网站首页
教育杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
医学杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
经济杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
金融杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
管理杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
科技杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
工业杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
SCI杂志
中科院1区 中科院2区 中科院3区 中科院4区
全部期刊
公務員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

談員工聚集對農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了談員工聚集對農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

談員工聚集對農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新

摘要:知識員工聚集作為企業(yè)創(chuàng)新的活力之源,在實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新效能上發(fā)揮重要作用。但受地域、資源制約,新常態(tài)下我國農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)知識員工的弱聚集尤為影響企業(yè)創(chuàng)新效能發(fā)揮。本文基于知識員工聚集、企業(yè)創(chuàng)新相關理論,結合農(nóng)業(yè)科技企業(yè)環(huán)境特征,從知識員工聚集視角探索新常態(tài)下我國農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)如何獲取創(chuàng)新效能,并提出對策建議。

關鍵詞:知識員工聚集;農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè);創(chuàng)新

一、引言

“全球經(jīng)濟一體化及知識經(jīng)濟的大潮洶涌而來,面對歷史大潮,各類組織都不同程度經(jīng)受著時代的考驗。”(相飛,2015)。其中,農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)尤為突顯。該類企業(yè)以從事或推進農(nóng)業(yè)新品種、新設備技術、新生產(chǎn)工藝為主,利用自身研發(fā)成果,吸收外來技術以持續(xù)創(chuàng)新,對加快農(nóng)業(yè)科技成果推廣速度,保證農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有重要意義。知識員工聚集作為農(nóng)業(yè)科技體制改革的重要資源,是農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新的活力之源。按照相飛(2015)在《科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背及其效應研究》對知識型員工的判定準則,“該類員工均具有大專及以上學歷,即受教育程度較高,這表明其對新知識的吸收、消化、轉化能力較強,且具有一定自主學習和創(chuàng)新能力,這些都有助于其專業(yè)資質的提升,以及包括個人智商、情商、修養(yǎng)等在內(nèi)綜合素質的提高。”。可見,知識員工作為一種可流動的資源,受科技投入、人才政策等因素影響,會在特定空間和時間聚集。而“復雜多變的外部任務環(huán)境致使科技型中小企業(yè)的運作過程充滿了不確定性因素,在一定程度上導致人員流動性趨于頻繁。”(相飛,2015)。人員流動則引起復雜的經(jīng)濟效應。本文的知識員工聚集及其效應指農(nóng)業(yè)科技人才在一定時間和空間形成的內(nèi)在關聯(lián)機制,通過組織協(xié)同作用集中在一起,突出表現(xiàn)為聚集作用大于各自獨立所發(fā)揮的加總效應。這里所指的知識員工聚集的主體是長期從事農(nóng)業(yè)科技研究、推廣及實用技術的人員,其運用知識為農(nóng)業(yè)科技進步作出貢獻,是企業(yè)創(chuàng)新主體。通過聚集,促進了個體間隱形知識傳播,優(yōu)化知識結構,能更多獲取行業(yè)信息,實現(xiàn)相互協(xié)作,從而使自身潛能得到發(fā)揮,企業(yè)得以創(chuàng)新。

二、理論基礎

國外的知識員工聚集研究主要體現(xiàn)在勞動力流動和人才資本積聚。Giannetti(2001)認為,不同勞動力個體的技能相異,其合作可促進規(guī)模效益,資源耗費降低。國內(nèi)學者將知識員工聚集內(nèi)涵大體總結為兩類。牛沖槐等(2006)從人才流動角度指出,它是在一定時間內(nèi)大量同類或相關人才在某地區(qū)或某行業(yè)形成的聚類現(xiàn)象。還有學者從效應角度提出,知識員工聚集是符合質量指標的知識員工在區(qū)域范圍內(nèi)實現(xiàn)數(shù)量上集中,他們通過交流經(jīng)驗達到彼此協(xié)調(diào)配合,實現(xiàn)聚集目標??傮w來看,知識員工聚集效應與企業(yè)創(chuàng)新關系研究大體集中在兩方面,一是人力資本與企業(yè)創(chuàng)新的關系,二是知識員工聚集與企業(yè)創(chuàng)新的關系,專門針對農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新以及知識員工聚集對其效應的研究尚顯不足?!叭蚪?jīng)濟一體化的浪潮席卷著雇傭關系的重塑與轉型之勢已登陸我國,為適應國際市場和經(jīng)濟社會的變化,我國企業(yè)不斷采取變革舉措,這勢必影響組織內(nèi)員工的心理感知。”(相飛,2015)。而20世紀90年代以來,隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟體制不斷完善,農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)迅速發(fā)展,自主創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)。農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)是科技與經(jīng)濟結合的紐帶,在中國農(nóng)業(yè)實現(xiàn)“兩個歷史性轉變”過程中發(fā)揮著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)革命和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的重要推動作用,知識員工聚集則是企業(yè)創(chuàng)新的突破口,聚集過程勢必影響個體認知,并作用于企業(yè)效果。由此,闡清知識員工聚集對農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新的作用是企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新優(yōu)勢的重要前提。

三、基于知識員工聚集的農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新效能分析

目前,“社會主義市場經(jīng)濟逐漸成為我國經(jīng)濟工作的主旋律,這種社會經(jīng)濟形態(tài)的變遷致使我國經(jīng)營體制和管理格局發(fā)生了變化?!保ㄏ囡w,2015)。農(nóng)業(yè)涉及多層次產(chǎn)業(yè)結構體系,其創(chuàng)新需要多方面可靠技術支撐。而知識員工素質影響技術創(chuàng)新水平,知識員工結構決定技術創(chuàng)新的深度和速度。因此,在聚集中把控知識員工的素質和結構尤顯重要,各環(huán)節(jié)上知識員工的相互支持與配合是農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)獲取創(chuàng)新效能的關鍵?;诖耍剿鞣衔覈r(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)知識員工聚集的途徑,對于實現(xiàn)知識員工聚集及其對企業(yè)創(chuàng)新的作用更有重要意義。國外學者認為,知識員工聚集途徑主要包括“市場主導”和“政策扶持”。國內(nèi)對知識員工聚集研究多基于國外理論和實踐展開。  基于以上分析,針對我國農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)情境特征,可從三方面分析知識員工聚集對企業(yè)創(chuàng)新的影響:首先,就人員素質而言,專業(yè)基礎扎實、具備管理能力又能從事科研活動的復合型人才為企業(yè)創(chuàng)新提供了支撐。他們有良好的創(chuàng)新能力以及協(xié)作和應變能力,能將創(chuàng)新性知識投入實踐。在聚集中,通過一系列措施,可使高素質知識員工聚集,降低信息流動成本,促進知識積累與更新;其次,就人員結構而言,農(nóng)業(yè)結構調(diào)整以提高農(nóng)業(yè)競爭力和效益為中心,優(yōu)化人員結構是適應性向戰(zhàn)略性調(diào)整的轉變。通過把控人員結構,推動集約化和商品化農(nóng)業(yè)統(tǒng)一發(fā)展。知識員工聚集通過這種整合機制實現(xiàn)知識互補,由此激發(fā)其創(chuàng)造力,產(chǎn)生聯(lián)動效應,最大程度地促進企業(yè)創(chuàng)新;再次,“人才興業(yè)”在農(nóng)業(yè)領域內(nèi)需要知識員工的支撐,根本而言就是人員素質和結構有機整合下的控制。通過完善知識員工的引進機制、合理配置、激勵機制來實現(xiàn)知識員工聚集,以助推企業(yè)創(chuàng)新。 四、結論與建議綜上,本文發(fā)現(xiàn),由于人員的素質和結構受自學習能力、空間分布和政策影響,導致未完全釋放知識員工聚集的創(chuàng)新效應,一定程度上制約了農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新。為此,本文提出如下知識員工聚集途徑:  第一,選育高素質知識員工。企業(yè)在選人、育人中要向研究性、開發(fā)性、創(chuàng)新型方向發(fā)展,將培育有“愛農(nóng)、學農(nóng)、獻農(nóng)”思想的復合實用型人才作為知識員工聚集目標。建立人才專項引進資金,打造人才引進平臺,開展企業(yè)孵化器建設,積極融入產(chǎn)業(yè)示范基地,將“引才”和“引智”結合,促進知識員工聚集的創(chuàng)新效應。第二,優(yōu)化知識員工規(guī)模和結構。結合各地發(fā)展需要,編制有相關、挑戰(zhàn)性的工作崗位以吸引人才,使不同人才在產(chǎn)供銷、貿(mào)工農(nóng)一體化中形成規(guī)模,通過聚集去打造一支學用結合、素質優(yōu)良、高效穩(wěn)定的人才隊伍,為企業(yè)創(chuàng)新提供人力資本保障。第三,營造良好氛圍。通過建立公平的選拔機制、創(chuàng)新成果評價標準增強行業(yè)吸引力和凝聚力,形成支持和尊重知識員工的環(huán)境。建立多渠道信息傳遞與技術合作機制,將理論與實踐有效銜接,彌補農(nóng)業(yè)領域知識員工素質和結構的不足.

參考文獻

[1]相飛.科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背及其效應研究[M].

作者:卜慶昊 單位:齊魯工業(yè)大學工商管理學院

免责声明

本站为第三方开放式学习交流平台,所有内容均为用户上传,仅供参考,不代表本站立场。若内容不实请联系在线客服删除,服务时间:8:00~21:00。

AI写作,高效原创

在线指导,快速准确,满意为止

立即体验
文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表