū)店的內(nèi)部審計(jì)人員形同虛設(shè)。部分新華書(shū)店也沒(méi)有嚴(yán)格按照法律規(guī)定來(lái)設(shè)置法律職位職能，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作處于一種進(jìn)展不利的狀態(tài)，無(wú)法為新華書(shū)店管理層的經(jīng)營(yíng)決策提供真實(shí)有效的依據(jù)，不利于新華書(shū)店的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

（三）對(duì)于會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)制度不夠完善

目前新華書(shū)店對(duì)于會(huì)計(jì)人員工作的激勵(lì)性方面仍不是很完善，存在著對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的說(shuō)明不明確，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員工作指標(biāo)缺乏可衡量性的狀況。由于會(huì)計(jì)激勵(lì)制度的漏洞，不少會(huì)計(jì)人員也會(huì)運(yùn)用不合規(guī)的方式騙取管理人員的信任，盡管在工作上比較懈怠，但獲得較為可觀的報(bào)酬等。另外，在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)上，也存在著較多的不公平狀況，使得培訓(xùn)難以促使新華書(shū)店會(huì)計(jì)水平的總體提升。培訓(xùn)課程在內(nèi)容設(shè)計(jì)上也缺少與新華書(shū)店本身的工作情況相融合，因此培訓(xùn)效果也難有體現(xiàn)。

（四）新華書(shū)店會(huì)計(jì)人員對(duì)未能很好的掌握財(cái)會(huì)信息技術(shù)的運(yùn)用方式

當(dāng)前新華書(shū)店對(duì)于會(huì)計(jì)工作的信息化人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作的重視程度不高，會(huì)計(jì)人員很少能夠掌握對(duì)于會(huì)計(jì)信息化工具的運(yùn)用。

二、強(qiáng)化新華書(shū)店加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的策略

（一）轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性

思想是行為的先導(dǎo)，正確的觀念認(rèn)識(shí)才能引導(dǎo)出正確的行為結(jié)果。首先，新華書(shū)店的管理層必須充分認(rèn)識(shí)體會(huì)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性。一方面，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可以有效提高會(huì)計(jì)工作效率，促進(jìn)整個(gè)新華書(shū)店生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率的提高，另一方面，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還可以大大降低新華書(shū)店經(jīng)營(yíng)成本，降低支出，減少浪費(fèi)。新華書(shū)店管理層必須自覺(jué)主動(dòng)的抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。其次，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員也應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，真正從思想上認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于整個(gè)新華書(shū)店發(fā)展是不可缺少的，自己所從事的工作是非常有意義的，進(jìn)而增強(qiáng)工作的責(zé)任感和自信心。不斷充實(shí)自己，提高自身業(yè)務(wù)水平，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。

（二）不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員素質(zhì)

在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，人才對(duì)新華書(shū)店發(fā)展的重要性愈發(fā)明顯。優(yōu)秀的人才隊(duì)伍對(duì)于新華書(shū)店的發(fā)展巨涌非常重要的意義。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作，可以有效的反映新華書(shū)店的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況，因此，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員也必須不斷提高自身素質(zhì)。一是要具備最基本的會(huì)計(jì)從業(yè)資格。目前有部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，僅僅依靠傳統(tǒng)的記賬規(guī)則來(lái)完成會(huì)計(jì)工作，不能掌握基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。所以，首先必須要按照法律規(guī)定，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，才能掌握最基本的會(huì)計(jì)從業(yè)知識(shí)，具備基本的會(huì)計(jì)工作能力。二是要不斷的學(xué)習(xí)，提高完善自己。有部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)有知識(shí)不能滿(mǎn)足工作的需要，學(xué)習(xí)自覺(jué)性不強(qiáng)，對(duì)于新知識(shí)和新規(guī)則不敏感不熟悉。必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，新華書(shū)店也要為會(huì)計(jì)從業(yè)人提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，緊跟時(shí)代步伐，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作能力。

（三）建立健全新華書(shū)店內(nèi)部管理制度

首先，要健全崗位責(zé)任制。某些基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)自身職能認(rèn)識(shí)不清，經(jīng)常按照傳統(tǒng)的既定規(guī)則來(lái)從事會(huì)計(jì)工作，對(duì)新的會(huì)計(jì)規(guī)則不甚重視。而要真正做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，必須嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)政策。因此，要建立健全崗位責(zé)任制，綜合考量會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)和本單位日常會(huì)計(jì)工作，依次作為依據(jù)，運(yùn)用科學(xué)的計(jì)算方法，將崗位分配到人，建立健全崗位責(zé)任制。其次，要健全新華書(shū)店內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制，崗位責(zé)任制的建立健全是激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)。要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)工作人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)估考核，建立能上能下的流動(dòng)機(jī)制，增強(qiáng)員工的緊迫感工作積極性。定期培訓(xùn)，增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力，為每一個(gè)員工提供晉升發(fā)展平臺(tái)。同時(shí)，通過(guò)人才流動(dòng)，使基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員更加深入地了解新華書(shū)店日常運(yùn)營(yíng)制度，對(duì)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展大有裨益。

參考文獻(xiàn)：

第7篇：初級(jí)會(huì)計(jì)心得范文

摘要：隨著改革開(kāi)放的不斷深入，會(huì)計(jì)的國(guó)際化要求中國(guó)應(yīng)當(dāng)走向世界，與國(guó)際慣例接軌，融于統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)體系中去。因而基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的教學(xué)工作也必須與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)培養(yǎng)新型會(huì)計(jì)人才的更高要求。開(kāi)展創(chuàng)新教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，提高學(xué)生的素質(zhì)，是當(dāng)今教育教學(xué)所要研究的重大課題。結(jié)合幾年來(lái)的教學(xué)實(shí)踐，就在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)中如何開(kāi)展創(chuàng)新教學(xué)，提出見(jiàn)解和嘗試。

關(guān)鍵詞：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)；教學(xué)；創(chuàng)新

中圖分類(lèi)號(hào)：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673－291X（2011）23－0269－02

一、目前職業(yè)學(xué)校學(xué)生的現(xiàn)狀

目前中職學(xué)生存在的比較突出的問(wèn)題是學(xué)生厭學(xué)情緒嚴(yán)重，不僅僅是學(xué)習(xí)差的同學(xué)不愿意去學(xué)，就連成績(jī)很好的同學(xué)對(duì)學(xué)習(xí)也缺乏動(dòng)力，特別對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)更不感興趣。但他們精力充沛，具有強(qiáng)烈的求知欲和好奇心。

二、教師素質(zhì)和要求的創(chuàng)新

英國(guó)教育家皮斯博說(shuō)得好：“如果你想要學(xué)生變成順從而守教條的人，就會(huì)采用注入式的教學(xué)方法，而如果你想學(xué)生能夠獨(dú)立地批判地思考，而且有想象力，你就應(yīng)當(dāng)采取能加強(qiáng)這些智慧品質(zhì)的方法?！弊鳛榻處?，尤其是會(huì)計(jì)教師，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下不斷涌現(xiàn)新的會(huì)計(jì)事項(xiàng)以及先后出臺(tái)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度、財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)章，只有主動(dòng)參與變革、適應(yīng)變革、接受變革，與時(shí)俱進(jìn)，才能不斷提高自己的思想、文化、業(yè)務(wù)水平，從而在工作中適當(dāng)增補(bǔ)教學(xué)內(nèi)容，更新教學(xué)方法。創(chuàng)新教學(xué)在對(duì)教師要求上，不再滿(mǎn)足于“傳道、授業(yè)、解惑”的傳統(tǒng)功能和作用，而是要求教師能在學(xué)生創(chuàng)新教學(xué)的過(guò)程中起引導(dǎo)和示范作用，即教育者能以自身的創(chuàng)新意識(shí)、思維以及能力等因素去感染、帶動(dòng)受教育者的創(chuàng)新力的形成和發(fā)展。只有創(chuàng)新型的教師才能實(shí)施創(chuàng)新教育，才能培養(yǎng)出創(chuàng)新型的學(xué)生。因此，教師自身必須具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。只有這樣，教師才能從自己的創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新能力形成發(fā)展的規(guī)律，為創(chuàng)新教育提倡最直接、最深刻的體驗(yàn)，從而在教學(xué)過(guò)程中，自覺(jué)地將知識(shí)傳授與創(chuàng)新思維相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的創(chuàng)新潛能，捕捉學(xué)生創(chuàng)新思維的閃光點(diǎn)，多層次、多角度地培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

三、創(chuàng)新教學(xué)的途徑和方法

所謂創(chuàng)新教學(xué)，就是引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)與研究、發(fā)明創(chuàng)新的規(guī)律和創(chuàng)新方法，培養(yǎng)學(xué)生具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新人格等創(chuàng)新素質(zhì)，以及以培養(yǎng)創(chuàng)新人才為目的的教學(xué)活動(dòng)。

1.運(yùn)用多媒體，激發(fā)創(chuàng)新熱情

在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)中，筆者根據(jù)所講內(nèi)容積極采用多媒體、投影儀、光盤(pán)進(jìn)行輔助教學(xué)。在講會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿時(shí)，由于沒(méi)有真實(shí)的憑證和賬簿，就通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集資料、制作課件，通過(guò)屏幕影像和解說(shuō)形象地顯示所講內(nèi)容，全面調(diào)動(dòng)學(xué)生視、聽(tīng)、說(shuō)、手、腦等各器官，豐富學(xué)生的視聽(tīng)感知，使學(xué)生積極思維。此外，利用多媒體等教學(xué)系統(tǒng)可以拓寬學(xué)生獲得信息渠道，提高學(xué)生的認(rèn)識(shí)能力，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新熱情。在片頭運(yùn)用多媒體動(dòng)畫(huà)手段以及將書(shū)的封面制作成照片背景，給學(xué)生以美的享受。同時(shí)，為了提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，將死記硬背的定義制作成動(dòng)畫(huà)片，讓學(xué)生在觀賞動(dòng)畫(huà)片的同時(shí)掌握定義，激發(fā)創(chuàng)新熱情。

2.積極參與，形成創(chuàng)新意識(shí)

由于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)的本質(zhì)是思維活動(dòng)的教學(xué)，因此要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，首先必須讓學(xué)生積極地展開(kāi)思維，主動(dòng)地參與教學(xué)過(guò)程。筆者在講“會(huì)計(jì)主體”前提時(shí)，讓兩個(gè)同學(xué)上臺(tái)表演，一個(gè)扮演會(huì)計(jì)，一個(gè)扮演私營(yíng)業(yè)主。一次，業(yè)主一次出去采購(gòu)業(yè)務(wù)，拿來(lái)一些“發(fā)票”，會(huì)計(jì)予以報(bào)銷(xiāo)；另一次，業(yè)主出去旅游度假，也拿來(lái)一些“發(fā)票”，會(huì)計(jì)斷然拒絕。通過(guò)輕松詼諧的表演，學(xué)生在輕松愉快的氣氛中掌握所講內(nèi)容。在講完記賬憑證核算程序后，為了培養(yǎng)學(xué)生的知識(shí)遷移，發(fā)揮發(fā)散性思維，根據(jù)學(xué)生的志趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)、認(rèn)知水平和潛能的不同，分組讓學(xué)生來(lái)當(dāng)老師進(jìn)行試講科目匯總表核算程序和記賬憑證核算程序。通過(guò)試講，充分調(diào)動(dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，發(fā)揮了學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體作用，使學(xué)生變被動(dòng)為主動(dòng)。由于在這個(gè)過(guò)程中學(xué)生和老師的角色發(fā)生了變化，學(xué)生成了主體，自然做得十分認(rèn)真、仔細(xì)。當(dāng)然，在試講過(guò)程中，應(yīng)注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)學(xué)生在試講中存在的問(wèn)題，糾正學(xué)生把握不準(zhǔn)確的知識(shí)點(diǎn)，補(bǔ)充遺漏的知識(shí)點(diǎn)。在這一堂課中，學(xué)生們?cè)谡莆樟嗽撎谜n的重點(diǎn)內(nèi)容之外還學(xué)到了許多課本之外的知識(shí)，收到了很好的教學(xué)效果。這雖然只是創(chuàng)新的萌芽，但只要經(jīng)常進(jìn)行這樣的引導(dǎo)和培養(yǎng)，學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)一定會(huì)逐漸形成。

3.設(shè)疑引導(dǎo)，訓(xùn)練創(chuàng)新思維

美國(guó)教育家布魯巴克認(rèn)為，“最精湛的教育藝術(shù)，遵循的最高準(zhǔn)則，就是學(xué)生自己提出問(wèn)題?！碧岢鲆粋€(gè)問(wèn)題比解決一個(gè)問(wèn)題更重要?！疤岢鰡?wèn)題”是學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的組成部分，鼓勵(lì)學(xué)生提問(wèn)是教會(huì)學(xué)生學(xué)習(xí)的實(shí)際措施，也是挖掘?qū)W生創(chuàng)新潛能的有效手段。筆者在講完收款憑證和付款憑證后，及時(shí)提出這樣的問(wèn)題：從銀行提現(xiàn)金應(yīng)編制什么憑證？有些學(xué)生認(rèn)為只應(yīng)編制現(xiàn)金收款憑證，也有些學(xué)生認(rèn)為只應(yīng)編制銀行存款付款憑證，還有些學(xué)生認(rèn)為應(yīng)同時(shí)編制現(xiàn)金收款憑證和銀行存款付款憑證。同學(xué)們爭(zhēng)論得激烈，究意哪一個(gè)答案對(duì)呢？如果單從收款憑證、付款憑證的概念來(lái)看，這筆業(yè)務(wù)似乎既可編制銀行存款付款憑證，也可以編制現(xiàn)金收款憑證。但若這樣，就會(huì)造成不同的企業(yè)可采用不同的核算方法，就缺少可比性或者造成重復(fù)記賬。怎樣解決這個(gè)問(wèn)題呢？學(xué)生心中充滿(mǎn)疑問(wèn)。此時(shí)筆者再把正確答案告訴學(xué)生。依此類(lèi)推，將現(xiàn)金送存銀行時(shí)又該編制什么樣的憑證？學(xué)生都知道應(yīng)該編制現(xiàn)金付款憑證。只要老師適時(shí)地引導(dǎo)，學(xué)生的創(chuàng)新熱情就能被激發(fā)出來(lái)。

4.誘導(dǎo)質(zhì)疑，挖掘創(chuàng)新潛能

基礎(chǔ)會(huì)計(jì)雖是一門(mén)操作性很強(qiáng)的課，和實(shí)際聯(lián)系得很緊密，帶有十分明顯的“職業(yè)性”，學(xué)生必須按照會(huì)計(jì)制度的“剛性”原理進(jìn)行操作。但是，由于實(shí)際生活的復(fù)雜性，有時(shí)很難有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案。而且現(xiàn)在的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課堂教學(xué)中，由于受傳統(tǒng)教育思想的影響，課堂上很少有學(xué)生主動(dòng)提出“質(zhì)疑”，發(fā)表自己的“見(jiàn)解”。丁肇中教授曾說(shuō)：“不要盲從專(zhuān)家的結(jié)論?！币蚨诨A(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)程中要善于培養(yǎng)學(xué)生勇于探索的精神，為學(xué)生創(chuàng)造良機(jī)，鼓勵(lì)學(xué)生對(duì)老師、對(duì)書(shū)本提出質(zhì)疑，讓學(xué)生的天賦和才能得到充分的施展。筆者在講借貸記賬法時(shí)，要求學(xué)生預(yù)習(xí)“借”、“貸”的含義，并查資料，了解為什么這里的借貸沒(méi)有中文的意義。由于學(xué)生課前認(rèn)真查找資料，上課時(shí)他們都能很快掌握所講內(nèi)容。只要老師逐步培養(yǎng)學(xué)生大膽質(zhì)疑、提出問(wèn)題、多向思考、科學(xué)想象等創(chuàng)新能力，學(xué)生的創(chuàng)新潛能就一定能被發(fā)掘出來(lái)。

5.自主探究，培養(yǎng)創(chuàng)新能力

葉圣陶先生說(shuō)：“老師的任務(wù)，就是用切實(shí)有效的方法引導(dǎo)學(xué)生下水，練成游泳的本領(lǐng)?！惫P者在講完會(huì)計(jì)核算程序后，模擬實(shí)際公司的業(yè)務(wù)，讓學(xué)生在編好的軟件中進(jìn)行練習(xí)，熟悉填制原始憑證記賬憑證（收款憑證、付款憑證、轉(zhuǎn)賬憑證）登記日記賬、明細(xì)分類(lèi)賬填制科目匯總表（匯總記賬憑證帳）登記總分類(lèi)賬戶(hù)編制會(huì)計(jì)報(bào)表整個(gè)會(huì)計(jì)流程。讓學(xué)生自己摸著石頭過(guò)河，把課堂上學(xué)到的分散的、零亂的知識(shí)，通過(guò)親自參與，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的、全面的綜合和分析，有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，從而對(duì)會(huì)計(jì)這一領(lǐng)域有了深入的了解，進(jìn)而享受會(huì)計(jì)這一職業(yè)帶來(lái)的快樂(lè)和滿(mǎn)足，全面提高自己的職業(yè)素質(zhì)和綜合能力。通過(guò)這種訓(xùn)練，學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的理解更深刻了，創(chuàng)新能力同時(shí)也得到了培養(yǎng)。

6.肯定自我，建立創(chuàng)新人格

自信心是人生潛能最有力的控制者；自信心是人的個(gè)性最鮮明的執(zhí)行者；自信心是創(chuàng)造性思維中最重要的因素。由于中職學(xué)生學(xué)習(xí)能力參差不齊，筆者在教學(xué)過(guò)程中進(jìn)行分層教學(xué)，問(wèn)題的難度與學(xué)生的層次相一致，盡量滿(mǎn)足不同層次學(xué)生的學(xué)習(xí)需要，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動(dòng)全體學(xué)生非智力心理因素的積極作用。在提問(wèn)及練習(xí)時(shí)，讓成績(jī)較差的學(xué)生回答、計(jì)算較易問(wèn)題；讓成績(jī)較好的學(xué)生回答、計(jì)算較難問(wèn)題。全體學(xué)生都能體驗(yàn)成功，增加愉悅感，從而他們從展現(xiàn)自我中得到樂(lè)趣并不斷完善自我，樹(shù)立信心，建立創(chuàng)新人格。

“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力?！币虼?，我們會(huì)計(jì)老師要根據(jù)社會(huì)需要，在創(chuàng)新教學(xué)理念的指導(dǎo)下，有意識(shí)地對(duì)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，讓職業(yè)學(xué)校學(xué)生成為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的主力軍。

參考文獻(xiàn)：

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第8篇：初級(jí)會(huì)計(jì)心得范文

關(guān)鍵詞：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)；教學(xué)改革；問(wèn)題

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消意味著從事會(huì)計(jì)行業(yè)沒(méi)有了硬性規(guī)定。這種轉(zhuǎn)變更加注重從業(yè)人員的實(shí)踐能力和應(yīng)變能力，而不是應(yīng)試能力?；A(chǔ)會(huì)計(jì)課程是從事會(huì)計(jì)行業(yè)必備的基礎(chǔ)知識(shí)。要想在課堂上讓學(xué)生更快、更好地理解和掌握必備知識(shí)，改變以往以理論講解為主的教學(xué)方法勢(shì)在必行。

一、教學(xué)改革前，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)模式以應(yīng)試教育為主

很多高職院校的人才培養(yǎng)方案均提到了“課證融合”，通過(guò)課堂教學(xué)達(dá)到讓學(xué)生考取證書(shū)的目的。國(guó)家剛剛?cè)∠臅?huì)計(jì)從業(yè)資格證曾經(jīng)是各個(gè)高職院校進(jìn)行對(duì)比的一項(xiàng)很重要的指標(biāo)。但是，我們?cè)诮虒W(xué)中發(fā)現(xiàn)，課證融合更多注重課堂上理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，目的是為了考取一張證書(shū)，所以基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課堂教學(xué)更像是培訓(xùn)和應(yīng)試?；A(chǔ)會(huì)計(jì)是財(cái)經(jīng)類(lèi)大一新生入學(xué)后的第一門(mén)專(zhuān)業(yè)課，因此培養(yǎng)學(xué)生的興趣很重要?；A(chǔ)會(huì)計(jì)雖然在一定程度上需要學(xué)生記憶理論，但是會(huì)計(jì)畢竟是一門(mén)操作性很強(qiáng)的課程，如果只是課堂上講授理論，讓學(xué)生憑空想象，他們難以產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣。尤其是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)后半部分的學(xué)習(xí)，我院基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)的硬件、軟件比較薄弱，教師通過(guò)PPT授課以彌補(bǔ)實(shí)務(wù)教學(xué)的不足。雖然這種方式在一定程度上有效果，但是高職學(xué)生在邏輯思維能力、自主學(xué)習(xí)能力方面存在欠缺，所以應(yīng)試教學(xué)只能對(duì)班級(jí)中部分學(xué)習(xí)愿望比較強(qiáng)烈的學(xué)生起到作用。

二、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課堂改革設(shè)想

1.知識(shí)儲(chǔ)備?；A(chǔ)會(huì)計(jì)前幾章節(jié)的理論知識(shí)以記憶為主。如果學(xué)生沒(méi)有積累相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，后面的教學(xué)是無(wú)法進(jìn)行的。學(xué)生需要儲(chǔ)備的知識(shí)有會(huì)計(jì)六要素、會(huì)計(jì)等式、會(huì)計(jì)科目、記賬規(guī)則、制造業(yè)簡(jiǎn)單的資金運(yùn)動(dòng)以及相關(guān)的賬務(wù)處理。2.改革要點(diǎn)。會(huì)計(jì)注重實(shí)操，在學(xué)生記憶會(huì)計(jì)科目、記賬規(guī)則、會(huì)計(jì)等式等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，接下來(lái)需要到實(shí)訓(xùn)室參加實(shí)訓(xùn)。（1）實(shí)訓(xùn)環(huán)境和條件的準(zhǔn)備。硬件：手工實(shí)訓(xùn)室、電算化實(shí)訓(xùn)室。軟件：比較齊全的實(shí)訓(xùn)軟件（典型的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)要涉及）。材料：需要選用最新的實(shí)訓(xùn)教材，盡可能搜集比較全的原始憑證，以及各種明細(xì)賬、總賬、報(bào)表等。（2）改革內(nèi)容?；A(chǔ)會(huì)計(jì)原始憑證的審核與填制，登記記賬憑證，登記各類(lèi)明細(xì)賬、總賬，填制會(huì)計(jì)報(bào)表等內(nèi)容在后半學(xué)期進(jìn)行。我院會(huì)計(jì)系后半學(xué)期基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)通常還是利用教材，以教師講解、學(xué)生練習(xí)為主。后半階段的學(xué)習(xí)我們可以分成兩個(gè)階段：①第一階段，利用現(xiàn)有的實(shí)訓(xùn)條件?；A(chǔ)會(huì)計(jì)在后半學(xué)期的學(xué)習(xí)地點(diǎn)安排在手工實(shí)訓(xùn)室。因?yàn)閷W(xué)生人數(shù)眾多，所以可以先挑選幾個(gè)班進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。首先，教師可以通過(guò)公司實(shí)訓(xùn)案例的講解，展示真實(shí)的原始憑證，記賬憑證是如何根據(jù)原始憑證填制的，以及憑證與賬簿、報(bào)表之間存在怎樣的鉤稽關(guān)系等。其次，學(xué)生自己完成一套企業(yè)的手工賬，總結(jié)學(xué)到的知識(shí)。教師可以在實(shí)訓(xùn)中通過(guò)指導(dǎo)學(xué)生、提問(wèn)學(xué)生等方式，掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。②第二階段，利用電算化實(shí)訓(xùn)室。手工實(shí)訓(xùn)是為了讓學(xué)生看到實(shí)物，做到理論聯(lián)系實(shí)際。基礎(chǔ)會(huì)計(jì)階段的電算化，只是希望系統(tǒng)軟件能提供更多的原始憑證，學(xué)生通過(guò)接觸、分析大量的原始憑證，登記記賬憑證，審核、分析、填制原始憑證和記賬憑證。無(wú)論是手工賬，還是電算化賬都是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，此環(huán)節(jié)往往是現(xiàn)有實(shí)訓(xùn)中最容易忽略的地方。有條件的學(xué)校可以通過(guò)電算化系統(tǒng)解決這一問(wèn)題。

第9篇：初級(jí)會(huì)計(jì)心得范文

［關(guān)鍵詞］新準(zhǔn)則 固定資產(chǎn) 財(cái)稅處理

在固定資產(chǎn)的處置中，除固定資產(chǎn)盤(pán)虧是按其賬面價(jià)值，借記“待處理財(cái)產(chǎn)損益”、借記“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”、借記“累計(jì)折舊”、貸記“固定資產(chǎn)”，其余的固定資產(chǎn)處置包括出售、報(bào)廢、投資、損贈(zèng)、抵債、調(diào)撥都通過(guò)“固定資產(chǎn)清理”科目核算。財(cái)政部2006年11月份最新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則―應(yīng)用指南》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新準(zhǔn)則）不再像準(zhǔn)則一樣全部按賬面價(jià)值分別轉(zhuǎn)入“營(yíng)業(yè)外收（支）（出售、報(bào)廢、捐贈(zèng)）”、“長(zhǎng)期股權(quán)投資（投資）”、“應(yīng)付賬款（抵債）”、“資本公積（調(diào)撥）”等科目，對(duì)一些特殊事項(xiàng)，在符合一定條件下采用（公允價(jià)值“公允價(jià)值）轉(zhuǎn)入相關(guān)的科目。由此將產(chǎn)生會(huì)計(jì)與稅法上新的差異。

一、所得稅處理流程

1.以固定資產(chǎn)抵債，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第12號(hào)――債務(wù)重組》。新準(zhǔn)則最大的“亮點(diǎn)”就是債務(wù)重組業(yè)務(wù)交易價(jià)格的變化。即債務(wù)人以非現(xiàn)金資產(chǎn)抵償債務(wù)的過(guò)程實(shí)際是2個(gè)過(guò)程，首先是債務(wù)人將非現(xiàn)金資產(chǎn)按公允價(jià)值進(jìn)行處置，以確定轉(zhuǎn)讓收益。再以處置所得（公允價(jià)值）償付債務(wù)，同時(shí)據(jù)此確認(rèn)債務(wù)重組損益。這表明債務(wù)重組交易最終以公允價(jià)值為交易價(jià)格。

新準(zhǔn)則采用了等同于稅法上的使用的銷(xiāo)售價(jià)值――“公允價(jià)值”，并將債務(wù)人債務(wù)重組收益計(jì)入《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》基本準(zhǔn)則》中所指的利得包括的科目――“營(yíng)業(yè)外收入”賬戶(hù)，不再像舊準(zhǔn)則一樣計(jì)入“資本公積”賬戶(hù)，這樣，新準(zhǔn)則下以固定資產(chǎn)抵債，在所得稅方面不再產(chǎn)生財(cái)稅差異，勿需進(jìn)行納稅調(diào)整。

2.以固定資產(chǎn)對(duì)外投資，視為一種非傾向性資產(chǎn)交換，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第7號(hào)―非貨性資產(chǎn)交換》。該規(guī)則規(guī)定，只有采用公允價(jià)值計(jì)價(jià)的情況下才確認(rèn)損益，而且，采用公允價(jià)值法時(shí)不管涉及補(bǔ)價(jià)與否，企業(yè)都應(yīng)該將換出資產(chǎn)的公允價(jià)值與其賬面價(jià)值的差額確認(rèn)為交易損益（計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入或營(yíng)業(yè)外支出）。在采用新準(zhǔn)則賬面價(jià)值法時(shí)，企業(yè)一律不確認(rèn)交易損益。

新準(zhǔn)則采用2種計(jì)量基礎(chǔ)：①公允價(jià)值：必須符合“交換具有商業(yè)實(shí)質(zhì)”和“換入或換出資產(chǎn)的公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量”2個(gè)條件。②賬面價(jià)值：上述2個(gè)條件均不符合。

新準(zhǔn)則采用了公允價(jià)值，并將交易收益計(jì)入了“利得”――“營(yíng)業(yè)外收入――非貨易收益”賬戶(hù)，不像舊準(zhǔn)則一樣由于采用賬面價(jià)值而產(chǎn)生所得稅方面的財(cái)稅差異。所以，在新準(zhǔn)則下?lián)Q出固定資產(chǎn)的計(jì)稅成本與會(huì)計(jì)價(jià)值一樣，以固定資產(chǎn)投資無(wú)需進(jìn)行納稅調(diào)整。同時(shí)新準(zhǔn)則采用賬面價(jià)值法，一律不確認(rèn)交易收益。而稅法規(guī)定，將固定資產(chǎn)對(duì)外投資應(yīng)視為同銷(xiāo)售，其銷(xiāo)售價(jià)值可參照同類(lèi)資產(chǎn)或相近資產(chǎn)的價(jià)格來(lái)定，并且主管稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其銷(xiāo)售額。因此，這種情況下應(yīng)在匯算清繳時(shí)進(jìn)行納稅調(diào)整。

3.財(cái)產(chǎn)損失的處理?！镀髽I(yè)財(cái)產(chǎn)損失稅前扣除管理辦法》（國(guó)稅發(fā)[2005]第13號(hào)令）的主要特色是縮小了審批范圍，即正常損失（出售、毀損和固定資產(chǎn)達(dá)到或超過(guò)使用年限而正常報(bào)廢）發(fā)生的財(cái)產(chǎn)損失當(dāng)年直接操作、非政黨損失（包括因戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗力造成損失，因人為管理責(zé)任毀損、被盜造成損失），需審批當(dāng)年扣除。對(duì)固定資產(chǎn)、盤(pán)虧、毀損、報(bào)廢凈損失，企業(yè)會(huì)計(jì)制度將財(cái)產(chǎn)損失計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”科目，作為會(huì)計(jì)利潤(rùn)的抵減項(xiàng)。

4.資產(chǎn)減值準(zhǔn)備處理?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第8號(hào)――資產(chǎn)減值》應(yīng)用指南規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)負(fù)債表日判斷資產(chǎn)是否存在可能發(fā)生減值的跡象”。資產(chǎn)存在減值跡象的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行減值測(cè)試，估計(jì)資產(chǎn)的可回收金額。當(dāng)資產(chǎn)賬面價(jià)值大于該資產(chǎn)可收回金額部分應(yīng)確認(rèn)為資產(chǎn)減值損失，從2007年1月1日開(kāi)始，在上市公司中，固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)以及其他長(zhǎng)期資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備計(jì)提后不能沖回，只能在處置相關(guān)資產(chǎn)后，再進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。而稅法規(guī)定，除部分企業(yè)可以計(jì)提0.5%壞賬準(zhǔn)備外，企業(yè)在會(huì)計(jì)上計(jì)提的各項(xiàng)減值準(zhǔn)備均不得在稅前扣除。所以，對(duì)于固定資產(chǎn)的減值的計(jì)提以及處置的沖鎖的減值準(zhǔn)備，在年底匯算清繳時(shí)應(yīng)進(jìn)行納稅調(diào)整。

二、營(yíng)業(yè)稅處理流程

原稅法規(guī)定：納稅人銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)應(yīng)繳納營(yíng)業(yè)稅。新準(zhǔn)則規(guī)定：企業(yè)銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、對(duì)外投資、進(jìn)行易貨交易或單位將不動(dòng)產(chǎn)無(wú)償贈(zèng)送他人、抵債等，都應(yīng)視為銷(xiāo)售和其相關(guān)的業(yè)務(wù)按照新準(zhǔn)則進(jìn)行處理。

例，2008年，某內(nèi)資企業(yè)A以其房屋投資興辦聯(lián)營(yíng)企業(yè)B，提出固定資產(chǎn)原值為100萬(wàn)元，累計(jì)折舊15萬(wàn)元，計(jì)提減值準(zhǔn)備5萬(wàn)元，賬面價(jià)值為80萬(wàn)元，雙方確認(rèn)的公允價(jià)為100萬(wàn)元。不考慮城建稅及附加。假設(shè)該固定資產(chǎn)投資入股后參加投資方利潤(rùn)分配，共擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)所得稅率為33%。

會(huì)計(jì)處理：

1.先轉(zhuǎn)入清理：

借：固定資產(chǎn)清理80萬(wàn)元

累計(jì)折舊 15萬(wàn)元

固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備5萬(wàn)元

貸：固定資產(chǎn) 100萬(wàn)元

2.取得收入“

借：銀行存款100萬(wàn)元

貸：固定資產(chǎn)清理100萬(wàn)元

3.結(jié)轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)清理：

借：長(zhǎng)期股權(quán)投資 100萬(wàn)元（公允價(jià)值）

貸：固定資產(chǎn)清理20萬(wàn)元

營(yíng)業(yè)外收入80萬(wàn)元

A企業(yè)以不動(dòng)產(chǎn)投資，新準(zhǔn)則和稅法規(guī)定一致，在投資交易發(fā)生時(shí)，按公允價(jià)值銷(xiāo)售處理：根據(jù)〈財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于股份轉(zhuǎn)讓有關(guān)營(yíng)業(yè)稅問(wèn)題的通知〉（財(cái)稅[2002]191號(hào)）規(guī)定：該項(xiàng)固定資產(chǎn)投資雖視同銷(xiāo)售，但不交營(yíng)業(yè)稅。應(yīng)納企業(yè)所得稅=（100-80-5）×33%=4.95萬(wàn)元（5萬(wàn)元減值準(zhǔn)備稅法不予認(rèn)可，企業(yè)轉(zhuǎn)出固定資產(chǎn)時(shí)應(yīng)調(diào)減納稅所得額）。

從以上財(cái)部分析可知：會(huì)計(jì)上確認(rèn)的影響本年利潤(rùn)的的利得是80萬(wàn)元，稅法上對(duì)應(yīng)納稅所得額影響為15萬(wàn)元。

三、增值稅處理流程

納稅人銷(xiāo)售動(dòng)產(chǎn)應(yīng)繳納增值稅。財(cái)稅[2002]29號(hào)文規(guī)定，納稅人以自己使用過(guò)的屬于應(yīng)征消費(fèi)稅的機(jī)動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)、游艇等固定資產(chǎn)，進(jìn)行銷(xiāo)售或?qū)ν馔顿Y，售價(jià)超過(guò)原值的，按照4%的征收率減半征收增值稅；售價(jià)未超過(guò)原值的，免征增值稅。例，某企業(yè)轉(zhuǎn)入八成新小轎車(chē)，固定資產(chǎn)賬面原值30萬(wàn)元，已提折舊0.5，轉(zhuǎn)讓價(jià)30.5萬(wàn)元，未計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，不考慮城建稅及附加。

會(huì)計(jì)處理：

1.轉(zhuǎn)入清理：

借：固定資產(chǎn)清理295000萬(wàn)元

累計(jì)折舊5000萬(wàn)元

貸：固定資產(chǎn) 300 000萬(wàn)元

2.取得收入：

借：銀行存款305000萬(wàn)元

貸：固定資產(chǎn)清理305000萬(wàn)元

3.計(jì)提稅金：

借：固定資產(chǎn)清理11730.76萬(wàn)元

貸:應(yīng)交稅費(fèi)――未交增值稅11730.76萬(wàn)元

4.交稅時(shí)：

借：應(yīng)交稅費(fèi)―示交增值稅11730.77萬(wàn)元

貸：營(yíng)業(yè)外收入5865.38萬(wàn)元

銀行存款5865.38萬(wàn)元

舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將減半后的差額記入“補(bǔ)貼收入“，新準(zhǔn)則的156個(gè)新會(huì)計(jì)科目中，取消了該科目，將其減半的增值稅記入”利得“――”營(yíng)業(yè)外收入“中/

5.結(jié)轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)清理

借：營(yíng)業(yè)外支出――處理固定資產(chǎn)凈損失1730.76萬(wàn)元

貸：固定資產(chǎn)清理1730.76萬(wàn)元