學位教育礦業(yè)工程論文
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1.引言
為滿足社會對高層次專業(yè)人才的需求，同時調(diào)整和優(yōu)化研究生培養(yǎng)結(jié)構(gòu)類型，完善研究生培養(yǎng)體系，2009年3月教育部正式下發(fā)了《關(guān)于做好全日制碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)工作的若干意見》的文件，同年開始招收全日制專業(yè)學位碩士研究生。經(jīng)過近5年的發(fā)展，我國研究生招生規(guī)模不斷擴大，全日制專業(yè)學位研究生所占比例不斷提高，專業(yè)學位培養(yǎng)模式已逐步得到社會認可。但從近幾年社會和用人單位的反饋信息來看，當前礦業(yè)工程專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)質(zhì)量還難以令人滿意，而且集中體現(xiàn)為專業(yè)學位研究生專業(yè)基礎(chǔ)和實踐能力整體較差，尤其是跨專業(yè)學生的專業(yè)基礎(chǔ)更加薄弱，甚至缺乏普通煤礦工程技術(shù)人員應當具備的一些基本技能。在這種情況下，越來越多的煤炭企業(yè)把“本碩一致”作為專業(yè)學位研究生應聘的先決條件，而且隨著國內(nèi)煤炭行業(yè)持續(xù)低迷，國有大中型煤炭企業(yè)對專業(yè)學位研究生的招聘數(shù)量也在逐年減少，甚至限定只招學術(shù)型研究生，使得專業(yè)學位研究生承受著很大的就業(yè)壓力。
2.礦業(yè)工程專業(yè)學位教育存在問題的成因分析
2.1礦業(yè)工程專業(yè)學位課程體系實踐導向性偏弱且缺乏針對性
既然專業(yè)學位目標是培養(yǎng)既具備豐富理論知識，又能夠理論聯(lián)系實際切實解決企業(yè)或社會中實際問題的高層次專業(yè)人才，那么在課程設(shè)置上就更應該突出專業(yè)性、實踐性和前沿性。礦業(yè)工程是一門實踐性和系統(tǒng)性很強的專門學科，采礦工程本科生不僅需要系統(tǒng)學習煤礦開采的專業(yè)基礎(chǔ)知識，而且必須經(jīng)歷三個實習（認識實習、生產(chǎn)實習、畢業(yè)實習）和兩個設(shè)計（采礦學課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計）等實踐教學環(huán)節(jié)，這些實踐教學環(huán)節(jié)主要強化學生對專業(yè)基礎(chǔ)知識的感知和應用。然而現(xiàn)行的專業(yè)學位研究生課程體系沒有針對專業(yè)學位的培養(yǎng)目標單獨制定，而是基本沿用學術(shù)型研究生的課程體系，整個課程設(shè)置偏重于理論研究，實踐導向性偏弱。由于缺乏實踐教學環(huán)節(jié)，學生的專業(yè)實踐學習基本依靠參與導師的科研項目來獲得，而導師的科研項目又因人而異，研究方向和項目類型也有較大不同，這使得專業(yè)學位研究生的專業(yè)實踐能力很難獲得較為全面和系統(tǒng)的培養(yǎng)。此外，目前礦業(yè)工程專業(yè)學位研究生的本科教育背景參差不齊，跨專業(yè)學生占有相當大的比例，雖然按規(guī)定需補修《采礦學》和《礦山壓力及巖層控制》這兩門專業(yè)主干課，但由于缺乏先修課程的相關(guān)知識儲備，課堂教學效果并不理想，造成這些跨專業(yè)學生的專業(yè)基礎(chǔ)反而薄弱，就業(yè)后甚至難以勝任基本的煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理崗位。
2.2“雙導師制”培養(yǎng)模式形同虛設(shè)
為充分利用校內(nèi)外人才資源，提升專業(yè)學位研究生指導教師隊伍的整體素質(zhì)，國內(nèi)高校普遍采用校內(nèi)導師與校外導師相結(jié)合的“雙導師制”培養(yǎng)模式，其中校外導師一般以兼職形式聘請一些企事業(yè)單位的高級技術(shù)人才。就礦業(yè)工程專業(yè)而言，校外導師普遍聘用國內(nèi)大型煤炭企業(yè)的高級技術(shù)管理人才，但在實際運作過程中，由于這些校外導師對煤礦安全生產(chǎn)負有直接責任，不僅有繁重的企業(yè)事務需要處理，而且在現(xiàn)有煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度下很難有時間來高校對學生進行指導。加之現(xiàn)行的校外導師津貼制度并不合理，造成校外導師對指導工作積極性并不高，對專業(yè)學位研究生的指導任務不得不更多的由校內(nèi)導師承擔。由于校內(nèi)導師工作以科研和學術(shù)研究為主，在指導專業(yè)學位研究生時習慣性地側(cè)重理論研究，在一定程度上也影響了專業(yè)學位研究生實踐能力的培養(yǎng)。
2.3部分學生的功利心理在一定程度上影響了專業(yè)學位教育的發(fā)展
上世紀90年代國內(nèi)煤炭行業(yè)萎靡不振，在煤炭企業(yè)技術(shù)人才大量流失的同時，煤炭高等教育也步入低谷，采礦工程專業(yè)本科生生源嚴重不足，研究生培養(yǎng)更是勉強為繼。從2002年起隨著煤炭形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)，我國國有大中型煤炭企業(yè)在加緊新建礦井建設(shè)的同時，利用中小煤礦資源整合政策兼并重組了大量礦井，那么就形成了巨大的人才缺口，使得煤礦主體專業(yè)本科生就業(yè)率接近100%，薪金水平持續(xù)攀升。在這種經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，大量考生為獲得高額的勞動報酬而選擇跨專業(yè)報考礦業(yè)工程專業(yè)學位研究生，與熱門專業(yè)相比不僅報考人數(shù)上絲毫不遜，而且考生專業(yè)竟然涵蓋了除醫(yī)學、軍事學之外的10個學科門類。眾所周知，煤炭行業(yè)既是一個艱苦行業(yè)，也是一個高危行業(yè)。一方面由于這些學生對煤礦工作的艱苦性和危險性缺乏足夠認識，一旦煤炭行業(yè)進入低谷期，從業(yè)人員薪酬大幅降低的時，他們對專業(yè)知識學習的欲望已不是那么強烈，轉(zhuǎn)而準備報考公務員或者繼續(xù)踏上形形色色的求職之路，而非專心致志地準備畢業(yè)論文；另一方面，由于部分學生專業(yè)跨度很大，專業(yè)基礎(chǔ)過于薄弱，難以適應現(xiàn)有工學人才的培養(yǎng)模式，通過兩年的學期只能勉強達到專業(yè)學位最低要求。因此，這種功利心理在很大程度上降低了專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。
3.礦業(yè)工程專業(yè)學位碩士存在問題的解決對策
3.1調(diào)整和優(yōu)化專業(yè)學位研究生課程體系
針對礦業(yè)工程專業(yè)學位研究生培養(yǎng)目標，應從以下幾方面對現(xiàn)有課程體系進行優(yōu)化改革。首先，對跨專業(yè)學生增加礦業(yè)工程通識教育先修課程，課程內(nèi)容應涵蓋煤礦地質(zhì)、礦井設(shè)計、采煤方法及工藝、通風和礦井災害防治等方面，使學生能夠了解和掌握煤礦開采領(lǐng)域的基本問題。在此基礎(chǔ)上，續(xù)修《采礦學》和《礦山壓力及巖層控制》課程，對學生專業(yè)基礎(chǔ)進行強化。其次，將跨專業(yè)學生全部納入采礦工程本科畢業(yè)設(shè)計團隊，全程參與本科生畢業(yè)設(shè)計實踐教學環(huán)節(jié)，既有利于專業(yè)學位研究生對專業(yè)基礎(chǔ)知識的梳理和應用，又能輔助指導教師加強本科畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的管控，實現(xiàn)本科生、研究生培養(yǎng)質(zhì)量雙提高。第三，由于本專業(yè)學生在本科生期間已經(jīng)系統(tǒng)學習了煤礦開采的專業(yè)基礎(chǔ)知識，對這部分學生應著重加強專業(yè)實踐能力的鍛煉，在課程設(shè)置上一方面采用專題講座的形式定期邀請國內(nèi)外專家圍繞采礦工程學科前沿問題進行學術(shù)交流，每個專題講座應保障足夠時間，避免出現(xiàn)類似學術(shù)會議走過場的形式—“老師講不清、學生聽不懂”；另一方面充分利用校內(nèi)的國家重點實驗室、國家工程中心等國家級學科平臺和與國內(nèi)高水平企業(yè)聯(lián)合構(gòu)建的產(chǎn)、學、研平臺，提高專業(yè)學位研究生的實踐教學條件，全面強化專業(yè)學位研究生的實踐能力。
3.2調(diào)整優(yōu)化專業(yè)學位研究生學制
按規(guī)定全日制專業(yè)學位碩士培養(yǎng)實行彈性學制，導師可根據(jù)學生學習情況要求在校學習時間為2年或3年，實際上普遍執(zhí)行2年學制。但從現(xiàn)有的培養(yǎng)計劃看，專業(yè)學位研究生一年級主要進行課程學習，二年級第1學期忙于找工作，第2學期忙著做論文，專業(yè)學位研究生專業(yè)實踐能力很難得到充分培養(yǎng)，尤其是跨專業(yè)學生。結(jié)合目前專業(yè)學位研究生的教育背景，對于本專業(yè)研究生可沿用2年學制，跨專業(yè)學生沿用3年學制。
3.3加強專業(yè)導師隊伍建設(shè)
目前，專業(yè)學位研究生采用校外導師與校內(nèi)導師相結(jié)合的“雙導師”制培養(yǎng)模式，其初衷是充分利用校內(nèi)外人才資源，尤其是校外導師的實踐優(yōu)勢提高專業(yè)學位研究生實踐能力，但實際實施過程中存在的一些問題可從以下幾個方面進行改進：
3.3.1建立完善的校企聯(lián)合培養(yǎng)機制和激勵政策
目前，礦業(yè)工程專業(yè)學位研究生校外導師的聯(lián)系、確定主要依靠校內(nèi)導師牽線搭橋，雖然經(jīng)學校審核后頒發(fā)聘書，但學校對校外導師缺乏行之有效的獎懲機制，換言之學校對校外導師的約束力有限。因此，通過建立完善的校企聯(lián)合培養(yǎng)機制，將校外導師管理納入到校企聯(lián)合管理的范疇中來，增加其工作的責任感和使命感，同時從企業(yè)層面允許校外導師臨時脫離煤礦生產(chǎn)管理工作，全身心地投入專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)。此外，還應建立有效的激勵政策，對校外導師指導津貼、職稱評定和獎勵辦法制定相關(guān)細則，從物質(zhì)方面和精神方面充分調(diào)動校外導師工作的積極性。
3.3.2建立完善的評價和淘汰制度
校外導師雖然為兼職導師，但已經(jīng)參與到專業(yè)學位研究生的培養(yǎng)工作中。對其建立完善的評價制度，一方面能夠使校企雙方明確各自職責和權(quán)利，增強校外導師的責任感和使命感；另一方面，通過對校外導師指導工作的評價，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，能夠促進專業(yè)學位研究生培養(yǎng)制度更趨完善。同時，本著對學生負責的態(tài)度對校外導師的工作能力、工作方法和工作效果進行全面考量，建立健全淘汰制度，進一步增強校外導師的責任感。
作者：荊升國 單位：中國礦業(yè)大學礦業(yè)工程學院深部煤炭資源開采教育部重點實驗室
