人才研究雜志簡介
《人才研究》（年刊）創(chuàng)刊于2017年，由山東省高等教育人才研究會主辦，出版地是山東省濟南市，語種：中文;開本：16開。
《人才研究》以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實際，開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻。
人才研究雜志欄目設(shè)置
研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究
人才研究雜志榮譽信息
人才研究雜志訂閱方式
地址：濟南市英雄山路165號，郵編：250002。
人才研究雜志社投稿須知
1、文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責(zé)自負(fù)（嚴(yán)禁抄襲），文字要精煉。
2、姓名在文題下按序排列，排列應(yīng)在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再
改動。
3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻等。文章標(biāo)題字符要求在20字以內(nèi)。
4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表；圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻；計量單位請以近期國務(wù)院頒布的《中華人民共和國法定
計量單位》為準(zhǔn)，不得采用非法定計量單位。
5、為縮短刊出周期和減少錯誤，來稿一律使用word格式，并請詳細(xì)注明本人詳細(xì)聯(lián)系方式。審稿周期一般為5個工作日，作者也可來電查詢，以免影響正常發(fā)表。
6、編輯部對來稿有刪修權(quán)，不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內(nèi)多家學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫收錄，不同意收錄的稿件，請在來稿中聲明。稿件刊登后，贈當(dāng)期雜志2冊
人才研究雜志范例
跨國企業(yè)的本土化人力資源管理——以通用電氣(中國)為例
打造跨文化人力資源管理能力——以阿里巴巴為例
人力資源管理與國際化戰(zhàn)略的匹配——以TCL為例
游戲化管理成功之道:網(wǎng)龍公司游戲化管理實踐分析
游戲化招聘:人才選拔的新途徑
步科公司的游戲化管理實踐探索
共創(chuàng)、共治、共享——自組織的核心要素
不確定時代的自組織管理
自組織管理:實現(xiàn)組織一體化的新方式
現(xiàn)代學(xué)徒制的實踐與探索——以百果園學(xué)院為例
競業(yè)限制三大焦點問題與人力資源管理應(yīng)對策略
借由質(zhì)化方法,做“頂天立地”的人力資源管理研究
“自組織”——移動互聯(lián)時代企業(yè)管理方式變革新舉措
自組織的五大特征——以北大1898咖啡館眾籌模式為例
聚焦硬件制造及科技服務(wù)差異的目標(biāo)管理——聯(lián)想公司與惠普公司的案例比較
協(xié)同支持條件下心理契約從違背到重建的演進機理:入伍適應(yīng)期國防生軍官的案例研究
