阻礙高職院校教育改革的因素及對策

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一、阻礙高職院校教育改革成效的因素分析

（一）高職院校發(fā)展定位不明確，辦學特色不鮮明

我國高職教育的起步相對于西方發(fā)達國家較晚，教育改革過程中，對于高職教育的內(nèi)涵、特點以及發(fā)展模式等各方面存在著不同認識甚至是存在著認識上的偏差，具體表現(xiàn)如下：首先，當前我國不少高職院校在教育改革中，所采取的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，基本上都是照搬普通本科院校的人才培養(yǎng)模式。其人才培養(yǎng)模式缺乏針對性、實效性，很多時候偏離了重實踐和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的核心，“輕職重普”的思想在高職人才培養(yǎng)實踐中普遍存在，使高職教育在國民教育體系以及經(jīng)濟社會發(fā)展中未能最大程度地發(fā)揮其作用。其次，不少高職院校在教育改革過程中，很多時候在高職教育與技能操作培養(yǎng)之間劃等號，把高職教育的作用等同于技能操作培養(yǎng)，沒有深入認識到學生對于基礎理論學習和對學生學習能力培養(yǎng)的必要性，從而很大程度上降低了高職教育的辦學層次和辦學目標，不利于學生的可持續(xù)發(fā)展，嚴重影響到了高職院校教育改革的人才培養(yǎng)質(zhì)量。最后，高職院校在教育改革的過程中，其學科建設未能很好地配合當?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，過分關注辦學規(guī)模大與專業(yè)建設全，辦學未能很好地結合本校的實際情況，不能體現(xiàn)出本校的辦學特色、辦學特色。

（二）教育經(jīng)費投入不足、缺乏實習實訓資源

近幾年，我國高職教育的發(fā)展規(guī)模不斷擴大，國家對于高職教育的經(jīng)費投入也在不斷地增加，但是目前高職教育經(jīng)費投入缺口還很大，遠低于財政收入的增長水平。而且投入還呈現(xiàn)出地區(qū)性的明顯差異，東部發(fā)達地區(qū)、城市地區(qū)的高職教育經(jīng)費要高于邊遠落后地區(qū)的高職教育經(jīng)費投入。同時，我國高職教育的經(jīng)費來源，方式比較單一，不少高職院校的經(jīng)費基本上來源于財政撥款與學雜費收入，而社會對于高職教育的經(jīng)費投入明顯不足。我們都知道綜合職業(yè)素質(zhì)人才的培養(yǎng)需要我們加強對高職學生實踐能力的培養(yǎng)，而學生實踐能力的培養(yǎng)需要為其提供大量的實習實訓課程，這一些都需要大量的資金購置各種實習實訓設備、建設各種實習實訓基地。但是由于高職院校經(jīng)費來源的不足、資金短缺嚴重限制了高職院校在實習實訓資源方面的投入，導致高職院校實習實訓基地數(shù)量少、設備短缺、配備遠遠落后于行業(yè)標準，高職院校難以提高其人才培養(yǎng)的實踐能力，影響了高職教育優(yōu)質(zhì)職業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量和職教特色的有效發(fā)揮，最終影響到高職院校教育改革的成效。

（三）高職教育未能很好地服務于區(qū)域經(jīng)濟

當下，我國高職院校在教育改革的過程中，在校企合作方面還沒有形成有效的合作機制，不少企業(yè)都沒能有效地參與到高職院校的教育改革之中，高職院校未能較好地發(fā)揮企業(yè)在教育改革中的積極的引導作用，致使不少高職院校缺乏對于人才市場需求變化的長遠考慮與研究，不少高職院校的人才培養(yǎng)模式遠遠偏離人才市場、企業(yè)單位對于人才需求的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，不少高職院校在專業(yè)設置時，要么與經(jīng)濟發(fā)展、與人才市場需求、與企業(yè)用工需要脫節(jié)，要么有盲目跟風人才市場需求、盲目迎合企業(yè)的用工要求，使高職人才培養(yǎng)走不畸形發(fā)展之路，這些都不利于緩解當前高職畢業(yè)生嚴重的就業(yè)形勢與就業(yè)壓力。在經(jīng)濟不斷發(fā)展、轉型以及產(chǎn)業(yè)結構不斷升級、調(diào)整的新形勢之下，原有的一些勞動者需要通過崗前、在崗、轉崗培訓以及繼續(xù)教育等方式不斷地學習各種全新的技術和管理方法，從而更好地適應新時期經(jīng)濟發(fā)展對于人才職業(yè)素質(zhì)變化的需要，但是不少高職院校在教育改革的過程中，對此沒有給以足夠的重視。當前高職院校的理論教學與實踐教學相脫離的現(xiàn)象較為普遍，高職院校理論教學的比例遠遠要高于實踐教學的比例，理論課偏多而實踐課偏少，導致高職院校教學質(zhì)量不高，不利于學生實踐能力的培養(yǎng)。同時，高職院校缺少專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗豐富的雙師型教學隊伍，這也嚴重影響到了高職院校教學質(zhì)量的提高，影響到了高職院校優(yōu)質(zhì)職業(yè)人才的培養(yǎng)，導致高職院校未能很好地服務于當?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展、高職院校教育改革成效不明顯。

二、提高高職院校教育改革成效的對策

（一）服務于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，突出辦學特色

鑒于我國高職院校在教育改革的過程中未能很好地服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、未能較好地滿足區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對于優(yōu)質(zhì)高職人才的需求，并結合我國高職教育發(fā)展的經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史責任。首先，高職院校應該與企業(yè)的聯(lián)系、加強對行業(yè)的調(diào)查研究，密切關注區(qū)域經(jīng)濟、區(qū)域社會的發(fā)展，把服務于區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展作為高職院校教育改革的重要目標之一，科學地規(guī)劃專業(yè)設置以及相關課程設定。其次，高職院校應該集中全校的優(yōu)勢教學力量，加強優(yōu)勢學科建設，加快發(fā)展優(yōu)勢專業(yè)，并從本地經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況出發(fā)，因地制宜，結合當前人才市場對于高職人才需求的變化，不斷地調(diào)整高職人才培養(yǎng)模式，不斷調(diào)整區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方向，從而突出本校辦學特色，服務于當?shù)亟?jīng)濟社會的發(fā)展需求。最后，高職院校還應該采取多種多樣的辦學形式，特別注重教學過程的實際性，以開放民主的方式進行教育教學管理，通過舉辦多方位的工作崗位培訓，從而提高高職院校的辦學質(zhì)量、突出高職院校的辦學特色、提高高職院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量，進而為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展提供更為牢固的人力保障。

（二）吸引社會力量辦學，走產(chǎn)學結合之路

鑒于我國高職院校在教育改革的過程中，教育經(jīng)費來源不足，經(jīng)費來源方式單一，缺乏實習資源的實際情況，高職院校應該主動、積極地吸引社會力量參與高職院校的教育改革中來，通過社會辦學力量和企業(yè)的積極參與，可以有效地增加高職院校辦學的經(jīng)費來源，增加高職院校的實習資源，強化高職院校的辦學力量，從而極大地推動高職院校教育更快更好地向前發(fā)展。高職院校作為“學?！髽I(yè)—社會”可持續(xù)發(fā)展模式中的重要一環(huán)，應該積極主動地吸引社會力量參與高職院校的教育改革與教育教學。一方面，高職院校應該邀請企業(yè)參與學校教學計劃的制定，從而使高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格能夠符合人才市場需求以及企業(yè)用工的各種要求。同時，高職院校還應該根據(jù)企業(yè)的各種用工標準與要求，為學生提供各種專業(yè)理論與工作實踐的培訓，提高學生的專業(yè)理論與實踐水平。另一方面，高職院校的各種實習實訓計劃應該與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐有機結合起來，確實滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，達到不擾亂企業(yè)生產(chǎn)與人才培養(yǎng)的目的。高職院校在教育改革的過程中，只有使學校成為產(chǎn)學研的中介環(huán)節(jié)，使學校、企業(yè)、社會有機地協(xié)調(diào)發(fā)展，才能把更多的企業(yè)和社會力量吸引到高職院校的教育改革中來，為高職教育的發(fā)展提供更多的經(jīng)費、實習實訓資源支持，提高高職院校教育改革的成效，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供更為強勁的智力支持。

（三）加強師資隊伍建設，教學過程與結果并重

高職院校在教育改革的過程中，為了提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量，促進各種技術性、應用型人才的培養(yǎng)，需要一批專業(yè)理論扎實、實踐經(jīng)驗豐富教師隊伍的大力支持。德國職業(yè)教育之所以如此發(fā)達，很大程度上是因為德國大力建設雙師型隊伍、大力引進生產(chǎn)一線兼職教師，并將各種最新的生產(chǎn)技術以及發(fā)展趨勢引入到高職院校的課堂教學之中。借鑒德國職業(yè)教育的成功經(jīng)驗并結合我國高職院校教育改革的實際，我們應該做好如下幾方面的工作。一方面，高職院校應該加強企業(yè)與學校之間的互動，請企業(yè)中精選優(yōu)秀人才到學校去參與教學工作，充實高職院校的師資力量。同時，高職院校還應對教師進行實踐性教改和創(chuàng)新培養(yǎng)，從而培養(yǎng)出一批創(chuàng)新型、高素質(zhì)的“雙師型”師資隊伍。另一方面，高職院校還應該建立健全職業(yè)教師教學評價制度，科學評價教師的教學勞動成果，發(fā)揮教學評價制度的激勵作用。此外，高職院校在人才培養(yǎng)質(zhì)量的檢驗方面，應該借鑒國外經(jīng)驗，將完善的考試題型與企業(yè)的評價制度有效地結合起來，雙管齊下檢驗高職院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

作者：安娜 趙銳 郭花蕾 劉春萌 單位：河北機電職業(yè)技術學院