財政稅收體制改革對企業(yè)的影響探析
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摘要：當前財政稅收正在改革的關(guān)鍵時期，也呈現(xiàn)了一定的改進成果。面對公職制度調(diào)整，以及企業(yè)發(fā)展的變化，很多財政稅收的體制已經(jīng)不能夠適應(yīng)新時期的企業(yè)拓展與運行。在財政稅收的管理中，人才以及技術(shù)的創(chuàng)新出現(xiàn)瓶頸，各種問題應(yīng)運而生，需要進行及時的控制和解決。本文，主要針對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的問題，對財政稅收體制繼續(xù)改革的倡導(dǎo)，并且及時的做出正確判斷。這樣才能都完善財政制度并且在稅收方面提升財政管控的應(yīng)變能力。
關(guān)鍵詞：財政；稅收體制；改革；企業(yè)
一、企業(yè)財政稅收體制改革的問題
（一）財政稅收體制不夠完善
財政方面的改革內(nèi)容需要執(zhí)行財政管理的相關(guān)政策，根據(jù)財政方面的管理內(nèi)容以及體制的健全程度進行專業(yè)化管理。根據(jù)當前稅收體制的問題進行企業(yè)制度完善。從小方面做起，進行健全的制度調(diào)整。從掌控不足中找到工作環(huán)節(jié)的問題，以黨政建設(shè)和稅收的體制關(guān)聯(lián)作為出發(fā)點。在現(xiàn)實工作中，有諸如此類的不平等現(xiàn)象影響工作流程。新技術(shù)和環(huán)境的搭配能力不強。社會資源分配不均。因此，企業(yè)在財政稅收體制的編排上已經(jīng)出現(xiàn)了非常嚴重的次序問題。在財政稅收等方面控制的支付方式和內(nèi)容，融合了企業(yè)發(fā)展的空間定位，也不能夠適應(yīng)新的市場機制和變化。
（二）財政核算體系存在不足
國有財政稅收當前在進行改革的狀態(tài)，對于經(jīng)濟增長中的影響很大，對于現(xiàn)代化預(yù)算缺失還較為明顯。對于預(yù)算管理等內(nèi)容也會出現(xiàn)局限性的短缺。在預(yù)算管理體制范圍內(nèi)沒有做到良好的安置和調(diào)整。監(jiān)督和管理的方案較為匱乏，影響了企業(yè)發(fā)展空間。對于公共財政收入的內(nèi)容以及科學技術(shù)的應(yīng)用也具有動力不足的現(xiàn)象。對于管理機制和政策，都能夠得到企業(yè)的發(fā)展參照。但是有挪用公共資產(chǎn)的現(xiàn)象。在科學計劃中還應(yīng)該進行管理和調(diào)整。財政管理的意義不能夠延伸。在管理中監(jiān)督力度不足預(yù)算核算的機制不能夠達到良好的拓展。
（三）財政管理人才的缺失
在市場管理和企業(yè)的發(fā)展過程中，財政管理人才出現(xiàn)了嚴重不足的現(xiàn)象。對于當前的形勢以及問題難以實現(xiàn)良好的應(yīng)對狀態(tài)。地方財政失衡，并且對于政府的管理支出和成本的控制難以達到良好的經(jīng)驗積累和質(zhì)量完善。現(xiàn)有的工作人員經(jīng)驗不足，而新的人才引進又跟不上去，這是很多財政管理中的人員配置問題。對于復(fù)雜的財政預(yù)算，還需要一種高質(zhì)量的專業(yè)人才進行工作水平的提升，并且起到帶頭作用。而這種人才無論是從培訓(xùn)領(lǐng)域，還是在實際工作中都不能夠充分的滿足實際工作需要。這就使得財務(wù)管理工作的質(zhì)量大幅度下降。
二、財政稅收體制改革中企業(yè)的應(yīng)對途徑
（一）調(diào)度市場干預(yù)能力與信息技術(shù)應(yīng)用
在新時期的市場經(jīng)濟環(huán)境中，應(yīng)該充分的面對稅收體制管理的內(nèi)容，并且根據(jù)政府的市場經(jīng)濟發(fā)展空間和力量的調(diào)整進行市場狀態(tài)，維持其制度的創(chuàng)新，調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展的空間應(yīng)對。在市場的力量中找到調(diào)查的依據(jù)。根據(jù)市場規(guī)范進行引導(dǎo)，從發(fā)展中進行積極的作用調(diào)度，控制器行業(yè)的領(lǐng)先內(nèi)容，從開放的空間以及政策中找到創(chuàng)新的市場機遇。對于財政稅收的體制改革內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)該重視市場開發(fā)，并且根據(jù)宏觀的角度達到新行業(yè)的應(yīng)對機制和標準環(huán)境的空間適應(yīng)。財政稅收體制的改革干預(yù)，配合高新信息技術(shù)內(nèi)容，能夠完整地實現(xiàn)企業(yè)對市場環(huán)境的適應(yīng)能力提升。從整體上適應(yīng)信息技術(shù)的管理內(nèi)容，并且根據(jù)市場干預(yù)的能力和水平進行宏觀調(diào)整，以期達到良好的效果。
（二）完善財政管理制度強化監(jiān)督
企業(yè)的財政管理需要進行嚴格的監(jiān)督，這樣才能夠做到有條不紊而循序漸進。在市場拓展和開發(fā)中，需要這種表達方式和應(yīng)變的能力。在企業(yè)制度改革以及財政管理方面需要進行工作范圍的調(diào)整，并且對于市場中的主要內(nèi)容和變化的機制進行調(diào)整。根據(jù)工作責任進行工作范圍的介紹和安排。對于工作內(nèi)容進行監(jiān)督。表現(xiàn)為財務(wù)審核機構(gòu)的輔助要求，并且進行階段性的信息審核。防范風險和對應(yīng)的策略安置。對于財政稅收的現(xiàn)狀進行調(diào)查，并且達到統(tǒng)一的市場要求和內(nèi)容的安排。市場財政收入的能力問題，根據(jù)財政監(jiān)管的要求進行調(diào)整。對于企業(yè)財政管理的質(zhì)量進行安置，完成有效評價和監(jiān)督審核。在新時期的財政制度控制和監(jiān)管過程中適應(yīng)新時期的要求并且不斷完善。
（三）強化專業(yè)人才培養(yǎng)和管理質(zhì)量
人才的建設(shè)始終是企業(yè)發(fā)展和管理的重要環(huán)節(jié)。在財政稅收管理方面應(yīng)該根據(jù)其有效的制度變化以及稅收的方向明確，進行市場的監(jiān)督，從制度的控制以及內(nèi)容的安排上實現(xiàn)清晰化的制度調(diào)整。對于財務(wù)管理和稅收問題應(yīng)該實現(xiàn)不同的管理儲存能力。在財政稅收人才以及能力培養(yǎng)等方面實現(xiàn)財務(wù)管理質(zhì)量的提升。對于整體的質(zhì)量環(huán)節(jié)以及專業(yè)化能力的建設(shè)，進行人才的可塑性調(diào)控和培養(yǎng)。財政管理人才的能力和綜合職業(yè)素質(zhì)針對整體工作質(zhì)量和行為進行管理人才的調(diào)度，依據(jù)隊伍建設(shè)的標準以及企業(yè)財政稅收等方面的要求，進行風險評估和不良問題的解決，這樣就能夠?qū)崿F(xiàn)其管理效能的安排與進步。強化的市場管理以及人才的培養(yǎng)，是工作重點，同時也是突破管理水平瓶頸的重要方法和內(nèi)容。
三、結(jié)語
綜上所述，本文針對財政稅收管理方面的問題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展中財政稅收的體制情況進行了詳細的探討，從理論上對整體問題和應(yīng)對策略繼續(xù)總結(jié)。無論是現(xiàn)代化企業(yè)管理，還是經(jīng)濟財政稅收安置，都需要針對新時期市場情況以及財政稅收管理體制進行調(diào)控。分析財務(wù)管理和制度的專業(yè)調(diào)控。對人才進行培養(yǎng)，并且實現(xiàn)有效的工作效率提升。這樣能夠從根本上解決當前的財政管理和稅收的制度問題，從整體上適應(yīng)國家宏觀的經(jīng)濟發(fā)展方向。
參考文獻
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作者:李桂華 單位：山東省泰安市城市排水管理處
