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公司文化的建設(shè)精選(九篇)

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公司文化的建設(shè)

第1篇:公司文化的建設(shè)范文

要說(shuō)企業(yè)文化,必須先了解什么是文化。文化是一個(gè)大的概念,從企業(yè)人類發(fā)展來(lái)說(shuō),企業(yè)之所以能夠建立社會(huì)組織,不斷發(fā)展進(jìn)步,靠的是文化的力量。文化也是企業(yè)作為一個(gè)文明人存在標(biāo)志。它體現(xiàn)在企業(yè)日常生活中的言行舉止中,體現(xiàn)在企業(yè)的道德修養(yǎng)中,企業(yè)的舉手投足,言談舉止,理想、信念無(wú)不打著文化的烙印。如今,文化已是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略資源,是一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要組成部分,文化的矛盾與沖突也越來(lái)越成為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和沖突的焦點(diǎn)。一個(gè)國(guó)家和民族的強(qiáng)盛,既取決于它的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,也取決于文化實(shí)力。從我國(guó)現(xiàn)階段的發(fā)展來(lái)說(shuō),也把文化建設(shè)放在了非常重要的地位。黨的十六大報(bào)告指出:“當(dāng)今世界,文化與經(jīng)濟(jì)和政治相互交融,在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中的地位和作用越來(lái)越突出。文化的力量,深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中”。

社會(huì)如此,企業(yè)依然。文化作用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)就形成了企業(yè)文化。隨著改革開放的深入和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的深化,企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中主導(dǎo)作用也愈來(lái)愈顯露。從國(guó)外許多優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展來(lái)看,他們經(jīng)營(yíng)的成敗,企業(yè)文化占據(jù)了主要作用。像過(guò)去日本的松下電器公司,他們就把辦企業(yè)同社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合,勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,并堅(jiān)定不移的遵循,進(jìn)而使員工們產(chǎn)生了為人類,為社會(huì)服務(wù)的崇高信仰,形成了強(qiáng)大的凝聚力,激發(fā)力,促成了企業(yè)的快速發(fā)展。再看如今的豐田汽車“召回門”事件。過(guò)去,豐田公司依靠自己的一直以安全性和質(zhì)量為優(yōu)先原則,其次才是銷量的文化信仰。在不到100年的時(shí)間里創(chuàng)下了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)傳奇。但近年來(lái),豐田雇傭了大量的新員工,聘用了大量對(duì)于公司文化知之甚少的高層人員。他們?cè)谖幕瘍r(jià)值觀上產(chǎn)生了深刻的矛盾,其節(jié)儉、嚴(yán)謹(jǐn)和不懈改進(jìn)的企業(yè)文化遺失殆盡,企業(yè)最為寶貴的安全性和質(zhì)量?jī)?yōu)先原則卻打了折扣。致使企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的危機(jī)。

一滴水可以折射大海。從上述的例子中企業(yè)可以感知企業(yè)文化的重要性。同時(shí),企業(yè)還要清醒的認(rèn)識(shí)到,企業(yè)文化無(wú)新舊之分,只有優(yōu)劣之分,它是一個(gè)企業(yè)整體職工素質(zhì)、行為、思路、信仰、實(shí)踐的總體反映。優(yōu)是企業(yè)工作中獲取的,劣也是企業(yè)在習(xí)慣中產(chǎn)生的。它可以隨著時(shí)代、人物、發(fā)展不斷變化,好可以變壞,壞也可以轉(zhuǎn)好。這就更要引起企業(yè)的警覺(jué)和重視,把企業(yè)好的文化盡力的挖掘傳承,把企業(yè)一些落后的觀念思想盡快的改善去除,建設(shè)起企業(yè)獨(dú)具特色的企業(yè)企業(yè)文化。

一、企業(yè)文化對(duì)公司的影響。

就企業(yè)企業(yè)而言,也有著獨(dú)具特色的企業(yè)文化。這種文化在發(fā)展中形成,在困境中壯大,在跨越中創(chuàng)新。它是一種群體認(rèn)同的價(jià)值觀和行為規(guī)范,是一種與企業(yè)命運(yùn)與共、呼吸相通的群體向上的精神。它溶入職工的血脈之中,潛移默化,代代相傳。它的重要標(biāo)志是,企業(yè)員工有一個(gè)共同的價(jià)值信念和理想追求,形成共同的使命感。職工對(duì)勞動(dòng)成果的關(guān)心,不單是物質(zhì)利益,而是完成使命感中獲得的尊嚴(yán),精神報(bào)酬高于物質(zhì)享受。有了這種企業(yè)文化,企業(yè)與員工之間不再是有利則聚,無(wú)利則散的單純金錢關(guān)系,員工對(duì)維護(hù)企業(yè)利益的紀(jì)律約束,也由強(qiáng)制性變成有自覺(jué)自愿的行為。這種高品位的企業(yè)文化,它有時(shí)是顯現(xiàn)的是一種精神,有時(shí)顯現(xiàn)的是一種思想的轉(zhuǎn)變,有時(shí)顯現(xiàn)的是一種社會(huì)責(zé)任,有時(shí)顯現(xiàn)的是一個(gè)人,一件事,一個(gè)物體。它是企業(yè)的職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生的,進(jìn)而又影響著企業(yè)職工文化理念的形成,成為了推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在力量。企業(yè)文化提出了企業(yè)的價(jià)值觀、管理觀、人才觀、質(zhì)量觀、發(fā)展戰(zhàn)略等等,這些觀念,無(wú)不包含著企業(yè)職工的思想,滲透著企業(yè)職工的智慧,是企業(yè)企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。但一個(gè)企業(yè)的文化品位,則須從這個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展、和諧氣候、職工素質(zhì)、產(chǎn)品形象、社會(huì)責(zé)任、廠風(fēng)廠貌及服務(wù)質(zhì)量等多方面才能得到具體體現(xiàn)。從這個(gè)意義上說(shuō),企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)還顯得薄弱和狹窄。同時(shí)還需意識(shí)到,企業(yè)對(duì)自己企業(yè)文化的認(rèn)識(shí),還處于自覺(jué)和不知覺(jué)的低淺層次,沒(méi)有全方位的去探討總結(jié),沒(méi)有一整套相輔相成的實(shí)施方略。

二 全面建設(shè)企業(yè)文化

二十一世紀(jì),是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,這個(gè)時(shí)代的到來(lái),意味著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),將在信息領(lǐng)域、高科技領(lǐng)域展開。這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),無(wú)疑是一次新的挑戰(zhàn),是一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)。為了企業(yè)的企業(yè)不被時(shí)代所淘汰,企業(yè)必須加強(qiáng)和升華自己的企業(yè)文化,要把企業(yè)文化作為一個(gè)系統(tǒng)工程,全方位展開。

1.與兩個(gè)文明建設(shè)相結(jié)合

建設(shè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化,企業(yè)要在兩個(gè)文明建設(shè)上下功夫。實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文明是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。企業(yè)所做技術(shù)創(chuàng)新,文化創(chuàng)新,管理創(chuàng)新,都是為企業(yè)的發(fā)展服務(wù),只有企業(yè)發(fā)展了,職工們才能夠勞有所獲,安居樂(lè)業(yè),企業(yè)的企業(yè)才能良性發(fā)展,職工情緒才能穩(wěn)定和諧,企業(yè)文化建設(shè)才有了平臺(tái)和基石。而實(shí)現(xiàn)精神文明更是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂。如今,企業(yè)企業(yè)物質(zhì)文明急速發(fā)展,但與之相對(duì)應(yīng)的精神文明還尚顯不足。許多職工特別是一些干部,精神匱乏,極端追求物質(zhì)享受,有些人甚至為此貪污違法,走上犯罪的道路。這就要求企業(yè)在搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),要加強(qiáng)精神文明建設(shè)。企業(yè)在用法律手段制裁這些人的同時(shí),一方面要細(xì)化管理,堵塞漏洞,從制度上防范和杜絕犯罪。一方面要把企業(yè)企業(yè)的廉政文化融入到精神文明的建設(shè)之中,要通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)讓干部職工們明白美丑善惡,樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、苦樂(lè)觀,用優(yōu)秀文化的力量限制他們的欲望,制約他們的行為。在職工中企業(yè)還要時(shí)刻考慮職工的精神生活,通過(guò)各種活動(dòng)滿足不同層次人員的精神需求。所以,企業(yè)的黨員干部,今后在做各種工作時(shí),要把企業(yè)文化建設(shè)溶入其中,要八仙過(guò)海,各顯其能,不僅要讓職工收獲經(jīng)濟(jì)成果,還要讓職工收獲精神文化成果。

第2篇:公司文化的建設(shè)范文

企業(yè)文化建設(shè)是以員工為中心的現(xiàn)代管理理念,是企業(yè)文化建設(shè)又一次質(zhì)的飛躍,是企業(yè)文化的一種嶄新的理念與方法。運(yùn)用各種文化的力量和手段,激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和行為創(chuàng)新,帶動(dòng)工會(huì)文化建設(shè)工作邁上新臺(tái)階。

公司的企業(yè)文化、工會(huì)文化、職工文化建設(shè)可以實(shí)現(xiàn)公司宏觀戰(zhàn)略目標(biāo),需要運(yùn)用各種文化的力量和手段來(lái)進(jìn)行企業(yè)管理,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)文化、職工文化是以員工為中心的現(xiàn)代管理理念,通過(guò)豐富企業(yè)文體活動(dòng),營(yíng)造歡樂(lè)和諧的良好企業(yè)氛圍。讓企業(yè)獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖的職工文化走進(jìn)職工家門,工會(huì)組織有活躍職工文化生活、陶冶職工文化情操、培養(yǎng)職工群體意識(shí)和樹立良好的道德風(fēng)尚的作用。經(jīng)營(yíng)企業(yè)的本質(zhì)就是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),就是把企業(yè)建成全體員工的理想共同體、事業(yè)共同體和利益共同體,使企業(yè)不僅是一個(gè)工作場(chǎng)所,更是一個(gè)人文團(tuán)體和文化體系?,F(xiàn)針對(duì)促進(jìn)建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)、工會(huì)文化、職工文化談?wù)剮c(diǎn)思考和探索。

2經(jīng)營(yíng)企業(yè)的實(shí)質(zhì)就是一種文化建設(shè)

在嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)文化建設(shè)已成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的“隱形”武器,它反映著一個(gè)企業(yè)特有的,為社會(huì)所公認(rèn)的品格、素質(zhì)、精神、作風(fēng)以及公眾形象。能否擁有一批高素質(zhì)的管理人才和一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,決定了企業(yè)能否在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。不論企業(yè)技術(shù)設(shè)備如何現(xiàn)代化,只有培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)人才和高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,發(fā)揮他們的才能,企業(yè)才會(huì)發(fā)展壯大。企業(yè)文化建設(shè)要依托生產(chǎn)建設(shè),以生產(chǎn)建設(shè)為重點(diǎn),進(jìn)一步利用好各種載體,搞好文明建設(shè)的宣傳和報(bào)道,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。因?yàn)?,企業(yè)文化對(duì)人才成長(zhǎng)有著強(qiáng)有力的鑄造力,通過(guò)文化載體提高人的素養(yǎng),挖掘職工的內(nèi)在潛力。公司在開展?fàn)巹?chuàng)“三個(gè)一流”(即爭(zhēng)創(chuàng)一流的企業(yè)、實(shí)現(xiàn)一流管理、塑造一流員工素質(zhì))活動(dòng)中,促進(jìn)每個(gè)職工都能為實(shí)現(xiàn)民爆公司跨越式發(fā)展的目標(biāo)而努力奮斗,由此可見(jiàn),企業(yè)文化建設(shè)可以培育職工團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助互愛(ài)、愛(ài)企如家的集體主義精神,培養(yǎng)協(xié)調(diào)、融洽的人際關(guān)系。企業(yè)文化融入企業(yè)管理之中,企業(yè)管理水平才能不斷提高,才能抓住凝聚力和向心力,激活方方面面的工作,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

3工會(huì)組織要把工會(huì)文化作為創(chuàng)新和豐富職工生活的方式

①公司運(yùn)用文化熏陶,典型示范,不斷激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。把超Y理論作為理論基礎(chǔ),通過(guò)滿足員工的“勝任感”使員工的個(gè)人目標(biāo)、組織目標(biāo)及環(huán)境三者保持和諧關(guān)系,借此不斷提升員工競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中各種效用文化現(xiàn)象的總和,是一種新的管理理念和管理行為,大力推進(jìn)職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程。在各種活動(dòng)中灌輸企業(yè)文化理念,營(yíng)造一種互助、親密、信任的工作氛圍并促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和行為創(chuàng)新,促使工會(huì)文化工作達(dá)到一個(gè)新高度。

②抓典型是一種能有效激勵(lì)員工的工作方法。通過(guò)對(duì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行評(píng)選及表彰活動(dòng),宣傳他們的優(yōu)秀事跡,弘揚(yáng)他們身上所體現(xiàn)出的中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)工會(huì)文化精神,形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。其中最重要的是要做好勞模及先進(jìn)人物的培養(yǎng)和宣傳工作,幫助勞模解決實(shí)際問(wèn)題,充分發(fā)揮勞模先進(jìn)人物作為榜樣的帶頭作用,為企業(yè)發(fā)展凝聚強(qiáng)大的精神力量。

③推行以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度,落實(shí)好職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)及決策權(quán)。牢牢把握群眾監(jiān)督這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),推行企業(yè)事物公開以及程序透明,切實(shí)做到真公開、全公開、常公開。著力推行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見(jiàn)書和監(jiān)督處理建議書制度,搞好預(yù)防預(yù)警這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作“第一道防線”的作用。

4工會(huì)要加強(qiáng)職工文化生活的形式多樣化

①通過(guò)開展豐富多彩的文化體育等活動(dòng)來(lái)激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情,工會(huì)組織要活躍職工文化生活,豐富企業(yè)文體活動(dòng)。在中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日期間開展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的集體活動(dòng),營(yíng)造歡樂(lè)和諧的良好企業(yè)氛圍,讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

②只有不斷學(xué)習(xí),才能不斷提高、不斷進(jìn)步、不斷創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)為員工搭建鍛煉能力、提升素質(zhì)、施展才華、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái),使其努力工作來(lái)回報(bào)企業(yè)。公司應(yīng)添置文體活動(dòng)器材,努力搞好文化活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳教育陣地的建設(shè),最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文體活動(dòng)的需要,為職工營(yíng)造舒適的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。同時(shí),依托這些設(shè)施,公司應(yīng)有周期性地組織廣大職工開展各種健康向上的文體活動(dòng)。

③工會(huì)組織職工廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、“我為勞動(dòng)競(jìng)賽獻(xiàn)一策”等企業(yè)文化活動(dòng),能夠幫助職工樹立愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的良好職業(yè)道德操守。特別是工會(huì)開展“降本降耗、節(jié)約增效”管理競(jìng)賽以及自主特色競(jìng)賽的考評(píng),借此提升了企業(yè)的凝聚力、團(tuán)結(jié)力和創(chuàng)造力。以科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能創(chuàng)效、管理創(chuàng)效等為內(nèi)容,調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)保安全、保質(zhì)量、保市場(chǎng)、保增長(zhǎng)、保效益的總體目標(biāo)。充分利用競(jìng)賽欄、網(wǎng)站等宣傳工具,對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)開展好、競(jìng)賽成效顯著的表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個(gè)人,及時(shí)給予宣傳表?yè)P(yáng)、上墻,營(yíng)造濃厚的競(jìng)賽氛圍。以精細(xì)化管理為理念,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,扎實(shí)抓好技術(shù)研發(fā)中心的運(yùn)作,裝備人才進(jìn)一步研發(fā)技術(shù)。積極宣貫安全與質(zhì)量管理體系,關(guān)心職工生活,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),創(chuàng)建和諧企業(yè)。

5企業(yè)形象的提升要依托企業(yè)文化

企業(yè)對(duì)外可以通過(guò)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)勢(shì)服務(wù)體現(xiàn)自己的形象,為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造條件,奠定基礎(chǔ),還可以通過(guò)新聞媒體實(shí)現(xiàn)企業(yè)知名度的提高。從企業(yè)整體看,就要通過(guò)運(yùn)用企業(yè)文化來(lái)打造誠(chéng)信品牌,將“誠(chéng)實(shí)守信”經(jīng)營(yíng)與“人誠(chéng)品真”的企業(yè)理念融為一體,在企業(yè)管理中突出質(zhì)量文化的重點(diǎn),來(lái)塑造企業(yè)形象。注重對(duì)干部職工的誠(chéng)信意識(shí)教育,堅(jiān)持質(zhì)量第一、用戶至上、盡職盡責(zé)、精益求精的主題教育,積極開展“質(zhì)量月”“精細(xì)化管理”等活動(dòng),促進(jìn)職工良好職業(yè)道德品質(zhì)形成,努力建設(shè)政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的職工隊(duì)伍,推進(jìn)“一流環(huán)境建設(shè)”,著力提高員工素養(yǎng),以“整潔、規(guī)范、文明、安全”為主的一流管理,打造完美的企業(yè)形象,使企業(yè)內(nèi)外表里如一得到共同認(rèn)可。

第3篇:公司文化的建設(shè)范文

【關(guān)鍵詞】檢察文化;分類;基本原則;途徑

當(dāng)今社會(huì),文化被譽(yù)為一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力,事關(guān)立國(guó)之本、治國(guó)之道、興國(guó)之路。同理,沒(méi)有文化根基的事業(yè)是不可能持續(xù)健康發(fā)展的,是不可能適應(yīng)時(shí)代要求的。在全社會(huì)致力于重視文化建設(shè)的大背景下,檢察文化建設(shè)的重要性與必要性日益突出。然而,什么是檢察文化,檢察文化具有怎么的功能,如何建設(shè)檢察文化等問(wèn)題卻是見(jiàn)仁見(jiàn)智,下面筆者就從檢察文化的涵義入手,提出廣義檢察文化的概念,分析檢察文化的功能,提出檢察文化的建設(shè)途徑。

一、檢察文化的涵義

文化是指人類在歷史社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和,它包括物質(zhì)文化、制度文化和心理文化三個(gè)方面。檢察文化是文化的一種,是檢察機(jī)關(guān)及檢察人員在檢察實(shí)踐活動(dòng)中創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。

根據(jù)層次結(jié)構(gòu)不同,由表及里可以分為檢察物質(zhì)文化、檢察制度文化和檢察心理文化。物質(zhì)文化既包括物質(zhì)設(shè)施,也包括物質(zhì)設(shè)施所承載的文化信息,如建筑、徽章、服飾等。制度文化是指各類法律法規(guī)、規(guī)章文件等規(guī)范,既包括承載制度的物理載體,也包括制度本身及其反映出來(lái)的理念等。心理文化是既包括檢察主體所秉承的法治理念、價(jià)值追求、思維方式等,也包括非檢察主體,如其他機(jī)關(guān)、普通民眾對(duì)檢察的主觀認(rèn)識(shí)和期望等。

根據(jù)范圍、主體不同可以分為檢察內(nèi)部文化和檢察外部文化。一般來(lái)說(shuō),檢察內(nèi)部文化是指以檢察機(jī)關(guān)、檢察人員為主體,主要體現(xiàn)在檢察系統(tǒng)內(nèi)部的文化。外部文化是指除檢察機(jī)關(guān)、檢察人員以外的主體形成的,體現(xiàn)在檢察系統(tǒng)以外的文化。前者又稱之為狹義的檢察文化,一般所說(shuō)檢察文化即指此。兩者加起來(lái)稱為廣義的檢察文化。

二、檢察文化的功能

根據(jù)前述,檢察文化有狹義和廣義之分,現(xiàn)在多有論著對(duì)狹義檢察文化的價(jià)值作用予以闡述,但將廣義檢察文化對(duì)檢察事業(yè)的作用予以闡釋的相對(duì)較少。

狹義檢察文化外顯于檢容檢貌,內(nèi)隱于檢察人員的思維方式、行為模式和人生觀、價(jià)值觀,是檢察事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,關(guān)系到檢察事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其功能主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

第一,凝聚作用。文化是凝聚社會(huì)的粘合劑,檢察文化也不例外,工作生活在同一檢察文化之中的人們都具有基本相同的價(jià)值觀、審美觀、是非觀,認(rèn)識(shí)、分析、處理問(wèn)題時(shí)具有大致相同的基本點(diǎn),易形成一個(gè)有機(jī)的整體,顯示共同的目標(biāo)和追求,個(gè)體對(duì)組織具有依賴感和歸宿感。

第二,告示和指引作用。即檢察文化能為檢察人員提供一個(gè)既定的行為模式,向人們傳達(dá)“可為”、“不可為”的信息,從而引導(dǎo)人們?cè)谠试S范圍內(nèi)行事。

第三,評(píng)價(jià)和教育作用。檢察文化實(shí)際也是一種行為的標(biāo)準(zhǔn)和尺度,能夠評(píng)價(jià)和衡量人們的行為,同時(shí)通過(guò)褒揚(yáng)符合檢察文化的行為和貶斥與檢察文化相悖的行為,達(dá)到教育的目的。

第四,約束和自律的作用。檢察文化本身可分為物質(zhì)、制度和心理文化,從制度層面上講,對(duì)制度的遵守就意味著受到檢察文化的約束;從心理層面上講,當(dāng)制度內(nèi)化于心后就會(huì)形成內(nèi)心約束力,達(dá)到自律的境界。

在談廣義檢察文化的功能時(shí),主要談檢察外部文化的功能作用。相對(duì)檢察內(nèi)部文化來(lái)講,檢察外部文化的作用是相對(duì)次要的,所起到的作用是非決定性。當(dāng)外部文化與內(nèi)部文化相協(xié)調(diào)相適應(yīng)時(shí),就有利于內(nèi)部文化的發(fā)展,從而促進(jìn)檢察事業(yè)的發(fā)展,若不相適應(yīng)就會(huì)起到阻礙作用。

三、檢察文化的建設(shè)基本原則

檢察文化建設(shè)需要堅(jiān)持的幾個(gè)基本原則:

第一,以人為本。一方面,從文化的本源來(lái)講,文化是人類創(chuàng)造的,人是文化形成、發(fā)展的主體。另一方面,要建設(shè)先進(jìn)的檢察文化必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),而科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本。以人為本的“人”,是指人民群眾。以人為本的“本”,就是本源,就是根本,就是出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn),就是最廣大人民的根本利益。有些同志在談到檢察文化建設(shè)的以人為本時(shí),將以人為本的“人”狹隘的理解為檢察人員,多強(qiáng)調(diào)在檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部管理上要以人為本,狹隘的理解了以人為本的內(nèi)涵,忽略了以人為本所體現(xiàn)的立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。因此,要強(qiáng)調(diào)以人為本的“人”,是指人民群眾,要強(qiáng)調(diào)檢察文化要以維護(hù)人民群眾的根本利益為根本。

第二,以檢察權(quán)為核心。檢察文化是人民群眾在檢察權(quán)的運(yùn)行過(guò)程中形成的文化,檢察權(quán)是檢察機(jī)關(guān)實(shí)踐活動(dòng)的基礎(chǔ)和核心,檢察文化的建設(shè)自然也要圍繞著這個(gè)核心。我國(guó)憲法規(guī)定,檢察機(jī)關(guān)是法律監(jiān)督機(jī)關(guān),檢察權(quán)即法律監(jiān)督權(quán)。檢察文化就是要圍繞如何行使好法律監(jiān)督權(quán)來(lái)做文章。偏離了這個(gè)核心,就容易將檢察文化與文體娛樂(lè)活動(dòng)簡(jiǎn)單的劃等號(hào),就容易忽略隊(duì)伍建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè),就容易使檢察文化淪為成為“花架子”,形式化、膚淺化,就會(huì)舍本逐末,導(dǎo)致檢察文化建設(shè)的失敗。

第三,系統(tǒng)工程和循序漸進(jìn)性。檢察文化是檢察機(jī)關(guān)履行法律監(jiān)督職能過(guò)程中產(chǎn)生的精神財(cái)富的總和,它伴隨著中國(guó)特色社會(huì)主義檢察事業(yè)的發(fā)展而不斷豐富完善。檢察文化不僅包含檢察機(jī)關(guān)特有的價(jià)值觀念、執(zhí)法理念、業(yè)務(wù)理論、管理規(guī)范、行為準(zhǔn)則和文化藝術(shù)產(chǎn)品,而且具有社會(huì)文化的一般特征。檢察文化建設(shè)涵蓋思想政治建設(shè)、執(zhí)法理念建設(shè)、行為規(guī)范建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、職業(yè)形象建設(shè),是一項(xiàng)宏大的系統(tǒng)工程,內(nèi)涵十分豐富,涉及面極為廣泛。其建設(shè)需要按照一定的步驟逐漸深入和提高,不可雜亂無(wú)章,不可一蹴而就。因此,各地要結(jié)合自身實(shí)際,建立檢察文化建設(shè)規(guī)劃綱要和實(shí)施細(xì)則,有主次、有先后的梳理、完善和創(chuàng)新檢察文化。

四、檢察文化的建設(shè)途徑

建設(shè)檢察文化要重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作:

第一,思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命線,充分發(fā)揮思想政治工作的主動(dòng)性、能動(dòng)性可以更好地促進(jìn)各項(xiàng)工作。但思想政治工作不能僅僅依靠發(fā)發(fā)文件、開開會(huì),要結(jié)合實(shí)際,緊貼實(shí)戰(zhàn),切實(shí)服務(wù)中心工作,要著眼于核心價(jià)值觀的塑造。培育檢察人員“立檢為公、執(zhí)法為民”的思想,破除“官本位”思想,摒棄特權(quán)意識(shí),糾正“重實(shí)體輕程序”、“重打擊輕保護(hù)”的錯(cuò)誤執(zhí)法思想,樹立全心全意為人民服務(wù)的人生觀、公正廉明的執(zhí)法觀。在注重培育共性價(jià)值觀的同時(shí),要對(duì)檢察人員的個(gè)性價(jià)值觀,如審美情趣、職業(yè)追求等,加以及時(shí)正確地引導(dǎo),防止“八小時(shí)以外”的腐朽文化的侵襲。

第二,隊(duì)伍建設(shè)。打鐵還需自身硬。新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)檢察機(jī)關(guān)提出了更加嚴(yán)峻的要求,沒(méi)有一支好的隊(duì)伍是不可能搞好檢察工作的。首先,檢察隊(duì)伍建設(shè)要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)、人大的支持,要敞開大門搞建設(shè),切忌關(guān)起門來(lái)謀發(fā)展。要主動(dòng)向黨委、人大匯報(bào)檢察機(jī)關(guān)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題,特別是人才缺口問(wèn)題,以便及時(shí)、合理地配置人才,有力促進(jìn)檢察工作的健康發(fā)展。其次,要建立科學(xué)、合理、富有生機(jī)與活力的選賢任能機(jī)制。摒棄論資排輩觀念,推行“能者上,平者讓,庸者下”的用人機(jī)制,堅(jiān)持以“看工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)”為用人原則。第三,以崗位練兵、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷教育等為依托,加強(qiáng)隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第4篇:公司文化的建設(shè)范文

【關(guān)鍵詞】公共圖書館;均等化;建設(shè);管理;服務(wù)

【中圖分類號(hào)】G252

【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】1672—5158(2012)10-0343-02

公共圖書館是公共文化體系的重要組成部分,是公共文化的集散地和傳播中心,是公共文化服務(wù)的有力執(zhí)行機(jī)構(gòu)。在公共文化均等建設(shè)中,公共圖書館有責(zé)任和義務(wù)承擔(dān)相關(guān)職責(zé),積極響應(yīng)黨和政府的要求,全面貫徹落實(shí),推進(jìn)相關(guān)工作的開展。在肇慶市,各級(jí)公共圖書館的服務(wù)體系和范圍正日趨完善,它們可以為公共文化均等建設(shè)提供廣泛的平臺(tái),推動(dòng)城鄉(xiāng)文化均等化進(jìn)程,為文化強(qiáng)市建設(shè)增磚添瓦,為“幸福肇慶”建設(shè)貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。翹首以盼的肇慶市圖書館新館舍即將建成啟用,標(biāo)志著肇慶市的圖書館事業(yè)進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段。由于起步較晚,縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館建設(shè)文化服務(wù)均等化刻不容緩,要及早為全市及縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民都能實(shí)現(xiàn)利用圖書館資源的權(quán)利做好實(shí)質(zhì)性工作。

1 精心培育讀者隊(duì)伍

公共圖書館讀者隊(duì)伍在城鄉(xiāng)文化均等化建設(shè)中具有重要的意義,擁有廣泛的讀者隊(duì)伍是圖書館發(fā)展的動(dòng)力,也是均等化建設(shè)的成果。新館舍位于新城區(qū)。目前,新城區(qū)的公共設(shè)施尚未配套,群眾到圖書館閱讀不甚方便。城區(qū)群眾已形成到城區(qū)老館如端州圖書館閱讀的習(xí)慣,新館舍啟用后,不可能馬上有大批讀者蜂擁而至。時(shí)下,多數(shù)年輕人熱衷于影視節(jié)目、網(wǎng)絡(luò)傳播等快餐式文化,對(duì)圖書館閱讀較為冷漠?!堆虺峭韴?bào)》曾有調(diào)查:60%的廣州人從未進(jìn)過(guò)圖書館。這個(gè)調(diào)查對(duì)肇慶也是一個(gè)警示。圖書館要克服高自位置思想,改變守株待兔的服務(wù)定勢(shì)。樹立3A服務(wù)理念,即Anytime(何時(shí))、Anywhere(何地)、Anyway(何種方式),讓讀者在任何時(shí)候、任何地方、通過(guò)任何方式都能得到圖書館提供的準(zhǔn)時(shí)、高效的信息服務(wù),以人文關(guān)懷和熱情服務(wù)培育讀者隊(duì)伍。

1.1 發(fā)動(dòng)廣泛的閱讀隊(duì)伍

工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、教育等單位的基層網(wǎng)絡(luò)健全,有很強(qiáng)的號(hào)召力和組織能力。無(wú)論是地級(jí)公共圖書館,或是區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共圖書館都可探索與相關(guān)部門合作,發(fā)動(dòng)更多的人參與“好書推薦”等讀書活動(dòng)及圖書館閱讀。開展讀書活動(dòng)要把握合適的時(shí)機(jī)、節(jié)奏和力度,選擇重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn),確立明確的主題,準(zhǔn)備充足的資料,輔加作者見(jiàn)面會(huì)、讀書報(bào)告會(huì),以及征文比賽等,逐步提高活動(dòng)水平。

1.2 拓展目標(biāo)閱讀隊(duì)伍

政府機(jī)關(guān)和科、教、文、衛(wèi)等企事業(yè)單位干部職工的專業(yè)能力強(qiáng),信息需求量大,是圖書館閱讀的目標(biāo)讀者。各級(jí)圖書館可建立目標(biāo)讀者閱讀檔案,加強(qiáng)人性化細(xì)節(jié)服務(wù),開展靈活的委托服務(wù),最大限度地方便讀者,有利于拓展目標(biāo)閱讀隊(duì)伍。

1.3 建設(shè)基本閱讀隊(duì)伍

各級(jí)圖書館應(yīng)爭(zhēng)取與工會(huì)、工人俱樂(lè)部合作,把導(dǎo)讀、培訓(xùn)、展覽等活動(dòng)辦進(jìn)企業(yè),帶動(dòng)群眾性閱讀,建設(shè)基本閱讀隊(duì)伍。讓工人通過(guò)閱讀和培訓(xùn)獲得新知和能力。讓外來(lái)工和農(nóng)民工通過(guò)閱讀和培訓(xùn)盡快融入信息社會(huì)和城市生活。

1.4 鞏固骨干閱讀隊(duì)伍

中小學(xué)學(xué)生是圖書館閱讀的骨干隊(duì)伍。各級(jí)圖書館可與學(xué)校圖書館合作,把導(dǎo)讀、培訓(xùn)、展覽等活動(dòng)辦進(jìn)中小學(xué)校園,培養(yǎng)學(xué)生的閱讀興趣。寒暑假期間,可與青少年宮等單位聯(lián)合舉辦專題講座與讀書活動(dòng),推薦學(xué)生喜愛(ài)的讀物。重點(diǎn)介紹新聞出版總署每年推薦的優(yōu)秀圖書,以及教育部每年組織評(píng)審的《中小學(xué)圖書館(室)推薦書目》等。

1.5 服務(wù)忠實(shí)閱讀隊(duì)伍

離退休干部、職工在圖書館閱讀中占有很大的份額。圖書館館員要做好服務(wù)工作,把導(dǎo)讀、培訓(xùn)、展覽等活動(dòng)辦進(jìn)老干活動(dòng)中心和社區(qū)。根據(jù)他們的年齡特點(diǎn)、心理特征、職業(yè)經(jīng)歷、興趣愛(ài)好和文化素養(yǎng),以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式,力求知識(shí)性、趣味性相結(jié)合,開展信息通識(shí)培訓(xùn),發(fā)展經(jīng)典閱讀和深度閱讀,提高老年人的閱讀意識(shí)和圖書館意識(shí)。

1.6 擴(kuò)大農(nóng)民閱讀隊(duì)伍

“農(nóng)家書屋”建設(shè)工程是培養(yǎng)農(nóng)民的閱讀意識(shí)、保障人民群眾基本閱讀權(quán)利的重要舉措。在各級(jí)政府的領(lǐng)導(dǎo)支持下,各地的“農(nóng)家書屋”越辦越多,越辦越好。圖書館要協(xié)助做好“農(nóng)家書屋”管理員的培訓(xùn)工作。指導(dǎo)“農(nóng)家書屋”開展讀書活動(dòng),擴(kuò)大農(nóng)民閱讀隊(duì)伍。

2 拓展延伸綜合服務(wù)

拓展借閱、導(dǎo)讀、咨詢、編輯、培訓(xùn)等綜合服務(wù),增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是圖書館發(fā)展的基礎(chǔ)。圖書館發(fā)展是為了更好地服務(wù)讀者,也是實(shí)現(xiàn)均等化的重要手段。

2.1 合理布局利用館舍

新館舍參考美國(guó)圖書學(xué)家特魯斯韋爾(H.WTnuesovel)關(guān)于館藏利用的“二八率”(2/8Rule)理論,依此組成利用率高、利用率比較高、利用率比較低的三類館藏布局。書庫(kù)(閱覽室)內(nèi)設(shè)置足夠的檢索終端,方便讀者隨手取書,任意檢索,隨意瀏覽,自用閱讀。開設(shè)館域網(wǎng),實(shí)現(xiàn)采編、借閱等業(yè)務(wù)的規(guī)范管理。設(shè)置專題區(qū),提高文獻(xiàn)利用率。設(shè)置新書展示區(qū),讓讀者盡快了解新書動(dòng)態(tài)。設(shè)置地方文獻(xiàn)特藏室,展示肇慶的地域、歷史文化。設(shè)置視障圖書室,提供盲文閱讀、語(yǔ)音閱讀等。開辦休閑讀書區(qū),讓讀者享受讀書的愉悅。最大限度發(fā)揮圖書館館舍的作用,讓更多讀者能走進(jìn)圖書館,利用圖書館。

2.2 爭(zhēng)取發(fā)展自助服務(wù)

爭(zhēng)取購(gòu)置自助圖書服務(wù)機(jī),發(fā)展自助服務(wù)。圖書館自助借還設(shè)備,可供讀者自助借還圖書,一方面大大方便讀者,可讓讀者不受開館時(shí)間的限制,同時(shí)也緩解了館員的工作壓力,特別是假期借閱量大的時(shí)候。爭(zhēng)取購(gòu)置圖書服務(wù)車,為用戶送書上門,送書下鄉(xiāng),也能為“通借通還”服務(wù)流通書籍,也可現(xiàn)場(chǎng)辦理借閱書刊、借閱預(yù)訂及咨詢服務(wù)。

2.3 逐步實(shí)施“通借通還”

實(shí)施“通借通還”能讓讀者更便捷借還書,節(jié)省讀者時(shí)間,方便城鄉(xiāng)居民。圖書館已采用“Interlib圖書自動(dòng)化集群管理系統(tǒng)”,基本能滿足總分館模式和圖書館聯(lián)盟的管理需要??煞制?、分批、分區(qū)域、分類型逐步實(shí)施“通借通還”。目前,可在文化主管部門的協(xié)調(diào)下,整合特定范圍內(nèi)的公共圖書館資源。在維持原有的隸屬關(guān)系和運(yùn)作成本前提下,明確各自的責(zé)任與重點(diǎn),突出各自的收藏和服務(wù)特色,試行合理分工,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的聯(lián)合服務(wù)模式。

2.4 參與保護(hù)文化遺產(chǎn)

肇慶是歷史文化名城,擁有深厚的文化積淀和豐富的歷史遺存。圖書館要積極參與保護(hù)文化遺產(chǎn),檢索、搜集包公等歷史人物和等英雄人物的地方文獻(xiàn),以及七星巖、鼎湖山等名山秀水的地域文化資料。編制地方文獻(xiàn)書目索引、專題文摘等。建立相關(guān)歷史人物、英雄人物以及名山秀水歷史典故的數(shù)據(jù)庫(kù)。既有利于存史、資政、勵(lì)志,更能體現(xiàn)特色館藏。保護(hù)文化遺產(chǎn)也能讓不同時(shí)期的讀者了解到肇慶歷史,也是讀者平等享用圖書館資源權(quán)利的體現(xiàn)。

3 加強(qiáng)人力資源建設(shè)

人力資源是圖書館發(fā)展的戰(zhàn)略資源。建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是為讀者提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ),尤其是區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館難以保障人員經(jīng)費(fèi),館員素質(zhì)參差不齊,針對(duì)這些圖書館更應(yīng)該加強(qiáng)人力資源建設(shè)。

館長(zhǎng)的素質(zhì)提升和專業(yè)發(fā)展是人力資源管理的重要內(nèi)容。要落實(shí)館長(zhǎng)負(fù)責(zé)制下的分級(jí)管理,營(yíng)造干群和諧、團(tuán)隊(duì)合作氛圍。堅(jiān)持依法辦館,貫徹落實(shí)相關(guān)的政策法規(guī),遵循“公益無(wú)償”、“讀者平等”原則,保障群眾的閱讀權(quán)利。堅(jiān)持以德治館,樹立以讀者為本意識(shí),努力創(chuàng)建“讀、館”融合的圖書館文化。堅(jiān)持科技興館,積極推進(jìn)圖書館的信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),提高圖書館的服務(wù)能力。

第5篇:公司文化的建設(shè)范文

新形勢(shì)下,社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,企業(yè)建設(shè)也隨之前進(jìn),并在前進(jìn)的過(guò)程中取得可觀的成績(jī)。但是需要注意的是,企業(yè)在前進(jìn)的過(guò)程中還遇到了各種各樣的問(wèn)題,并阻礙著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。而基于實(shí)踐發(fā)展的情況來(lái)看,企業(yè)要想有效解決這些發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題,就要將自身的文化建設(shè)與職工的思想政治教育緊密結(jié)合。對(duì)此,本文基于企業(yè)發(fā)展的視角,簡(jiǎn)單分析了新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)與職工思政教育之間的關(guān)系,并以此為基礎(chǔ),從多方面探索了新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)與職工思政教育有機(jī)結(jié)合的措施。

關(guān)鍵詞:

新形勢(shì);企業(yè)文化建設(shè);職工思政教育

對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),文化管理是其管理的一個(gè)最高境界,并且從某種程度上來(lái)說(shuō),文化的競(jìng)爭(zhēng)是其最為核心的競(jìng)爭(zhēng),因?yàn)樵诟呱芯辰绲脑u(píng)判中,先進(jìn)的企業(yè)文化是一個(gè)重要的影響元素。同時(shí),它也蘊(yùn)含著巨大能量的先進(jìn)生產(chǎn)力。而基于新的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看,經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,并不斷擴(kuò)大其影響范圍,由此一來(lái),企業(yè)文化的地位和作用則更加顯著:與企業(yè)的生存和發(fā)展緊密相連,且毫無(wú)疑問(wèn)的成為企業(yè)管理過(guò)程中的核心要素。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)潛在的資源,健康向上的企業(yè)文化氛圍離不開先進(jìn)思想的指導(dǎo),即企業(yè)對(duì)職工的思政教育。從黨的發(fā)展角度來(lái)看,思想政治工作是一個(gè)政治優(yōu)勢(shì),同時(shí)也是社會(huì)主義企業(yè)的鮮明特色。如果基于一個(gè)企業(yè)良好發(fā)展的視角,企業(yè)的文化建設(shè)與職工的思政教育是難以分割的,企業(yè)文化是企業(yè)實(shí)踐經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的成果,也是一種新的企業(yè)管理思想,兩者相互影響,相互促進(jìn),共同構(gòu)成了一個(gè)企業(yè)有序發(fā)展的支撐。

一、新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)與職工思政教育之間關(guān)系的探討

1.企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中會(huì)有自己的根本任務(wù)和中心工作,具體來(lái)說(shuō)就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)建設(shè),經(jīng)營(yíng)和建設(shè)的最終目的則是為自身謀取利益。企業(yè)精神可以說(shuō)是企業(yè)文化的核心內(nèi)容,而企業(yè)文化建設(shè)的主體是人。企業(yè)在具體的文化建設(shè)過(guò)程中,尤其強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是“以人為本”,并且對(duì)企業(yè)職工素質(zhì)的提高非常重視,而這也是我們黨進(jìn)行思想政治工作的一個(gè)重要目的?;诋?dāng)前社會(huì)新的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看,企業(yè)文化本質(zhì)上就是一種經(jīng)濟(jì)文化,具體闡述,就是企業(yè)利用文化建設(shè)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的有效管理,保障企業(yè)有規(guī)劃的發(fā)展。黨的十六屆三種全會(huì)中,鮮明的指出了發(fā)展是構(gòu)建和諧社會(huì)的首要條件。這里的發(fā)展指的是社會(huì)事業(yè)的發(fā)展,社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,在此發(fā)展過(guò)程中同樣發(fā)揮著重要的價(jià)值。思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的一個(gè)重要條件,其中一個(gè)重要原因就是和諧文化的建設(shè)主體是人。針對(duì)企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行思政教育的工作而言,其著重點(diǎn)就是對(duì)精神的培養(yǎng),并以此為基礎(chǔ),進(jìn)一步引導(dǎo)員工樹立正確的“三觀”??傊?,一個(gè)企業(yè)的文化內(nèi)涵有著多方面的體現(xiàn),例如企業(yè)精神與文化的塑造,職工“三觀”的確立等,而這些都離不開企業(yè)思想政治工作的開展。

2.思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的根本保障。一個(gè)企業(yè)的有序健康發(fā)展離不開企業(yè)職工良好的思想意識(shí),而相應(yīng)的,企業(yè)職工良好思想意識(shí)的培養(yǎng)需要企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行必要的思政教育,教育的重點(diǎn)則是幫助企業(yè)職工樹立正確的“三觀”,以免他們陷入“精神危機(jī)”。此外,從企業(yè)文化形成的角度來(lái)看,它需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的視角來(lái)闡釋,是一個(gè)企業(yè)為自身謀取生存、促進(jìn)自身發(fā)展的必要。重要的是,這種企業(yè)文化意識(shí)普遍受到企業(yè)職工的認(rèn)同,且具有一定的時(shí)代特征,并彰顯出了企業(yè)的個(gè)性。因此,企業(yè)在開展職工思政教育的過(guò)程中,必須堅(jiān)持一個(gè)中心:企業(yè)的經(jīng)營(yíng),重要的是要有效的將其滲透到企業(yè)的管理中,從而進(jìn)一步形成巨大的感召力和凝聚力??傊?,企業(yè)要想做好文化建設(shè)工作,必須堅(jiān)持以職工的思政教育為前提,將思想政治工作的完善作為企業(yè)文化建設(shè)的根本保障。

二、新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)與職工思政教育有機(jī)結(jié)合的措施

1.切實(shí)貫徹以人文本的思想意識(shí)。處于新的發(fā)展環(huán)境下,企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中以實(shí)踐發(fā)展經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),會(huì)形成一定的經(jīng)營(yíng)理念。并且深入企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展可以發(fā)現(xiàn):企業(yè)的文化建設(shè)與職工的思政教育是緊密結(jié)合的,二者相輔相成,互相促進(jìn)。此外,考慮到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)要為自身營(yíng)造和諧的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境,這就對(duì)企業(yè)提出了貫徹“以人文本”思想意識(shí)的發(fā)展要求。針對(duì)企業(yè)的發(fā)展,這里的以人文本指的是站在員工利益的角度,加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育,切實(shí)解決員工在生活和工作中的各種難題,并將問(wèn)題的解決辦法落到實(shí)處。就企業(yè)對(duì)以人為本理念的貫徹而言,企業(yè)還需要不斷創(chuàng)新自身的發(fā)展意識(shí),并對(duì)傳統(tǒng)的發(fā)展觀加以有效篩選和利用,不斷豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵,重視企業(yè)職工思想政治教育的質(zhì)量。在這些條件的實(shí)施基礎(chǔ)上,企業(yè)就可以以自身的文化為依托,為企業(yè)職工打造一個(gè)悠閑、舒適的工作和生活環(huán)境,這也更加有利于企業(yè)職工工作積極性的提高,并對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的醞釀提供一定的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

2.有效提高企業(yè)員工的綜合能力素質(zhì)。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中很重視對(duì)員工進(jìn)行能力素質(zhì)的培養(yǎng),尤其是在企業(yè)文化的構(gòu)建方面,因?yàn)槠髽I(yè)員工綜合能力素質(zhì)的塑造與企業(yè)的人才發(fā)展緊密相關(guān),較強(qiáng)的能力素質(zhì)可以有效提高員工的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)水平,從而為企業(yè)和諧文化的構(gòu)建提供人力資源。并且基于當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看,企業(yè)因受到各種內(nèi)外綜合因素的影響,職工思政教育環(huán)節(jié)的工作比較薄弱,這就進(jìn)一步導(dǎo)致了員工素質(zhì)低下的現(xiàn)象出現(xiàn)。所以,企業(yè)要想很好的解決這一問(wèn)題,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與職工思政教育的有機(jī)結(jié)合,就要將職工素質(zhì)的提高納入到企業(yè)的日常工作環(huán)節(jié)中,并以此作為強(qiáng)化人才的重要手段。因?yàn)樵诖嘶A(chǔ)上,企業(yè)才能在內(nèi)部形成一種和諧的文化氛圍,從而為職工的思想政治教育提供有力條件,并促使兩者的有機(jī)融合。

3.做好企業(yè)員工的思想政治工作,促進(jìn)科學(xué)文化的建設(shè)。受到新的發(fā)展環(huán)境的影響,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也隨之加劇,對(duì)此,企業(yè)要想在新的市場(chǎng)環(huán)境下謀生存,并為自身謀取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就要深化內(nèi)部管理,將職工的思想政治教育工作付諸實(shí)踐。與此同時(shí),企業(yè)還要樹立科學(xué)的態(tài)度,在打造企業(yè)和諧文化的過(guò)程中采用和諧的方式,從而有效推動(dòng)企業(yè)的有序發(fā)展。在此需要注意,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部科學(xué)文化的建設(shè)具體要從兩個(gè)方面做起:首先,企業(yè)要樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光,并將其運(yùn)用到職工思想政治教育的過(guò)程中,而不是將其流于形式。其次,從企業(yè)員工的角度來(lái)看,企業(yè)要認(rèn)真投入到對(duì)員工進(jìn)取精神的培養(yǎng)中,并在培育中提高員工的思想意識(shí)。讓員工深刻的感受到:企業(yè)的發(fā)展與員工的努力是聯(lián)系在一起的,換句話說(shuō)就是要使他們意識(shí)到個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系,并作正確處理,為企業(yè)優(yōu)良工作環(huán)境的塑造貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

三、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō),處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,發(fā)展才是硬道理。而同樣的,一個(gè)企業(yè)內(nèi)部各種活動(dòng)的開展也要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)主題,從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),企業(yè)所做的一切工作都是用來(lái)為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)的。另外,新形勢(shì)下的市場(chǎng)呈現(xiàn)不同程度的變化,在此基礎(chǔ)上,企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系也趨向復(fù)雜,從而加大了企業(yè)有序管理的難度。而針對(duì)這樣的發(fā)展局勢(shì),企業(yè)需要將自身的文化建設(shè)與職工的思政教育有機(jī)結(jié)合,切實(shí)貫徹以人文本的思想意識(shí),有效提高企業(yè)員工的綜合能力素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)科學(xué)文化的建設(shè),最終有效提升企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)能力。

參考文獻(xiàn):

[1]劉春修.實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合的實(shí)踐措施[J].山東青年,2015.

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第6篇:公司文化的建設(shè)范文

關(guān)鍵詞:公安文化;作用;建設(shè)方法

公安文化是公安組織群體在長(zhǎng)期的警務(wù)活動(dòng)中形成的公安意識(shí)形態(tài),它是公安思想、公安職業(yè)道德和和公安價(jià)值觀的總和。公安文化是公安制度特定的上層建筑,它是以物化行為為外殼,以管理機(jī)制為內(nèi)容,以人的價(jià)值觀為核心而構(gòu)筑起來(lái)的文化體系。它是在社會(huì)文化、法制文化、軍事文化的基礎(chǔ)上經(jīng)公安的具體實(shí)踐形成的行業(yè)文化,是公安隊(duì)伍觀念形態(tài)文化。新時(shí)期公安文化建設(shè)就是要牢牢把握時(shí)代脈搏,結(jié)合實(shí)踐,有力地提高公安隊(duì)伍的整體素質(zhì),促進(jìn)公安隊(duì)伍的思想道德、作風(fēng)建設(shè)和法制建設(shè)。

著力建設(shè)先進(jìn)的公安文化,有利于全面提高公安組織的整體素質(zhì),有利于增強(qiáng)公安組織的凝聚力,有利于改善公安組織管理水平,有利于塑造良好的公安隊(duì)伍形象。在當(dāng)前,公安機(jī)關(guān)要推行正規(guī)化建設(shè)和人性化執(zhí)法,就必須克服過(guò)去隊(duì)伍建設(shè)中的種種弊端,如重用兵、輕養(yǎng)兵,重整頓、輕養(yǎng)成,重治標(biāo)、輕治本,重片面、輕系統(tǒng)等問(wèn)題。一陣風(fēng)式的教育整頓,難以走出整頓——好轉(zhuǎn)——反彈——再整頓的怪圈。究其原因就是我們沒(méi)有著重從“根上”和“本上”下功夫,沒(méi)有著重解決好民警的觀念、理念問(wèn)題,沒(méi)有真正建立起隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。公安作為不同于一般公務(wù)員的執(zhí)法隊(duì)伍,公安文化概念的提出,不僅是應(yīng)時(shí)之舉,而且是治本之策。用先進(jìn)的公安文化武裝公安、塑造公安,是時(shí)代的呼喚和公安自身的需要。

1 公安文化的涵義

公安文化從淺層上講是指公安裝備、公安組織、公安制度、公安法制、公安藝術(shù)、文獻(xiàn)資料等方面的文化形態(tài)。它是社會(huì)進(jìn)步、人類文化、軍事、法制、公安意識(shí)現(xiàn)代化的產(chǎn)物。它具有文化的綜合性、實(shí)踐性。從形成過(guò)程講,公安文化是指公安人和公安群體在社會(huì)文化基礎(chǔ)上經(jīng)長(zhǎng)期的實(shí)踐、具體的活動(dòng)而逐漸積淀了物質(zhì)和精神相統(tǒng)一的行業(yè)文化。它是以價(jià)值體系為基礎(chǔ),道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則為內(nèi)容,要求全體公安建立起一種文化認(rèn)同,在價(jià)值觀念上趨于一致,形成一種強(qiáng)大的無(wú)聲無(wú)形的力量,以確保公安宗旨的實(shí)現(xiàn),任務(wù)的完成。從深層講,是指公安所獲得的有關(guān)公安知識(shí)、理論、認(rèn)識(shí)經(jīng)思維轉(zhuǎn)換而表現(xiàn)為公安行為、態(tài)度、期望、信念、價(jià)值觀、道德規(guī)范、理想追求等觀念形態(tài)上的具有獨(dú)特性的行業(yè)文化。它主要表現(xiàn)為主觀上、心理上的傾向。而這種傾向又構(gòu)成了指導(dǎo)公安行為“非人的本能”的力量,成為指示公安行為的指令,構(gòu)成了公安行為、生活、活動(dòng)的方式。公安文化的內(nèi)涵是客觀存在于社會(huì)中的一種具有獨(dú)特性行業(yè)觀念形態(tài)文化,是公安群體共享、共遵、共融的一種觀念形態(tài)文化。

2 公安文化建設(shè)的作用

公安是具有一定文化和文化創(chuàng)造力、具有共同理想信念和根本宗旨的特定群體,公安的文化心態(tài)和精神意識(shí)是公安事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。以這一群體的共同價(jià)值觀為核心的公安文化,是凝聚和激勵(lì)廣大民警和提高公安機(jī)關(guān)戰(zhàn)斗力的重要標(biāo)志。加強(qiáng)公安文化建設(shè),對(duì)促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)有不可替代的重要作用。

2.1 有利于全面提高公安隊(duì)伍整體素質(zhì)

蘊(yùn)涵先進(jìn)文化思想的文化生活能無(wú)聲地不斷地激勵(lì)人、鼓舞人、塑造人。文化的作用就是滋養(yǎng)人的精神,提高人的素質(zhì)。公安文化的核心是公安文化的價(jià)值觀,它以一套自成體系的價(jià)值觀念和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)關(guān)心人、理解人、尊重人、提高人、發(fā)展人、激勵(lì)人來(lái)引導(dǎo)廣大民警樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀和職業(yè)道德,并通過(guò)強(qiáng)烈的輿論氛圍使民警產(chǎn)生一種自我行為控制,從而使精神變物質(zhì),產(chǎn)生出巨大的能量。

2.2 有利于增強(qiáng)公安隊(duì)伍的凝聚力

文化具有一種極強(qiáng)的凝聚力。公安文化能夠溝通全體民警的思想,使他們對(duì)公安機(jī)關(guān)的價(jià)值取向、職業(yè)精神等產(chǎn)生認(rèn)同感。在公安文化氛圍的作用下,正確的價(jià)值取向取得公安群體的認(rèn)同,民警會(huì)在潛移默化中產(chǎn)生對(duì)其職業(yè)的自豪感和對(duì)公安集體的歸屬感。激發(fā)獻(xiàn)身公安事業(yè)的熱情和建功立業(yè)的事業(yè)心,從而產(chǎn)生一種巨大向心力和凝聚力。

2.3 有利于改善公安隊(duì)伍的管理

傳統(tǒng)的公安機(jī)關(guān)管理忽視對(duì)人的關(guān)心和潛能的發(fā)揮,傳統(tǒng)的公安思想政治工作忽視民警個(gè)體與群眾及社會(huì)之間利益關(guān)系的協(xié)調(diào)。在現(xiàn)代社會(huì),管理的核心是人。在公安隊(duì)伍的管理上,價(jià)值觀和公安群體意識(shí)起著重要的作用,公安文化在引導(dǎo)管理者尊重人、關(guān)心人、信任人,充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性方面,具有較強(qiáng)的親和力??梢哉f(shuō),公安文化既是以人的全面發(fā)展為目的的公安機(jī)關(guān)整體素質(zhì)建設(shè),又以人文為中心的現(xiàn)代管理模式。

2.4 有利于塑造良好的公安形象

良好的公安形象主要是靠我們具有一定文化修養(yǎng)的公安民警嚴(yán)整的警容風(fēng)紀(jì)和文明執(zhí)法體現(xiàn)出來(lái)的,但文化的力量不可小視。各種媒體對(duì)公安英模先進(jìn)事跡的廣泛宣傳,公安機(jī)關(guān)多種多樣文化活動(dòng)的開展,以及眾多思想性、藝術(shù)性、可讀性相統(tǒng)一,歌頌公安民警的藝術(shù)作品的涌現(xiàn),極大地促進(jìn)了公安民警間的溝通和了解,向社會(huì)展現(xiàn)了公安民警的風(fēng)采。在這方面,公安文化已經(jīng)成為樹立良好人民公安現(xiàn)象、改善執(zhí)法環(huán)境、密切警民關(guān)系的重要媒介。

3 公安文化建設(shè)的基本方法

公安文化是一個(gè)系統(tǒng)工程,不能搞單打一和一蹴而就,要因警施策、多策并舉,在建立隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫。當(dāng)前,我們要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),大力推進(jìn)公安文化建設(shè)深入和健康發(fā)展。主要做好以下幾點(diǎn)。

3.1 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),推進(jìn)公安文化健康發(fā)展

公安文化是長(zhǎng)期以來(lái)公安工作和隊(duì)伍建設(shè)中所形成的為公安隊(duì)伍所特有的意識(shí)形態(tài)、精神品質(zhì)和外在形象的總和,是廣大公安民警在社會(huì)實(shí)踐中創(chuàng)造出來(lái)的智慧結(jié)晶和精神財(cái)富。公安文化在意識(shí)形態(tài)中,對(duì)民警的價(jià)值取向及行為取向既是一種導(dǎo)向力,又是一種牽動(dòng)力,也是一種向心力和凝聚力。進(jìn)入新的歷史時(shí)期,公安機(jī)關(guān)要適應(yīng)飛速發(fā)展的社會(huì)腳步,必須要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),解放思想,與時(shí)俱進(jìn),始終將文化育警和素質(zhì)強(qiáng)警放在公安文化建設(shè)的重要位置,積極拓展和豐富公安文化建設(shè)的內(nèi)涵和外延,用新的視角來(lái)審視公安文化,以新的理念來(lái)發(fā)展公安文化。

一是科學(xué)謀劃,制定規(guī)劃。要發(fā)揮公安文化的綜合功能,必須把公安文化建設(shè)真正當(dāng)作公安機(jī)關(guān)思想政治工作的大事來(lái)抓,科學(xué)謀劃,精心安排,精心組織,樹立大文化觀念,形成大文化格局,從而確保公安文化實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,使公安文化真正能夠走上前臺(tái),發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

二是以警為本,促教育養(yǎng)成。公安文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù),需要立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),絕非一朝一夕之功,它是一項(xiàng)長(zhǎng)期的文化建設(shè)系統(tǒng)工程。因此,要高度重視和大力強(qiáng)化公安教育和培訓(xùn),廣泛開展多種形式的交流、培訓(xùn)、輪訓(xùn)和崗位大練兵活動(dòng),同時(shí)在全體民警中形成一種講學(xué)習(xí)、勤思考、愛(ài)讀書的良好風(fēng)氣,引導(dǎo)廣大民警牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念,自覺(jué)把學(xué)習(xí)作為一種精神追求,要弘揚(yáng)先進(jìn)文化,樹立典型,鼓舞士氣,廣泛宣傳身邊公安民警的先進(jìn)感人事跡,增強(qiáng)民警榮譽(yù)感,緊密圍繞警營(yíng)文化建設(shè)中心,抓住"熱點(diǎn)"和公安隊(duì)伍中的閃光點(diǎn)進(jìn)行宣傳,特別是本系統(tǒng)樹立起來(lái)的標(biāo)桿、榜樣,在隊(duì)伍建設(shè)中逐步形成"比、學(xué)、趕、幫、超"的良好氛圍。

3.2 大力加強(qiáng)教育培訓(xùn),促進(jìn)公安文化觀念正確定位

沒(méi)有一個(gè)新的觀念、新的理念做先導(dǎo),就不可能與時(shí)俱進(jìn)地搞好新時(shí)期公安文化工作。首先,要解決觀念和理念問(wèn)題,加強(qiáng)公安職業(yè)道德教育,樹立正確的公安價(jià)值觀念。公安的最高職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是“立警為公、執(zhí)法為民”,要解決好為什么當(dāng)公安,為誰(shuí)當(dāng)公安,怎么當(dāng)好公安這三個(gè)問(wèn)題,最起碼也要按公安最基本標(biāo)準(zhǔn)要求公安個(gè)體,做到把自己的事做好,愛(ài)崗敬業(yè),盡職盡責(zé)。做警先做人,樹立良好的職業(yè)道德、家庭觀念和公共道德,提高辨別是非的能力和分辨善惡的水平。其次,要倡導(dǎo)公安終身學(xué)習(xí),建立學(xué)習(xí)型公安機(jī)關(guān),提倡人人學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)和處處學(xué)習(xí)。要工作學(xué)習(xí)化,把工作作為學(xué)習(xí)的對(duì)象,對(duì)工作過(guò)程和結(jié)果經(jīng)常總結(jié),認(rèn)真總結(jié),不斷提高辦案水平。要工作學(xué)習(xí)化,組織和個(gè)人都要把學(xué)習(xí)像工作一樣安排、一樣檢查、一樣

考核。

3.3 大力加強(qiáng)抓制度建設(shè),建立形成公安文化的長(zhǎng)效機(jī)制

在堅(jiān)持政治建警、從嚴(yán)治警的同時(shí),注重依法治警,依法規(guī)范公安的行為。要認(rèn)真組織實(shí)施公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)綱要,建立正規(guī)化示范單位,以點(diǎn)帶面,從最基本、最基礎(chǔ)抓起,不斷推進(jìn)正規(guī)化建設(shè)步伐。只有上述這些工作做好了,抓到位了,形成良好的可執(zhí)行的制度保障,才能從根本上形成發(fā)展公安文化的良好氛圍,才能使公安文化得以良好發(fā)展。

近年來(lái),全國(guó)各級(jí)公安機(jī)關(guān)對(duì)公安文化建設(shè)日益重視,相繼開展了一系列如公安文化節(jié)、公安文化活動(dòng)周、警營(yíng)一日等豐富多彩的公安文化活動(dòng),一些有識(shí)之士對(duì)公安文化作出了許多精辟論述,為建設(shè)公安文化、發(fā)展公安文化作了有益的實(shí)踐和理論探索,研究和建立系統(tǒng)的公安文化學(xué),是公安文化未來(lái)的發(fā)展方向,更是時(shí)代的發(fā)展要求。由此可見(jiàn),公安文化必將隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,被提到應(yīng)有的高度,受到全社會(huì)的廣泛關(guān)注。因?yàn)楣参幕云湄S富而先進(jìn)的思想內(nèi)涵,鮮明的獨(dú)具魅力的時(shí)代特色,成為我國(guó)社會(huì)主義先進(jìn)文化不可或缺的重要組成部分。加強(qiáng)公安文化建設(shè),提高公安文化素養(yǎng),樹立民警良好的形象是社會(huì)進(jìn)步的要求,是黨和人民的期望。只有把這項(xiàng)工作作為隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)常性工作,全面提高民警的文化素質(zhì),才能使民警自覺(jué)地、文明地為社會(huì)穩(wěn)定服務(wù),為人民服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1] 呂云平 公安文化與行政文化的關(guān)系和公安文化建設(shè) 《公安研究》2007年03期

第7篇:公司文化的建設(shè)范文

國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題

(一)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)存問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)存問(wèn)題突出表現(xiàn)為:一是現(xiàn)有價(jià)值觀念滯后于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)價(jià)值觀念應(yīng)有利于企業(yè)確保企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展,而現(xiàn)有價(jià)值觀念還存在平均主義以及大鍋飯思想,不利于企業(yè)的機(jī)制建設(shè)和文化、技創(chuàng)新。二是內(nèi)容八股,流于形式。當(dāng)前部分企業(yè)仍然認(rèn)為文化建設(shè)是可有可無(wú)的,因而導(dǎo)致文化建設(shè)不被重視,阻礙了企業(yè)的運(yùn)作速率和健康發(fā)展。三是文化趨同化,沒(méi)有自我特色。企業(yè)文化建設(shè)包含方方面面的內(nèi)容和形式;但就現(xiàn)實(shí)來(lái)看,無(wú)論是內(nèi)容,還是形式,企業(yè)不能根據(jù)自我發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)環(huán)境探索特有的文化。因而,脫離實(shí)踐的文化建設(shè)也就沒(méi)有什么現(xiàn)實(shí)的意義。四是弱化“人”的作用。我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)中,“以人為本”的管理理念還不夠重視。以人為本的明顯特征是通過(guò)教育、溝通以及激勵(lì)方法,使員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)新意識(shí)。

(二)國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:一是工作難度大。由于國(guó)內(nèi)社會(huì)大環(huán)境的影響,加之國(guó)外文化的滲透,使得思想政治工作不好做。二是工作方法落后。表現(xiàn)如:以自我為中心以及工作機(jī)制滯后等。三是定位不準(zhǔn)確。當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)干部職工對(duì)思想政治工作的定位不準(zhǔn)(如無(wú)用論、附庸論等形式的影響),導(dǎo)致該工作難以向前推進(jìn)。四是隊(duì)伍整體素養(yǎng)不是很高。這一點(diǎn)最終還是要?dú)w因于思想政治工作從思想層面不夠重視,導(dǎo)致該工作沒(méi)有人樂(lè)意去做。

機(jī)制研究

就筆者研究分析,將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)融合,才能有效改變上述現(xiàn)狀,進(jìn)而有助于企業(yè)發(fā)展。根據(jù)本人從業(yè)經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為要做好有機(jī)融合,應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:

(一)作用的協(xié)調(diào)性

實(shí)踐中,要充分挖掘、提煉、凸顯思想政治工作的優(yōu)勢(shì),將這種優(yōu)勢(shì)變?yōu)槠髽I(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)力。同時(shí),思想政治工作要優(yōu)化相關(guān)途徑,進(jìn)而將工作內(nèi)容滲透到企業(yè)管理和生產(chǎn)中。可以通過(guò)塑造品牌的塑造、觀念的強(qiáng)化等優(yōu)勢(shì)[1],與企業(yè)文化融合。

(二)功能的切入性

功能的融合要做到:第一,要切入二者都為同一主體服務(wù),具有相同導(dǎo)向;第二,二者都具有協(xié)調(diào)的功能,以具有相同的價(jià)值觀念為切入點(diǎn);第三,以激勵(lì)機(jī)制為切入點(diǎn),無(wú)論是對(duì)員工的思想教育,還是職業(yè)生涯機(jī)會(huì)、人才培訓(xùn)等,都是為了同一個(gè)目標(biāo)所實(shí)施的激勵(lì)手段。此外,凝聚力以及教育功能等方面都可以作為任何的切入點(diǎn)。

第8篇:公司文化的建設(shè)范文

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化特點(diǎn)思考

中圖分類號(hào):C29文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A

前言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,施工企業(yè)猶如雨后春筍在各個(gè)城市建設(shè)中發(fā)揮著極其重要的作用。施工企業(yè)是一個(gè)高度分散作業(yè)、流動(dòng)員工眾多的行業(yè),人員工作、生活環(huán)境相對(duì)艱苦,某種程度上員工的思想情緒容易產(chǎn)生波動(dòng),同時(shí),在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)下,企業(yè)管理和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。施工企業(yè)不斷提高企業(yè)文化建設(shè)的水平,建立和完善一套科學(xué)有效的文化體系與之相適應(yīng),以一種精神的動(dòng)能來(lái)帶動(dòng)和支撐人們的思想、行動(dòng),凝聚力量,爭(zhēng)創(chuàng)精品名牌,塑造企業(yè)形象,才能在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理中適應(yīng)會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),與時(shí)俱進(jìn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),這也是適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的必然選擇,更是企業(yè)生存發(fā)展的客觀需要。

1 企業(yè)文化產(chǎn)生的作用

1.1 企業(yè)文化的凝聚力和導(dǎo)向力。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力,是凝聚企業(yè)員工的重要向心力。施工企業(yè)文化的重要意義在于,可以為廣大員工創(chuàng)造一個(gè)和諧的人際關(guān)系氛圍和寬松的工作環(huán)境,能夠充分發(fā)揮各自能力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,進(jìn)而有力地推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。在分散、艱苦的工作環(huán)境中,施工企業(yè)必須通過(guò)企業(yè)文化的凝聚力在廣大員工中建立共同的價(jià)值觀念,統(tǒng)一員工思想,規(guī)范員工行為,增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感,使其自覺(jué)把個(gè)人智慧和力量匯聚到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作中,把個(gè)人行為統(tǒng)一到企業(yè)行為的共同目標(biāo)和方向上。

1.2 企業(yè)文化的激勵(lì)力和約束力。一個(gè)好的企業(yè)文化一定是以人為本的,它尊重人的情感,努力營(yíng)造一種團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互信任的和睦氛圍,注重強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí),以共同的目標(biāo)理想來(lái)激勵(lì)員工,以完善的管理制度和道德規(guī)范來(lái)約束員工,企業(yè)的共同價(jià)值觀念使企業(yè)員工與企業(yè)整體步調(diào)一致。當(dāng)企業(yè)文化建設(shè)取得成功,并在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí),企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感,他們會(huì)加倍努力,用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。

2 施工企業(yè)文化的特點(diǎn)

2.1 施工區(qū)域較為分散,且流動(dòng)性大。施工企業(yè)以項(xiàng)目為中心,項(xiàng)目是企業(yè)生存發(fā)展的源泉,而項(xiàng)目又具有分散性,遠(yuǎn)離本部施工較多,管理跨度較大,這就使施工企業(yè)文化建設(shè)的難度更大,需要企業(yè)文化建設(shè)工作更有凝聚力、更有聲勢(shì),只有將企業(yè)文化建設(shè)工作做到施工現(xiàn)場(chǎng)才具有實(shí)際意義。當(dāng)前工程項(xiàng)目建設(shè)周期較短,很多工人跟隨項(xiàng)目是一年或兩年換一個(gè)地方,缺乏組織性,這也使得企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)較有難度,而且工人工作條件比較艱苦,這些都加大了推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的難度。

2.2 產(chǎn)業(yè)工人的勞動(dòng)文化特點(diǎn)。施工企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè),大部分工作都要由工人來(lái)完成,作業(yè)時(shí)間長(zhǎng),勞動(dòng)強(qiáng)度大,而對(duì)工程質(zhì)量的把關(guān)除靠有限的檢查外,主要靠工人的負(fù)責(zé)精神和自覺(jué)性,工人的素質(zhì)直接影響工程建設(shè)的質(zhì)量和進(jìn)度。

2.3 產(chǎn)品具有特殊性。施工企業(yè)的產(chǎn)品和其他企業(yè)不同,具有體積龐大、復(fù)雜多樣、整體難分、不易移動(dòng)等特點(diǎn),施工技術(shù)復(fù)雜,露天和高處作業(yè)多,因此需要施工企業(yè)的員工有高度的專業(yè)性和責(zé)任心,也需要管理機(jī)制對(duì)材料、機(jī)械設(shè)備的嚴(yán)格審查操作。這些都要求企業(yè)文化的約束,對(duì)無(wú)論是管理人員還是普通工作人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)教育和思想道德教育。

3 企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持的原則

企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,要在人文環(huán)境、文化修養(yǎng)、個(gè)性素養(yǎng)、社會(huì)背景等方面存在很多差異的施工企業(yè)形成一種共同信守的價(jià)值觀及企業(yè)精神,是需要時(shí)間和實(shí)踐過(guò)程的。同時(shí)也需要我們掌握和明確培育、建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化所必須堅(jiān)持的原則。

3.1 以人為本的原則。職工是企業(yè)的主體,是企業(yè)活力的源泉。企業(yè)文化建設(shè)的立足點(diǎn)就是要以人為本,全心全意靠職工辦企業(yè),要以提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化水平和自身業(yè)務(wù)技能為重點(diǎn),建立“人企合一”的企業(yè)文化氛圍,通過(guò)優(yōu)秀的企業(yè)“文化力”來(lái)引導(dǎo)和協(xié)調(diào)職工,做到以人為本,讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

3.2 全員參加的原則。主觀既是企業(yè)生產(chǎn)的活動(dòng)主體,也是企業(yè)文化的建設(shè)主體。只有全體職工的認(rèn)同和積極參與并貫于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中體現(xiàn)的職業(yè)行為上,才能產(chǎn)生良好的經(jīng)營(yíng)成果,促進(jìn)主觀素質(zhì)的提高。

3.3 領(lǐng)導(dǎo)帶頭的原則。要加強(qiáng)施工企業(yè)文化的建設(shè),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視,自上而下落實(shí)文化建設(shè)的責(zé)任,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮設(shè)計(jì)、倡導(dǎo)和示范的帶頭作用,成為企業(yè)文化建設(shè)的典范。企業(yè)文化的培育既要領(lǐng)導(dǎo)者的倡導(dǎo),更有領(lǐng)導(dǎo)者的模范帶頭,要充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自身的人格力量,以增強(qiáng)企業(yè)的感召力、向心力和凝聚力。

3.4 服務(wù)與企業(yè)復(fù)雜戰(zhàn)略目標(biāo)的原則。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件下,企業(yè)文化建設(shè)涉及企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)形象等價(jià)值觀。因此,企業(yè)文化建設(shè)必須與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致,把企業(yè)各方面的力量凝聚起來(lái),確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.5 繼承與創(chuàng)新原則。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、復(fù)雜的系統(tǒng)過(guò)程,需要一個(gè)逐步形成與復(fù)雜的過(guò)程。所以,企業(yè)文化應(yīng)從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),既要廣泛借鑒和吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化的精華和成果,又要立足繼承企業(yè)自身的優(yōu)良傳統(tǒng),確立適應(yīng)自身的企業(yè)文化;既要樹立戰(zhàn)略眼光、長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),又要明確階段目標(biāo),突出工作重點(diǎn)?,F(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)一個(gè)重要的使命就是要不斷提高整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力。

3.6 繼承物質(zhì)文明與精神文明有機(jī)結(jié)合的原則。企業(yè)文化建設(shè)是一種以人為管理主體、以企業(yè)精神為核心、以群體行為為基礎(chǔ)、以追求最佳經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的企業(yè)管理的新理論。因此,企業(yè)文化建設(shè)必須同企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái),通過(guò)培養(yǎng)職工的共同價(jià)值觀、職業(yè)道德觀和良好的心理素質(zhì)來(lái)提高職工的文明水平,進(jìn)而調(diào)動(dòng)職工的工作生產(chǎn)積極性,為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn),促進(jìn)企業(yè)有序健康發(fā)展,并不斷改善員工物質(zhì)文化生活,確保員工高漲熱情持久化。

4 施工企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考

4.1 切實(shí)提高對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。不少企業(yè)之所以出類拔萃,關(guān)鍵是有優(yōu)秀的企業(yè)文化,只有建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化,才能增加企業(yè)的向心力和凝聚力,才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速變化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。二是企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存發(fā)展的客觀需要。相對(duì)企業(yè)的其他資源因素、產(chǎn)品、技術(shù)、資金、企業(yè)管理者及管理模式而言,企業(yè)文化是最能發(fā)揮穩(wěn)定作用的因素。三是企業(yè)文化建設(shè)是整合人力資源功能的有效手段。企業(yè)文化是一種文化現(xiàn)象,更是一種管理理念,它強(qiáng)調(diào)職工是企業(yè)實(shí)現(xiàn)一切目的的源泉,良好的企業(yè)文化是職工發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的前提,共同的核心價(jià)值觀即企業(yè)文化核心將“以人為本”的管理理念升華,從而形成巨大合力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),企業(yè)文化在企業(yè)建設(shè)中始終發(fā)揮著宣傳教育、凝聚人心、激勵(lì)、約束作用和塑造企業(yè)良好形象的作用。

4.2 立足企業(yè)實(shí)際,繼承與創(chuàng)新并舉,引領(lǐng)企業(yè)文化整體推進(jìn)。每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都有一定的歷史積淀,但面對(duì)當(dāng)今社會(huì)進(jìn)步潮流和紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,企業(yè)文化建設(shè)既要立足企業(yè)實(shí)際,又要隨著客觀環(huán)境和企業(yè)內(nèi)在環(huán)境因素變化而變化。尤其是對(duì)大型的建設(shè)施工企業(yè),大多有著悠久的發(fā)展歷史,如今都面臨著改革發(fā)展的新問(wèn)題,這就要求我們要對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)文化進(jìn)行梳理,深入挖潛,去其糟粕,取其精華,使優(yōu)秀的、先進(jìn)的文化得以傳承,來(lái)引領(lǐng)企業(yè)文化的整體推進(jìn)。

4.3 努力塑造企業(yè)形象。一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬、精管高效的企業(yè)團(tuán)隊(duì),就要真正實(shí)現(xiàn)“干一項(xiàng)工程,創(chuàng)一塊牌子,樹一座豐碑,留一方美名”,向形象要信譽(yù),要訂單,以形象促發(fā)展。

4.4 積極創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境。如創(chuàng)造整潔有序的工作環(huán)境,文明便利的生活環(huán)境,創(chuàng)造催人上進(jìn)的成才環(huán)境,和諧互利的外部環(huán)境等。企業(yè)要以良好的信譽(yù),良好的效益,良好的精神狀態(tài)和嚴(yán)格高效的管理經(jīng)驗(yàn),為社會(huì)作貢獻(xiàn),以企業(yè)自身的發(fā)展壯大促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

4.5 發(fā)揮企業(yè)宣傳陣地和工會(huì)文化建設(shè)的作用。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的挖掘提煉,擴(kuò)大對(duì)外宣傳。

4.6 建立健全企業(yè)文化建設(shè)的組織機(jī)構(gòu)和獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)文化建設(shè)的落實(shí)、創(chuàng)新要有強(qiáng)有力的組織機(jī)構(gòu)和獎(jiǎng)懲制度來(lái)保證。如不定期的組織檢查評(píng)比,表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),鞭策幫助落后等,使企業(yè)文化建設(shè)既扎實(shí)有效,又常建常新,持久發(fā)揮效能。

結(jié)語(yǔ)

施工企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的系統(tǒng)工程,是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身特點(diǎn),通過(guò)長(zhǎng)期不懈地共同努力,建設(shè)優(yōu)良的施工企業(yè)文化,形成良好的企業(yè)風(fēng)氣,促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展創(chuàng)新,從而提高施工企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。

參考文獻(xiàn)

第9篇:公司文化的建設(shè)范文

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè),思想政治工作

 

創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的動(dòng)力源泉,也是一個(gè)困惑已久的實(shí)踐課題,從“兩張皮”、“自拉自唱”到“服務(wù)服從”當(dāng)“配角”,思想政治工作總是不能逾越企業(yè)活動(dòng)的邊緣沼澤。伴隨著企業(yè)文化理念的導(dǎo)入,思想政治工作的前景豁然開闊。毋庸置疑,思想政治工作只有全面融入企業(yè)文化建設(shè)的嶄新天地,才能充分展現(xiàn)其促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)能,真正扮演影響企業(yè)生存狀態(tài)和未來(lái)命運(yùn)的重要角色。

1.進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域是思想政治工作創(chuàng)新的必然選擇

企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)要求思想政治工作進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域。綜觀數(shù)百年工商發(fā)展史的軌跡,一條貫穿始終的線索就是管理模式被反復(fù)刷新:“經(jīng)驗(yàn)管理”作為最先主宰企業(yè)實(shí)踐的管理模式,殘存著農(nóng)耕經(jīng)濟(jì)的烙印,當(dāng)社會(huì)大生產(chǎn)的工業(yè)革命浪潮撲面而來(lái)時(shí),便被更先進(jìn)的“科學(xué)管理”所取代;隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的到來(lái),“科學(xué)管理”暴露出致命的弱點(diǎn):再優(yōu)秀的“科學(xué)管理”模式都能夠被其他企業(yè)復(fù)制和效仿,僅僅依靠“科學(xué)管理”已經(jīng)無(wú)法造就企業(yè)持續(xù)發(fā)展所需要的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),于是“文化管理”模式應(yīng)運(yùn)登場(chǎng),并迅速風(fēng)靡全球。

“文化管理”是當(dāng)今全球工商理論和實(shí)踐的顛峰境界,也是思想政治工作介入企業(yè)活動(dòng)所能達(dá)到的最高層次。。企業(yè)管理從“經(jīng)驗(yàn)”到“科學(xué)”再到“文化”的三次躍遷在我國(guó)的企業(yè)實(shí)踐中被壓縮在短短數(shù)十年間完成也許是值得驕傲的成就,但是,思想政治工作卻不是舶來(lái)品,長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)形成了頑固的慣性,要實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的躍遷需要更強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。。企業(yè)思想政治工作的全面創(chuàng)新有著強(qiáng)烈的內(nèi)在要求,進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域正是滿足這一要求的最佳途徑。

思想政治工作進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域是順理成章的過(guò)程。。由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象,處于企業(yè)活動(dòng)的思想保證、精神支柱和動(dòng)力源泉的位置,使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。

2.思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)各層面的切入位置

企業(yè)文化包涵了企業(yè)活動(dòng)物質(zhì)和精神成果的全部?jī)?nèi)容,不是思想政治工作所能完全替代的。思想政治工作只能選擇有效的切入位置進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的局部過(guò)程,發(fā)揮其獨(dú)特的作用。

層次性揭示出企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐規(guī)律,也是思想政治工作有效進(jìn)入所必須研究的問(wèn)題。“四層說(shuō)”是當(dāng)今企業(yè)文化研究比較一致的結(jié)論:即企業(yè)文化可以劃分為四個(gè)不同的層次,首先是表層的所謂“物質(zhì)文化”,這是最可變的部分;其次是淺層的“行為文化”;第三層是中層的“制度文化”;最后是深層的“精神文化”,這是企業(yè)文化的精髓部分,也是變化最小的部分。

2.1思想政治工作在“物質(zhì)文化”層面的切入點(diǎn)是“塑造品牌”

“物質(zhì)文化”是企業(yè)“產(chǎn)品和服務(wù)”的品質(zhì)表現(xiàn),它要求企業(yè)在制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的過(guò)程中強(qiáng)化“精品文化”意識(shí)、遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和“顧客愉悅”原則。因此“質(zhì)量”和“品牌”便成為企業(yè)“物質(zhì)文化”建設(shè)中的兩大任務(wù)。打造優(yōu)秀的質(zhì)量與品牌是企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)的主要目標(biāo),思想政治工作要?jiǎng)偃芜@些工作必須專注于消費(fèi)心理、市場(chǎng)需求以及員工激勵(lì)的研究,在具體工作的內(nèi)容方法方面尋求新的突破。

2.2思想政治工作在“行為文化”層面的切入點(diǎn)是“強(qiáng)化觀念”

企業(yè)的行為文化主要包括企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與顧客、企業(yè)與政府、社會(huì)各方面關(guān)系處理中所遵循的規(guī)則,這些規(guī)則通過(guò)具體的企業(yè)行為表現(xiàn)出來(lái),具有可識(shí)別的特性。企業(yè)行為的外在表現(xiàn)在于“服務(wù)”。 企業(yè)的服務(wù)行為從關(guān)系學(xué)角度看可分為“內(nèi)服務(wù)”和“外服務(wù)”兩個(gè)方面。“內(nèi)服務(wù)”強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)組織相互協(xié)調(diào)、相互配合的要求,“外服務(wù)”關(guān)注企業(yè)與外部組織、個(gè)人之間的需求滿足與效果。一般來(lái)說(shuō),默契、滿意和愉悅的服務(wù)是優(yōu)質(zhì)企業(yè)行為文化的共同追求。

行為文化的主體是企業(yè),因此,思想政治工作應(yīng)該從觀念水平角度切入,運(yùn)用有效手段來(lái)強(qiáng)化員工顧全大局、主動(dòng)協(xié)作和以客戶滿意為目標(biāo)的“服務(wù)觀念”。

2.3思想政治工作在“制度文化”層面的切入點(diǎn)是“優(yōu)化規(guī)則”

制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實(shí)踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來(lái)的相對(duì)固化的規(guī)則總和,具有公認(rèn)、權(quán)威和穩(wěn)定等特點(diǎn),比如目標(biāo)結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等一系列制度規(guī)則,對(duì)企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到了評(píng)判和制約的作用。

毫無(wú)疑問(wèn),制度文化的建立和完善是企業(yè)各方面工作長(zhǎng)期總結(jié)的結(jié)果,不是思想政治工作有能力包辦的,思想政治工作的切入點(diǎn)在于它可以站在政治、政策和企業(yè)利益的高度辨識(shí)現(xiàn)行制度文化體系中不足和問(wèn)題,從企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展和社會(huì)、企業(yè)、員工三者利益關(guān)系的角度對(duì)制度體系提出優(yōu)化建議,或者通過(guò)思想政治工作為制度的貫徹落實(shí)創(chuàng)造更好的內(nèi)部環(huán)境。

3.思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中的對(duì)策思考

3.1思想政治工作在“團(tuán)隊(duì)再造”中的感性取向

企業(yè)文化是亞文化,必然根植于傳統(tǒng)文化的土壤中。一般認(rèn)為,東西方文化背景不同,比如英美國(guó)家的企業(yè)管理比較“理性”,注重規(guī)章制度、管理組織結(jié)構(gòu)、契約和效益指標(biāo);而亞洲國(guó)家的企業(yè)則更強(qiáng)調(diào)“人性”管理,關(guān)注人際關(guān)系、心理體驗(yàn)、忠誠(chéng)合作、資歷和效果。中國(guó)作為東亞的主流文化更偏重于“感性”,這就決定了思想政治工作在“團(tuán)隊(duì)再造”實(shí)踐中的感性取向。

中國(guó)企業(yè)的思想政治工作在“團(tuán)隊(duì)再造”實(shí)踐中要十分注意弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化所具有的凝聚功能。中華文化在社會(huì)價(jià)值觀方面具有的凝聚力包括崇人精神、尚群精神以及和合精神。但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理現(xiàn)代化要求“以法治企”,不斷完善各項(xiàng)管理制度,追求科學(xué)管理,這就是“團(tuán)隊(duì)再造”強(qiáng)調(diào)感性取向而不否認(rèn)理性價(jià)值的道理。

3.2思想政治工作在“優(yōu)化規(guī)則”中的理性取向

隨著我國(guó)企業(yè)改革的深化、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化進(jìn)程加快和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的推進(jìn),不同文化的交流滲透成為普遍現(xiàn)象,中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家先進(jìn)的企業(yè)文化成為培育中國(guó)企業(yè)文化的重要途徑。如何正確看待和科學(xué)移植國(guó)外的企業(yè)文化,甚至在一定意義上成為中國(guó)企業(yè)文化能否健康發(fā)展的關(guān)鍵。

首先,要有選擇性地學(xué)習(xí)和借鑒,絕不能盲目照搬,要在消化吸收基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。對(duì)于發(fā)展中國(guó)家的企業(yè)而言,學(xué)習(xí)—消化—吸收—創(chuàng)新是各類企業(yè)追求管理現(xiàn)代化的有效途徑,我國(guó)企業(yè)思想政治工作在“規(guī)則優(yōu)化”的具體實(shí)踐中也應(yīng)如此。

其次,要處理好學(xué)習(xí)引進(jìn)國(guó)外企業(yè)先進(jìn)文化、進(jìn)行企業(yè)“規(guī)則優(yōu)化”與國(guó)有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系。是否能建立起規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)制度,形成健全的企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,還必須依靠企業(yè)自身加強(qiáng)管理,進(jìn)行包括文化管理創(chuàng)新在內(nèi)的各類管理創(chuàng)新,形成一套科學(xué)的管理制度,提高企業(yè)的管理現(xiàn)代化水平。

3.3思想政治工作在“品牌塑造”中實(shí)踐“三個(gè)代表”思想

企業(yè)是追逐利潤(rùn)的組織,但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,利潤(rùn)的獲得不能依靠政策、行政或者其他主觀的意愿,它是企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品質(zhì)量和品牌的競(jìng)爭(zhēng)中取勝的結(jié)果。因此,思想政治工作在切入企業(yè)物質(zhì)文化領(lǐng)域要做的工作主要是塑造能夠“代表先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化和人民群眾根本利益”的優(yōu)勢(shì)“品牌”。

總之,對(duì)應(yīng)于企業(yè)文化建設(shè)的層次性,思想政治工作進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域的切入點(diǎn)也呈現(xiàn)從“團(tuán)隊(duì)再造”、“優(yōu)化規(guī)則”、“強(qiáng)化理念”到“品牌塑造”的階梯結(jié)構(gòu),這些階梯分布的結(jié)構(gòu)內(nèi)容形成了思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中的任務(wù)和目標(biāo)。