動(dòng)漫人才論文：動(dòng)漫人才培育戰(zhàn)略探討

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本文作者：姚汝賢 單位：黃淮學(xué)院信息工程學(xué)院

隨著越來(lái)越多的高校開(kāi)設(shè)動(dòng)漫專業(yè)，河南中低級(jí)動(dòng)漫人才的缺口逐步得到了填補(bǔ)，中高級(jí)動(dòng)漫人才的數(shù)量也將逐步增多。目前，河南已成立了不少開(kāi)展動(dòng)漫培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，比較知名的有河南天樂(lè)動(dòng)漫教育、索易動(dòng)畫(huà)培訓(xùn)、鬼谷門CG教育、河南角色人動(dòng)漫培訓(xùn)學(xué)校等。另外，完美動(dòng)力動(dòng)畫(huà)、水晶石教育、清美動(dòng)漫、匯眾教育等國(guó)內(nèi)知名動(dòng)漫培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，近年來(lái)也紛紛在河南開(kāi)展動(dòng)漫培訓(xùn)。這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，有的還具有自己的實(shí)訓(xùn)基地，例如，由河南天樂(lè)動(dòng)畫(huà)影視發(fā)展有限公司出資成立的河南天樂(lè)動(dòng)畫(huà)學(xué)校，與深圳花季雨季雜志社共同出資成立了河南首家高端動(dòng)漫人才實(shí)訓(xùn)基地。這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的實(shí)用動(dòng)漫人才，在一定程度上緩解了河南動(dòng)漫人才不足的問(wèn)題。河南省內(nèi)的動(dòng)漫企業(yè)大多是最近幾年創(chuàng)立的，由于河南本土的動(dòng)漫人才不足，因此這些企業(yè)十分注意從省外招聘人才。例如，天樂(lè)動(dòng)畫(huà)公司2007年初從深圳整批引進(jìn)了53名動(dòng)畫(huà)專業(yè)高級(jí)技術(shù)人才作為公司的骨干力量；河南麥草動(dòng)漫公司導(dǎo)演唐祖琛組建了一支10人的核心團(tuán)隊(duì)，清一色全是湖南人。

通過(guò)對(duì)河南省內(nèi)多家動(dòng)漫、游戲企業(yè)的調(diào)研分析，我們發(fā)現(xiàn)動(dòng)漫人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。河南省動(dòng)漫從業(yè)人員中，具有本?？茖W(xué)歷的約占62%，具有高中或中專學(xué)歷的約占36%，而具有研究生學(xué)歷的很少，這說(shuō)明動(dòng)漫企業(yè)十分注重人才的實(shí)際能力，更說(shuō)明河南動(dòng)漫企業(yè)高層次人才嚴(yán)重短缺。由于河南動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)起步較晚，很多動(dòng)漫企業(yè)都是2008年以后成立的，因此普遍缺乏經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員（有3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員僅占32%）。從動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)鏈角度看，河南動(dòng)漫人才結(jié)構(gòu)存在“中間大，兩頭小”的問(wèn)題，從業(yè)人員大多集中在中后期制作環(huán)節(jié)，前期項(xiàng)目策劃和后期衍生產(chǎn)品開(kāi)發(fā)營(yíng)銷環(huán)節(jié)的人員缺口非常大。總體上看，目前河南動(dòng)漫行業(yè)最需要的是以下3類人才：一是商業(yè)模式的研究、實(shí)踐運(yùn)營(yíng)性人才；二是劇情編寫(xiě)人員，即優(yōu)秀的動(dòng)漫劇作家；三是優(yōu)秀的動(dòng)漫導(dǎo)演。因此，在動(dòng)漫人才的培養(yǎng)上，我們既要注重專業(yè)型人才培養(yǎng)，也要注重復(fù)合型人才培養(yǎng)；既要注重技術(shù)型人才培養(yǎng)，也要注重管理型人才培養(yǎng)；既要注重應(yīng)用型人才培養(yǎng)，也要注重師資型人才培養(yǎng)；既要重視基礎(chǔ)理論教學(xué)，更要重視學(xué)生實(shí)際應(yīng)用能力的培養(yǎng)和提高。

通過(guò)對(duì)河南省各高校動(dòng)漫專業(yè)畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)后從事動(dòng)漫工作的只占30%左右，相當(dāng)一部分學(xué)生走出校門后不愿在企業(yè)就業(yè)，他們更愿意到收入相對(duì)穩(wěn)定的行政、事業(yè)等單位工作，還有一部分學(xué)生畢業(yè)后選擇了自主創(chuàng)業(yè)。另外，河南地處中原，不屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，受這一因素影響，本地動(dòng)漫企業(yè)的薪酬普遍不高，再加上動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員一般比較年輕，還沒(méi)有成家，跳槽的成本很低，因此動(dòng)漫人才紛紛流向北京、上海、杭州等發(fā)達(dá)地區(qū)。

動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于有一個(gè)高水平的人才團(tuán)隊(duì)。河南動(dòng)漫人才隊(duì)伍無(wú)論是從質(zhì)還是從量上來(lái)說(shuō)，都滿足不了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，因此，我們必須探索出科學(xué)的人才培養(yǎng)和人才吸引戰(zhàn)略。

1健全動(dòng)漫人才培養(yǎng)機(jī)制

第一，應(yīng)建立綜合性的動(dòng)畫(huà)學(xué)院。動(dòng)漫行業(yè)是一個(gè)涉及科技、藝術(shù)、文學(xué)、出版、傳媒、營(yíng)銷和管理的產(chǎn)業(yè)，一個(gè)動(dòng)漫作品的成功需要各方面人才的通力合作。然而，河南幾乎還沒(méi)有高校開(kāi)設(shè)動(dòng)漫營(yíng)銷、動(dòng)漫文學(xué)、動(dòng)漫管理等專業(yè)，而營(yíng)銷、文學(xué)、管理等專業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的人才又不太了解動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的規(guī)律，進(jìn)入動(dòng)漫行業(yè)后會(huì)有較長(zhǎng)的適應(yīng)期。為了更好地培養(yǎng)動(dòng)漫專業(yè)人才，可以嘗試走專業(yè)化的辦學(xué)道路，即由政府出面并給予一定的經(jīng)濟(jì)支持，集中省內(nèi)優(yōu)質(zhì)動(dòng)漫教育資源建立綜合性的動(dòng)漫學(xué)院，專門培養(yǎng)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)所需的各種高級(jí)人才，并對(duì)全省的在崗動(dòng)漫人才進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。

第二，應(yīng)重視動(dòng)漫人才的特色培養(yǎng)?，F(xiàn)在河南的動(dòng)漫教育機(jī)構(gòu)越來(lái)越多，招生人數(shù)也越來(lái)越多，但是人才培養(yǎng)重復(fù)化、同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，真正培養(yǎng)出來(lái)的實(shí)用型人才不多。為了改變這種現(xiàn)狀，政府等職能部門應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃，充分發(fā)揮企業(yè)、高等院校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在人才培養(yǎng)中的作用，建立由動(dòng)漫企業(yè)、高等院校和行業(yè)協(xié)會(huì)等共同參與的培養(yǎng)與培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)動(dòng)漫人才的特色培養(yǎng)。開(kāi)設(shè)動(dòng)漫專業(yè)的省內(nèi)高校，應(yīng)根據(jù)自己的辦學(xué)特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)不同層次、不同類別的動(dòng)漫人才，例如，鄭州輕工業(yè)學(xué)院、河南大學(xué)等院校的藝術(shù)學(xué)院可以重點(diǎn)培養(yǎng)美術(shù)創(chuàng)作類動(dòng)漫人才，河南科技大學(xué)、鄭州大學(xué)等高校可以重點(diǎn)培養(yǎng)管理與營(yíng)銷類動(dòng)漫人才，一些人文底蘊(yùn)豐厚的院校可以重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)意類動(dòng)漫人才，一些師范院校可以重點(diǎn)培養(yǎng)師資型動(dòng)漫人才，一些中專和職業(yè)技術(shù)學(xué)院可以重點(diǎn)培養(yǎng)動(dòng)漫制作需要的技術(shù)人才。在人才培養(yǎng)的過(guò)程中，還要注意加強(qiáng)動(dòng)漫企業(yè)與院校的“聯(lián)姻”，從而為學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐和社會(huì)實(shí)踐創(chuàng)造條件，使學(xué)校的人才培養(yǎng)更有針對(duì)性。

第三，動(dòng)漫企業(yè)要高度重視人才團(tuán)隊(duì)的培育。河南的動(dòng)漫企業(yè)規(guī)模小，成立時(shí)間短，大多還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)盈利，因此大多數(shù)企業(yè)急切希望用盡量少的成本換取最大的收益。這些企業(yè)很重視人才的引進(jìn)，希望人才拿來(lái)就能用，但是不重視對(duì)員工的再培養(yǎng)和再教育，在動(dòng)漫技術(shù)日新月異的今天，這顯然不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，動(dòng)漫企業(yè)要高度重視人才團(tuán)隊(duì)的培育，注重在實(shí)踐中培養(yǎng)人才，在使用中培養(yǎng)人才，多為員工提供再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

.2提高對(duì)動(dòng)漫人才的吸引力度

第一，目前應(yīng)適當(dāng)降低動(dòng)漫人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。目前，河南在動(dòng)漫人才引進(jìn)方面做了很多工作，例如：動(dòng)漫人才已經(jīng)被列入省人才引進(jìn)目錄，引進(jìn)的動(dòng)漫人才可享受有關(guān)優(yōu)惠政策；鄭州市對(duì)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)非本市戶籍的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)、碩士研究生以上學(xué)歷人員及留學(xué)人員，在子女入托入學(xué)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房等方面給予優(yōu)先照顧[2]。但是，由于目前河南的動(dòng)漫教育以本專科和短期培訓(xùn)為主，碩士、博士研究生教育遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的需求，如果不降低動(dòng)漫人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)因戶籍等問(wèn)題影響動(dòng)漫人才引進(jìn)工作。因此，目前應(yīng)適當(dāng)?shù)亟档蛣?dòng)漫人才引進(jìn)門檻，尤其要放寬戶籍準(zhǔn)入政策，以增強(qiáng)對(duì)動(dòng)漫人才的吸引力。

第二，要提升城市軟實(shí)力，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力。高層次的動(dòng)漫人才對(duì)生活品質(zhì)和城市環(huán)境有著非常高的要求，要吸引動(dòng)漫人才，就必須提升城市的軟實(shí)力。具體講，要通過(guò)建設(shè)公共租賃住房和人才公寓，并逐步減少經(jīng)濟(jì)適用房入住限制條件，為人才解決住房難問(wèn)題；要通過(guò)制定高層次人才補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策和建立國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)境內(nèi)結(jié)算機(jī)制，為人才解決看病難問(wèn)題；要通過(guò)完善基礎(chǔ)教育管理辦法，為人才解決子女上學(xué)難問(wèn)題；要優(yōu)化文化環(huán)境，為人才創(chuàng)造更舒心的生活文化氛圍。

3優(yōu)化動(dòng)漫人才管理機(jī)制

對(duì)于河南的動(dòng)漫企業(yè)而言，不僅面臨著如何吸引動(dòng)漫人才的問(wèn)題，還有怎樣優(yōu)化動(dòng)漫人才管理機(jī)制以留住人才的問(wèn)題。

第一，要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)政策。近年來(lái)，為促進(jìn)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，河南省出臺(tái)了一系列政策，例如，河南省曾提出科技拔尖人才專項(xiàng)資金要對(duì)動(dòng)漫行業(yè)的高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、優(yōu)秀企業(yè)家給予傾斜支持。但是，畢竟享受這些政策的人員有限，為了留住人才，動(dòng)漫企業(yè)應(yīng)實(shí)行具有激勵(lì)性質(zhì)的薪酬制，確立個(gè)人勞動(dòng)、資本投入等與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，年薪制、分紅、折價(jià)、期權(quán)、股權(quán)等形式相結(jié)合的多元化分配方案。

第二，要改革人才評(píng)價(jià)體系。據(jù)了解，目前國(guó)家出臺(tái)的29個(gè)職稱系列中還沒(méi)有包含動(dòng)漫游戲設(shè)計(jì)等新興專業(yè)。近年來(lái)動(dòng)漫專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍成長(zhǎng)迅速，職稱評(píng)審渠道不暢既不利于動(dòng)漫人才的成長(zhǎng)，也不利于提高動(dòng)漫人才的工作積極性。另外，缺少人才評(píng)價(jià)體系，企業(yè)就沒(méi)有基本的衡量標(biāo)準(zhǔn)，往往被迫將大量人力、物力用在考察人才業(yè)績(jī)水平上。因此，完善動(dòng)漫人才評(píng)價(jià)機(jī)制，開(kāi)通動(dòng)漫游戲設(shè)計(jì)專業(yè)的職稱評(píng)審渠道已迫在眉睫。還應(yīng)該注意的是，對(duì)他們的評(píng)價(jià)應(yīng)注重實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)，不能過(guò)分地強(qiáng)調(diào)科研能力和科研成果。

總之，河南動(dòng)漫人才的教育培養(yǎng)以及有效利用是一個(gè)系統(tǒng)工程，同時(shí)也是一個(gè)漫長(zhǎng)的、不斷探索的過(guò)程。只有在政府機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌兼顧的基礎(chǔ)上，通過(guò)高等院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、動(dòng)漫企業(yè)等部門的共同努力和通力合作，才能真正解決河南動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的人才短缺問(wèn)題，有效地促進(jìn)河南動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。