白領(lǐng)青年思想培訓(xùn)論文

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了白領(lǐng)青年思想培訓(xùn)論文范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

1.白領(lǐng)階層思想模式及特點

根據(jù)對白領(lǐng)階層成長環(huán)境的分析，再加上作者對白領(lǐng)階層受訪者的走訪了解到白領(lǐng)階層主要擁有以下幾個行為特點：

1.1網(wǎng)絡(luò)語言運用較多

先進的白領(lǐng)青年由于其成長方式以及對于網(wǎng)絡(luò)的依賴程度，導(dǎo)致了他們對網(wǎng)絡(luò)語言的運用較多。并且大量的英文縮寫也經(jīng)常在平時交流中出現(xiàn)。

1.2興趣愛好

由于成長方式的時代特征，大多數(shù)白領(lǐng)青年對于網(wǎng)絡(luò)游戲以及極限運動較為熱愛。對于網(wǎng)絡(luò)卻不是主要興趣愛好。網(wǎng)絡(luò)主要是他們獲取信息與資源的一種方式。

1.3消費

大多數(shù)的白領(lǐng)青年一般不像他們的父輩一樣有著較為節(jié)儉的消費觀，他們主要是以消費至上，注重享樂。

1.4交往形態(tài)

白領(lǐng)青年對于傳統(tǒng)的人際交往較為陌生，主要將交往方式與交往對象重點放在網(wǎng)絡(luò)上。有的甚至連傳統(tǒng)的婚禮也不舉辦。

2.黨群組織培訓(xùn)對白領(lǐng)青年的重點研究

2.1主要問題

先進的黨群培訓(xùn)工作關(guān)于白領(lǐng)階層的展開還非常薄弱，通過對受訪者進行深度探討主要問題體現(xiàn)在以下幾個方面：

2.1.1組織體制問題組織體制問題主要體現(xiàn)在組織邊緣化與組織基礎(chǔ)薄弱等方面。由于大多數(shù)白領(lǐng)集中在兩新企業(yè)中。在這種經(jīng)濟問題壓倒一切問題的公司中，黨群組織處于邊緣化，所以更不用提對年輕白領(lǐng)階層的培訓(xùn)問題了。而組織基礎(chǔ)薄弱的問題則更是難以支持培訓(xùn)工作的展開，由于大多數(shù)年輕人往往會在心里對黨群組織有所抵觸，所以組織基礎(chǔ)十分薄弱。

2.1.2組織機制問題在新形勢下黨群培訓(xùn)中原有的單打獨斗以及領(lǐng)導(dǎo)組織等鮮明特點已經(jīng)不再適合組織發(fā)展。新進要以引導(dǎo)為主，指導(dǎo)為輔。而黨群培訓(xùn)這種單打獨斗方式則也需要改變。

2.1.3運行方法問題通過對白領(lǐng)階層進行深入訪談，我們可以清楚看到新進的白領(lǐng)階層不愿接受黨群工作培訓(xùn)的主要原因是我們的培訓(xùn)手段過于陳舊，缺乏時代特征、缺乏創(chuàng)新性。甚至在交流通道方面由于溝通通道過于陳舊，甚至?xí)霈F(xiàn)溝通不暢的問題。

2.2相關(guān)應(yīng)對與策略

面對新時代下的白領(lǐng)階層，我們的黨群工作應(yīng)該更具備時代特性，應(yīng)當(dāng)將思想工作做到位。保證新時代的白領(lǐng)階層成為堅定的共產(chǎn)主義信仰者。針對以上體現(xiàn)出的具體問題主要有以下幾種應(yīng)對方法。

2.2.1構(gòu)建新的管理體制由于新的社會形勢導(dǎo)致了我黨在黨群培訓(xùn)中出現(xiàn)了較大的組織架構(gòu)問題。所以，我們應(yīng)當(dāng)積極對組織架構(gòu)主要是管理體制進行創(chuàng)新。建立新型的適應(yīng)社會新形勢的新型管理體制。上海市委就針對當(dāng)今形勢進行了深層次的組織管理體制變革[5]。在原有的管理體制上又新架設(shè)了以社區(qū)等為單位的管理體制。

2.2.2創(chuàng)新組織形式由于新形勢下原有的組織架構(gòu)不再適用當(dāng)今城市的發(fā)展，所以應(yīng)當(dāng)將組織架構(gòu)進行創(chuàng)新。針對原有的沒有覆蓋的區(qū)域應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建黨群社區(qū)。將原有的被黨群工作邊緣化的地區(qū)重新納入到黨群工作的中心區(qū)域內(nèi)。

2.2.3開展分類指導(dǎo)由于白領(lǐng)階層成長階段的時代烙印，在黨群培訓(xùn)工作中應(yīng)當(dāng)根據(jù)各人不同的性格特征以及興趣愛好進行分類指導(dǎo)，重點教育的方法。這樣開展黨群培訓(xùn)工作可以有效地向白領(lǐng)階層灌輸黨的政策以及思想。并引導(dǎo)一些思想偏激的同志向黨員靠攏，壯大我們黨的民眾基礎(chǔ)。

2.2.4增強服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作觀念由于當(dāng)今白領(lǐng)階層以自我為中心的問題突出嚴(yán)重。在進行黨群工作時，應(yīng)當(dāng)對癥下藥，增強組織服務(wù)意識，不能簡單地認(rèn)為不愿接受培訓(xùn)即為落后分子。要增強黨群工作者的服務(wù)意識，用服務(wù)去說服被培訓(xùn)者。

3.結(jié)論

隨著社會的發(fā)展，大量的白領(lǐng)階層逐漸成為社會的中堅力量。而我們黨的黨群培訓(xùn)工作在白領(lǐng)階層這一層面仍然較為薄弱。特別是在新時代社會轉(zhuǎn)型期，一些白領(lǐng)階層仍然游離在我們黨群工作的外圍，只有一部分白領(lǐng)階層對我們的黨存在著一定的誤解。這就要求我們基層黨群工作者在工作中重點注意白領(lǐng)階層的思想狀態(tài)，保證黨群培訓(xùn)工作具有針對性。盡量保證大量吸收白領(lǐng)階層參加我們的政黨理解我們的思想。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）改革我們的黨群培訓(xùn)組織，增強組織對新時代的適應(yīng)性。

（2）調(diào)整我們的工作方法方式，善于運用網(wǎng)絡(luò)等新興的社交技術(shù)，保證黨群培訓(xùn)工作不落伍，跟得上時代節(jié)奏。

（3）改革我們黨群工作制度，不能拘泥于原有的工作制度，要根據(jù)當(dāng)前的社會形勢，考慮到個人性格愛好，要善于引導(dǎo)善于開發(fā)白領(lǐng)階層。不能用傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法，要根據(jù)當(dāng)今全球化網(wǎng)絡(luò)化特點，白領(lǐng)階層獨生子女的特點具有針對性的工作。

（4）增強服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變觀念，將教導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷敕?wù)。改善培訓(xùn)態(tài)度要有針對性與服務(wù)性。

作者：李佳梅 竇馨蘭 單位：開封縣供電有限責(zé)任公司