黨建政工與企業(yè)文化論文
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企業(yè)文化建設(shè)與黨建政工是兩類不一樣的文化概念，但是兩者的受教育對(duì)象都是企業(yè)中的員工。他們都要求員工誠實(shí)守信的人格和愛崗敬業(yè)的工作心態(tài)。他們有一個(gè)不可忽視的共同點(diǎn)：都要能夠自動(dòng)調(diào)整員工間的互相配合度，提高員工的工作責(zé)任心及積極主動(dòng)性。
二、企業(yè)文化和黨建政工互相促進(jìn)作用
（一）兩者在實(shí)際工作中相輔相成
無論企業(yè)規(guī)模大小，都要建立符合自身的企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，需要黨建思想政治工作來增強(qiáng)員工的理論性的知識(shí)及提高意識(shí)，使企業(yè)中的員工有一種標(biāo)準(zhǔn)的行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)員工間的情感交流，讓全體員工都能夠受到企業(yè)文化的熏陶，主動(dòng)加入到企業(yè)文化建設(shè)中。所以黨建政工對(duì)企業(yè)文化的形成有重要的引導(dǎo)作用。在進(jìn)行黨建工作時(shí)，可以把企業(yè)文化當(dāng)作一種實(shí)行的介質(zhì)，通過企業(yè)文化的傳播，黨建政工工作的實(shí)際內(nèi)容才可以被企業(yè)全體員工接受、學(xué)習(xí)及領(lǐng)悟。因此在開展黨政政工工作中，企業(yè)文化發(fā)揮了非常大作用。只有企業(yè)文化和黨建政工互相結(jié)合，相輔相成，才能真正增強(qiáng)全體員工間的凝聚力，讓企業(yè)能夠快速發(fā)展。
（二）企業(yè)文化有助于提升干部隊(duì)伍素質(zhì)水平
黨建思想政治工作能夠在企業(yè)順利開展的一個(gè)最基本的原因是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治水平需要到達(dá)一個(gè)很高的程度，思想素質(zhì)也需要很高的水平，具備這樣能力的領(lǐng)導(dǎo)才能夠做到楷模作用，才能帶領(lǐng)大家把實(shí)際工作完成好。
（三）黨建政工在企業(yè)文化實(shí)踐中的作用
企業(yè)文化是企業(yè)對(duì)員工思想的一種再塑造，使員工形成向心力，給企業(yè)的成長帶來活力。在當(dāng)前的企業(yè)文化中，員工積極向上的精神面貌，是與思想政治工作的開展分不開的。黨建政工只有通過企業(yè)文化的實(shí)行，員工才能體會(huì)到很強(qiáng)的使命感。企業(yè)文化是一種隱形的制度模式，這種制度是潛移默化的侵入員工的頭腦，它與明文強(qiáng)制執(zhí)行的制度相比約束能力強(qiáng)，它潛在的力量將員工的思想行為限制在有利于企業(yè)發(fā)展的范圍內(nèi)。因此運(yùn)用黨建政工的凝聚作用，形成獨(dú)特的企業(yè)文化能夠加快企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，對(duì)企業(yè)來講是非常有幫助的。
（四）企業(yè)文化在黨建政工中的橋梁作用
企業(yè)的每一項(xiàng)工作的開展，都需要制度的規(guī)范，而企業(yè)文化作為一種看不見的制度，黨建政工通過企業(yè)文化這座橋梁把員工的心理目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)緊密聯(lián)系，產(chǎn)生一股有利于企業(yè)發(fā)展的巨大能量，使員工把企業(yè)當(dāng)作自己的家來努力經(jīng)營。因此利用企業(yè)文化的橋梁作用是很有需要的。采用兩者互為補(bǔ)充的關(guān)系，引導(dǎo)員工思想，指導(dǎo)員工的作為，從而實(shí)現(xiàn)很好的管理企業(yè)的目標(biāo)。
三、結(jié)語
總之，黨建政工和企業(yè)文化的工作是很迫切，也很艱巨的。平時(shí)的工作中，要有意識(shí)的將黨建政工與企業(yè)文化恰當(dāng)連接，有機(jī)融合，這樣不僅能夠提升企業(yè)管理的水平，而且能夠增大企業(yè)的聚集力，欣欣向榮的企業(yè)文化能夠樹立企業(yè)的美麗形象，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展很有必要。在企業(yè)文化的建設(shè)中，遵從黨建政工的引領(lǐng)作用，利用它的優(yōu)勢(shì)，一起組建黨建政工的美好局勢(shì)。
作者：盧扣林 單位：鹽城供電公司
