公司晉級報告精選(九篇)
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第1篇：公司晉級報告范文
聚焦股份公司三八表彰暨先進事跡報告會，讓我們不禁慨嘆，這些普普通通的女職工，她們把青春年華印刻在了艱苦的建筑工地與火熱的施工現(xiàn)場，她們進深山、跨高原、鉆隧道、嚼風沙，承受相思苦、忍受離別痛；她們有著巾國不讓須眉的氣概，有著對事業(yè)執(zhí)著不懈的追求。她們的名字不是耳熟能詳，她們的面孔不是眾人皆知，但了解她們的人都知道，進入施工企業(yè)的那一天起，她們就選擇了堅強，選擇了艱苦與奉獻。
回放股份公司三八節(jié)精彩晚會，全體女職工盡享了一次盛大的精神饕餮，甜潤的歌聲，優(yōu)美的舞姿，讓我們不禁慨嘆，建筑施工企業(yè)的女職工同樣可以呈現(xiàn)出多姿多彩的生活。她們可以展現(xiàn)溫柔浪漫，也可以展現(xiàn)自信剛強；可以選擇銀裝素裹，也可以選擇色彩斑斕；可以做賢妻良母，也可以做人中豪杰；可以擁有美麗，也可以擁有成功，這就是時代賦予女性新的內涵。
為女性喝彩，因為女性的善良與美麗！
為女性喝彩，因為女性的偉大與豪情！
作為自然女性，她們在孕育生命之時，展現(xiàn)著崇高與偉大的母愛；照顧丈夫之時，展現(xiàn)著為人妻的體貼與柔情；孝敬父母之時，展現(xiàn)著“百善孝為先”的傳統(tǒng)美德；置身企業(yè)發(fā)展之時，展現(xiàn)的是無私奉獻的情懷。
作為當代女性，她們追求時尚，熱情奔放；投身改革，與時俱進；思想解放，目光敏銳；自強自立，勇于擔當。她們美麗與豪情同在，思想與智慧并存。在她們身上不能僅用“漂亮”、“美麗”去修飾，還要用“智慧”和“知性”去形容。
作為企業(yè)的員工，她們心系企業(yè)發(fā)展，投身企業(yè)建設，以企業(yè)半邊天的主人翁責任感堅守在各自的工作崗位。她們有創(chuàng)造的激情，與企業(yè)同行；有絢爛的夢想，展時代風采。她們工作著、快樂著！她們付出著、幸福著！
第2篇：公司晉級報告范文
《投資者報》數(shù)據(jù)研究部對2009年末基金公司持有的全部股票進行分析發(fā)現(xiàn)，管理偏股型基金3只以上的基金公司中，華寶興業(yè)、國聯(lián)安、東方位居持股質量最高的前3家公司之列，金鷹、東吳和摩根士丹利華鑫等持股質量位于倒數(shù)前3名；資產(chǎn)管理規(guī)模前10大的基金公司，持股質量處在中游水平。
大公司持股質量位居中流
分析單只基金持股質量有三個重要指標：市盈率、市盈率相對利潤增長的比率（即PEG）和市凈率。評價一家基金公司的整體持股質量，這三個指標依然是核心。
《投資者報》通過計算出各家基金公司旗下管理的偏股型基金這3個指標，然后按各基金規(guī)模占所在公司總規(guī)模的權重，計算出基金公司持股的整體市盈率、PEG和市凈率，同時，按市盈率和市凈率各占30%的權重、PEG占40%的權重，計算出公司的整體持股質量。
對于2009年末偏股型基金少于3只的基金公司，因管理基金太少暫不列入比較，剔除這些公司后，共有53家進入基金公司持股質量排名序列。
《投資者報》數(shù)據(jù)研究部深度挖掘的數(shù)據(jù)顯示，持股質量呈棗核型分布，質量最高的并不是規(guī)模位居前列的大型基金公司，他們持股質量處在中間區(qū)域，持股質量較差者及較好者，則集中于中小公司。
持股質量位居前列的10家基金公司依次是華寶興業(yè)、國聯(lián)安、東方、光大保德信、鵬華、博時、交銀施羅德、友邦華泰、易方達和中海。
持股質量最差的包括金鷹、東吳、摩根士丹利華鑫、銀河、工銀瑞信、新華、中銀和國泰等。
資產(chǎn)管理規(guī)模最大的前10大公司的持股質量僅有兩家排在前列，在倒數(shù)后10名中，也沒有他們的任何一家。
在53家公司的排名中，規(guī)模最大的前10家中有5家排在正中間，如從22名至第28名，分別是上投摩根、嘉實、長城、銀華、華安、廣發(fā)、南方。
華寶興業(yè)持股質量最高
從基金公司持股市盈率、市凈率和PEG單項指標看，僅有兩家的排名全部進入了前三分之一，他們是華寶興業(yè)和國聯(lián)安。
截至2009年底，華寶興業(yè)偏股型基金共有9只，根據(jù)這些基金持股的權重測算，該公司整體持股的市盈率為38.77倍，市凈率為4.71倍，PEG為0.66，分別位居第11名、第5名和第4名。
國聯(lián)安管理了7只偏股型基金，公司整體持股的市盈率為39.05倍，市凈率為5.12倍，PEG為0.68，分別位居第12名、第11名和第7名。
這三項排名同時位居在后三分之一的基金公司共有三家，分別是金鷹、東吳和新華，它們均是小型基金公司，管理資產(chǎn)規(guī)模不超過100億元。
金鷹不時有一只或兩只基金業(yè)績突出，吸引眾多投資者目光，但該公司偏股型基金整體質量位居末尾。根據(jù)其管理的4只偏股型基金測算，2009年該公司整體持股市盈率為69.40倍，市凈率為5.91倍，PEG為1.09，排名分別位居第47名、第38名和第52名。
第3篇：公司晉級報告范文
【關鍵詞】審計；經(jīng)濟責任審計；同步審計
一、上市公司財務報告的意義
上市公司是指依法公開發(fā)行股票，并在獲得證券交易所審查批準后，其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。與一般公司相比，上市公司最大的特點在于可利用證券市場進行籌資，廣泛地吸收社會上的閑散資金。財務報告信息較全面地反映了公司的財務狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量以及其他相關信息，因而它在上市公司的信息披露中處于核心地位。財務報告信息不僅是資本市場信息的主要組成部分，也是派生其他信息的源泉。上市公司財務報告是資本市場相關利益主體行為決策的主要依據(jù)。完善的信息披露制度對于降低資本市場存在的不確定性和風險具有重要意義。具體來說，上市公司財務報告的意義體現(xiàn)在三個方面。
1.維護證券市場的正常秩序。完善的財務報告信息披露不僅抑制了上市公司信息的造假行為，而且也打擊了證券市場中的暗箱操作，在一定程度上避免了上市公司和某些機構利用上市公司信息進行人為的股價操縱。有效的上市公司財務報告信息披露是規(guī)范市場秩序、維護市場有效性的重要手段。為使證券市場在良好的秩序下運行，必須建立規(guī)范的上市公司信息運行機制，以促進社會資源的合理配置。
2.保護中小投資者的利益。有效的上市公司財務報告信息披露能夠保證信息使用者平等地獲得必要的信息，進而保護投資者尤其是中小投資者的合法權益和社會公眾的其他利益，使他們在作出相關決策時，能平等地獲得必要的相關信息，以防止少數(shù)主體通過非正常渠道取得壟斷信息而牟取不正當?shù)睦妗?/p>
3.落實公司經(jīng)營管理責任。上市公司披露財務報告信息一方面能提供在經(jīng)濟決策中有助于一系列外部信息使用者關于公司的財務狀況、經(jīng)營業(yè)績和財務狀況變動等數(shù)量化方面的信息；另一方面能向管理當局提供控制信息或資源管理效率等方面的信息。因此。通過公司披露的信息可以落實管理人員的經(jīng)營管理責任，切實保護公司的資源安全無損，并使其得到充分有效的利用，為股東和社會帶來最大的利益。
二、當前上市公司財務報告存在的缺陷
財務報表在現(xiàn)行財務報告體系中仍然扮演著十分重要的角色，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，在全球市場的各種需求日新月異的情況下，社會公眾對上市公司財務報告信息質量的要求和期望越來越高，當前的財務報告正面臨著來自各方面的批評。批評的焦點是公司財務報告沒能跟上時代快速變革的步伐，沒能提供有價值的信息，財務報表信息正在失去相關性。具體而言，現(xiàn)行財務報告的缺陷主要表現(xiàn)在以下方面。
（一）在確認與計量方面的缺陷
首先，傳統(tǒng)會計的確認標準都是以某一主體過去發(fā)生的交易事項為基礎，對未來發(fā)生的交易和事項不予確認。以單一歷史成本計量模式為基礎的傳統(tǒng)會計難以在期末財務報表上公允地反映那些價值易于變化的資產(chǎn)或負債的真實價值。其次，現(xiàn)行財務報告模式僅把重點放在存貨、廠房、機器設備等實物性資產(chǎn)上，較少關注知識產(chǎn)權、科學技術、人力資源等無形的資產(chǎn)。而在當今的經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)未來的現(xiàn)金流量和市場價值的動力所在已愈加受到關注，然而這些信息在現(xiàn)行財務報告中卻不曾露面。隨著高科技公司的大量涌現(xiàn)和知識經(jīng)濟時代的到來，無形資產(chǎn)、商譽和人力資本的計量與披露變得越來越重要。沃爾曼（1996）認為傳統(tǒng)財務報表現(xiàn)在比過去更不能反映創(chuàng)造財富的資產(chǎn)，財務報告正陷入加速失去其有用性的困境。他認為有相當數(shù)量的資產(chǎn)被歷史成本會計低估了，不僅如此，資產(chǎn)并沒有被完全確認，并且問題還在變得越來越糟，且對財務會計和公司報告跟不上商業(yè)活動的變化步伐而深感擔憂。
（二）在對損益的確定和信息披露上的缺陷
20世紀30年代以來，利潤表一直受到信息使用者的廣泛關注，在財務報表中，沒有其他任何數(shù)字能夠像每股收益那樣更吸引投資階層的注意力。市盈率所受到的關注程度反映出了它的顯著性。利特爾頓（1989）在《會計理論結構》一書中也多次強調了利潤表的重要性。但是，價值增值在產(chǎn)生之時不予報告，而必須推遲到實現(xiàn)之時再予以報告，這會導致收益確定存在潛在的時間誤差?，F(xiàn)行財務報告過于重視盈利的單一計量，在一個復雜性不斷增加的世界里，任何單一的數(shù)據(jù)都不可能捕捉到企業(yè)每一個報告期間內影響財富變化的方方面面?，F(xiàn)行利潤表無法滿足21世紀市場經(jīng)濟的要求。
（三）在滿足及時性要求方面的缺陷
財務報告的及時性問題已嚴重影響到信息的相關性。報告的及時性即何時披露財務報告最為恰當?shù)膯栴}。在持續(xù)經(jīng)營的前提下，要計算會計主體的利潤實現(xiàn)情況，從理論上說，只有等到會計主體所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動最終結束時，才能通過收入和費用的歸集與比較得以準確的計算。但此舉實際上根本行不通，因為企業(yè)的投資者、債權人以及管理者需要及時了解企業(yè)的經(jīng)營情況。這樣一來，擺在會計人員面前的問題就是要確定從何時開始到何時截止對經(jīng)濟活動進行核算。按傳統(tǒng)的做法，企業(yè)對外提供的財務報告一般需按年度、季度或月度等固定的時間基礎進行編制，并定期公布。但時至今日，隨著競爭的加劇、科技的進步和金融工具的日新月異，經(jīng)濟情況發(fā)生了急劇的變動，尤其是資本市場業(yè)已進入了迅猛發(fā)展的時代，財務報告的時效性能否繼續(xù)滿足財務報告信息使用者的需求，令人頗堪疑慮。由于用戶對于企業(yè)的投資及信貸決策往往需要經(jīng)過連續(xù)地分析與評估程序才能定奪，因此，為了滿足用戶的信息需求，應對外提供更短的期間或時間以及更加靈活的財務報告。
（四）在財務報告信息披露渠道與介質方面的缺陷
信息披露的渠道與介質，即應通過何種方式提供財務報告信息的問題。借助標準、通用的財務報告模式是企業(yè)把財務信息傳遞給使用者的一種有效手段。然而，這種通用式的報告不可避免地忽略了各種不同使用者之間在信息需求上的差別和在使用上的差別。因為就使用者而言，有的習慣于利用綜合信息，有的則習慣于利用明細信息，有的傾向于使用定性信息，有的則傾向于使用定量信息；不同的信息使用者對這四種信息類型的重新組合又可能產(chǎn)生不同的偏好。此外，有的使用者喜用文字及數(shù)字式描述的信息，有的則喜用諸如圖表、圖像等直觀的信息。因此，如何妥善解決這些信息使用上的差異問題，便給未來的信息披露方式提出了新的挑戰(zhàn)。
三、上市公司財務報告改進的思路和對策
（一）提高財務報告計量基礎的多樣性
隨著時代的發(fā)展和用戶需求的變化以及經(jīng)濟的全球化，在傳統(tǒng)中作為計量基礎的歷史成本信息不再是唯一的可靠的信息源，公允價值計量模式在實踐中將得到廣泛使用。美國、英國、加拿大、澳大利亞以及國際會計準則委員會在現(xiàn)行準則的制定中，都較為普遍地使用了公允價值概念，我國的《企業(yè)會計準則》（2006）也逐漸和國際會計準則接軌，在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非同一控制下的企業(yè)合并、債務重組和非貨幣易等具體會計準則中也引入了這一計量屬性。因此，在未來的財務報告中，應是歷史價值計量和公允價值計量并重，公允價值計價的信息作為歷史計價信息的補充同時提供。
（二）提高財務報告的相關性及有用性，拓展財務報告信息范圍
未來財務報告的目標是為使用者提供有助于決策的信息，這不僅包括披露企業(yè)現(xiàn)有的內部財務信息，還增加披露和企業(yè)相關的外部信息，如對企業(yè)決策有影響的產(chǎn)業(yè)政策、價格政策、市場信息、行業(yè)信息、企業(yè)所處的競爭環(huán)境等；不僅披露與企業(yè)相關的財務信息，還披露與企業(yè)相關的非財務信息，如企業(yè)資產(chǎn)質量、不良資產(chǎn)狀況、成本水平、企業(yè)規(guī)模、償債記錄等；不僅披露企業(yè)的事后性信息，還增加前瞻性信息披露，如企業(yè)前景、盈利預測、企業(yè)管理當局前景規(guī)劃等；不僅披露確定性信息，還披露一些不確定信息及加強對風險性信息的披露。同時，未來財務報告在信息披露方面還會增加對相對值信息的披露，因為相對值信息具有更強的可比性，更能滿足決策的需要。
（三）拓展財務報告的披露方式
隨著信息技術的發(fā)展和進步，未來財務報告將提供實時報告。實時報告的顯著特征是在任何時間，信息使用者都可從網(wǎng)絡上獲取最新的財務報告，而不必等到一個會計期間結束。這種適時處理、隨時提供信息的特點使財務報告的時效性將大大增強。同時財務報告將不再拘泥于以一種形式提供，仍然以報表、文字為主，但可以輔之以圖形、影像聲音等更為生動的形式，做到圖文并茂、聲像俱全，使信息表達更形象、直觀，更易于被使用者接受和理解，從而在各個角度滿足不同類型信息使用者的需求。另外交互式報告也將成為未來財務報告的主流。報告公司與信息使用者通過計算機網(wǎng)絡緊密相連，一方面，報告公司在網(wǎng)上公布其提供的各種會計報告與信息，供使用者選用；另一方面，財務報告用戶也可通過網(wǎng)絡主動提出信息需求，促進報告公司對財務報告有針對性地加以改進。這樣通過交互式聯(lián)系，就可以不斷地完善財務報告，使之符合信息使用者的需要。
（四）完善財務報告的內容體系
未來財務報告在現(xiàn)行財務報告的基礎上將需要增加以下內容：全面衡量企業(yè)在價值創(chuàng)造中為社會所作貢獻的增值表，以便為國家宏觀調控提供信息；為反映企業(yè)社會責任履行情況提供的社會責任會計報表；為不同使用者提供時間和內容上有差別的差別會計報表；為適應股份制改革的日趨完善和發(fā)展的需要提供的股東權益變動表等。
參考文獻：
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第4篇：公司晉級報告范文
1.1 會計電算化概述
會計電算化簡單來說就是通過計算機將信息技術應用到會計工作中的操作實施過程。從宏觀方面來說，會計電算化包括會計工作中出現(xiàn)的一切電子信息技術的使用。從微觀方面來說，會計電算化具體包括電子信息技術在組織、規(guī)劃、實施、管理、人員培訓、制度建立、會計審計等方面的應用內容等。目前公司的會計信息已經(jīng)逐漸膨脹，必須才用現(xiàn)代數(shù)據(jù)信息處理方式，不斷提高公司的信息化水平，是公司的決策過程更加科學與合理，從而促進公司的效益與利潤提升。
1.2 會計電算化下公司主要業(yè)務風險
會計電算化的實施，就好比一把雙刃劍，既單來無限便捷，同時又充滿諸多風險。會計電算化重新設計并改進了原有手工記賬的缺陷，并且也改變了公司的部分業(yè)務流程的順序與具體實施操作內容。在使用會計電算化的軟件以前，許多公司基本是基于計算機來進行業(yè)務系統(tǒng)的設計與架構，基本都是圍繞一個業(yè)務流程的來設計的，比如銷售模塊、采購模塊和財務模塊等。但是這些模塊皆不是根據(jù)整個公司的宏觀業(yè)務流程來進行設計的。會計電算化的軟件不能使從公司的材料采購到材料付款、采購訂單的生成等一系列業(yè)務的實現(xiàn)。
在會計電算化軟件的使用主要需要面的業(yè)務風險主要是公司業(yè)務流程、公司應用架構、公司數(shù)據(jù)質量和公司技術架構這幾個方面。其中，公司業(yè)務流程的改變使公司的內部控制受到重大影響，同時也提出了對公司的內部管理和財務收支的監(jiān)測和控制新的要求，這使得公司的內部控制重點發(fā)生了重大變化。例如，在會計電算化軟件的使用中，利用好及時來處理手工記賬流程，例如進行審批處理的自動化等，提高了財務工作人員處理各種業(yè)務流程的工作效率。
2 案例分析天歐檢測技術有限公司會計電算化審計存在的問題
天歐檢測技術有限公司原來是中國在天津市的警備區(qū)設立的主要進行鍋爐檢驗的站點，在機構規(guī)模、檢測能力、檢測技術水平和經(jīng)營服務水平等各方面均具有全國同行業(yè)先進水平。天歐檢測技術有限公司注冊資金九百萬元，年均項目額6.5億元人民幣。秉承軍企作風嚴謹，工作認真，堅持原則的優(yōu)良傳統(tǒng)，服務的行業(yè)主要包括石油方面、石化方面、燃氣方面、熱力方面、電力方面、化工方面、制藥方面、鍋爐方面、容器方面、橋梁和金屬結構方面等，形成了多元化與體系化共同發(fā)展，專業(yè)化、精細化共同進步的發(fā)展勢態(tài)。
天歐檢測技術有限公司所選擇的會計電算化軟件系統(tǒng)為金蝶軟件公司開發(fā)的金蝶財務管理系統(tǒng)K3-2008-6.1.153標準版，運行環(huán)境為windows2003操作系統(tǒng)，軟件模式為B/S結構，該軟件的客戶端運行環(huán)境為Windows/XP及IE7以上版本的瀏覽器。支持標準的TCP/IP網(wǎng)絡通信協(xié)議，能夠在標準的以太網(wǎng)局域網(wǎng)中正常運行。通過分析天歐檢測技術有限公司財務部的運作，發(fā)現(xiàn)有很多問題，其中最突出的是以下三方面：
2.1 財務人員的專業(yè)能力有待提升
目前，天歐檢測技術有限公司財會隊伍共4人，主要有會計主管人員、會計人員、出納人員、審計人員。4位財務人員的工作經(jīng)驗均在10年以上，其學歷均是大專學歷以上。通過調查發(fā)現(xiàn)，天歐檢測技術有限公司財會隊伍存在學歷和專業(yè)技術能力有待提升，對信息技術了解不夠深入。
2.2 財務管理系統(tǒng)選擇不合適
目前，天歐檢測技術有限公司選用的財務管理系統(tǒng)是金蝶財務管理系統(tǒng)K3-2008-6.1.153的版本。此財務管理系統(tǒng)在操作界面的設計方面比較友好，對于客戶而言簡單易用，僅僅需要熟悉其中一個功能模塊的使用，就了解并熟練使用其他模塊。但是由于金蝶K3財務管理軟件主要是針對小型生產(chǎn)公司而設計的，功能雖然不少，但不能滿足天歐公司的去求，存在缺陷：財務系統(tǒng)的兼容性能與穩(wěn)定性能較差。操作復雜，難以發(fā)揮實際功效。
2.3 會計電算化操作存在舞弊現(xiàn)象
天歐檢測技術有限公司財務部門在引入金蝶財務管理系統(tǒng)之后，使相關財務部門工作不在使用復雜的紙質憑證和賬簿，使財務工作人員的工作速度與質量有所提升。但是，隨著公司會計電算化改革的不斷深入，公司會計電算化的舞弊事件也有所增加，使公司的會計電算化發(fā)展受到嚴重的影響。
3 天歐檢測技術有限公司應對會計電算化審計問題的對策
通過前文對天歐檢測技術有限公司實施會計電算化過程中存在的問題的分析總結，發(fā)現(xiàn)該公司目前的會計電算化工作有待提升。為了完善公司的會計電算化制度，將會計電算化引向更高更深層次，本文試探性地針對天歐檢測技術有限公司的會計電算化進程中存在的問題給出以下三點建議措施。
3.1 更新觀念，樹立信息化意識
如今已經(jīng)進入網(wǎng)絡信息的時代，從長遠發(fā)展戰(zhàn)略的角度來看，公司應以全新的觀念來審視會計電算化的作用，并進行長期戰(zhàn)略規(guī)劃。因此，天歐檢測技術有限公司的管理領導層必須重視會計電算化的落實和推進，正確定位會計電算化。
3.2 建立健全會計電算化內部控制制度
對于天歐檢測技術有限公司公司來說，為公司的現(xiàn)實需求，應及時建立一套與公司流程管理模式相匹配的內部控制體系；同時加強安全程序控制，并對系統(tǒng)維護控制加強管理； 建立內部審計制度，使其監(jiān)督并核查會計信息系統(tǒng)中內部控制度的有效實施，確保會計信息處理的效率和質量。
第5篇：公司晉級報告范文
第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。
總公司員工的管理，比照辦理。
第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：
(一)職員：從事管理工作的員工。
(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉類考試及格或甄選提升的工人：
1.有關生產(chǎn)各項設備的操作，運轉、制造及裝修等工作。
2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。
3.其他與生產(chǎn)有關的專業(yè)性工作。
(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當?shù)姆羌夹g性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。
(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。
(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。
第三條工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。
第四條為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。
第二章雇用及解雇
第五條雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。
第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。
第七條雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。
第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。
第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
第十條不得錄用有下列情事之一者為員工：
1.曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。
2.患有傳染病或痼疾者。
3.曾服務于本公司及所屬單位因案開革者。
第十一條經(jīng)雇用的工人應親至勞務主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。
a)公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務室健康診斷書各一份。
b)員工調查表二份。
c)學歷證明文件及公民身份證。
d)保證書一份。
1.聯(lián)保切結及個人基本資料各一份。
2.2寸半身照片七張。
勞務主管單位對于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規(guī)定者應拒絕其到工。
第十二條解雇員工，除依法發(fā)給預告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費：工作每滿一年者給一個月工資。工人有下列情形之一者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇：
1.有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。
2.無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內無故曠工積滿六日者。
3.一年內受記大過處分達三次經(jīng)主管官署核準者。
4.保證人退?；蛲ㄖ{換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。
5.犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者。
第十三條員工辭雇或解雇時，應將經(jīng)管及借用公物交還有關單位，并向勞務主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。
第十四條各業(yè)務主管單位將人動或工作種類變更，均應送交勞務主管單位統(tǒng)一登記及通知有關單位。
第十五條各單位應按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。
第三章保證
第十六條員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務機關便于查對，并具有下列條件之一者為限。
(一)經(jīng)當?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。
(二)現(xiàn)任公教人員或有正當職業(yè)之人士二人。
經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務主管單位簽請主管核定。
第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。
第十八條員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應負完全連帶賠償責任。保證書格式另定。
第十九條凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。
第二十條保證人職業(yè)、住址或服務所在地有變更時，被保證人應即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應即自動按規(guī)定另行更換保證。
有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。
第二十一條員工因故須更換保證人者，應聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準后方予發(fā)還原保證書。
第二十二條各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。
第二十三條被保證人自離工日起六個月內經(jīng)查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。
第四章工作時間及加工
第二十四條每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。
第二十五條員工不按時到工或退工者，按下列規(guī)定處理：
(一)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準予補假者不在此限。
(二)下班時間前十五分鐘以內擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。
（三）、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。
第二十六條各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務須嚴密考核，并隨時與勞務或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。
第二十七條工人除奉令加工或有正當理由經(jīng)核準者外，夜間未到工作時間不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。
第二十八條員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。
第二十九條如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。
第三十條員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職員或領班縮短加工時間，不得故意稽延。
第三十一條員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監(jiān)督進行。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉送勞務主管單位查核登記。
第三十二條例假日、紀念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務主管單位登記。
第三十三條員工加工時間至40小時時，勞務主管單位應即通知其所屬單位調節(jié)控制。
第五章差假
第三十四條員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準后，交勞務主管單位登記。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。
第三十五條員工于星期例假日、國定紀念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。
第三十六條員工請假依下列規(guī)定處理之：
(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內不給工資。
(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，假期內除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。
超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。
(三)因結婚者得請給婚假八日，假期內工資照給。
(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女得喪假
6日。假期內工資照給。
(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內工資照給但到工不足六個月者，工資減半發(fā)給。
(六)全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。
第三十七條員工請假均應填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務主管核準后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務主管應將員工請假單即日送交勞務主管單位辦理。
第三十八條請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應提出確實證明，簽請主管核準。
第三十九條因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。
前項休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給50%撫恤津貼。
第四十條員工有下列各款情形之一者給予公假，但應于事前呈經(jīng)主管核準：
(一)參加政府舉行的考試或訓練。
(二)參加兵役體格檢查身家調查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集。
(三)擔任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關召開的會議或訓練。
(四)產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議。
(五)參加政府或地方自治機關或民防機構的活動。
(六)入營服役常備兵報到前二日。
前項第一至第五款給假期間應由主管視實際需要酌定。
第四十一條請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。
第四十二條請假期內所遺工作由直接主管指定人，以不另派加工為原則，工人離工前應將經(jīng)管工作及有關資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人。
第四十三條因私事必須外出經(jīng)業(yè)務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內不予記錄。其因病至醫(yī)務室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準者，不在此限。
第四十四條因病逾限呈請?zhí)販式o假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。
第四十五條年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。
第四十六條員工請假期內不得在外工作，違者從重議處。
第四十七條員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：
1年以上未滿三年者7日。
3年以上未滿五年者10日。
5年以上未滿十年者14日。
10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。
第四十八條員工特別休假，由業(yè)務主管擬訂交由勞務主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。
前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內的工資。
第四十九條員工特別休假時效應繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內，包括星期日及政府規(guī)定的紀念日均不補假。
第五十條享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員工不予特別休假。
第六章工資
第五十二條員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。
第五十三條新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位簽請主管核定。
前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。
第五十四條員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。
第五十五條員工加工，得按每小時計給工資。
第七章獎懲
第五十六條員工有下列情形之一者應予嘉獎：
(一)全年請假(包括與公司無直接關系的公假)積計未超過三日而工作勤奮者。
(二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。
(三)調解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。
第五十七條員工有下列情事之一者，應予計功：
(一)全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。
(二)技術精進對本位工作有良好貢獻者。
(三)愛護公物，卓有成績者。
(四)盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。
(五)遇有重大災害，救護出力者。
(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資100倍以下者。
第五十八條員工有下列情形之一者應予記大功：
(一)消滅臨時的重大災害，減少公司損失者。
(二)防杜未發(fā)生的重大災害，減免公司損失者。
(三)愛護公物，顯著效果者。
(四)對于增產(chǎn)及技術的改進有重大貢獻者。
(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資100倍以上者。
第五十九條員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉類并報本公司敘獎：
(一)記大功積計三次者。
(二)合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認為特具功勞者。
第六十條員有下列情形之一者應予申誡：
(一)在公司內口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。
(二)因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資50倍以下者。
(三)在工作時間內偷閑、瞌睡、精神萎靡者。
(四)在工作時間內擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。
第六十一條員工有下列情形之一者應予記過：
(一)在公司內斗毆者。
(二)因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資50倍以上者。
(三)故意拖延工作時間者。
(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。
(五)不愛惜公物，浪費原物料者。
(六)工作時間內睡覺者。
(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。
(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。
第六十二條員工有下列情形之一者，應予記大過：
(一)在公司內毆人、賭博、或飲酒者。
(二)不服從指揮情節(jié)重大者。
(三)發(fā)現(xiàn)機件損壞，既不修理又不報告者。
(四)侮辱主管負責職員或領班者。
(五)疏忽職務致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。
(六)破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。
(七)利用職務之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。
(八)捏名誣控同事者。
(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。
第六十三條員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調查屬實者應予開革：
(一)借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。
(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。
(三)工作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。
(四)違抗命令情節(jié)重大者。
(五)竊取公物者。
(六)見災不救，釀成大禍者。
(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。
(八)在公司內毆人成傷，情節(jié)重大者。
(九)威脅主管及負責職員或領班者。
第六十四條未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應予開革者，應提經(jīng)會議通過。
第六十五條員工獎懲應由業(yè)務主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務主管單位呈請主管核定。
第六十六條員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。
第六十七條檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。并負責為檢舉人保守秘密。
第六十八條員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內功過相當者，得互相抵消。
第八章考績
第六十九條員工考績應于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者均得參加。
第七十條年終考績應由所屬主管單位按員工工作、品行、學識三項秉公考評，送經(jīng)勞務主管單位呈請主管核定。考評項目內以工作60分、品行25分、學識15分、合計100分為滿分。
第七十一條員工年終考績等第、分數(shù)，規(guī)定如下：
(一)特等：90分以上者。
(二)甲等：80分以上未滿90分者。
(三)乙等：70分以上未滿80分者。
(四)丙等：60分以上未滿70分者。
(五)丁等：50分以上未滿60分者。
(六)戊等：未滿50分者。
前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總人數(shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總人數(shù)30%。
第七十二條員工在考績年度內，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分數(shù)五分；請假在三日內者增加其總分數(shù)二分；全年請假積計超過15日未滿30日者，減總分數(shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分數(shù)五分；60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。
第七十三條員工在考績年度內曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二分。超過二日者不得晉級。
第七十四條員工在考績年度內曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限：
(一)記大功一次加15分，記大過一次減15分。
(二)記功一次加5分，記過一次減5分。
(三)嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。
第七十五條員工在考績年度內曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。
第七十六條員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應予限制獎勵者，從其規(guī)定。
(一)特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。
(二)甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。
(三)乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當晉一級全年收入之一次獎金。
(四)丙等：仍支原級。
(五)丁等：降一級。
(六)戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。
第七十七條員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現(xiàn)任領班職務，已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉類考試，就考試成績70分上者，按成績依序錄取轉類至額滿為止。
第七十八條前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉類考試，并優(yōu)先予以轉類。
第七十九條員工經(jīng)轉類后，依照原支工資改敘轉升工類的等級。
第八十條員工年終考績分數(shù)，轉類考試成績分數(shù)，或免除參加轉類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。
第八十一條轉類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。
第八十二條舉辦員工轉類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉類
考選委員會，負責辦理。
第八十三條舉辦員工轉類考試，應將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關規(guī)定事項于考試十日前公告。
第八十四條員工參加轉類考試的順序另訂。
第八十五條員工轉類考試科目如下：
(一)一般學科30分：分為1.國文。2.數(shù)學。3.常識(各占10分)。
(二)本業(yè)智能70分。
前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準，但遇有特殊情形時得酌情提高或降低。
第八十六條轉類考試試題，由員工轉類考試委員會確定。
第八十七條轉類考試成績，由員工轉類考選委員會評定呈經(jīng)主管核定后公布。
第八十八條員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復職后補行辦理。
第八十九條員工年終考績與轉類考試成績以及其獎懲情形，最遲應于次年3月15日前呈報本公司核備，并于當(次)年1月1日起生效。
第九章福利及衛(wèi)生
第九十條為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習及教育，員工無故不得拒絕參加。
第九十一條為增進員工福利及提倡員工正當娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦各項福利設施及康樂活動。
第九十二條本公司應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工健康。
第九十三條為增進員工健康，公司應設醫(yī)務室為員工治療疾病。
第九十四條員工患傳染病者，應予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職。
第十章?lián)嵝敉诵菁氨ｋU
第九十五條員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。
第6篇：公司晉級報告范文
8月17日，由中國食品有限公司旗下“長城葡萄酒”和財訊傳媒集團《葡萄酒評論》雜志共同舉辦的2013第二屆長城葡萄酒杯RVF CHINA品酒師大賽復賽在北京華騰美居酒店舉行。103名葡萄酒從業(yè)人員及愛好者經(jīng)過初賽的激烈角逐成功晉級復賽，10位優(yōu)秀選手成功獲得國家品酒師三級證書。晉級決賽的優(yōu)秀選手還將有機會獲得由法國巴黎葡萄酒學院頒發(fā)的榮譽證書。同時，大賽復賽脫穎而出的三位優(yōu)秀選手將會走上國際舞臺，參加10月12日在法國波爾多舉行的RVF世界品酒師大賽。（QXM）
HI-FI極致超薄智能手機vivoX3震撼面市
8月22日，vivo在北京了新一代超薄手機vivoX3手機。作為vivoX系列智能手機的極致新品，5.75mm刷新了全球超薄手機的紀錄。除卻擁有史上最薄手機的光環(huán)，vivoX3還將延續(xù)vivoX系列的Hi-Fi傳統(tǒng)，將音樂音質發(fā)揮到極致，打造了一個集發(fā)現(xiàn)音樂，享受音樂，制作音樂和分享音樂的全新音樂體驗系統(tǒng)。在這些基礎之上，vivo也特別在拍照和操作體驗上進行了創(chuàng)新，如前置88度廣角500萬像素攝像頭，智能美顏等。（ZWT）
大昌華嘉和羅蘭貝格共同第三份市場拓展服務報告
9月17日，大昌華嘉和羅蘭貝格了最新的全球市場拓展服務報告，該報告著重于新興市場參與者——新興市場中的企業(yè)，他們剛開始向國際進軍，但是迅速成為西方企業(yè)的強大競爭對手。他們擁有充沛的現(xiàn)金資源，似乎能很好地從對新興市場的健全理解中獲利，尤其是從包括亞太地區(qū)在內的、擁有廣闊增長前景的市場中獲利，在這些市場中，日益壯大的中產(chǎn)階級對優(yōu)質商品的需求在不斷擴大。報告顯示，過去五年，排名前十的亞洲新興市場參與者的年增長率達到22%，而世界排名前十的成熟市場參與者的年增長率僅為6%。許多新興市場參與者意識到，與市場拓展服務供應商合作，能讓他們在新市場的拓展中取得更大的成就。（LY）安利開發(fā)網(wǎng)游培訓營銷人員 9月9日，國內首創(chuàng)大型3D培訓游戲“安利人生90天”在上海電影廣場舉行上線會。此款游戲是安利公司針對新加入營銷人員開發(fā)的網(wǎng)游培訓平臺，它集合了數(shù)百位安利優(yōu)秀營銷人員的智慧和經(jīng)驗，把他們最初從事安利事業(yè)時所經(jīng)歷的種種境況，如困難、挫折、收獲、成長，濃縮為一個個有趣的游戲橋段，新加入的營銷人員可以在玩游戲的過程中模擬學習。游戲化培訓，被美國企業(yè)培訓大會稱為未來培訓的三大趨勢之一。安利此次推出大型3D培訓游戲，不僅是安利強大培訓體系的一項重大創(chuàng)新，同時也對國內整個企業(yè)培訓領域具有引領、示范意義。（LXY）
桑德伯格中國行談女性領導力與商業(yè)的未來
9月10日，中信出版社、信睿新媒體聯(lián)合長江商學院，共同主辦“桑德伯格中國行之長江大講堂暨中信信睿新媒體公會啟動儀式”。Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）攜新書《向前一步：女性，工作及領導意志》（Lean In： Women， Work， and the Will to Lead）來到北京，以自身經(jīng)歷分享其成功密碼，希望能激勵中國的女性勇敢地追求自己的目標，實現(xiàn)事業(yè)與家庭生活的完美平衡。桑德伯格被美國媒體譽為“硅谷最有影響力的女人”。（WXD）
第7篇：公司晉級報告范文
醫(yī)療糾紛發(fā)生后，醫(yī)療機構應立即啟動處置預案，并盡快逐級報告。當事醫(yī)務人員應立即向科主任或護士長報告，科主任或護士長應當立即到位，及時了解情況，同時要向醫(yī)院醫(yī)療質量監(jiān)控部門或醫(yī)務科報告，醫(yī)療質量監(jiān)控部門或醫(yī)務科接到報告后，應當立即向分管院長或院長匯報，同時趕赴現(xiàn)場組織調查和處置，由醫(yī)院分管院長或院長及時向縣衛(wèi)生局醫(yī)政股報告（同時報告所在地方政府、公安派出所、保險公司）。醫(yī)政股接報后及時向分管領導匯報，分管領導再根據(jù)糾紛情況積極安排部署和向相關部門和領導匯報。遇下班和節(jié)假日向值班人員報告，值班人員接報后要向帶班領導匯報，帶班領導再逐級上報并安排處置工作。醫(yī)療機構上報信息時首先電話報告患者（死者）的姓名、性別、年齡、地址、入院時間、死亡時間等一般信息，2小時內書面報告詳細情況，并動態(tài)報告處置情況。報告形式：原則上應當書面報告，情況緊急來不及書面報告時，可先電話報告，處理完畢后再書面報告。
二、明確職責、有序處置
醫(yī)療糾紛事件發(fā)生后，醫(yī)院要明確主體責任，積極安排專用場所，專人接待答復，認真接受患者投訴，并作好書面記錄。在告知患者處理醫(yī)療糾紛的途徑、程序和有關規(guī)定的同時，要及時取證，調查了解，實事求是地解答患者或家屬提出的疑問，并組織院內專家進行討論，及時拿出初步判定結論或分析意見，在限定時間內告知患方。對雙方協(xié)商無果并有擴大趨勢時，局醫(yī)政股會同縣衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法大隊到現(xiàn)場負責糾紛的調查處置，并按照相關規(guī)定做好解釋工作,協(xié)助解決醫(yī)療糾紛。并及時向分管領導匯報，如事態(tài)有繼續(xù)擴大趨勢時，分管領導及時到現(xiàn)場解決。當醫(yī)院和衛(wèi)生局通過工作，醫(yī)患雙方達不成共識，患方聚眾鬧事，事態(tài)升級，局面難以控制時，應及時報告相關部門，請求多部門現(xiàn)場參與協(xié)調和處置工作，控制事態(tài)發(fā)展。同時建議公安部門依法處理、嚴厲打擊嚴重擾亂醫(yī)院正常工作秩序、侵犯醫(yī)務人員人身自由和安全的違法行為。
第8篇：公司晉級報告范文
對于人類來說，“個性和習慣”與生活和健康息息相關，而對于一個城市，它們的“個性”往往決定著這個城市在經(jīng)濟、社會等方面的表現(xiàn)。
在美國，人們既會流連于紐約的繁華、贊嘆硅谷的發(fā)達，也會驚訝于底特律的破產(chǎn)、反思布法羅居高不下的失業(yè)率。那么，對于投資者或者想要找一個理想工作環(huán)境的人來說，美國的哪些城市是他們的好去處呢？
美國梅肯研究院（Milken Institute）近期了《美國最佳城市排名》，根據(jù)城市的人均產(chǎn)出值增長率、就業(yè)率以及平均工資增長率選出了全美2012年表現(xiàn)最好的大城市（按人口排名前200的城市）。
科技為王
梅肯研究院在報告中寫道：“從2012年到現(xiàn)在，有一個趨勢我們不得不重視，那就是技術的回歸讓很多大城市的面貌煥然一新。”
在榜單的前五名中，除了美國首都華盛頓和北卡羅來州首府羅利之外，另外三座城市都是以科技而聞名：硅谷旁邊的圣何塞、擁有“硅丘（Silicon Hill，世界諸多電腦和手機生產(chǎn)商研發(fā)中心所在）”的奧斯汀以及著名的航天城休斯頓。此外，還有像西雅圖、達拉斯、沃斯堡等擁有至少一家高科技公司總部的大城市晉級25強。
其中，圣何塞的崛起是對“科技為王”的最好詮釋。梅肯研究院的報告將它的快速發(fā)展歸功于“社交網(wǎng)絡、平板電腦、云技術等行業(yè)的崛起”，是“蘋果、Facebook、推特等企業(yè)快速發(fā)展的結果”。
根據(jù)報告，圣何塞在2010-2012年的工作數(shù)量增長率方面排在全美第10位，高科技行業(yè)的工作數(shù)量增長率則排在第9位，而平均薪酬增長率則為全美第一。腰包漸鼓的“硅谷技術宅”們則更加頻繁地外出消費，促進了當?shù)亓闶蹣I(yè)，尤其是高端零售業(yè)的發(fā)展。
“2012年是我們開業(yè)幾年來業(yè)績最好的一年。每個周末都會有很多顧客到我們這里來。這種狀況到現(xiàn)在（2013年4月）還在繼續(xù)?！币晃皇ズ稳鸚estfield Valley Fair購物中心的蒂凡尼精品店的工作人員表示。在過去的一年，這家商店的營業(yè)額上漲了30%多。而在整個圣何塞，2012年上半年的零售額則有7%的增長。
此外，因為硅谷的存在，圣何塞地區(qū)還成為風險投資者們鐘愛的地方。2012年，在全美風險投資額下跌12個百分點的情況下，圣何塞地區(qū)的風險投資卻上升了4%，其中在2012年第二季度，圣何塞總共接受了32億美元的風險投資，占全美總額的40%。
“我將公司搬到這里（硅谷）來就是因為我們的公司需要在這里發(fā)展，這里能找到優(yōu)秀的人才和感興趣的投資者?！泵绹霸苾Υ妗奔夹g公司Box聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO亞倫·利維（Aaron Levie）表示。他的公司在2012年底由西雅圖搬到了毗鄰圣何塞的Los Atlos，此后，每兩周駕車去圣何塞或圣克拉拉拜會風險投資商成為他日常工作中的重要環(huán)節(jié)。
“圣何塞不再像10年前那樣無比依賴電腦了?，F(xiàn)在，信息技術成了圣何塞以及硅谷周圍其他城市發(fā)展的關鍵?！泵房涎芯吭褐赋觯霸诿绹?jīng)濟衰退的年代，企業(yè)在信息技術方面的花費增長緩慢，而現(xiàn)在，信息技術投資的發(fā)展速度甚至要快于美國經(jīng)濟復蘇程度。另外不要忘了，全美有相當多的人在使用思科（總部在圣何塞）的無線服務?！?/p>
得州的故事
從2011年的第51位上升到去年的第一位，圣何塞的快速發(fā)展讓人不禁擔心這是一輪“科技泡沫”的開始，畢竟建立在風險投資基礎之上的發(fā)展似乎不那么牢固。
有人認為這是“杞人憂天”，理由則是“高科技企業(yè)的發(fā)展模式已經(jīng)相當成熟，風險投資在判斷高科技企業(yè)的發(fā)展前景時的眼光也更加準確”。
也有的人認為上述論調并不完全可靠，同時也表示圣何塞的快速發(fā)展不會太持久，在他們眼中，有7個城市晉級25強，同時排名也相對穩(wěn)定的得州才是美國城市發(fā)展的范本。
“奧斯汀、達拉斯和沃斯堡的發(fā)展并不僅僅是科技行業(yè)進步的結果，對于教育的重視、資源的合理利用在城市發(fā)展中起到了關鍵作用?！泵房涎芯吭褐赋?。
以奧斯汀為例，得州首府的發(fā)展得益于市政府、得州大學和美國高科技企業(yè)聯(lián)合會共同建立的“硅丘”項目。到目前為止，它已經(jīng)吸引蘋果、IBM、高通、三星、ARM等國內外科技企業(yè)在這里設立研發(fā)中心。在過去的10年中，奧斯汀的新增就業(yè)崗位數(shù)上漲了34%。該城市也多次在《福布斯》評出的全美最佳就業(yè)城市中排名榜首。
“IT企業(yè)的大力投入和得州大學源源不斷的人才輸出是奧斯汀成功的關鍵，同時合理的人口結構保證了競爭力的持續(xù)性?！泵房涎芯吭旱膱蟾嬲f。
“我們的研究表明，那些經(jīng)濟發(fā)展良好、就業(yè)率高的城市和地區(qū)都會有好大學，比如硅谷與斯坦福大學，奧斯汀、達拉斯與得州大學等?！辈槠章髮W城市發(fā)展學教授約爾·考特金（Joel Kotkin）表示，“這些學校的畢業(yè)生在大學期間就熟悉了周圍的環(huán)境，因此在畢業(yè)后則更加愿意留下來?！?/p>
除人力資源方面的優(yōu)勢之外，梅肯研究院的報告還指出得州的另一大優(yōu)勢在于它所依賴發(fā)展的產(chǎn)業(yè)的多樣性，比如依靠清潔能源和航天技術發(fā)展的休斯頓，憑借通訊技術和文化、體育產(chǎn)業(yè)進步的達拉斯、靠著物流和制造業(yè)發(fā)家的沃斯堡以及通過醫(yī)療和能源技術而獲得成功的圣安東尼奧。而得州最大的競爭對手加州則過于依靠科技和文化產(chǎn)業(yè)，抵御風險的能力要低于得州。
同時，大片的土地、較低的人口密度、較低的稅率和寬松的法律也是得州獨有的魅力，這樣的條件讓得州有能力吸引全國各地的人才——盡管沒有一座得州城市在吸引力方面能夠與紐約、洛杉磯相媲美，但是得州卻是整個美國國內移民凈流入數(shù)（Net Domestic Migration）最高的州。
“在我看來，國內移民凈流入數(shù)越高的州在創(chuàng)造就業(yè)崗位方面的能力就越強，同時它的經(jīng)濟前景也更好。”得州農業(yè)大學房地產(chǎn)中心研究主管Mark Dotzour表示。
另外，與墨西哥接壤的得州盡管飽受非法移民的困擾，但是有資料表明超過80%的墨西哥技術移民的首選目的地就是得州。
“多樣性、培養(yǎng)和留住人才以及合理地利用資源是一座城市發(fā)展的關鍵。”美國馬克繁榮研究所（Mark Prosperity Institute）研究員夏洛塔·梅蘭德爾（Charlotta Mellander）說，“美國經(jīng)濟繁榮的大城市往往都有教育水平高、工人經(jīng)驗豐富、科技人才多、商業(yè)和管理理念成熟、發(fā)達等特點。在現(xiàn)在美國經(jīng)濟正在逐漸復蘇，將科技和人才與資源結合起來是讓一個城市重新煥發(fā)活力并且保持下去的關鍵，在一點上，得州城市做得很好?！?/p>
第9篇：公司晉級報告范文
一、公司同意該員工赴 學習，學習期自 年 月 日至年 月 日，實際為期 。
二、按照公司培訓管理規(guī)定第 條，該員工須為公司服務滿 年，否則，按 賠償公司。
三、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。
四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。
五、受訓期間的工資視情況按原工資的 %支付;獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受休假。
六、受訓員工在學習期間，必須每隔 天(即年月日前)向公司綜合管理部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。
七、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。
八、受訓員工的學費由本人承擔 元，由公司承擔 元。
九、受訓員工辭職，滿一定服務年限的可免交培訓費用，服務1/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%，服務2/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%，服務3/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%，服務4/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%;因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用。
十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十一、培訓結束，受訓員工應及時返回并向公司報到，培訓心得與資料在到崗3日內交人事存檔，所獲證書在服務期間由公司存檔。
十二、受訓員工逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工若未通過結業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用(含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等)后。
十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。
