區(qū)塊鏈技術現(xiàn)狀精選(九篇)
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第1篇：區(qū)塊鏈技術現(xiàn)狀范文
1人事檔案管理現(xiàn)狀及存在的問題
作為一項系統(tǒng)工程，人事檔案管理是很復雜的一項工作。首先，人事檔案管理需要各部門的配合才能完成，檔案管理的相關工作人員需要一定的專業(yè)能力[9]。其次，人事檔案的文件量很大，涉及每個被記錄者。就當今的現(xiàn)狀觀察下，絕大部分的企業(yè)都在使用紙質(zhì)人事檔案管理方式，管理人員的工作量沒有得到適當?shù)南鳒p，工作量巨大，在統(tǒng)計人事檔案的時候也很不方便[10]。按照對人事檔案管理方式的研究和分析，人事檔案管理方式存在很多問題，企業(yè)對于檔案的管理意識很薄弱，對于檔案的統(tǒng)計也在工作前后難以匹配，各個企業(yè)部門之間的管理不夠專業(yè)，這些都是目前可以觀察到的不足之處；在管理人事檔案時，最重要的是要保證檔案的完整性，不可收錄被破壞和攻擊過的檔案。檔案在共享時出現(xiàn)了技術上的困難和瓶頸，這些問題不但會降低人事檔案的作用，也會限制人事檔案的公開性。現(xiàn)今，管理人事檔案的工作人員水平有限，對專業(yè)能力的掌控高低不一；除此之外，絕大部分的企業(yè)在管理人事檔案時，所聘用的工作人員一般都沒有專業(yè)的技能和培訓，對檔案管理的知識知之甚少，管理經(jīng)驗也不夠充足。有些企業(yè)會對管理檔案的人員進行較為短暫的統(tǒng)一鍛煉培訓，通過之后就可以成為檔案管理專員；其次，很多企業(yè)的人事檔案管理人員不僅只有這一個工作要做，還有其他的職位和工作需要完成，沒有辦法把全部的精力投入到管理檔案的工作中去。以上的種種問題導致了人事檔案的不完整，所記錄下來的信息出現(xiàn)丟失，存放數(shù)據(jù)材料不合理，導致記錄出現(xiàn)遺漏和缺失，使得人事檔案信息的真實有效性大打折扣。一般來說，人事檔案屬于企業(yè)資產(chǎn)，由企業(yè)自己保管和維護，不向公眾開放，僅在企業(yè)需要時提供一定的信息參考。這主要是考慮到人事檔案信息的安全性，但同時也在一定程度上限制了檔案的發(fā)揮。目前，還缺乏一種合適的技術手段來解決人事檔案的安全性和有效性問題。隨著電子檔案信息和電子數(shù)據(jù)的增多，對人事檔案數(shù)據(jù)的安全性要求越來越高。現(xiàn)如今的企業(yè)檔案信息管理系統(tǒng)中，人事信息的檔案儲存還有很多弊端，一方面是管理水平和管理人員缺乏管理意識；另一方面在于網(wǎng)絡中的攻擊手段層出不窮，其破譯能力飛速進步，使得人事檔案信息更輕易就會被網(wǎng)絡外界因素所攻擊破譯，檔案被篡改或直接丟失不見，再加上沒有其余的節(jié)點對檔案信息做出備份存儲，所以在數(shù)據(jù)被篡改或丟失之后很難恢復，人們對人事檔案數(shù)據(jù)的管理可信度直接降低。
在檔案管理中，人事檔案的管理就是對于管理技術的一種應用和突破。一方面，大數(shù)據(jù)時代推動的檔案載體正在從傳統(tǒng)的紙質(zhì)向各種非結構化的電子存儲轉變；另一方面，管理模式的轉變，人事檔案管理在儲存收集，以及其使用的過程中，使用區(qū)塊鏈技術可以在絕大程度上提升工作的有效性，可與此同時也帶來了一定的不確定因素。檔案管理收集信息的方式與紙質(zhì)檔案有所不同，基于區(qū)塊鏈的人事檔案管理生命周期包含了檔案形成和管理的過程。如若檔案管理的部門只收集記錄人事本身的信息數(shù)據(jù)，這樣就會有很多的背景信息沒有被錄入，這些丟失的信息被稱為信息的元數(shù)據(jù)。檔案的全部管理流程，以及檔案的內(nèi)容架構和背景都是人事檔案元數(shù)據(jù)中的一部分，這些數(shù)據(jù)存在的意義在于驗證人事檔案的真實性和完整性，可以將這些記錄作為證明所提供出來。元數(shù)據(jù)采集在目前還存在著很多問題，其類型較為復雜，數(shù)據(jù)的格式也比較繁瑣，管理程度和管理方式也較為分散。在存儲方面，國內(nèi)一般都會采用較為常見的“雙套制”，這項制度是指人事檔案的信息一般由紙質(zhì)版和電子版同時保存。人事檔案在使用中具有便于運輸、便于查找的優(yōu)點，因為網(wǎng)絡環(huán)境下檔案信息的用戶可控不僅包括傳統(tǒng)檔案的用戶，也包括不可控的專業(yè)用戶和受益于各行各業(yè)、用途復雜的對象，而使用環(huán)境給人事檔案的安全帶來了挑戰(zhàn)。
3區(qū)塊鏈技術在人事檔案管理中存在的難點
在檔案管理領域中，區(qū)塊鏈技術也算是小有成果，可該項技術并未在實踐中得以多次嘗試，缺乏一定的穩(wěn)定性，還需要更深一步地研究和探索。一般情況下，導致檔案丟失的原因在于區(qū)塊鏈技術在檔案管理中的集成?，F(xiàn)有技術在一定程度上限制和影響了檔案管理，降低了其管理的準確性和可靠性。除此之外，在檔案管理的實踐應用中，區(qū)塊鏈技術并不能解決數(shù)字檔案的應用問題。各種各樣的信息可以通過區(qū)塊鏈技術得到處理，支持現(xiàn)代技術的可以更好地實現(xiàn)共享信息資源，可是由于缺少較為全面的數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈技術的實際閱讀環(huán)境等多種因素都成為了誘因，這就造成了人事文檔不可讀的問題，降低了人事檔案中的信息，使得文件喪失實用性。所以需要整理和合并分散的技術，對區(qū)塊鏈技術做出合理的整合也是關鍵考慮的問題之一。在人事檔案信息管理中，應用區(qū)塊鏈技術必須要確?；A設施的配備完整，以及管理信息的專業(yè)能力，如果缺失這些東西，將耗費很多的資源。但是，制約區(qū)塊鏈技術全面推廣的問題有很多，在發(fā)展過程中，若是相關檔案部門的資源受到一定限制，將不利于區(qū)塊鏈技術的進步，阻礙其推廣應用?；趨^(qū)塊鏈技術的檔案管理在研究探討的過程中還存在些許的風險，這種檔案開發(fā)和管理模式還處于起步階段，在工作過程中受到許多不同因素的影響。許多單位目前還在人事檔案信息建設的第一個階段，還不具備基于區(qū)塊鏈技術對檔案進行管理的專業(yè)強度。區(qū)塊鏈技術本身主要靠數(shù)字邏輯的采集，以及網(wǎng)絡中存在的邏輯來管理各類檔案信息，這就給檔案帶來了風險，因為網(wǎng)絡黑客可以按照逆向計算的方法入侵檔案信息庫，這就使得該技術具有一定的生態(tài)風險，要確保網(wǎng)絡環(huán)境的嚴格要求，對硬件和軟件這類基礎設施更需要重點觀察?？墒悄壳暗木W(wǎng)絡環(huán)境穩(wěn)定性一般，軟硬件設施相對滯后，導致了區(qū)塊鏈技術被應用的不合理，假使私密鑰匙意外丟失，歸檔的人事數(shù)據(jù)也會隨之不見，由此，利用區(qū)塊鏈技術解決人事檔案管理中存在的問題還存在一定的困難。
4區(qū)塊鏈技術在人事檔案管理中的應用
針對以上分析的人事檔案管理現(xiàn)狀與問題，結合區(qū)塊鏈技術的應用難點，提出了區(qū)塊鏈技術在文件檔案管理中應用的改善方法，具體如下所述。
4.1按照不同區(qū)塊鏈中數(shù)字對象劃分人事檔案類型
區(qū)塊鏈技術在一般情況下會按照不同區(qū)塊鏈中的數(shù)據(jù)對象來劃分，在管理中可分為鏡像類型、數(shù)字文件類型和資產(chǎn)證書類型三種。首先，區(qū)塊鏈中不存在的電子文件一般都被散列地存儲在各個角落，而這些文件就屬于鏡像區(qū)塊鏈，鏡像模塊的主要目的就是保護人事文檔不受侵害。然而，區(qū)塊鏈技術的訪問大多數(shù)只存儲文件哈希值，不儲存文件會對效率等因素造成影響。數(shù)字文件可以在智能合約中進行區(qū)塊鏈儲存，該類型不僅具有數(shù)字文件哈希值一種表現(xiàn)形式。在最后一種資產(chǎn)憑據(jù)類型中，編碼是錄入文件的資產(chǎn)重要內(nèi)容，屬于文件的憑據(jù)，其余的文件內(nèi)容數(shù)據(jù)和哈希值存儲在區(qū)塊鏈上。人事檔案管理的復雜程度和組織性都是由檔案的憑證價值決定的，為保證高安全性的檔案存儲，使區(qū)塊鏈技術得到更高的穩(wěn)定性，提高檔案管理的質(zhì)量，可以實現(xiàn)準確且高效的管理。在檔案管理和服務中有效地融入?yún)^(qū)塊鏈技術，使兩項融合越來越穩(wěn)定才能充分發(fā)揮其作用和意義所在。
4.2基于區(qū)塊鏈的人事檔案管理分層
對人事檔案管理的實際情況做出區(qū)塊鏈技術的需求分析，按照技術基本設施要求提出基于區(qū)塊鏈的分層人事檔案管理構架層次，其中數(shù)據(jù)層包括了模塊數(shù)據(jù)和其余的相關數(shù)據(jù)網(wǎng)絡，網(wǎng)絡層包括P2P網(wǎng)絡，數(shù)據(jù)安全驗證包括人事檔案管理各個節(jié)點的共識機制；激勵層包括檔案管理與區(qū)塊鏈運行維護過程的機制，邏輯和算法代碼支持人事文件管理的自動執(zhí)行過程，契約封裝各種可編程代碼業(yè)務，應用層主要是對人事檔案的應用場景進行管理。依照在實際工作中人事檔案管理的應用需求，基于區(qū)塊鏈技術的人事檔案實施流程如圖1所示。（1）確定人員鏈的成員，包括人事檔案、檔案部門、企業(yè)機構、政府部門是關鍵問題之一；（2）確定訪問鏈數(shù)據(jù)，包括人員簡歷、業(yè)績表、學歷信息、學歷證書、黨員或黨員信息等，根據(jù)信息內(nèi)容設定范圍期限，當主體查看信息時可獲得訪問的權限范圍；（3）人事檔案部門根據(jù)員工的日常表現(xiàn)實時上傳至區(qū)塊鏈，節(jié)點一致后將信息記錄并共同維護，確保信息的真實性和可溯性；（4）提供檔案信息自動解密時間、自動審核文件訪問、自動認證文件等內(nèi)容，合同簽訂時自動執(zhí)行獲得權限，可隨時查看調(diào)用鏈上信息。
5結論
第2篇：區(qū)塊鏈技術現(xiàn)狀范文
關鍵詞：區(qū)塊鏈；知識服務；技術治理；跨學科教育
區(qū)塊鏈是一種新興的具有特殊數(shù)據(jù)結構的信息基礎設施，為經(jīng)濟活動和社會創(chuàng)新帶來效率的控制與生產(chǎn)性的增長。區(qū)塊鏈技術提供了全新的信任機制，影響社會的各個專業(yè)領域。它的去中心化、集體維護、可追溯、不可篡改等特征，給人們帶來生動且多樣的社會生態(tài)以及價值觀念的更新。藝術教育是一項基礎教育，培養(yǎng)人的認知能力和創(chuàng)造能力。藝術教育具有鮮明的特色，以感性思維來支撐社會公眾的想象，滿足社會公眾的需求，以意識情景來為想象和需求構建起聯(lián)系的橋梁。從基礎層面看，區(qū)塊鏈能夠延伸藝術教育的作用和影響；從特征角度看，區(qū)塊鏈將為藝術教育帶來更完善的生態(tài)系統(tǒng)和進一步塑造想象力的空間。
一、區(qū)塊鏈應用與藝術教育特征
區(qū)塊鏈是一種特殊的數(shù)據(jù)庫結構，是帶有時間戳信息的分類賬。其本質(zhì)是分布式存儲、點對點傳輸、共識機制、智能合約、加密算法等計算機技術集合的新興信息技術。區(qū)塊鏈技術正為信息化社會帶來巨大的變革，能夠推動教育信息化改革不斷深入。“區(qū)塊鏈+教育”已經(jīng)在資源共享、學歷認證、終生學習等方面展開了一系列卓有成效的應用實踐，這些新的應用使得教育體系更加智能化和多元化。分析對比國內(nèi)外關于“區(qū)塊鏈+教育”的研究成果，可以大致將教育領域區(qū)塊鏈應用分為三個方向：學習成果的區(qū)塊式存儲（包括學歷認證）、教育資源的鏈上開放共享以及基于區(qū)塊鏈學習概念的終生學習體系。例如，麻省理工學院2015年開始針對學歷認證開發(fā)了一項電子證書的移動應用程序。除了傳統(tǒng)的學歷認證外，畢業(yè)生還可以選擇使用移動應用程序Blockcerts獲得學歷證書[1]。2017年6月，麻省理工學院向該校媒體藝術與科學學院以及斯隆商學院的兩組學生頒發(fā)了由區(qū)塊鏈技術擔保的學歷證書[2]。學歷認證不再是相對靜態(tài)的，區(qū)塊鏈能夠為學習成果提供長期有效的存儲和持續(xù)性的認證。這類區(qū)塊鏈應用能夠大幅度降低存儲、管理及認證的執(zhí)行成本，并且在安全問題上有著顯著的提升，無需花費更多的資源去為每一個學生作審核評估[3]。李新等提出需要應用區(qū)塊鏈技術構建開放教育資源新生態(tài)[4]；劉豐源等研究探討了基于區(qū)塊鏈的教育資源共享框架[5]。這些研究為“區(qū)塊鏈+教育”的信息化基礎建設提供了理論方向，能夠推動教育資源的有效傳播和利用。Devine于2015年提出了區(qū)塊鏈學習的概念，提倡教育機構或教師可以將教育資源放入?yún)^(qū)塊鏈，學習者可以將學習成果視作獲取區(qū)塊鏈內(nèi)流通的教育資源的貨幣[6]。Alexander等進一步研究了區(qū)塊鏈技術對學習與工作實踐的影響，為每一位學習者構建“LearningPassport”，通過區(qū)塊鏈技術將人們的學習軌跡系統(tǒng)地描述出來，從真正意義上實現(xiàn)終身學習的目的[7]。以上列舉的研究成果以及實踐應用，表明了區(qū)塊鏈對教育領域的影響。區(qū)塊鏈將教育組織機構、學習者以及教育資源串聯(lián)起來，構建出相對完整的“區(qū)塊鏈+教育”的應用場景，但這并不能完全涵蓋和適用所有的專業(yè)教育方向。藝術教育既是專業(yè)教育，又是基礎教育。藝術資源中的教育資源也是最為基礎且被公眾廣泛需求的。藝術教育需要在參考已有的“區(qū)塊鏈+教育”研究成果的基礎上，根據(jù)自身特色來融合區(qū)塊鏈技術。特別是相當一部分藝術教育資源的本質(zhì)就是藝術作品，許多相關研究都本能地趨向于藝術品交易或藝術金融這類已取得了一定發(fā)展的領域，從而忽略了其作為教育資源的屬性和作用。因此，“區(qū)塊鏈+藝術教育”的應用需要在藝術教育資源與藝術品之間找到平衡?！皡^(qū)塊鏈+藝術教育”的理論研究需要分析區(qū)塊鏈技術如何作用于藝術教育的發(fā)展以及對其組織結構所產(chǎn)生的影響。
二、區(qū)塊鏈+藝術教育引發(fā)的技術治理問題
藝術教育對區(qū)塊鏈技術的需求是藝術教育資源與區(qū)塊鏈相結合所要面對的根本問題，我們能夠對區(qū)塊鏈技術相關知識了解到什么程度則是首要問題。區(qū)塊鏈技術在數(shù)字貨幣、金融等領域的應用相對成熟，但是藝術領域自有其獨特性?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的藝術創(chuàng)作與研究在方法論上已經(jīng)不再“單純”，這反映了藝術作為一個跨學科領域的現(xiàn)狀。藝術與多學科的融合使得知識生產(chǎn)所憑借的方法與工具也呈現(xiàn)出與傳統(tǒng)的極大差異。我們無法否認區(qū)塊鏈技術有可能在很大程度上改變藝術教育，而且這樣的改變是由外而內(nèi)發(fā)生的，這也提醒了我們需要認真思考藝術教育與區(qū)塊鏈之間的可能性。盡管區(qū)塊鏈已經(jīng)在金融領域進行了許多實證研究[8]，但在藝術領域中對區(qū)塊鏈的調(diào)查、統(tǒng)計或分析更傾向于闡述對這項技術的應用或當前人們對它的態(tài)度，“區(qū)塊鏈+藝術教育”的技術治理研究則相對匱乏。對于區(qū)塊鏈與藝術教育結合的預測，人們大都傾向于兩個方向：首先，區(qū)塊鏈技術使藝術教育資源的獲取更加自由便捷，并能夠加速藝術教育資源在社會公眾中的傳播。兩者的結合也為藝術教育及其創(chuàng)新提供更廣闊的平臺。其次，人們可能會質(zhì)疑區(qū)塊鏈技術能否為藝術教育領域帶來真正信任的管理和流通模式；已有的網(wǎng)絡社交媒體和擁有大量藝術資源的組織機構是否會在流通鏈中逐漸成為新的中心；分散的個人是否只能被迫依賴于具有強大技術支持和組織能力的管理部門所建設的區(qū)塊鏈基礎設施。技術治理，成為了我們不得不面對的一個專業(yè)性問題。藝術教育與區(qū)塊鏈技術相結合所產(chǎn)生的技術治理問題有兩個方面比較迫切：首先是要將治理問題與藝術教育的實踐相融合，特別是藝術類專業(yè)院校的教學實踐。因為信息技術不是藝術教育注重的領域，但是在信息技術基礎建設蓬勃發(fā)展的新形式下，必然要求我們面對大量技術性的問題以及快速變化的信息。只有做好技術治理才能對抗結構調(diào)整中出現(xiàn)的不適性。其次是要將治理問題融入社會實踐。區(qū)塊鏈是一個潛在的前沿結構，承載著社會公眾的自覺行為，我們有責任去理解它；區(qū)塊鏈也是一項新興的信息基礎建設，意味著在藝術研究與交流中容易忽視它，但忽視并不能讓問題消失。忽視它只會讓藝術尤其是藝術教育領域在這場技術變革中被排除，而最終被動地承受其影響。技術治理滲透藝術教育應用實踐的三個步驟：
（一）具有廣泛參與性的議程設置，以預見性為關鍵要素，滿足社會公眾的藝術教育需求。DavidYermack曾就區(qū)塊鏈和博物館機構撰寫過關于公司治理方面的文章，圖源網(wǎng)絡區(qū)塊鏈上的生成藝術（圖片網(wǎng)絡）突出了區(qū)塊鏈作為一種分布式技術，它的治理機制對整個系統(tǒng)運作的重要性[9]。這些技術治理機制決定了在區(qū)塊鏈技術應用過程中遇到問題時，給出的解決方案是由中心化組織機構決定的還是由無需信任的既定程序來處理的。在初級階段，尚未穩(wěn)定的技術治理機制看起來更像是抽象作品，而藝術教育又是為人們所期待的、真實的以及需要普遍參與的領域，因此相關領域的從業(yè)者都對區(qū)塊鏈應用于藝術教育負有研究的責任，公眾對藝術教育資源的需求提升也意味著我們對這個新興領域的研究需要更加深入。
（二）基于價值的應用設計和標準化研究，以方向性為關鍵要素，關注藝術教育資源的價值流通。區(qū)塊鏈技術使藝術教育資源在社會傳播的場景里顯得更數(shù)字化、更具備可見性。傳統(tǒng)的傳播模式中，藝術教育資源面臨著以下困境：可見性低、出處不明確、權威性難以保證、價值評估混亂以及缺乏拓寬流通路徑的技術手段。無論是實體教育資源還是數(shù)字教育資源其評估都會受到諸多因素的影響。每個因素都將對其價值評估產(chǎn)生根本性的影響。一些藝術教育資源的價值難以評估也是限制其在社會公眾中流通的重要原因之一。藝術教育資源是被公眾普遍需要的知識資產(chǎn)，因此，藝術教育資源的增值屬性和價值認可對于當今社會來說是必不可少的。只有在出現(xiàn)一種普遍受信任的價值體系可以評估大多數(shù)藝術教育資源的前提下，藝術教育資源的流通才會真正得到普及，其對知識服務的作用才能達到前所未有的高度。
（三）共同創(chuàng)建和測試基于藝術教育的平臺，以包容性為關鍵要素，促進藝術教育的創(chuàng)新。藝術教育資源作為一種基礎的社會性知識資產(chǎn)，公眾對其需求是對感性需求的根本反饋，突出了藝術教育的重要性。隨著社會不斷地發(fā)展，人們需要持續(xù)學習新的技能，終生學習成為了現(xiàn)實。施密特研究發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的學習成果認證體系限制了我們教育創(chuàng)新的能力，特別是對于缺乏獲取教育資源途徑的人們而言[10]。區(qū)塊鏈技術將會加速傳統(tǒng)體系的終結，將學習與工作實踐融合，使學習者也能夠參與教育資源流通，并以自身的技能和經(jīng)驗來提供知識服務。區(qū)塊鏈技術為人們在數(shù)字驅動的現(xiàn)實世界里提供具有建設性的學習方法，從某種程度上為公眾接受藝術教育提供了更靈活的方式和更便捷的途徑，符合藝術教育以人為本的理念，并為建立新的學習體系提供助力。
第3篇：區(qū)塊鏈技術現(xiàn)狀范文
關鍵詞:區(qū)塊鏈技術;國有企業(yè);財務信息管理
一、國資國企財務信息管理問題
在瞬息萬變的市場競爭中，財務信息質(zhì)量對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響?，F(xiàn)有國企由于存在組織機構龐大，人員眾多，賬目繁多等因素，因此要保證高質(zhì)量的財務信息本身并非易事，而許多外界人為因素也會導致財務信息的可計量性和規(guī)范性受到影響。與此同時，企業(yè)中從事會計的工作人員也會對財務政策和制度存在理解偏差，很容易在報銷科目和填寫憑證等環(huán)節(jié)中產(chǎn)生問題，從而降低了整個企業(yè)的財務信息質(zhì)量，而這些有誤的財務信息都會影響國企管理層作出正確的抉擇。
二、區(qū)塊鏈技術以及其特點
區(qū)塊鏈技術是將數(shù)據(jù)信息區(qū)塊依照順序依次相連的形式，排列成的一種鏈式數(shù)據(jù)構造，并經(jīng)從密碼鑰匙和多節(jié)點存儲數(shù)據(jù)來保證其信息無法竄改并不可偽造的分布式賬本。區(qū)塊鏈在數(shù)據(jù)保存常以區(qū)塊方式存在，并按照時間前后而形成鏈式結構。該技術具有以下特點:
(一)可信性
每個信息在不同的節(jié)點上都實時共享，并相互聯(lián)系，上一節(jié)點數(shù)據(jù)會成為下一節(jié)點數(shù)據(jù)的一部分。因此，數(shù)據(jù)信息的可信度極高，基本不存在各個用戶間相同數(shù)據(jù)信息不一致現(xiàn)象。
(二)不可篡改
一旦某個節(jié)點數(shù)據(jù)信息被錄入，就會被永久保存，如需改動原數(shù)據(jù)，需要獲取所有用戶許可的基礎上。因此，無法進行單一用戶隨意修改信息數(shù)據(jù)。
(三)中心離散化
在鏈式結構中的每個信息節(jié)點在整個區(qū)塊鏈中的權限是平等的，并不需要一個“中央控制系統(tǒng)”來綜合管理，即便某個節(jié)點的運行失誤也不會影響整個信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)保存，大大降低了信息丟失的風險。
(四)自我管理
在各個節(jié)點之間的數(shù)據(jù)信息的交換是由計算機協(xié)議來完成，是在預先設定的程序的基礎上由輸入設備等機器來完成，降低了由人工輸入而產(chǎn)生的信息偏差的風險。
三、區(qū)塊鏈在國企財務信息管理中的應用
在區(qū)塊鏈技術下的分布式記賬由于其可信性、不可篡改、中心離散化等優(yōu)點為國企在供應鏈交易信息管理、財務信息公開透明、完整、時效、降低風險方面提供保障。
(一)保障交易信息管理
對供應鏈進行追溯管理是每個生產(chǎn)型企業(yè)面臨的問題，特別是機構龐大的國企，在傳統(tǒng)的原料供應中，難以達到買賣雙方的交易信息實時共享，因此很容易出現(xiàn)信息人工篡改的風險。而在區(qū)域鏈中，信息原本就高度透明和不可篡改，包括時間、金額、原料產(chǎn)地在內(nèi)的所有信息都能在不同節(jié)點中得到共享，既能保證財務信息可靠，同時也保證了產(chǎn)品原料質(zhì)量。
(二)財務信息公開透明
依托于區(qū)塊鏈技術的分布式賬本模式，是建立在計算機加密算法之上的財務信息管理模式。國企工作人員繁雜，賬目繁多，手工記賬容易遭到信息篡改。而數(shù)字分布記賬其實是不同的機構形成了一個綜合性的記賬網(wǎng)絡，并對交易信息數(shù)據(jù)進行有效分享。每個用戶獲取財務信息都需要經(jīng)過密碼確認，而如果要對財務信息進行修改，則需要所有用戶同意前提下才能完成，否則單方面無法完成財務信息修改。因此，提高了國企財務信息的透明度和安全性。
(三)確保財務信息完整
分布記賬的方式由于是建立在區(qū)塊鏈基礎之上，因此繼承了其中心離散化的特點，從而充分保證了在不同時間和不同區(qū)域財務信息被完整在鏈中記錄。這些由交易過程中不同用戶發(fā)出的數(shù)據(jù)信息在鏈中得到充分記錄。與此同時，上一交易記錄的財務信息也會成為下一交易信息的一部分。每個節(jié)點的信息即是獨立的區(qū)塊，同時也能成為信息鏈中的相互聯(lián)系的部分。因此，基于區(qū)塊鏈技術，通過分布記賬的方式來參與國企財務信息管理，不僅能追溯所有的交易信息，同時也可以保證財務信息按時間順序前后相連，確保其完整性。
(四)確保財務信息時效性
在區(qū)塊鏈中所記錄的數(shù)據(jù)信息會自動地形成鏈狀的時間戳。而這些鏈狀的時間戳會對每個交易數(shù)據(jù)進行審核對比，因此在每個節(jié)點所發(fā)生的交易的時間就被明確地記錄下來，而形成時間性的分布結構。因此，對于財務信息復雜繁多的國企而言，該技術的應用能實時地將財務信息通過網(wǎng)絡客戶端反饋給有權限的所有用戶，避免由于空間或者其他外在原因引起信息滯后。
(五)降低風險
基于區(qū)塊鏈的智能合同會將信息自動轉化為數(shù)據(jù)程序，而這些程序會自動對國企交易信息進行對比，一出現(xiàn)違反條款現(xiàn)象，系統(tǒng)自動作出警告提示，甚至終止合同。與此同時，智能合同的信息在財務流程準則基礎上進行編碼。這些錄入的財務信息很快能在區(qū)塊鏈上進行大數(shù)據(jù)分析，將數(shù)據(jù)信息與行業(yè)動向和市場發(fā)展趨勢進行對比分析，從而提出風險分析報告。這些對于財務數(shù)據(jù)復雜的國企而言是至關重要的，確保其在激烈競爭中占得先機。
四、區(qū)塊鏈在國企財務信息管理中應注意的問題
區(qū)塊鏈技術在國企財務信息管理中的高效，實時，完整，公開透明等優(yōu)勢有目共睹，但同時我們也要注意其存在的一定局限性。一方面，由于基于區(qū)塊鏈的分布式記賬存在著不可隨意篡改的特點，但對于交易過程中如何對已出現(xiàn)的錯誤信息進行合理高效更改，這需要技術的進一步完善。而另一方面，其去中心化雖然保證了財務信息不受到鏈狀結構中單一節(jié)點故障而引起的數(shù)據(jù)缺失，但由于每個節(jié)點權限均等，不能排除某個用戶在一定權限內(nèi)獲得國企內(nèi)部的財務數(shù)據(jù)。因此，這些重要的財務數(shù)據(jù)信息也很容易通過這個用戶泄露給該國企的同行的競爭對手。鑒于上述因素考慮，強化每個節(jié)點工作人員的專業(yè)水準和職業(yè)操守，從法律層面或技術方式來解決上述問題也是今后該技術應用研究的主要方向。
五、結語
在不久的將來，區(qū)塊鏈技術將會給社會經(jīng)濟帶來巨大變革，而從企業(yè)管理層面而言，他的出現(xiàn)為國企財務信息管理改革提供了技術支撐。區(qū)塊鏈技術不但有效地為國企財務管理節(jié)約成本，促進國企財務管理模式轉型升級，同時也推動了國企管理逐步走向信息智能化，從而使其能適應新時代的發(fā)展，提高核心競爭力。
參考文獻:
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第4篇：區(qū)塊鏈技術現(xiàn)狀范文
【關鍵詞】“區(qū)塊鏈”；圖書館；人力資源；問題；優(yōu)化措施
1引言
“區(qū)塊鏈”技術目前已經(jīng)得到社會各界的廣泛關注?！皡^(qū)塊鏈”技術由于去中心化和數(shù)據(jù)加密等技術的運用，保證了數(shù)據(jù)的真實有效，其對于各領域的信息保存和信息核實作用巨大。圖書館人力資源管理一直存在許多問題，針對這些問題相關人員也積極進行探討，但是并未從根本上解決問題。其最大的阻礙來自圖書館人力資源不足且工作效率低下，來自圖書館人力資源部門不能夠統(tǒng)計真實有效的數(shù)據(jù)為圖書館相關管理層提供參考數(shù)據(jù)。而應用“區(qū)塊鏈”技術，完全可以滿足圖書館負責人的數(shù)據(jù)需求，因此，“區(qū)塊鏈”技術在圖書館人力資源方面被廣泛運用且取得的效果顯著。
2圖書館人力資源的現(xiàn)狀
目前，圖書館在人力資源管理方面仍然存在許多問題。針對這些問題，管理層也給出了科學合理的解決方案，但是解決方案的基礎數(shù)據(jù)并不準確，因此，制定的許多方案并沒有落地，也沒有起到預期的效果[1]。目前，圖書館人力資源管理遇到的問題主要包括圖書館人員的工作效率低下、圖書館人員的崗位設置不合理以及圖書館人員缺乏健全的激勵制度。圖書館人員的工作效率低下的主要原因是圖書館工作人員的福利待遇較低，而福利待遇無法滿足需求的主要原因是圖書館的相關資源沒有得到充分的運用。而根本原因是管理層仍然按照傳統(tǒng)的管理模式開展管理工作，沒有針對目前圖書館的具體情況對人員進行有效安排。從而導致工作人員失去工作積極性，進一步造成了工作效率低下的問題。而工作效率低下所隱藏的深層次原因是圖書館人員的崗位設置不合理[2]。在不合理的崗位設置之下，也無法制定圖書館工作人員的激勵制度，從而形成惡性循環(huán)，最終圖書館人力資源管理因循守舊，難以實現(xiàn)突破，無法取得應有的效果。圖書館管理層目前也意識到了這些問題，但是在數(shù)據(jù)收集時候有心無力，相關部門沒有條件提供真實的數(shù)據(jù)，因此導致管理層無法針對數(shù)據(jù)制定詳細的人力資源管理制度。圖書館人力資源管理主要包括2個方面：第一是圖書館新進人才的招聘，由于面試者存在學歷或工作履歷不真實等問題，圖書館所招募的人員很有可能不符合圖書館的管理要求；第二是圖書館現(xiàn)有人員的培訓工作需要進一步落實。落實以上2個方面，按照傳統(tǒng)的管理方式需要耗費巨大的人力，而“區(qū)塊鏈”技術的應用，可以有效地解決圖書館人力資源所面臨的痛點問題[3]。
3圖書館人力資源管理存在的問題
圖書館人力資源管理存在的問題主要包括3個方面：第一，圖書館人員工作效率低下；第二，圖書館人員的崗位設置不合理；第三，圖書館人員缺乏健全的激勵制度。具體內(nèi)容闡述如下。
3.1圖書館人員工作效率不高
圖書館人員工作效率低下的主要原因是圖書館的相關資源釋放不到位，同時，圖書館的管理模式落后，所以導致圖書館工作人員的薪資福利和員工成長都無法得到保障。許多管理者對于圖書館人力資源不重視，對于圖書館工作人員的職業(yè)技能培訓不跟進，再加上圖書館在崗位設置的過程中人口年齡普遍較大，員工的工作積極性不足，從而導致工作效率難以提升[4]。目前，將“區(qū)塊鏈”技術應用于圖書館人力資源管理方面，可以將優(yōu)秀的工作人員進行篩選，進一步地提升優(yōu)秀人員的工作效率。另外，針對不符合圖書館人力資源管理需求的相關人員，也能夠及時地發(fā)現(xiàn)并且進行更換。
3.2圖書館人員的崗位設置不合理
圖書館在人員崗位設置上一直存在不合理的現(xiàn)象。其不合理的原因主要包括2個方面：第一，目前圖書館隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展也需要進一步實現(xiàn)現(xiàn)代化，很多圖書館現(xiàn)有人員無法滿足現(xiàn)代化圖書館的管理要求；第二，圖書館在人員的崗位設置方面缺乏科學性，許多崗位并不能真正發(fā)揮作用，造成人力資源閑置，而且這些人不僅不能對圖書館的發(fā)展起到積極作用，甚至會帶來一定的阻礙。因此，需要通過科學合理的手段，對圖書館人員的崗位進行合理設置[5]。
3.3圖書館人員缺乏健全的激勵制度
沒有科學、合理且健全的激勵制度，極易使員工缺乏工作積極性。目前，圖書館所應用的管理制度仍非常傳統(tǒng)，但部分管理者認識到圖書館的發(fā)展方向是打造符合現(xiàn)代化科技要求的圖書館。因此，在新進人員的招募上，圖書館也進一步給出較高的薪資待遇以及廣闊的發(fā)展空間。建立健全科學合理的激勵制度，不僅能夠激發(fā)工作人員的工作積極性，而且可以強化工作人員的創(chuàng)新意識，為圖書館的整體發(fā)展提供建設性參考建議，只有這樣才能夠進一步促進圖書館的發(fā)展。
4“區(qū)塊鏈”技術概述
“區(qū)塊鏈”是分布式數(shù)據(jù)存儲、點對點傳輸、共識機制、加密算法等計算機技術的新型應用模式[6]。目前，“區(qū)塊鏈”技術在很多的行業(yè)都得到普遍運用，“區(qū)塊鏈”技術的數(shù)據(jù)存儲、加密算法以及去中心化功能能夠為行業(yè)提供最準確的數(shù)據(jù)，能夠減少行業(yè)在人力資源招聘過程中所需要耗費的大量精力，有效甄別應聘者的學歷和資質(zhì)，從而為許多行業(yè)的人力資源管理帶來了便利。
5“區(qū)塊鏈”技術在圖書館人力資源方面的應用
目前，“區(qū)塊鏈”技術在圖書館人力資源方面的應用主要包括3個方面：第一，能夠有效提升工作人員的工作效率；第二，能夠為崗位設置提供科學的參考依據(jù)；第三，能夠為圖書館激勵制度的建立提供依據(jù)。具體內(nèi)容闡述如下。
5.1“區(qū)塊鏈”技術能夠有效提升工作人員的工作效率
在圖書館的管理過程中，“區(qū)塊鏈”技術不僅能夠運用到圖書館人力資源管理當中，而且可以運用在圖書館的圖書館藏管理上，根據(jù)目前圖書館真實的館藏情況，相關管理人員制定科學合理的管理制度。并且人力資源工作人員利用“區(qū)塊鏈”技術可以對圖書館管理人員的各個工作細節(jié)進行記錄。由于“區(qū)塊鏈”技術具有去中心化和數(shù)據(jù)存儲功能，相關人員無法針對“區(qū)塊鏈”所記錄的內(nèi)容進行更改，因此，可以為相關管理人員提供準確的數(shù)據(jù)[7]。這些數(shù)據(jù)結合工作人員的工作成果，從而針對表現(xiàn)優(yōu)越的工作人員進行嘉獎，從而進一步提升工作人員的工作效率。另外，在圖書館人力資源管理中，人員招聘工作是人力資源部門工作的重要組成部分，新的工作人員的入館，不僅能夠提升圖書館的活力，能夠帶來更加多元的想法和先進的管理制度，而且能夠進一步地帶動圖書館其他工作人員的工作積極性。但目前人力資源招聘市場并不健全，很多應聘人員的學歷和工作履歷不符合要求?！皡^(qū)塊鏈”技術由于具有去中心化的特性，其真實地記錄了應聘人員的相關工作履歷和真實的學歷，能夠為圖書館招聘人員提供科學準確的依據(jù)，從而避免招募到不符合要求的人員，從而大大地提升了圖書館人員招聘工作的效率。在“區(qū)塊鏈”技術的實際應用過程中，確實解決了目前圖書館工作人員工作效率低下的問題。在“區(qū)塊鏈”技術的支撐之下，圖書館管理人員能夠清晰地看到圖書館各崗位人員的工作情況。針對沒有認真完成崗位職責的員工，及時安排人力資源相關人員進行約談，及時地解決員工工作中所遇到的問題，進一步地激發(fā)員工的工作積極性。另外，針對員工效率低下的問題，及時記錄在冊，為后期的人力資源管理工作提供實踐支持，從而進一步地提升圖書館管理人員的工作效率[8]。
5.2“區(qū)塊鏈”技術能夠為崗位設置提供科學的參考依據(jù)
目前，“區(qū)塊鏈”技術能夠為崗位設置提供科學的參考依據(jù)。“區(qū)塊鏈”技術能夠記錄圖書館管理的各個環(huán)節(jié)，能夠記錄圖書館館藏的具體明細，根據(jù)所記錄的真實數(shù)據(jù)，能夠針對圖書館的各個部門進行合理的崗位設置。對于超編的部門要進行及時梳理，針對工作效率低下且不能夠滿足現(xiàn)代化圖書館管理需求的相關人員進行及時的更替。同時，對于缺編的部門，要及時地進行人員招聘，及時地進行崗位補充。通過“區(qū)塊鏈”技術所反饋出來的真實數(shù)據(jù)，就能夠有效地設置崗位，能夠有效地激發(fā)各個崗位員工的工作積極性。另外，“區(qū)塊鏈”技術的運用能夠為圖書館管理層的整體人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，只有科學合理的人力資源規(guī)劃才能夠切實地解決圖書館人力資源管理的相關問題。高質(zhì)量的規(guī)劃可以結合圖書館的發(fā)展情況進行崗位設置和人員設置，并且結合人力資源管理在未來可能遇到的各種問題進行提前準備，制定科學合理的解決方案。一旦發(fā)現(xiàn)問題，便可第一時間解決問題，為圖書館人力資源管理工作提供有效支持。在“區(qū)塊鏈”技術的幫助下，人力資源管理人員能夠科學合理地設置圖書館各崗位職責，其不僅能夠提升工作人員的工作積極性，而且能夠進一步地增強崗位工作人員的創(chuàng)新意識。加之進一步地建立健全培訓制度，進一步地增強圖書館工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，從而有效促進圖書館的發(fā)展，保障圖書館滿足現(xiàn)代化發(fā)展需求。
5.3“區(qū)塊鏈”技術能夠為圖書館激勵制度的建立提供依據(jù)
沒有科學合理的激勵制度則無法充分地調(diào)動員工的積極性，當員工工作效率低下時，圖書館管理工作將難以維持?！皡^(qū)塊鏈”技術的有效應用能夠為圖書館激勵制度的建立和完善提供有效且全面的數(shù)據(jù)支撐。在圖書館激勵制度制定的過程中，首先要考慮3個原則：第一個原則是以讀者為中心；第二個原則是以充分調(diào)動員工工作積極性為中心；第三個原則是結合各部門各崗位人員的績效考核制度來制定激勵制度。第一方面，以讀者為中心，“區(qū)塊鏈”技術能夠記錄圖書館所有讀者的相關閱讀數(shù)據(jù)，并且能夠通過相關閱讀數(shù)據(jù)的分析，對讀者的閱讀習慣進行畫像。由此，圖書館可以制定個性化的服務方案，滿足不同讀者的閱讀需求，進一步地促進了現(xiàn)代化圖書館的塑造。第二方面，以充分調(diào)動員工工作積極性為中心，“區(qū)塊鏈”技術能夠結合員工的工作習慣和工作歷程，針對不同員工給出不同的考核結果和激勵制度，其不僅能夠從根本上解決員工工作積極性不足的問題，而且所制定的激勵制度和考核標準是以真實數(shù)據(jù)為基礎，使得員工對于激勵制度具有較高的認同度。第三方面，結合各部門各崗位人員的績效考核制度來制定激勵制度，針對不同崗位的績效標準，結合員工的工作數(shù)據(jù)，以“區(qū)塊鏈”技術為支撐，從而進一步完善圖書館的激勵制度[9]。
6“區(qū)塊鏈”技術在圖書館人力資源方面應用的意義
“區(qū)塊鏈”技術在圖書館人力資源方面的應用廣泛且意義重大。通過“區(qū)塊鏈”技術的運用，不僅能夠針對圖書館的館藏數(shù)據(jù)進行精準記錄，為圖書館管理人員提供真實數(shù)據(jù)參考。加強對“區(qū)塊鏈”技術的應用，能夠提升人才招聘環(huán)節(jié)的真實性，招募到符合圖書館需求的人才[10]。同時，能夠使得圖書館人力資源工作的相關人員了解到現(xiàn)有員工的真實工作情況，并且結合具體的工作情況，制定有效的績效管理方案和激勵制度，進一步制定符合圖書館發(fā)展的培訓制度，從而進一步激發(fā)工作人員的工作積極性，并且進一步加快現(xiàn)代化圖書館的發(fā)展進程?！皡^(qū)塊鏈”技術在圖書館人力資源方面的應用是必然的，這是時展下所必須經(jīng)歷的過程。因此，現(xiàn)代化圖書館管理人員務必利用好“區(qū)塊鏈”技術，嚴格地記錄圖書館工作人員的相關履歷，為整體的人力資源提供精準的數(shù)據(jù)，建立健全社會人力資源的信用體系，從而簡化工作流程、減輕工作負擔。相關人員結合“區(qū)塊鏈”所提供的參考數(shù)據(jù)，進一步地完善人力資源管理的相關細節(jié)，使得人力資源管理落到實處，使得相關管理層提升對人力資源管理的重視程度，從而進一步增加資源投入。
7結語
隨著我國科學技術的不斷發(fā)展，“區(qū)塊鏈”技術也運用到了各行各業(yè)，圖書館人力資源管理作為整體人力資源管理的重要組成部分，其在過往管理過程中，管理模式傳統(tǒng)且管理問題突出。目前，“區(qū)塊鏈”技術在圖書館人力資源管理方面的運用，有效地解決了圖書館人力資源管理的痛點。一方面，解決了人才招募中的問題，另一方面，解決了現(xiàn)有人力資源管理的相關問題。文章針對“區(qū)塊鏈”技術在圖書館人力資源方面的運用展開研究，旨在為相關人員提供建設性對策，從而進一步促進圖書館人力資源管理水平的提升。
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第5篇：區(qū)塊鏈技術現(xiàn)狀范文
關鍵詞：醫(yī)院；會計檔案；信息化
醫(yī)院會計檔案是醫(yī)院日常業(yè)務活動的真實記錄，反映醫(yī)院經(jīng)營過程中的各種經(jīng)濟活動，從會計報表到財務分析，從預算資料到?jīng)Q算資料，從會計憑證到記賬憑證，從成本核算到工資發(fā)放，一系列的財務管理過程最終形成會計檔案。營改增后，電子發(fā)票數(shù)量逐日增加，用戶可以通過掃碼或郵箱獲取電子發(fā)票，一些建立網(wǎng)上報銷系統(tǒng)的企業(yè)，已不需要粘貼紙質(zhì)發(fā)票，實現(xiàn)了無紙化報銷。中國電信廣東分公司2012年開始會計檔案電子化試點，每年節(jié)約成本1000萬元，每年節(jié)省庫房約400平方米，不需異地調(diào)卷，立卷環(huán)節(jié)減少，工作效率提高。在物聯(lián)網(wǎng)、云存儲、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新技術不斷推陳出新、飛速發(fā)展的背景下，醫(yī)院完善會計檔案管理信息化已迫在眉睫。
一、醫(yī)院會計檔案信息化的現(xiàn)狀分析
1.醫(yī)院會計檔案管理面臨的問題。（1）檔案數(shù)量愈見增多。按照新《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，會計檔案中數(shù)量最多的會計憑證保管期限由15年增至30年，很多年難以銷毀，銷毀檔案所騰挪的空間又不足以存放新產(chǎn)生的會計檔案，為庫房存儲空間帶來極大壓力。（2）紙質(zhì)會計檔案查檔不便。會計檔案經(jīng)移交檔案室后，財務人員及其他職工如需查閱會計檔案必須到檔案室，一旦財務人員與檔案工作人員某一方無法到場，就無法進行檔案查閱。（3）電子發(fā)票報銷未開展。自2016年開始，電子發(fā)票已被各行各業(yè)使用，而在很多醫(yī)院，仍停留在紙質(zhì)載體的管理層級，甚至在電子發(fā)票日益增多的情況下，財務報銷仍需將電子發(fā)票驗證打印，電子發(fā)票的便利與現(xiàn)行紙質(zhì)發(fā)票的管理制度已然無法對接，甚至某種程度上反而增加了職工報銷的難度。2.醫(yī)院會計檔案信息化的法律保障。信息技術得到廣泛應用，電子檔案及其法律效力逐漸得到認同。2015年，國家稅務總局《關于推行通過增值稅電子發(fā)票系統(tǒng)開具的增值稅電子普通發(fā)票有關問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第84號），于2015年12月1日起，在全國范圍推行增值稅電子普通發(fā)票。2015年12月，財政部和國家檔案局聯(lián)合了新修訂的《會計檔案管理辦法》中，認可了電子會計檔案的地位和效力。2019年4月26日公布的《國務院關于在線政務服務的若干規(guī)定》第十二條提到：符合檔案管理要求的電子檔案與紙質(zhì)檔案具有同等法律效力。2019年12月26日公布的《最高人民法院關于修改<關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定>》中提到：“電子數(shù)據(jù)包括下列信息和電子文件：……文檔、圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計算機程序等電子文件；其他以數(shù)字化形式存儲、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實的信息?！?020年新修訂的《檔案法》中明確提出：“電子檔案與傳統(tǒng)載體檔案具有同等效力，可以以電子形式作為憑證使用。”這些法律法規(guī)的出臺與修改為電子會計檔案提供了法律保障。3.醫(yī)院現(xiàn)行管理系統(tǒng)的現(xiàn)實依據(jù)。醫(yī)院現(xiàn)有OA系統(tǒng)、HRP系統(tǒng)、電子病歷系統(tǒng)、醫(yī)學設備管理系統(tǒng)、LIS系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)等，分屬各部門管理與運行，互不關聯(lián)，輸出與存儲格式不同，與檔案管理系統(tǒng)互不兼容。這些業(yè)務系統(tǒng)是醫(yī)院在信息化建設方面的進展與體現(xiàn)，同時是信息化未能同步規(guī)劃、同步建設所帶來的負面結果，但也為醫(yī)院信息化整體構建奠定了一定的基礎。各自業(yè)務系統(tǒng)的運行或多或少都在產(chǎn)生電子文件，如財務工作中，工作核算、績效考核、各項明細賬目等都通過財務管理系統(tǒng)進行分析與生成；人事工作中，職工花名冊、職務職稱任免等都在人事系統(tǒng)中管理。目前，醫(yī)院會計檔案信息化需要解決的是各業(yè)務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)銜接、及電子文件歸檔問題。
二、頂層設計：跨系統(tǒng)的信息共享平臺
1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，系統(tǒng)數(shù)據(jù)兼容對接。大數(shù)據(jù)、云存儲時代，數(shù)據(jù)集中、共建共享是發(fā)展趨勢，高度系統(tǒng)集成是會計檔案信息化的關鍵，分散式檔案管理已不適應發(fā)展需求。新修訂的《檔案法》第三十六條提到，推進電子檔案管理信息系統(tǒng)與辦公自動化系統(tǒng)、業(yè)務系統(tǒng)相互銜接。第四十一條，推動檔案數(shù)字資源跨區(qū)域、跨部門共享利用。構建醫(yī)院信息資源服務平臺，集成辦公系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)等各業(yè)務工作系統(tǒng)，分系統(tǒng)內(nèi)各自部門運行，并最終都與檔案管理系統(tǒng)關聯(lián)。對各業(yè)務系統(tǒng)中應歸檔的原始數(shù)據(jù)統(tǒng)一采集，所有系統(tǒng)內(nèi)形成的電子檔案都可直接歸檔至檔案管理系統(tǒng)，并通過檔案管理系統(tǒng)獲取數(shù)據(jù)。2.統(tǒng)一標準，技術規(guī)范設計科學。在醫(yī)院層級實行統(tǒng)一管理流程、統(tǒng)一元數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)一歸檔標準。財務管理系統(tǒng)作為重要部分，既包含前段財務業(yè)務流程，也應符合電子檔案的歸檔格式與標準要求。首先，梳理財務業(yè)務工作，確保會計憑證、賬簿、報表輸出電子格式，明確電子會計檔案的歸檔范圍及歸檔流程，確定“單套制”與“雙套制”的適用范圍。其次，制定數(shù)據(jù)接入技術規(guī)范，包括文件格式、接入頻率、背景結構、校驗規(guī)則等標準，實現(xiàn)數(shù)據(jù)在線歸檔。3.利用優(yōu)化，歸檔與查檔流程簡化。紙質(zhì)會計檔案的歸檔流程可細分為打印、組卷、編目、裝訂、裝盒、上架。實現(xiàn)跨系統(tǒng)的信息共享后，對于實行“單套制”保管的會計檔案，可以省略打印、手動組卷、裝訂、裝盒、上架等過程，將組卷、編目、移交等流程轉至系統(tǒng)間進行。財務人員在財務管理系統(tǒng)中對待移交檔案定期移交，編制目錄并根據(jù)統(tǒng)一設定的檔號規(guī)則生成檔號，打印移交清單，經(jīng)領導審批后提交歸檔，編目信息、電子會計檔案元數(shù)據(jù)等信息一并移交。檔案管理系統(tǒng)接收移交數(shù)據(jù)后，對歸檔信息各項要求進行審核，確認無誤后歸檔流程完成。查檔利用流程進一步優(yōu)化，電子會計檔案移交后，擁有權限的財務人員可自行查閱系統(tǒng)內(nèi)生成的電子會計檔案，也可通過檔案查詢功能申請查閱存量會計檔案的原文“數(shù)字化”版本；普通職工查檔經(jīng)由財務人員審批并提交申請（如圖1）。
三、電子會計檔案：數(shù)字化走向“單套制”
1.存量會計檔案數(shù)字化。選取重要程度高、用戶利用率高、紙張損壞率高的存量會計檔案進行數(shù)字化掃描。存量會計檔案的數(shù)字化可以解決異地利用的困難，方便財務人員的查檔需求，提高工作效率，同時，在會計檔案保管期限到期銷毀后，可延長電子會計檔案保存期限，以備可能性的查考。存量會計檔案“數(shù)字化”的范圍應進行明確限定。會計檔案的利用主要集中在形成時間的近十年，形成時間越久的會計檔案，其利用率會相對越低，隨時間推移，基本呈逐步下降的趨勢。同時，醫(yī)院會計檔案的利用范圍相對集中于藥品采購、大型設備購置、“三公”經(jīng)費、科研課題經(jīng)費、固定資產(chǎn)等方面。因此，可以將數(shù)字化范圍限定在以下三個方面，建立專題數(shù)據(jù)庫，方便利用。（1）會計憑證。利用率高的原始憑證和記賬憑證進行原文掃描，甚至是保存為OCR識別后可以全文檢索的雙層PDF/OFD格式；（2）非計算機生成、手工填寫的總賬、明細賬、日記賬；（3）非計算機生成、手工填寫、永久保存的年度財務報告、部門決算。2.電子會計檔案“單套制”。電子檔案“單套制”已勢在必行，雖然目前實行全部電子會計檔案“單套制”在短期時間內(nèi)難以實現(xiàn)，但部分會計檔案“單套制”具有現(xiàn)實可操作性。財務部門推進電算化后，核算、內(nèi)控等業(yè)務工作都在計算機端生成、查閱，打印出的明細賬、工資冊除了保存?zhèn)淇纪夂苌俦回攧杖藛T查閱，極大地浪費紙張與庫房空間。實行電子會計檔案“單套制”，記賬憑證、工資發(fā)放清冊、總賬、明細賬、會計報表、固定資產(chǎn)卡片等經(jīng)由財務管理系統(tǒng)生成，在財務管理系統(tǒng)與檔案管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接的基礎上，都可直接歸檔至檔案管理系統(tǒng)，可以不打印紙質(zhì)版本（如表1）。逐步擴大“單套制”適用范圍，提高電子會計檔案占比，通過條碼條、影像系統(tǒng)掃描等方式關聯(lián)原始憑證與記賬憑證；通過與其他業(yè)務系統(tǒng)信息共享，對單位內(nèi)部形成的原始憑證進行數(shù)據(jù)交換，減少原始憑證打印步驟，分階段、分批次逐步推進電子會計檔案的開展。從實踐來看，“單套制”“雙套制”將會長期并存，但信息技術的應用和依賴會越來越強，因此，推進電子會計檔案“單套制”，甚至向“單軌制”管理探索勢在必行。
四、技術支撐：區(qū)塊鏈技術保障“四性”
電子會計檔案管理的風險因素主要是如何保障真實性、完整性、可用性和安全性。運用區(qū)塊鏈技術可以對“四性”進行信息檢測與安全保障。區(qū)塊鏈技術將各個區(qū)塊通過指針形成不可逆的鏈式結構，每個區(qū)塊都含有非對稱公鑰與私鑰、數(shù)字簽名、時間戳等信息，且每個區(qū)塊都含有上一個區(qū)塊的哈希值，以此來驗證信息的有效性，并允許下一區(qū)塊的生成。區(qū)塊數(shù)據(jù)存儲于節(jié)點上，節(jié)點之間再通過網(wǎng)絡形成共享平臺。如檔案管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)可以看作區(qū)塊鏈中兩個節(jié)點，各自系統(tǒng)中的每一條包含加密信息的元數(shù)據(jù)就是區(qū)塊。財務管理系統(tǒng)依照統(tǒng)一標準，對數(shù)據(jù)進行捕獲，由財務部門對元數(shù)據(jù)信息加密，提出移交存儲請求，通過區(qū)塊鏈共識機制將信息封裝成新的區(qū)塊，存儲于區(qū)塊鏈中，檔案管理系統(tǒng)通過區(qū)域鏈獲取此信息。由于區(qū)塊鏈技術的去中心化特點，一旦遭受網(wǎng)絡攻擊，必須掌握全部數(shù)據(jù)節(jié)點的51%，才可以操控修改網(wǎng)絡數(shù)據(jù)，篡改難度大，幾乎不可修改，從而保證檔案信息的真實性。區(qū)塊鏈智能合約機制可以按照預設的規(guī)范流程自動執(zhí)行，通過時間戳等技術記錄信息狀態(tài)，可追溯信息，保障可靠性。運用區(qū)塊鏈技術收集數(shù)據(jù)信息，減少人為參與，并通過共識機制檢查文件格式、數(shù)據(jù)背景等元數(shù)據(jù)信息，各節(jié)點相互配合，保障完整性。區(qū)塊鏈技術是新型的分布式數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)存儲于財務管理系統(tǒng)與檔案管理系統(tǒng)兩個節(jié)點上，即使某一系統(tǒng)信息遭到篡改或丟失，只要另一系統(tǒng)正常運行，數(shù)據(jù)仍可恢復，并繼續(xù)更新記錄，從而保證可用性。區(qū)塊鏈技術并不是獨立的，而應與大數(shù)據(jù)、云計算等技術融合實踐，只要有利于會計檔案信息化的建設與發(fā)展，都應用辯證與發(fā)展的眼光看待。
五、人才保障：培養(yǎng)復合型人才
培養(yǎng)兼具檔案、財務、計算機三方面基礎知識的復合型人才，彌補精細化分工的弊端。無論是系統(tǒng)的開發(fā)運作，還是利用工作的審核批準，都無法脫離“人”的參與?，F(xiàn)代社會，分工愈加細化，工作專業(yè)化的同時也造成復合型人才的缺失。同時，系統(tǒng)互聯(lián)，數(shù)據(jù)信息高度集中，對相關管理人員的要求更高。財務系統(tǒng)與檔案系統(tǒng)互聯(lián)互通，在運行過程中，必然會遇到歸檔與利用的各種問題，具備財務知識與檔案知識，可以解決歸檔的具體范圍與在線利用操作細節(jié)。同時，系統(tǒng)互聯(lián)構架于信息技術之上，掌握基礎的計算機技能和互聯(lián)網(wǎng)知識，可以自行處理簡單的系統(tǒng)問題，減少因計算機人員忙碌而造成的在線查檔延遲。因此，對涉及財務歸檔及利用的部門都要指定專人負責，并定期組織培訓，包括財務、檔案、計算機知識、職業(yè)道德等方面內(nèi)容，由淺入深，逐步深化拓展培訓深度與廣度，為醫(yī)院會計檔案的智慧化管理儲備人才。
在新技術飛速發(fā)展的時代，會計檔案管理信息化建設是適應技術發(fā)展的必要過程。構建電子會計檔案管理平臺，可以節(jié)約管理成本，減少資源浪費，由對會計檔案的實體管理轉向數(shù)據(jù)管理，由基礎核算工作轉向管理監(jiān)督工作，發(fā)揮檔案的決策輔助作用。開展電子會計檔案與檔案管理的共建共享，實行部分會計檔案“單套制”保管，甚至向“單軌制”管理模式探索，可以有效地提高檔案利用效率，節(jié)約財務人員頻繁到檔案室查檔的時間，節(jié)省職工報銷審核來回奔波的時間。
參考文獻：
[1]孔繁杰.創(chuàng)新檔案管理，打造綠色賬本[J].中國檔案，2015
第6篇：區(qū)塊鏈技術現(xiàn)狀范文
2017年5月，中國人民銀行成立金融科技（FinTech）委員會，這一委員會的成立旨在加強金融科技工作的研究規(guī)劃和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，體現(xiàn)了央行正積極應對世界范圍內(nèi)的金融科技發(fā)展。
金融科技是基于大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等一系列技術革新，全面運用于包括且不限于支付清算、借貸融資、理財、零售、銀行業(yè)務、保險等領域的科技，正在改變著我們的生活。與此同時，金融科技的發(fā)展也帶來了前所未有的風險與挑戰(zhàn)，于是監(jiān)管科技（RegTech）應運而生，從全球范圍內(nèi)看金融科技最新發(fā)展與監(jiān)管科技的走向趨勢，為新情況下我國金融監(jiān)管提出新思路。 監(jiān)管科技興起與演進
所謂金融科技，是科技與金融的結合，落腳點在于金融，英文表述為FinTech，是Financial Technology的縮寫。其概念眾說紛紜，比較權威的是來自金融穩(wěn)定理事會（Financial Stability Board，簡稱FSB）的定義：金融科技是指技術帶來的金融創(chuàng)新，它能創(chuàng)造新的業(yè)務模式、應用、流程或產(chǎn)品，從而對金融市場、金融機構或金融服務模式產(chǎn)生重大影響。
金融科技的發(fā)展有利于解決傳統(tǒng)金融模式下無法解決的信息不對稱、高風險、高成本等問題。通過創(chuàng)造可以為社會廣大群體適用的金融產(chǎn)品，使得廣泛的社會階層分享經(jīng)濟發(fā)展的成果。
隨著金融科技的發(fā)展，構建在新技術上的金融模式不斷沖擊著傳統(tǒng)的金融運行方式，傳統(tǒng)監(jiān)管面臨巨大的機遇與挑戰(zhàn)，由此有人提出了以技術對抗技術，用監(jiān)管科技（RegTech）應對金融科技的想法。
監(jiān)管科技是與金融科技相對應的概念，意在指技術與監(jiān)管相結合以應對新的金融科技，英文表述為RegTech，是Regulation Technology的縮寫。監(jiān)管科技被定義為一種應對科技創(chuàng)新帶來金融行為合規(guī)問題的新技術，英國金融市場行為監(jiān)管局（FCA）有一個經(jīng)典描述：“運用新技術，促成達成監(jiān)管要求?！?/p>
監(jiān)管科技作為從金融科技概念引申出的概念，嚴格意義上是金融科技的分支，其具有實時性、高創(chuàng)新、專業(yè)性強等特征。相比傳統(tǒng)監(jiān)管，監(jiān)管科技具有三方面優(yōu)勢：第一，促進企業(yè)去合規(guī)，提升配合監(jiān)管的能力；第二，改變監(jiān)管者和被監(jiān)管者進行監(jiān)管的方式，使監(jiān)管實時動態(tài)，強化對市場的檢測能力，提高了金融服務效率；第三，改進監(jiān)管者監(jiān)管方式，降低監(jiān)管難度、成本，比如美國存在大量監(jiān)管科技服務公司，專門為客戶公司提供技術解決方案以降低合規(guī)成本。 發(fā)展趨勢與問題
我國金融科技的發(fā)展，主要圍繞著三個主題，減少合規(guī)風險、保護消費者權益、促進普惠金融。金融科技有效彌補了我國金融發(fā)展中金融服務供給不足的短板，體現(xiàn)出“金融脫媒”（dis-intermediation）、“去中心化”（decentralization）、“用戶指向性”（customization）等特征，依托中國互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，其業(yè)態(tài)呈現(xiàn)出互相重合又高度細分并存的特點。在一系列科技快速發(fā)展背景下的我國金融市場存在規(guī)模大、創(chuàng)新原動力強、風險防控需求緊迫這三大特征，因此有必要加速結合最新科技，構建具有中國特色的金融科技（FinTech）監(jiān)管體系。
具體而言，我國金融科技有三大突出優(yōu)勢：
優(yōu)勢一：移動支付世界領先，推陳出新
以螞蟻金服、微信支付為代表的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)在移動支付領域不斷創(chuàng)新，移動支付所占比例不斷擴大，2017年5月，浙江省提出了打造“無現(xiàn)金社會”的口號。其科技應用主要集中在生物識別領域，比如現(xiàn)在已經(jīng)相當普及的指紋驗證支付、人臉識別支付，以及未來可能應用的虹膜支付、聲紋支付。除了生物識別，未來以區(qū)塊鏈為基礎的數(shù)字貨幣也將會對移動支付、跨境支付等行業(yè)產(chǎn)生巨大的沖擊。
優(yōu)勢二：征信行業(yè)發(fā)展空間巨大，助力普惠金融
2015年1月，人民銀行印發(fā)《關于做好個人征信業(yè)務準備工作的通知》，要求八家機構做好個人征信業(yè)務的準備工作，準備時間為六個月。目前看，以螞蟻金服旗下的芝麻信用公司突破最大，其構筑在其本身評分體系中的用戶，已經(jīng)可以用信用分數(shù)直接進行共享單車的押金抵扣、借還雨傘充電寶，甚至與盧森堡開展了基于信用分檔牡繾憂し務，已經(jīng)超出了原有征信應用領域的范疇。個人征信根本上就是為普惠金融服務的，個人征信服務最大的價值與盈利點就在于作為普惠金融的風險控制數(shù)據(jù)，普惠金融的開展需要征信數(shù)據(jù)以減少貸款風險，從而降低成本，實現(xiàn)普惠本質(zhì)。
普惠金融的發(fā)展有效填補了我國現(xiàn)有金融體系對中小微企業(yè)與個人金融服務的欠缺，互聯(lián)網(wǎng)金融公司比如螞蟻金服以及其芝麻信用體系等做得很好，但建立“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)金融資產(chǎn)、征信體系等不光是金融領域的需要，更是整個社會的新趨勢。
未來農(nóng)村金融的開展還得靠依據(jù)大數(shù)據(jù)所形成的個人征信以及信用體系，只有構建了一個完善的、全覆蓋的個人征信體系，農(nóng)村的金融服務才能解決，所以個人征信與普惠金融的結合對于解決農(nóng)村金融問題非常重要。
優(yōu)勢三：整合互聯(lián)網(wǎng)與電信運營商大數(shù)據(jù)，人工智能趕超美國
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與電信運行商大數(shù)據(jù)的整合將會實現(xiàn)1+1>2的效應。個人所在的中國人民大學金融科技與互聯(lián)網(wǎng)安全研究中心參與并推動了上海數(shù)據(jù)交易中心、中國聯(lián)通、中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心、復旦大學、中國信息通信研究院等單位聯(lián)合共建的中國第一家大數(shù)據(jù)流通與交易技術國家工程實驗室。目標是將來會引入更多數(shù)據(jù)，在多方數(shù)據(jù)基礎上研究對于大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式的路徑。
由于電信運營商有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一些不具備的優(yōu)點，比如運營商數(shù)據(jù)在處理風控、精準營銷、小額信貸、貸后預警、盜刷、電信詐騙等問題上相對成熟而且有歷史積累，數(shù)據(jù)更加精準、更加動態(tài)，兩家的結合，對于大數(shù)據(jù)的價值有著巨大的提升，實現(xiàn)了對個人準確的信用畫像，去年中國人民大學金融科技與互聯(lián)網(wǎng)安全研究中心就幫助中國聯(lián)通與京東金融成功地進行了數(shù)據(jù)整合。
京東金融與中國聯(lián)通合作只是第一步，未來將會和中國移動、中國電信等運營商進行全面合作，將三大運營商各自的優(yōu)點整合起來，甚至和中國銀行業(yè)、廣電集團的數(shù)據(jù)進行整合。此外，深度學習作為最近新興的人工智能技術，該技術高度依賴大數(shù)據(jù)，通過模擬人腦的訓練方式，讓機器可以進行自動學習，而該技術的應用也讓螞蟻金服、騰訊、谷歌、百度、Facebook等公司的業(yè)務實現(xiàn)高速增長，因此中國也在移動互聯(lián)網(wǎng)時代進入大數(shù)據(jù)井噴階段，短期美國的人工智能技術依然保持領先，但長期來看，中國在人工智能領域反超美國已經(jīng)成為大概率事件。
目前來看中國金融科技亦面臨三大主要問題：
問題一：區(qū)塊鏈市場應用潛力巨大，但目前監(jiān)管態(tài)度審慎，發(fā)展相對滯后
區(qū)塊鏈技術在中國金融領域的潛在應用主要體現(xiàn)在以下三個方面：第一，點對點支付；第二，多方交易，即通過技術構建交易過程中的信任基礎；第三，智能市場，包括任何形式點對點交易實時劃轉的清算交易，以及金融衍生品“智能合約”實現(xiàn)頭寸自動調(diào)節(jié)的開發(fā)等。具體來說涉及交易所、保險、眾籌、基金、股權交易等細分領域，潛力巨大。
區(qū)塊鏈最直接的應用還是數(shù)字貨幣，人民銀行已經(jīng)明確否定了非官方數(shù)字貨幣的合法地位，并宣布將推出人民銀行版“數(shù)字貨幣”，由于區(qū)塊鏈數(shù)字貨幣無法得到合規(guī)身份，比特幣等數(shù)字貨幣轉入暗網(wǎng)（dark web）被用以洗錢，這值得引起警覺。
對此，學界呼吁“網(wǎng)開一面”，保留一個想法或者說窗口――小額公開發(fā)行的數(shù)字貨幣，具體額度由證監(jiān)會來定，這對股權眾籌、中小企業(yè)融資、債券融資的相關業(yè)態(tài)可能有重大突破。
問題二：股權眾籌相對停滯，急需政策松綁與支持
由于受到P2P專項整治的影響，我國眾籌方面的政策幾乎處于停滯狀態(tài)，投資者也是謹慎支持，投資相對保守，這就導致了目前幾乎整個眾籌行業(yè)處于一個瀕臨死亡的狀態(tài)，而在國外特別是英國，最有活力的還是股權眾籌。但是通過對大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等金融科技進行結合，股權投資領域依然有作為的空間，德國已經(jīng)有依托以太坊平臺的the DAO項目，這對于我國是一個很好的借鑒。目前中國人民大學金融科技與互聯(lián)網(wǎng)安全研究中心與清華大學聯(lián)合在FinTech和RegTech上進行了一系列系統(tǒng)的研究，特別是在新技術如何與人民銀行監(jiān)管體系相結合，如何將RegTech體系化有了一些成果，將在之后陸續(xù)推出。
問題三：金融科技過度依賴互聯(lián)網(wǎng)金融，中小型科技企業(yè)融資困難
近年金融科技概念雖然非?；鸨?，但包括大數(shù)據(jù)、征信、支付等優(yōu)勢項目都集中于互聯(lián)網(wǎng)公司與互聯(lián)網(wǎng)金融，阿里巴巴集團、騰訊集團等大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)直接參與了大多數(shù)金融科技創(chuàng)新，而中小微科技企業(yè)還有巨大的提升空間。
這一方面由于互聯(lián)網(wǎng)金融本身的發(fā)展?jié)摿薮?，仍然具有相當大的發(fā)展空間，而金融科技處于發(fā)展初期尚未完成轉型，需要一段時間的積累與發(fā)展；另一方面科技型中小微企業(yè)自身發(fā)展面臨融資困境，融資難、融資貴等問題也同樣困擾著中小型科技企業(yè)，融資問題使得中小型科技企業(yè)無法實現(xiàn)科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，發(fā)展受到限制。相信隨著政策與市場態(tài)度的調(diào)整，將會迎來金融科技企業(yè)與金融科技在中國大爆發(fā)的新時代。 技術驅動轉變監(jiān)管思維
面對金融科技快速發(fā)展、不斷累積的風險與技術漏洞，如果固守傳統(tǒng)監(jiān)管理念，有可能造成不可逆的系統(tǒng)性金融風險，為此我們有必要“以毒攻毒”，以技術驅動型監(jiān)管思路應對金融科技帶來的一系列問題：以RegTech應對Fintech。
當前金融科技監(jiān)管的根本問題在于信息不對稱，監(jiān)管層可以通過監(jiān)管科技的技術手段，去主動解決數(shù)據(jù)獲取、收集、分析、儲檔問題，并能夠實時、有效地發(fā)送指令，監(jiān)管由被動變主動，監(jiān)管者與被監(jiān)管者處在一個平等獲取信息的地位，通^數(shù)據(jù)共享形成一個有機交互系統(tǒng)，降低監(jiān)管成本，真正實現(xiàn)實時、可預測、自上而下的，以技術支撐為核心的監(jiān)管體系。
具體而言，就是建立金融統(tǒng)合監(jiān)管體系與主動、精確的監(jiān)管數(shù)據(jù)收集體系，加強國際金融科技與監(jiān)管科技創(chuàng)新交流合作。
第一，金融統(tǒng)合監(jiān)管體系需要構筑金融統(tǒng)一監(jiān)管委員會，對銀行、保險、債券等金融領域實施統(tǒng)一監(jiān)管，構筑大監(jiān)管格局。在這一委員會基礎上，實施金融統(tǒng)合立法，形成金融商品、金融市場、金融服務三位一體，互相呼應的統(tǒng)合立法格局。
第二，建立主動、精確監(jiān)管數(shù)據(jù)收集體系，明確相關規(guī)則，建立數(shù)據(jù)申報、分享、辯偽規(guī)章制度，打通地方與中央、中央各部門之間的數(shù)據(jù)孤島，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時共享，在這一體系中積極運用區(qū)塊鏈、人工智能等技術，提升監(jiān)管數(shù)據(jù)的精確性與主動性。
第三，加強國際合作，尤其是與英美德日澳等國金融科技和監(jiān)管科技的交流，我們會在今年7月前往英國考察英國金融科技企業(yè)現(xiàn)狀，了解英國的政策動態(tài)與監(jiān)管科技發(fā)展情況。
第7篇：區(qū)塊鏈技術現(xiàn)狀范文
關鍵詞：倉單質(zhì)押；電子倉單；質(zhì)押登記
一、倉單質(zhì)押的法律風險
倉單作為一種融資方式，其基本的交易模式是由保管人開具倉單給存貨人，存貨人背書轉讓倉單，或將倉單出質(zhì)。隨著倉單交易的專業(yè)化規(guī)范化進程的推進，逐漸產(chǎn)生了大型的交易所對倉單交易進行更加規(guī)范、專業(yè)的管理，形成了一種流通性更強、信用程度更高、內(nèi)容與格式更加規(guī)范的倉單，并在發(fā)展中逐步被行業(yè)所認可，形成了現(xiàn)在所謂的“標準倉單”。由于交易所及其服務對象十分有限，并不是所有的倉單都可以納入標準倉單的范圍，故而實踐中還有一大部分發(fā)生法律爭議的倉單被稱為“非標準倉單”。而之所以作這一區(qū)分，是因為標準倉單質(zhì)押的法律風險與非標準倉單質(zhì)押的法律風險是截然不同的，有必要分而述之。
（一）標準倉單質(zhì)押的法律風險
標準倉單，是特指由大連商品交易所（以下簡稱“大連交易所”）、鄭州商品交易所（以下簡稱“鄭州交易所”）或上海期貨交易所（以下簡稱“上海交易所”）制定的，在交易所指定交割倉庫在完成入庫商品驗收、確認合格后簽發(fā)給貨主并在交易所注冊，可在交易所流通的實物提貨憑證。①而標準倉單又可以依倉儲物的不同分為倉庫標準倉單與廠庫標準倉單，廠庫標準倉單的適用范圍十分有限，在實踐中還沒有針對廠庫標準倉單的專門規(guī)定。因此在本部分的討論中，標準倉單僅指倉庫標準倉單。電子倉單的出現(xiàn)給倉單制度帶來了巨大的變化，其不僅僅是倉單的表現(xiàn)形式從紙質(zhì)化到電子化的變更，更代表了有關于倉單的生成、轉移、變更、注銷、鎖定、凍結和設立擔保等一系列運作，皆于電子倉單管理系統(tǒng)上進行。也就是說，這一系統(tǒng)要承擔著數(shù)據(jù)儲存、更新與監(jiān)控等工作。電子倉單的工作流程十分清晰：首先輸入倉單的詳細信息（倉單編號、貨物名稱、貨物種類、貨物數(shù)量等），平臺即生成電子倉單，并同時向電子倉單持有人（存貨人，即出質(zhì)人）核對信息，倉單持有人確認信息之后，平臺發(fā)送電子倉單至倉庫（保管人）與電子倉單持有人（存貨人），電子倉單即完成。而電子倉單質(zhì)押的實現(xiàn)流程中，電子倉單的持有人（質(zhì)權人銀行）具有對倉單一切交易的決定權，即有關電子倉單的一切修改和變更都必須經(jīng)過倉單持有人的同意，所以出質(zhì)人如欲出售倉儲物，則需在平臺提交申請，平臺將其發(fā)送至倉單持有人處，由倉單持有人表示接受或拒絕，如果倉單持有人接受，則平臺向出質(zhì)人、質(zhì)權人、倉庫保管人發(fā)送確認通知，經(jīng)確認后，倉庫保管人放貨，由此完成電子倉單質(zhì)權的實現(xiàn)。在這種電子倉單系統(tǒng)的運作下，我們則可以即從法律的角度，也從技術的每一環(huán)節(jié)的角度對標準倉單質(zhì)押的法律風險進行審視：
1.質(zhì)押登記效力存疑
標準倉單質(zhì)押的一個主要特點是以電子形式存在。不同于傳統(tǒng)概念中的轉移紙質(zhì)倉單的質(zhì)押方式，標準倉單在標準倉單管理系統(tǒng)中生成以后即以電子形式存在，這也就使得標準倉單質(zhì)押不能歸屬于《民法典擔保制度司法解釋》第59條第1款中所述的“交付即設立”的倉單質(zhì)押，而屬于后一分句中的“沒有權利憑證的倉單”之質(zhì)押。雖然電子倉單在操作過程中也存在“電子交付”，例如在《欒川縣豫廣金屬冶煉有限責任公司等訴上海平欣資產(chǎn)管理有限公司等金融借款合同糾紛案》中，上海市第一中級人民法院認定西雙版納A股份有限公司將備注為“質(zhì)押”的電子注冊倉單的系統(tǒng)截屏發(fā)送至深圳XX有限公司指定郵箱，自該截屏文件到達被上訴人指定郵箱之時，即完成了權利憑證的交付。那么，現(xiàn)行法規(guī)是否承認此種“交付”呢？筆者認為，司法解釋中顯然沒有采取這個意義的“交付”，否則就不會存在第59條第1款后半句的規(guī)定，但上海市第一中級人民法院則認為應當解釋成，電子倉單不僅需要交付，還需要在交易平臺進行登記。這種解釋方法明顯不符合司法解釋的規(guī)定，故不應予以采納。對于沒有權利憑證的倉單之質(zhì)權，于辦理出質(zhì)登記時設立，而目前我國的倉單質(zhì)押登記機構只有大連交易所、鄭州交易所和上海交易所，在此三大交易所辦理的質(zhì)押登記是否具有質(zhì)權發(fā)生的效力呢？換言之，這三大交易所是否具有辦理質(zhì)押登記，并使得倉單質(zhì)押設立并產(chǎn)生公示效力的資質(zhì)呢？通過分析其他擔保物權的登記機構，我們發(fā)現(xiàn)，作為擔保物權的登記機構起碼需要具有以下三個特點：（1）登記機構的法定性。這是登記機構需要具備的最基本條件，如果法律法規(guī)沒有授權給機構以登記的權力，那么即便這一登記在商事交易中已經(jīng)十分普遍，其在法理上仍然具有不法性。例如，《應收賬款質(zhì)押登記辦法》第二條明確規(guī)定由中國人民銀行負責辦理應收賬款質(zhì)押登記，《動產(chǎn)抵押登記辦法》第二條明確規(guī)定縣級市場監(jiān)督管理部門是動產(chǎn)的法定登記機關，而卻沒有任何一個《辦法》給予三大交易所以倉單質(zhì)押登記之授權；（2）登記機構的統(tǒng)一性。在現(xiàn)有法律規(guī)定的登記機構中，一般都會采取統(tǒng)一登記機構的表述，如《不動產(chǎn)登記暫行條例》中規(guī)定“縣級以上地方人民政府應當確定一個部門為本行政區(qū)域的不動產(chǎn)登記機構，負責不動產(chǎn)登記工作……不動產(chǎn)登記由不動產(chǎn)所在地的縣級人民政府不動產(chǎn)登記機構辦理；直轄市、設區(qū)的市人民政府可以確定本級不動產(chǎn)登記機構統(tǒng)一辦理所屬各區(qū)的不動產(chǎn)登記”等，這種規(guī)定不僅是為了管理的方便，更重要的是管理的規(guī)范與信息的統(tǒng)一。而我國現(xiàn)有的倉單質(zhì)押的登記機構有三家，這三家交易所各自有自己的登記管理系統(tǒng)、管理辦法，例如上海交易所以電子倉單管理系統(tǒng)進行倉單質(zhì)押的管理，鄭州交易所以凍結模式進行倉單質(zhì)押的管理，這種不統(tǒng)一會導致倉單質(zhì)押的設立處于混亂狀態(tài)，容易發(fā)生重復登記等各種問題；（3）登記內(nèi)容的公開性。登記在沒有權利憑證的倉單質(zhì)押設立中起到了公示的重要作用，登記內(nèi)容必須為公眾所能知悉，如果公眾不能獲知倉單質(zhì)押的登記信息，那么登記就形同虛設，沒有起到登記制度設立之初設想的維護交易安全與穩(wěn)定的作用。如前所述，三大交易所的服務范圍非常窄，且僅有上海交易所允許會員查詢登記信息，其余兩家的登記信息十分私密。這樣一來，可見三大交易所并不是合法有效的倉單質(zhì)押登記機構，其辦理的質(zhì)押登記是否有效也是存疑的。但自2021年1月1日開始生效實施的《國務院關于實施動產(chǎn)和權利擔保統(tǒng)一登記的決定》（以下簡稱“決定”）第二條、第三條，確定了將倉單質(zhì)押納入動產(chǎn)和權利擔保統(tǒng)一登記的范圍，由當事人通過中國人民銀行征信中心（以下簡稱征信中心）動產(chǎn)融資統(tǒng)一登記公示系統(tǒng)自主辦理登記，似乎引入了征信中心這樣一個國家指定的登記中心。又但是，在筆者看來，《決定》并未說明這一登記的效力，我們也無法從條文中確定地解釋出征信中心登記的效力，更未指明不登記的后果?！稕Q定》第四條規(guī)定，征信中心不得開展事前審批性登記，這說明征信中心對倉單質(zhì)押的登記至少并不會發(fā)生“未經(jīng)登記的質(zhì)押不發(fā)生效力”的情形，征信中心的登記只是事后的備案。如果這一結論成立，那么前述有關現(xiàn)存登記機構的資質(zhì)導致質(zhì)押登記效力存疑的問題，仍舊沒有得到解決。如果我們回歸到法律規(guī)定，是否可以解釋出三大交易所辦理的登記的效力呢？《民法典擔保制度司法解釋》第63條第2句規(guī)定，當事人未在法定的登記機構依法進行登記，主張該擔保具有物權效力的，人民法院不予支持。三大交易所進行的質(zhì)押登記并無法律授權，如此看來這一條似乎也可以否定三大交易所登記的效力。
2.標準倉單質(zhì)押的規(guī)范不統(tǒng)一
三大交易所都有關于標準倉單的管理辦法。其中，大連交易所對倉單交易沒有專門的規(guī)范，倉單規(guī)范僅散見于《大連商品交易所交易規(guī)則》之中，僅對標準倉單的定義和分類進行了闡述；鄭州交易所對倉單交易有更為全面的規(guī)定，但沒有對倉單質(zhì)押的規(guī)定。目前只有上海交易所對倉單質(zhì)押有專章規(guī)定。如前所述，不同的交易所對于標準倉單質(zhì)押的規(guī)范相差甚遠。例如，上海交易所以電子倉單管理系統(tǒng)進行倉單質(zhì)押管理，其質(zhì)押登記流程為：首先，由出質(zhì)人提出質(zhì)押登記申請；其次，由指定的交割倉庫審查該申請；再次，由質(zhì)權人確認質(zhì)押登記申請；最后，由指定交割倉庫進行倉單質(zhì)押登記。至此，銀行的質(zhì)權設立。但依據(jù)鄭州交易所的規(guī)則，倉單質(zhì)押并不采取登記制，而是凍結制，即標準倉單所代表的倉儲物被鄭州交易所凍結，以此限制存貨人對倉儲物的移轉。此種方式是否是真正意義上的倉單質(zhì)押，頗有爭議。
3.銀行質(zhì)權的實現(xiàn)依賴于受讓人
“禁止流質(zhì)”的規(guī)定使得銀行與貸款申請人之間不能約定在申請人不償還債務時，銀行即獲得倉單的所有權，故目前實踐中銀行質(zhì)權通常是由銀行、借款人以及標準倉單的受讓人之間簽訂協(xié)議，由受讓人支付受讓款，以此替借款人償還銀行貸款的方式實現(xiàn)。在這個過程中，銀行與受讓人之間建立了倉單買賣關系，銀行與申請人之間的擔保關系消滅，申請人償還貸款的義務轉移給了受讓人，故而銀行債權實現(xiàn)的風險也取決于受讓人———銀行無法實時監(jiān)控倉單的流轉情況，而只能依賴于交易所的監(jiān)管，一旦受讓人拒不履行償還貸款的義務，則銀行質(zhì)權難以實現(xiàn)。
（二）非標準倉單質(zhì)押的法律風險
非標準倉單是實踐中更為常見的倉單形式，是指倉儲機構出具的，表明持有人對一定數(shù)量的倉儲物享有提取貨物的權利的憑證。與標準倉單相比，非標準倉單所依托的是倉儲機構的信用，因而與標準倉單相比，其信用度低、流動性差、規(guī)范性差，但正因非標準倉單低門檻，導致實踐中的倉單質(zhì)押糾紛以非標準倉單居多，且非標準倉單并不是只被小型倉儲機構所采用，許多大宗貨物的倉單質(zhì)押也依賴于非標準倉單（如青島港事件）。
1.倉單格式標準不明導致的法律風險
雖然國家標準委的《倉單要素與格式規(guī)范國家標準》于2014年開始實施，但實踐中格式不標準的倉單仍然存在。在倉單融資模式中，倉儲物首先要進入交割倉庫，由倉庫保管人向存貨人（出質(zhì)人）開具入庫單，以作為對實際入庫數(shù)量的確認，并不具有提取倉儲物的功能。但實踐中還存在的情況是，個別物流公司在收取貨物后以入庫單代替有效的倉單，將其直接交付給存貨人。嚴格來講，入庫單持有人并不能向保管人主張?zhí)嶝浀臋嗬?，這就給質(zhì)權的設立和實現(xiàn)帶來了法律風險。例如天津渤海商品交易所也從事倉單質(zhì)押融資的業(yè)務，但只有關于交收倉庫管理的文件，沒有關于倉單質(zhì)押的規(guī)范文件，且其他可查閱信息相對三大交易所來說較少，倉單業(yè)務開展并不規(guī)范。招商銀行股份有限公司天津分行、四川省川威集團有限公司金融借款合同糾紛一案中，可以發(fā)現(xiàn)渤交所既開具了《倉庫存貨憑證》，又開具了《倉庫提貨單》，前者為權屬憑證，后者為提貨憑證，這種權屬憑證與提貨憑證相分離的設計使得二者中的任何一份都不是一份標準的倉單，同時也使得這一融資過程面臨了巨大的風險。非標準倉單也不僅僅局限于紙質(zhì)形式，除前述提到的三大交易所出具的是標準的電子倉單外，實踐中還存在各互聯(lián)網(wǎng)公司、倉儲公司、銀行等推出的非標準的電子倉單（系統(tǒng)），造成了倉單融資的混亂。例如，天津渤海商品交易所、中儲與京東、阿里巴巴、平安銀行等都開發(fā)了電子倉單質(zhì)押融資服務的系統(tǒng)，顯然這些公司是希望模仿三大交易所的倉單交易模式，這種運用了區(qū)塊鏈及物聯(lián)網(wǎng)技術追蹤大宗商品倉單的物流信息、庫存信息、交易信息和融資信息等全周期數(shù)據(jù)的方式，相較于紙質(zhì)倉單無疑能夠使得各方對倉儲物的事實狀態(tài)和權屬狀態(tài)有更好的了解，但由于這些公司之間信息不互通、沒有形成公信力、信息不公開，故而在這些公司的電子平臺上進行倉單質(zhì)押的效力具有更大的不確定性。
2.倉單內(nèi)容不真實導致的法律風險
實務操作中，以銀行作為質(zhì)權人為例，銀行往往只審查倉單的形式要件，而不去核查倉單上所記載的貨物數(shù)量、種類、品質(zhì)等與實際的貨物數(shù)量、種類、品質(zhì)等是否一致，這樣一來，如果銀行主張實現(xiàn)質(zhì)權，應當以倉單為準還是倉儲物的實際情況為準則引發(fā)爭議。尤其當保管人與出質(zhì)人實際為同一人，或出質(zhì)人是倉庫的實際控制人，又或出質(zhì)人與保管人有密切關聯(lián)時，質(zhì)權人很難掌握倉儲物的實際情況、流轉及其設立擔保的情況。
3.實踐中倉儲物流轉給質(zhì)權帶來的法律風險
出質(zhì)人以倉單為銀行設立質(zhì)權，是為了給銀行的債權提供擔保，從而獲得銀行的貸款以用于運營。通常來講，如果不允許倉儲物的流轉，那么出質(zhì)人（債務人）無法正常開展生產(chǎn)經(jīng)營，也就無法獲得利潤，更無法按時向銀行還款。故而實踐中的倉單質(zhì)押往往采用一種類似于“浮動質(zhì)押”的方式———只要倉儲物以市值總量不低于倉單上記載的市值總量的75%為限即可以自由流轉。這種方式雖然能夠給出質(zhì)人的生產(chǎn)運營提供便利，但卻對現(xiàn)有的質(zhì)押制度提出了挑戰(zhàn)。在我國的擔保制度下，無論是動產(chǎn)質(zhì)權還是權利質(zhì)權，質(zhì)物必須是確定的———因為通常而言，質(zhì)物在轉移了占有之后，出質(zhì)人無法在擔保期間利用質(zhì)物，而實務中倉單質(zhì)押的做法顯然突破了這一限制，而更類似于動產(chǎn)浮動抵押的規(guī)則，可我國目前還沒有關于“浮動質(zhì)押”的規(guī)定。那么，這種情況下，質(zhì)權是否有效設立，甚至于這種擔保方式是否還能成為質(zhì)押，也是存在爭議的。如果認為此時不成立倉單質(zhì)押，則只能認定為倉儲物的抵押。
4.重復質(zhì)押的法律風險
由于非標準倉單沒有統(tǒng)一的管理系統(tǒng)，其生成僅由保管人開具倉單交給出質(zhì)人（存貨人）即可，倉庫內(nèi)部管理規(guī)范的缺失使得倉單的出具不受控制，其質(zhì)押成立的要件為交付，這種公示方式的公開性不強，常常會出現(xiàn)重復開單導致的重復質(zhì)押的情形———即出質(zhì)人既以倉單出質(zhì)，又以倉儲物設立擔保，或保管人就同一批倉儲物向出質(zhì)人開具多個倉單，出質(zhì)人憑多份倉單設立質(zhì)權的情況。
二、對倉單質(zhì)押法律風險防范的前瞻性思考
面對倉單質(zhì)押的亂象，有學者建議建議審慎開展倉單質(zhì)押業(yè)務，僅接受期貨交易所、全國性倉儲機構、大型港口碼頭開具的倉單。③但筆者認為此種做法多有不妥：第一，非標準倉單質(zhì)押在商事交易中已經(jīng)廣泛應用，不能一刀切地禁止中小型倉儲機構開具倉單，否則既不利于商事交易的順利進行，也會將正在進行的非標準倉單質(zhì)押陷入尷尬境地，故而我們的治理方向應當是引導和規(guī)范，而不是一味地禁止；第二，即便只承認期貨交易所、全國性倉儲機構與大型港口碼頭開具的倉單，還是無法解決我們前述分析過的，機構資質(zhì)存在問題、機構系統(tǒng)之間信息不互通、機構間規(guī)范不一致的問題，因此我們要做的是將倉單質(zhì)押在立法上予以完善，引入監(jiān)管，并根據(jù)倉單融資的特點有針對性地設置統(tǒng)一、規(guī)范的管理機制。
（一）通過立法明確倉單質(zhì)押登記機構及登記效力
為了解決倉單質(zhì)押登記機構沒有法律法規(guī)的授權、機構之間信息不互通、信息不公開的問題，應當首先在立法上賦予三大交易所做倉單質(zhì)押登記的合法性，或在全國范圍內(nèi)設立專門機構，或指定某一機構作為倉單質(zhì)押的合法登記部門，以解決登記機構的資質(zhì)問題。如前所述，征信中心已經(jīng)被確定為倉單質(zhì)押的登記機構，但登記的效力尚未明確，筆者認為，考慮到以倉單質(zhì)押進行融資的必然是大宗商品的交易，故而風險也更大，立法應當進一步規(guī)定征信中心進行登記的效力，明確其法律效果為“未經(jīng)登記的，不得對抗善意第三人”。
（二）建立全國統(tǒng)一的電子倉單管理系統(tǒng)，制定統(tǒng)一的倉單質(zhì)押規(guī)范，禁止自行開發(fā)倉單質(zhì)押融資平臺
如果上述設想成立，那么另一個問題是，對于現(xiàn)存的三大交易所的倉單質(zhì)押業(yè)務以及其他電子倉單質(zhì)押交易平臺應當如何處理？此處需要對征信中心的職能進行進一步的明確。征信中心作為國家登記機構，只能助力于物權變動的公示，必然無法承擔三大交易所或非標準電子倉單的運營公司在倉單質(zhì)押設立中的功能：首先，三大交易所具有較為完備的管理規(guī)范和運行系統(tǒng)，交易所與制定的交易倉庫之間簽署合作協(xié)議，倉庫作為倉儲物的監(jiān)管人，要接受交易所對倉庫的監(jiān)管，這種監(jiān)管大大降低了倉單質(zhì)押的風險；其次，各公司自行建立的非標準電子倉單系統(tǒng)運用了區(qū)塊鏈與物聯(lián)網(wǎng)的技術，雖然在法律上存在較大風險，但其對物流動態(tài)信息的掌握在實務操作中確實給電子倉單融資提供了便利。因此，應當保留三大交易所在倉單質(zhì)押中的地位和功能，但需要法律法規(guī)對其進行整合和規(guī)范，建立全國統(tǒng)一的電子倉單管理系統(tǒng)，制定統(tǒng)一的倉單質(zhì)押規(guī)范。改變只有期貨交易所會員可以查詢登記信息的現(xiàn)狀，讓倉單質(zhì)押設立登記信息公開化、透明化。同時，加強征信中心對三大交易所的監(jiān)管，保證征信中心與三大交易所登記信息交流通暢。此外，還應當考慮引入非標準倉單公司的區(qū)塊鏈技術和物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)，以提高電子倉單融資效率。那么，在保留標準倉單交易所的情況下，是否要對非標準電子倉單質(zhì)押機構進行保留呢？筆者持否定態(tài)度。保留非標準電子倉單有以下弊端：第一，允許自行設立電子倉單系統(tǒng)會導致電子倉單融資平臺泛濫，導致倉單質(zhì)押業(yè)務愈發(fā)混亂；第二，如果要將標準電子倉單的管理模式應用于非標準電子倉單，那么就需要電子倉單融資平臺、指定倉庫的資質(zhì)合格、運作系統(tǒng)完善以及管理規(guī)范完善，否則電子倉單的引入就沒有降低紙質(zhì)倉單的風險，但現(xiàn)實中，很難讓每一個非標準電子倉單融資平臺都有如此完備的機制，這也是一個浩大的工程。故而，考慮到倉單質(zhì)押必然涉及的是大宗商品，其風險更應予以控制，以防再次出現(xiàn)青島港、上海鋼貿(mào)案等類似案件，筆者以為應當對非標準電子倉單質(zhì)押平臺進行取締，統(tǒng)一于國家認定的三大交易所等機構進行倉單質(zhì)押業(yè)務辦理，并在征信中心進行登記。但我們需要進一步思考的是，采取何種立法取向才能達到維持秩序與促進交易的平衡與共同發(fā)展。如何解決登記機構的資質(zhì)問題，取決于我們?nèi)绾尉駬窆痉ǘㄅc公示自由的立法取向。如果我們堅持公示法定主義，那么三大交易所進行的登記是必然無效的，這種嚴格的公示法定主義有利于秩序的維持，但是否也會給交易的發(fā)展帶來阻礙？再退一步講，我們前述討論的都是希望建立全國統(tǒng)一的電子倉單系統(tǒng)，確定全國統(tǒng)一的倉單質(zhì)押登記機構，以達到維持秩序的目的，但或許有一種折中的辦法是，確立地方的交易秩序而非全國統(tǒng)一的交易秩序，雖然這在我國的擔保物權登記機構的設置中沒有先例，但這也不失為一個可以達到維持秩序與促進交易的雙贏的辦法。
（三）金融機構加強對倉單內(nèi)容的審查
傳統(tǒng)上，金融機構對倉單的審查僅限于形式審查，而不審查倉單項下的貨物情況，這給倉單虛開提供了可乘之機，這一問題在紙質(zhì)倉單為質(zhì)押的情況下尤為突出，相信在電子倉單興起之后，作為質(zhì)權人的金融機構能夠更方便地掌握更全面的信息，有效避免倉單內(nèi)容的不真實。
（四）加強區(qū)塊鏈技術的應用
第8篇：區(qū)塊鏈技術現(xiàn)狀范文
關鍵詞：新工科；高等院校；計算機類專業(yè)；師資
1新工科建設下計算機類專業(yè)背景分析
自2017年2月起，國家教育部積極推進新工科建設，引導工程教育的探索新階段，為高等教育在強國建設中發(fā)揮重要作用助力。新工科專業(yè)，以互聯(lián)網(wǎng)和工業(yè)智能為核心，包括大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等相關工科專業(yè)。新工科專業(yè)是以智能制造、云計算、人工智能等用于傳統(tǒng)工科專業(yè)的升級改造，未來新興產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟需要的是實踐能力強、創(chuàng)新能力強、具備國際競爭力的高素質(zhì)復合型新工科人才。[1]相關專業(yè)包括：計算機科學與技術專業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)、數(shù)字媒體技術專業(yè)、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術專業(yè)、智能科學與技術專業(yè)、智能建造專業(yè)、智能制造工程專業(yè)等。[2]由于計算機類相關專業(yè)是新工科專業(yè)的重要組成和有力支撐，近年來的招生報考呈現(xiàn)越來越火爆的趨勢，呈現(xiàn)出生源充足、考生認可度高的特點，與之形成對比的是：計算機類師資儲備不足、招聘難度較高。尤其是部分近年新開辦的專業(yè)，尚無直接對口的高校畢業(yè)生，因此，如何通過招聘和培養(yǎng)讓師資有效的適應新工科背景下學科建設及人才培養(yǎng)的需求，是高校亟待解決的問題。
2高等院校計算機類專業(yè)師資現(xiàn)狀及存在問題
2.1現(xiàn)有的高校計算機類專業(yè)師資來源，主要有以下兩個渠道
（1）來自高校。高校畢業(yè)生通過招聘環(huán)節(jié)進入高校工作，通過崗前培訓取得教師資格證，完成從學生到教師的角色轉換，無業(yè)界實踐工作經(jīng)歷或業(yè)界實踐工作經(jīng)歷不足一年。（2）來自業(yè)界。從高校畢業(yè)進入相關行業(yè)從事計算機類對口工作，有深入、豐富的實踐經(jīng)驗后轉型到高校擔任教師，多數(shù)具有行業(yè)資格證書，能直接指導學生實踐。
2.2高校計算機類專業(yè)師資構成，主要有兩種類型
（1）專任教師。教育部明確指出，專任教師是指具有教師資格，專門從事教學工作的人員。我國對高校專任教師與學生的比例有基本的要求。（2）兼職教師。兼職教師是高校師資的重要補充力量，高校會根據(jù)教學需要聘請一定數(shù)量的校外企業(yè)、社會實踐經(jīng)驗豐富的名師專家、高級技術人員或技師等擔任兼職教師，擔任實踐類課程教學。
2.3高校計算機類專業(yè)師資存在的主要問題
（1）來自高校的教師普遍缺乏對行業(yè)的深入了解。沒有業(yè)界工作經(jīng)驗的高校教師，由于不熟悉實戰(zhàn)項目，難以直接指導學生實踐，而對計算機類專業(yè)而言，是否具備項目開發(fā)經(jīng)驗對教師勝任力是關鍵評價指標。（2）互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)智能專業(yè)人才的薪資要求高，招聘難度大。新工科專業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)和工業(yè)智能為核心，大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈都是快速發(fā)展的新興行業(yè)，業(yè)界薪資待遇高，從業(yè)人員以青年人為主，正處在人生拼搏期和事業(yè)上升期，薪資待遇和發(fā)展平臺的懸殊，導致業(yè)界人士鮮少選擇到高校從事教學工作。（3）業(yè)界教師教學能力有待提高。來自業(yè)界的教師經(jīng)驗豐富、實踐能力強，但因多年在企業(yè)工作，學科基礎理論知識脫離時間長、逐漸淡忘，理論課教學能力偏弱。（4）兼職教師授課時間受限、不穩(wěn)定、波動性大。由于兼職教師大多來自校外企業(yè)和社會，授課時間受到限制，不能持續(xù)穩(wěn)定的參與教學工作，波動性較大。（5）計算機類專業(yè)教師能力有待不斷提高。隨著新技術發(fā)展，人工智能時代的全面來臨，計算機類專業(yè)知識更迭快，對教師知識更新、能力提升的要求高。
3高等院校計算機類專業(yè)師資緊缺的解決建議
3.1合理化薪資結構調(diào)整、改善福利待遇，建立績效考核和激勵體系
高校應該合理調(diào)整薪資結構，提高緊缺專業(yè)師資待遇，爭縮小與行業(yè)從業(yè)人員的薪資落差，充分利用高校的自身優(yōu)勢吸引人才，提高福利待遇。建立科學合理的績效考核、激勵體系：考核評價要發(fā)揮導向作用，對不同類型的教師（教學科研型、教學型、科研型）分別細化不同的考核標準，條塊結合、標準明確、公正科學、獎懲分明，同時充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用，利用數(shù)據(jù)化的考核方式讓考核更加具體充分。通過績效考核體系，加強對于緊缺、骨干師資的評定和激勵。
3.2制定教師雙向進修計劃，加強師資培訓培養(yǎng)力度
要建設綜合素質(zhì)好、學術水平高的教師隊伍，既有豐富理論知識、又有較強職業(yè)技能和一線實踐經(jīng)驗：面向來自高校和業(yè)界不同類型的教師，針對性的開展培訓，區(qū)分側重點--為高校教師提供更多參與行業(yè)實踐、深入企業(yè)項目的鍛煉機會；為業(yè)界教師提供更多進修、訪學、學術會議等交流學習機會，幫助教師提升自身素質(zhì)。同時，師資培訓結合腦科學、心理學、教育學，提升教師的跨領域融合能力。
3.3建立兼職教師人才庫，儲備充足的兼職教師
高校應建立計算機類專業(yè)兼職教師人才庫，通過網(wǎng)絡平臺、專場招聘、定向聯(lián)系等各種渠道、多種方法，推進兼職教師的儲備工作，保證充分數(shù)量的兼職教師隊伍。
3.4開展企業(yè)合作定制培養(yǎng)班，引進企業(yè)導師參與實踐類課程教學
新工科建設要求下，高校計算機類專業(yè)應利用校企合作資源，大量引入企業(yè)項目和研發(fā)骨干人員進入課堂，共同參與學生培養(yǎng)，達到高校、企業(yè)、學生共贏的局面。通過開展企業(yè)合作定制培養(yǎng)班，讓企業(yè)導師參與實踐類課程教學，同時需要適當放寬對企業(yè)導師學歷、職稱等門檻要求，重點關注其實踐項目研發(fā)經(jīng)驗和能力。
第9篇：區(qū)塊鏈技術現(xiàn)狀范文
中國人民銀行黨委委員、副行長范一飛發(fā)表了“實行綜合經(jīng)營是金融業(yè)融合創(chuàng)新的必由之路”主題演講，他指出，最初的金融改革秉承了使市場在資源配置中起決定性作用的理念精髓。商業(yè)化改革后，銀行從壟斷轉向競爭，服務從單一化轉向多樣化，產(chǎn)品從信用中介轉向資產(chǎn)管理，綜合經(jīng)營已成為我國金融體系的客觀存在，是實現(xiàn)收益與風險平衡的創(chuàng)新方向，也是實現(xiàn)金融結構調(diào)整、培育發(fā)展新動能的必要措施。
范一飛表示，應該理性認識分業(yè)經(jīng)營、綜合經(jīng)營與金融危機爆發(fā)的因果關系，優(yōu)化綜合經(jīng)營格局，加強宏觀審慎管理制度建設。
對于金融業(yè)綜合經(jīng)營成為大勢所趨前提下，我國怎樣建設良好的制度環(huán)境，范一飛表示，首先，我國面臨金融業(yè)融合創(chuàng)新的道路選擇。綜合國際實踐經(jīng)驗、我國實體經(jīng)濟需要和金融業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)展金融控股公司是穩(wěn)妥推進金融業(yè)綜合經(jīng)營的基本方向。可以按“集團綜合經(jīng)營、金融控股公司管理股權、子公司分業(yè)經(jīng)營”模式設計并規(guī)范我國的金融機構跨業(yè)發(fā)展基本框架。這就要求我們?nèi)嫱晟平鹑跈C構公司治理和組織架構，落實風險管理主體責任，減少套利投機，建立完整的風險管理、內(nèi)控機制和信息數(shù)據(jù)平臺，提高持續(xù)的風險管控能力。其次，我國面臨金融業(yè)融合創(chuàng)新的規(guī)制選擇。要建立面向所有投融資行為的功能監(jiān)管以保障監(jiān)管全覆蓋，建立立足消費者保護的行為監(jiān)管以確保創(chuàng)新負作用最小化，建立穿透式監(jiān)管以確保杠桿率保持在合理水平。
中國農(nóng)業(yè)銀行副行長林曉軒在論壇上表示，農(nóng)業(yè)銀行在農(nóng)村雖然有非常龐大的網(wǎng)絡，但在對“三農(nóng)”提供普惠金融服務時，還是面臨著非常大的挑戰(zhàn)。需要依靠互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)來進行轉型，改變在農(nóng)村的服務方式。
林曉軒指出，農(nóng)業(yè)銀行有1.27萬個縣及縣級以下的村鎮(zhèn)網(wǎng)點，主要提供標準化、基礎金融服務，產(chǎn)品比較單一?！皬娜ツ觊_始，農(nóng)業(yè)銀行進行了一個互聯(lián)網(wǎng)轉型的規(guī)劃，該規(guī)劃于今年上半年落地。實現(xiàn)線下網(wǎng)點與線上的差異化、定制化服務進行對接和聯(lián)動。”林曉軒說，“農(nóng)業(yè)銀行加速布局農(nóng)村電商，希望通過電商平臺積累的數(shù)據(jù)，為廣大農(nóng)民提供精準服務。”
