石材調查報告精選(九篇)

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第1篇：石材調查報告范文

今年沒有了以往那種以看人妖或者人蛇為幌子的騙錢活動。這也是可以看出人們素質得到一定的提高的一個方面。

在菜市場，我發(fā)現這里的蔬菜的品種齊全、新鮮，還有很多超市沒有的種類。而且菜價相對要便宜，買菜方便快捷也是很有利的方面。它滿足其他生活習慣。如與老朋友們見見面，買點新鮮菜，嘮嘮家常，相互排解煩惱。而且方便各地菜農進城賣菜。對搞活農產品流通、增加農民收入、豐富城市居民的“菜籃子”，也發(fā)揮了重要作用。

但是同時我也發(fā)現不小困擾農貿市場的問題：

1、吵架的多、騙人的多

2、部分菜市場衛(wèi)生差大多數農貿市場為頂棚市場和馬路市場，硬件設施不齊，衛(wèi)生基礎薄弱；

3、無證占道市場問題突出，監(jiān)管難度大，商品質量無法保證，食品安全隱患非常突出，同時市場內環(huán)境臟亂差，達不到創(chuàng)衛(wèi)的基本要求，還嚴重影響行人和車輛通行，占道經營堵住消防通道。

4、城市農貿市場“生活垃圾增多”、“環(huán)境衛(wèi)生低下”、“土地資源浪費”三大弊端，提高城市的文明水平。對于市民來說，可以吃到安全、衛(wèi)生、無農藥殘留的肉菜糧。去菜市場買菜，凌亂嘈雜的環(huán)境讓人不滿意。

三、小賣部：在農村是很方便村民買雜物的個體經營戶。

我在小賣部看到包括巧克力、薯片、可樂、方便面、蜜餞、冰淇淋等各種被世衛(wèi)組織定性為“垃圾食品”的食物。一些小朋友午飯不好好吃，卻去小賣部買零食填肚子。

而且很多小賣部存在的“三無”食品充斥柜臺、食品儲藏保管、防范不嚴、經營者進貨不從正規(guī)渠道，而是來自一些個人作坊、地下工廠，這些非法廠家所生產的食品和飲料成本低廉，加工工藝落后，包裝粗糙，容易被污染，達不到規(guī)定的衛(wèi)生標準，并且含有大量的工業(yè)色素、防腐劑物質，與正規(guī)廠家的產品相比，這些食品、飲料價格低，中小學生對食品的質量優(yōu)劣辨別能力差，只要價格低就毫無顧忌地去購買食用，因此，有損學生的身心健康，再說也不利于學生良好的行為習慣的培養(yǎng)。大多數的小賣部面積狹小，卻又貨物繁多，擺得凌亂不堪，更有甚者，營業(yè)室和宿舍廚房合三為一，衛(wèi)生狀況更加糟糕，有些個體商店業(yè)主，為貪圖方便和節(jié)省費用開支，一次性購進很多的副食品，導致一部分貯存期短的食品變質，如餅干、飲料、醬油、食鹽等，農民食用這些過期食品危害身體健康。在農村

小商店，商品的標價混亂，哪種商品緊俏，價格就會上去。有些商品賣出去，根本談不上什么售后服務，老百姓只好吃一次虧作罷。

（一）、改善方法：

一、硬件設施

1、有隔離地面的平臺和層架。

2、有存放食品的櫥柜、櫥窗，經營奶制品必須有冰箱、冰柜，經營蛋糕、面包。

3、經營外放食品必須有防蠅、防鼠、防塵設施。

第2篇：石材調查報告范文

b、油漆

c、大理石

d瓷磚

e、其它 8．您家里有沒有使用環(huán)保型材料？ a、有

b、沒有

c、不知道 9．您知道有多少種裝飾材料中的污染元素？ a、一種

b、兩種以上

c、不知道 10．談談您對如何預防降低裝飾材料化學污染的寶貴意見和建議： _____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 我們共收到有效答卷100份，統計如下： 對裝飾材料化學污染的嚴重程度的認識 裝修后隔多久搬入新居

第3篇：石材調查報告范文

[關鍵詞]物流企業(yè)；人才需求；職業(yè)素質；大學生就業(yè)

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.41.017

1 引 言

物流是一個新的經濟熱點，在中國的發(fā)展速度極快，前景廣闊，業(yè)內人士將其稱為“第三利潤源泉”和“未經開發(fā)的處女地”。我國物流業(yè)的發(fā)展能否適應和趕超國際物流，直接取決于有沒有專業(yè)化和高素質的物流人才。近年來，隨著我國高等教育招生規(guī)模的持續(xù)擴大，每年進入就業(yè)市場的高等學校畢業(yè)生數量持續(xù)增加。然而，隨著逐年的沉淀，“畢業(yè)即失業(yè)”的高校畢業(yè)生總量越來越多。除了高校擴招等客觀原因，大學生自身職業(yè)素質和能力難以滿足用人單位的要求也是其就業(yè)難非常重要的原因。本文對物流企業(yè)人才需求和就業(yè)情況進行了深入的調查分析。

2 調查目的與對象

2.1 調查目的

①了解當前物流企業(yè)及相關企業(yè)物流部門的發(fā)展現狀；②調查物流企業(yè)及相關企業(yè)物流部專業(yè)人才需求情況。

2.2 調查對象

本文的調查對象主要選取長沙市生產和制造型物流企業(yè)以及具有物流部門的企業(yè)，在選擇樣本的人員時盡量選取代表性強的作為調查目標，選擇的樣本范圍主要包括物流企業(yè)的人事主管，如果沒有專門的人事部門，則選擇經理和主管作為調查目標，之所以選擇以上人員作為調查目標，是因為他們對物流人才的狀況和需求更清楚。

3 調查結果與分析

此次調查共訪問27家企業(yè)，企業(yè)的性質、發(fā)展狀況及物流方向具有多樣性，得到了一定的數據。每家企業(yè)根據自身發(fā)展情況對物流人才都有著自己的理解，從性別、學歷、崗位、能力等不同角度提出了對物流人才的需求。

3.1 公司物流模式的類型

伴隨著社會經濟的巨大進步，物流業(yè)的發(fā)展也日新月異，大大小小的物流企業(yè)如同雨后春筍般涌現出來。企業(yè)的發(fā)展離不開對人才的需求，通過調查發(fā)現，長沙市大型物流公司的類型多為第三方物流和倉儲物流。而與我們生活聯系更緊密的快遞和配送等物流類型所占比例較小，當然這樣也說明在未來一段時間里它們都有相當大的增長空間。

3.2 現代物流企業(yè)招聘方式

招聘是當代大學生從校園步入社會的第一道坎，同時也是企業(yè)吸納和篩選人才的一個重要手段。根據調查問卷的結果可以清楚的看得到，網絡招聘已經成為企業(yè)吸納人才的重要途徑，也給急于求職的人們提供了另一條路。除此之外，較為傳統的校園招聘也占據了企業(yè)招聘人才的前三甲，這也讓我們意識到只有提高個人綜合素質，才有機會從人才招聘中脫穎而出。

3.3 企業(yè)對物流人才的需求量

物流已經成為企業(yè)的第三個利潤源，而且保持相對高速的增長態(tài)勢，因此專業(yè)的物流人才也會在一定的時期內受到相關企業(yè)的青睞。事實上，調查問卷反饋的情況也印證了這一現象。各大企業(yè)都對物流人才都保有一定的需求量，大量需要物流人才的比例更是達到了35%。

3.4 企業(yè)對從事物流工作人員的性別趨向

對于“對物流人才性別需求”這一問題，如圖4所示，可以看出，還是有很大一部分企業(yè)偏向于招收男性物流人才。目前來說，調查的這些企業(yè)雖不具有100%的代表性，但還是有一定的典型性。從事物流行業(yè)，必須掌握物流的所有環(huán)節(jié)，大多數從業(yè)人員都是要從操作層干起，而操作層往往都需要一些體力勞動，企業(yè)難免會考慮到女性的工作能力受天生因素的限制。但同時我們也認為，既然女性工作者在從事物流工作時有一定的限制，就更應該從各方面學習專業(yè)的物流知識，全面掌握真正的物流層面，從而從事一些指導類、評析類、策劃類等工作。物流在我國本就是個還有待完善的朝陽產業(yè)，想成為未來的物流人才，就應該更全面地學習、實踐，提高自身能力，從而改善我國物流業(yè)的發(fā)展狀況。

3.5 企業(yè)在招聘中對學歷的要求趨向

成功地進入一家企業(yè)，最先面臨的就是學歷問題。在當今強調個人能力的時代，學歷的高低對企業(yè)人才的選拔還是有部分參考價值的。與之前估計不同，本科及其以上的學歷者并未在企業(yè)物流管理類員工占太大比例，甚至有很多在物流領域有所建樹的都不是物流專業(yè)的。經過分析認為，這些現狀其實歸根結底和當前中國物流行業(yè)的混亂和體制的不健全有很大關系。據其他相關資料和在網上搜索的數據，以及日常中所見到的，我國物流企業(yè)對物流概念認識不足，他們對物流的認識僅限于倉庫的管理和收發(fā)貨，企業(yè)往往都只把重心放在銷售上，而忽略引進專門的物流管理人才。

同時，物流管理人才的缺乏也是物流企業(yè)不得不降低標準的原因之一。雖然現在高校的物流本科畢業(yè)生較多，但是在學校學習都只是理論，而對于中國這個逐漸成為世界第一大消費市場的國家的復雜環(huán)境來說，他們還略顯稚嫩。而目前企業(yè)里主要從事物流管理的高級管理人才，是在實踐中摸索，但是還是缺乏專業(yè)的物流管理知識，對物流的理解并不是非常深刻。

3.6 企業(yè)給物流畢業(yè)生提供最初薪金待遇

由表1可知，現今多數公司給物流畢業(yè)生的最初薪金待遇在1500～2000元。物流行業(yè)被評估得前景燦爛、潛力無限，但國內物流行業(yè)的員工工資卻并不是很高。當然，個體的工資與公司的業(yè)績、個人的表現、個人的學歷和職業(yè)技能等因素有關。

3.7 應屆畢業(yè)生在實習崗位上突出的問題

由表2可知，應屆畢業(yè)生在實習崗位上最突出的問題就是實踐能力薄弱。應屆畢業(yè)生在學?；旧暇褪羌兇獾亟邮軙旧系闹R，缺少工作實踐。為了實習時能更好地適應工作崗位，在校大學生應該在學習的閑暇時間多找點與專業(yè)相關的兼職工作，以增長工作經驗。同時，高校要把實踐育人擺在重要位置，大力推進校企合作，加強學生實習實踐基地的建設。

3.8 企業(yè)對物流人才的能力要求

根據圖6可知，各公司對物流專業(yè)畢業(yè)生的能力要求是很全面的，其中對溝通協作能力尤為看重，而對管理實踐的能力要求也很高。由此可知，物流這行業(yè)對人才能力的要求甚是全面。因此，物流從業(yè)者應該不斷地在實踐中積累經驗，培養(yǎng)自己各方面的能力，在物流領域成長為真正的人才，并在這個行業(yè)走得更遠。

4 總結與建議

4.1 對大學生個人發(fā)展的建議

應從自身的特點、思想實際出發(fā)，根據實習工作的要求和學院實習工作的統一部署，充分尊重自己的主體選擇性，充分發(fā)揮自己的特長，將理論、書本知識轉化為工作技能，在實踐中增長才干并在實習過程中選擇合適的工作單位。養(yǎng)成良好的生活習慣和學習習慣，端正學習態(tài)度。上課時認真聽講，努力學好專業(yè)知識，特別是與成本控制、質量控制、信息控制相關的知識。在生活中，同學們也可以經常進行一些與物流相關的討論，不但實現了知識的互補，還可以發(fā)現更多的角度和方法看待同樣的事物，這樣既提高了交際溝通能力、表達能力，還提高了分析能力和團隊合作能力。同時，要具有吃苦耐勞的精神和樂于奉獻的決心、在工作中提升自己的能力并升華自己的思想。

4.2 對大學院校的建議

學校應該多與企業(yè)溝通，努力滿足不斷變化的動態(tài)需求。大學院校應該重點幫助學生了解與成本控制、質量控制、信息控制相關的知識，做到教學與市場需求相結合。另外，學校應該多組織一些交流活動和實踐活動。只有理論與實踐相結合，學生們才能真正地學懂書本知識，而不是僅僅學了知識。大學不僅是一個傳授知識的地方，還是一個育人的圣地。因此，大學院校還應該教大學生們做一個合法的公民，并且應該多提供一些平臺，幫助學生提高溝通協作能力、團隊合作能力、實踐能力、英語水平和掌握基本的計算機操作。

4.3 對物流企業(yè)的建議

首先，培養(yǎng)員工的專業(yè)素質。積極樹立員工的高效物流配送意識，如保證產品質量的意識、安全意識、效率意識、服務意識等。定期對員工進行物流設施設備的操作培訓，指導他們如何正確使用設備和信息系統提高工作效率。在思想上和操作能力上同步提高員工的專業(yè)素質。

其次，引進專業(yè)物流人才?？蓮母叩仍盒Ｆ刚埮c物流專業(yè)相關的人才對配送中心的配送流程、配送方法等加以規(guī)劃和設計，指導先進物流設施設備的操作以及物流信息系統的使用。

最后，建立一套有效的配送中心員工績效考評體系。對現有人才考核可以分層次進行，針對工作性質的不同，制定不同的考核目標和方案，可結合使用時間定性和定量考核法同時對員工進行考評。

企業(yè)應該注重企業(yè)文化和員工培訓，培養(yǎng)或采用高素質人才，企業(yè)內部要求分工明確，各司其職，避免進行重復作業(yè)，通過提高效率，來增加效益。

4.4 對國家和政府機關的建議

國家和政府應該建設相關院校，專門培養(yǎng)物流企業(yè)人才，并且設立專業(yè)的物流規(guī)劃咨詢和研究人才的機構，以培養(yǎng)物流人才的物流科技創(chuàng)新能力，打造知識面寬的復合型人才。同時，應培養(yǎng)一批具有過硬業(yè)務能力和教學水平的師資。

政府也應加強物流企業(yè)與大學生之間的實習與合作，進行更深層次的人才培養(yǎng)。制定符合現代物流要求的發(fā)展規(guī)劃，堅持立法先行；實施有利于物流企業(yè)發(fā)展的相關政策；大力發(fā)展第三方物流服務，培育社會化的物流市場；抓好物流標準化體系建設，研究構建發(fā)展現代物流的產業(yè)結構；加強物流理論的研究和人才培養(yǎng)，適應我國現代物流快速發(fā)展的需要。

參考文獻：

[1]黃晶.武漢市物流人才分類需求分析[J].中國商貿，2015（4）：56-57.

第4篇：石材調查報告范文

2010年6月6號——2010年6月10號

二調查目的

隨著國際經濟的持續(xù)發(fā)展，國際貿易保持較快增長，對從事國際商務的專業(yè)人才的需求也在不斷上升。特此，我們做了關于商務英語專業(yè)人才需求情況的調查報告。

三調查對象及方式

為了了解社會對商務英語專業(yè)人才需求的具體情況，我們對外貿管理人員以及本專業(yè)從事外貿的畢業(yè)生進行了一次初步的調查。調查采取問卷的方式，包括郵寄問卷和直接到用人單位發(fā)放問卷并與管理人員進行面對面的交流與溝通。

四調查人員

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五關于調查的分析

（一）對企業(yè)調查問卷的分析

1.用人單位對商務英語專業(yè)學生的專業(yè)知識與專業(yè)技能要求比較高，不僅要求理論的運用能力，分析解決問題的能力，具體業(yè)務操作的能力，同時應具備良好的個人素質。

2.英語為商務服務，優(yōu)秀的口語表達能力是企業(yè)選拔人才的關鍵，此外，還應掌握一定的通用詞匯，商務英語寫作及英漢互譯能力。

3.當問及資格證書情況時，公司普遍認為資格證書不是很重要，但是基本的證書還是要有的，比如英語6級證書和報關，報檢資格證書等。

4.對于從事外貿行業(yè)的人員，學習第二外語有一定的必要性。

5.企業(yè)還特別要求計算機的使用能力，至少要懂一門編程語言或會使用圖片處理軟件。

（二)對畢業(yè)生調查問卷的分析

1.涉及到找工作的問題，大多數畢業(yè)生認為只要努力，有準備，總有機會的。由此可以表明：商務英語專業(yè)的畢業(yè)生需求還是比較大的，就業(yè)前景十分廣泛。

2.開始從事外貿行業(yè)的大學生，不要過分追求工資的高低，先給自己創(chuàng)造實踐機會，獲得經驗。

3.伴隨著國際經濟的好轉，本專業(yè)未來的發(fā)展和應用會更廣闊，實用主義是大趨勢，越來越多的學生，高校會選擇開設此專業(yè)。

六商務英語專業(yè)人才隊伍存在的主要問題及改進建議

1.課程設置有一定的缺陷，教育的主體內容偏窄，需要進一步拓寬。企業(yè)認為學校的專業(yè)教育除了要學習堅實的商務英語專業(yè)知識和專業(yè)技能外，還應學習一定的財會，信息管理和現代通信技術等專業(yè)基礎知識，了解外貿知識的實際應用背景和主要應用領域，這樣人才才能發(fā)揮出更好的作用。

2.實務操作能力底下，給企業(yè)帶來不利的影響。這就要求學校提供專業(yè)的實踐機會如參加交易會，到外貿公司實習等。而老師的選擇最好有實際外貿或涉外商務經驗，老師應更多的考慮在實踐中教學，培養(yǎng)學生的動手能力。

3.學生的總結能力差，對事件和問題的表述不過關，甚至詞不達意。要提高學生的語言，文字表達能力和書寫能力，特別是商務信函的寫作能力。

4.英語語言技能使用不過關，口語表達能力有待于進一步的加強。建議學校最好每學期都有外教上課，而專業(yè)授課方式應以中英結合，英文為主。

第5篇：石材調查報告范文

關鍵詞： 南京市五年制高職 語文教材 使用情況 調查分析

自江蘇省設置五年制高職教育辦學以來，南京市各職業(yè)學校都先后與江蘇省電大、江蘇省聯合職業(yè)技術學院等聯合辦學，開設五年制高職層次相關專業(yè)，并選用一系列適合五年制高職教育課程的教材，五年制高職語文教材就是其中之一。然而，隨著課程改革的深入發(fā)展，現行五年制高職語文教材已經不能滿足需要。為此，我們對南京地區(qū)部分五年制高職學校進行了有關五年制高職語文教材使用情況的調查，并期待此次調查與分析能夠為五年制高職語文教材建設研究提供依據。

一、調查對象

我們以南京地區(qū)六所職業(yè)學校中有五年制高職語文教學經歷的語文教師為調查對象，發(fā)放問卷62份，收回有效問卷56份，有效回收率90.3%。

二、調查方法

（一）問卷調查法

問卷從基本情況、對語文學科的認識、關于高職語文教學現狀、意見和建議等四個角度進行調查，題型分為封閉式和開放式兩種。封閉式題目有單選、多選和簡答題，開放性題目以主觀題為主。

（二）數據統計法

對收回的56份有效問卷進行分項數據統計，對開放式題目進行匯總整理。

三、調查結果分析

（一）有關基本情況的調查分析

接受調查的語文教師，教學年限在1-5年的5位，占8.93%，教學年限在6-10年的19位，占33.93%，教學年限在11-15年的18位，占32.14%，教學年限在16年以上的14位，占25%?？梢?，超過半數的教師從事語文教學工作在10年以上，絕大多數教師從事語文教學工作在5年以上，對職業(yè)學校語文教學比較熟悉。

從統計來看，在被調查學校使用過的五年制高職語文教材主要有蘇州大學出版社的高職《語文》、科技文獻出版社的高職《語文》、南京大學出版社的五年制高等師范教材以及江蘇教育出版社的《大學語文》等。使用面廣、時間長的是蘇州大學出版社的高職《語文》。

教師們普遍認為，所用的五年制高職語文教材有如下特點。優(yōu)點：規(guī)范，經典。學習提示可以在學生預習中起到輔助作用。體例明確，注重了學生能力的培養(yǎng)，文體清晰，知識匹配，體現對應性。學習提示清楚，實用性強，難易適中，教材內容適中，文學性較強的篇目集中在第四冊，第五冊的知識能穿插早前四冊中更好。有配套的練習冊，按文體編寫，便于分類教學。缺點：有些文章過長，缺乏靈活性，針對性不強，篇目過于陳舊，時代性不強，與學生的學習興趣聯系較少。

（二）對語文學科的認識的調查分析

對語文學科的認識關系到教師對語文教材的理解。對于教材教學內容的設置問題存在分化現象，半數教師對模塊式分類分層次設置教學內容持贊同態(tài)度。對于教材所設置的基本教學內容，多數教師的觀點一致，認為應該涵蓋語文學習的各個方面。

在教學原則方面，教師們普遍認同循序漸進、因材施教這樣的通行原則，并提倡語文學習與生活、與社會的融合，以及加強實踐性學習。對于五年制高職語文課程改革的重點，教師們將教學理念的更新排在首位，其他依次為教學內容的改變、評價標準的改變和教學方法的改進。對于語文教學對學生綜合素質的培養(yǎng)的影響，教師們將“豐富情感體驗，培養(yǎng)意志品質”排在首位，彰顯了語文課程的人文作用。

對于語文教學與專業(yè)學習的關系，絕大多數教師認同語文課程的自身特點和意義，認為語文“以語言的習得、文學的熏陶為主，適當體現專業(yè)特色”即可，反對將職業(yè)學校的語文課程功能邊緣化。

對于五年制高職語文教材的單元和課文的數量設置，多數教師贊同單元數量適中，可適當增加各單元的課文篇目數量，以便于選擇，實現彈性教學。對于五年制高職語文教材選文可增加的內容，教師們認為依次可增加的內容依次為：當代中國作家作品、外國作家作品、科普類文章和社科類文章。對于五年制高職語文的教材的課后練習，教師們多數認同“少量書面作業(yè)，多些閱讀作業(yè)”，以提高學生的實際閱讀能力。

（三）關于高職語文教學現狀的調查分析

這一部分的調查反映出被調查教師對五年制高職語文教學現狀的認識，對于改進五年制高職語文教材具有重要的借鑒意義。

關于五年制高職語文課程在各校的開設總學時，各校不一，開設兩個學年的占到多數，開設三個學年的占到近20%，還有12.5%的學校在一到四年級都開設，沒有只開設一個學年的，絕大多數教師認為需要開設兩個學年，周課時要滿足3-4課時。另外98.21%的被調查教師所在學校都將語文作為必修課和考試課程，這些都說明語文課程在五年制高職教育課程設置中占有較為重要的地位。

關于對五年制高職學生在語文學習中存在的最大困難的判斷，教師們將其依次歸咎于“學習習慣差”、“重專業(yè)，輕語文”、“學習能力差”、“缺乏學習興趣”等，并未將矛頭直指學生的學習基礎，這表明教師們認為學生的學習態(tài)度還不夠端正、方法還不夠正確，可以通過對不良學習習慣的糾正、對學習能力的培養(yǎng)、提高學習興趣等方式提高五年制高職學生的語文素養(yǎng)，其中排在第二位的學生“重專業(yè)、輕語文”的思想確實存在。

在對五年制高職語文中不同教學內容重要程度的看法的調查中，教師們將“聽說能力的訓練”和“文學作品的閱讀”排在了前兩位，這表明教師們對語文課程基本特點的把握，即工具性和人文性很到位。在實際教學中，有62.50%的教師關注“課文知識點的分析”，而在自己的看法中，這一數值降到17.86%?！白衷~教學”這項也有相同表現。這表明教師們對傳統的語文教學觀念有所批判，但實踐中尚未能很好地踐行?！皩嵱脩梦牡膶懽鳌眲t受到教師們的重視，但在實踐中尚未很好實現。基本的閱讀教學如“現代文閱讀、文言文閱讀”仍受到教師們的一定關注。

關于對五年制高職語文應用文寫作教學和口語表達訓練教學的看法，二者均受到很高的重視，44.64%的教師認為加強應用文寫作教學“很有必要”，62.50%的教師在課堂上進行專門的口語訓練“很有必要”，表明教師們對改變學生的口語表達現狀更為迫切一些。

關于教材難易程度的判斷，37.50%的教師認為“基本符合”學生的實際水平，有32.14%的教師認為教材“時難時易，不均衡”，這一點須引起我們重視。

（四）關于意見和建議的調查分析

這部分均為開放式簡答題。問卷從四個角度發(fā)問，旨在引導被調查教師真實歸納在五年制高職語文教學中曾經嘗試過的有益的教學改革經驗，以此為五年制高職語文教材建設研究提供思路和借鑒。

在“如何激發(fā)學生學習興趣”的調查中教師們提到了“增強教材選文的時代性，改進教學評價方式，注重過程性評價”、“增加一些時代氣息較濃的課文，多設置一些活動內容”、“用經典有趣的文章吸引學生，有豐富的文史知識，激發(fā)學生的求知欲望”，這些都表達了教師們對五年制高職語文教材的要“增強選文的時代性”的集體訴求。

在“給學生補充過哪些教學內容”的調查中，教師們認為主要有“與課文相關的背景知識、作者介紹”、“一些社會現狀或社會熱點問題”、“文史知識”、“地理常識”、“美學知識”等，筆者認為這反映了語文課程的豐富性。

在“推薦適合五年制高職學生閱讀的書籍或文章”的調查中，教師們推薦的讀物主要有成功人士傳記、經典散文、其他中外名著等，這表明了教師們對課外閱讀的廣泛支持。

在“對于教材的其他想法”的調查中，教師們的建議主要集中在教材的選文、課后練習的編制、配套教學資源等幾個方面。如建議選文“注重語文工具時，更注重發(fā)揮人文中性功效，選材經典而實際，與專業(yè)的聯系，能調動學生積極性”，“更新內容，增加哲理性文章的選用。增加一些口語表達訓練素材”，“政論性文章少而精，多些文學鑒賞”；建議課后練習“作業(yè)設計多樣化，練習冊設計也豐富一些”；建議課程資源“有配套PPT或影視片段，提供活動文案”等。另外，教師們對教材結構體系的建議也非常值得關注：“文言文單元（一至四冊）那一排列不均衡，前三冊內容枯燥，第四冊文學性較強，建議重新安排；第五冊語文知識課穿插在前四冊中”、“單元主題化”等。

四、調查后的思考

筆者認為，教材始終是課程理念的一個重要載體，課程改革離不開教材的建設。我們所做的研究也并非要完全顛覆現有的教材，在文獻研究的基礎上，我們面向教材的使用者——教師進行調研，傾聽來自一線教師對教材的看法。我們認為，五年制高職語文教材建設的研究既要有理論的高度，又要有實踐作基礎。這次面向南京市六所職業(yè)學校有關五年制高職語文教材使用情況的調研使我們受益匪淺。此次調研給我們這樣幾點啟發(fā)：1.現有的五年制高職語文教材已經不能滿足課程改革的需要，教材應加強遴選文質兼美的文章作為選文，應充分注意選文的人文性、時代性和多元化。2.五年制高職語文教材的改革應充分考慮職業(yè)教育的實踐性、實用性特點，適當彰顯職業(yè)教育的特色。3.五年制高職語文教材在形式上不妨更為開放靈活一些，建議采用模塊式分編，以利于教學。4.加強課程資源建設，以多種形式豐富五年制高職語文課程資源。

通過本次調查，我們充分感受到教師們對于五年制高職語文教材改革的期盼，教師們認真作答，將自己在教學實踐中遇到的困難和自己對課程、對教材的認識反映給我們，為我們的課題研究提供了寶貴的資料。同時，我們也更加感受到課題研究的價值和使命感。也許我們并不能親自實現課程和教材的改革，但我們企盼通過本次調研和進一步的研究，通過調查報告和其他的研究成果，為五年制高職語文教材建設盡綿薄之力。

參考文獻：

[1]劉曉琴.五年制高職語文教材研究[D].南京師范大學，2004.

第6篇：石材調查報告范文

[關鍵詞]財經類碩士研究生職業(yè)需求職業(yè)選擇

一、引言

1　研究背景及意義。碩士研究生是我國高等教育體制中的一類特殊群體,他們擁有較高的學歷和素質,同時也擁有較高的就業(yè)期望。隨著我國碩士研究生畢業(yè)人數的增加,就業(yè)整體質量的下降、招聘單位需求的變化等,碩士研究生的職業(yè)選擇已不再是一件容易的事情,而成功的職業(yè)選擇在很大程度上決定著他們的未來發(fā)展方向。

作為職業(yè)選擇影響因素的職業(yè)需求,在現實中存在諸多問題,一方面,高校并不真正了解碩士研究生的職業(yè)需求特點,對其的職業(yè)指導不甚理想,一方面,碩士研究生自身的職業(yè)期望會產生理想與現實的差距,且多數人對此沒有明確的認識,也缺乏明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這樣導致的結果是:碩士研究生對于求職感到迷茫,對于求職時出現的困境不知所措,高校對于他們的求職幫助也缺乏針對性。因此,本文的研究具有重要的現實意義。

2　本文“職業(yè)需求”概念。傳統心理學領域中的需求概念都不同程度的認可“需求是一種缺失狀態(tài)”的觀點,這成為“需求”概念的共識。由于本文研究對象的特殊性,所關注的側重點在于碩士研究生的求職困難,這里我們將繼承這一觀點,而更突出需求在求職領域的表現。

因此,本文將職業(yè)需求定義為:由于現實環(huán)境中各種制約條件的影響,個體在選擇職業(yè)時所不能夠實現或很難實現的那部分理想需要,意即一種理想與現實的差距。

二、碩士研究生職業(yè)需求特點分析

1　研究方法。問卷調查法。經過廣泛文獻調研和實地訪談編制《碩士研究生職業(yè)需求調查問卷》。利用SPSS13.0軟件進行數據統計分析。調查問卷的結構如下:

碩士研究生理想職業(yè)特點調查各題目劃分為如下類別“個人發(fā)展”、“人際支持”、“工作保健”、“工作價值”、“單位形象”。職業(yè)選擇影響因素調查各題目劃分為如下類別:“個人特質因素”、“外部支持因素”、“單位優(yōu)勢因素”、“家庭限制因素”、“個人優(yōu)勢因素”。每道題目采用1～5評分,1表示重要程度低,隨著數字增加重要程度加強,5表示程度最高。

2　研究對象。抽取北京市某兩所財經類高校07、08、Dg級碩士研究生作為被試,共發(fā)放調查問卷200份,收回有效問卷192份,其中男生55人,女生137人,07級研究生144人,08級和09級研究生共48人,專業(yè)涉及金融、國貿,經濟、財政、會計、統計、人口學、企業(yè)管理等。

3　研究結果與分析。(1)理想職業(yè)重要特點。由數據得出,廣受碩士研究生青睞的理想職業(yè)特點有:與自己的興趣符合、能充分發(fā)揮自身的能力,能夠獲得事業(yè)上的成就感、能夠獲得有利于自身發(fā)展的培訓機會、能夠得到平等的晉升機會、單位發(fā)展前景較好和同事之問關系融洽。這些題目的得分都在4分以上,并且表明“個人發(fā)展”、“人際支持”在理想職業(yè)特點中重要程度較高。據此,碩士研究生選擇職業(yè)時更注重自我價值的實現。他們希望通過自身的努力付出和優(yōu)越的外部條件支持獲得事業(yè)上的成就感。鳳凰網2009年6月大學生就業(yè)調查報告顯示:大學生擇業(yè)最看重的兩個因素是發(fā)展機會和薪酬福利。發(fā)展機會最重要,排在第三至六位的因素分別是專業(yè)對口、行業(yè)前景、單位地域、單位性質?？梢?對于“專業(yè)對口”這一擇業(yè)因素,財經類研究生并不看重,分數僅為3.4g,這說明由于財經類專業(yè)技術性不強,求職者專業(yè)素質具有趨同性,導致財經類工作對求職者要求更高,使得碩士研究生較難找到與本專業(yè)符合的工作,所以漸漸產生了跨專業(yè)領域求職的觀念。數據中還反映出這樣幾個問題:碩士研究生對本專業(yè)的興趣與實際職業(yè)興趣存在一定差距:單位性質與知名度并不能增加碩士研究生的事業(yè)成就感:碩士研究生并不過多追求工作的挑戰(zhàn)性。由此推斷,第一,財經類高校在專業(yè)培養(yǎng)方面有待進一步提高,培養(yǎng)研究生對本專業(yè)的學習興趣:第二,研究生更注重實際工作內容,對單位性質、知名度等外在硬件因素關注不多,思想更踏實、心態(tài)更積極;第三,較長的學習經歷使得碩士研究生更加務實,成本意識保守,不愿花費過多成本去追求挑戰(zhàn),更希望在已有工作的基礎上創(chuàng)新、改進。(2)職業(yè)選擇影響因素。由數據得出,個人專業(yè)技能、個人性格和興趣個人交際能力、個人綜合素質、用人單位提供的各方面待遇等方面是影響碩士研究生職業(yè)選擇的最重要因素,其中,個人綜合素質得分最高,為4.39;學習成績得分最低,僅為2.95,實踐經驗、個人的社會關系對研究生求職的影響也比較明顯。據此,碩士研究生普遍認為“個人特質因素”、“個人優(yōu)勢因素”是求職的重要影響因素。這兩方面因素會對“個人發(fā)展”的實現產生影響,從而出現一定的職業(yè)需求。統計數據還從側面反映了如下問題:學習成績已不再是用人單位招聘時特別看重的因素,其傾向于看重碩士研究生求職者的專業(yè)技能、交際能力、綜合素質,實踐經驗等:另外,“家庭限制因素”在研究生求職時并沒有占據重要位置,這反映出了當今碩士研究生自我獨立意識較強,注重主觀感受。(3)其他問題。其他問題調查部分涉及就業(yè)指導、求職前景、求職優(yōu)勢等方面的內容。由數據得出如下結論:僅有11.9%的被試者對學校給予研究生的就業(yè)指導和服務滿意:有35.7%的被試者對當前宏觀就業(yè)形勢持樂觀態(tài)度,而有44.1%的被試者對自己的求職前景持樂觀態(tài)度:有69.5%的研究生對本專業(yè)感興趣,有超過70%以上的研究生認為與自己專業(yè)領域相關的工作經歷很重要:僅有不超過半數的被試者認為碩士研究生較之本科生具有更大的求職優(yōu)勢。據此分折:由于財經類專業(yè)的畢業(yè)生人數較多,財經行業(yè)重經驗輕專業(yè)的現象較嚴重,使得碩士研究生對在校期間的專業(yè)實習經歷非常重視。一方面,碩士研究生求職期望高,一方面,高校的就業(yè)指導和服務不完善,這導致了他們的求職優(yōu)勢不明顯,加之2008年全球金融危機對就業(yè)形勢的消極影響,財經類碩士研究生普遍認為自己的求職前景不容樂觀。(4)職業(yè)需求群體差異。通過對不同性別研究生在理想職業(yè)特點各類別的差異比較,發(fā)現“單位形象”與性別的相關系數較高,即男女碩士研究生在“單位形象”的理想職業(yè)特點上存在顯著差異。

如表1顯示,在“單位形象”方面,女生的平均分數都明顯高于男生。其中,女生較之男生更看重單位性質和單位知名度,說明女生較注重工作起點的高低,希望在一定的優(yōu)勢條件下開始新的工作,風險意識較高。

通過對不同性別研究生在職業(yè)選擇影響因素的差異比較,發(fā)現男、女碩士研究生在“家庭限制因素”和“外部支持因素”的某些題目中存在明顯差異。

如表2顯示,在“家人的期望”和“家庭經濟情況”題目中女生的平均分高于男生。這說明女生的家庭依賴感較強,較之男

生在求職時更多地考慮家庭因素。在“所在學校提供的就業(yè)支持”題目中,女生平均分高于男生,說明女生更需要在求職時得到學校的就業(yè)支持,反映了男生在招聘單位的招聘需求中處于比較優(yōu)勢的地位,因此找工作的難度比女生低,對學校的提供的就業(yè)支持關注程度相對較低。

通過對不同年齡碩士研究生在理想職業(yè)特點各類別的差異比較,發(fā)現“工作價值”與年齡的相關系數較高,為-1.80。不同年齡段對應的工作價值的平均值如表3顯示:

由表3可以看出,21歲～24歲群體對于“工作本身具有樂趣”和“工作本身具有挑戰(zhàn)性”比較重視,平均分高于25-29歲群體。25-29歲群體基本上是由應屆碩士畢業(yè)生和具有工作經驗的碩士畢業(yè)生組成的,他們對于工作價值的注重程度會因為缺少活力以及現實的消極因素而降低;21歲～24歲群體主要是由非碩士畢業(yè)生組成,他們還處在非求職階段,看待工作本身的態(tài)度樂觀積極,求職壓力較小,對現實認識模糊。

4　結論。(1)碩士研究生十分注重“個人發(fā)展”、“人際支持”,而在職業(yè)選擇影響因素的“個人特質因素”中,“個人綜合素質”得分最高,其次是“個人交際能力”,也就是說,在理想職業(yè)特點中,碩士研究生職業(yè)需求點在于自己的專業(yè)、興趣與工作的匹配、事業(yè)上的成就感,這些會受到個人綜合素質的限制,同時,還有一個職業(yè)需求點在于同事之間良好的支持合作,這會受到個人交際能力的限制。(2)碩士研究生普遍將“用人單位提供的各方面待遇”作為影響其求職的重要因素,而他們對于工作的休閑性和薪酬的合理競爭性比較重視,也就是說工作所帶來的附加值很受青睞,因此會產生這樣一個職業(yè)需求點　工作的樂趣和工作的合理回報。這也是現代碩士研究生尋求生活與工作平衡的表現。(3)“個人優(yōu)勢因素”在職業(yè)選擇影響因素中占有重要位置,碩士研究生普遍認為“實踐經驗”和“個人專業(yè)技能”會對其求職產生比較重要的影響,在一定程度上會與“單位形象”的要求產生差距,一些碩士研究生對單位性質和知名度的追求會受到實踐經驗和專業(yè)技能的影響,招聘的主動權在于單位,所以對于一些碩士研究生來說,往往會產生一種被動的職業(yè)需求:適合自己發(fā)展的單位和知名度高的單位。(4)家庭限制因素和外部支持因素對女碩士研究生的職業(yè)選擇影響較大,同時她們較之男碩士研究生更看重就業(yè)的穩(wěn)定性,因此女碩士獨特的職業(yè)需求點是:工作的高穩(wěn)定性。

三、政策建議

1　增強碩士研究生的專業(yè)學習興趣和綜合素質。財經類高校研究生課程除了設置專業(yè)基礎知識、相關學科知識、學科前沿知識及科研能力培養(yǎng)等方面外,應該多借鑒國外優(yōu)秀高校研究生專業(yè)課程的設置模式,增加選修課,加大研究生課程設置的靈活性;采取多種形式的教學模式,如案例分析、室外教學活動等,同時充分發(fā)揮導師制的作用,多進行導師課匯報,培養(yǎng)學生的專業(yè)思考能力:在重視學術科研培養(yǎng)的基礎上,高?？梢远嘟M織與聯誼學校進行學術交流活動和娛樂活動,以此增強學生的交際能力、創(chuàng)新意識、動手能力等。

2　增加碩士研究生的實踐經驗。建議財經類高校根據專業(yè)特點和招聘行業(yè)的需求,為碩士研究生提供更多的實踐經歷,使其具有更大的求職競爭力。如建立信息共享平臺,及時實習信息:主動與用人單位聯系,推薦學生實習:與優(yōu)秀企業(yè)建立產學研合作關系,既讓用人單位及早選拔合適的人才,也能讓研究生及早接觸到用人單位,了解用人單位的用人標準,從而明確自己的努力方向。

3　幫助碩士研究生準確設定職業(yè)目標、加強創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)。建議財經類高校充分發(fā)揮心理學優(yōu)勢,對碩士研究生施以心理輔導以及必耍的心理測評,如成立心理測評和輔導中心,聘請心理學專家?guī)椭T士研究生正確認識自我、幫助其在求職過程中進行正確的心理調適。另外,培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識是實現自我價值的有效途徑,高校在研究生教學中增加一些創(chuàng)業(yè)知識、鼓勵創(chuàng)業(yè)政策等內容,同時與校友建立密切的關系網,積極提供創(chuàng)業(yè)幫助,這樣既有利于緩解碩士研究生就業(yè)壓力,也有利于提高碩士研究生的綜合能力。

第7篇：石材調查報告范文

關鍵詞：財務管理；盈利能力；指標分析

一、 公司簡介

天津市東麗區(qū)某運輸有限公司，成立于20世紀末期，至今已有20多年光景。作為一家頗具規(guī)模的股份制民營企業(yè)，該公司不僅擁有現代化的運輸工具，還擁有廣闊的業(yè)務網，業(yè)務輻射全國各大中小型城市，自然而然，與之相伴隨的必然是逐步增長并且相當可觀的營業(yè)額，不僅在本地同行業(yè)的公司中響當當，在社會上也享有良好的聲譽。除此之外，該公司在本行業(yè)的評優(yōu)評選中榮獲一系列獎項，是本行業(yè)中的佼佼者與領航人。

目前，公司已在全國50余座城市、組建了多家分公司和多個辦事機構，其完備的業(yè)務網絡和充足的后備力量，已使該公司在公路運輸中的地位不容小覷，大有享譽全國之勢。

二、 調查背景

如今的社會蓬勃發(fā)展，四通八達的交通網絡不僅滿足了我們出行的需求，還滿足了我們獲取外地資源的期望。交通運輸業(yè)從最初單純依靠人力到依靠騾馬，再到如今公路、鐵路、飛機、輪船的多維全面的運輸，以及人們日益增長的各方面需求，給物流行業(yè)的發(fā)展帶來了更多機遇。當然，公路運輸是其中必不可少的極其重要的組成部分。

該公司善于把握機遇，經過20多年的努力，已經逐漸發(fā)展壯大，當然公司的管理、治理就開始愈發(fā)重要，特別是財務方面的管理工作。眾所周知，公司創(chuàng)立之初的目的是生存，之后逐漸發(fā)展成熟，想要更好的發(fā)展就要關注利潤問題，因為有資金、有利潤，才有機會壯大公司的規(guī)模，從而獲得更多收益，迎來更高程度的進步。

當今社會，公司的形式多種多樣，許多公司特別是大公司往往擁有債權人、股東、管理者等角色，不同角色所關注的問題不同，根本目的還是讓自己獲取最大利益。不同位置的人員始終關注自己的利益相關事件和信息資源。財務報表就是最好的獲取信息的來源。作為管理者，他們的任務是最大程度的盈利，從而保住自己的工作，獲得較高的薪金。他們不僅要關注本公司的財務情況，還要關注本地、本行業(yè)、甚至全國、全世界的同類型公司，并且還要善于捕捉信息、把握機遇帶領公司這艘航船駛向遠方。股東，作為公司的所有者，他們更愿意看到公司的長遠發(fā)展，同時他們還能通過財務報表發(fā)現公司存在的問題，監(jiān)督管理者是否為了眼前的短期盈利而放棄長遠發(fā)展的機會，從而參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定。債權人，他們的目的是到期收回本金和利息，所以他們更加不希望公司參與到風險較大的項目中去，否則，在他們根據財務報表發(fā)現公司存在可能償債能力不足時及時撤資，保護自己的權益。綜上所述，財務報表對公司的各個利益相關方都相當重要，公司也得不斷進行財務分析、風險分析等，確保公司的發(fā)展航向正確。

本文利用天津市東麗區(qū)某運輸有限公司最近幾年的財務報表，綜合運用多種財務分析方法并合理運算，力求找到公司發(fā)展中存在的各種不足和缺陷，從而為報表信息需求者提供參考。

三、天津市東麗區(qū)聯合運輸有限公司財務分析

（一）償債能力分析

1、短期償債能力分析

（1）指標說明

①流動比率=流動資產÷流動負債

流動比率通常為2，但是并不是絕對的，要根據公司的性質作出恰當改變。

②速動比率=速動資產+流動負債

③現金比率=（現金及現金等價物+有價證券）÷流動負債

（2）指標分析

由表1可以看出，天津市東麗區(qū)某運輸有限公司2014年與2015年的流動比率和速凍比率都很高，全都超過2，說明該公司的短期償債能力比較強。并且，我們可以看出，2015年的流動比率、速動比率、現金比率都超過2014年，說明該公司的短期償債能力一直保持較高水平，并持續(xù)增長。因為該公司為運輸企業(yè)，其存貨多半是備品備件等，所以存貨相對較少，流動比率與速動比率相差不大也符合行業(yè)一般情況。

但是，我們同樣可以看到，該公司速動比率與現金比率的差值較大，說明公司流動資產中的應收款項數額較大。該公司應加強對應收款的管理，避免出現壞賬，從而影響企業(yè)現金流的正常流動。

2、長期償債能力分析

（1）指標說明

①資產負債率=（負債總額÷資產總額）×100%

②產權比率=（負債總額÷股東權益）×100%

（2）指標分析

從表2中我們可以看出，該公司2014年和2015年的資產負債率和產權比率都維持在比較合適的水平，企業(yè)的長期償債能力較強。并且在2015年，公司的資產負債率和產權比率較2014年有些許下降。說明該公司在降低其負債比例的同時增加了所有者權益的投入。但是，在需要資金的情況下，公司可以適當增加一部分外部借款，從而充分發(fā)揮負債帶來的財務杠桿作用。

（二） 營運能力分析

1、指標說明

（1）應收賬款周轉率=主營業(yè)務收入÷[（期初應收賬款+期初應收賬款）÷2]

除此之外，通常還可用應收賬款周轉天數來表示應收賬款的變現速度。

應收賬款周轉天數=360÷應收賬款周轉率

（2）流動資產周轉率=主營業(yè)務收入÷[（期初流動資產+期未流動資產）÷2]

（3）固定資產周轉率=主營業(yè)務收入÷[（期初固定資產凈值+期未固定資產凈值）÷2]

（4）總資產周轉率=主營業(yè)務收入÷總資產平均余額

2、指標分析

從表三我們能夠看出，該公司的應收賬款周轉天數過長，這有可能是公司的信用政策過于寬松以擴大業(yè)務量造成的，但是，正如我們在表一及資產負債表中看到的那樣，該公司的應收賬款總量實在太高，必需加以控制。不過，2015年的應收賬款周轉率已較2014年有所提高，說明該公司已經意識到其應收賬款過高的問題，并作出了管理方面的改進，但是仍需繼續(xù)努力。

2015年的固定資產周轉率較2014年下降將近20個百分點，從2015年的資產負債表中我們可以看出，2015年公司購置了大量固定資產，較2014年上漲了65個百分點，說明公司將要并且有能力繼續(xù)擴大其業(yè)務量。2015年該公司的營業(yè)收入增長率為6%，同時流動資產周轉率雖然較2014年上漲不多，但是因為其應收賬款的基數龐大，使得在固定資產總量增加一倍多的情況下，總資產周轉率也只是有小幅度上升。

總的來說，該公司在逐漸進步，管理上加強了對應收賬款的控制；業(yè)務運營上增加了大量固定資產，有利于拓展業(yè)務量，增加企業(yè)的營業(yè)收入。

（三） 盈利能力分析

主要分析指標有：銷售毛利率、銷售凈利率、凈資產收益率等。

1、指標說明

（1）銷售毛利率=（銷售毛利÷主營業(yè)務收入）×100%

該指標值越高，盈利能力越強。

（2）銷售凈利率=（凈利潤÷主營業(yè)務收入）×100%

（3）成本費用利潤率=[凈利潤一（主營業(yè)務成本+營業(yè)費用+管理費用+財務費用）]×100%

（4）總資產收益率=（凈利潤÷平均資產總額）×100%

（5）凈資產收益率=（凈利潤÷平均股東權益）×100%

由表4我們可以看出，該公司的銷售毛利率始終處于較低水平，說明公司的盈利能力還有很大的發(fā)展空間，但是2015年公司銷售毛利率增長率較去年有較大提升，說明公司在購置大量固定資產后，公司的營運能力得以提升，并帶動了公司的盈利能力的提升。2014年的銷售凈利率和成本費用利潤率均為負值，2015年已經回歸到1左右，根據利潤表計算得到，該公司2015年的營業(yè)收入上漲了6個百分點，費用上漲39個百分點，成本上漲1.34個百分點，這說明2014年的銷售凈利率和成本費用利潤率之所以為負值，并非該公司的費用類科目數值過大，而是因為其營業(yè)成本基數過大。2015年之所以回歸正值，是因為營業(yè)收入出現了較高增長，而營業(yè)成本的增長速度弱于它的緣故。

表4中的總資產收益率和凈資產收益率計算中，分子位置的凈利潤為包含了營業(yè)外收入的利潤凈額。2015年的凈利潤較2014年上漲了39.53個百分點，所有者權益上漲7.25個百分點，資產總額卻下降了0.65個百分點，說明利潤量的巨大提升，使得公司總資產收益率和凈資產收益率有了一定的進步。進而說明公司的盈利能力雖然不高，但是進步很大，發(fā)展前景值得期待。

（四） 成長能力分析

1、指標說明

（1）主營業(yè)務收入增長率=（本年主營業(yè)務收入一上一年主營業(yè)務收入）÷上一年主營業(yè)務收入

（2）應收款項增長率=（期末應收賬款+期末應收票據一期初應收賬款一期初應收票據）÷（期初應收賬款+期初應收票據）

（3）凈利潤增長率=（本年凈利潤-上一年凈利潤）÷上一年凈利潤

（4）固定資產投資擴張率=（本年固定資產總額-上一年固定資產總額）÷上一年固定資產總額

（5）固定資產成新率=平均固定資產凈值÷平均固定資產原值

（6）總資產擴張率=（本年資產總額一上一年資產總額）÷上一年資產總額

從表5我們可以看到該公司2014年主營業(yè)務增長率、應收款項增長率、凈利潤增長率、固定資產投資擴張率、總資產擴張率均為負值，因為主營業(yè)務收入的負增長導致凈利潤增長率斷崖式的負增長，同時應收賬款的管理還存在問題。轉而到2015年，我們發(fā)現公司的凈利潤增長率急速上升，主營業(yè)務收入也有很大提升，固定資產投資擴張率竟然達到65個百分點，我們可以得出，因為固定資產的大量投入，使得業(yè)務量提升，從而增加公司的主營業(yè)務收入和利潤。在主營業(yè)務收入增長的同時，公司還加強了對應收賬款的管理。總之，公司的成長速度還是比較快的，需要繼續(xù)保持。

（五）現金流量分析

1、指標說明

（1）現金流量流動負債比率=經營活動產生的現金凈流量÷流動負債

（2）主營業(yè)務現金比率=經營活動產生的現金凈流量÷主營業(yè)務收入

（3）結構分析=經營活動產生的凈現金流量÷總凈現金流量

（4）營業(yè)活動收益質量=經營活動產生的現金凈流量÷營業(yè)利潤

2、指標分析

從表6中我們看到，現金流量流動負債比率較高，在2015年雖然有些下降，但依然處于高水平。說明企業(yè)的現金支付短期償債能力很強，但是也反映出公司利用現金的效率有待提高。主營業(yè)務現金比率和營業(yè)活動收益質量的變化趨勢一致，但是其經營活動產生的現金流量出現下滑。

2014年和2015年的結構分析百分比很高，特別是2014年，甚至超過1。由此可知，該公司的現金流量主要依靠經營活動產生的凈現金流量，說明該公司的經營活動進展良好。但是在2014年和2015年的現金流量表中我們可以看到，該公司籌資活動和投資活動產生的凈現金流量均為負值。說明公司的投資活動一直處于虧損狀態(tài)，并且籌資成本過高，需要加強管理。

四、數據分析的總結及建議

因為只搜集到了該公司2013年-2015年的財務報表，對該公司的財務分析還存在很多不足和不完整，這是本文的局限性所在，但是就以上分析中我們可以看出該公司的償債能力較強，但是對于應收賬款的管理需要加強，避免出現過多壞賬，從而導致企業(yè)的資金流出現問題。公司的營運能力處于一般水平，應收賬款的回收期限過長，不過我們能夠發(fā)現公司的管理層確實作出了一些努力并卓有成效，公司可以在這方面繼續(xù)加強管理。該公司的盈利能力水平不算高，營業(yè)成本一直居高不下，但是公司的成長能力很強，在購置大量固定資產后，業(yè)務范圍擴展，盈利能力增長較快，說明企業(yè)處于成長期，未來的前景不錯。從現金流量指標一覽表中，我們可以看到，公司的現金并沒有得到充分利用，但是公司的投資活動和籌資活動現金流量始終處于負值，公司需要在這兩個方面加強管理。

總之，處于成長期的該企業(yè)需要把握經濟發(fā)展的機遇，穩(wěn)妥開展業(yè)務，加強對投資活動、籌資活動，應收賬款等方面的管理和改進，從而實現企業(yè)規(guī)模的不斷壯大和發(fā)展。

參考文獻：

[1] 林敏新.南寧糖業(yè)股份有限公司財務分析研究[D].廣西：廣西大學，2006.

[2] 武娟.汽車運輸公司財務治理研究[J].財會研究，2010.

[3] 劉予紅.我國運輸公司財務管理現狀及問題淺析[J].管理視野，2011.

第8篇：石材調查報告范文

一、調查目標

通過實施職業(yè)健康狀況調查，基本摸清我區(qū)主要行業(yè)職業(yè)病危害情況、職業(yè)病危害接觸人群分布、職業(yè)病發(fā)病人數及主要職業(yè)病發(fā)病特點，研究職業(yè)病的發(fā)病規(guī)律，為制定我區(qū)職業(yè)病防治政策提供科學依據。

二、調查范圍、內容與方法

（一）職業(yè)健康狀況基本情況調查

1、調查對象和范圍：年12月31日前在工商部門注冊的區(qū)區(qū)域內所有存在職業(yè)病危害因素的企業(yè)。

2、調查內容：職業(yè)健康狀況基本情況、各企業(yè)存在的主要職業(yè)病危害因素、作業(yè)工人接觸職業(yè)病危害因素、職業(yè)健康檢查、用人單位勞動合同和工傷保險參保情況以及職業(yè)衛(wèi)生管理現狀等。

3、調查方法：各鎮(zhèn)、街道調查人員要進入轄區(qū)內每個企業(yè)對相關信息調查核實，開展職業(yè)狀況調查工作。調查結束后，由區(qū)職業(yè)健康狀況調查小組對調查結果進行復核，對發(fā)現的問題要及時復查，確認無誤后，再由各鎮(zhèn)、街道調查員將調查數據錄入全國統一的程序軟件。

（二）職業(yè)健康狀況重點調查

1、調查對象：①粉塵作業(yè)重點行業(yè)：金屬、非金屬礦山及煤礦開采、隧道開鑿、寶石加工、石英砂加工、石材加工、鑄造冶煉、水泥生產、耐火材料、機械制造、建設等行業(yè)和生產企業(yè)；②有毒作業(yè)重點行業(yè)：皮革箱包加工、制鞋、家具制造、五金電鍍、電子制造、印刷、玩具、有色金屬冶煉、蓄電池與電池、裝飾材料加工等行業(yè)和生產企業(yè)中接觸矽塵、煤塵、苯、正己烷、鉛、鎘等六種主要職業(yè)病危害因素的在崗、工齡滿1年的勞動者（包括外協、外包的人員），人數不少于0.5萬人。

2、調查內容：接觸矽塵、煤塵、苯、正己烷、鉛、鎘等六種主要職業(yè)病危害因素勞動者的職業(yè)健康檢查，檢查項目按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》和全國職業(yè)健康狀況調查實施方案所確定的必檢項目執(zhí)行。

①接觸粉塵作業(yè)的勞動者健康檢查的必檢項目為內科檢查和后前位X射線高千伏胸片。

②接觸有機溶劑作業(yè)的勞動者健康檢查的必檢項目為內科檢查、神經系統檢查和血象檢查。對接觸正己烷的勞動者的健康檢查，主訴肢體遠端出現神經系統為主的臨床癥狀或周圍神經系統癥狀的，應當進行神經傳導速度檢查或神經肌電圖。

③接觸鉛、鎘作業(yè)的勞動者健康檢查的必檢項目為內科檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、血鉛和尿鎘，對接觸鎘的勞動者的健康檢查還應包括β2-微球蛋白。

3、重點調查病種。重點調查塵肺病和職業(yè)中毒。

（1）塵肺病：以矽肺、煤工塵肺為主。

（2）有機溶劑中毒：以職業(yè)性苯、正己烷中毒為主。

（3）重金屬中毒：以職業(yè)性鉛、鎘中毒為主。

4、調查方法：市職業(yè)病防治院承擔本次職業(yè)健康檢查工作任務，區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)疾控中心配合做好職業(yè)健康檢查工作。根據全國職業(yè)健康狀況調查確定的樣本抽樣原則，確定我區(qū)擬接受職業(yè)健康檢查的體檢對象，并將全區(qū)行業(yè)種類、企業(yè)規(guī)模和類型、職業(yè)病危害以及職業(yè)人群狀況等，上報至省市職業(yè)健康狀況調查工作技術指導組最終確定體檢對象。區(qū)職業(yè)健康狀況調查領導小組辦公室根據最終確定的體檢對象，督促體檢對象所在的企業(yè)組織開展勞動者職業(yè)健康檢查。體檢完成后，職業(yè)健康檢查機構指定專人負責，將職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷結果等數據錄入衛(wèi)生部統一規(guī)定的軟件系統，區(qū)職業(yè)健康狀況調查工作小組負責數據錄入質量的抽查審核。

5、對檢查結果的處理。對于調查檢出的疑似職業(yè)病病人，由承擔職業(yè)健康檢查的機構依法告知勞動者和用人單位，并依程序進入職業(yè)病診斷程序。

市職業(yè)健康狀況調查技術指導組將對區(qū)3.0%的企業(yè)調查情況進行復核，省職業(yè)健康狀況調查技術指導組將對區(qū)不少于1.0%調查企業(yè)進行抽查。

（三）近10年職業(yè)病報告數據統計分析

區(qū)疾病預防控制中心對全區(qū)近10年職業(yè)病報告數據進行匯總、統計、分析，提出職業(yè)病發(fā)病的地區(qū)分布、行業(yè)分布、企業(yè)類型分布以及重點職業(yè)病的分布情況，并與調查資料進行比較分析。結合基本情況調查、重點調查、近10年職業(yè)病報告等情況，估算全區(qū)主要行業(yè)重點職業(yè)病的發(fā)病情況。

三、調查產出

（一）基本情況調查與近10年職業(yè)病報告統計分析

1、存在或產生職業(yè)病危害因素的企業(yè)數量及其行業(yè)分布。

2、主要職業(yè)病危害因素及其分布。

3、接觸職業(yè)病危害人數及其分布。

4、職業(yè)健康檢查人數及職業(yè)病檢出人數。

5、上報職業(yè)病人數、類型、行業(yè)及地區(qū)分布。

6、勞動用工合同、參加工傷保險和職業(yè)病病人保障情況。

7、結合全區(qū)相關調查資料，初步繪出有關的分布圖。

（二）重點調查

1、主要行業(yè)重點職業(yè)病檢出率和疾病構成比。

2、區(qū)重點職業(yè)病檢出率和疾病構成比。

3、區(qū)塵肺病平均發(fā)病工齡。

4、不同行業(yè)職業(yè)病防治模式和經驗。

（三）主要行業(yè)重點職業(yè)病發(fā)病估算

根據基本情況調查、重點調查、近10年職業(yè)病報告，主要行業(yè)重點職業(yè)病發(fā)病估算和60年來我區(qū)重大職業(yè)病流行病學調查的資料，估算全區(qū)主要行業(yè)重點職業(yè)病發(fā)病的估計值，對全區(qū)職業(yè)病防治基本情況做出初步估計，制定以其為基礎的職業(yè)病防治政策和策略。

四、項目進度安排

職業(yè)健康狀況調查從年7月至年12月底。

（一）全區(qū)職業(yè)健康狀況基本情況調查

1、8月5日前：區(qū)職業(yè)健康狀況調查領導小組召開各成員單位會議。明確職責、要求、目標和意義，統一思想，提高認識。

2、8月7日前，各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）以文件的形式上報領導小組成員名單、辦公室及其調查人員名單和調查組及其數據錄入人員名單。

3、8月4日至8月10日為培訓階段。區(qū)職業(yè)健康狀況調查工作領導小組辦公室將對舉辦培訓班對調查人員及數據錄入人員進行培訓。

4、8月10日至8月20日為現場調查、資料收集、數據錄入、審核、匯總、統計時間。具體現場調查時間安排如下：皇城鎮(zhèn)、齊都鎮(zhèn)、敬仲鎮(zhèn)8月15日前完成；金嶺回族鎮(zhèn)、金山鎮(zhèn)、朱臺鎮(zhèn)、鳳凰鎮(zhèn)、于8月18日前完成；辛店街道辦、聞韶街道辦、雪宮街道辦、齊陵街道辦、稷下街道辦8月20日前完成。

5、9月1日基本調查工作總結。區(qū)職業(yè)健康調查技術指導小組對各單位上報調查數據進行分析核實，完成全區(qū)職業(yè)健康狀況基本情況調查報告。

（二）重點調查

1、9月10日前：由區(qū)職業(yè)健康狀況調查技術調查組完成區(qū)職業(yè)健康狀況重點調查人員培訓。

2、9月15日前：根據要求制定調查抽樣方案，由區(qū)職業(yè)健康狀況調查技術調查組審核、調整，并將抽樣方案上報至省市職業(yè)健康狀況調查技術指導組辦公室確定。

3、10月15日：完成職業(yè)健康狀況重點調查，并上報省市級職業(yè)健康狀況調查技術指導組。

4、10月16日至10月30日：區(qū)級職業(yè)健康狀況調查技術調查組完成數據的核查、糾正與分析并上報省市職業(yè)健康狀況調查技術指導組。

5、11月1日至11月15日：全區(qū)職業(yè)健康狀況調查技術調查組完成數據的核查、糾正與分析，撰寫職業(yè)健康狀況重點調查報告，并上報省市職業(yè)健康狀況調查技術指導組。

（三）近10年職業(yè)病報告統計分析

區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所協助區(qū)疾控中心統計分析年期間全區(qū)確診的職業(yè)病報告，完成近10年職業(yè)病報告統計分析，并上報省市職業(yè)健康狀況調查技術指導組。

（四）年11月30日前，完成全區(qū)主要行業(yè)重點職業(yè)病發(fā)病估算工作。

五、組織保障與職責分工

（一）組織機構。為保證全區(qū)職業(yè)健康狀況調查工作順利開展，區(qū)政府成立由分管領導任組長，區(qū)政府辦、發(fā)改、衛(wèi)生、人社、財政、安監(jiān)、總工會、工商、住建等部門為成員的區(qū)職業(yè)健康狀況調查工作領導小組，負責做好全區(qū)職業(yè)健康狀況調查工作的協調、組織和實施工作，領導小組下設辦公室和技術調查組。各鎮(zhèn)（街道）要成立分管經濟的領導任組長的領導小組，領導小組下設辦公室和技術指導組，辦公室主要負責職業(yè)健康狀況調查配合做好調查數據的錄入工作。技術指導組負責調查數據的錄入并配合做好職業(yè)健康狀況調查。齊魯石化公司、第十建設公司也要成立相應的領導機構和工作機構，開展轄區(qū)內的職業(yè)健康狀況調查及數據錄入工作。

為保障工作的順利進行，各鎮(zhèn)（街道）領導小組辦公室應設在安監(jiān)站，辦公室主任由經委主任或安監(jiān)站站長兼任，各安監(jiān)站至少有一人專門負責職業(yè)健康調查并配合做好調查數據的錄入工作。各鎮(zhèn)（街道）的技術指導組組長由分管衛(wèi)生工作的副鎮(zhèn)長（副主任）擔任，各鎮(zhèn)（街道）醫(yī)院至少有一人負責調查數據的錄入并配合做好職業(yè)健康狀況基本情況調查。

（二）職責分工。區(qū)職業(yè)健康狀況調查工作領導小組辦公室負責組織完成對全區(qū)職業(yè)健康狀況基本情況調查的師資培訓，并對各調查組進行指導檢查、開展督導和評估，組織協調對對齊魯石化公司、第十建設公司職業(yè)健康狀況調查。技術指導組負責完成對齊魯石化公司、第十建設公司職業(yè)健康狀況調查，并負責數據錄入，并負責對各鎮(zhèn)、街道、各單位職業(yè)健康狀況調查技術指導、質量控制，審核、資料分析和調查報告撰寫等工作。

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處職業(yè)健康狀況調查工作領導小組辦公室負責組織對所屬區(qū)域的職業(yè)健康狀況調查，技術指導組負責完成所屬區(qū)域的職業(yè)健康狀況調查數據錄入、質量控制、審核、資料分析和調查報告撰寫等工作；區(qū)財政局負責職業(yè)健康狀況基本情況調查經費的落實；區(qū)安監(jiān)局配合區(qū)衛(wèi)生局做好職業(yè)健康狀況調查工作；工商分局負責提供全區(qū)所有企業(yè)和存在職業(yè)危害企業(yè)的名單；區(qū)人社局負責勞動合同簽訂、工傷保險和職業(yè)病病人保障情況的調查統計；區(qū)住建局負責建筑安裝工程行業(yè)的職業(yè)健康狀況調查；其他各部門在各自的職責內做好職業(yè)健康狀況基本情況調查工作。

（三）實施原則

1、本次職業(yè)健康狀況調查應本著當事人知情的原則，職業(yè)健康狀況調查與用人單位在崗期間的職業(yè)健康檢查相結合。

2、按照統一方法、統一標準、統一控制、統一進度的原則實施。

3、按照統一編制的錄入程序錄入數據。

（四）社會穩(wěn)定風險評估。職業(yè)健康狀況調查涉及職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷、職業(yè)病病人待遇保障等社會關注問題。為盡量避免有關問題的發(fā)生，本次調查原則上不對社會宣傳；相關信息由國家職業(yè)病防治工作部際聯系會議統一歸口負責，各地各部門不得單獨。為確保職業(yè)健康狀況調查工作的順利進行，要認真做好調查中的社會穩(wěn)定風險評估工作，對可能出現的敏感問題，及時制定相關預案以及輿論引導方案和口徑，確保調查工作不引發(fā)大的負面輿論影響。

六、技術保障

全國職業(yè)健康狀況調查技術指導組負責對調查技術方案以及調查問卷的制定、修訂，組織開展現場預調查；區(qū)職業(yè)健康狀況調查工作辦公室制定適合本區(qū)的工作方案，并對轄區(qū)內項目的實施進行技術指導和質量控制。

七、質量控制

（一）總體原則。按照統一方法、統一標準、統一培訓、統一控制、統一進度的原則實施。

（二）現場調查的質量控制。區(qū)職業(yè)健康狀況調查領導小組在基本情況調查時，應到現場進行指導。抽查不少于10%，同時將結果記錄在調查表的質量控制檢查結果記錄表上。分析漏項率、邏輯錯誤率、填寫不清率。

（三）數據錄入質量控制。數據錄入由全區(qū)職業(yè)健康狀況調查領導小組辦公室負責。調查表采用雙錄入，按照統一方法進行數據清理、上報市職業(yè)健康狀況調查技術指導組。

第9篇：石材調查報告范文

【關鍵詞】裝修；室內環(huán)境；污染；檢驗

近年來，隨著我國經濟建設的飛速發(fā)展，人民的生活條件特別是居住條件得到極大的改善，促進了我國住宅裝修市場的飛速發(fā)展。與此同時，由裝修帶來的室內環(huán)境污染問題也相伴而生，嚴重影響了人們的生活質量和身體健康。世界衛(wèi)生組織(WHO)調查報告指出:在新建和改建住宅中，約有30%的人患有由室內環(huán)境污染造成的“病態(tài)建筑綜合癥”，出現頭痛、干咳、惡心和對氣味敏感等癥狀。目前國際上一些環(huán)保專家已把室內環(huán)境污染列為繼煤煙型污染和石油型污染之后的第三代污染問題。

1 裝修工程室內環(huán)境污染控制中存在的問題

《民用建筑工程室內環(huán)境污染控制規(guī)范》（GB50325－2001）實施以來，對建筑物室內環(huán)境污染的防治起到了積極的作用。但該標準仍未在全國范圍內得到廣泛的推廣和應用，部分經濟水平比較落后的地區(qū)受諸多因素限制，尚未在工程建設環(huán)節(jié)中開展相應工作。部分已經開展這項工作的地區(qū)，在污染物判定方面易受某些不確定的因素影響，使該標準難以靈活應用。主要表現在以下幾方面：

1.1 設計前準備工作不足。在開始設計前，還要熟悉將要進行室內裝修設計的建筑物的現有狀況，特別是對已使用過的建筑物。它的通風情況如何？現有的室內環(huán)境污染狀況如何？有無必要對現有情況進行測試？在了解情況的基礎上，考慮如何著手工作，以便在新裝修中去除原有污染，并避免新的污染。通風是消除室內環(huán)境污染的有效方法，因此，裝修設計中，一定要按照建筑設計通風的規(guī)范要求進行。特別是在大開間改為小開間的裝修設計中，對小開間的通風狀況要進行重新計算，凡達不到建筑設計通風要求的，應采取必要措施，保證小開間的通風需要。

1.2 材料使用控制不到位。選材是室內裝修設計中控制室內環(huán)境污染的中心環(huán)節(jié)。在明確了建筑物類別后，應根據建筑物的類別要求進行選材。

如何保障建筑材料的質量，目前仍需要國家技術質量監(jiān)督部門、工商管理部門進行管理控制，在“正本清源”的同時，也應該在最后的應用環(huán)節(jié)中進行一定的管理控制，方能達到“清流”的目的，這就是進場后的產品質量檢驗，它是材料使用控制中的唯一、核心依據。因而要杜絕致污材料在工程中的使用，控制工作真正把關的重點，最終是集中在進場材料的產品質量檢驗資料上，集中在材料使用過程中的供需雙方上。

1.3 污染物的檢驗手段存在一定局限。污染物的檢驗通常是在工程完工7天以后，交付使用前進行。這部分采樣或檢測工作通常在現場進行。雖然標準對采用的相關測試方法做出了說明，但受現場條件的影響，大規(guī)模、大體量的檢測設備不便用于現場檢測。而當前能夠滿足標準中檢測精度要求的現場檢測設備，其功能還不盡完善，其精度還不能完全達到標準要求。

1.4 缺乏整改處理方案。鑒于當前室內環(huán)境污染控制工作剛剛起步，還需進一步加強推廣、普及工作。室內環(huán)境污染超標后的整改問題，相對于其它方面的工程質量問題，處理手段較為單一，可行性、經濟性方面的適用性不強。

2 相關的意見和建議

2.1 嚴格控制材料進場使用環(huán)節(jié)中應提供的材質證明，在材料特性、批量的基礎上，加強對材料進場檢測報告的核查工作。室內裝修必須采用相應的人造木板及飾面人造木板，否則室內甲醛濃度很難達到驗收要求。一般的室內裝修，宜采用E1類人造木板及飾面人造木板；當采用E2類人造木板時直接暴露于空氣的部位應用涂飾等表面覆蓋密封處理的方法進行處理。實驗表明，經處理后的板材，其揮發(fā)甲醛的量要減少許多。

2.2 取消易產生消極市場作用的材料認證和備案制度，將工作重點放到材料市場供需雙方的行為核查上。

2.3 結合標準要求，完善檢測手段和檢測設備，充分發(fā)揮中介性檢測機構在行業(yè)中的技術優(yōu)勢，確保檢測數據、判定結果的真實有效。

目前，從全國調查的情況來看，天然花崗巖石材的放射性含量較高，超標時有發(fā)生，而天然大理石材料放射性超標的較少，并且不同產地、不同花色的天然花崗巖石材放射性含量各不相同。因此，民用建筑工程室內飾面采用的天然花崗巖石材，當總面積大于200m時，應對不同產品分別進行放射性指標的復驗。民用建筑工程室內裝修中所采用的人造木板及飾面人造木板，必須有能代表該批產品游離甲醛含量或游離甲醛釋放量檢測報告。

民用建筑工程室內裝修中所采用的水性涂料、水性膠粘劑、水性處理劑必須有總揮發(fā)有機化合物（TVOC）和游離甲醛含量檢測報告；溶劑型涂料、溶劑型膠粘劑必須有總揮發(fā)有機化合物（TVOC）、苯、游離甲苯二異氰酸酯（TDI）（聚氨酯類）含量檢測報告，并應符合設計要求及規(guī)范的規(guī)定。

2.4 加強驗收工作。室內裝修工程的室內環(huán)境質量驗收，應在工程完工至少7天以后、工程交付使用前進行。一項工程建成后，盡快驗收并投入使用，應當說是建設各方的一致愿望。但是，使用大量人造木板、涂料、膠粘劑等材料裝修后的房間，揮發(fā)出來的各種污染物此時正是濃度最高的時候。如果此時進行驗收，室內環(huán)境污染控制指標很難達到，況且，此時的室內環(huán)境污染狀況正在迅速改變，一般7d以后將降低到穩(wěn)定狀態(tài)，而只有降低到穩(wěn)定狀態(tài)以后的室內環(huán)境污染狀況才是工程交付使用后的實際情況。因此，驗收在工程完工至少7d以后、工程交付使用前進行是適宜的。

室內裝修工程驗收時，應檢查下列資料：①涉及室內環(huán)境污染控制的施工圖設計文件及工程設計變更文件；②建筑材料和裝修材料的污染物含量報告、材料進場檢驗記錄、復驗報告；③與室內環(huán)境污染控制有關的隱蔽工程驗收記錄、施工記錄；④樣板間室內環(huán)境污染物濃度檢測記錄（不做樣板間的除外）；⑤室內環(huán)境污染物濃度檢測報告。

2.5 豐富室內環(huán)境污染整改工作的方式、方法，同時加強新型環(huán)保建材的推廣、應用工作。

2.6 加強后期處理工作。①加強通風換氣。消除室內空氣污染，最有效的方式是通風換氣。在室外空氣好的時候打開窗戶通風，有利于室內有害氣體的散發(fā)和排出。對于依賴空調系統的密閉空間，必須改善空調系統，就是對新風首先有量的要求，同時還要有質的要求，即使用低污染的新風。這一技術正是目前暖通專業(yè)致力解決的問題。②采用空氣凈化裝置?？蛇x用有效的室內空氣凈化器和空氣換氣裝置，保持室內空氣的凈化，這是清除室內有害氣體行之有效的辦法。常用的空氣凈化技術有機械過濾、靜電除塵和吸附劑等?；钚蕴渴浅Ｓ玫奈絼?，其壽命由室內環(huán)境中氣體濃度、空氣流速、活性炭量及吸附效率等決定。③改進施工工藝。在施工過程中，可通過工藝手段對建筑材料進行處理，以減少污染。例如：對木制板材表面及端面采取有效覆蓋處理措施，控制室內木制板材在空氣中的暴露面積，從而可以減少板材中殘留的和未參與反應的揮發(fā)性有機物向周圍環(huán)境的釋放等等。

3 結束語

雖然我國當前由裝修造成的室內環(huán)境污染問題比較嚴重，但是隨著公眾環(huán)保意識的提高，從裝修設計之初即對室內環(huán)境污染進行控制，同時規(guī)范和改進施工工藝，廣泛開展竣工質量檢測，相信在不久的將來，低污染的“綠色”裝修一定能夠進人千家萬戶。

參考文獻：