強(qiáng)化組織人事管理扎實(shí)推進(jìn)組織的人事工作
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【摘要】在黨的十八大報告中明確指出，黨要不斷加強(qiáng)其執(zhí)政能力建設(shè)，要保持黨的純潔性和先進(jìn)性，要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、服務(wù)人民、勇于創(chuàng)新，并將這些思想武裝起來建設(shè)馬克思主義執(zhí)政黨。因此，我們要更加深刻、全面、自覺地把握執(zhí)政黨建設(shè)的規(guī)律，不斷學(xué)習(xí)新知識、堅持解放思想，實(shí)事求是，不斷改革創(chuàng)新；要堅持從嚴(yán)治黨、自覺管黨，不斷加強(qiáng)基層組織建設(shè)，把黨的十八大精神落到實(shí)處。
【關(guān)鍵詞】組織人事；管理；工作
在全面建設(shè)小康社會的過程中，黨的十八大是一次非常重要的會議。它提出了我國要不斷深化改革開放，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。黨的十八大報告確立了一項重要的指導(dǎo)思想，明確指出我國要把科學(xué)發(fā)展觀同馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和三個代表重要思想長期堅持下去。在黨的十八大報告中對我國建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍及深化干部人事制度改革等方面作了重要部署，成為在新形勢下黨組織、黨內(nèi)干部、黨內(nèi)人才工作等方面的指引方針。
一、組織人事管理工作的創(chuàng)新
（一）工作思路的創(chuàng)新
科學(xué)發(fā)展觀是在黨的十八大中提出來的非常重要的思想觀念，他對我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要作用。只有在工作思路上有所創(chuàng)新，才能夠不斷落實(shí)組織人事管理工作。首先是要有危機(jī)意識，要有超前的思維方式。黨員干部們要有自身的責(zé)任感，能夠居安思危，考慮到人民大眾的需求。其次是要有進(jìn)取精神。黨員干部要有開拓思維，組織人事管理工作需要加強(qiáng)活力，就應(yīng)該具備創(chuàng)新精神。如果沒有創(chuàng)新精神就會阻礙組織人事管理工作的創(chuàng)新。黨員干部要不斷拓寬視野，既要充分吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，也要有敢于為天下先的創(chuàng)新思維。只有這樣才能夠更好地為組織人事管理工作的新局面開辟新的道路。
（二）工作方式的創(chuàng)新
科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。在組織人事管理工作方面要貫徹科學(xué)發(fā)展觀的理念就要改變以往落后的思維方式以及落后的工作方式，不斷增加組織部門的工作透明性和親和性。當(dāng)然干部在選拔工作人員、進(jìn)行民事推薦等工作時要充分參考民眾的意見，要讓要讓民眾明確黨員干部選舉過程中的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選擇權(quán)。要將輿論監(jiān)督機(jī)制、民眾監(jiān)督機(jī)制和糾查落實(shí)機(jī)制貫徹到實(shí)處。不能夠在群眾監(jiān)督之外進(jìn)行暗箱操作，杜絕不公平不公正的辦事態(tài)度。
（三）工作機(jī)制的創(chuàng)新
組織人事管理工作要能夠與時俱進(jìn)，就要不斷創(chuàng)新工作機(jī)制。首先要建立科學(xué)、合理的選人用人機(jī)制。在黨的十八大報告中明確指出人才就是資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源，這充分體現(xiàn)了我國對人才的高度重視。在選人、用人的工作過程中，我們要敢于解放思想，實(shí)事求是，勇于創(chuàng)新，不斷深化組織人事管理工作的創(chuàng)新。對于一些陳舊的保守的觀念，要破舊立新，要樹立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，為人民服務(wù)的工作態(tài)度，從群眾中來到群眾中去的工作方法，要選用實(shí)用型人才，選出的黨員干部最好德才兼?zhèn)?，特別是在德方面要作為首要標(biāo)準(zhǔn)。選出的干部們應(yīng)該具有堅定的政治方向，要制定適度、合理的人才標(biāo)準(zhǔn)，要將知識、能力、品德和業(yè)務(wù)水平作為重要指標(biāo)，要讓有能力的人有機(jī)會和有舞臺。其次，考評機(jī)制要做到科學(xué)合理，要認(rèn)真分析研究各項考評指標(biāo)，要選擇正確的評價人員，明確評價內(nèi)容，規(guī)劃評價方式，建立監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真分析評價結(jié)果，將科學(xué)發(fā)展觀的理念認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通過人事管理工作的創(chuàng)新，能夠做到以人為本，科學(xué)評價。在黨內(nèi)形成組織團(tuán)結(jié)、事業(yè)有成、關(guān)系和諧的良好氛圍。真正做到人盡其才，物盡其用的良好局面。
（一）組織部門人員要不斷學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)是一項終身的事業(yè)，組織部門內(nèi)部人員要不斷提高自身素質(zhì)就應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，只有不斷學(xué)習(xí)才能夠跟上時代的步伐，才能夠在工作過程中發(fā)揮職能作用，要組織部門人員不斷學(xué)習(xí)黨的十八大精神，要確立培訓(xùn)計劃，規(guī)劃學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織大家進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
（二）黨的建設(shè)要堅持改革創(chuàng)新精神
黨員干部要以黨的精神文件為出發(fā)點(diǎn)，要以堅定的信念，不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，創(chuàng)新自我，提高自我。黨員干部要有為人民服務(wù)的工作態(tài)度，要有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。只有不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和態(tài)度建設(shè)，才能夠不斷改革創(chuàng)新。在選舉黨員干部的過程中要堅持實(shí)事求是，做到選舉過程中公平公正，不斷讓基層黨組織更加充滿生機(jī)活力。在人事制度方面，要進(jìn)一步深化改革。推行競爭性的選拔方式，嚴(yán)格管理監(jiān)督黨內(nèi)干部。另外，要加強(qiáng)人才管理。尊重人才、尊重知識和尊重勞動。要能夠把優(yōu)秀的人才匯聚到黨內(nèi)人事管理的工作當(dāng)中，要落實(shí)黨的精神文件中提出的五個有要求，即有人干事、有錢辦事、有陣地、有載體、有典型，要不斷提高黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政水平。
（三）要堅持黨的十八大提出的各項工作任務(wù)
黨的十八大是一次重要會議，期間提出的組織工作各項任務(wù)都進(jìn)行過認(rèn)真分析研究，明確提出了各項工作任務(wù)和工作措施，黨員干部要不斷貫徹落實(shí)。要把黨的十八大精神落實(shí)到具體的工作中去，只有貫徹落實(shí)黨的十八大精神才能夠更好的服務(wù)黨和人民。結(jié)束語在組織人事管理工作方面，組織人事部門起著至關(guān)重要的作用。組織人事部門要貫徹黨的方針和政策，堅持黨的路線，要不斷加強(qiáng)建設(shè)黨組織，完善黨內(nèi)體制機(jī)制，要建立健全人事管理制度，要不斷選拔考核領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門要將工作落到實(shí)處，不斷發(fā)揮其踐行者和宣傳者的作用?？傊?，要建立高素質(zhì)的人才管理隊伍才能夠不斷完善組織人事管理工作，組織人事干部要不斷學(xué)習(xí)，不斷適應(yīng)新時代的發(fā)展。只有組織人事干部不斷提高自身素質(zhì)，才能夠更好的實(shí)現(xiàn)我國特色社會主義的宏偉目標(biāo)。
參考文獻(xiàn)：
[1]趙洋洋.《論企業(yè)組織人事工作的開展》[J].安徽大學(xué),2014.3.
[2]趙麗蓉.《論組織人事工作的困境與對策》[J].浙江黨校,2016.1.
作者:杜帥 單位:霍州煤電集團(tuán)鄉(xiāng)寧沙坪煤業(yè)有限公司