名師培訓總結(jié)精選(九篇)
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第1篇：名師培訓總結(jié)范文
學區(qū)工作總結(jié)
本學年，來復小學學區(qū)結(jié)合縣教育局教研室既定的工作思路，因地制宜，探索創(chuàng)新，按照“菜單式”學區(qū)管理模式，為充分發(fā)揮學區(qū)骨干教師的引領(lǐng)和輻射作用，進一步提升我學區(qū)教育整體水平，培養(yǎng)青年骨干教師有效成長，更好地促進教育均衡。經(jīng)過半年多的醞釀和籌備，成立了語文、數(shù)學、英語、科學、音樂、體育、美術(shù)、班主任8個學區(qū)名師工作室。名師工作室建設是學區(qū)教師培養(yǎng)的重點工程，由學區(qū)龍頭學校實驗二小牽頭組織實施。
2018年9月11日，在實驗二小階梯教室舉行了學區(qū)名師工作室掛牌啟動儀式。學區(qū)4個學校的校長、副校長、教導主任及名師工作室成員44人參加了會議。會議由兼職教研員王莉副校長主持，學區(qū)副主任彭勇、嚴曉光、李強出席并講話，學區(qū)主任梁莉作總結(jié)發(fā)言。大會舉行授牌儀式，各工作室以主持人姓名命名。
1.加強分析明情況，緊鑼密鼓快行動
舉行完授牌儀式，各名師工作室很快地投入工作，立即召開工作室會議，工作室全體成員分別就個人、各學校教學情況進行了匯報。針對存在問題，掛牌名師對全室成員進行了分工，并共同制定了工作室的整體目標和本學期的工作安排。
2.扎根課堂搞研究，平臺交流學經(jīng)驗
狠抓教學，守住教學底線，深入課堂，問診課堂，向課堂要效益。18年10月26日，劉毅音樂名師工作室在實驗二小學術(shù)報告廳舉行了首次音樂教學研討活動，本次活動的主題為豎笛教學研究，學區(qū)所有音樂教師及二小部分藝體教師參加了本次活動。掛牌名師劉毅為全體與會教師執(zhí)教一堂豎笛教學課，課后并就《如何進行豎笛教學》作專題講座?；顒又黝}突出，針對性強，特別解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師、新教師當前樂器教學的難題，所有參會教師通過音樂收獲方法，收獲快樂。
為進一步加強學區(qū)數(shù)學課堂教學研究，提升學區(qū)教師計算教學專業(yè)素養(yǎng)，11月16日，楊瓊數(shù)學名師工作室在來復中心校開展了“計算教學”專題研討活動。工作室成員劉麗、鄭敏老師分別執(zhí)教《簡單的同分母分數(shù)加減法》《分數(shù)的簡便運算》，掛牌名師楊瓊做了《小學計算教學的思考與建議》，與會教師積極參與研討?；顒诱嬲秊閷W區(qū)教師發(fā)展助力，為學區(qū)學生的成長服務。
12月11日，蕭兵科學名師工作室實驗員培訓及研討活動在工作室在來復鎮(zhèn)中心校成功舉辦，學區(qū)全體專職、兼職科學教師參加了本次活動?；顒佑蓲炫泼麕熓挶鞒?，首先蕭兵老師做了《提高技能，規(guī)范操作》專題講座，接著各學校的任課教師分年級親自操作有代表性的科學實驗，名師工作室四位名師進行現(xiàn)場指導，最后所有科學教師還開展了教學大討論，蕭兵老師也對后期工作特別是月底的全縣科學實驗常態(tài)化抽測作了具體安排。通過培訓，參訓教師對科學實驗儀器的使用方法更清楚，迅速提升了老師們的科學素養(yǎng)，規(guī)范了實驗操作。
3.送教下鄉(xiāng)共分享，名師帶動促成長
11月8日，刁衛(wèi)英語名師工作室經(jīng)過精心籌備，到來復中心校開展了送教活動，掛牌名師刁衛(wèi)執(zhí)教示范課《can you run fast?》，課堂上除了聽、讀、寫的扎實訓練外，還注重培養(yǎng)學生們的書寫習慣。之后，刁衛(wèi)老師就怎樣鉆研教材、解讀教材、選擇教法、課堂應變等方面進行了反思說課，最后，名師工作室成員林貴秋老師做了《不忘初心，做一名合格教師的小學英語教師》專題講座。本次送教活動，名師思想的引領(lǐng)，為全體英語教師工作指明了方向；名師示范課的展示，讓所有專職與兼職的英語老師課堂教學豁然開朗。
為進一步提升學區(qū)德育工作，提高班主任老師的工作能力和綜合素質(zhì)，18年11月23日、19年3月15日，李明業(yè)班主任名師工作室送培訓到大窩、來復中心校，學區(qū)兩次共115名班主任參加了活動。名師李明業(yè)、楊敏、李鴻浩、嚴永智、曾媛、何夕英分別就班主任的細節(jié)管理、愛心管理、智慧管理作了專題講座，老師們聽后主動參與互動交流。通過活動，每個班主任都受益匪淺，今后工作有了更明確的思路。
19年3月26日，劉毅、薛梅名師工作室送教大窩中心校，美術(shù)老師王寧、音樂老師黃健秋各執(zhí)教示范課一節(jié)，學區(qū)全體音樂、美術(shù)教師參加此次活動。老師們在聽完示范課后，說課、評課，大家各抒己見，圍繞怎樣上好美術(shù)、音樂課及怎樣培養(yǎng)學生的興趣，積極研討，活動取得圓滿成功。
4.綠陰幽草勝花時，視導助力促發(fā)展
18年12月7日，縣“劉貴芳、呂夢青”名師工作室、學區(qū)“黃婷婷、楊瓊、刁衛(wèi)”名師工作一行20余人，來到來復金安小學、明朗小學視導。通過聽課、查看教案、查閱學?！傲J真”管理資料，視導組肯定了兩個學校的成績，同時也就老師們的課堂教學面對面交換意見，提出改進措施，并對學校的管理也提出了合理的建議。名師團隊的精準剖析，幫助學校、教師優(yōu)化了教學思路和路徑，相信大家都能沉下心做好教育，終能意書華章，桃李竟芬芳。
5.名師團隊齊上陣，教材培訓明方向
18年9月6日、19年3月1日下午，來復小學學區(qū)全體語文、數(shù)學老師在實驗二小分年級、分學科開展了2018、2019“教材培訓活動”，3月15日，刁衛(wèi)名師工作室舉行了英語教材培訓活動。培訓活動中，每個學科的主講教師都是實驗二小的骨干教師、名師，他們在假期精心準備。會上，每位主講老師既緊扣課標、課本，又結(jié)合教學實際，解讀全面、透徹，對教材的把握“精、準、深”。讓來復學區(qū)的教師們對教材有了更全面、系統(tǒng)的了解，更能準確把握教材、掌握重難點，讓大家腦中有“標”，胸中有“書”，目中有“人”，手中有“法”。
6.復習研討真及時，教學質(zhì)量有保障
為進一步指導四、六年級有效開展總復習教學工作，19年5月分別在縣林小紅、呂夢青，學區(qū)黃婷婷、楊瓊語數(shù)名師工作室的引領(lǐng)下，舉行了四、六年級的語文、數(shù)學復習培訓活動。活動有“課例展示”、“評課交流”、“專題講座”，對于復習課的教學，具有可模仿、可學習、可操作等特點，對教學內(nèi)容的確定，教材的靈活處理，以及復習課和練習課的課型結(jié)構(gòu)把握起了很好的示范引領(lǐng)作用，為老師們總復習工作指明了方向，明確了方法。
第2篇：名師培訓總結(jié)范文
更新教師教育觀念，以解決學校教育教學中存在的突出問題為突破口，注重理論與實踐相結(jié)合，提高全體班主任創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，提高班主任培訓的針對性，這里給大家分享一些關(guān)于2021班主任培訓計劃5篇，供大家參考。
班主任培訓計劃1一、指導思想
認真落實市教育局--年工作要點和--省教師教育改革發(fā)展方案，進一步解放思想，提升理念，創(chuàng)新機制，強化管理，結(jié)合我區(qū)教育局具體要求和實際，“辦實事、求實效”，扎扎實實地開展新一輪教師全員培訓積極推進教師教育技術(shù)能力培訓和英語語言能力的培訓，扎實搞好班主任培訓和骨干教師培訓，加快推進名師隊伍建設，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源互聯(lián)共享，推進我區(qū)干部隊伍職業(yè)化發(fā)展和教師隊伍專業(yè)化成長的進程，為實現(xiàn)“辦人民滿意的教育”的總體目標做出積極的貢獻。
主要任務概括為三個方面：一個目標，兩條主線，三個側(cè)重點。
一個目標：以促進--教育教學的長足發(fā)展為目標。
兩條主線：以干訓、師訓為兩條主線。
三個側(cè)重點：
(一)、加強交流與合作，開拓培訓新思路
積極參加--省教師教育學會活動，努力爭取承接區(qū)域外培訓任務，挖掘潛能，發(fā)揮“省級示范性縣級教師培訓機構(gòu)”作用，擴大對外影響與交流，拓寬眼界和視角。
(二)、課題引領(lǐng)，提高教師教育水準
積極承擔國家教育部“十一五”規(guī)劃課題(有效推進區(qū)域教師專業(yè)化發(fā)展)和市級課題(以“活動”為中心，主體參與，提高校長培訓的實效性)，建立學習共同體，以校本培訓為主線，豐富內(nèi)涵，加強引領(lǐng)與管理，通過一系列課題研究與實踐活動，促進區(qū)域內(nèi)的交流與合作，有效推進區(qū)域教師專業(yè)化整體發(fā)展。
(三)、繼續(xù)發(fā)揮遠程教育優(yōu)勢，創(chuàng)辦培訓特色。
充分利用目前我區(qū)開辟的“空中英才”遠程教育和教育部基礎教育課程教材發(fā)展中心《關(guān)于新課程學科遠程教育》兩大資源，結(jié)合本校實際，開展校本培訓研究，創(chuàng)辦校本培訓特色，實現(xiàn)校本培訓制度化、系列化、專題化。
(一)、學習與實踐相結(jié)合，促進區(qū)域發(fā)展
為貫徹落實教育部《全國教育系統(tǒng)干部培訓“十一五”規(guī)劃》的要求，積極推進教育系統(tǒng)“學習共同體、學習型班子、學習型校長”的建設，引導領(lǐng)導干部樹立終身學習的觀念，努力形成勤奮學習，勇于創(chuàng)新，求真務實的風氣，--年在全區(qū)教育系統(tǒng)開展爭創(chuàng)“學習共同體、學習型班子、學習型校長”活動。各學區(qū)、班子、校長，在充分調(diào)研的基礎上，確定--年相應的研修專題，根據(jù)專題確定必修書目及選修書目，采取集體學習與自主學習相結(jié)合的方式，圍繞中心議題相互交流，共同提高，達到學習與實踐相結(jié)合，促進區(qū)域教育的提高與發(fā)展。
(二)、強化實戰(zhàn)培訓，提高新教師崗位適應能力
1、對新教師的培訓突出實戰(zhàn)性特點，在分專題對新教師進行職前集中理論培訓的基礎上，設置新、老教師分別執(zhí)教同一內(nèi)容的課堂教學，由新教師與帶教老師共同聽課、共同點評，人人參與、多維互動，面對新教師在管理、教學中的疑難與缺憾反復研究、咀嚼，繼續(xù)設置課堂，經(jīng)過多次反復性訓練，強化了對新教師上課、聽課、現(xiàn)場評課能力的提高。
為了提高理論層次，培養(yǎng)教科研意識和教科研能力，要求每位新教師聯(lián)系實際，確定研修專題，并根據(jù)專題選讀書目，每兩月在培訓中心借閱一本教育書籍，按培訓計劃要求進行讀書并寫出讀書筆記和讀書心得與反思。
2、做好試用期培訓的考核驗收工作
新教師試用期培訓考核驗收工作由人事科、教師培訓中心、教研室、教師任職學校聯(lián)合進行，由培訓中心組織實施。并將考核情況組織各負責部門分別填入《試用期培訓綜合考查表》，報人事科審核?？己撕细裾?，成績作為新教師轉(zhuǎn)正定級的依據(jù)，并折算成學分，記入《繼續(xù)教育證書》。
3、在總結(jié)--年新教師培訓的基礎上，做好新編《濟南市新任教師讀本》與我區(qū)教育教學實際的結(jié)合與研究，進一步提高--年新教師培訓的針對性、實效性和規(guī)范性。
(三)、借勢發(fā)展，豐富和引領(lǐng)校本培訓
為繼續(xù)貫徹落實《--省中小學教師校本培訓實施方案》，有效推進《方案》中第三階段關(guān)于“聯(lián)系教育教學實際，開展教育教學研究”的進程，研究出臺并組織實施《--區(qū)教育局中小學校本培訓評估標準》，引領(lǐng)各中小學在認真總結(jié)前期工作的基礎上，充分利用目前我區(qū)開辟的“空中英才”遠程教育和教育部基礎教育課程教材發(fā)展中心《關(guān)于新課程學科遠程教育》兩大豐富資源開展校本培訓。并組織落實下列具體事宜：
1、分批分期到遠程會員學校督促、檢查遠程教育落實情況，召開參訓教師座談會，了解各會員點遠程教育落實情況。
2、組織好中小學骨干教師異地培訓，充分利用外部優(yōu)質(zhì)資源，拓寬視野，激活思維，提升培訓質(zhì)量。
充分發(fā)揮骨干教師的帶頭輻射作用，組織好座談與交流的匯報活動。
3、組織上海專家春季和暑期兩次來濟南的面授帶教活動，并強化專家和參訓教師的互動、交流。
4、組織好視頻知識復習、考試和反饋等工作。
目的：以考促學、抓好落實、調(diào)研反饋，使遠程培訓更加切合我區(qū)實際。
5、組織、落實全區(qū)英語教師tkt英語學習和外教來濟對英語學科帶頭人面授活動(培訓內(nèi)容：教學要素、授課技能和專業(yè)知識)。
發(fā)揮英語學科帶頭人作用，落實全區(qū)英語教師tkt英語遠程學習，帶動全區(qū)英語教師專業(yè)提升和業(yè)務發(fā)展。
6、做好教育部基礎教育課程教材發(fā)展中心《關(guān)于新課程學科遠程教育》春季、暑期、寒假三次培訓的組織與管理。
研修課程包括小學及初中數(shù)學、語文、英語、綜合實踐活動課程等8個學科的學科研修課程。每個學科分6個學習專題，每個專題學習時間為12學時。研修方式采用網(wǎng)上集中研修和分散學習相結(jié)合的“4+2”模式。通過遠程研修，進一步加深中小學教師對新課程的理解，幫助廣大教師解決教學中的問題，改進教學實踐。
7、深入開展新一輪教師全員培訓第三階段的培訓，即：教育科學研究階段。
各中小學要在前段學習反思和實踐創(chuàng)新的基礎上，聯(lián)系教師隊伍實際，開展教育教學科研方法的培訓，學習科研的基本方法，增強教育科研的意識。結(jié)合當前教育教學特別是當前新課程實施過程中的實際問題，確定研究課題，深化教育教學研究，提高廣大教師的教育科研能力和水平。組織參加年底全市統(tǒng)一組織的考核?？己税ɡ碚摽荚嚭蛯嵺`考核兩部分。理論考試以教育科研方法的基本知識為主;實踐考核由教師結(jié)合自己承擔或參與的研究課題，提交不少于3000字的體現(xiàn)現(xiàn)代教育思想和本人教育教學特色的科研論文或階段性研究成果。
總之，--年教育局、培訓中心要在提供資源、加大組織、引領(lǐng)的基礎上，強化對校本培訓的管理、督導和評估檢查力度。通過檢查評估，使更多的學校躋身于教師校本培訓省級示范學校的行列，推動全區(qū)中小學教師校本培訓工作的深入扎實開展。
(四)組織落實班主任崗位培訓，促進班主任隊伍建設
根據(jù)《教育部關(guān)于進一步加強中小學班主任工作的意見》和《全國中小學班主任培訓計劃》的要求，總結(jié)我區(qū)“首屆青年骨干班主任培訓班”的經(jīng)驗，結(jié)合我區(qū)實際，組織落實班主任崗位培訓，促進班主任隊伍建設。培訓主要內(nèi)容：班主任工作基本規(guī)范、學生心理健康教育指導、班級活動的設計與組織、班級管理、未成年人思想道德教育、相關(guān)教育法規(guī)等。培訓時間不少于30學時。今后凡擔任班主任的教師，均需接受專題培訓，對未參加過班主任培訓的教師，近年內(nèi)要采取多種方式進行補修，近早實現(xiàn)人人持證上崗。
在全員培訓的基礎上，市區(qū)教育局將選拔優(yōu)秀班主任進行重點培訓，努力打造一支在區(qū)、市、省甚至全國有一定影響力的骨干隊伍。
(五)、注重統(tǒng)籌規(guī)劃，壯大名師后備隊伍建設
以市名師工程為引領(lǐng)，以校本培訓和遠程教育為主要培訓形式，加強我區(qū)名師建設工程，把這項工作作為調(diào)整優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)、加強教育人才梯隊化建設的根本環(huán)節(jié)。
1、組織市名師人選參加高級研修或掛職培訓學習。
--年是我市實施“名師建設工程”的第二年，也是開展培養(yǎng)培訓的實質(zhì)性階段。針對教師在專業(yè)發(fā)展過程中遇到的實際問題，今年開始，陸續(xù)組織名師人選到高?；蚪逃l(fā)達地區(qū)參加高級研修或掛職學習培訓。通過研修學習，提高理論素養(yǎng)，提升教育理念;激發(fā)成長動機，消除職業(yè)倦怠;反思教學實踐，重新定位專業(yè)角色;創(chuàng)新教育思路，突破專業(yè)發(fā)展的“高原期”，促進他們在原有的基礎上有新的提升和發(fā)展。
2、以“濟南名師網(wǎng)”、“市名師電視專欄”、“名師工作室”建設為契機，推動我區(qū)“市名師人選”的成長。
3、采取激勵政策關(guān)心鼓勵名師培養(yǎng)人選。
各校每年給予人選10至15天學術(shù)假期，讓他們相對集中精力和時間，總結(jié)反思自己教學工作，梳理積累的教育案例與資料，撰寫有推廣價值的經(jīng)驗與體會。
4、加強人才梯隊培養(yǎng)，壯大--名師隊伍
為提高--教師隊伍的整體素質(zhì)，壯大名師后備隊伍，讓每位教師學有方向，趕有目標，形成教師隊伍的塔式結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)教師隊伍的分層遞進，梯隊攀升。為此，我區(qū)今年啟動“--教師人才梯隊培養(yǎng)工程”(《方案》另祥)。評選產(chǎn)生我區(qū)骨干教師人選、學科帶頭人人選、--名師人選，并從--名師中輸送市名師人選。培養(yǎng)周期3年，經(jīng)過3年的考核正式命名，同時享有相應待遇。對人選提供相應的成長平臺，而且每學年對人選考核一次，通過考核形成人選動態(tài)管理。經(jīng)過3年的努力，形成--人才梯隊，壯大--名師隊伍。
(六)、探索農(nóng)村培訓有效模式，促進教育均衡發(fā)展
在對農(nóng)村教師教學情況進行調(diào)研、分析的基礎上，今后要加強對農(nóng)村教師培訓的研究，充分發(fā)揮教師培訓中心的業(yè)務統(tǒng)籌和服務支持職能，探索農(nóng)村培訓的有效模式，促進教育的均衡發(fā)展，為建設社會主義新農(nóng)村服務。城鄉(xiāng)結(jié)合、資源共享，利用濟南市名師人選優(yōu)質(zhì)資源，發(fā)揮其輻射帶動作用，結(jié)合我區(qū)農(nóng)村教師實際，組織農(nóng)村復合型骨干教師培訓，提高農(nóng)村教師的教育教學水平，以適應不斷增長的農(nóng)村地區(qū)對優(yōu)質(zhì)教育的需求。
班主任培訓計劃2一、工作思想
以科學發(fā)展觀和縣進修校關(guān)于教師培訓工作的文件精神為指導，立足于全面提高教育教學質(zhì)量，著眼于提高教師綜合
素質(zhì)與專業(yè)水平，服務于課程改革，培養(yǎng)終身學習和創(chuàng)新潛力的新型教師隊伍，著力構(gòu)建學習型的教師組織。
二、工作目標
1。加強師德師風建設，提高愛崗敬業(yè)精神;
2。更新教育教學觀念，提升教育科研潛力;
3。強化教師專業(yè)知識及理論學習，提高課堂教學水平;
4。加強教育技術(shù)潛力培訓，提升教育現(xiàn)代化實施水平，推進教育信息化建設。
5。深入貫徹落實縣進修校師培工作精神，加快教師專業(yè)發(fā)展，促進教師專業(yè)素養(yǎng)全面提升。
三、主要工作
(一)著眼實際，注重培訓的針對性。
1。強化師德建設，樹立師德窗口形象。學校將堅持以學校博客、校訊通、教育簡訊、《汶川教育》為媒介與視點，繼
續(xù)挖掘和培養(yǎng)教育教學工作中的先進與典型，透過開展政治學習和“師德演講”、“我的教育故事征集”、“師德征
文評選”、“教育故事選編”等活動，推進新型師生關(guān)系的建立，強化教師自身修養(yǎng)，塑造良好的教師形象，加快我
校師德窗口形象建設。
2。特色建設，引領(lǐng)教師專業(yè)知識自主提升。以“書香校園”文化建設為源頭，透過校園圖書館、教育博客等信息平臺
，繼續(xù)深入開展師生經(jīng)典誦讀工程，以此促進教師走向書香型、知識型、智慧型的專業(yè)發(fā)展之路，以豐富的知識積淀
開啟教育的智慧，提升教育科研潛力，提高課堂教學水平。本學期，學校將有目標的培養(yǎng)和發(fā)展學科骨干教師。與此
同時不斷提升教師學歷水平，以適應現(xiàn)代教育發(fā)展的需要。
3。支教幫扶，促進教師專業(yè)性成長。借助資中學校支教幫扶優(yōu)勢，組織幫扶學校學科骨干教師舉行“教學送培下鄉(xiāng)活
動”、“高效課堂活動研討”、“名師教育思想交流”等，在名師專家的引領(lǐng)下開辟專業(yè)發(fā)展之路，并有計劃的選拔
優(yōu)秀青年教師3――5名與幫扶學校骨干教師、名師結(jié)對幫扶，以點帶面，輻射引領(lǐng)。
4。加速信息教育技術(shù)應用水平的提升。充分發(fā)揮學校信息技術(shù)人才的示范輻射作用，透過開展“信息技術(shù)操作潛力培
訓”、“教育技術(shù)應用潛力培訓”、“一師一優(yōu)課、一課一名師”、“電子白板應用技能培訓”等全員培訓活動，不
斷提高教師教育技術(shù)應用潛力。
(二)豐富形式，搞活培訓，注重培訓的實效性。
1。立足校本，面向全員。構(gòu)建骨干引領(lǐng)――同伴互助――自主反思的校本研訓運行機制，透過教務處、教研組、課題
組等校本性研訓組織，面向全體教師開展“傳幫帶”培訓活動，以“教育理論學習”、“課例研討”、“案例診斷”
、“教學沙龍”、“專題培訓講座”等形式拓寬不一樣層次教師的教育視野，不斷更新教育觀念，保證全體教師同等享
有學習提高的機會，以適應教育發(fā)展的要求。
2。搭建平臺，拓寬渠道。一是外輸送培，開放教育思想。學校將用心組織教師參加縣進修校安排的各種培訓工程;二
是外聘內(nèi)訓，開闊教育視野。學校以支教工程為契機，用心建設與支援學校的和諧關(guān)系，組織學科骨干教師到資中縣
-鎮(zhèn)中心校、新橋鎮(zhèn)中心學校進行培訓學習;三是骨干輻射，經(jīng)驗共享。學校在多措并舉，重力打造學科骨干教師
隊伍的基礎上，將多角度多層次的發(fā)揮骨干教師的示范引領(lǐng)作用，透過開設示范課、外出學習匯報課、教育思想?yún)R報
交流等形式，分享經(jīng)驗，共同成長;四是整合利用身邊的優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡資源，為教師培訓帶給公共服務平臺，務實開展培訓。
3。以賽代訓，賽訓結(jié)合。以縣教學工作要求和有關(guān)教師培訓文件精神為指導，用心開展教師教學技能評比活動打牢教
師專業(yè)成長的基石。
四、保障措施
1。加強領(lǐng)導，健全組織。
成立以校長為組長，分管教學副校長為副組長的教師培訓領(lǐng)導小組，教務主任、及教研組長為領(lǐng)導小組成員，負責教
師培訓的管理工作，具體培訓由教務處負責。
2。統(tǒng)籌培訓，帶給保障。
學校將全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓工作，在培訓時光和培訓經(jīng)費上帶給保障，確保教師培訓經(jīng)費的持續(xù)增長，為教師培訓帶給
穩(wěn)定可靠的經(jīng)費來源，確保教師培訓工作順利開展。
3。加強管理，嚴格考核。所有培訓由教務處實行管理，統(tǒng)一規(guī)劃和實施。學校將把過程管理和教師培訓考核狀況與教
師績效考核、職務評聘、崗位設置、評先表彰等掛鉤，狠抓各項工作的落實，努力培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)
構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，振興漩口地方教育。
4。強化學習，服務培訓。為了做好培訓、服務、管理工作，培訓領(lǐng)導小組成員要加強自身建設，強化學習，開拓視野
，積累經(jīng)驗，以滿足培訓工作的需要;教務處要統(tǒng)一規(guī)劃好各類培訓，做到目標明確、思路清晰、要求具體，整合資
源，創(chuàng)造性地完成各項工作任務。
時光
項目資料
一、二月
1?？偨Y(jié)201x年師培工作，清理裝訂相關(guān)文件資料，整理歸檔。
2。布置假期教師課標和業(yè)務學習資料。
三月
1。收集假期教師課標學習記錄。
2。制定201x年我校教師師培工作計劃。
3.組織開展“一師一優(yōu)課、一課一名師”宣傳培訓工作會。
3。做好“關(guān)于教育部教師普通話運用狀況調(diào)研”活動的調(diào)查迎檢工作。
4。各教研組進行“曬課”研討會。
5。布置開展語言文字工作。
四月
1。開展電子白板使用培訓工作。
2。到資中新橋、-中心校進行教學、管理交流學習。
3。配合縣進修校做好骨干教師、優(yōu)秀教師的后備人才庫建設工作。
4。做好小學科學教師實驗操作技能比賽工作。
5.各教研組開展高效課堂研討培訓工作。
6。完成“一師一優(yōu)課、一課一名師”活動“曬課”、“優(yōu)課”上傳工作。
五月
1。組織我校學科、骨干教師進行教學巡回交流，充分發(fā)揮示范、引領(lǐng)作用。
2。組織幼兒園教師開展縣級培訓。
3。完成“國培計劃”、省州各項培訓活動的人員選派工作，加強培訓過程管理，開展好校本再培訓。
4。。開展學校讀書活動。
5、組織開展小學識字教學研討培訓工作。
六月
1。配合縣進修組織的管理者外出培訓學習活動，轉(zhuǎn)變觀念，提升管理潛力，提高管理水平。
2。繼續(xù)開展好“國培計劃”、省州級培訓工作，加強培訓的過程管理
3。開展校本研修活動。
4。做好期末檢測工作，對師培進行總結(jié)，安排好下半年工作目標任務。
七月
1。選派教師參加“國培計劃”、省州級培訓工作。
2。布置暑假教師自學課程標準及師德師風建設
八月
1。組織完成暑期國培、省、州級教師培訓工作。
九月
1。開展學校繼續(xù)教育學時登記、教師成長記錄工作。
2。完成開學檢查視導工作，加強監(jiān)管，指導學校校本培訓。
3。開展教師教育技術(shù)潛力提升工作，組織以現(xiàn)代教育技術(shù)與教學資源整合的校本培訓活動。
4。組織教務主任、教研組長參加縣進修校舉行培訓活動，提升組織與管理潛力。
5。開展我校語言文字宣傳月活動。
十月
1。各教研組組織開展高效課堂研討培訓工作。
2。選派我校骨干教師參加縣進修校組織外出學習培訓。
3。繼續(xù)開展好國培、省州級的各項培訓工作。
4.開展語文作文教學、數(shù)學應用題教學研討培訓會。
5。選派部分教師到廣東--小學進行跟崗培訓學習。
十一月
1。組織德育主任、班主任參加縣進修校舉行培訓工作。
2。指導督促各校校本培訓、語言文字工作以及讀書活動的開展狀況
3。參加縣進修校組織開展“校(園)長研討會”活動。
4。繼續(xù)開展好我校教師有關(guān)國培、省、州、縣級的各項培訓工作。
5。開展我校語言文字相關(guān)活動。
十二月
1.對我校學科、骨干教師進行考核。
2。繼續(xù)開展好國培、省州級的各項培訓工作
3?？偨Y(jié)今年教師培訓工作，完成數(shù)據(jù)上報。
4。完成本年度師培工作資料收集，整理歸檔。
班主任培訓計劃3一、指導思想
通過培訓，促使班主任更新觀念，提高個人的思想素質(zhì)、理論修養(yǎng)、教育能力，科學地把握班主任工作規(guī)律，更好地適應學生自身成長和發(fā)展的需要，使學校德育工作能夠真正激發(fā)學生的理想、情操，指引學生對真理、對生活的追求和創(chuàng)造，進一步提高全校班主任隊伍的素質(zhì)和班主任工作的水平，提升學校品位。
二、明確班主任校本培訓的目標
1.幫助班主任了解班主任常規(guī)工作及基本要求，探究班主任工作的一般規(guī)律，提高班主任工作的自覺性。
2.通過學習優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗和方法，能夠積極主動地開展班級管理工作，提高班主任工作的創(chuàng)造性。
3.積極探索，學會協(xié)調(diào)各方面工作。
調(diào)動學生的學習積極性，加強與任課教師密切配合，爭取家長的支持與配合，提高班主任工作的藝術(shù)性。
4.培養(yǎng)班主任發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，提高案例分析和經(jīng)驗的能力，提高班主任工作的科研性。
三、培訓內(nèi)容
1.專業(yè)理論：
教育法律法規(guī)類：《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《學生傷害事故處理辦法》、《班主任工作條例》等。
教育法律法規(guī)類：《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《學生傷害事故處理辦法》、《班主任工作條例》等。
德育管理方法類：《班主任工作新理念》《班級管理方法與創(chuàng)新》等。
2.專業(yè)素養(yǎng)：
班主任的專業(yè)素質(zhì)修煉
班主任的能力訓練
班主任的組織領(lǐng)導藝術(shù)
班主任的關(guān)系協(xié)調(diào)能力
班主任的工作方法與技巧
3.專業(yè)能力：
班集體的建設、組織能力，班級日常管理工作能力，班隊活動的設計、組織能力，主題班會的創(chuàng)意、設計組織能力，后進生的教育幫扶轉(zhuǎn)化能力，學生心理健康教育指導，學生個案的觀察教育分析能力，課題開發(fā)與研究能力，偶發(fā)事件的應急處置能力，與家長聯(lián)系的方法和技巧等。
四、培訓途徑與方法
實行班主任全員培訓，分層培訓的方法，采用學習反思、實踐訓練、導師引領(lǐng)、專題研討、課題提升的“五步”(循序和互相交叉、互相滲透)培訓模式。
五、培訓措施
1.建立班主任專業(yè)化培訓領(lǐng)導小組，強化對培訓工作的管理與指導
組 長：王--
副組長：高--、滕--
成 員：顧建平、李芳、張建良、倪牡丹
2.健全班主任專業(yè)培訓激勵機制，實行培訓考核制。
根據(jù)要求對培訓任務完成情況、班主任工作進步情況，與當年度的班主任工作考核掛鉤，與校優(yōu)秀班主任評比掛鉤。班主任專業(yè)水平提高快、工作實績明顯的，優(yōu)先推薦優(yōu)秀班主任的評選。
班主任培訓計劃4時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間又是嶄新的一個學期。為了在新的學期里把工作做到，特意制定了以下的工作計劃。
一、現(xiàn)狀分析
本教研組現(xiàn)有教師9名，以中青年為主，
小學語文教研組工作計劃。在教學上用心肯干，努力上進，且大部分都是班主任，是學校的中堅力量，透過對于一些課題的研究，老師已經(jīng)能夠熟練掌握農(nóng)遠資源的使用，但還是存在必須的問題的，所以致使教學水平停留在原地不動，有待提高，為此本期教研重點，學習語文新課標，利用新建網(wǎng)絡觀摩探討優(yōu)秀教師和名家的課堂視頻，發(fā)揮骨干教師的示范作用，指導青年教師進行課堂備課和教學。
二、主要工作：
1、根據(jù)學校要求，著手進行課題申報和研究，初步擬定為“電子備課”方面的資料。
2、做好教學開放周組織宣傳工作。
3、做好觀看名師教學錄像的工作。
三、具體工作安排：
三月份：
1、完成教研組計劃的制定。
2、召開第一次教研組例會，明確學期工作重點，明確備課、作業(yè)批改的要求。
3、開學初常規(guī)教學檢查(單元計劃，進度表)。
四月份：
1、組織觀看名師教學的實況錄像。
要求有記錄(算聽課一節(jié))，有評價反思。
2、組織參加電教8項和小語會教學論文，設計的評比活動。
3、備課筆記和作業(yè)檢查。
五月份：
1、期中測試狀況的分析。
2、作文和寫字比賽。
3、舉行語文綜合性學習活動。
六月份：
1、讓骨干教師介紹語文學科復習經(jīng)驗，擬定復習計劃。
2、對電子備課狀況進行反思和總結(jié)。
班主任培訓計劃5一、培訓目的
班級是學校工作的基本細胞，班主任是班級工作的組織者、管理者、指導者。而班級管理的好壞直接影響到學校的教育質(zhì)量。一個好的班主任，就是一個好班級。因此，提高班主任的素質(zhì)，提高班主任工作的質(zhì)量，是學校工作的重點，而班主任培訓是提高班主任素質(zhì)的一個主要途徑。
二、培訓措施
1、加強制度建設。
本學年我們將在制度建設方面重點做好六方面的工作：①班主任選聘制。我們將進行班主任競爭上崗制，擇優(yōu)聘任，以確保班主任隊伍的素質(zhì)。②見習班主任制，對于新教師將安排經(jīng)驗豐富的班主任與其結(jié)對子，在老教師的傳、幫、帶中讓他們得到培養(yǎng)的鍛煉。③班主任工作例會制。④班主任工作綜合考核制。⑤行政掛鉤制。
2、加強理論學習。
本學年將重點學習這些內(nèi)容：①有關(guān)的德育文件。②有關(guān)的理論書籍。主要是《公民道德建設實施綱要》、《如何開展班級文化建設》、《學生良好行為習慣的養(yǎng)成》等。③《班主任》、《德育》等有關(guān)的雜志。
3、引導專業(yè)化發(fā)展。
教導處將收集整理有關(guān)班級管理、班風建設、偶發(fā)事件處理等方面的有關(guān)具體案例，加以編輯，印發(fā)給每位老師，引導學習先進的做法，探討科學的育人方法。
3、加強科研探究。
在加強班主任理論學習的同時，我們還將要求他們積極進行教科研實踐探索和研究，圍繞德育課題“校園文化建設與學校德育工作的關(guān)系”，通過理論聯(lián)系實際，總結(jié)規(guī)律，創(chuàng)出特色，從而更好地解決在班級工作中遇到的問題。同時，還將在期末舉行班主任工作經(jīng)驗交流會及論文評比，以教科研為先導，科研興教，使學校的班主任工作和德育工作充滿生命力，也更富有時代特色。
三、主要活動安排
1、班主任例會。
(每周的星期二上午7：30)
2、班主任工作經(jīng)驗交流會。
(每學期的期末)
3、班主任工作論文、德育論文評比。
4、文明班級、優(yōu)秀班主任評比。
第3篇：名師培訓總結(jié)范文
閩侯縣教師進修學校創(chuàng)辦于1955年，是福建省最早創(chuàng)辦的縣級教師進修學校之一。學校秉承“團結(jié)高效、求真務實、開拓創(chuàng)新、服務基層”的辦學理念，以“鑄造師魂，提升師能”為目標，充分發(fā)揮“研究、指導、服務”功能。歷經(jīng)半個多世紀的沿革變遷，現(xiàn)已發(fā)展成為具有一流教研、培訓特色的進修校。學校配足配齊辦公、培訓、教研需要的專用計算機130多臺和10套多媒體演播設備，擁有藏書3萬多冊。開通了學校網(wǎng)站，建立了資源中心，實現(xiàn)了無紙化辦公。學校各項工作實行規(guī)范化管理，充分地發(fā)揮了教研指導和師資培訓的職能作用。
培訓處積極推行強師興教工程，大膽創(chuàng)新教師培訓模式，探索“研訓一體”的培訓改革，試行多元化培訓管理機制。在培訓模式上，采取研訓結(jié)合、名師講壇、聯(lián)片送培、課題拉動、任務驅(qū)動、導師帶培、異地培訓等多種培訓模式。在培訓方法上，采取了與福州名師工作室送培下鄉(xiāng)相結(jié)合、與市直學校支教相結(jié)合、與縣學科工作室送教下鄉(xiāng)相結(jié)合、與縣教科研活動相結(jié)合、與校本研訓活動相結(jié)合的方式。使教師培訓實現(xiàn)了五個轉(zhuǎn)變：從傳統(tǒng)集中辦班向聯(lián)片送培下鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變；從單純理論講授向提升課堂實踐能力轉(zhuǎn)變；從研訓分離向研訓一體轉(zhuǎn)變；從單向灌輸向雙向互動轉(zhuǎn)變；從培訓者定課題向受訓者選課題轉(zhuǎn)變。這些方法與措施有效地提高了培訓的針對性和實效性，促進了教師的專業(yè)成長，受到了上級領(lǐng)導專家的充分肯定和基層教師的歡迎，被市教育局列為培訓改革樣板在全市推廣。
中小幼教研處堅持以課例為載體，以專業(yè)引領(lǐng)，行為跟進的研訓結(jié)合方式，聚焦課改實驗、聚焦有效性教學、聚焦教材研究；注重對“達標課”“研究課”“示范課”和“優(yōu)質(zhì)課”四種課型的研究；采取教學視導與常規(guī)檢查相結(jié)合，專題講座與問題探討相結(jié)合，送培下校與教學研究相結(jié)合，課題探究與常態(tài)教學相結(jié)合，校本教研與校際教研相結(jié)合，專題調(diào)研與“教學扶貧”相結(jié)合；推廣情景示范式、專題研究式、學習反思式、臨床診斷式、專業(yè)引領(lǐng)式、資料包式、論文交流式七種校本教研的模式；重視名師工程建設，鼓勵名師“帶一支隊伍，抓一個項目，出一些成果”，“拓寬交流渠道，實現(xiàn)自我超越，打造科研特色，創(chuàng)造展示機會，加強輻射效應”。充分發(fā)揮教研員和“本土名師”的引領(lǐng)作用，有力推動了我縣課程改革不斷向縱深發(fā)展。
閩侯縣委、縣政府、教育局領(lǐng)導非常重視教師隊伍建設，每年撥出100萬元作為名師工程專項經(jīng)費。建立了13個學科網(wǎng)頁為一線教師提供指導，開展了教學扶貧、課堂展示和巡回講學等形式多樣的送教下鄉(xiāng)活動。2010年選派了87位中小幼名優(yōu)教師、教研員前往華東師大進行為期一個月的掛職研修，豐富了教研員、名教師教育教學閱歷，開闊教育教學視野，提升了教科研能力。同時教研員每年走出縣外、省外授課，舉行專題講座以及教材培訓等達30多場次。
近3年來，學校參與國家級、省級、市級12項課題研究，在正式刊物上發(fā)表了40多篇論文，其中《農(nóng)村學?！把杏栆惑w”有效性的研究》課題中期總結(jié)《閩侯縣“研訓一體”培訓改革的實踐與思考》文章獲2010年度全國教育改革論文一等獎。已結(jié)題的國家重點課題《初中英語課堂優(yōu)化與課程標準實施》研究成果得到國家外語教學研究中心張志源主任和省內(nèi)外專家的高度評價。學校被授予華東師范大學“研訓一體化專題研究基地”、福建省“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化推廣基地”。此外，近年還榮獲全國英特爾未來教育項目組織管理先進單位、福建省干訓工作先進集體、福州市中小學教師繼續(xù)教育工作先進單位等獎項。
第4篇：名師培訓總結(jié)范文
一、校本研訓――助推教師專業(yè)發(fā)展進程
校本研訓是以校為本的教研與培訓的有機結(jié)合。強調(diào)必須從學校實際出發(fā)，緊密結(jié)合學校教育教學中的實際問題，突出教師的主體地位，以“走出去、請進來”為原則，將學習與交流心得有機結(jié)合，使教師在提高質(zhì)量意識的同時，開拓思路，更新理念。
1.多元化的校本培訓。
教師教育教學能力的高低取決于自身的綜合理論水平和專業(yè)把握能力。學校在加強理論引領(lǐng)的同時，更應重視對教師專業(yè)技能的培訓，力求達到全方位、多樣化和具有針對性。
為有效促進教師專業(yè)能力的發(fā)展，必須將通識培訓與學科培訓有機結(jié)合。通識培訓面向全體教師。如，通過開展教學媒體與有效利用資源培訓，使教師明確了只有適時適當綜合應用各種技術(shù)資源，才能創(chuàng)設高效學習環(huán)境，實現(xiàn)信息技術(shù)與課程的有效整合。學科培訓主要是體現(xiàn)學科專業(yè)技能。如，語文教師的寫作能力，英語教師的聽說能力，音樂教師的彈唱能力等，均是學科培訓的范疇。通過反復指導，加之專業(yè)技能考核，使學科教師專業(yè)技能更熟練，專業(yè)特點更突出。
2.精細化的備課指導。
提高課堂教學有效性是當前教學改革的熱點問題。上課是一種能力，備課同樣是一種能力。課上教師要懂得為什么教，怎樣教。必須堅持集體備課與二次備課相結(jié)合的原則，不斷完善學案教學備課模式，使教師從思想上明確做到三個“精心”：精心設計有效問題――突出針對性；精心選擇典型例題――突出指導性；精心編寫多樣習題――突出應用性。同時，還應重視深入年級與課堂的具體指導，促進教師備課從內(nèi)容到形式、從方法到評價上的改變與提升。
3.多樣化的展示交流。
學校的發(fā)展有賴于教育教學研究。必須堅持“以研促教、科研興?！钡睦砟?，以提升教師專業(yè)水平為目標，著眼小課題研究，扎實開展科研工作。在教學實踐中，提倡并引領(lǐng)教師以研為本，堅持行動研究，及時反思交流，認真梳理總結(jié)。定期召開教科研年會及教師教學成果展示，為每一位教師提供展示自我、提升自我的空間。
二、聚焦課堂――加速教師專業(yè)發(fā)展步伐
課堂教學是教學的基本形式，是學生獲取信息、培養(yǎng)能力和確立思想觀念的主渠道。因此，要將課堂作為教師教學能力提高的主陣地，做好對教師的分層指導。
1.全體教師在“共享課”中提高。
開展“共享課”高效教學系列研究，旨在上好常態(tài)課，打造精品課。以“同課異構(gòu)”和“自主選題”的形式，提高校本教研的實效性。骨干教師可采用自主備課，中年教師可采用同伴互助備課，青年教師則采用師徒備課，同時融入集體備課的元素。備課形式的改變可充分調(diào)動教師的積極性，以達到人人可參與、人人有收獲、人人都提高的目的。
2.骨干教師在“示范課”中升華。
骨干教師是學校發(fā)展的中堅力量，他們的“示范課”以先進的教學理念、巧妙的教學設計，起到引領(lǐng)作用。課后，他們與聽課教師進行深入細致的反思交流，從做課到反思，再到評課，形成以點帶面的有效輻射。在這種“示范、反思、交流、重現(xiàn)”的過程中，骨干教師既能發(fā)揮承上啟下的作用，又在教學思想、教學行為、教學藝術(shù)等多方面取得有效提高，進一步加快了自身專業(yè)水平的提升。
3.青年教師在“磨課”中成長。
以“授課單元”為節(jié)點，在青年教師中開展“一課三磨”教學研究，青年教師在課后與聽課的骨干教師從“教學目標、教學過程、有效互動、精講多練、學法指導、技術(shù)運用、課堂調(diào)控、板書設計、語言教態(tài)”等方面進行交流研討，并對下一次的教學設計提出具體改進措施。經(jīng)過反復的研磨，青年教師的教學設計能力、問題思考能力、概括總結(jié)能力都將有大幅提高，形成在學習中實踐、在實踐中成長的良性循環(huán)。
三、名師引領(lǐng)――激活教師專業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>
以名師流動為契機，整合優(yōu)質(zhì)資源，開展多種形式的校本教研活動，激活教師專業(yè)發(fā)展?jié)撃?，全面筑造“高效課堂”。
1.解讀課標。
隨著常態(tài)課調(diào)研的不斷深入，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，切實做好教師的專業(yè)引領(lǐng)工作。充分利用校本教研時間，請名師就日常聽課中發(fā)現(xiàn)的問題，做“語文教師如何定準教學目標”等的專題講座，深入淺出地解讀，使教師有章可循，有法可依，成為教學中的明白人。
2.示范課引領(lǐng)。
示范課引領(lǐng)是校本教研中教師最容易接受的學習形式之一，更具直觀性和可借鑒性，效果明顯。講讀課上，名師借助生動的語言、潛移默化的引導、豐富多樣的誦讀向教師們傳遞“實實在在教語文，真真切切愛學生”的教育理念；作文指導課上，名師通過創(chuàng)設情境、發(fā)展學生的靈感與思維，讓學生學會觀察及抒發(fā)內(nèi)心情感，達成樂于練筆的效果。精巧的教學流程，充滿激情的課堂，富有人情味的評價，都起到了示范引領(lǐng)作用。
3.小課題研究。
借助名師力量，開展“閱讀與寫作”課堂教學實效的研究。通過教師在課本中尋找留白、留有想象空間的內(nèi)容，讓學生進行想象、續(xù)寫，利用微格作文的形式進行練筆，把閱讀教學和習作教學有效整合。通過走近名師，達到共研、共學、共助、共享，充分調(diào)動了教師投入教學研究的積極性，激發(fā)了教師專業(yè)發(fā)展的潛能。
總之，要立足于每一位教師的專業(yè)發(fā)展，堅持面向全體、突出個體的原則，把學校的發(fā)展與教師的個人成長有機融合。通過全方位、多渠道的引領(lǐng)，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)，最終形成專業(yè)化教師群體。
專家點評：
第5篇：名師培訓總結(jié)范文
一、學習與研究并重
寫作教學一直以來是老師們最頭疼的課程，因為無論你怎么想方設法，怎么費盡口舌，總是激發(fā)不起學生的寫作興趣和熱情。學生們總是怕拿起筆寫作，怕寫不好，怕無話可說，總是不樂于寫作。寫作成了孩子們（尤其是農(nóng)村孩子們）心中最不愿做的事。針對這一情況，本學期縣小學語文名師工作室的教學研討就主要圍繞新課標作文教學以及“寫讀結(jié)合”閱讀課研討來進行。在五次主題教學活動中，每一位工作室的獻課教師都緊緊圍繞研討的主題，運用多種方法為大家展現(xiàn)了一堂堂各具特色，精彩紛呈的研討課。
在研討活動中，我校學員通過與名師面對面交流探討的方式，在交流與討論中釋疑解惑，總結(jié)出了更多的教學經(jīng)驗?；顒舆^后，活動組的各位成員及學員又根據(jù)學習情況，將自己的所見所聞所得結(jié)合本校學生的實際情況進行有效的整合，及時形成與實際學情相適應的教學思路，然后在各自任教的班級進行實踐。在實踐的過程中，各位成員不僅善于學習他人之法，更注重總結(jié)自己的經(jīng)驗，所以我們的每一個學員在校本研討課上，總能讓其他老師有新的收獲。
另外，我們工作室的成員和學員雖然本身都是學校的骨干老師，但是學習卻比較自覺。為了幫助自己提高學習的有效性，大家還積極地閱讀縣名師工作室配發(fā)的《小學語文教學》、《小學教學設計》及《云南教育》等刊物。這不僅強化了學員員們的學習意識，更使他們在理論層面有更多的積淀。所以說，我們的異龍名師活動組現(xiàn)在正在朝著學習型、研究性的方向發(fā)展。
二、主要成績
學校的研討課讓工作室學員員之間的合作達到了一個新的高度。每次在進行研討課時，成員們總要經(jīng)歷了緊張的備課、準備教具、試教、點評等多個環(huán)節(jié)的研討過程。在這一過程中，大家協(xié)調(diào)分工，將各項準備工作落實到個人；遇到同課異構(gòu)時，每人都積極貢獻自己的想法；課后點評，每個人都真心實意的為授課教師指點迷津…… 融洽的氛圍讓大家在與同伴的交流中學到求實的精神，在傾心的交往中學到道德的偉岸，在智慧的碰撞中領(lǐng)悟到教育的真諦。而學員們的教學水平在集聚集體智慧后，更是有了明顯的提升。
在縣名師工作室實施“小學中高段語文‘寫讀結(jié)合’實踐研究”課題期間，我們名師活動小組的學員主動承擔起了課題實驗班的教學任務。大家積極的按計劃為課題組進行了習作素材呈現(xiàn)課、主題閱讀分享課、趣味活動“寫讀”課、師生共讀經(jīng)典課等實驗課程的指導與實踐。為課題的研究搜集了的許多寶貴的信息和資料。
三、存在問題
由于種種原因，我校名師活動小組的工作仍有亟需進一步完善之處。主要表現(xiàn)為：活動時間相對緊張，有些具體計劃有時不能按期進行，導致部分工作不能全面實施；工作室成員自身水平、研究能力存在差異，對整體工作有所影響；如何引導區(qū)域?qū)W科發(fā)展方向，并有效解決教學中的熱點難點問題，還有待加強。
四、努力方向
為了更好地開展名師工作室以后的各項工作，我們將朝以下方面努力：
1、加強工作計劃的科學性、前瞻性；同時要合理安排活動內(nèi)容與時間，增進與學校領(lǐng)導的溝通，尋求學校領(lǐng)導的理解與支持，妥善處理工學矛盾。
第6篇：名師培訓總結(jié)范文
一、課程視域中教師專業(yè)發(fā)展分類培訓的價值取向
課程視域中教師專業(yè)發(fā)展分類培訓的培養(yǎng)目標是增強課程理解。教師的課程理解就是教師以課程主體身份對其既有課程教學經(jīng)驗的價值和缺陷進行客觀審視，在對外來教育改革理論和要求理性分析基礎上根據(jù)自己的教學實際作出的符合學生發(fā)展的教學決斷。[2]目前，選擇對教師進行分類培養(yǎng)的培訓機構(gòu)逐漸增加，隨著分類培養(yǎng)模式的不斷發(fā)展與深化，課程理解有了不同的層次，在青年教師和名教師兩大類培訓取向上分別體現(xiàn)“教育情感”和“課程智慧”。青年教師的培訓取向類型設置為教育情感類型，體現(xiàn)為應用型培養(yǎng)模式，主要包括作為啟蒙課程知識的培訓型態(tài)、課堂技能訓練的培訓型態(tài)。名教師培訓取向類型設置為課程智慧類型，體現(xiàn)為學術(shù)型培養(yǎng)模式，主要包括課程理解的培訓型態(tài)、課程反思改進的培訓型態(tài)、構(gòu)建個人知識的培訓型態(tài)。
教育情感反映青年教師對課程系統(tǒng)的理解和在教學實踐中對課程的把握與投入程度，教育情感更多地讓青年教師關(guān)注教學的價值問題，即關(guān)注人本身，關(guān)注教學究竟是為了什么的問題。正式課程只有經(jīng)過青年教師的教育情感投入和自我建構(gòu)，才能轉(zhuǎn)化為課堂里實際的運作課程。教學表面上是操作行為，但實際上是基于教育情感的行為，或明或暗地受到了青年教師教育情感的主導。課程智慧其內(nèi)涵結(jié)構(gòu)有課程目標意識、學習過程意識、開發(fā)課程資源能力、發(fā)展性評價力等。假設青年教師的課程理解是以培訓課程知識和培養(yǎng)教育情感投入為基點，名教師的課程理解則以提升開發(fā)課程資源能力和課程轉(zhuǎn)化力為培養(yǎng)目標。
二、課程視域中教師專業(yè)發(fā)展路線和關(guān)鍵要素
課程視域中教師專業(yè)發(fā)展培訓，需要引導教師對其僅僅依靠日常經(jīng)驗而獲得課程理解予以理性分析，關(guān)注教師的課程理解可以使教師走向?qū)Α盀槭裁催@樣教”“什么是適合我的更好的教學”等教學價值的追問和澄清。正是在這個層面上，教師的課程理解可能成為“后課改時代”推進課程改革的破冰之旅和教師專業(yè)發(fā)展的路向選擇。[2]課程視域中教師專業(yè)發(fā)展培訓不是一種被迫的接受，而是基于原有知識觀不斷吸納課程知識并主動重組教師個人知識結(jié)構(gòu)的過程。如何認識教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在價值和工具價值，其實是一個經(jīng)典問題――“什么知識最有價值？”――的延伸。課程視域中的教師專業(yè)發(fā)展或多或少是沿著下列路線發(fā)生的：（1）出現(xiàn)一個需要解決的課程問題；（2）搜索教師個人知識結(jié)構(gòu)記憶，發(fā)現(xiàn)沒有現(xiàn)成的解決方案；（3）作為學習者之間共同互動或?qū)＜抑笇У慕Y(jié)果獲得了新的知識；（4）導致積極結(jié)果的新知識成為教師個人知識的一部分；（5）這種知識通過社會化和教育教學過程得以傳遞；（6）這種新知識進入教師專業(yè)發(fā)展的記憶中，并且在未來相同的教育教學問題再出現(xiàn)時成為決策選擇或行動的基礎。
課程視域中教師專業(yè)發(fā)展關(guān)鍵要素是轉(zhuǎn)化力?！澳悴灰獜娖冗@些事情運轉(zhuǎn)，唯一可行的辦法就是創(chuàng)造條件使人們能夠考慮和促使人們考慮個人的和大家的見解，并經(jīng)過一段時間的技能開發(fā)的實踐。強制性的東西用得越多，時髦的東西就越泛濫，變革看起來就更多表面化的東西和偏離教學的真正目標。”[3]教師課程轉(zhuǎn)化力的建構(gòu)是教師通過情境性思維、批判性反思，探討他們的決定、判斷、行為及其中隱含的課程價值和意義。課程轉(zhuǎn)化力不在于控制，而在于增強教師的課程實施能力，提高判斷和自我管理的層次。教師的課程轉(zhuǎn)化力就是在學校多元、復雜的教育情境中，與學生一起從事課程改革意義的建構(gòu)，及時提供支持和改變課程改革的環(huán)境和條件，有效地規(guī)劃豐富的、智慧的課程資源。
三、課程視域中的教師專業(yè)發(fā)展分類培訓實踐
體現(xiàn)“教育情感”和“課程智慧”的教師專業(yè)發(fā)展分類培訓，從本質(zhì)上講是一種“自我”教育，即體現(xiàn)一種主體教育思想。鑒于此，教師專業(yè)發(fā)展分類培訓以培養(yǎng)青年教師的課程意識和提升名師的課程轉(zhuǎn)化力為關(guān)鍵要素，以“導學、導思、導行”為核心內(nèi)容，加強課程知識系統(tǒng)學習和教學思維培訓，加大實踐性課程設置力度，以力求“開放”的教師培養(yǎng)格局。因為教師專業(yè)成長的關(guān)鍵在于教師的“教育悟性”，在種種“教學模式”“教育技巧”的背后，教師應有深厚的課程意識作為背景。
（一）課程視域中的教師專業(yè)發(fā)展分類培訓基本范式
課程視域中的教師專業(yè)發(fā)展分類培訓基本范式以“三導”為核心，重視教師的自我教育，重視課程意識尤其是思維與方法培訓，以提高其課程素養(yǎng)。其中，“導學”是基礎，其主要目的在于引導教師在聯(lián)系實際的基礎上學好課程知識。“導思”是關(guān)鍵，就是引導教師學會課程視域中思考和辨析，提高理論思維能力和水平?！皩小笔悄康模褪且龑Ы處熗ㄟ^課程知識學習與思考，轉(zhuǎn)化于教育教學實踐。
從學員自我教育角度而言，“導學” 即“接受習得”，是青年教師專業(yè)發(fā)展培訓的首要任務。其基本環(huán)節(jié)包括：一是理論學習，集中學習有關(guān)顯性化的課程知識，其基本內(nèi)容可根據(jù)教師已有水平的不同而進行靈活的調(diào)整，但基本方面包括課程論依據(jù)；二是方法習得，學習教育研究的基本方法，主要包括扎根理論、專業(yè)成長史撰寫法、案例研究法、行動研究、個性及人格分析法等；三是專題研討，主題由培訓專家和教師商討確定，例如課程目標、課程內(nèi)容和實施、課程評價等，方式采用邀請有關(guān)專家作專題講座等；四是交流分享，以“教師的課程意識”為主題，交流和分享理論學習、方法習得和專題研討過程中產(chǎn)生或發(fā)現(xiàn)的，課程視域中有關(guān)教師角色定位的認識、疑難、困惑等問題。
從學員自我教育角度而言，“導思”即研究發(fā)現(xiàn)，是名師培訓的關(guān)鍵?；经h(huán)節(jié)包括：一是批判閱讀，要求名師批判性地閱讀指定的課程論著作，并做出批注，闡述自己的理由；二是拓展閱讀，名師體驗性地研讀指定的國外課程論、教學論著作或者其他專門的教育學著作；三是反思研究，結(jié)合理論學習和讀書收獲，回顧自己在教育教學工作中所發(fā)生的成功故事、困惑事件，或者講述對自己觸動很大的特殊事件并進行根源反思；四是交流分享――以“我的教育故事”為主題，結(jié)合讀書與反思，名師運用敘事手法，講述自己的教育故事，交流分享從中發(fā)現(xiàn)的問題與困惑，分析自己獨特的教育人格和個人知識的存在和作用；五是理論建構(gòu)，培訓專家和名師合作，整理和分析理論學習和實踐探索中的新發(fā)現(xiàn)，從中提煉出富有理論價值的主題或課題，進行深入研討和理論建構(gòu)，并撰寫成論文。在此過程中，重視對名師就教育教學課程改變方法和技能上的指導，開設一些對研究課題具有指導性、操作性的專題課，切實引導名師對教育教學問題的思考與探索?！皩肌敝卦谡n程資源意識的培養(yǎng)，提升課程轉(zhuǎn)化力，如教師的課程目標意識、課程實施專業(yè)意識和行為、課程評價力等。名師本身具有較強的學科教學水平與科研能力，提升課程轉(zhuǎn)化力也是教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，因為它能使名師產(chǎn)生較高水平的工作滿意感和成功感，并使其強烈意識到自己的專業(yè)和智力得到發(fā)展，這對名師自身的進步和發(fā)展無疑具有很大的激勵作用。
從學員自我教育角度而言，“導行”即實踐探索，是教師專業(yè)發(fā)展分類培訓的有效保障。其基本環(huán)節(jié)包括：一是合作研究，培訓專家到學員所在學校，與學員合作進行“現(xiàn)場教學”，探索教師專業(yè)成長的規(guī)律，發(fā)掘教師的個人知識。在這培訓階段中，要以個別開發(fā)指導為主，讓教師自己設計自己的學習活動，或通過指導教師制訂的開發(fā)方案促進教師積極進行個別指導下的學習。教師顯然具有較強的自我教育能力，他們能恰當選擇學習目標，對自己的學習需要能作出最適當?shù)呐袛?。二是實踐指導，教師把培訓中得到的收獲運用于教育教學實踐，有意識地對自己的課程理念、教育行為進行相應的分析、反思、總結(jié)，進行教學改變的試驗。三是交流分享，以“我和我的教育”為主題，交流分享個案研究、現(xiàn)場教學、教學改變的經(jīng)驗與體會。四是建構(gòu)新知，教師總結(jié)培訓的收獲，規(guī)劃個人管理專業(yè)生涯發(fā)展，設計教育教學的改進策略和行動計劃。
（二）以教育情感為起點，樹立青年教師的課程意識
青年教師時期是形成基本專業(yè)行為的關(guān)鍵期。他們面臨的挑戰(zhàn)來自學生、家長、同事和校長。他們必須改變自己作為一個普通人的舉止言行，而養(yǎng)成作為一個教師的專業(yè)行為。如學會運用兩分鐘的預備鈴，學會上好每堂課，學會應對學生的調(diào)皮、惡作劇和突發(fā)事件，學會布置和批改作業(yè)，學會與比自己年長的學生家長打交道等。培養(yǎng)青年教師的專業(yè)行為，知識豐富固然重要，但課程意識的樹立是前提和關(guān)鍵。教學缺乏課程意識就是缺乏了前瞻意識。課程意識使得青年教師站在教學的起點，對本學科的教學進行全程統(tǒng)籌安排。值得青年教師進行深度并專業(yè)反思的一個問題就是“今天，教師該怎樣備課”。在青年教師專業(yè)發(fā)展培訓的實踐操作中， 以教育情感為起點，其過程可分為三個階段：階段一是理論學習，主要采用專題講座方式。專題講座具有針對性、時效性和開闊學員課程視野的特點，針對學員在教育教學研究中的熱點問題，根據(jù)學員學習與研究的需要，邀請相關(guān)的專家進行專題講座。階段二是課堂引領(lǐng)，主要采用學員與名師展示各自教育觀點，分享彼此教育教學經(jīng)驗，培養(yǎng)教育情感的投入；名師的引領(lǐng)，課堂的研討，觀點的碰撞，在這個展示、交流與研討過程中，學員的課程素養(yǎng)得到了真實提升。階段三是實踐探究，實踐探究主要采用學員展示自身課堂教學實踐或進行學員專題交流、學員作專題發(fā)言。
（三）以課程智慧為追求，提升名師的轉(zhuǎn)化力
專業(yè)發(fā)展培訓作為實踐哲學，其核心概念即轉(zhuǎn)化力。人類的實踐形式是多種多樣的，不同的實踐哲學有不同的特質(zhì)，當用實踐哲學的若干理論或主張關(guān)注專業(yè)發(fā)展培訓時，培訓有必要進行適當?shù)霓D(zhuǎn)換或改造，或賦予其新的規(guī)定性。這個新的規(guī)定性就是課程轉(zhuǎn)化力。確立探究實踐的教育立場、課程目光和課程尺度，探尋教師專業(yè)發(fā)展分類培訓的教育邏輯和基礎，完成實踐的培訓轉(zhuǎn)向。名師習慣于教師的角色，具有能力探討較抽象、較深入的課程問題，有帶教老師、課程編制、教學視導能力，培訓應對名師提供系統(tǒng)的資助服務，使其在較短的時間里獲得較為系統(tǒng)、深入的課程知識，追求課程智慧。培訓課程構(gòu)成要素主要包括： 集中專題培訓，導師結(jié)對指導，個人研修實踐、開展課題研究、建立講師團制度和“名師”帶教骨干教師制度、蹲點培訓、建立名師個人網(wǎng)頁，開展成果展示活動。在培訓方式上，將理論知識講授與課堂教學實際相結(jié)合，使理論培訓注重操作性，實踐課程注重理論性。采用集中通識培訓、學科實踐培訓、導師和學員交互式個性培訓、跨區(qū)域交流培訓等方式進行，切實提升名師的課程轉(zhuǎn)化力。一是采用“互動性”培訓方式。其具體做法是由學科專家組織學科講座活動，傳遞學科前沿信息或講述教學實踐經(jīng)驗，將學科教學理論與教學實踐有機結(jié)合，提升學員專業(yè)水平。另一方面，由學員將自己對新課改的理解、困惑、問題提出來，學科專家或?qū)熱槍唧w情況答疑解惑，提出預設性“策略”與“建議”。二是“實戰(zhàn)性”培訓方式。其具體步驟是先由學員上課，然后結(jié)合課堂教學實踐對學員進行初步診斷，發(fā)現(xiàn)問題，導師引導學員有針對性地探討問題，并將有關(guān)教學理論引入課堂。如由不同學員執(zhí)教同一教案，在比較中尋求最佳教學組合，進一步檢驗預設性“策略”與“建議”的合理性與有效性。三是“觀摩式”培訓方式，如同一導師指導的學員相互觀摩，學科間不同導師學員相互觀摩，本市同行跨學區(qū)觀摩，跨地市同行觀摩。四是導師和學員交互式個性培訓，這種培訓方式是由導師根據(jù)學員的不同情況進行個別化指導。
參考文獻：
[1] 崔允.課程改革政策執(zhí)行――一種分析的框架[J].教育發(fā)展研究，2005（10）：1-6.
第7篇：名師培訓總結(jié)范文
浦口區(qū)近來積極落實中央、省、市關(guān)于大規(guī)模培訓干部的要求，緊緊圍繞發(fā)展需在、干部需求，突出針對性、實戰(zhàn)性、實效性，以開放的視野，謀劃、推進干部培訓工作，創(chuàng)新四項舉措，努力深化拓展干部培訓工作新途徑。
一是建立名師信息庫，促進干部培訓師資向區(qū)外延伸。我們本著“不求擁有、但為我用”的原則，將一批在干部培訓中深受學員歡迎的專家、學者的姓名、職務、專業(yè)特長、聯(lián)系方式等信息收集起來，建立了我區(qū)干部培訓名師信息庫，“借腦育才”。為了不斷擴大信息庫容量，我們在積極培養(yǎng)、挖掘區(qū)內(nèi)名師資的基礎上，通過聯(lián)合辦學、提供實踐基地等形式，將一批具有豐富實踐經(jīng)驗的教授納入信息庫；二是借助計經(jīng)、城建等部門建立的專家咨詢顧問信息庫；三是通過省市委組織部和參加省調(diào)訓干部的推薦，將省市干部培訓中的優(yōu)秀師資納入視野，主動聯(lián)系，輸入信息庫。近年來，先后選聘了12名省市高級專家、學者擔任我區(qū)客座教授，并與30多名專家教授建立了教學聯(lián)系。
二是實行調(diào)研備課，促進干部培訓內(nèi)容向?qū)崙?zhàn)性延伸。在培訓之前結(jié)合授課主題，事先向外聘授課老師提出授課的具體地求，并提供我區(qū)相應的區(qū)情資料、聽課對象情況，必要時還邀請授課老師來我區(qū)針對性調(diào)研，讓授課老師對浦口區(qū)情、聽課學員的層次有所了解，有針對性進行備課、上課，也使教師講授的內(nèi)容更加符合我區(qū)的實際、更貼進學員的工作，從而增強培訓的針對性和實效性。
三是開設周末課堂，促進干部培訓形式向多樣化延伸。為妥善處理好工學矛盾，我們將培訓時間由原來集中安排在工作時間逐步轉(zhuǎn)向工作時間與周末休息時間相結(jié)合，適當?shù)匕堰^去集中脫產(chǎn)培訓調(diào)整為以自學為主，周末課堂授課為輔的培訓模式，從去年區(qū)級機關(guān)副職進修班的運作情況來看，效果比較明顯，切實做到了工作與培訓兩不誤、兩促進。
四是建立培訓調(diào)查分析機制，促進干部工作向科學化延伸。我們制定了《干部培訓需求調(diào)查和質(zhì)量評估制度》，建立培訓工作跟蹤調(diào)查分析機制，構(gòu)建起“培訓前需求調(diào)查、培訓中問題研討、培訓后反饋改進”的動態(tài)培訓管理機制。培訓前扎實開展需求調(diào)查，明確培訓目標，制定培訓大綱，精培訓課程，并進行跟蹤調(diào)研，組織座談交流，及時發(fā)現(xiàn)培訓中的問題，并進行調(diào)整和完善；培訓后，向?qū)W員廣泛進行培訓反饋調(diào)查，總結(jié)成功做法，查擺存在不足，為逐步改進培訓工作提供有益的借鑒。特別是對參加省市調(diào)訓的干部，隨調(diào)訓通知每人發(fā)放一份《浦口區(qū)參加區(qū)外培訓情況調(diào)查表》，請他們在參加培訓時，除了收集優(yōu)秀師資信息之外，還要關(guān)注省市培訓機構(gòu)的辦學方向、先進經(jīng)驗、特色做法，并及時將有關(guān)情況反饋給區(qū)委組織部，以便我們有目的的進行“移植”和“嫁接”，從而提高區(qū)內(nèi)干部教育培訓水平。
第8篇：名師培訓總結(jié)范文
“朱樂平小學數(shù)學名師工作室”于2007年9月19日正式開班。招收的學員以自愿報名、學校推薦為前提，經(jīng)過筆試、面試，根據(jù)其已獲得的教育教學成果進行選拔。經(jīng)過層層篩選，工作室從75名報名教師中錄取了28名綜合素質(zhì)較好的教師為首批學員。
“朱樂平小學數(shù)學名師工作室”學期5年，分為理念提升和實踐積累兩個階段，針對學員的個性特點、教學風格和研究能力，制定內(nèi)涵豐富的培訓菜單，以主題化、教科型、參與式、逐級培訓等方式為抓手，以“一席講壇、一本刊物、一個網(wǎng)站、一套叢書”為載體，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓活動。
一、以“大家講壇”為載體，系統(tǒng)學習教育教學知識
“朱樂平小學數(shù)學名師工作室”創(chuàng)辦了“大家講壇”，邀請學術(shù)界著名的專家、學者前來講學，試圖在專家、學者和一線教師之間架起一座橋梁，讓學員走進名師心靈，與“大家”進行精神對話，以溝通思想、開啟思路，擴大視野。同時，“大家講壇”也是工作室內(nèi)部學員思想交流、觀點碰撞、理念思辨的場所。
做客“大家講壇”，并做精彩報告的“大家”已有三十余人，他們中有中科院院士、數(shù)學課程標準研制組成員、香港和臺灣數(shù)學教育專家、國內(nèi)知名院校教授、全國著名的數(shù)學特級教師、數(shù)學教研員、教育局領(lǐng)導、一線骨干教師、優(yōu)秀學生代表及工作站內(nèi)部學員……
“大家講壇”開辦至今共做學術(shù)報告48場，學員交流28場。主要圍繞著“培育教師教育精神”“數(shù)學教育國際視野”“數(shù)學課程標準修訂”“技術(shù)改變課堂——超級畫板在數(shù)學課堂中的應用”“數(shù)學本體性知識”“數(shù)學教學熱點問題”“研讀教材”“各領(lǐng)域教學特點”“課堂教學研究” “教學藝術(shù)賞析”“讀懂學生”“錯誤研究”等主題展開深入細致的解讀，在平等、和諧、寬松、民主的氛圍中，在對話式的互動交流中，學員系統(tǒng)學習教育教學理論知識，完善認知結(jié)構(gòu)，提升數(shù)學素養(yǎng)。
二、采用“閱讀·思考·交流”的方式，提高閱讀水平
“朱樂平小學數(shù)學名師工作室”重視培養(yǎng)學員的閱讀習慣，采用 “閱讀·思考·交流”的方式，提高學員閱讀水平以及思辨能力。為了讓學員及時了解國內(nèi)數(shù)學教育界的最新動向，朱樂平老師總是第一時間為學員購買數(shù)學名著以及核心出版社的數(shù)學新書。
此外，朱老師還有計劃地組織學員開展讀書活動，通過推薦書目讀與制定書目讀、集中時間讀與分散自由讀、口頭交流讀后感悟與書面交流讀書反思、撰寫閱讀導讀等不同的形式，營造濃郁的讀書氛圍。2007年12月19日，朱樂平老師安排所有學員集中培訓，開展“同讀一本書”的研修活動，要求在9小時內(nèi)集中時間通讀一本書，撰寫讀書體會，并連夜集中交流，暢談讀書心得。
三、搭建《生命與數(shù)學》和“浙江教育資源網(wǎng)”平臺，以寫促思
《生命與數(shù)學》是“朱樂平小學數(shù)學名師工作室”每月出版的內(nèi)部刊物，是學員交流的平臺。這本刊物記錄了每一位學員培訓期間學習、工作、生活的歷程和所學所思所想。它倡導學術(shù)爭鳴，學員們在這塊園地上耕耘，不迷信權(quán)威，不隨波逐流，堅持獨立思考，據(jù)理判斷，以思導寫，以寫促思。培訓期間，學員的寫作功底得到了錘煉，思辨能力得到了提升，有一百多篇于國內(nèi)教學刊物。
朱樂平老師接受了浙江省教育廳和中央電化教育館的聘任，成為浙江教育資源網(wǎng)特級教師工作室首批專家，并開通了網(wǎng)絡“朱樂平特級教師工作室”，開設了“成長心路”“品味名師”“教學隨筆”“課例研究”“好題欣賞”“實驗研究”“校本研究”和“話題討論”等欄目。網(wǎng)站記錄了朱樂平老師以及他所指導的小學數(shù)學名師工作室學員的成長歷程，為學員進行網(wǎng)上交流搭建平臺，為學員自由爭鳴創(chuàng)設空間。同時，工作室依托網(wǎng)絡組織名師班學員與外地骨干教師進行網(wǎng)上教學對話和教學研究，發(fā)揮網(wǎng)絡自由、真實的特點，在研究中碰撞出智慧火花，激發(fā)出研究熱情。
四、以“課例研究”為載體，梳理教材內(nèi)容，提升實踐智慧
從2009年2月起，工作室在小學數(shù)學典型課教學研究的基礎上，繼續(xù)細化研究點，以幾何教學研究為切入口，每位學員深入開展了“一節(jié)課”研究。“一節(jié)課”研究從數(shù)學知識的理解與啟示、課程標準（或大綱）的要求解讀與啟示、教材編寫特點分析與比較研究、學生情況研究、有關(guān)雜志上關(guān)于這節(jié)課的研究文章綜述、理念指導下的教學設計研究、數(shù)學思想方法、教與學的評價、好題推薦、進一步研究的課題等多個角度，進行全面、深入、細致的探索。
五、參與“支教”活動，依托校本教研，創(chuàng)新培訓模式
“朱樂平小學數(shù)學名師工作室”關(guān)注提高學員的課堂教學能力，同時也十分重視發(fā)揮學員的輻射作用。由朱樂平老師領(lǐng)銜，工作室組成了多個實踐小組到區(qū)內(nèi)薄弱學校和省內(nèi)薄弱地區(qū)開展支教活動。工作室組織學員參與了浙江省“百人千場”送教下鄉(xiāng)活動、“農(nóng)村教師素質(zhì)提升工程”和“農(nóng)村教師領(lǐng)雁工程”等。
第9篇：名師培訓總結(jié)范文
來參加培訓十五天了，聽了專家，教授以及和我們一樣的來自一線的音樂教師的課，心里有著無數(shù)的感概。記得剛得到消息要來參加國培的時候，心里有著無數(shù)的感概，自己到底能學到些什么，沒想到來到這里，帶給我的是無數(shù)的收獲。
作為一名中學普通的音樂老師，有幸同其他區(qū)縣的音樂老師參加國培行動，我感到十分榮幸，首先感謝重慶師范大學給我們這次學習的機會，學校給我們提供了優(yōu)越的學習條件，這種培訓模式，為教師專業(yè)成長開創(chuàng)了新的基地，特別是讓我們教師能在緊張的工作中合理的安排時間進行學習，為我們提供了學習的方便。因此，在培訓期間，每天的感覺是緊張而又充實，忙碌而又愉快，在不知不覺中，將近十五天的學習即將結(jié)束了，回味十五天的培訓，感觸甚深。國培計劃帶給了我太多的思考、太多的感動、太多的成長經(jīng)歷。
一、 改變觀念
敬業(yè)精神與科學的教學法相結(jié)合，必定是成功的保障。而在日常工作中，我經(jīng)常會說工作忙、雜事多，常抱怨學校教學條件差，學生的基礎差，是樂盲，沒有專門的教室以及合唱用的站臺等，于是工作中總是一副得過且過的思想狀態(tài)，總想著教不好學生不是我的能力問題，而是許多的客觀原因造成的。通過此次學習，徹底改變了我的這種“寄生蟲”思想，使我明白了好的條件不是等著我去用，而是需要自己去創(chuàng)造、去挖掘，即使在有限的條件下，也同樣能做出不平凡的壯舉，同樣也能培養(yǎng)出出色的學生。
二、 以名師為榜樣，以城市孩子的素養(yǎng)為培養(yǎng)目標
有幸參加了這次“國培”，在李存、魏萍、張禮慧等及其他專家傳授理論方法的同時，還順勢播放了一些全國名師音樂大賽的課堂教學視頻，那些名師們扎實的基本功，行云流水的課堂教學藝術(shù)，給我留下了深刻的印象。名師之所以能讓家喻戶曉，這與他們的努力是分不開的，孩子們的優(yōu)秀與教師的引導有著不可分割的關(guān)系。
三、 努力實踐，力創(chuàng)特色
這次培訓，我找到了適用于中學音樂教學的一種方法—用最簡單的方法學會最難的知識，在教育行為上是將語言、動作、音樂三元素融為一體，以節(jié)奏為核心要素。在音樂教學中，我們可以不斷地創(chuàng)編新穎的游戲，這些方式來源于生活，取材于大自然，學生當然會感興趣，結(jié)果就不言而喻了。
通過國培行動，在以后的工作中我要做到以下幾點：
一、不斷學習。
“活到老，學到老，知識也有保質(zhì)期”，因此，知識更新是必要的，我要抽出課余時間通過不同的形式和資源學習專業(yè)知識。不斷學習。讀萬卷書，行萬里路，讀書是提高自我素養(yǎng)的良好基奠。一桶水早已不能滿足學生的需求了，我要不斷學習，成為長流水。
二、自我反思。
在教學中不斷進行反思，從以往的教學實踐中找出“得”與“失”，轉(zhuǎn)“敗”為“勝”，吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，吃一塹，長一智，日積月累，形成自己的教學風格，不斷提高教學成績。
三、相互交流。
虛心同同事相互交流，相互學習，虛心聽取同事們直言不諱的真言，久而久之，一定會大有進步和發(fā)展的。
這次培訓的時間雖然很短暫，但是每天的感覺是幸福而又充實的。因為每一天都是面對不同風格的名師，每一天都能聽到不同類型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。耳濡目染之中，心靈經(jīng)歷了忐忑、彷徨、探索、喜悅與享受。一路走來，專家、名師的講座雖然我不能做到完全吸收他們的課程精華，但他們先進的教育理念、獨到的教學思想、對我今后的教育教學工作無不起著引領(lǐng)和導向作用。這次培訓，更增添了我努力使自己成為一名音樂骨干型教師的信心。
