銀行人事管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)

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摘要：在銀行管理體系中，管理干部對(duì)于人事管理活動(dòng)具體執(zhí)行的效率具有很大影響，尤其是人事管理干部自身素質(zhì)。在銀行內(nèi)部人事管理工作，最主要的目的就是能夠使內(nèi)部工作人員與銀行事務(wù)之間形成科學(xué)配合與聯(lián)系，達(dá)到人盡其用的目的。所以銀行內(nèi)部人事管理干部的工作素質(zhì)高低，對(duì)于人與事工作結(jié)合的效率，將會(huì)產(chǎn)生很大程度的影響。所以在本文中，筆者就將對(duì)現(xiàn)如今銀行人事管理干部工作過(guò)程中，所需要擁有的相關(guān)素材進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：銀行；人事管理；干部；素質(zhì)

一、前言

對(duì)整個(gè)銀行運(yùn)行體系來(lái)講，內(nèi)部人事管理工作所發(fā)揮的作用非常重要，所以從事安全管理工作的相關(guān)干部，其自身素質(zhì)高低與否對(duì)于人事管理工作的效率將會(huì)產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。如果人事管理干部素質(zhì)高，那么會(huì)顯著提升人事管理工作效率和效能，如果素質(zhì)低下那么會(huì)使人事管理工作中出現(xiàn)諸多矛盾。所以從這個(gè)角度來(lái)講，對(duì)現(xiàn)如今銀行人事管理工作體系中人事管理干部素質(zhì)進(jìn)行研究與分析，并提出針對(duì)性參考意見(jiàn)具有重要意義。

二、銀行人事管理干部需要擁有的素質(zhì)

1.需要擁有極高的政治素質(zhì)

第一，政治方向要明確且正確。對(duì)銀行內(nèi)部工作的人事管理干部來(lái)講，明確正確的政治方向，能夠?qū)ζ淦鸬椒浅Ｖ匾囊龑?dǎo)作用，所以在人事管理干部工作以及生活中需要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和改革開(kāi)放原則，將其作為工作過(guò)程中的基本準(zhǔn)則。第二，堅(jiān)持馬列主義與思想。對(duì)馬列主義與思想基本原理要進(jìn)行準(zhǔn)確掌握，因?yàn)槠鋵儆谥笇?dǎo)思想的理論基礎(chǔ)，同時(shí)在掌握嚴(yán)厲的同時(shí)，要將理論與實(shí)際進(jìn)行聯(lián)系，并通過(guò)辯證唯物主義世界觀對(duì)人事管理活動(dòng)中所遭遇的問(wèn)題進(jìn)行觀察解決，降低工作過(guò)程中所出現(xiàn)的片面性以及主觀性觀點(diǎn)和做法。第三，樹(shù)立為人民服務(wù)的思想。銀行主要工作就是為人民進(jìn)行服務(wù)，所以在這次干部進(jìn)行工作的過(guò)程中，需要樹(shù)立以人民為核心的工作態(tài)度，在實(shí)際工作中聯(lián)系群眾，并且實(shí)事求是。不能夠只停留在名單上對(duì)銀行干部進(jìn)行了解，需要深入到干部職工中聽(tīng)取意見(jiàn)，并且對(duì)其思想變化和工作生活需求以及困難的進(jìn)行了解。對(duì)于所收聽(tīng)到的相關(guān)意見(jiàn)以及建議到進(jìn)行去偽存真以及去粗取精的處理，然后得出正確的結(jié)論。只有堅(jiān)持以人民利益為出發(fā)點(diǎn)，才能在實(shí)際工作中不偏聽(tīng)偏信，得到真實(shí)的情況，并且做出正確的選擇與判斷。第四，要有強(qiáng)烈的政策觀念。對(duì)銀行人事管理干部來(lái)講，來(lái)自國(guó)家層面的政策以及策略和銀行工作過(guò)程中的發(fā)展方針和政策，是進(jìn)行工作室的指導(dǎo)方針和思想。所以在實(shí)際工作中，人事管理干部需要按照政策以及方針指導(dǎo)來(lái)進(jìn)行實(shí)際工作的開(kāi)展，提升工作的積極性以及創(chuàng)造性。

2.擁有淵博的知識(shí)

銀行人事管理干部在進(jìn)行工作時(shí)，不單單需要擁有明確并且正確的政治素質(zhì)，而且因?yàn)閷?shí)際工作需要還需要擁有廣博的知識(shí)。首先需要掌握一般性的理論知識(shí)。所說(shuō)的理論知識(shí)，例如馬克思主義基本理論知識(shí)以及政治經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論，同時(shí)對(duì)于現(xiàn)代管理知識(shí)和經(jīng)濟(jì)理論也要擁有理解和掌握。其次，主要是人事管理工作方面的專(zhuān)業(yè)理論和基本技能。因?yàn)槿耸鹿芾砀刹恐饕獜氖碌木褪侨肆芾砉ぷ鳎匀耸鹿芾韺W(xué)及人才學(xué)和人力資源開(kāi)發(fā)和利用等相關(guān)的理論知識(shí)一定要進(jìn)行充分的掌握，并且對(duì)于人事管理活動(dòng)過(guò)程中所涉及到的相關(guān)原則和方法程序等，也要進(jìn)行熟悉運(yùn)用。最后主要是擁有一定程度的文化知識(shí)。對(duì)于人事管理工作水平和工作效率進(jìn)行提升的過(guò)程中，文化知識(shí)所占的比重也很高，文化知識(shí)程度對(duì)于在學(xué)習(xí)來(lái)講是非常重要的基礎(chǔ)，文化知識(shí)的掌握主要包括閱讀寫(xiě)作以及地理歷史和社會(huì)政治等等。尤其是在新時(shí)期背景下，銀行人事管理工作需要不斷進(jìn)行改革與創(chuàng)新，對(duì)于人事管理干部來(lái)講，文化程度要求也越來(lái)越高。

3.擁有最佳的智能結(jié)構(gòu)

所謂的智能結(jié)構(gòu)是指對(duì)知識(shí)進(jìn)行運(yùn)用的能力。因?yàn)閮H僅具有淵博的知識(shí)并不是最主要的，還需要能夠?qū)⑦@些知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作領(lǐng)域中，所以說(shuō)文化知識(shí)的儲(chǔ)備是智能結(jié)構(gòu)得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。而智能結(jié)構(gòu)主要包括以下三個(gè)方面。第一，敏銳的分析以及觀察能力。分析要在觀察的基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行，所以觀察能力更為重要，要善于觀察工作過(guò)程中所出現(xiàn)的人和事物，并由表象向本質(zhì)進(jìn)行探究，然后對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決。第二，則是良好的組織協(xié)調(diào)能力。人事管理干部既要充當(dāng)管理者，又要充當(dāng)組織者，所以需要對(duì)工作過(guò)程中的人與事進(jìn)行科學(xué)以及最協(xié)調(diào)的配合，將人盡其才物盡其用真正實(shí)現(xiàn)。第三則是概括表達(dá)能力。對(duì)于銀行人事管理干部來(lái)講，概括與表達(dá)能力屬于基本能力之一。因?yàn)槿耸鹿芾砀刹吭谶M(jìn)行諸多宣傳以及匯報(bào)講解的工作過(guò)程中，需要能夠清晰的向下屬以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行基本情況的反映以及問(wèn)題的表述和解決等等。

4.擁有高尚的道德素養(yǎng)

在人事管理干部進(jìn)行工作過(guò)程中，不僅僅需要擁有廣博的知識(shí)，以及豐富的文化知識(shí)和對(duì)問(wèn)題處理的熟練技能，還需要擁有高尚的道德素養(yǎng)。而高尚的道德素養(yǎng)是指在進(jìn)行工作與生活中，作風(fēng)正派并且處事公平，能夠?qū)ψ约悍浅?yán)格規(guī)范，并且寬容他人。在與同事相處的過(guò)程中，要熱情并且誠(chéng)懇，能夠進(jìn)行極強(qiáng)的自我控制，同時(shí)因?yàn)閺氖鹿ぷ鞯男再|(zhì)，能夠嚴(yán)格按照紀(jì)律辦事，遵守保密制度。

三、結(jié)語(yǔ)

在銀行系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，人事管理干部所發(fā)揮的作用非常重要，所以人事管理干部需要擁有極高的素質(zhì)來(lái)從事人事管理干部工作，在本文所述的四個(gè)方面中，各方面素質(zhì)并不是單獨(dú)存在，而是四個(gè)方面的素質(zhì)進(jìn)行相互影響，以及相互關(guān)聯(lián)并且相互促進(jìn)。

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作者：喻斌勇 單位：贛州銀行股份有限公司南昌分行