安全素質的重要性精選(九篇)

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第1篇：安全素質的重要性范文

[關鍵詞] 慢性阻塞性肺疾病；急性加重期；糖皮質激素；口服；靜脈滴注

[中圖分類號] R563 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673-7210（2016）01（a）-0130-04

Efficacy and safety of glucocorticoids in the treatment of acute exacerbation of chronic obstructive pulmonary disease with different administration ways

SUN Huiping XU Huijuan DAI Jiale

Department of Pharmacy， Rongjun Hospital of Zhejiang Province， Jiaxing 314000， China

[Abstract] Objective To investigate efficacy and safety of glucocorticoids in the treatment of acute exacerbation of chronic obstructive pulmonary disease （AECOPD） with different administration ways. Methods 86 cases of patients with AECOPD were collected from Rongjun Hospital of Zhejiang Province from February 2013 to December 2014. They were divided into oral treatment group （43 cases） and intravenous infusion group （43 cases） according to random number table method. Patients in oral treatment group were given oral methylprednisolone treatment at a dose of 35 mg/d， while the one in intravenous infusion group was given intravenous methylprednisolone treatment at a dose of 1 mg/（kg?d） in the first 3 days， followed by 0.5 mg/（kg?d） for the next 4 days， qd. One week was considered as a course of treatment. After one course of treatment， the treatment effect， complication and recurrence between two groups were compared. Results Before treatment， first second of forced expiratory volume （FEV1）%pred， oxygen partial pressure （PaO2）， MMRC score， CAT score in oral treatment group and intravenous infusion group were （40.8±3.6）%， （38.2±3.4）%； （7.7±1.0）， （7.5±0.6） kPa； （3.1±0.5）， （3.4±0.9） points； （24.8±6.4）， （23.1±4.8） points. After treatment， FEV1%pred， PaO2， MMRC score， CAT score in oral treatment group and intravenous infusion group were （49.2±5.1）%， （47.3±5.7）%； （8.6±1.4）， （8.8±0.7）kPa； （2.0±0.3）， （2.6±0.3） points； （12.7±5.1）， （14.7±3.5） points. Compared with before treatment， above indicators of two groups after treatment were improved （P < 0.05）. There was no significant difference on above indicators of two groups after treatment （P > 0.05）. After treatment， incidence rate of complication in intravenous infusion group （67.44%） was higher than that in oral treatment group （13.95%） （P < 0.05）. The recurrence rate of discharged three months in intravenous infusion group （44.19%） was higher than that in oral treatment group （18.60%） （P < 0.05）. Conclusion Oral and intravenous administration of glucocorticoid have better efficacy on AECOPD. However， oral administration is superior to intravenous injection due to its lower complication rate and recurrence rate.

[Key words] Chronic obstructive pulmonary disease； Acute exacerbation； Glucocorticoids； Oral； Intravenous infusion

急性加重期慢性阻塞性肺疾?。╝cute exacerbation of chronic obstructive pulmonary disease，AECOPD）是患者在致病菌或病毒的作用下，短期內出現超越日常狀況的持續(xù)惡化?；颊邥诙唐趦瓤人?、氣促或喘息加重，痰量增多且呈膿性或黏液膿性，可伴發(fā)熱等癥狀明顯加重的表現[1]。AECOPD的發(fā)病率及病死率均較高，已成為導致人類死亡疾病的第4位[2]。糖皮質激素因具較強的抗炎、抗變態(tài)反應作用而成為AECOPD臨床治療的主要藥物之一[3]。有研究顯示，全身應用糖皮質激素類藥物對AECOPD患者的治療效果顯著，能明顯縮短患者康復時間，對改善肺功能、低氧血癥等均具有較高效果[4]。糖皮質激素治療AECOPD患者效果顯著，但其最佳給藥途徑仍不是十分清楚[5]。本研究采取不同給藥方式（口服、靜脈滴注）治療AECOPD，對其療效及并發(fā)癥進行評估。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2013年2月～2014年12月浙江省榮軍醫(yī)院呼吸科采用糖皮質激素類治療的AECOPD患者86例為研究對象，診斷標準符合慢性阻塞性肺疾病的診治指南[6-7]。排除標準：①臨床有支氣管哮喘、心肺疾病、過敏性或血液性疾病患者；②有精神疾病患者；③近3個月內曾使用過激素類患者；④住院期間進行機械通氣或死亡患者；⑤高血壓、糖尿病患者。本研究經醫(yī)院倫理委員會審議通過，所有患者均已簽署知情同意書。本研究為前瞻對照性研究，患者根據隨機數字表法分成口服給藥組和靜脈滴注組，每組43例?？诜o藥組：男20例，女23例，平均年齡（66.3±6.8）歲，平均住院天數（13.4±2.5）d，平均病史（11.2±4.7）年；靜脈滴注組：男21例，女22例，平均年齡（61.7±7.5）歲，平均住院天數（11.5±3.3）d，平均病史（11.2±4.7）年。兩組性別、年齡、住院天數和病史等比較差異無統計學意義（P > 0.05），具有可比性。

1.2 方法

所有患者均接受常規(guī)治療，包括抗感染、解痙攣、平哮喘、給氧；若有心功能不全則給予抗心力衰竭處理。在此基礎上口服給藥組和靜脈滴注組，分別給予口服甲潑尼龍片（輝瑞制藥比利時公司，批號：X752A）治療（35 mg/d）和靜脈滴注甲潑尼龍（輝瑞制藥比利時公司，批號：H140925）治療[1 mg/（kg?d），qd，第1～3天；0.5 mg/（kg?d），qd，第4～7天]，1周為1個療程。

1.3 觀察指標

采用日本福田公司生產的ST-150肺功能儀檢測治療前后患者第1秒用力呼氣量（FEV1）%pred[8]；檢測患者氧分壓（PaO2）；采用慢性阻塞性肺疾病評估測試量表（CAT）進行CTA評分；采用英國醫(yī)學研究委員會呼吸困難量表（MMRC）進行MMRC評分[9]；評價患者治療前后的呼吸困難程度、并發(fā)癥；記錄兩組患者出院3個月的隨訪情況及AECOPD復發(fā)次數。

1.4 統計學方法

采用SPSS 16.0統計軟件對數據進行分析和處理，計量資料以均數±標準差（x±s）表示，采用t檢驗，計數資料采用χ2檢驗，以P < 0.05為差異有統計學意義。

2 結果

2.1 兩組患者治療前后相關觀察指標比較

兩組患者治療后FEV1%pred、PaO2、MMRC評分、CAT評分均較治療前改善（P < 0.05）；兩組治療后FEV1%pred、PaO2、MMRC評分、CAT評分比較，差異無統計學意義（P > 0.05）。見表1。

表1 兩組患者治療前后相關觀察指標比較（x±s）

注：與同組治療前比較，*P < 0.05；FEV1：第1秒用力呼氣量；PaO2：氧分壓；MMRC：呼吸困難量表；CAT：慢性阻塞性肺疾病評估測試量表；1 mmHg=0.133 kPa

2.2 兩組患者并發(fā)癥及復況比較

靜脈滴注組患者高血糖、高血壓、肺性腦病及總的并發(fā)癥發(fā)生率均高于口服給藥組（P < 0.05）；靜脈滴注組出院3個月內復發(fā)率高于口服給藥組，差異有統計學意義（P < 0.05）。見表2。

表2 兩組患者并發(fā)癥及復況比較（例）

3 討論

慢性阻塞性肺疾病患者在急性加重期會釋放多種炎性物質，如血小板活化因子、組胺、白三烯等，因此普遍存在肺部慢性炎癥，尤其在AECOPD患者中，呈現出明顯加重的氣道炎性反應、氣管收縮、氣道阻塞等肺功能下降癥狀[10-11]。糖皮質激素類藥物應用于AECOPD患者治療中用量、時機、療程等的選擇一直存在著較多爭議[12]。近年來，國內外對應用糖皮質激素類治療AECOPD的方案基本達成共識，并已將全身應用糖皮質激素治療AECOPD的方案列入慢性阻塞性肺疾病診治的全球策略中[13-14]。因此，探討糖皮質激素治療AECOPD最理想的給藥方式具有非常重要的意義[15-16]。研究證實，口服糖皮質激素生物利用度較其他方式高，可明顯改善患者血氣指標，并能取得較好的臨床療效[17-19]。但有研究認為，在哮喘急性發(fā)作過程中，采用口服或靜脈注射糖皮質激素進行治療產生的臨床效果比較，差異無統計學意義[20]。與糖皮質激素靜脈滴注治療不同的是，糖皮質激素口服治療能明顯降低醫(yī)療費用、感染及并發(fā)癥發(fā)生率等。慢性阻塞性肺疾病全球策略目前推薦使用口服小劑量潑尼松30～40 mg/（kg?d）治療AECOPD[21]。

目前，國內對AECOPD患者進行初始治療，往往采用靜脈滴注大劑量糖皮質激素類藥物[22]。在de jong等[23]的一項隨機試驗研究中，選取435例AECOPD患者，隨機分為口服給藥組或靜脈給藥組，使用60 mg潑尼松等效激素劑量，兩組患者均產生了相同的臨床療效。本研究在慢性阻塞性肺疾病臨床指南研究結果的基礎上，進一步進行了拓展，研究發(fā)現，口服給藥組與靜脈滴注組治療后FEV1%pred、PaO2、MMRC評分、CAT評分均較治療前改善（P < 0.05），但口服給藥組和靜脈滴注組治療后上述指標比較差異無統計學意義（P > 0.05），表明糖皮質激素治療AECOPD的效果是肯定的，且口服給藥與靜脈滴注給藥，兩種方式治療效果相當。本研究還顯示，靜脈滴注組住院期間并發(fā)癥發(fā)生率為67.44%，高于口服給藥組的13.95%（P < 0.05），且靜脈滴注組患者出院3個月內復發(fā)率為44.19%，高于口服給藥組的18.60%，差異有統計學意義（P < 0.05），表明采用靜脈滴注糖皮質激素類藥物治療AECOPD的并發(fā)癥發(fā)生率及治療后的復發(fā)率均高于口服糖皮質激素類藥物，與既往研究結果一致[24-25]。因此，本研究結果仍待大樣本量、多中心臨床研究進一步證實。

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第2篇：安全素質的重要性范文

一、我國煤炭生產的現狀分析

我國現有的生產礦井大多由于資金困難，對安全投入不足，未能實現安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用，致使礦井安全存在缺陷，給礦井的安全生產帶來一定隱患。同時，煤礦企業(yè)的用工形式也發(fā)生了重大改變。七十年代參加工作的，有較高操作技能的從業(yè)人員已基本退休，高技能的生產工人出現了斷層現象。現招收的從業(yè)人員文化水平絕大多數在初中以下，對接受煤礦安全生產知識有一定的難度，給煤礦安全生產管理帶來了很大的難度。

二、煤礦安全教育培訓的重要性

（一）加強安全培訓是提高職工隊伍綜合素質的重要手段

通過安全教育培訓向職工灌輸安全生產法律、法規(guī)，能夠增強職工的安全意識，提高職工的安全技術素質，使職工牢固樹立生產必須安全的觀念，從而防止事故的發(fā)生，保障安全生產。由于煤礦企業(yè)的主要負責人對安全教育培訓工作不重視，導致的礦難時有發(fā)生。例如，2002 年黑龍江省鶴崗市南山區(qū)鼎盛煤礦特大瓦斯爆炸事故，主要原因就是安全教育培訓差，未對新工人進行崗前培訓，工人素質不高，安全意識淡薄，入井人員均未佩戴自救器，致使大量人員因窒息和中毒致死。由此可見安全教育培訓的重要性。只有端正態(tài)度，加強職工安全教育培訓，才能提高職工隊伍的綜合素質，提高他們辨識危害的能力，做到防隱患于未然。

（二）加強安全培訓是企業(yè)實現經濟效益和社會效益雙贏的保障

安全生產是煤礦企業(yè)實現經濟效益和社會效益的結合點。首先，煤礦一旦發(fā)生事故，就會帶來巨大的直接經濟損失和間接經濟損失。發(fā)生事故后，恢復正常生產和處理事故善后事宜的成本極大增加，使煤礦背負沉重的經濟負擔。同時，社會輿論的跟蹤監(jiān)督、煤礦監(jiān)察的深入查處、司法機關的依法介入等，都會給發(fā)生事故的煤礦企業(yè)在社會上造成嚴重的負面影響，如企業(yè)的商業(yè)伙伴的合作意向變離、責任人依法定罪、企業(yè)的社會認同度下降等。這些都會對企業(yè)造成更深層次、更長遠的不利影響。所以，加強安全培訓是煤礦企業(yè)實現經濟效益和社會效益的保障，只有抓住這一點，才能實現真正的雙贏。

三、煤礦安全教育培訓的建議

（一）加強安全意識教育

許多煤礦企業(yè)的領導對安全培訓的認識僅僅局限于走過程、履行手續(xù)。出勤多少、考試如何無所謂，培訓結束拿到一個證書就行了。這種思想在許多煤礦企業(yè)里從上到下影響范圍之大、程度之深，讓人瞠目。因此，培訓工作的第一位就是要加強安全意識教育，從內心深處改變他們多年來積累的麻痹大意、剛愎武斷、投機僥幸的工作作風和安全意識。在培訓中，可以用大量的事實數字向他們說明：目前我國煤礦平均死亡1人，直接經濟損失不少于10萬元，這一支出遠遠高于因工人培訓所帶來的誤工費、培訓費等；還可以圍繞企業(yè)經營效益等課題展開講授、研討、座談，讓企業(yè)管理者意識到安全就是效益，安全就是財富。同時，加強工人的安全意識也至關重要?？梢蚤_展事故案例教育，用鮮活的素材教育職工，加強他們的安全意識，打消他們的僥幸心理。

（二）有效組織教學工作

在培訓教學組織中，我們要根據人員素質的差別，從辦班、講課、聽課、考試等教學環(huán)節(jié)上加以分別對待。對文化素質較低的操作人員，講課可采用電教、討論等形式，考試采用以判斷為主或口試的形式；對文化水平較高的操作人員，可采取有針對性的重點輔導，積極開展案例教學，通過對案例細節(jié)的形象再現，加深對同類事故的認識。安全培訓除了脫產式集中培訓外，還可以采用現場學習觀摩的教學形式，將理論知識與現場實際情況相結合傳授，使培訓更加直觀、更容易讓廣大學員理解和接受。例如，在培訓中講瓦斯的危害時，可以把學員帶到實驗室做一次瓦斯爆炸實驗，這樣瓦斯的危害既直觀又能給學員留下深刻印象。

無論煤礦生產的設備如何先進，沒有科學的管理方法，沒有高素質的從業(yè)人員進行操作，就不能發(fā)揮出巨大的生產力，更談不上實現安全生產。只有強化對從業(yè)人員的培訓，使其掌握操作技能和生產安全相關知識，才能為安全生產工作打下堅實的基礎，實現經濟效益和社會效益雙贏。

參考文獻:

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第3篇：安全素質的重要性范文

機電設備作為重要的生產輔助設備，對礦山生產起到了重要的推動作用。基于機電設備的重要性以及機電設備的維修和保養(yǎng)實際，做好礦山機電設備管理對提高礦山生產效率和保障礦山安全生產具有重要作用。為了提高礦山機電設備管理效果，應立足礦山機電設備管理實際，制定具體的應對策略，提高礦山機電設備管理水平。

關鍵詞：

礦山生產；機電設備管理；生產效率；安全生產；設備檢修

1概述

對于礦山生產而言，機電設備是重要的輔助設備，做好機電設備管理對礦山安全生產具有重要意義。但是受到多種因素的影響，礦山機電設備在管理中還存在多種問題，具體表現在礦山機電管理理念落后、礦山機電設備存在安全隱患、缺乏高素質的礦山機電設備管理和維修人員、礦山機電設備檢修計劃不完善等方面。要想提高礦山機電設備管理的整體效果，就要積極更新礦山機電管理理念、消除礦山機電設備安全隱患、組建高素質的礦山機電設備管理和維修團隊以及制定完善的礦山機電設備檢修計劃，保證礦山機電設備管理取得實效。

2礦山機電設備管理中存在的主要問題

結合目前礦山機電設備管理實際，受到多種因素的限制，礦山機電設備管理還存在較多問題，具體表現在以下四個方面：

2.1礦山機電設備管理理念滯后在目前礦山機電設備管理中，雖然在一些礦山中，機電設備管理得到了一定程度的開展，但是從管理理念來看，距離國外的先進理念還是有相當大的差距。其中最主要的差距就是企業(yè)對礦山機電設備的重要性缺乏足夠的重視，并且在實際管理中，沒有將機電設備管理放在首位。同時，在具體的機電設備管理中，存在著認識不到位、不清楚機電設備管理的重要性等問題，使礦山機電設備管理難以取得實效，不利于礦山機電設備管理工作的開展，對礦山機電設備管理工作產生了嚴重的制約。因此，樹立正確的管理理念，并積極吸取國外企業(yè)成熟的機電設備管理經驗，是做好礦山機電設備管理工作的關鍵。只有認識到這一點，才能保證礦山機電設備管理能夠得到有效開展，最終提高礦山機電設備管理實效性。由此可見，如何改變管理理念滯后問題，對礦山機電設備管理而言具有重要作用。

2.2礦山機電設備存在一定的安全隱患由于管理理念相對滯后，礦山機電設備在使用過程中，沒有得到有效的管理和維護，在實際使用中又缺乏完善的安全使用制度，使得礦山機電設備在實際運用中存在一定的安全隱患，不但不利于礦山機電設備的管理，同時還給礦山安全生產帶來不利影響。從礦山安全生產的角度來看，礦山機電設備的安全隱患如果得不到及時消除，不但不利于礦山生產工作的開展，同時還會對礦山職工的生命安全造成較大影響。在這一需求面前，礦山機電設備的安全隱患問題必須得到有效解決。因此，在礦山機電設備管理過程中，必須對機電設備存在的安全隱患問題引起足夠的重視，并結合礦山生產實際以及機電設備的運行特點，制定具體的機電設備管理計劃，保證礦山機電設備管理能夠取得實效。

2.3缺乏高素質的礦山機電管理和維修人員在礦山機電設備管理過程中，考慮到礦山機電設備的特殊性以及礦山生產的現實特點，礦山機電設備在管理和維修過程中需要較多的專業(yè)人員予以支撐。但是從目前礦山機電管理的管理來看，現有機電設備管理和維修人員在專業(yè)性上還有一定的欠缺，對于一些疑難的機電設備維護和檢修，不能在規(guī)定時間內有效解決問題，制約了礦山機電設備管理工作的開展。因此，在礦山機電設備管理過程中，應對管理和維修人員的專業(yè)素質和工作能力引起足夠的重視，并根據礦山機電設備的管理和維修需要，合理構建機電管理和維修人員隊伍。由此可見，管理和維修人員的基本素質對礦山機電設備管理具有重要意義，只有認識到這一點，才能保證礦山機電設備管理達到預期目標。

2.4礦山機電設備檢修計劃不完善從礦山機電設備管理過程來看，加強礦山機電設備的檢修和維護，對保證礦山機電設備正常運轉和提高機電設備運行效率具有重要作用。結合礦山機電設備管理實際，完善的檢修和保養(yǎng)計劃是提高礦山機電設備管理質量的關鍵。但是經過對礦山機電設備管理過程的了解后發(fā)現，目前礦山機電設備管理存在的突出問題是檢修計劃不完善，雖然也能夠根據礦山機電設備的管理需要制定相應的檢修和保養(yǎng)計劃，但是由于專業(yè)水平和基本素質的限制，目前礦山機電設備的檢修計劃在完善性和全面性上還存在一定的欠缺，不但不利于礦山機電設備管理工作的開展，同時也影響了礦山機電設備管理的實際效果。因此，提高礦山機電設備檢修計劃的完善性，對礦山機電設備管理而言具有重要的現實意義。

3礦山機電設備管理的主要應對策略

基于礦山機電設備管理的重要性以及機電設備對礦山的特殊意義，做好礦山機電設備管理，是解決礦山機電使用問題和提高礦山機電使用效果的重要途徑。為此，結合礦山機電設備管理存在的問題，具體應從以下四個方面入手：

3.1積極更新礦山機電設備管理理念機電設備的技術改造是煤礦企業(yè)發(fā)展的基礎，更是煤礦企業(yè)實現大生產的前提。機電技術改造要以科學技術為導向，加入科學技術人員，采用先進的技術對機電設備進行改造。這樣才能使企業(yè)提高自身的生產裝備水平和經濟效益，在巨大的生產競爭中占據優(yōu)勢。基于這一認識，在礦山機電設備管理過程中，我們要積極更新管理理念，轉變過去簡單的維護保養(yǎng)的管理思路，積極采用先進技術，增加礦山機電設備維修和改造的投入，鼓勵所有員工都參與到機電設備維護保養(yǎng)和維修改造過程中，使礦山機電設備能夠得到合理維護保養(yǎng)的同時，也能使礦山機電設備得到有效的維修和改造，增加礦山機電設備的功能，充分發(fā)揮礦山機電設備的作用，保障礦山機電設備能夠更好地為生產服務，達到提高礦山機電設備管理水平的目的。

3.2消除礦山機電設備安全隱患在礦山機電設備管理過程中，對于機電設備存在的安全隱患，我們要引起足夠的重視。基于礦山機電設備管理實際，在具體的管理過程中，我們不但要制定合理的礦山機電設備管理計劃，還要將重點放在機電設備安全隱患的排查和消除上，使礦山機電設備能夠保證正常的運行狀態(tài)，提高礦山機電設備管理的整體效果，滿足礦山機電設備管理的實際需要，確保礦山機電設備管理能夠有明確的針對性和目的性，保證礦山機電設備管理能夠達到預期目標。因此，在礦山機電設備管理中，應對管理目標有正確認識，并結合機電設備的運行實際，努力消除機電設備的安全隱患，使機電設備管理能夠取得積極效果，推動礦山機電設備管理朝著新的方向發(fā)展。由此可見，礦山機電設備管理應將安全隱患的消除放在首位，重點做好安全隱患的治理和消除。

3.3組建高素質的礦山機電設備管理和維修團隊機電隊伍整體素質的高低直接關系到煤礦企業(yè)的生產效益。機電技術人員唯有掌握先進的技術知識，過硬的機電設備技術，才能使機電設備的潛在優(yōu)勢發(fā)揮出來?？梢酝ㄟ^重用技術人才，對技術人才定期培訓、適時獎勵等提高機電人員的整體素質和工作積極性。另外，對員工的職務認定工作要切實做好，使員工保持工作積極性?；谶@一認識，在礦山機電設備管理過程中，不但要對管理和維修人員的基本素質和專業(yè)技能引起足夠的重視，還要根據礦山機電設備管理實際，選拔和聘用高素質的礦山機電設備管理和維修團隊，保證礦山機電設備管理能夠擁有良好的人員支撐，使礦山機電設備管理工作能夠得到有效開展，提高礦山機電設備管理的專業(yè)性和整體質量。因此，組建高素質的礦山機電設備管理和維修團隊，對于礦山機電設備管理而言具有重要意義。

3.4制定完善的礦山機電設備檢修計劃在礦山作業(yè)中，機電設備每天都承受過多的工作量，難免會出現故障、老化等毛病。這就要求企業(yè)必須對礦山機電設備進行日常檢修、定期檢修及設備的大修。通過這些檢修工作，確保設備保持良好運行狀態(tài)和正常運轉，杜絕生產事故的發(fā)生。基于這一認識以及礦山機電設備的運行實際，制定完善的機電設備檢修計劃，是解決礦山機電設備檢修問題的關鍵。結合礦山機電設備的運行現狀以及礦山機電設備的自身特點，在檢修計劃制定過程中，應重點體現檢修計劃的周期性特點和全面性特點，保證礦山機電設備檢修計劃能夠達到周期性檢修和全面性檢修，提高機電設備的檢修頻次和檢修質量，滿足礦山機電設備的檢修實際，保證礦山機電設備的檢修能夠達到預期目標，提高礦山機電設備的檢修效果。

4結語

通過本文的分析可知，機電設備是重要的輔助設備，做好機電設備管理，對礦山安全生產具有重要意義。但是受到多種因素的影響，礦山機電設備在管理中，還存在多種問題，具體表現在礦山機電管理理念落后、礦山機電設備存在安全隱患、缺乏高素質的礦山機電設備管理和維修人員以及礦山機電設備檢修計劃不完善等方面。要想提高礦山機電設備管理的整體效果，就要積極更新礦山機電管理理念、消除礦山機電設備安全隱患、組建高素質的礦山機電設備管理和維修團隊以及制定完善的礦山機電設備檢修計劃，提高礦山機電設備管理的整體效果。

參考文獻

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[2]鄭海鵬．煤礦機電管理問題淺談[J]．科技創(chuàng)新與應用，2014，（26）．

[3]周順軍．嚴格規(guī)范機電管理使用促進煤礦生產安全持續(xù)發(fā)展[J]．經營管理者，2014，（6）．

[4]李長實，王建華．煤礦機電設備安全管理的思考[J]．科技與企業(yè)，2014，（3）．

[5]羅成元．煤礦機電設備在開采中的應用及管理存在的問題分析[J]．機械管理開發(fā)，2014，（1）．

第4篇：安全素質的重要性范文

出納是財務工作中最基礎,也是最重要的崗位,不僅涉及現金收付、銀行結算、轉賬支出等日常工作,還對財務的管理發(fā)揮著重要的監(jiān)督和反饋作用。本文從出納人員職業(yè)素質的重要性入手分析,總結歸納了出納人員職業(yè)素質的培養(yǎng)方法,以提高財務出納人員的工作質量,為企業(yè)的快速發(fā)展提供有力的財務保障。

【關鍵詞】

出納;職業(yè)素質;重要性;培養(yǎng)路徑

引言

出納作為會計的基礎性工作,主要完成資金、票據、貨幣資金的收付、保管和核算等工作。在日常工作中,由于出納工作零碎、任務多、數據量大,所以對出納人員的職業(yè)素質和業(yè)務能力水平都有較高的要求。為了充分保障會計出納工作質量,本著對財務管理負責的態(tài)度,我們必須把出納工作人員的職業(yè)素質作為財務日常管理工作的重點,通過有效方式和多種途徑有效提高出納工作人員的業(yè)務水平和工作能力,以保證財務工作的準確無誤,從而為財務的經濟活動和日常管理提供良好的監(jiān)管作用。

1出納人員職業(yè)素質重要性分析

出納作為財務崗位的直接執(zhí)行者,在財務日常管理工作中發(fā)揮著重要的作用。出納工作人員不僅要掌握財務的法律法規(guī)、專業(yè)技能,還要熟練使用各種財務辦公軟件,并將專業(yè)的財務知識靈活運用到日常工作中。同時,出納人員應根據國家的法律法規(guī),受理財務的經濟活動,不僅要保證票據和資金的安全,還應對財務數字的計算準確無誤,及時發(fā)現數據中的問題,并予以更正,避免出現金額方面的錯誤。因此,對會計出納人員首先要明確財務工作的重要性,并根據工作要求,對其職業(yè)素養(yǎng)進行有效提升。

1.1出納人員的職業(yè)素質直接影響著企業(yè)的發(fā)展。出納的日常工作主要涉及企業(yè)經營管理和經濟活動的全過程,不僅包括基礎的現金收付、銀行結算等,還涉及到票據和印章的管理,是企業(yè)財務管理工作的基礎環(huán)節(jié),也是企業(yè)會計工作順利開展的根本保障。所以,我們只有不斷完善和規(guī)范出納工作,提高出納人員的職業(yè)素質,才能保證會計工作的有效實施,從而為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。

1.2出納人員是企業(yè)經濟活動的直接執(zhí)行者。企業(yè)在日常經濟活動中,原始票據的處理、現金收支、業(yè)務款項結算和現有資金的統計與整理工作,都是由出納人員一手匯總和收集的,最終形成會計總賬。因此,作為財務經濟活動的直接執(zhí)行者,出納人員的工作質量對會計信息的質量有著深遠的影響。

1.3出納人員有效保障財務會計管理辦法的正確實施。在企業(yè)內部經濟活動中,出納人員可以有效監(jiān)督和落實企業(yè)財務制度的執(zhí)行,避免出現財務會計人員的舞弊行為,從而保證企業(yè)會計工作的合理、合法和合規(guī),為財務工作的健康運行營造良好的環(huán)境,保障企業(yè)財務會計管理辦法的正確實施。

2.出納人員職業(yè)素質的培養(yǎng)路徑分析

2.1大力推進出納人員的職業(yè)道德建設。由于出納工作人員在日常工作中每天收支的財務金額巨大,所以我們必須加強財務出納人員的職業(yè)道德建設,防止在財務資金方面出現舞弊行為。首先,應明確出納人員的工作責任,強化責任意識,以保證財務會計工作的順利開展。其次,財務管理部門應對出納人員的職業(yè)道德水平進行正確的分析和評估,進行定期的教育培訓工作,使得出納人員樹立正確的愛崗敬業(yè)意識,保證嚴謹、科學、細心的工作作風,有責任心的開展出納工作的各項業(yè)務。

2.2之優(yōu)化出納人員的知識結構。出納工作人員不僅要具備基本的財務知識,還應具備現代化的財務辦公水平。由于出納工作繁瑣、涉及企業(yè)經濟活動范圍較大,所以一定要保證出納人員具備合理的知識結構。首先,對出納人員進行必要的會計崗位技能培訓,使其具備開展出納工作的基本技能。其次,充分結合當前先進的計算機發(fā)展水平和會計電算化要求,培養(yǎng)出納人員利用計算機系統完成財務的賬目記錄和票據處理等財務工作。最后,強化出納人員對業(yè)務法律、法規(guī)知識的學習和再教育工作,尤其是經濟法、民法和財務方面的法律法規(guī)等。我們通過對出納人員知識結構的不斷完善和升級,來保證財務出納工作的順利開展。

2.3端正出納人員的工作態(tài)度。出納工作是一項系統、復雜的財務工作,工作人員不僅要具備嚴謹的工作方法,還應具備認真負責的工作態(tài)度。因此,我們除對出納工作人員進行良好的職業(yè)道德教育、業(yè)務能力培訓之外,還應端正其工作態(tài)度。這就要求我們必須通過正確的教育方式,培養(yǎng)出納人員嚴謹的工作作風,使其從事財務出納工作時,精力集中、有條不紊,做到賬目票據和收支計算的準確無誤。所以,我們通過引導出納人員樹立正確、端正的工作態(tài)度,來提升出納工作的整體質量。

2.4提高出納人員的安全責任意識。出納日常工作涉及企業(yè)眾多的財務經濟信息,主要包括:資金、票據、結算憑證和銀行信息等。所以,為了充分保證企業(yè)財務信息、企業(yè)資金和財產的安全,我們必須提高會計出納人員的安全責任意識。首先,組織出納人員進行必備的財務安全知識培訓,使其在工作中樹立正確的安保意識,保證企業(yè)財產和物資的安全可靠。其次,在工作中對經手的支票、憑證、記賬單等重點業(yè)務,進行細致的審核,保證業(yè)務資金的合法安全。最后,對財務部門的電源、門窗、保險柜的管理等,要按照財務財產安全管理辦法認真落實。

結束語

隨著我國經濟的快速發(fā)展,企業(yè)日常經營管理的管理理念不斷升級,財務管理制度不斷完善,這就對財務出納人員的工作提出了更高的要求。為了充分保證企業(yè)資金和財產的安全可靠,規(guī)范財務的各項經濟活動,我們必須把出納人員的職業(yè)素質作為財務和人力資源管理的重要方面,通過系統、科學、全面的培訓教育方式,使其具備專業(yè)的財務知識和業(yè)務水平,養(yǎng)成遵紀守法、工作嚴謹的工作作風,從而為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定良好的財務基礎。

作者：劉晶 單位：長春市審計學會

參考文獻:

[1]陳秋宏.淺論現代企業(yè)財務管理中出納工作重要性田.農民致富之友,2012(14).

第5篇：安全素質的重要性范文

關鍵詞：基層 安全綜合素質 建議 決策

隨著最近幾年石油在國內外市場的不斷拓展，企業(yè)規(guī)模越來越大。面對近幾年國際政局不穩(wěn)定、國際關系緊張、國際油價劇烈波動的局面，安全問題更是重中之重，從墨西哥灣漏油事件到我國大連的爆炸事件無不在提醒著人們，安全已然成為國際化的問題。作業(yè)四大隊作為基層單位，在學習國內外先進管理理論的同時，把提高安全綜合素質作為工作重點，有效地減少了安全事故的發(fā)生。

1.提高安全綜合素質的重要性和緊迫性

在生產實踐活動中發(fā)生事故的原因是各種各樣的，如違章作業(yè)、違章指揮、不正確穿戴和使用勞動保護用品、設備設施、作業(yè)場所不符合保證安全的規(guī)定、對職工未進行必要的安全教育培訓等等。按照事故機理分析不外乎四個方面的原因：人的不安全行為；物的不安全狀態(tài)；危險環(huán)境和管理缺陷。根據長期、大量的統計分析資料表明，大約80%左右的傷亡事故都是人的不安全行為引起的。

現代安全管理的核心是實行以人為本的管理原則，人既是促進生產發(fā)展的決定因素，又是生產中安全與事故的決定因素。人一方面是事故要素，另一方面又是安全因素。人的安全行為能保證安全生產，人的異常行為會導致與構成生產事故。因此，要想有效預防、控制事故的發(fā)生，必須提高從業(yè)人員的安全綜合素質。

2.建議決策

從根本上講,違章時罪魁禍首，素質是根本。安全意識是前提，安全知識是基礎，提高全員的安全綜合素質是目標。但是如何提高，以作業(yè)四大隊的實際做法為例提出幾點建議和決策。

2.1 增強安全意識

提升基層安全綜合素質，首先就是要增強員工的安全意識。增強員工的安全意識，要堅持以人為本，充分發(fā)揮人的主觀能動性，從思想上讓員工認清注重安全的必要性和重要性以及現實意義，從根本上樹立安全第一的意識。在方法上要加強安全管理的宣傳教育，將安全理念融入到企業(yè)文化，進行有組織的灌輸和長期環(huán)境作用的影響，使全員具有良好的安全意識，在做任何事都必須堅持“安全第一”的思想。從樹立全員的憂患意識著手，積極開展安全生產活動，廣泛宣傳安全知識，讓員工真正了解到安全生產與企業(yè)競爭力、經濟效益以及社會穩(wěn)定息息相關。同時，建立非正式的安全管理組織，鼓勵員工積極參與到大隊安全管理工作中，樹立員工憂患意識，讓安全理念深入員工內心。

2.2 加強基層培訓

2.2.1 培訓的重要性

培訓是提高員工安全意識，提高安全綜合素質，確保安全生產穩(wěn)定局面的有效途徑。

2.2.2 培訓方式的選擇

培訓方式的選擇決定了培訓的有效性，尋求最有效地培訓方式，是企業(yè)不斷關注的事項之一。圍繞著這種需求，催生出了很多新型的培訓方式。例如，學習型組織、學習社群、企業(yè)大學等，還有作為培訓發(fā)展趨勢的E-learning、視頻、體驗式、混成式教學等等。所有這些，都要求企業(yè)的HR們能夠了解并熟練地運用到本企業(yè)的培訓工作中，從而促成培訓效果的最大化。

2.2.3 作業(yè)四大隊的具體做法

首先，制定了切實可行的培訓計劃。根據大隊實際，通過與一線職工座談，了解職工在培訓方面的需求，以及采取什么樣的方式進行培訓，使計劃具有針對性。在堅持深入調查研究的同時，要堅持去在培訓方面具有豐富經驗的同類型單位參觀學習，積極借鑒它們好的做法和特點，把適合本單位的先進經驗積極的借鑒進來為己用，不斷豐富自身的培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，提升培訓效果。

其次，培訓層次分明，有針對性。結合井下作業(yè)的工作特點，在組織培訓時，針對不同人員確定不同的培訓重點，使培訓做到有的放矢。例如：對基層作業(yè)隊伍施工現場的班組著重開展了以下幾方面的安全培訓：a.崗位工人的職責及現場檢查表的內容；b.本班的施工內容及重要的施工數據；c.本班施工工序的操作規(guī)程；d.其他安全生產的應知應會內容。通過培訓，收到了較好的效果，違章現象減少了很多。

最后，培訓后嚴格組織考核。在進行培訓的同時，大隊職能組在上井檢查工作地時候就會依據考核標準對當班的培訓工作進行考核，考核即代表了當班干部的成績，同時也代表了基層隊的成績，現場班組培訓的考核成績納入到公司干部考核的一部分，將安全培訓工作的壓力層層分解到基層帶班干部的身上，而大隊則培訓一些重點難點的安全生產知識。這樣，通過嚴格組織考核，讓每一名員工都能感到壓力，都能夠背負責任，都能夠建立起主動講安全、重安全的意識，能夠在實際工作中主動的去維護安全，維護本單位的安全利益。通過上下全體干部員工的積極參與，極大地提升了廣大職工的安全意識和安全技能，為大隊的安全生產工作奠定了良好的基石。

2.3 落實管理考核

有管理制度就要有管理考核，有管理考核就要有兌現。不落實管理考核和兌現，制度就會形同虛設。2012年，大隊在2011年只獎不罰的基礎上，建立了獎懲結合機制，井每個員工的考核與員工收入掛鉤，按管理層級施行直線管理考核，月度考核月度兌現，安全管理工作緊緊抓住“隱患整改消項圈閉”工作這條主線，對違章隱患進行嚴格考核，杜絕了基層隊相同隱患重復發(fā)生的問題。此外，大隊對每月考核排名前三名的基層隊進行獎勵，后三名的基層隊進行處罰。這種做法充分調動了廣大基層員工的積極性，形成了人人重視、全員參與的良好氛圍，有效提高了全員的安全綜合素質，減少了事故的發(fā)生。

3.結論

提高安全綜合素質是安全工作永恒的主題，它是一項經常性的長期的工作，隨著生產力的發(fā)展，社會的進步以及新工藝、新技術的推廣應用，安全綜合素質的提高更具有緊迫性和現實意義。我們要逐步增強全員的安全意識，持之以恒地抓好安全教育培訓工作，堅持不懈地落實管理考核，達到提高全員安全素質的目的。

參考文獻：

第6篇：安全素質的重要性范文

關鍵詞：航空情報 航空情報員 綜合素質

中圖分類號：V2 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）03-0343-01

一、研究的對象

由于航空情報服務工作涉及單位較多，有民航局空管局航空情報服務中心，各大空管分局航空情報服務部門，地方空管局、空管站情報部門、通告室，各大航空公司的情報部門，每個單位部門分工不同，協同合作，共同致力于航空情報事業(yè)的發(fā)展。航空情報員工作具有靈活性，多樣性，綜合性的性質，而本文的研究對象就是工作在不同的部門與崗位上的航空情報員。

二、航空情報員應具備綜合素質的重要性及評估

1.政治思想

安全是民航永恒的主題，民航中各機構、各部門的工作人員都是民航事業(yè)的重要組成部分，每個人都是民航安全的重要因素點，任何民航從業(yè)人員的政治思想健康是絕對不能忽視的。航空情報服務部門是為民航相關系統提供資料與情報的，其中不乏有很多機密情報，是絕對不能對外公開的，任何泄露機密情報的行為是絕對不能允許的。所以，作為一名航空情報員，應該具有較強的政治敏感性和鑒定的政治立場。

2.道德修養(yǎng)與敬業(yè)精神

同樣從民航事業(yè)的安全角度著想，每個航空情報員應具備良好的道德修養(yǎng)，不僅要腳踏實地的做好本職工作，在遭遇涉及到民航安全的事情時絕對要做出正確的解決方法。而敬業(yè)精神是工作人員對其所從事職業(yè)的熱愛、崇敬和執(zhí)著，是一個人在其工作崗位上有所作為、有所成就、有所貢獻的必備品格，是激勵人們奮發(fā)向上，努力工作的重要因素。航空情報工作是一項服務性極強的工作，工作瑣碎但是及其重要，一名優(yōu)秀的航空情報員必須有良好的道德修養(yǎng)與敬業(yè)精神。

3.心理健康

當今社會的人們生活節(jié)奏隨著社會的飛速發(fā)展越發(fā)的加快，生活壓力也日益增大，競爭越來越強烈，人際關系越來越復雜，導致人們的觀念意識、情感狀態(tài)復雜善變，有可能引發(fā)一系列的心理疾病或精神疾病。如果一名航空情報員存在類似問題，對航空情報服務工作乃至民航安全都有一定的影響。如果患有一些嚴重的心理疾病，比如人格分裂癥等，是絕不能從事此項工作的，民航的安全絕不能容許任何類似的因素來挑戰(zhàn)。心理健康和精神健康，是一名航空情報員的必備職業(yè)資質?，F今心理健康等測試體系成熟，如航空心理學測試系統、交通心理學測試系統等，都可利用作為航空情報員的心理健康評估參考。

4.身體素質

身體健康也是航空情報員正常工作的基礎。由于情報工作的特殊性，很多航空情報崗位實行24小時值班制，長時間的工作不僅消耗腦力還要消耗體力，所以良好的身體素質是航空情報員必要的職業(yè)資質之一[1]?！秶H民航公約》附件1中規(guī)定，空中交通管制員執(zhí)照申請人必須接受首次體格檢查，以獲得三級體檢合格證。

5.抗壓能力

航空情報服務工作與民航的安全息息相關，工作責任重大，因此工作壓力也隨之變大。特別是在流量高峰時期，相當多的情報報文需要實時的接收與發(fā)出，再加上長時間的值班，工作壓力十分沉重。因此航空情報員需具有良好的抗壓能力?？筛鶕睦沓惺苣芰y試、愛德華需求量表、AT-SAT（Air Traffic-Select And Training，空中交通-選拔與培訓）選拔測試等模型進行測試[2]。

6.應急能力

航空情報服務部門作為空管系統不可或缺的一員，緊急情況是隨時有可能發(fā)生的，有可能是下部門發(fā)出報文的錯誤，有可能是航行通告轉發(fā)的錯誤，有可能是地區(qū)自然災害情報需要第一時間處理。不論是什么緊急情況，航空情報員都應該在第一時間做出正確的決策、正確的處理方式。

7.認知能力

每個人無時無刻都在進行著認知與判斷，航空情報工作也是這樣。例如在國際通告室，經常發(fā)生在同一時刻需要處理多份航行通告，事有輕重緩急，此時就應該利用邏輯判斷能力，考慮到哪份通告更加緊急，對其進行優(yōu)先處理。而民航工作十分注重空間認知，一名合格的航空情報員應該具有良好的空間邏輯思維?？捎迷u估模型有MACT（Multiplex Controller Aptitude Test，多元化管制員資質測試），主要用于測試交通情形、空間關系等判斷能力等。

8.表達能力

表達能力是人與人之間的橋梁和紐帶，不論是口頭表達還是書面表達，都是現代人才必備的素質。在航空情報服務工作中，表達能力也是必不可少的。同事之間的交流，部門之間的交流，或者是與其他單位交流，都需要此項素質。對航行資料與航圖的編輯也離不開表達能力。航空情報員擁有優(yōu)秀的表達能力，能夠使情報工作能夠更加高效、順利的進行。

9.組織協調能力

情報部門是綜合型業(yè)務部門，它把民航系統中的其他相關部門緊密聯系在一起，騎著橋梁和紐帶的作用。因此，組織協調能力也是航空情報員應具備的素質之一。在日常工作中，經常需要與上級領導機關和其他部門協調關系，在遇到特殊或者緊急情況時，也需要各部門之間的組織與協調。

10.注意行為能力

注意行為是人的心理活動對一定客觀事物的指向和集中。它包括注意的引起，注意的范圍，注意的穩(wěn)定和分散以及注意的轉移和支配。在航空情報工作中，注意力的集中與分配，決定著工作是否能正確、高效的完成。在航空情報部門工作，要面對著一個巨大的數據庫，海量的信息與數據，繁瑣的各項工作，只有合理的分配注意力，才能在工作時保證清醒的頭腦，忙中不亂的進行工作。

結束語

隨著我國經濟的迅速發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，以及對交通方式的更具體化的要求，我國民航事業(yè)必將大力發(fā)展。航空情報工作作為民航事業(yè)的重要組成部分，也會不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展。航空情報員作為航空情報工作的主體，其各項能力的重要性不言而喻，對其綜合素質要求頁將不斷提高，并且更加細致化，具體化，深入化。航空情報員綜合素質的提高，也是民航安全的重要保障。

參考文獻

[1]胡曉莉.淺談空中交通管制員防沖突應變能力提高措施[J].科學之友.2012，145-146.

第7篇：安全素質的重要性范文

1加強思想教育，強化安全意識。

思想是行動的先導。加強思想教育，強化職工安全意識是提高職工安全素質的前提。首先要讓職工明確鐵路當前的形勢和任務，消除職工不良的思想傾向和厭戰(zhàn)、麻痹情緒。增強改革的緊迫感、自信心和承受力，來煥發(fā)職工的積極性以及安全生產的自覺性和主人翁責任感，把愛崗敬業(yè)之心傾注在本職工作之中，做安全生產的好工人。二是強化安全觀念教育，從思想上認識并重視安全生產的重要性和必要性。鐵路作為一個企業(yè)，必須以追求經濟效益為最終目的，而安全生產的好、壞直接影響著鐵路企業(yè)的經濟效益和社會效益，同時也影響職工隊伍的穩(wěn)定。所以說，安全是鐵路運輸的生命線這個永恒的主題，必須在職工的心中打上深深的烙印。三是加強“兩紀一化”教育，即作業(yè)紀律、勞動紀律和作業(yè)標準化的教育，使職工能夠自覺地遵章守紀，嚴格按照標準作業(yè)，消除個人行為的違章、蠻干的僥幸心理，確實搞好安全生產。

2狠抓崗位培訓，盡快提高職工技術素質。

職工的安全素質，是鐵路整體素質的反映。崗位培訓，既是培養(yǎng)職工技術素質的手段，也是培養(yǎng)和強化職工安全素質的墓礎。首先崗位培訓要有規(guī)范性。規(guī)范性培訓主要是指對不同的崗位、職務進行全面培訓。培訓的重點是新、改、提職的主要工種關鍵崗位人員。通過培訓，掌握有關的基本技能和安全操作規(guī)定，達到應知應會的目的。

二是崗位培訓應有針對性和適應性，培訓的重點是:安全關鍵培訓，使職工在作業(yè)中控制關鍵程序，實現安全生產的有序可控;標準作業(yè)培訓，使職工明確標準化作業(yè)在安全生產中的重要意義，形成上標準崗、千標準活的良好風氣;應變能力培訓，使職工對出現的特殊情況能夠處理;尤其是針對現有設備的技術演練，使現場人員能夠及時處理設備隱患，迅速準確地排除設備故障，壓縮延時，達到培訓的目的。

3堅持正面引導，強化激勵機制。

在安全管理上，也要采用引導形式，如目標引導和典型引導。目標引導是引導職工安全行為的“航標”，通過制定安全目標，為職工指明奮斗的方向，使職工有盼頭、有奔頭、積極努力、扎實工作。典型引導是通過對安全生產中的先進典型進行宣傳表彰，造成先進光榮的氣氛，發(fā)揮榜樣的示范、帶頭作用，讓大家學有榜樣，趕有目標，激發(fā)職工為安全生產做貢獻的熱情。在堅持正面引導、精神激勵的同時，要建立和完善其它激勵機制。例如，在分配制度上，向一線班組或工種實行傾斜。在人事任用上實行擇優(yōu)上崗，對安全素質差，甚至造成責任事故的人員，實行待崗或下崗。在生活上，對安全好的職工實行調資、生活待遇優(yōu)先等，激勵職工不斷提高自身素質，確保安全生產。

4強化約束機制，促進安全素質的提高

第8篇：安全素質的重要性范文

關鍵詞：職工培訓；重要性；現狀；問題；對策；

中圖分類號：C976 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01

經濟日益全球化的今天，煤炭企業(yè)，要取得安全生產持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，必須有一支優(yōu)秀的人才隊伍作為最根本保障。加強職工培訓，就是關系到職工能否很好的適應工作、挖掘潛能，從而促進企業(yè)全面快速發(fā)展?，F如今國內外知名企業(yè)早已把優(yōu)先發(fā)展職工教育作為發(fā)展策略的戰(zhàn)略方向，把建立職業(yè)培訓基地作為自己強大的發(fā)展后盾，不斷培育職工成長和進步已成為全面提高員工素質的重要途徑，也成為了打造企業(yè)核心競爭力的重要手段

一、煤礦安全培訓的重要意義

煤礦生產一線職工，初中及以下文化程度占90%以上，大多數來自欠發(fā)達地區(qū)，安全風險意識淡薄，自我保護能力較差，自律意識不強，因此，安全培訓是煤礦安全生產的一項重要工作，關系到安全生產局面的穩(wěn)步好轉。企業(yè)不杜絕事故，事故就會消滅企業(yè)。據統計，煤礦事故90%是由于人為原因引起的，安全生產，預防為主，防范事故就是要從提升職工安全技術素質入手，強化安全意識，規(guī)避危險源，實行動態(tài)管理，扎實有效地開展安全培訓，大幅度減少生產安全事故。 為此，國家對煤礦安全提出了“管理、裝備、培訓”的三并重原則，將煤礦安全培訓工作提到了前所未有的高度。做好煤炭企業(yè)安全生產技術培訓工作，是防止煤礦事故發(fā)生的一項重要措施，也是全面貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，全面提高煤礦職工的安全技術素質的有效途徑。

二、煤礦安全培訓效果現狀分析

（一）安全培訓的重要性認識不清。一是部分煤礦片面追求產量效益，忽視國家安全法規(guī)對煤礦依法進行強制性安全培訓的規(guī)定，職工未經培訓合格上崗作業(yè)，特別是煤礦“三項”人員沒有按規(guī)定全部進行培訓，漏培、假（替）培時有發(fā)生；二是只抓生產硬指標，把培訓當成軟任務，被動應付，得過且過。特別在煤礦開采深度加大，水、火、瓦斯、煤塵、頂板等自然災害因素增加，職工安全文化素質低下的情況下，缺乏富有成效針對性的安全培訓。

（二）培訓方式和內容不適應實際需求。煤礦生產條件的復雜化、安全生產信息化、集約化管理對職工安全素質的要求越來越高。目前的安全技術培訓方式、內容不適應生產現場需求。現在授課教案幾十年一貫制，受工作性質和條件影響，有些“知識更新” 沒有及時跟上，在授課時難以取得培訓實效。因此，安全技術培訓要站在全國、省、本地區(qū)的層面上考慮其培訓的重點和疑點，對照區(qū)域、培訓對象因地制宜、因人而異地組織其教學工作。

（三）安全培訓覆蓋面不足。參加培訓人員的素質參差不齊，煤礦特種作業(yè)人員基本上能夠做到持證上崗，但較低的職工素質使安全培訓的難度加大，特別是一般工種文化素質低下，難以勝任崗位基本要求，全員培訓流于形式，培訓率沒有達到100% 。

（四）安全培訓管理缺乏有效監(jiān)督，培訓質量過低。現在普遍存在缺少相應的對教師的考核機制，培訓注重數量，缺少質量。

（五）員工對培訓興趣不高。缺乏積極性和主動性。

三、提高煤礦安全培訓效果的對策

（一）提高認識，加強培訓制度建設

改變培訓被動局面，必須樹立依法強制培訓的理念，明確行業(yè)管理部門、煤礦培訓機構的職責，重視安全培訓，科學指導、認真組織培訓工作，促進培訓和保證經費投入。要建立健全安全培訓管理制度，從計劃、管理、實施、監(jiān)控等環(huán)節(jié)形成一個縱向到邊、橫向到底，上下聯動、相互監(jiān)督的閉環(huán)結構，通過各環(huán)節(jié)之間高效運行，保證培訓質量。通過完善培訓管理標準，制定相關配套標準，如培訓機構設置定編、專職教師配備、培訓考核標準、培訓機構質量評估辦法、培訓信息通報方式等。運用法規(guī)、標準和行政手段，依法強制進行安全培訓，提高職工隊伍素質。

（二）做好培訓需要分析

明確培訓內容培訓工作只有做到有的放矢，才能真正地提高培訓的效果。而企業(yè)需要什么樣的培訓只有通過有效的培訓需求分析，才能正確地找到培訓需求，從而制訂出合適的培訓計劃安排和內容。因此，作為整個培訓管理活動的首要環(huán)節(jié)，培訓需求分析的有效性對于提高培訓效果具有至關重要的作用。應本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，落實具體的安全教育培訓計劃。一般工種側重于崗位技能的應知應會培訓；安全管理人員及關鍵崗位側重于安全法律法規(guī)、操作技能和安全專業(yè)知識的培訓，提高他們對事故的處理能力和突發(fā)事件的應變能力，對特殊崗位職工、新分配職工、勞務工、轉崗工嚴格按照“先培訓、后上崗，先培訓、后就業(yè)”的原則進行安全培訓，凡達不到考核要求的不準上崗；對安全不放心的人及時開展安全預防性教育，有重點有步驟地進行培訓和幫教。通過各種培訓，切實增強了職工學習的針對性、主動性和實效性，提高了職工的自保互保能力，從而使職工能夠干標準活、干放心活。

（三）創(chuàng)新培訓方式、方法。

培訓方法的科學合理與否，很大程度上決定了培訓的效果。從具體內容來看，培訓方法不僅僅包括采取什么樣的途徑，還包括由誰、在哪里進行培訓等問題。我們要改變單一教學模式，利用多媒體、實操、三維動畫等多種教學方式，寓教于樂，提高學員的視覺、聽覺，使他們不斷受到語言和圖像的沖擊，身臨其境，高度參與，從而提高了培訓學員的學習積極性和學習熱情，提高教學效果

（四）提高教師的教學能力。

第9篇：安全素質的重要性范文

安全生產標準化的建設就是切合實際出發(fā)，通過建立一套完善的法規(guī)和制度來促進企業(yè)的生產基礎，幫助企業(yè)科學合理的規(guī)范和實現企業(yè)安全生產，不斷地提高企業(yè)安全生產水平，有利于保障各個企業(yè)中工作人員的安全與健康，從而讓企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展的道路中穩(wěn)固發(fā)展。與此同時，安全標準化的建設對于安全管理部門的行為的標準化也有一定的促進作用，更重要的是，它在一定程度上可以幫助企業(yè)維護自身的社會形象。安全生產建設體現了安全標準化建設的主要內容，安全標準化建設的目的是為了通過安全管理來實現企業(yè)的安全生產，通過管理來讓人們避免危險和不安全的行文，從而是企業(yè)能夠在和諧的環(huán)境中安全生產。

2安全標準化與企業(yè)進行安全文化建設的關系

2.1安全生產標準化建設起源于安全文化

一個企業(yè)的生產方式跟企業(yè)中每個人的關系都息息相關，密不可分，一個企業(yè)需要有一個安全的文化理論文化來指導和規(guī)范企業(yè)中個人的行為活動，提高人的整體素質，把安全的文化理論與實際結合起來，這樣就產生了安全生產標準化。安全生產標準化的核心是人，關乎到每個人的思想和意識，它需要靠人的自覺性和高度的認知。要做到這一點，不能用簡單的規(guī)章制度、獎勵懲罰來解決，而是讓人們從根本上認識到安全文化的重要性，從而有一個質的飛躍。每個員工的素質的提高，離不開企業(yè)的培養(yǎng)，同時一個企業(yè)安全生產文化的建設也需要每個員工文化素質的提高。

2.2安全生產標準化建設體現安全文化

與社會文化不同，安全文化是強調以人為中心，用文化來引導人們的一種特殊的文化手段，他包括三個方面。首先，安全文化強調規(guī)章制度的明確，要求安全基礎管理要相對的扎實，如果安全管理的規(guī)章制度不夠齊全，原始記錄不夠明確，那樣是不行的。其次，安全文化還強調現場的管理，例如，一個企業(yè)在工作中要根據國家相關標準，注重工作現場，必須要創(chuàng)造一個擁有各種安全標志、標語、整潔以及安全通道暢通無阻，沒有妨礙物品的現場環(huán)境。

2.3安全生產標準化建設是安全文化的重要組成部分

單從企業(yè)安全生產標準化的建設內容中看，進行這項工作的主要作用和目的是由于其具有充分的科學依據：即其將企業(yè)中的員工作為企業(yè)的發(fā)展核心，希望通過文化手段的運用來使企業(yè)中員工的安全生產積極性被激發(fā)，認識到企業(yè)安全生產標準化工作的重要性，并自覺自愿的遵守企業(yè)的相關規(guī)定和規(guī)范，是一種極為科學合理的企業(yè)安全生產管理方法。這不僅是一種涉及內容較為廣泛的管理思想，而且其內容有十分具體，具有極佳的人文性與科學性，能夠將人的行為與思想聯系到一起，具有較好的時效性與操作性，對于企業(yè)安全文化的深入發(fā)展起到了重要的推動作用。我們可以說，企業(yè)安全生產標準化建設不但是一種思想精神，更是一種企業(yè)文化。

3.結論