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一、2014年人力資源管理工作簡要回顧
(一)加強用工招錄管理,選拔吸納高素質(zhì)人才。職工是我公司核心隊伍的組織部分,為了促進職工隊伍健康發(fā)展,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,積極開展用工招錄工作。精心制訂并招聘信息,嚴格對報名人員開展資格審查,通過應(yīng)聘人員的個人申請、筆試、面試、答辯、選拔等形式,依據(jù)應(yīng)聘人員總成績以擇優(yōu)選聘的原則,把真正優(yōu)秀的人員選拔到隊伍中來,使員工隊伍得到了進一步的加強。
(二)加強崗前培訓工作,提高員工業(yè)務(wù)水平。根據(jù)公司關(guān)于崗位培訓的目標要求,為了全面提升員工隊伍整體素質(zhì),增強企業(yè)核心競爭力,大力開展新招錄員工崗前教育培訓,培訓率達100%,全面完成了公司下達的教育培訓指標。與此同時,制定切實可行的管理規(guī)定,發(fā)揮教育培訓對員工的激勵作用,培養(yǎng)了員工隊伍學業(yè)務(wù)、學技術(shù)的自覺性。
(三)加強人才管理工作,打造核心員工隊伍。實施了績效管理,協(xié)助安全管理部門制定了安全責任制的績效考核辦法,充分發(fā)揮績效管理的激勵作用,促進了各項目標任務(wù)的完成。加強工作的安全管理,杜絕任何責任事故,認真落實有關(guān)規(guī)章制度,以本著對企業(yè)、對員工高度負責的精神,抓好安全管理,及時總結(jié)經(jīng)驗教訓,不斷完善安全管理辦法,有效地促進了安全管理,有效減少了事故的發(fā)生。
(四)加強自身建設(shè),提高人力資源管理水平。加強了思想政治理論學習,強化敬業(yè)精神,不斷提高人力資源管理人員的思想政治素質(zhì)和服務(wù)水平,切實做到了思想穩(wěn)定,愛崗敬業(yè),務(wù)求實效。加強了作風建設(shè),培養(yǎng)良好的服務(wù)意識,進一步提高了貫徹力和執(zhí)行力,為基層和員工服務(wù)的意識得到了進一步加強,工作質(zhì)量和工作效率得到了進一步提高。
(五)檔案管理
檔案管理員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫,也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié),它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案;包括在職人員檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分,檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時掌握在職人員以及人員流動情況。另外,對于凡是來到公司應(yīng)聘的人員,人力資源部都為其建立檔案資料作為人才儲備資料,以便部門需要人時查閱,減低了招聘率。為了方便開展人事工作,規(guī)范管理人員情況,人力資源部根據(jù)工作需要,建立了相關(guān)人事表格,包括《求職申請表》、《離職申請表》,《員工崗位變更表》、《管理人員聘任表》及各部門員工轉(zhuǎn)正申請表等,使人員規(guī)范化、程序化,也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。
(六)員工培訓工作
員工的能力與執(zhí)行力直接關(guān)系公司的效益與核心競爭力,因此,培訓工作一直是人力資源部的一項重要任務(wù)。為了提高管理人員的管理水平、強化員工的服務(wù)意識,建設(shè)一支適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要的隊伍。
(七)其他事務(wù)工作
由于勞資工作內(nèi)容繁雜、所以要求基礎(chǔ)管理必須規(guī)范化,我部對各類檔案、文件、資料的收集、整理、歸類各項工作都能做好統(tǒng)籌安排。對前來咨詢問題、查閱資料問題的職工能夠做到態(tài)度熱情,耐心講解,做好來訪人員政策解釋和思想穩(wěn)定工作。其次,我們能按時做好勞動工資發(fā)放統(tǒng)計臺帳,做到明細清、欄目細、內(nèi)容準,保證為統(tǒng)計局、公司領(lǐng)導和相關(guān)職能部門提供準確數(shù)據(jù)和信息。最后進一步加強了勞動紀律檢查考核,全年檢查勞動紀律20次,查處違紀人員8人次。對遲到、早退等現(xiàn)象進行嚴厲教育和批評,并完善了相應(yīng)的處罰規(guī)定。另外,加強請假管理,嚴格了請假手續(xù)辦理。
今年以來,截止至10月底,全年共收各類案件1097件,審(執(zhí))結(jié)891件,結(jié)案率85.1%,其中刑事收132件,結(jié)116件,民事收457件,結(jié)402件,商事收167件,結(jié)147件,行政收71件,結(jié)62件,執(zhí)行收189件,結(jié)142件,審監(jiān)收27件,結(jié)22件?,F(xiàn)存各類案件156件。
按照市中院司法大檢查的安排部署,我院應(yīng)查的各類案件是2003年1月1日至2009年6月30日審結(jié)的1019件,實查1019件,其中刑事123件,民事457件,商事188件,行政70件,執(zhí)行162件,審監(jiān)19件。
中院司法大檢查檢查組已于9月25日至27日對我院的司法大檢查工作情況進行了驗收,抽查各類案卷309件,其中刑事37件,民事135件,商事56件,行政21件,執(zhí)行49件,審監(jiān)6件。
目前我院的司法大檢查工作已進入建章立制階段,下面我就查出的各類問題和建章立制情況進行匯報。
二、查出的問題歸類
1、查出實體處理錯誤民事案件一件(原告錢××與被告錢××土地承包經(jīng)營權(quán)糾紛一案),主要問題是沒有嚴格執(zhí)行《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》和最高人民法院《關(guān)于執(zhí)行民事訴訟法若干問題的意見》,造成對案件的事實認定錯誤,現(xiàn)已通過審判監(jiān)督程序予以改判。
2、查出程序問題5類,主要包括筆錄不規(guī)范,權(quán)限、送達效力、執(zhí)法主體、裁判文書質(zhì)量等問題,涉及各類案件58卷,其中刑事3案,民事24件,行政案卷19件,執(zhí)行案卷12件,除行政執(zhí)法主體錯誤涉及的幾個案件外,其余問題已全部進行了補正。
3、查出案卷裝訂不規(guī)范問題4類,主要包括入卷的材料與卷皮大小不符,正、副卷分裝不清,入卷的筆錄材料有原珠筆書寫,物證袋未裝夠相關(guān)文書等。通過檢查,重新裝卷12冊,補充入卷材料26份。
4、超審限問題。對現(xiàn)存的二件刑事超審限案件,目前已宣告無罪一件,另一件縣委領(lǐng)導已出面進行協(xié)調(diào),有望在11月上旬依法審結(jié)。對現(xiàn)存的二件非訴執(zhí)行超執(zhí)限案件,目前已取得了政府有關(guān)部門的支持,我院正在籌劃強制執(zhí)行行動。其他的三件超期未執(zhí)結(jié)案件,目前已結(jié)一件,另兩件正在積極執(zhí)行。
5、刑事自訴案件發(fā)還率較高的問題。我院刑事審判庭經(jīng)過對去年以來的案件進行自查自糾,發(fā)現(xiàn)了刑事自訴案件兩多一少的現(xiàn)象,即發(fā)還重審多,因證據(jù)不足宣告被告人無罪多,調(diào)解結(jié)案少。透過現(xiàn)象查找更深層次的問題,發(fā)現(xiàn)共同存在的問題是當事人不會舉證,甚至舉不出證據(jù),案件在立案時僅有二份訴狀和一個構(gòu)成輕傷的法醫(yī)鑒定書,傷害證據(jù)沒有通過派出所或其他基層組織及時取得,造成開庭審理時,僅有自訴人或被告人雙方的親屬出庭作證,都有利害關(guān)系,且證詞內(nèi)容相反,審判人員無法認定那一方證詞的客觀真實,給刑事自訴案件的審判帶來被動。
三、制定的整改措施及初步取得的效果
針對司法大檢查中自查出的問題和群眾反映的問題,院黨組非常重視,曾先后三次專門研究司法檢查中反饋回來的問題。先后制定和完善了六項規(guī)章制度。一是針對干警中司法指導思想不平衡的問題,完善了我院的政治學習制度,建立了法院黨校,做到了每周五下午組織政治學習、業(yè)務(wù)學習雷打不動,有系統(tǒng)的學習同志三個代表重要思想,用三個代表重要思想來統(tǒng)帥我們每一位法官司法指導思想,用三個代表的重要思想來評價我們的法官所審理的每一個案件是否達到了法律效果和社會效果的統(tǒng)一。同時,利用雷打不動周五學習日,及時學習新頒布的法律法規(guī)和司法解釋。使法官的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。想民、為民、愛民的好人好事層出不窮。研究如何正確適用法律提高辦案質(zhì)量的調(diào)研文章逐年增多。
二是針對《法官法》規(guī)定的法官不得有的13種行為和省政法委的五條禁令和省法院的六條嚴禁,我院初步形成了違法違紀監(jiān)察制度。以紀檢組為主,辦公室、政治處配合,每周必須檢查一個法庭,對機關(guān)各庭、室進行不定期檢查,發(fā)現(xiàn)違紀干警輕則罰款300元,責令大會公開檢查,造成惡劣影響者在罰款的基礎(chǔ)上,離崗參加政治學習一個月。目前,我院干警遵紀守法蔚然成風。干警形象、隊伍建設(shè)明顯提高。如,我縣宋曹法庭在一個周末的傍晚,一人稱受當事人委托要請法庭干警吃飯,我們的干警不但不參加,而且還傳來當事人,讓人將請吃飯的錢退給了當事人,這一事件,一度在法庭駐地傳為佳話,法庭干警的公信度明顯提高,極大的促進了審判工作,民事案件的調(diào)解率,大幅度提高,很快上升到了70%以上。
三是針對群眾反映我院干警裁判不公的一些現(xiàn)象,我院研究制定了法官庭審行為規(guī)范,統(tǒng)一規(guī)范了法官開庭時的著裝、行為、語言、表情、態(tài)度以及對意外情況的處置等。在一定程度上避免了因方式、方法不當,使當事人對法官司法公正的懷疑。
四是針對我院在司法檢查中發(fā)現(xiàn)的案卷裝訂上存在的突出問題,我院研究制定了《訴訟文書歸檔管理辦法》,詳細規(guī)定了入卷材料的質(zhì)量要求,排列順序,特殊材料的處理方法,頁碼的編法,裝訂線的要求,孔距及位置,物證袋的要求等,以及驗收的人員及標準,進行了詳細的規(guī)范,8月、9月兩個月歸檔的案卷質(zhì)量明顯提高。
五是針對判決書制作方面存在的事實不清、說理不明、漏項、錯字等質(zhì)量不高的問題,我們討論制定了法律文書制作要求。從文書的起草、審核、認定事實的寫法、證據(jù)認定的幾種情況、打印的標準以及必須返工的幾種情形,進行了規(guī)范,并決定每年要在本院進行一次司法文書寫作評比活動,對獲獎的司法文書加注評語,做為范文下發(fā)。以提高全院的司法文書質(zhì)量。
六是針對刑事自訴案件發(fā)還率高的問題,我們研究編印了《刑事自訴案件導訴指南》,根據(jù)《最高人民法院等6部委關(guān)于刑事訴訟法實施中若干問題的規(guī)定》,增加了立案對證據(jù)審查的力度,對自訴人的條件,被告人明確的內(nèi)涵、請求具體的程度、有證據(jù)證明被告人傷害事實的證明標準都做出了比較易于操作規(guī)定。為了指導和規(guī)范當事人舉證,我們將導訴指南放在了立案大廳的柜臺上,指導當事人進行傷害案件的舉證和訴訟,收到了較好的社會效果,有不少派出所干警、律師和法律工作者都到我院立案庭索要《自訴案件導訴指南》。基本上扭轉(zhuǎn)了刑事自訴案件審判的被動局面。
一、管轄規(guī)模
目前我公司轄區(qū)占地總面積XX萬平方米,其中建筑面積XX萬平方米,綠化總面積XX萬平方米;管理著XX個自然住宅小區(qū),居民總戶數(shù)為XX戶。
二、物業(yè)管理狀況:
(一)物業(yè)管理人員情況
我們XX物業(yè)公司成立于XX年,注冊資金XX萬元,資質(zhì)等級XX級,是成立最早、影響較大的物業(yè)管理企業(yè)之一。
現(xiàn)有職工XX人,其中大專以上學歷者XX人,經(jīng)物業(yè)管理培訓結(jié)業(yè)的XX人,政工師、工程師、經(jīng)濟師等各類具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員XX人。公司下設(shè)XX個機關(guān)部門、XX個物業(yè)站以及XX支專業(yè)化隊伍。
(二)工作范圍及工作措施
1、電梯維修及保養(yǎng)
電梯是一種使用相當頻繁的設(shè)備,在整個運行過程中,其主機與各零件都在發(fā)生不同程度的自然損耗,而良好的維修保養(yǎng)可減少損耗,確保安全,延長電梯的使用壽命,節(jié)約資金。
我們物業(yè)管理公司在對電梯進行維修保養(yǎng)時,自己成立一個專門的電梯維修保養(yǎng)隊伍,并采取以下措施做好電梯維修及保養(yǎng)工作。
(1)嚴格按照有關(guān)規(guī)定,所有電梯維修工都取得了質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的資格審查。
(2)在維修保養(yǎng)及修理工程中嚴格執(zhí)行電梯安全操作規(guī)程。
(3)電梯每年由當?shù)貦z測部門進行一次安全檢測,合格后方能繼續(xù)使用。
(4)保養(yǎng)時間固定,保養(yǎng)內(nèi)容要達到電梯的安全使用標準,并盡量避開節(jié)假日和上下班高峰用梯時間。
(5)因故障或計劃修理電梯,因盡量縮短操作時間,在維修過程中,要確保人身安全,必須懸掛警示標記。
2、維護小區(qū)內(nèi)公共設(shè)備和公共服務(wù)設(shè)施
我們物業(yè)公司注重做好物業(yè)區(qū)域內(nèi)的設(shè)施設(shè)備的維護與管理工作,首先抓好事前控制,結(jié)合小區(qū)配套設(shè)施設(shè)備使用情況,制定詳細、完備的計劃;其次搞好事中控制,制定設(shè)施設(shè)備故障及突發(fā)事件處理程序,并根據(jù)需要不斷調(diào)整、改進工作;第三,做好事后控制,完善維保記錄,并不斷總結(jié)經(jīng)驗及教訓,以便持續(xù)改進服務(wù)。
3、停車管理
(1)健全停車管理制度。包括完善業(yè)主公約、停車協(xié)議等相關(guān)文件,并在其中明確各項費用的取費依據(jù)及用途。
(2)將企業(yè)相關(guān)制度在員工內(nèi)做普及培訓,使得每一位相關(guān)崗位的員工均可以向業(yè)主做出準確、統(tǒng)一的解釋。
(3)充分利用公共宣傳區(qū)域,普及管理文化,將理念隨時隨地、點點滴滴地滲入業(yè)主心中。
(4)嚴格正規(guī)管理,仔細檢查進出車輛,控制停車區(qū)域的人流,按時間表巡視停放車輛,及時檢察并做好記錄,控制非正常事件發(fā)生的機率。
(5)以優(yōu)越的條件鼓勵、倡導駐場車輛具備相關(guān)保險,以分解責任壓力,也可以在保險公司購買公共財產(chǎn)險、第三者責任險等相關(guān)險種,用來分擔企業(yè)風險。
4、環(huán)境衛(wèi)生
第一,對房屋外立面、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、室內(nèi)裝修進行嚴格的管理和控制,維護環(huán)境的美觀,制止亂搭亂建、亂碼亂放、違章占用公共區(qū)域面積,保持優(yōu)雅寧靜的良好環(huán)境秩序。
第二,與保潔公司簽訂了園區(qū)內(nèi)保潔服務(wù)合同,完成項目日常保潔服務(wù)。
第三,針對裝修期間的施工垃圾、進行了專項治理,采取了一系列措施、取得了較好的成效,保持了良好的衛(wèi)生環(huán)境。
5安全管理
(1)消防管理:火災(zāi)是物業(yè)安全管理的最大“敵人”,一旦發(fā)生火災(zāi),人身和財產(chǎn)都會受到嚴重威脅,為此,我們采取了一系列的防范措施。
①嚴格根據(jù)《中華人民共和國消防條例》的規(guī)定,建立健全了防火組織,并確定相應(yīng)的防火責任人,將防火責任分解到各戶,由各業(yè)主、住戶、裝修單位等個人或團體負責所屬物業(yè)范圍內(nèi)的防火責任。建立起了“一條龍”的消防管理體制。
②每日進行防火檢查,根據(jù)檢查出的火險隱患制定和落實消防整改措施。
③以保安部為中心組建義務(wù)消防組織,實施嚴格的消防監(jiān)督管理。
④定期對消防設(shè)備設(shè)施進行巡檢和維護,對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理和解決。
⑤建立和健全防火安全制度,向住戶、員工落實應(yīng)急疏散程序等消防常識。并即將對保安、車場管理員,消防中控人員及相關(guān)部門人員。進行消防演習,培養(yǎng)處理突發(fā)事故的能力。
⑥組織消防中控人員外出參加培訓,并考核一次通過確保持證上崗。
⑦請專業(yè)人員對消防中控人員進行培訓,并實地考察講解,進行一對一的交流,取得了一定成效。
(2)治安管理:治安管理包括防盜、防破壞、防罪案等一系列管理活動,為此我部做出如下工作:
①聘請了一支訓練有素的專業(yè)保安隊伍,進行24小時巡邏警戒。
②加強對來訪客人和外來施工人員的管理,健全出入證、出入登記制度。對進、出小區(qū)人員進行嚴格管理,保證業(yè)主安全。
③加強對員工進行安全管理教育,如突發(fā)事件的處理,報警、現(xiàn)場保護、急救、事故報告等。
④對保安員、車場管理員、中控人員進行治安管理培訓,明確了各自的崗位職責。并逐一簽字確認,遵守并執(zhí)行。
(3)內(nèi)部管理
①對警衛(wèi)人員進行了有針對性地培訓工作。
②對警隊工作失職,進行了處罰、并引以為戒、教育隊員。
③給保安公司致函,解決警隊問題、并對不稱職班長及隊員進行更換,保證園區(qū)內(nèi)安全。
④關(guān)心、愛護、保安、進行“人情化”管理,配置電視、VCD豐富了業(yè)余文化生活,暑天、準備防暑降溫藥品、購置遮陽傘,以保證他們的基本工作環(huán)境。
(三)我物業(yè)公司主要收入來源
1、物業(yè)管理費收入:包括公共服務(wù)費、高層住宅電梯和水泵運行費、專項服務(wù)收費、委托服務(wù)收費等。
2、物業(yè)經(jīng)營收入
3、多種經(jīng)營收入:包括停車費收入、租賃費收入燈等。
三、存在問題
1、瞎管小區(qū)屬不完善小區(qū),噪音大,影響居民休息,整體綠化不完善,這些都影響物業(yè)費的收取。
2、小區(qū)大都屬經(jīng)常適用房,物業(yè)費定的低,510戶農(nóng)民回遷房又不交物業(yè)費,導致收入低,同時居民服務(wù)要求質(zhì)量高,導致物業(yè)服務(wù)成本高,從而引起物業(yè)公司虧損。
3、由于區(qū)有關(guān)部門批復使用維修基金困難,導致電梯年久失修,安全隱患大。
四、改進物業(yè)管理的幾點建議
(一)加強宣傳,提高依法管理能力。加大《物業(yè)管理條例》的宣傳力度,通過電視、報紙、雜志等新聞媒體開展宣傳,使居民群眾認識條例、熟悉條例。物業(yè)公司應(yīng)在小區(qū)醒目位置設(shè)立宣傳欄,公開服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標準,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),確保物業(yè)公司依法管理和服務(wù),業(yè)主懂得如何依法維護自身權(quán)益。
(二)增強服務(wù)意識,消除拖拒現(xiàn)象。物業(yè)公司應(yīng)公開維修受理電話及維修項目等內(nèi)容,短時間內(nèi)難以處理的,應(yīng)列入專項維修計劃;物業(yè)收費應(yīng)明碼標價,嚴格按照物價部門審核批準或物業(yè)管理服務(wù)合同約定的收費標準收費,讓業(yè)主覺得物有所值,消除拖欠、拒交物業(yè)管理費的現(xiàn)象。
(三)提高從業(yè)人員素質(zhì)。面向社會公開招聘物業(yè)管理優(yōu)秀人才,注重吸納熱心物業(yè)工作、懂政策、文化水平較高的人員進入物業(yè)管理服務(wù)隊伍。加強崗位培訓,更新服務(wù)理念,創(chuàng)新服務(wù)特色,提高從業(yè)人員的工作水平。
一、員工思想動態(tài)分析的目的
在電視、廣播、報紙,網(wǎng)絡(luò)普及的時代,員工獲取信息的渠道日益多樣,各種思想發(fā)生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及時掌握員工思想動態(tài),可能在面臨新問題時,就會顯得力不從心,無從著手。只有全面了解員工思想動態(tài)并加以分析,才能準確把握員工的思想脈搏,找到化解矛盾、理順情緒、對癥下藥的有效辦法,使九景信息中心的發(fā)展更具活力。
二、員工思想動態(tài)分析的要求
九景信息中心員工思想動態(tài)分析工作具有普遍性、全面性,不分年齡、職務(wù)、工種和學歷。切實關(guān)心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實利益,及時弄清他們思想波動的根本原因,從而更好的為他們排憂解難。
三、員工思想動態(tài)分析的作用
員工是企業(yè)的主體,是企業(yè)發(fā)展的根基。做好員工思想動態(tài)分析工作,是為了更好的服務(wù)九景信息中心所有員工,這也是根據(jù)上級部門提出“嚴格管理+人文關(guān)懷”理念在實際工作中的具體運用。九景信息中心從員工的實際生活入手,關(guān)心、重視員工反映的實際問題,把收集到的各方面信息進行分類整理,為科學決策提供準確依據(jù),并加以解決,使九景信息中心思想動態(tài)分析工作起到作用,而不是僅僅停留到分析報告中。
四、員工思想動態(tài)分析的作法
今年森林資源保護與林業(yè)執(zhí)法的工作思路是:認真貫徹黨的十六大精神,以“三個代表”為指針,按照發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措的要求,緊緊圍繞我旗林業(yè)生態(tài)建設(shè)這個中心,以保護森林和野生動植物資源為目的,全面推進森林執(zhí)法隊伍正規(guī)化建設(shè),保持嚴打勢頭,提高執(zhí)法力度,拓寬執(zhí)法領(lǐng)域,強化執(zhí)法監(jiān)督,加強執(zhí)法宣傳,并在我旗開展以“林業(yè)執(zhí)法質(zhì)量年”為主題的活動。進一步加強森林防火工作,積極搞好預(yù)防,抓好宣傳,按規(guī)劃推進防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。繼續(xù)加強對野生動植物資源的保護與管理工作,開創(chuàng)我旗森林資源保護管理工作新局面。具體突出八項工作:
(一)繼續(xù)加強裝備建設(shè),提高工作效率
今年一是繼續(xù)加強裝備建設(shè),要新購置電腦、傳真機、照相機、同時要求派出所也要加強裝備建設(shè),年內(nèi)購置電腦、刑勘箱和照相機,為今后工作開展創(chuàng)造條件,提高工作效率。加強對車輛、警械、槍支的管理,杜絕警車從事非警活動和非警人員駕駛警車的行為。二是要把建設(shè)資源林政標準股(站)作為頭等大事來抓,抓出成績,抓出實效。嚴格按照《巴盟資源林政標準股(站)達標活動實施》與《巴盟資源林政標準股(站)達標活動考核辦法》和旗局對林政站的《考核細則》的要求開展工作。逐步完善必要的辦公設(shè)備;其次,建立林政管理機構(gòu),健全各項規(guī)章制度,爭取年內(nèi)建成標準站,為明年爭創(chuàng)優(yōu)秀站打好基礎(chǔ)。三是加強林政隊伍的建設(shè)和管理工作。林政人員要加強業(yè)務(wù)學習和業(yè)務(wù)培訓,制定學習制度,進一步健全各項規(guī)章制度,抓好森林資源林政管理工作的規(guī)范化、制度化、現(xiàn)代化建設(shè),逐步提高隊伍的整體素質(zhì)和依法管理水平。
(二)認真開展“林業(yè)執(zhí)法質(zhì)量年”活動
為確保我旗森林和野生動植物資源安全,實現(xiàn)林業(yè)生態(tài)建設(shè)跨越式發(fā)展,按照盟局要求將二00五年確定為“林業(yè)執(zhí)法質(zhì)量年”。今年一是要對全體執(zhí)法人員組織安排好法律、法規(guī)學習的活動,拓寬學法范圍,組織開展形式多樣的法律知識講座和知識競賽活動,組織一到兩次業(yè)務(wù)培訓,理論與實踐相結(jié)合。在辦案過程中,堅決杜絕執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象出現(xiàn),堅持執(zhí)法責任制和錯案責任追究制,維護法律和政策的統(tǒng)一性、嚴肅性。二是貫徹“誰辦案誰負責,誰審核誰負責,誰審批誰負責”的原則,做到執(zhí)法主體明確、執(zhí)法責任清晰、執(zhí)法目標完備、保障措施有力、嚴格執(zhí)行一案一卷建檔制度,建立辦理案件登記臺帳。
(三)積極開展野生動植物資源保護工作
為保護野生動植物資源,創(chuàng)造良好的生態(tài)建設(shè)環(huán)境,針對我旗野生動物的分布情況,要開展一次“保護野生動物專項行動”,要通過調(diào)查摸底,進行精心組織安排部署,并且制定實施方案、采取措施。一是實行禁獵制度,明確規(guī)定隨意獵捕野生動物是違法的,任何人都必須遵守禁獵制度。二是收繳獵捕工具,以此減少對野生動物的危害。三是打防結(jié)合,由基層護林員、森林公安派出所、蘇木鎮(zhèn)林工站形成一個強大的護林網(wǎng)絡(luò)。在交通要道設(shè)卡攔截,嚴厲打擊偷獵行為,為野生動物提供良好的棲息和繁育環(huán)境。四是加強對木材經(jīng)營加工單位的清理整頓工作。今年我們要對全旗境內(nèi)的木材經(jīng)營加工點進行專項整頓,堅持保護合法,取締非法,規(guī)范經(jīng)營,強化監(jiān)督的原則,特別是對前山兩一蘇木的經(jīng)營點進行重點整治,堅決取締和關(guān)閉無證經(jīng)營(加工)攤點以及流動帶鋸等非法設(shè)立的木材經(jīng)營(加工)單位攤點,對非法經(jīng)營(加工)木材的企業(yè)和個人要依法處理,嚴厲打擊違法收購、經(jīng)營、加工無林木采伐許可證,無木材運輸證等非法來源木材的行為。五是過去兩年禁止采挖蓯蓉的基礎(chǔ)上,今年繼續(xù)開展禁挖蓯蓉工作,使蓯蓉這一珍貴野生植物得以休生養(yǎng)息,草場沙化退化問題得到減緩。繼續(xù)加大禁挖蓯蓉的宣傳力度,力爭做到家喻戶曉人人皆知,要安排民警蹲點檢查和設(shè)卡攔截,嚴厲打擊非法采挖,收購蓯蓉的行為。
(四)加大禁牧工作力度,確保禁牧成果
自二000年以來,禁牧成為我盟鞏固生態(tài)建設(shè)成果,調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),改變畜牧業(yè)生產(chǎn)方式的重大戰(zhàn)略舉措,此項工作涉及面廣,任務(wù)艱巨,森林公安做為一支林業(yè)執(zhí)法力量,具有其執(zhí)法范圍的特殊性,使之成為禁牧執(zhí)法的主力軍。二00五年禁牧工作首先要發(fā)揮護林中隊與林工站的作用,定責任、完任務(wù)、保成果、責任明確到人,并且每月都要以政府督查工作的文件通報禁牧情況,表揚禁牧工作搞的好的蘇木鎮(zhèn),對違規(guī)放牧現(xiàn)象嚴重的也將指名提出,以便及時改正。分局將隨時抽調(diào)警力進行不定期的巡查,對禁牧難、問題多的地區(qū)進行重點檢查,嚴肅查處,確保禁牧成果。
(五)強化采伐管理,狠抓林權(quán)證發(fā)放工作
嚴格執(zhí)行森林采伐限額制度,堅決制止亂砍濫伐和超限額采伐。今年,我們一是嚴格按照《林木采伐許可證管理辦法(試行)》核發(fā)林木采伐許可證,賃證采伐。采伐林木的集體經(jīng)濟組織和個人在申請采伐時,必須提供相關(guān)證明材料,凡未申領(lǐng)林權(quán)證的必須先申請林權(quán)證登記,核發(fā)林權(quán)證后再申請采伐林木。發(fā)證人員要嚴格控制采伐限額,按全盟下達的采伐計劃組織實施,使森林限額采伐和憑證采伐林木的制度落到實處,從根本上制止亂砍濫伐的現(xiàn)象。此外,還要加強伐區(qū)更新造林的檢查驗收,逐步推行更新造林保證金制度,以保證林地的伐后更新。二是為了維護林權(quán)證的法律地位,切實保護森林資源所有者和使用者的合法權(quán)益,要把林權(quán)證發(fā)放工作作為重要工作來抓,加大宣傳力度,使林農(nóng)明白發(fā)證的意義,積極配合發(fā)證工作,加強組織領(lǐng)導,組建強有力的發(fā)證隊伍,保證發(fā)證工作的有力實施;加強業(yè)務(wù)培訓,保證發(fā)證工作的高標準、高效率;做好發(fā)證后的檢查驗收和歸檔工作。通過精心組織實施,今年爭取對原有森林、林木、林地要逐一登記造冊,并逐步發(fā)證,對退耕還林地必須做到當年登記發(fā)證。
(六)加大宣傳力度,變被動式管理為主動式管理
今年,我們一是要自己學習《森林法》、《森林法實施條例》、《防沙治沙法》、《實施(中華人民共和國森林法)辦法》這四部法律,通過多種形式的宣傳和學習,使林業(yè)政策法規(guī)深入人心,使全民逐步樹立“嚴管林”的思想,認識到保護和發(fā)展森林資源的重要性。二是加強對林政資源管護工作的信息報導。注重抓宣傳工作,及時反映典型案件和動人事跡加大宣傳力度,著重對《森林法》、《野生動物保護法》等林業(yè)法律法規(guī)進行宣傳,印發(fā)傳單和刷寫標語,使人們轉(zhuǎn)變觀念,增強保護野生動物的意識。有組織的宣傳活動不少于3次,如“4·16”防火宣傳、保護野生動物宣傳月、“12·4”法制宣傳日等都要對各項林業(yè)法律法規(guī)及防火知識進行宣傳,做到人人都知法、懂法、守法,并且通過報刊、電視對典型案件進行及時曝光,為保護野生動植物資源形成較強輿論聲勢。
(七)積極開展森林公安工作的專項斗爭
今年要開展至少2次專項行動,包括一次保護野生動物專項行動;一次打擊盜伐、濫伐無證運輸、非法收購木材的專項斗爭,同時開展盟局組織的專項行動,確保每次行動都有安排、有部署、有重點、有成效,切實保護森林資源。做到“打、防、控”一體化,保護我旗森林及野生動植物資源的安全
踐行司法為民 加強法院管理
張弘默
司法為民是“三個代表”重要思想在法院工作中的具體體現(xiàn),有著豐富的思想內(nèi)涵和實踐意義。人民法院應(yīng)當如何在審判工作中貫徹堅持司法為民宗旨,我認為當前,應(yīng)從以下三個方面下功夫。
一、要在提高司法效益上下功夫
堅持司法為民宗旨,就是要通過全面、充分、有效地發(fā)揮審判職能作用,為改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供法律保障,最大限度地實現(xiàn)審判工作的司法效益。就目前情況看,提高司法效益要注意處理好刑事、民事和行政審判中的三個關(guān)系。在刑事審判上要處理好打擊與乘飛機關(guān)系。審視我們近年的刑事審判工作,程度不同地存在重打擊輕防范的傾向,“嚴打”有力,預(yù)防不足。法院應(yīng)進一步更新司法理念,切實發(fā)揮社會治安綜合治理的作用,群防群策,做到兩手都要硬,法院還應(yīng)加強對未成年人犯罪的教育挽救工作,不僅要在審判中體現(xiàn)這一原則,還要將其延伸到社會,堅持經(jīng)常性的回訪,加強與居委會、村委會及社區(qū)的聯(lián)系與溝通,探索做好矯正工作,以提高行刑效益。在民事審判上要處理好裁判與疏導的關(guān)系。一個時期以來,群體性訴訟案件日益增多,矛盾突出,處置不當,就會給社會帶來不安定因素,影響社會穩(wěn)定。法院應(yīng)提高運用法律手段,化解的能力,不能簡單地一判了之,應(yīng)當充分發(fā)揮訴訟調(diào)解宣傳、教育的功能,耐心細致地宣傳、解釋,努力化解矛盾糾紛。在行政審判上要處理好監(jiān)督與支持的關(guān)系,即正確處理好法院與政府及行政執(zhí)法機關(guān)的關(guān)系。要把監(jiān)督寓支持之中,一方面要加大司法審查的力度,規(guī)范行政執(zhí)法行為,另一方面也要積極支持行政機關(guān)依法行政,樹立司法權(quán)威。
二、要在弘揚司法民主上下功夫
近幾年來,法院在為改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局服務(wù)方面做了大量工作,自身建設(shè)也取得了長足進步,但是由于正面宣傳、開放力度不夠,渠道不暢通,許多工作不為社會所知,信息不對稱的問題比較突出。要解決這一問題,首先要強化開放意識,擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán),把法院建設(shè)成為開放型的現(xiàn)代化審判機關(guān)。要繼續(xù)堅持公開審判的原則,凡是應(yīng)當公開審理的案件,一律公開進行,除允許公民旁聽公開審理的案件外,重大有影響的案件有條件的可以進行庭審直播、錄播,有效發(fā)揮法制教育的主陣地;建立法院重要信息披露制度,定期通過多種途徑向社會;其次要強化宣傳意識。當前要特別注重利用網(wǎng)絡(luò)來擴大法院的影響。三是強化楊主意識。法院內(nèi)部要淡化官本位思想,通過設(shè)立院長信箱,舉辦法官論壇等平臺,了解干警的所思所想,做好針對性的凝聚人的工作,形成人人心情舒暢、團結(jié)和諧的良好氛圍。
(一)繼續(xù)加強裝備建設(shè),提高工作效率
今年一是繼續(xù)加強裝備建設(shè),要新購置電腦、傳真機、照相機、同時要求派出所也要加強裝備建設(shè),年內(nèi)購置電腦、刑勘箱和照相機,為今后工作開展創(chuàng)造條件,提高工作效率。加強對車輛、警械、槍支的管理,杜絕警車從事非警活動和非警人員駕駛警車的行為。二是要把建設(shè)資源林政標準股(站)作為頭等大事來抓,抓出成績,抓出實效。嚴格按照《巴盟資源林政標準股(站)達標活動實施》與《巴盟資源林政標準股(站)達標活動考核辦法》和旗局對林政站的《考核細則》的要求開展工作。逐步完善必要的辦公設(shè)備;其次,建立林政管理機構(gòu),健全各項規(guī)章制度,爭取年內(nèi)建成標準站,為明年爭創(chuàng)優(yōu)秀站打好基礎(chǔ)。三是加強林政隊伍的建設(shè)和管理工作。林政人員要加強業(yè)務(wù)學習和業(yè)務(wù)培訓,制定學習制度,進一步健全各項規(guī)章制度,抓好森林資源林政管理工作的規(guī)范化、制度化、現(xiàn)代化建設(shè),逐步提高隊伍的整體素質(zhì)和依法管理水平。
(二)認真開展“林業(yè)執(zhí)法質(zhì)量年”活動
為確保我旗森林和野生動植物資源安全,實現(xiàn)林業(yè)生態(tài)建設(shè)跨越式發(fā)展,按照盟局要求將二0__年確定為“林業(yè)執(zhí)法質(zhì)量年”。今年一是要對全體執(zhí)法人員組織安排好法律、法規(guī)學習的活動,拓寬學法范圍,組織開展形式多樣的法律知識講座和知識競賽活動,組織一到兩次業(yè)務(wù)培訓,理論與實踐相結(jié)合。在辦案過程中,堅決杜絕執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象出現(xiàn),堅持執(zhí)法責任制和錯案責任追究制,維護法律和政策的統(tǒng)一性、嚴肅性。二是貫徹“誰辦案誰負責,誰審核誰負責,誰審批誰負責”的原則,做到執(zhí)法主體明確、執(zhí)法責任清晰、執(zhí)法目標完備、保障措施有力、嚴格執(zhí)行一案一卷建檔制度,建立辦理案件登記臺帳。
(三)積極開展野生動植物資源保護工作
為保護野生動植物資源,創(chuàng)造良好的生態(tài)建設(shè)環(huán)境,針對我旗野生動物的分布情況,要開展一次“保護野生動物專項行動”,要通過調(diào)查摸底,進行精心組織安排部署,并且制定實施方案、采取措施。一是實行禁獵制度,明確規(guī)定隨意獵捕野生動物是違法的,任何人都必須遵守禁獵制度。二是收繳獵捕工具,以此減少對野生動物的危害。三是打防結(jié)合,由基層護林員、森林公安派出所、蘇木鎮(zhèn)林工站形成一個強大的護林網(wǎng)絡(luò)。在交通要道設(shè)卡攔截,嚴厲打擊偷獵行為,為野生動物提供良好的棲息和繁育環(huán)境。四是加強對木材經(jīng)營加工單位的清理整頓工作。今年我們要對全旗境內(nèi)的木材經(jīng)營加工點進行專項整頓,堅持保護合法,取締非法,規(guī)范經(jīng)營,強化監(jiān)督的原則,特別是對前山兩一蘇木的經(jīng)營點進行重點整治,堅決取締和關(guān)閉無證經(jīng)營(加工)攤點以及流動帶鋸等非法設(shè)立的木材經(jīng)營(加工)單位攤點,對非法經(jīng)營(加工)木材的企業(yè)和個人要依法處理,嚴厲打擊違法收購、經(jīng)營、加工無林木采伐許可證,無木材運輸證等非法來源木材的行為。五是過去兩年禁止采挖蓯蓉的基礎(chǔ)上,今年繼續(xù)開展禁挖蓯蓉工作,使蓯蓉這一珍貴野生植物得以休生養(yǎng)息,草場沙化退化問題得到減緩。繼續(xù)加大禁挖蓯蓉的宣傳力度,力爭做到家喻戶曉人人皆知,要安排民警蹲點檢查和設(shè)卡攔截,嚴厲打擊非法采挖,收購蓯蓉的行為。
(四)加大禁牧工作力度,確保禁牧成果
自二0__年以來,禁牧成為我盟鞏固生態(tài)建設(shè)成果,調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),改變畜牧業(yè)生產(chǎn)方式的重大戰(zhàn)略舉措,此項工作涉及面廣,任務(wù)艱巨,森林公安做為一支林業(yè)執(zhí)法力量,具有其執(zhí)法范圍的特殊性,使之成為禁牧執(zhí)法的主力軍。二0__年禁牧工作首先要發(fā)揮護林中隊與林工站的作用,定責任、完任務(wù)、保成果、責任明確到人,并且每月都要以政府督查工作的文件通報禁牧情況,表揚禁牧工作搞的好的蘇木鎮(zhèn),對違規(guī)放牧現(xiàn)象嚴重的也將指名提出,以便及時改正。分局將隨時抽調(diào)警力進行不定期的巡查,對禁牧難、問題多的地區(qū)進行重點檢查,嚴肅查處,確保禁牧成果。
(五)強化采伐管理,狠抓林權(quán)證發(fā)放工作
嚴格執(zhí)行森林采伐限額制度,堅決制止亂砍濫伐和超限額采伐。今年,我們一是嚴格按照《林木采伐許可證管理辦法(試行)》核發(fā)林木采伐許可證,賃證采伐。采伐林木的集體經(jīng)濟組織和個人在申請采伐時,必須提供相關(guān)證明材料,凡未申領(lǐng)林權(quán)證的必須先申請林權(quán)證登記,核發(fā)林權(quán)證后再申請采伐林木。發(fā)證人員要嚴格控制采伐限額,按全盟下達的采伐計劃組織實施,使森林限額采伐和憑證采伐林木的制度落到實處,從根本上制止亂砍濫伐的現(xiàn)象。此外,還要加強伐區(qū)更新造林的檢查驗收,逐步推行更新造林保證金制度,以保證林地的伐后更新。二是為了維護林權(quán)證的法律地位,切實保護森林資源所有者和使用者的合法權(quán)益,要把林權(quán)證發(fā)放工作作為重要工作來抓,加大宣傳力度,使林農(nóng)明白發(fā)證的意義,積極配合發(fā)證工 作,加強組織領(lǐng)導,組建強有力的發(fā)證隊伍,保證發(fā)證工作的有力實施;加強業(yè)務(wù)培訓,保證發(fā)證工作的高標準、高效率;做好發(fā)證后的檢查驗收和歸檔工作。通過精心組織實施,今年爭取對原有森林、林木、林地要逐一登記造冊,并逐步發(fā)證,對退耕還林地必須做到當年登記發(fā)證。
(六)加大宣傳力度,變被動式管理為主動式管理
今年,我們一是要自己學習《森林法》、《森林法實施條例》、《防沙治沙法》、《實施(中華人民共和國森林法)辦法》這四部法律,通過多種形式的宣傳和學習,使林業(yè)政策法規(guī)深入人心,使全民逐步樹立“嚴管林”的思想,認識到保護和發(fā)展森林資源的重要性。二是加強對林政資源管護工作的信息報導。注重抓宣傳工作,及時反映典型案件和動人事跡加大宣傳力度,著重對《森林法》、《野生動物保護法》等林業(yè)法律法規(guī)進行宣傳,印發(fā)傳單和刷寫標語,使人們轉(zhuǎn)變觀念,增強保護野生動物的意識。有組織的宣傳活動不少于3次,如“4·16”防火宣傳、保護野生動物宣傳月、“12·4”法制宣傳日等都要對各項林業(yè)法律法規(guī)及防火知識進行宣傳,做到人人都知法、懂法、守法,并且通過報刊、電視對典型案件進行及時曝光,為保護野生動植物資源形成較強輿論聲勢。
(七)積極開展森林公安工作的專項斗爭
今年要開展至少2次專項行動,包括一次保護野生動物專項行動;一次打擊盜伐、濫伐無證運輸、非法收購木材的專項斗爭,同時開展盟局組織的專項行動,確保每次行動都有安排、有部署、有重點、有成效,切實保護森林資源。做到“打、防、控”一體化,保護我旗森林及野生動植物資源的安全
那是一個多風的星期天,風婆婆把垃圾箱里的所有塑料袋紛紛吹出來,而且吹得到處都是。樹枝上、房頂上、月季花枝上......像一群丑陋的小精靈搖頭擺尾,真令人厭惡。要怎么消除這些“精靈”呢?我心里盤算著......
白色垃圾是世界的一大危害,人人都想除去它,可是做起來又不是那么簡單。比如有些人工作忙,就去買盒飯吃,吃完后隨便亂扔。還有一些人把垃圾裝在塑料袋里,扔垃圾的時候為了方便連塑料袋也一起扔,這樣又增加了許多白色垃圾。怎么減少這些白色垃圾呢?我要身體力行。
于是我?guī)弦粋€十分大的塑料袋來到花壇旁。盡管風很大,灰塵迎面撲來,那些塑料袋似乎顯得更得意。可是我的目的就是為了對付這群“小精靈”,把它們搜集起來放回垃圾箱里,免得它們出來破壞環(huán)境。我開始行動了,先把月季花上的塑料袋摘下來,誰知這月季花上的刺這么厲害,我剛一伸手就被扎了一下,還很疼呢。我咬咬牙繼續(xù)撿,一會兒,花壇變得干凈了,我很高興,又去摘取樹上的塑料袋,可樹又高又大,我只能用枯枝挑下來。我把撿到的塑料袋扎成一捆放到帶來的塑料袋里。
風漸漸停了,太陽出來了,照在如此優(yōu)美的環(huán)境上顯得更美麗。進進出出的許多鄰居都向我投來贊許的目光。我為自己做了一件有意義的事而感到自豪。
一、人力資源分析
1、公司人力資源狀況
分析:員工級人員學歷普通偏低,需要加強對整體人員進行專業(yè)技能、企業(yè)文化的培訓,讓員工感覺到公司的發(fā)展前景和發(fā)展規(guī)劃,為員工創(chuàng)建一個和諧、輕松、愉悅的工作環(huán)境,加強員工的歸屬感和責任心,并能長期為企業(yè)做出貢獻。
人事部作為人送的選送部門,在招聘時,需考慮到學歷的重要性外,專業(yè)技能也要考慮,
另外,在用人、育人機制上,應(yīng)努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的人才隊伍。人盡其才,才盡其用,不斷提高人才資源的管理水平,以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。
二、無工傷情況,出現(xiàn)一次泵車工作事故,生產(chǎn)部己做出方案,加強安全操作意識,防范不安全事故的再次發(fā)生。
三、適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要,注重人力資源開發(fā)與培訓工作。
為不斷增強公司的競爭能力,提高員工的素質(zhì)和能力,滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,本部門制定了培訓方案,在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作。
1、對新進員工進行入職培訓,從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、流程、企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀等角度對新員工進行了培訓。
2、按照培訓計劃,組織相關(guān)管理人員對各部門培訓了《混凝土相關(guān)專業(yè)知識》、《檢驗流程及標準》、材料部物料領(lǐng)用等培訓,不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力。
3、公司選送人員參加《內(nèi)審員》、《質(zhì)檢員》、《實驗員》資質(zhì)培訓二次。
四、2月起開始著手進行績效考核工作,客觀、公正、合理地考核員工業(yè)績,激發(fā)員工的潛能和工作熱情。
公司通過實行績效考核管理制度,將考核結(jié)果與提成工資、年終獎金掛鉤,目的是為提高管理人員的工作積極性和主動性,形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。人事部將考核結(jié)果每月公布出來,做到公平合理的用人機制,以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置,并為公司員工提供一個發(fā)展平臺,促進公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用,建立高素質(zhì)、精干、高效的管理隊伍。
五、無消防安全情況。
六、后勤保障情況(飯?zhí)?、宿舍):飯?zhí)梅矫妫焊鶕?jù)員工的需要,將菜色多樣化,盡量滿足不同員工的口味。
七、做好人事部的基礎(chǔ)和日常管理工作,完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
1、按規(guī)定及時辦理社保。
2、通過各種渠道及時招聘,以滿足各部門人員需求。
3、為公司新招聘的員工辦理入職手續(xù),辦理勞動用工手續(xù),并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。
4、及時計算員工扣除的各項費用并進行張貼。
5、及時完成公司員工的人事檔案整理工作。
6、對日常辦公用品的領(lǐng)用要嚴格按以舊換新制度。
7、加強人員的甄選、晉升、調(diào)動工作。
8、各項會議的安排工作。
9、編寫和下發(fā)各種制度,并監(jiān)督完成。
10、完成公司領(lǐng)導臨時指派的其他工作任務(wù)。
八、存在的不足
成績的取得離不開總公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導,也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持,我們在充分肯定成績的同時,也看到了本部門存在的問題。
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