网站首页
教育杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
医学杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
经济杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
金融杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
管理杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
科技杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
工业杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
SCI杂志
中科院1区 中科院2区 中科院3区 中科院4区
全部期刊
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

論企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了論企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

論企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用

摘要:隨著當前市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)在發(fā)展的過程中也面臨了較多的競爭。此類現(xiàn)狀下,為了保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,并提升企業(yè)的對外競爭力,人力資源管理成為重要的管理內(nèi)容。有效的人力資源管理能夠促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及提升效益。因此,企業(yè)人力資源管理對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響引起了人們廣泛的關(guān)注,針對當前企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用進行了簡要的分析和研究。

關(guān)鍵詞:人力資源管理;信息系統(tǒng);組織機構(gòu);人員培訓

企業(yè)在發(fā)展的過程中,針對內(nèi)部的人力資源管理進行了嚴格的管控。其中,關(guān)于企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用則為常見的措施之一。針對此類現(xiàn)狀,筆者針對當前企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用進行了簡要剖析和研究,以盼能為我國企業(yè)人力資源管理的發(fā)展提供參考。

1企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀

企業(yè)在發(fā)展的過程中,為了對從業(yè)人員進行有效管理,通過人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用進行綜合系統(tǒng)的管理,前期發(fā)展過程中此類系統(tǒng)性管理多應(yīng)用于大中型企業(yè)。小型企業(yè)由于投資費用等方面的問題,針對此類系統(tǒng)管理的應(yīng)用較少。當前,隨著技術(shù)的發(fā)展,此類信息系統(tǒng)市場也出現(xiàn)了較大的競爭現(xiàn)象。最終在市場發(fā)展的過程中也出現(xiàn)了大量的人力資源管理信息系統(tǒng)企業(yè)。隨著此類應(yīng)用系統(tǒng)費用的降低,當前各類企業(yè)對于此類信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用較為普遍。

2企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的內(nèi)容

企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)在發(fā)展中,整體態(tài)勢良好,有效促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在此現(xiàn)狀下,筆者針對當前企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)主要涉及的內(nèi)容進行簡要介紹,比如,組織機構(gòu)的管理、人員培訓管理、薪酬體系管理、人才儲備管理、系統(tǒng)設(shè)置管理。針對此類涉及的內(nèi)容,下面進行簡要的分析介紹。

2.1組織機構(gòu)的管理

人力資源管理在發(fā)展的過程中涉及的管理項目較多,管理內(nèi)容之一即為組織機構(gòu)的管理。企業(yè)在發(fā)展的過程中,為了保障企業(yè)發(fā)展的合理性以及機構(gòu)的穩(wěn)定性,針對整體的從業(yè)人員進行了一定的組織機構(gòu)劃分,在實際發(fā)展的過程中,組織機構(gòu)主要從企業(yè)整體到部門進行劃分。以此形成完整的框架式體系,確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2.2人員培訓管理

企業(yè)在發(fā)展的過程中,由于經(jīng)營項目特點等現(xiàn)象,在實際運行過程中,整體的從業(yè)人員作業(yè)程序有一定的規(guī)范性和統(tǒng)一性。因此,在實際發(fā)展的過程中,企業(yè)針對從業(yè)人員的培訓也為管理的主要內(nèi)容之一。當前,在實際發(fā)展的過程中,人力資源管理信息系統(tǒng)也涉及了人員培訓管理模塊。

2.3薪酬體系管理

企業(yè)在經(jīng)營的過程中,盈利為其主要的經(jīng)營目的。企業(yè)員工在作業(yè)的過程中的主要目的為獲取薪酬。當前,在實際發(fā)展的過程中,企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)中,薪酬體系管理為主要的管理模塊之一。通過薪酬體系管理,能有效管控企業(yè)的財務(wù)狀況,通過內(nèi)部數(shù)據(jù)分析進行盈利的評判。

2.4人才儲備管理

企業(yè)在發(fā)展的過程中,人員存在一定的流動性,因此,在實際發(fā)展的過程中,招聘為企業(yè)的主要管理內(nèi)容之一。當前在企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用的過程中,通過建立人才儲備管理進行人員的招聘管理。以此保障企業(yè)發(fā)展中對人才的需求,促進企業(yè)在發(fā)展過程中的機構(gòu)穩(wěn)定性。

2.5系統(tǒng)設(shè)置管理

企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)在應(yīng)用中涉及較多的管理模塊。應(yīng)用此類管理模塊時又涉及較多的數(shù)據(jù)刪除和錄入行為。因此,在實際操作的過程中,為了保障信息系統(tǒng)應(yīng)用的穩(wěn)定性,必須設(shè)定一定的權(quán)限管理問題,因此,在實際運行的過程中,企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)主要的功能模塊之一為系統(tǒng)設(shè)置管理。通過系統(tǒng)設(shè)置管理,賦予對應(yīng)管理員一定的操作權(quán)限,從而進行系統(tǒng)信息的維護以及管理。

3應(yīng)用人力資源管理信息系統(tǒng)的意義

企業(yè)應(yīng)用人力資源管理信息系統(tǒng)為企業(yè)發(fā)展中常見的策略方式。此類現(xiàn)狀下,關(guān)于其實際的應(yīng)用意義,也引起了人們的廣泛關(guān)注。在此背景下,筆者分析了當前企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀,并針對其應(yīng)用的主要意義進行了簡要的分析。主要的分析方向為企業(yè)發(fā)展、組織機構(gòu)管理、經(jīng)營決策、人才管理等。

3.1明確企業(yè)發(fā)展目標

企業(yè)在發(fā)展的過程中,人力資源管理信息系統(tǒng)完整地囊括了企業(yè)發(fā)展中的主要管理內(nèi)容。因此,在實際發(fā)展過程中,企業(yè)根據(jù)信息系統(tǒng)的管理現(xiàn)狀制訂了一定的發(fā)展目標,有效促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,保證了目標的準確性和合理性。

3.2強化企業(yè)組織機構(gòu)管理

組織機構(gòu)管理為企業(yè)發(fā)展中的重要項目,組織機構(gòu)的穩(wěn)定即為企業(yè)本身的穩(wěn)定。企業(yè)在運行的過程中通過系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)針對組織機構(gòu)進行了分析,有效強化了企業(yè)的組織機構(gòu)管理質(zhì)量,促進了企業(yè)部門之間的和諧發(fā)展,有效保障了企業(yè)內(nèi)部資源的合理化分配,增強了企業(yè)從業(yè)人員的歸屬感。

3.3確保人才梯隊的建立

針對內(nèi)部人才的管理以及人才儲備的管理為人力資源管理信息系統(tǒng)的主要內(nèi)容。此類現(xiàn)狀下,通過應(yīng)用信息系統(tǒng),有效保障了企業(yè)發(fā)展中的人才梯隊建立。在實際發(fā)展的過程中,完善了人才梯隊建立中的不足支出,積極提升了企業(yè)的管理質(zhì)量,促進了企業(yè)的良性發(fā)展。

3.4優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營決策

企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中,市場環(huán)境變化對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。此類現(xiàn)狀下,企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用能有效明確企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,了解企業(yè)發(fā)展中存在的問題,有效優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營中的決策,提升企業(yè)的對外競爭力,促進企業(yè)的實際收益。在實際發(fā)展的過程中,通過有效、合理的經(jīng)營決策,降低了企業(yè)的經(jīng)營風險性。

4結(jié)束語

當前,在企業(yè)發(fā)展的過程中,對于企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用引起了廣泛關(guān)注,在實際應(yīng)用的過程中,其對企業(yè)的發(fā)展以及實際收益都造成了積極的影響。在此現(xiàn)狀下,企業(yè)應(yīng)用人力資源管理信息系統(tǒng)可有效保障企業(yè)的人才梯隊建立。明確企業(yè)的發(fā)展目標,降低企業(yè)的經(jīng)營風險,落實企業(yè)的發(fā)展目標。

參考文獻:

[1]張龍,李牧遠,黃海娟,等.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2016(36).

[2]鐘文標.特大型國有企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)及應(yīng)用[J].當代石油石化,2017,25(01).

[3]劉煥,左影.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2016,6(07).

作者:楊惠 單位:廣東電網(wǎng)有限責任公司陽江供電局

免责声明

本站为第三方开放式学习交流平台,所有内容均为用户上传,仅供参考,不代表本站立场。若内容不实请联系在线客服删除,服务时间:8:00~21:00。

AI写作,高效原创

在线指导,快速准确,满意为止

立即体验
文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表