先進集體評選辦法精選(九篇)
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第1篇：先進集體評選辦法范文
第二條本辦法所授予的榮譽稱號是指：全國文化先進縣，全國文化工作先進集體，全國文化系統(tǒng)先進工作者、勞動模范。
第三條本辦法規(guī)定的榮譽稱號適用范圍是：
（一）全國文化先進縣授予符合條件的縣、縣級市和市轄區(qū)（其中包括新疆生產建設兵團的縣級單位）；
（二）全國文化工作先進集體授予具有獨立法人地位的文化企、事業(yè)單位和萬里邊疆文化長廊共建部門文化工作成績顯著的單位；
（三）根據(jù)人事部下達的指標，全國文化系統(tǒng)先進工作者授予全國文化系統(tǒng)的機關和事業(yè)單位的工作人員，全國文化系統(tǒng)勞動模范授予全國文化系統(tǒng)企業(yè)單位的工作人員。
第四條為確保評選質量，特制定全國文化先進縣，全國文化工作先進集體，全國文化系統(tǒng)先進工作者、勞動模范評選標準（附件一、二、三）。
第五條授予榮譽稱號，應當嚴格按照文化部規(guī)定的標準進行評選。
全國文化先進縣由縣政府申報，地、市文化局簽署意見，各省、自治區(qū)和直轄市文化廳（局）審核并征得省、自治區(qū)和直轄市人民政府同意后，上報文化部審批。
全國文化工作先進集體，全國文化系統(tǒng)先進工作者、勞動模范由各省、自治區(qū)和直轄市文化廳（局）、人事廳（局）聯(lián)合上報文化部審批。
在特殊情況下，對做出突出事跡的單位和個人，授予機關可以直接授予榮譽稱號。對生前有突出表現(xiàn)或重大貢獻者，可由授予機關追授榮譽稱號。
第六條全國文化先進縣和全國文化工作先進集體榮譽稱號的授予工作每2年進行一次；全國文化系統(tǒng)先進工作者、勞動模范榮譽稱號的授予工作每4年進行一次。
第七條對已獲得全國先進工作者、勞動模范以及省部級先進工作者、勞動模范榮譽稱號的，不再授予全國文化系統(tǒng)先進工作者、勞動模范榮譽稱號。
第八條對榮譽稱號獲得者，由授予機關表彰決定，召開表彰會或以其他形式頒獎。
第九條對授予全國文化先進縣、全國文化工作先進集體榮譽稱號的，頒發(fā)證書和獎牌，發(fā)給一定數(shù)量獎金。對授予全國文化系統(tǒng)先進工作者、勞動模范榮譽稱號的個人，頒發(fā)證書和獎章，享受省部級先進工作者、勞動模范待遇。
第十條對已被授予全國文化先進縣或全國文化工作先進集體榮譽稱號的，如發(fā)現(xiàn)有偽造事跡騙取榮譽問題或發(fā)生其他嚴重錯誤造成不良影響的，撤銷其榮譽稱號。
第十一條對已被授予全國文化系統(tǒng)先進工作者或者全國文化系統(tǒng)勞動模范的個人，有下列情形之一的，撤銷其榮譽稱號：
（一）偽造事跡，騙取榮譽的；
（二）受行政開除處分的；
（三）受勞動教養(yǎng)行政處罰的；
（四）受刑事處罰的；
（五）有其他嚴重有損于榮譽稱號行為的。
第十二條撤銷榮譽稱號，由原申報機關報授予機關審批。特殊情況下，授予機關可直接予以撤銷。
第十三條對被撤銷榮譽稱號者，收回其證書、獎章或者獎牌。對個人，取消省部級先進工作者、勞動模范待遇，并記入本人檔案。
第2篇：先進集體評選辦法范文
各黨（總）支部、各單位：
二一一年，全公司職工在公司黨委、行政的領導下，緊密圍繞“xxx”目標努力工作，確保了生產線安全、穩(wěn)定、經濟運行， 管理、科研、發(fā)展和生活后勤工作取得顯著成績；同時，全公司職工認真學習科學發(fā)展觀等理論，學習國家法律法規(guī)，不斷提高思想政治素質和民主法制意識，精神文明建設工作取得顯著成效。一年來，在上述各方面工作中涌現(xiàn)出一批成績突出的集體和個人，為表彰先進，激勵全公司職工立足崗位，勤奮工作，公司決定評選表彰一批在“雙文明”創(chuàng)建活動中取得優(yōu)異成績的先進集體和先進個人?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、評選范圍
1、先進集體：全公司范圍內，在直屬單位，評選雙文明車間、部室；以工段、科室為單位，評選雙文明工段、科室；以生產、運行、生活后勤工作班組為單位，評選雙文明班組。
2、先進個人：凡我公司在職職工，工作滿一年，且在生產運行、管理、后勤服務等崗位有突出業(yè)績，精神文明建設工作成績優(yōu)異者，均可參加雙文明職工、雙文明職工標兵、公司級先進生產（工作）者、公司級勞動模范的評選。
二、評選條件
（一）、先進集體
1、雙文明班組
（1）、認真學習黨的路線、方針、政策，組織職工學習鉆研科學文化知識，不斷增長技藝。
（2）、嚴格執(zhí)行崗位工作標準和技術標準且已開展班組經濟核算；保質保量完成各項生產及臨時任務。
（3）、熟悉本崗位安全規(guī)程，經常對職工進行安全教育，班組無安全事故、人身事故，做到安全生產、文明生產；班組無質量事故；班組無失泄密事件發(fā)生。
（4）、加強設備管理，設備現(xiàn)場良好，器物擺放整齊，關鍵設備及重要設備完好率均符合要求。
（5）、生產現(xiàn)場環(huán)境整潔，定期清掃，無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，各種物料分類擺放整齊。
（6）、班組各項制度健全，執(zhí)行認真，責任明確，無推諉扯皮現(xiàn)象。
（7）、思想政治工作進班組，到人頭，職工工作積極性高，班組人員團結向上勁頭足。
（8）、增產節(jié)約，增收節(jié)支，經常提合理化建義。
2、雙文明工段（科室）
（1）、辦公場所整潔美觀，辦公用品擺放整齊，無亂堆亂放現(xiàn)象。
（2）、遵守勞動紀律，按時上下班 ，嚴格履行請銷假手續(xù)。
（3）、安全文明生產，保質保量按時完成各項工作及生產任務，臨時任務完成率為100%。
（4）、無失泄密事件發(fā)生。
（5）、工作熱情，服務周到，推委扯皮現(xiàn)象，愛護公共財物。
（6）、工作效率高，堅持工作質量標準，原始記錄清楚、齊全，處理問題有書面材料。
（7）、作風民主，團結協(xié)作，有意見開誠布公，不背后指責他人，能積極開展批評與自我批評。
3、雙文明車間（處室）
（1）、政治、專業(yè)技術學習風氣濃厚，做到人人愛學習。
（2）、加強生產經營管理，質量、安全、保密無事故。
（3）、經濟承包責任制的目標任務全面完成。
（4）、作風民主，講正氣，黨、政、工團結一致。
（5）、遵章守紀，無治安處罰。
（6）、具有相互合作精神，無推委扯皮現(xiàn)象。
（7）、工作場所干凈整潔，無亂堆、亂放現(xiàn)象。
（二）、先進個人
1、雙文明職工
（1）、敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)道德，完成工作任務好。
（2）、質量意識強，做到無質量事故。
（3）、遵守安全操作規(guī)程，做到安全生產，無人身、設備事故。
（4）、現(xiàn)場管理、設備管理規(guī)范，能做到文明生產、文明施工。
（5）、遵守公司文明職工行為規(guī)范，維護社會公德，尊老愛幼，尊師愛徒，言行文明，家庭鄰里和睦。
（6）、模范遵守勞動紀律、工藝紀律，無失泄密事件發(fā)生。
（7）、廉潔奉公，增產節(jié)約，無鋪張浪費行為。
（8）、模范遵章社會公德，不參與賭博、打架、斗毆、迷信等活動。
2、雙文明職工標兵
除具備雙文明職工的條件外，還應至少具備下列條件之一：
（1）、在生產實踐中有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新；在企業(yè)管理中勇于開拓創(chuàng)新，積極學習推廣先進的管理方法和工作經驗，取得一定的經濟和社會效益者；
（2）、在質量、安全及其它專業(yè)管理和生活后勤服務等工作中，團結協(xié)作，精心組織，科學管理，取得業(yè)績者；
（3）、在科研及思想政治工作等方面，為促進公司及本單位的兩個文明建設做出突出貢獻者；
（4）、在其它方面做出較大貢獻，并具有一定的代表性、先進性的典型人物。
3、先進生產（工作）者
（1）、以實際行動支持和參與改革，能正確對待和處理國家、集體、個人三者利益關系；
（2）、好學上進，積極學習崗位專業(yè)知識技能，在公司、單位組織的專業(yè)知識和崗位技能考試考核中成績優(yōu)秀；
（3）、嚴格遵守操作規(guī)程、崗位工作標準和職工道德準則，無違紀行為和任何人身、設備、工作質量責任事故；
（4）、熱愛本職，堅守崗位，無私奉獻，干主人活，盡主人責，完成工作任務出色，成績顯著，貢獻突出 。
4、公司級勞動模范
講學習、講政治，能模范遵守國家法規(guī)、具有較強的業(yè)務技術能力和工作責任心，有無私奉獻和良好的職業(yè)道德，且具備下列條件之一者：
（1）、學習推廣先進生產經營管理方法，促進單位人員素質的提高，通過技術革新和改造，提高公司的經濟效益。
（2）、在生產運行、工程建設、經營管理等方面做出突出貢獻者。
（3）、在保衛(wèi)、搶救國家、集體和人民生命財產安全方面表現(xiàn)突出；在發(fā)現(xiàn)、排除各類事故隱患，避免事故發(fā)生等方面做出重大貢獻者。
（4）、在配合社會治安綜合治理，黨風廉政建設嗎、維護公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局及其它方面取得突出成績者。
三、評選辦法
（1）、各單位要成立由黨、政、工領導參加的雙文明創(chuàng)建活動評選工作領導小組。要在認真總結年度工作的基礎上，按條件、分配名額評選出事跡突出的先進個人和先進集體。
（2）、雙文明職工及公司級先進生產（工作）者由基層民主評選、推薦，單位評選工作領導小組討論審核后，將推薦申報表報公司勞競委辦公室。
（3）、雙文明職工標兵，由各單位在上報的雙文明職工和公司級先進生產（工作）者中向公司提名推薦1名（附單行材料）。
（4）、公司級勞動模范在全廠范圍內評選表彰5名。（附單行材料）。
（5）、雙文明班組由各單位自下而上，推薦提名，單位評選工作領導小組討論審核后，將推薦申報表報公司勞競委辦公室。每單位限報1個。
（6）、雙文明工段（科室），由單位評選工作領導小組向公司勞競委辦公室提名推薦1個。
（7）、雙文明車間（處室）由公司“兩辦”按年終經濟責任制（雙文明）檢查的結果研究初審后，報公司評選工作領導小組審定。
四、表彰與獎勵
（1）、公司雙文明職工標兵、先進生產（工作）者，由公司授予榮譽證書，發(fā)給一次性獎金，并通報表彰；被評為雙文明職工的，由公司發(fā)給榮譽證書和一次性獎金，由所在單位進行表彰。
（2）、被評為雙文明車間（處室）、雙文明工段（科室）、雙文明班組的由公司授予榮譽獎牌，并通報表彰獎勵。
五、時間及步驟
第一階段：12月1日至12月18日，各單位進行總結評選、推薦上報；
第二階段：12月19日至12月26日，兩辦對上報情況進行初審；
第三階段：領導小組對初審結果進行審定。
六、幾點要求及說明
1、各單位在評選中要按條件和分配的指標，采取自下而上的辦法進行推薦提名，經單位評選工作領導小組審核后，填寫先進集體和先進個人的申報表，并于2011年12月18日前報公司勞競委辦公室；
2、評上雙文明單位（處室）的單位，其黨政主要領導列入先進生產（工作）者表彰，不占本單位指標；
3、單位職工不滿8人不下名額。
七、評選工作領導小組
組 長：xxx副組長：xxx
成 員：xxx
雙文明評比的具體工作，由公司精神文明建設委員會辦公室、公司勞動競賽委員會辦公室（以下簡稱“兩辦”）負責組織進行。
附表一：公司“雙文明”先進個人推薦名額分配表
附表二：公司先進個人申報表
第3篇：先進集體評選辦法范文
為認真貫徹落實市委、市政府開展“抓治安保穩(wěn)定”活動和“三打一反”社會治安兩年攻堅行動的決策部署，更好地激勵各地各部門團結奮戰(zhàn)、合力攻堅，動員和鼓勵廣大人民群眾積極參與、見義勇為，著力營造嚴打整治的高壓態(tài)勢、群防群治的治安環(huán)境和爭創(chuàng)一流業(yè)績的工作氛圍，經市委、市政府同意，現(xiàn)就做好“抓治安保穩(wěn)定”和“三打一反”社會治安攻堅行動參與部門、組織（個人）先進評選獎勵工作通知如下：
一、“抓治安保穩(wěn)定”獎勵辦法
（一）獎勵對象
鎮(zhèn)（街道）。
（二）獎勵方法
鎮(zhèn)（街道）按“抓治安保穩(wěn)定”考核結果取前六名，設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，同時作為市級“抓治安保穩(wěn)定”暨“三打一反”社會治安兩年攻堅行動先進集體。對獲得一等獎的鎮(zhèn)（街道）獎勵10萬元，獲得二等獎的鎮(zhèn)（街道）獎勵8萬元，獲得三等獎的鎮(zhèn)（街道）獎勵6萬元。其他鎮(zhèn)（街道）按考核分值予以獎勵。
二、“三打一反”社會治安攻堅行動評選獎勵辦法
（一）評選對象
基層參與部門、組織和個人。
（二）評選條件
1．優(yōu)秀組織，分四類，給予獎勵。
（1）市級“抓治安保穩(wěn)定”暨“三打一反”社會治安攻堅行動先進集體（20個）
評選對象：“三打一反”社會治安攻堅行動有關牽頭部門下屬單位。
評選條件：認真履行職責，積極參與“三打一反”社會治安兩年攻堅行動，成績突出，效果明顯。
（2）群防群治防控工作好（10個）
評選對象：村（社區(qū)）
評選條件：
①重視群防群治工作，有一支常年性巡邏隊，有若干名志愿者，積極組織發(fā)動群眾參與義務巡邏，無違紀違法事件發(fā)生，群眾反映良好；
②積極開展鄰里守望和戶戶聯(lián)防，有明顯成效或典型事例；
③“兩搶一盜”案件明顯下降。
（3）支持參與好、發(fā)動員工好、內部安保好（10個）
評選對象：企事業(yè)單位、商會
評選條件：
①高度重視社會治安管理工作，積極參與平安建設和社會治安綜合治理；
②企業(yè)內保工作好，并積極參與、支持轄區(qū)群防群治工作；
③組織或開展企企聯(lián)防；
④一年來無“兩搶一盜”案件發(fā)生。
（4）封閉管理好（8個）
評選對象：村（社區(qū)）、小區(qū)物業(yè)管理委員會
評選條件：
①大力開展農村封閉式小區(qū)建設，成效明顯；
②大力推進城區(qū)老小區(qū)改造，圍合式自治管理成效明顯。
（5）防范效果好（12個）
評選對象：村（社區(qū)）專業(yè)巡防隊伍，志愿者隊伍、和諧促進員隊伍
評選條件：
①成立并開展工作6個月以上；
②集體平均每人參與“三打一反”攻堅行動時間累計不少于50小時；
③有比較規(guī)范的組織管理制度和激勵機制；
④有相對穩(wěn)定的人員組成和服務內容，經常性開展活動，每年不少于10次；
⑤積極參與平安創(chuàng)建和社會治安綜合治理工作，作用發(fā)揮好，成效明顯、社會反映良好；
⑥活動區(qū)域內，未發(fā)生重特大或有影響的“三打一反”案件。
2．優(yōu)秀個人，分四類，給予獎勵。
（1）市級“抓治安保穩(wěn)定”暨“三打一反”社會治安攻堅行動先進個人（150名）
評選對象：“抓治安保穩(wěn)定”和“三打一反”參與部門個人，鎮(zhèn)（街道）所屬單位個人。
評選條件：
全力參與“抓治安保穩(wěn)定”和“三打一反”社會治安攻堅行動，成績突出，干部群眾公認。
（2）組織發(fā)動好（20名）
評選對象：村（社區(qū)）、企業(yè)負責人或班子成員
評選條件：
①高度重視社會治安管理工作，積極組織發(fā)動群眾參與“三打一反”攻堅行動，群防群治工作好；
②“兩搶一盜”案件明顯下降；
③及時化解社會矛盾，無越級上訪和重特大發(fā)生；
④企業(yè)內保工作好，并積極參與、支持、贊助轄區(qū)群防群治工作。
（3）堅持參加好（30名）
評選對象：專業(yè)巡邏隊員和志愿者。
評選條件：
①大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，積極普及志愿服務理念；
②積極參加“三打一反”攻堅行動，義務夜巡或志愿者相關服務工作1年以上、服務時間累計超過100小時以上或有社會公認的突出事跡；
③積極參與平安建設和社會治安綜合治理某項具體工作，盡心盡力，默默奉獻，具有良好的社會效果；
④敢于同各種違法犯罪和不良行為作斗爭，有良好的社會聲譽，體現(xiàn)良好的社會風尚。
（4）防控效果好（50名）
評選對象：出租房屋房東、小區(qū)物業(yè)人員、企業(yè)內保人員、旅館工作人員等
評選條件：
①認真履行房東職責，積極提供治安信息、線索，以房管人作用明顯的；
②小區(qū)物業(yè)人員盡心盡職、積極采取防控管理措施，小區(qū)無刑事、治安案件發(fā)生的；
③企業(yè)內保人員堅守崗位，積極參加村企聯(lián)防，企業(yè)無刑事、治安案件發(fā)生的；
④旅館工作人員責任心強，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即報告，積極配合有關部門開展行動，工作突出的；
⑤敢于同各種違法犯罪和不良行為作斗爭的。
（三）評選程序
1．市級“抓治安保穩(wěn)定”暨“三打一反”社會治安兩年攻堅行動先進集體和先進個人，由各地和有關部門按照評選要求和分配名額（附件1），經黨政班子集體討論確定推薦名單，報請市“三打一反”社會治安兩年攻堅行動領導小組辦公室審核確定。
第4篇：先進集體評選辦法范文
一、考核范圍
各科室、中心以人事局名義起草的公文（包括上行文、下行文或平行文）
二、考核標準
（一）公文質量標準
1、符合黨和國家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及規(guī)章，符合實際，所提措施和辦法切實可行；
2、行文關系、行文規(guī)則、行文程序符合規(guī)范要求；
3、文種使用正確。標題簡明、規(guī)范；
4、正文結構合理。主旨明確。重點突出，表達正確；
5、論證有理有椐。觀點明確。重點突出；
6、語句符合語法、邏輯。嚴謹、精練；
7、主題詞標引準確。抄送機關無誤；人名、地名、數(shù)字、計量單位、附件、標點符號等標注準確無誤；
8、文稿工整、清晰規(guī)范。無疊頁、錯頁和漏頁；
9、校對準確無誤。印制規(guī)范美觀；為了確保公文質量，以后實行“誰主辦、誰負責”的原則，由各科室自行對打印好的文件進行校對，校對好之后再交辦公室發(fā)文。
（二）公文質量等次標準
根據(jù)以上標準，將公文質量分為四個等次：
1、優(yōu)秀公文。符合考核標準。質量優(yōu)，無差錯。
2、合格公文。符合考核標準，總體上較好。辦文難度不大的公文無明顯差錯；辦文難度較大的公文有個別一般性差錯。
3、基本合格公文?；痉峡己藰藴?。有少數(shù)一般性差錯。
4、不合格公文。內容有明顯錯誤，結構松散。邏輯混亂；或有數(shù)處錯、漏、別字，或關鍵字、句和數(shù)字有差錯。
對不合格公文，由局辦公室返給各科室、中心重新修改。對一年內被退文2次以上的科室，取消年終評選公文質量考核先進科室和優(yōu)秀公文獎的資格。
（3）公共問質量考核先進集體標準
年度優(yōu)秀公文率達到10%以上，合格公文率打道75%以上，基本合格公文率10%以下。不合格公文率控制在5%以下。
三、考核方式
對各科室起草的公文，局辦公室根據(jù)公文質量考核標準，及時評定質量等次，并按季度進行通報。年底，結合年終目標考評，對當年的公文質量進行全面考核匯總，最終評定優(yōu)秀公文和公文質量考核先進集體。
第5篇：先進集體評選辦法范文
該同志在平時工作生活中努力加強個人的學習，學習《審計法》、《稅收征管法》等審計行業(yè)相關法律法規(guī)。努力掌握較全面的行業(yè)法規(guī)，提高自己依法行政、依法管理的能力。通過不斷學習實踐使自身的管理水平、決策水平、業(yè)務知識水平得到了迅速有效地提高。
二、嚴于律已，時刻按照黨風廉政建設要求
辦事作為受黨多年培養(yǎng)的一名領導干部，該同志堅持樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀、用科學發(fā)展觀指導自己的工作，用黨風廉政建設的有關規(guī)定嚴格要求自己，牢固筑起拒腐防變的思想防線。
1、正確行使職權，做到公正無私，不以個人好惡劃杠子，不以私人利益定調子。
2、珍惜崗位名聲，做到廉潔從政，拒絕送禮、請吃者多起，更不存在受賄、貪污的情況。她也從不進高檔娛樂場所，從不在單位報銷應當個人支出的費用。
三、盡職盡責，切實抓好審計工作
建立健全了審計質量標準控制系統(tǒng)、考核指標、優(yōu)秀審計項目評選和審計執(zhí)法過錯責任追究辦法等審計質量管理體系，與機關年度考核制度相銜接，在增加壓力的同時，輔之以相應的激勵措施，盡可能地調動審計干部的積極性和主動性，確保了審計質量。對班子每個成員，能以誠相待，信任支持他們大膽開展工作。
第6篇：先進集體評選辦法范文
一、責任內容：
1、企業(yè)法人是企業(yè)安全生產第一責任人，對本企業(yè)的安全生產、管理負有全面責任。
2、健全安全生產管理機構，配備專兼職安全員1_3人，制訂管理目標，明確管理職責?；ぜ坝幸兹家妆锪掀髽I(yè)必須配備專職安全員2_5人。
3、認真執(zhí)行安全生產法規(guī)、條例、規(guī)程，并積極開展宣傳。按時參加各種安全會議和各種培訓，特殊工種持證上崗率100%。
4、進一步完善安全生產、消防、職業(yè)衛(wèi)生等有關管理制度和操作規(guī)程，建立健全各種臺帳(安全會議、安全檢查、消防(動火)管理、事故隱患整改、職工安全培訓、違章違紀處罰、各類事故等)。
5、堅持“以人為本“，堅決杜絕“三合一”現(xiàn)象，做到生產區(qū)、生活區(qū)、倉庫區(qū)嚴格分開。
6、危險性較大的生產設備、生產重點部位，要有專人負責和防范措施，并設有明顯的安全警示標志。
7、積極開展“隱患排查治理年”活動及各種安全活動，全廠性安全檢查每月不少于1次。
8、當年職工安全知識及普法教育培訓率不少于80%。
9、嚴格控制各類事故： ①不發(fā)生死亡事故。
②不發(fā)生一次重傷3人(含3人)以上事故。
③不發(fā)生一次直接經濟損失30萬元以上(含30萬元)火災事故。
④事故直接經濟損失不超過當年工業(yè)產值1.50/萬元。
10、特種設備必須按規(guī)定檢驗合格后方可使用，嚴禁使用土制鍋爐和土制升降機。
11、按國務院[2003]第375號令《工傷保險條例》、省人民政府浙政發(fā)[2003]52號和“四不放過”原則，及時報告、處理各類生產事故。
二、考評辦法：
1、本責任書的責任期為2008年3月18日至2008年12月31日。
2、各企業(yè)須在2009年1月8日前，將上年度安全生產工作情況書面報送東城工貿辦。
3、責任期滿，企業(yè)主要負責人組織有關人員進行自評，辦事處按行業(yè)分組進行互評。
4、經考評獲得辦事處先進集體、先進個人的，辦事處給予以通報表彰。對不認真履行本責任書或發(fā)生重大事故的企業(yè)，辦事處給予以通報批評，同時取消各項先進集體的評選資格。
黃巖區(qū)東城街道辦事處 簽字人：
第7篇：先進集體評選辦法范文
1、組織召開市女能手協(xié)會理事會議，協(xié)會全體理事、各縣（市）區(qū)婦聯(lián)分管主席參加了會議。會議商議了協(xié)會*年全年工作計劃，并對今后一段時期協(xié)會工作的發(fā)展方向進行了研討。
2、籌備市婦聯(lián)半年度工作會議、母親素養(yǎng)工程第一期骨干培訓班、寧波市第二屆巾幗人才招聘會、文明家庭創(chuàng)建活動協(xié)調小組擴大會議、第五期“巾幗文明崗”負責人培訓班。
3、開展市優(yōu)秀來料加工經紀人推薦工作。
4、與市衛(wèi)生系統(tǒng)和貿易系統(tǒng)婦委會聯(lián)合對兩個系統(tǒng)“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作進行抽查和指導。
5、啟動《巾幗文明崗創(chuàng)建指南》（第二輯）一書的采編工作。
6、市人大、市婦聯(lián)協(xié)商預防和制止家庭暴力地方立法工作。近期市婦聯(lián)、市人大內司委完成修改《預防和制止家庭暴力條例》修改稿第二稿。
7、6月1日，由省人大法制委員會副主任委員、人大常委會法制工作委員會主任丁祖年帶隊的《浙江省〈婦女權益保障法〉實施辦法》立法調研組在甬調研，調研重點為《浙江省實施〈婦女權益保障法〉辦法》草案征求意見工作，省婦女兒童工作委員會主任陳美云一同參加調研。在甬調研期間，調研組召開了寧波市婦女權益保障市級相關部門和寧波市婦聯(lián)系統(tǒng)代表兩個層面的工作座談會，廣泛聽取了我市經濟社會發(fā)展，特別是婦女兒童權益保障工作及《浙江省〈婦女權益保障法〉實施辦法》草案修改意見建議的匯報。調研組還考察了寧波市天波港聯(lián)電子有限公司和寧波歐琳廚具有限公司，聽取了兩個公司在女職工勞動保護方面的工作情況匯報，并就企業(yè)女職工婚育情況、女職工孕產期保護情況及女職工保護專項集體合同簽訂等問題進行詳細情況了解和意見聽取。
8、組織市婦聯(lián)離退休老干部活動，由市婦聯(lián)權益部向老干部匯報維權工作。
9、對《寧波市行政處罰自由裁量權參考規(guī)則》草案、《省婦女權益保障法實施辦法（草案）》、《省社會治安綜合治理條例（草案）》、《關于深化農村平安創(chuàng)建活動的實施意見（暫行）》提修改意見，并報相關部門。
10、參與6·26國際禁毒日活動——組織婦女維權志愿者進戒毒所開展幫教活動。在市禁毒委今年開展的第二輪創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動評選表彰活動中，寧波市婦聯(lián)被評為第二輪創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動先進單位。鄞州區(qū)婦聯(lián)獲全國愛滋病防治工作先進集體。
11、根據(jù)省婦聯(lián)要求，在全市開展平安家庭創(chuàng)建宣傳月活動，并完成總結材料上報。
12、5月27日，市婦聯(lián)、市教育局聯(lián)合在兒童樂園舉行寧波市“與愛同行快樂成長”城鄉(xiāng)兒童手拉手游園活動。來自奉化、鄞州、北侖、江北等地的留守兒童和結對“愛心媽媽”及其孩子，外來務工子弟學校的學生，還有市區(qū)的小朋友代表共400余人參加了活動；市委副書記郭正偉同志親臨現(xiàn)場并致辭，市委宣傳部、市婦聯(lián)、市教育局等有關領導也參加了本次活動，還分別向留守兒童和外來務工人員子弟代表贈送了節(jié)日禮物。
13、5月27日，在華茂外國語學校舉行“七彩童年”寶寶秀大賽決賽。從1000余名參與初賽的學齡前兒童篩選出的180名兒童參加了決賽，最后產生54名活力寶寶。還通過專家評選結合網(wǎng)絡點擊率，評出了10名可愛寶寶。
14、在全市中小學生中開展的“爸爸（媽媽）我想對您說”有獎征文圓滿結束。共收到征文1000余篇，分別評選出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎30名；并選取了部分優(yōu)秀征文在寧波日報《城事周刊》上刊登。
15、5月26日，寧波電視臺、市教育局、市婦聯(lián)、團市委、慈善總會在萬達廣場聯(lián)合舉辦“請讓我來幫助你”手拉手活動。
16、5月26至27日，組織3對媽媽與留守兒童參加全省留守兒童代表“杭州一日游”活動。
17、5月30—31日，市委、市人大、市政府、市政協(xié)的領導分頭帶領市政府婦兒工委成員單位領導慰問了海曙、江北、江東、鎮(zhèn)海、北侖、余姚等地的部分小學和幼兒園，與小朋友們一起共慶節(jié)日，并向全市110多萬少年兒童致以節(jié)日的祝賀，向廣大辛勤工作的少年兒童工作者、輔導員和幼兒工作者表示慰問和感謝。市、縣兩級黨政領導共慰問2363所學校、幼兒園、福利院等，贈送慰問金、物品等價值751．5萬元，贈送各類書籍306052冊。
18、做好“六一”宣傳工作。據(jù)統(tǒng)計，今年“六一”期間，我市各級各類媒體刊播稿件數(shù)1299件，各級婦兒工委辦發(fā)放宣傳資料362574份。
19、6月，全市開展未成年人思想道德教育活動次數(shù)1513次，共有544429人次接受未成年人思想道德教育；全市幫困、助學結對總數(shù)5791，其中留守兒童結對數(shù)1937對。
20、和團市委、文明辦、教育局、體育局聯(lián)合下發(fā)《關于舉辦“聯(lián)通杯”寧波市第一屆家庭乒乓球大獎賽的通知》。
21、6月11日至12日，省婦聯(lián)召開家庭教育工作會議，市婦聯(lián)作了題為《拓展陣地創(chuàng)新載體推進家庭教育工作全面發(fā)展》的經驗交流發(fā)言。
22、完成市級和諧文明家庭、先進協(xié)調組織、綠色家庭評選工作；綠色家庭示范點認定工作；全國家庭教育先進集體、先進個人、先進縣（市）區(qū)、優(yōu)秀家長學校推薦申報工作。
23、市婦女研究會上報的“和諧社會視野下的和諧家庭建設”研討會被市社科院列為寧波市社會科學學術團體資助項目。
24、落實全國婦聯(lián)全民健身“城市之間”趣味運動會寧波賽區(qū)6個社區(qū)的相關工作。
25、下發(fā)婦聯(lián)系統(tǒng)第二期心理咨詢師培訓通知，啟動舟山心理咨詢師培訓項目。
26、繼續(xù)指導下屬單位人員進編工作。對下屬單位班子進行年度考核。完成公務員招錄工作。
27、開展“三八紅旗手”情況調研，將《寧波市“三八”紅旗手有關情況》的匯報材料上報市委督查室。對特困全國“三八紅旗手”情況進行公示，對部分全國“三八紅旗手”進行慰問，對60周歲以上無固定收入的特困全國“三八紅旗手”進行補貼，并做好相關宣傳工作。
28、組織機關全體人員接受局域網(wǎng)操作相關知識培訓。
29、繼續(xù)做好婦女兒童文物征集相關工作。
30、本月完成的文字材料：完成市委市府辦公廳*年重點督查工作材料《市婦聯(lián)參與法治寧波建設情況總結》、《關于要求核撥母親素養(yǎng)工程*—2008年所需經費的請示》、《流動人口中的婦女兒童工作情況匯報材料》、《關注留守兒童共建和諧社會》、《*年上半年市婦聯(lián)參與平安建設工作總結》、寧波市婦聯(lián)申報全國家庭教育先進集體材料、寧波市網(wǎng)絡家長學校申報全國家庭教育優(yōu)秀家長學校材料、《寧波市婦聯(lián)基層組織建設工作開展情況》、調研報告《履行婦聯(lián)職責加強社會工作人才隊伍建設》，等等。
31、6月15日，組織機關黨總支“七一”活動：參觀東部新城和科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)中心等；組織參加市第十五屆運動會的健美操比賽并獲第三名。
32、6月19—30日，組織各縣（市）區(qū)婦聯(lián)主席、園區(qū)婦工委主任、機關婦委會主任到北歐、英國考察。
33、組織女科技工作者協(xié)會活動，上報市科協(xié)市女科技工作者協(xié)會志相關材料。
34、上報作風建設年活動有關報表。上報組織部對目標管理體系設置的意見。
35、建立處級干部和下屬單位負責人廉政檔案。
36、組織機關干部體檢。
37、接待湖州市婦聯(lián)、青島市婦女再就業(yè)信息指導中心等單位來我市考察。
38、本月36件、來訪21件、來信5件、來電10件。
七月份工作計劃
1、召開市婦聯(lián)半年度工作會議、市文明家庭協(xié)調小組擴大會議、召開全市平安家庭表彰會暨現(xiàn)場推進會、全市家庭教育工作會議暨家長學?，F(xiàn)場經驗交流會。
2、舉辦母親素養(yǎng)工程高層次講座暨第一期骨干培訓班、市第二屆巾幗人才招聘會、市第五期“巾幗文明崗”負責人培訓班、中英愛滋病防治培訓項目培訓班舉辦、團體會員負責人聯(lián)誼活動。
3、對市“巾幗文明崗”義務監(jiān)督員組成人員進行調整。
4、聘請市女能手協(xié)會法律顧問，為女能手經營管理提供法律幫助。
5、進一步征集“百千萬活動”參觀點，并編制宣傳冊。
6、赴余姚開展“巾幗致富科技下鄉(xiāng)”活動，活動將與協(xié)會行業(yè)小組活動相結合，本期的內容暫定為兔業(yè)養(yǎng)殖知識培訓。
7、啟動第二屆“十佳創(chuàng)業(yè)女性”評選工作。
8、匯總梳理意見，制定市婦聯(lián)作風建設年活動整改措施。
9、各黨小組為單位，組織一次民主生活會。
10、繼續(xù)開展基層組織規(guī)范化建設調研，出臺有關婦聯(lián)基層組織規(guī)范化建設的文件。
11、完成反家暴立法第三稿并組織在甬高校法律老師進行討論。
13、籌備女村支書培訓班、第二輪巾幗維權志愿者招募工作。
14、貫徹落實《浙江省婦女健康促進工程》實施方案，并根據(jù)寧波實際情況，會同市衛(wèi)生局等部門制訂加強婦女病普查力度、提高婦女健康水平的具體方案措施。
15、聯(lián)合有關部門組織開展好學生*年暑期活動。
16、開展省級綠色家庭評選工作。
17、做好第五輪文明機關申報工作。
第8篇：先進集體評選辦法范文
今年綜合目標考核工作是在認真學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞“應對新挑戰(zhàn)，搶抓新機遇，建設新*”主題，“保增長、渡難關、上水平”，以提高經濟工作質量為重要目標，以創(chuàng)新和破解瓶頸制約為重要途徑，以善謀敢打為重要支點，強勁推動城建事業(yè)各項工作新發(fā)展的形勢下進行的。根據(jù)區(qū)黨政機關綜合考核目標體系辦公室的統(tǒng)一部署，為做好*年綜合目標考核工作，充分調動科室和工作人員的積極性和創(chuàng)造性，更好的發(fā)揮綜合目標考核工作的激勵和約束作用，經*年11月21日第8次主任辦公（擴大）會研究，現(xiàn)將*年綜合考核工作安排如下
一、考核工作的指導思想和總體要求：
*年綜合目標考核工作要以黨的十七大、十七屆四中全會和學習科學發(fā)展觀活動為指導，緊緊圍繞我委的重點工作，堅持全面總結，突出重點，嚴格考核，注重實際的指導思想。按照“三個結合”的總體要求，即考核與深入學習黨十七屆四中全會相結合；考核與重點工作目標完成情況相結合；考核與黨員干部隊伍建設管理相結合，總結好今年，規(guī)劃好明年，為城建事業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)新跨越奠定堅實的基礎。
二、考核內容和方法
考核工作分為部門考核和工作人員的考核。
1、部門考核主要是*年簽定的各項工作目標完成情況，特別是考核部門所承擔的重要工作完成情況和創(chuàng)新工作目標情況以及取得的社會效益和經濟效益。同步考核黨風廉政建設責任制情況。
2、工作人員的考核要按照《公務員法》的要求并根據(jù)其崗位職責情況，圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，重點考核崗位目標職責完成情況和工作實績。專業(yè)技術人員的業(yè)績考核同步進行，并將考核結果做為續(xù)聘依據(jù)重要方面。
3、考核方法。按照區(qū)綜合考核目標的總體要求，我委今年考核辦法，本著民主集中制原則，在逐級考核的同時加大上考下的力度，以確?？己斯ぷ鞯膰烂C性和評選結果的先進性。
⑴、委內達標先進科室的產生，首先由參加領導班子（處級領導）民主測評的人員在10個科室中民主推薦出5個候選部門，再由一名處級領導全程監(jiān)票進行得票統(tǒng)計，最后由主任辦公（擴大）會參照民主推薦得票情況，結合全委整體工作，研究審定4個先進集體。
⑵、委內先進個人的產生按照30%比例分配到各科室。
⑶、區(qū)級達標先進個人的產生在各科上報委內先進個人中由委主任辦公（擴大）會審定。
三、時間安排及先進名額分配
1、*年綜合考核工作從11月21日開始至12月2日結束，分動員、總結、評選三個階段進行。（見考核工作時間安排表）
2、先進科室和先進個人名額分配
⑴、委內達標先進科室4個
⑵、委內達標先進個人27人（按30%分配）
委主任3人房管所2人
辦公室2人建管站3人
財務科2人配套辦2人
規(guī)劃科2人節(jié)水辦1人
拆遷科4人質量站2人
法宣辦1人司機班3人
⑶、區(qū)級達標先進個人10人
四、幾點要求
1、注重實效、保證質量。各科室要認真組織，精心安排，在規(guī)定時間內完成好各個環(huán)節(jié)的工作。
2、堅持實事求是、民主公開的原則，嚴格考核標準和程序，發(fā)揚民主、廣泛聽取各方面意見，確?？己私Y果客觀公正。
第9篇：先進集體評選辦法范文
【摘 要】學風建設大學生思想政治教育的重要任務，直接影響到高校人才培養(yǎng)的質量。良好學風的形式需要教學、管理、服務等部門的齊抓共管，需要全體師生共同參與，需要充分利用制度加以引導，利用制度進行約束，利用制度進行規(guī)范。
【關鍵詞】高校；制度建設；學風
高校作為人才的孵化基地，大學所培養(yǎng)出的學生“思想道德和科學文化素質如何，直接關系到21世紀中國的面貌，關系到我國社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)能否實現(xiàn)，關系到能否堅持黨的基本路線一百年不動搖 ”（《中國普通高等學校德育大綱》）。學風建設大學生思想政治教育的重要任務，直接影響到高校人才培養(yǎng)的質量。學風是學校成員共同具有的穩(wěn)定的行為方式和精神面貌，是一個學校占主導地位的行為習慣和群體風尚，對生活在其中的師生群體發(fā)揮著感染、滋潤、熏陶和強化的作用，無形中規(guī)范高校師生的行為，促進其對學校的認同，具有“不令而自行，不禁而自止”的作用。
中山大學黃達人校長曾經說過：“學風是一所大學中治學、讀書、做人的風氣，這種風氣的形成決非一朝一夕之事：一種良好的學風的形成需要大力的倡導，也需要教師、學生還有機關工作人員共同的努力”。因此， 良好學風的形式需要教學、管理、服務等部門的齊抓共管，需要全體師生共同參與，需要充分利用制度加以引導，利用制度進行約束，利用制度進行規(guī)范。
一、加強師德教風制度建設，發(fā)揮教師的主導作用
良好師德教風是形成優(yōu)良學風的重要保證，教師自身的教學和科研水平以及治學態(tài)度，對學生的學習積極性、主動性具有示范功效。學校必須建立健全“全員育人、全程育人、全面育人”的長效機制，以良好的師德教風帶動學風建設，充分發(fā)揮教師在學風建設中的主導作用：一是通過每年度師德標兵的評選工作促進師德教風建設。學校要加強對教師的考核與管理，嚴格實行學生評教制度，對教師的職務聘任實行年度考核與學生考核相結合的辦法，增強教師的競爭意識。二是通過建立《教師教學質量評價辦法》，促進教師轉變教學觀念，改革教學方法和教學模式，激發(fā)學生的學習熱情，調動學生的學習興趣。三是要借助《教學工作管理條例》，對課程教學成績管理和試卷存檔、學生成績修改補錄工作、臨時調整課程教學、畢業(yè)設計指導等方方面面的教學過程進行制度規(guī)范。四是要充分發(fā)揮學生專職輔導員、班主任在學風建設中的重要作用?！遁o導員、班主任工作條例》中明確營造良好學風是輔導員、班主任工作的只要職責之一。優(yōu)秀輔導員、優(yōu)秀班主任評選的重要指標是考察所負責班級、年級的學風狀況。
二、加強學生管理制度建設，培養(yǎng)學生良好的學習習慣
學風建設需要有科學化、制度化、規(guī)范化的管理來保障，嚴格管理、有效管理，是形成良好學風的有效途徑。學校要制定和不斷完善相應的規(guī)章制度，加強學生紀律管理、行為管理、學籍管理和考試管理，通過制度約束來發(fā)揮學生的主體作用?！秾W籍管理規(guī)定》與《本科生學士學位授予工作細則》從入學注冊、考勤與紀律、重修于補修、課程考核、休學與退學、畢業(yè)與學位等各個方面，全方位的對學生在校期間應該達到的要求與如果達不到該要求，需要承擔的后果，進行了詳細的表述。是學風建設制度保障中最重要的管理制度之一。
《學生違反考試紀律的認定辦法》《學生違紀處分條例》中對學生違反考試紀律、曠課、違反學術紀律的情況給予相應的紀律處分，做到“有法可依，有法必依”，為學風建設、考風建設提供制度保障。
三、通過各類評獎評優(yōu)，建立健全激勵引導機制
通過學生的各類評獎、評優(yōu)對學生個人、學生班集體的激勵引導。如在《獎學金評定細則》《優(yōu)秀學生干部評選細則》《優(yōu)秀班集體、團支部評選細則》等對學習成績、學風情況等給予最大的權重，貫徹“公平、公開、公正”的原則，充分發(fā)揮現(xiàn)有獎、助學金對學風建設的促進作用，加大評優(yōu)工作的宣傳力度，大力獎勵品學兼優(yōu)的學生，激勵更多的學生努力學習、全面發(fā)展，以學業(yè)成績的提高、全面素質的拓展來體現(xiàn)學風建設的成果。通過制定《鼓勵學生參加各類競賽活動的辦法》鼓勵學生積極參加各級各類競賽，促進學生全面發(fā)展，提高大學生的實踐創(chuàng)新能力。通過制定和落實《關于大學生自主發(fā)展課堂的人才培養(yǎng)改革方案》，促使學生根據(jù)自己的個性發(fā)展需要或學生群體性自我需要，自主規(guī)劃發(fā)展目標、自主設計課程內容、自主組織教育活動、自主選擇學習。
四、加大宣傳力度，發(fā)揮優(yōu)秀學生在學風建設中的典型示范作用
以十佳畢業(yè)生、優(yōu)秀畢業(yè)生評選和學年評優(yōu)為契機，學校有關部門和各學院（部）要大力宣傳學生集體和個人的先進典型和突出事跡，積極開展“優(yōu)秀學生成長宣講團”巡回報告、“自強之星”評選等活動，學校和學院（部）分別集中舉行年度學生先進集體和個人表彰，發(fā)揮各類先進典型在學生成長中的帶頭示范作用，營造“比、學、趕、超”的良好風氣。
在學風建設過程中，制度建設是基礎和保障。認真做好學校制度建設，健全和完善教師行為規(guī)范和道德規(guī)范制度、教師教育監(jiān)督考評制度，學生教育管理制度、考風考紀制度等，通過多種形式的宣傳，使得這些規(guī)章制度能夠真正被廣大師生所熟知。對違反規(guī)章制度的行為，管理部門能夠公平公正公開的處理，起到以儆效尤的作用。對于師德標兵、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導員、優(yōu)秀學生及學生干部、優(yōu)秀班集體，要多渠道宣傳，能夠起到示范作用。通過學校學風相關制度建設，為優(yōu)良學風的形成，學生良好學習習慣的形成創(chuàng)造好的環(huán)境。
參考文獻
[1] 謝莉莉.淺論當代高校學風建設的重要性[J].科技信息， 2010（9）：569-570.
