事業(yè)單位考核鑒定意見(jiàn)精選(九篇)

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第1篇：事業(yè)單位考核鑒定意見(jiàn)范文

為嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理，鞏固治理“吃空餉”工作成果，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作提出如下意見(jiàn)：

一、規(guī)范人員流動(dòng)管理

1、組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)擬定人員調(diào)配政策，承擔(dān)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)配、選任工作。在編制限額內(nèi)，按規(guī)定承辦市直單位、鎮(zhèn)、街道和集聚區(qū)人員、人才的調(diào)配、錄（聘）用事宜；各單位的人員調(diào)配、錄（聘）用事宜，按規(guī)定向組織、人社部門(mén)報(bào)送相關(guān)材料。

2、堅(jiān)持組織、編制、工資關(guān)系與人事關(guān)系相一致的原則。自調(diào)動(dòng)決定宣布之日起30日內(nèi)，必須完成組織、編制、財(cái)政、人事等手續(xù)辦理，調(diào)出單位不再保留已調(diào)走人員人事、工資關(guān)系。

3、工資關(guān)系未隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)辦的人員，不得辦理職務(wù)晉升、工資晉級(jí)等手續(xù)，職務(wù)晉升的從工資關(guān)系理順之日起執(zhí)行。

4、組織、編辦、財(cái)政、人社等部門(mén)要建立部門(mén)之間相關(guān)文書(shū)內(nèi)部傳遞渠道，及時(shí)調(diào)整調(diào)動(dòng)人員的編制、人事、工資手續(xù)，有效杜絕編制、人事、工資關(guān)系脫節(jié)、失管、失控的現(xiàn)象發(fā)生。

5、公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位的，不再保留公務(wù)員身份。

6、調(diào)動(dòng)手續(xù)必須由單位負(fù)責(zé)人事的工作人員辦理，有關(guān)部門(mén)原則上不得受理個(gè)人申請(qǐng)。

二、規(guī)范借用人員管理

1、嚴(yán)格審批借用手續(xù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要確需借用其他單位工作人員的，須將借用理由、期限及人選基本材料，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限報(bào)送組織、人社部門(mén)審批，并報(bào)編辦備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自借出工作人員的，將核減借出單位編制和經(jīng)費(fèi)，并按照規(guī)定嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、借用人員時(shí)間一般不超過(guò)6個(gè)月。借用期滿(mǎn)，借用單位應(yīng)書(shū)面通知借出單位，做好對(duì)借用人員表現(xiàn)的鑒定并向借出單位反饋，同時(shí)將借用人員返回情況向組織、編制、人社部門(mén)備案。如因工作需要延長(zhǎng)借用時(shí)間的，須向組織、人社部門(mén)重新辦理借用手續(xù)，借用時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、被借用人員工作結(jié)束后，應(yīng)立即返崗，不準(zhǔn)拖延，否則按曠工處理。

三、規(guī)范人員考核工作

考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

1、要強(qiáng)化對(duì)日常德、能、勤、績(jī)、廉的考核。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要將本單位人員平時(shí)的工作作風(fēng)與年度考核相掛鉤。對(duì)年度考核定為不稱(chēng)職(不合格）、基本稱(chēng)職(合格）的，各單位必須如實(shí)申報(bào)，由組織、人社部門(mén)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資待遇。

2、工作人員無(wú)特殊情況未完成當(dāng)年上級(jí)統(tǒng)一安排或所在單位安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。對(duì)培訓(xùn)教育法規(guī)政策貫徹落實(shí)不力、未完成培訓(xùn)教育任務(wù)的單位，適當(dāng)核減該單位年度考核優(yōu)秀等次比例。

3、經(jīng)組織、人社部門(mén)批準(zhǔn)，單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由派出單位進(jìn)行考核，根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位提供。未經(jīng)組織、人社部門(mén)批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位外出學(xué)習(xí)的人員，從脫產(chǎn)之日起停發(fā)工資待遇，超過(guò)半年的，不予考核。

4、病、事假、探親假累計(jì)超過(guò)考核年度6個(gè)月的，不進(jìn)行考核；累計(jì)超過(guò)考核年度3個(gè)月的，不得確定為優(yōu)秀等次。

5、對(duì)因公（工）負(fù)傷的，在治療期間進(jìn)行年度考核，治療終結(jié)前所在年度一般可確定為稱(chēng)職（合格）等次。

6、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、補(bǔ)定等次。

7、受行政警告處分的，當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。

8、受到黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤，確定為不稱(chēng)職，其他錯(cuò)誤的不確定等次；受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的，撤職處分當(dāng)年考核不稱(chēng)職，第二年不確定等次；受到一年處分的，處分第一年考核不稱(chēng)職，第二年不確定等次；受到二年處分的，處分第一年考核不稱(chēng)職，第二、三年不確定等次。

9、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱(chēng)職（不合格）等次。

10、單位必須如實(shí)申報(bào)，由組織、人社部門(mén)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資待遇。

四、規(guī)范執(zhí)行退休制度

1、堅(jiān)持到齡即退原則。凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的人員，無(wú)需本人申請(qǐng)，可按管理權(quán)限直接辦理。

2、對(duì)未達(dá)到法定退休年齡，因病不能堅(jiān)持正常工作，由本人申請(qǐng)，經(jīng)鑒定符合病退條件的，可辦理病退手續(xù)。

3、嚴(yán)禁違規(guī)辦理提前離崗內(nèi)退。自本意見(jiàn)實(shí)施之日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位一律不得自定政策辦理工作人員內(nèi)退和離崗待退。

4、對(duì)未按規(guī)定按時(shí)辦理退休手續(xù)人員，工作年限只能計(jì)算到法定退休年齡，并應(yīng)追繳其辦理退休手續(xù)延遲而多領(lǐng)待遇部分。責(zé)任單位不履行職責(zé)的，人社、財(cái)政部門(mén)可暫緩該單位人事、經(jīng)費(fèi)辦理。

五、規(guī)范受黨政紀(jì)法紀(jì)處分人員待遇的調(diào)整程序

1、市紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和司法機(jī)關(guān)做出機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員黨政紀(jì)處分或刑事處分決定后，需將處分決定及時(shí)抄送到組織、編制、人社、財(cái)政部門(mén)。

2、當(dāng)事人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到組織、人社部門(mén)進(jìn)行登記，對(duì)當(dāng)事人的當(dāng)年考核結(jié)果進(jìn)行預(yù)處理備案。

3、組織、人社部門(mén)根據(jù)處分決定，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)審理受處分人員相關(guān)情況，調(diào)整其工資福利待遇。

4、當(dāng)事人單位要在一個(gè)月內(nèi)將受處分人員工資辦理的結(jié)果報(bào)市紀(jì)委、監(jiān)察局和司法機(jī)關(guān)。

六、規(guī)范執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因事（?。┱?qǐng)假，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位。領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、對(duì)因病不能堅(jiān)持正常工作半年以上的，由所在單位組織其參加傷病殘鑒定，經(jīng)鑒定符合國(guó)家規(guī)定條件的，為其辦理病退或退職手續(xù)；不符合病退條件的，原單位 要及時(shí)督促其限期返崗，對(duì)確需請(qǐng)假治療的，報(bào)組織、人社部門(mén)審批后，辦理執(zhí)行病假工資手續(xù)。

病假兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，全額發(fā)給本人基本工資。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的按基本工資90%計(jì)發(fā)，工作年限滿(mǎn)十年及其以上的，全額發(fā)給本人基本工資。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，按本人基本工資80%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年及以上的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。

病假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起機(jī)關(guān)工作人員（含參公單位）津貼補(bǔ)貼月執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按60%計(jì)發(fā)，事業(yè)單位人員按基礎(chǔ)性績(jī)效工資的85%計(jì)發(fā)。

3、一個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)7--10天的，次月津貼補(bǔ)貼（績(jī)效工資）按60%發(fā)放，事假累計(jì)10天以上或曠工一天以上的，次月津貼補(bǔ)貼（績(jī)效工資）停發(fā)。

4、工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假超過(guò)3個(gè)月的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）不再發(fā)給。

5、工作人員全年事假超過(guò)22天的，從23天起，停發(fā)本人事假期間全部工資。

6、職工依法享受寒暑假的或其請(qǐng)假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位或自行休假的，視為曠工。對(duì)曠工或請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的工作人員，單位應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)按規(guī)定予以解聘或辭退。

七、規(guī)范遺屬補(bǔ)助領(lǐng)取管理和核查工作

1、領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助實(shí)行實(shí)名制。享受遺屬補(bǔ)助的人員須攜帶本人身份證和遺屬補(bǔ)助證書(shū)到亡故者生前所在單位領(lǐng)取。各單位每半年要對(duì)享受遺屬補(bǔ)助的人員進(jìn)行一次摸底排查，發(fā)現(xiàn)享受遺屬補(bǔ)助人員不再符合條件的，須在一個(gè)月內(nèi)到人社部門(mén)核消其遺屬補(bǔ)助證書(shū)，取消相關(guān)待遇。

2、各機(jī)關(guān)事業(yè)單位有人員亡故的，當(dāng)事人單位須在一個(gè)月內(nèi)到市編辦辦理減編手續(xù)，并將減編結(jié)果報(bào)送組織、財(cái)政、人社部門(mén)，核銷(xiāo)死亡人員的相關(guān)手續(xù)。

3、財(cái)政、人社部門(mén)定期對(duì)享受遺屬補(bǔ)助的人員進(jìn)行核查，及時(shí)核銷(xiāo)不符合條件人員的領(lǐng)取資格。

八、加強(qiáng)試用期人員管理

1、各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)試用期人員的培養(yǎng)教育，采取多種方式進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，做好傳幫帶，使其盡快勝任工作。

2、對(duì)新招錄（聘）用人員應(yīng)當(dāng)安排在錄（聘）用職位工作，試用期內(nèi)不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加組織或人社部門(mén)規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)，不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。

3、要做好對(duì)試用期人員的平時(shí)考核和試用期滿(mǎn)考核工作，對(duì)試用期滿(mǎn)考核合格的，招錄（聘）用機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定給予任職定級(jí)（正式聘用），未經(jīng)考核不得任職定級(jí)（正式聘用），對(duì)考核不合格的，將取消錄（聘）用資格。

第2篇：事業(yè)單位考核鑒定意見(jiàn)范文

一、干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。根據(jù)中央、省有關(guān)干部教育培訓(xùn)工作的要求，以提高民政干部素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，著眼民政工作發(fā)展需要， 認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和《省民政廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)的意見(jiàn)》，進(jìn)一步加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)工作。一是繼續(xù)推動(dòng)機(jī)關(guān)干部 讀書(shū)活動(dòng)， 第批推薦了本參閱書(shū)籍。二是認(rèn)真選派干部到黨校、行政學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)。年共組織機(jī)關(guān)和廳屬單位名廳級(jí)干部、名處級(jí)干部、名科級(jí)干部分別參加了中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院、省委黨校、省直黨校、行政學(xué)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，還有名同志參加了國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局組織的境外培訓(xùn)；下半年集中選派處級(jí)干部參加省委黨校、省行政學(xué)院的學(xué)習(xí)，較好地實(shí)現(xiàn)了“xxx”期間干部輪訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù)。組織全廳公務(wù)員參加并通過(guò)了省年度公務(wù)員通用能力學(xué)習(xí)考試和考核。根據(jù)省委組織部《關(guān)于在全省全面開(kāi)展干部在線(xiàn)學(xué)習(xí)工作的通知》精神，積極組織廳機(jī)關(guān)干部在線(xiàn)學(xué)習(xí)，在年度考核中,通過(guò)率達(dá).％，名列個(gè)省直單位第位，我廳位同志獲優(yōu)秀學(xué)員稱(chēng)號(hào)。三是狠抓民政系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。年，全年舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班期，參訓(xùn)人次，培訓(xùn)人數(shù)較年上升.%，超過(guò)了“xxx”時(shí)期前三年的總和，覆蓋全省所有市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，取得了良好的培訓(xùn)效果。根據(jù)省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈年省直有關(guān)單位抽調(diào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加專(zhuān)題培訓(xùn)班計(jì)劃〉的通知》（組通字〔〕號(hào)）精神，與省行政學(xué)院聯(lián)合舉辦了期“推進(jìn)民生工程、提高社會(huì)管理水平”專(zhuān)題研討班，部分縣（市、區(qū)）政府分管負(fù)責(zé)人、各市民政局負(fù)責(zé)人、省直有關(guān)部門(mén)相關(guān)處室負(fù)責(zé)人共人參加了培訓(xùn)研討。培訓(xùn)班還組織了全體學(xué)員赴上海市進(jìn)行異地教學(xué)，實(shí)地參觀上海市在社區(qū)建設(shè)和社會(huì)工作方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。四是繼續(xù)開(kāi)展民政行業(yè)特有工種技能鑒定工作。 在民政部的指導(dǎo)下，我省開(kāi)展了期災(zāi)害信息員技能鑒定工作，共有名災(zāi)害信息員參加鑒定，有%以上的同志通過(guò)綜合考評(píng)。還積極組織推薦我省民政職工參加 全國(guó)民政行業(yè)技師的技能鑒定工作，我省共推薦名同志參加部里的技能考評(píng)。

二、干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范。年，人事干部工作，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》。 根據(jù)工作需要，遵照廳黨組決定，在選拔機(jī)關(guān)處級(jí)干部和廳屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人工作中，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的條件、程序要求，把執(zhí)行《條例》規(guī)定貫穿于選拔任用的全過(guò)程。一是認(rèn)真制定選拔工作實(shí)施意見(jiàn)，廳黨組研究同意后認(rèn)真實(shí)施。二是把民主推薦作為選拔任用干部的重要程序 。三是實(shí)行差額考察和考察預(yù)告。四是實(shí)行公示制度。五是實(shí)行試用期制度。對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員 全部執(zhí)行試用期制度。在年干部選拔任用工作中，注重改革探索，不斷創(chuàng)新和完善選拔任用方式，采取公開(kāi)競(jìng)選的方法選拔廳屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的條件和程序，結(jié)合廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)空缺情況，堅(jiān)持 德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，有位同志通過(guò)公開(kāi)選拔走上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。此次選拔既為參加的同志提供了展示素質(zhì)和能力的平臺(tái)，也增強(qiáng)了選人用人的透明度，體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公開(kāi)、公正。為全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，探索多種形式的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，增強(qiáng)干部工作活力積累了經(jīng)驗(yàn)。

三、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。一是根據(jù)廳機(jī)關(guān)和廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，及時(shí)選拔配備了領(lǐng)導(dǎo)班子，一批年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。 二是根據(jù)編制情況，面向全國(guó)、公開(kāi)透明，按規(guī)定和程序錄用了名公務(wù)員，充實(shí)機(jī)關(guān)處室工作力量，在強(qiáng)化人員素質(zhì)，提升學(xué)歷層次，降低平均年齡等方面成效明顯。三是注重選拔任用女干部。全年共選拔名處級(jí)干部中，女同志就有名，占年度選拔任用干部總數(shù)的%。四是繼續(xù)執(zhí)行選拔周歲以上和周歲以上的同志擔(dān)任正處和副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的規(guī)定，推動(dòng)年輕同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，盡力降低處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡。另外，在多方面爭(zhēng)取下，省編制部門(mén)為我廳增加了一個(gè)調(diào)研員職數(shù)。

四、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作逐步推進(jìn)。年月份參與修訂了《省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（—年）》征求意見(jiàn)稿，將社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)納入六支隊(duì)伍建設(shè)工作之中。 《省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（—年）》下發(fā)后，在積極推動(dòng)實(shí)施工作的同時(shí)，按照民政部關(guān)于社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作的要求，立足實(shí)際、著眼發(fā)展，大力推進(jìn)民政系統(tǒng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作。一是通過(guò)多種方式宣傳社會(huì)工作和社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作。依托社會(huì)工作刊物和社會(huì)新聞媒體，圍繞《規(guī)劃綱要》落實(shí)、社會(huì)工作者職業(yè)水平考試、社會(huì)工作試點(diǎn)等，擴(kuò)大宣傳范圍，提高宣傳層次，增強(qiáng)宣傳效果，為社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。通過(guò)培訓(xùn)班、匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)等形式大力宣傳社會(huì)工作和社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)情況，擴(kuò)大影響力提高認(rèn)知度。二是起草了《省中長(zhǎng)期社會(huì)工作人才發(fā)展規(guī)劃綱要（—年）》和《省社會(huì)工作人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》征求意見(jiàn)稿。三是積極推動(dòng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作。組織個(gè)試點(diǎn)單位 參加了全國(guó)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn)班。按照民政部的部署，啟動(dòng)了第二批社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作，各個(gè)試點(diǎn)單位根據(jù)各自的工作實(shí)際和特點(diǎn)，積極探索新形勢(shì)下推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的途徑和方法，為做好下步工作積累經(jīng)驗(yàn)。為推動(dòng)試點(diǎn)工作，于年月，召開(kāi)了省社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)。部分市民政局分管局長(zhǎng)、人事（社工）科長(zhǎng)及民政部批準(zhǔn)的兩批試點(diǎn)單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，個(gè)單位匯報(bào)了社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作開(kāi)展情況，總結(jié)取得的成效，分析存在的問(wèn)題，提出下步工作安排。 四是組織協(xié)調(diào)開(kāi)展社會(huì)工作者職業(yè)水平考試。為保證社會(huì)工作者職業(yè)水平考試的順利進(jìn)行，考前，我廳聯(lián)合省人事廳下發(fā)了考試通知。年省共有人報(bào)名參加，其中人考試過(guò)關(guān)，取得了社會(huì)工作師或助理社會(huì)工作師職業(yè)資格，合格率為.%。截止年年底，我省已有名同志獲得職業(yè)水平資格證書(shū)。

五、廳屬事業(yè)單位改革和管理服務(wù)工作步伐加快。一是加強(qiáng)廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照健全領(lǐng)導(dǎo)班子、保持可持續(xù)發(fā)展、全面加強(qiáng)管理、增強(qiáng)服務(wù)能力的原則，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)方式為個(gè)廳屬事業(yè)單位加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)力量，注入了生機(jī)和活力。二是堅(jiān)持實(shí)行財(cái)政撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員考試考核制度。為個(gè)廳屬單位招聘名同志（其中兩院招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員名，財(cái)會(huì)人員名。兩個(gè)中心招聘名文字綜合職位的管理人員）。三是積極完成廳屬事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》（皖辦發(fā)〔〕號(hào)）和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，各單位按規(guī)定要求，認(rèn)真落實(shí)新的崗位管理制度，對(duì)所有工作人員的崗位進(jìn)行了重新設(shè)置。我廳個(gè)廳屬事業(yè)單位， 全面完成崗位設(shè)置工作。

六、人事管理日常工作規(guī)范有序。一是機(jī)構(gòu)改革工作全面完成。按照政府機(jī)構(gòu)“三定”方案的要求，全面落實(shí)了內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)調(diào)整及“三定”方案的后續(xù)工作（如：人事任免、處室名稱(chēng)、印章刻制、門(mén)牌、崗位桌卡變更等）。二是按照效能建設(shè)的要求，根據(jù)“三定”方案修訂了《省民政廳機(jī)關(guān)崗位職責(zé)及ab崗設(shè)置》，實(shí)現(xiàn)了崗位職責(zé)（ab崗）掛牌上墻。 年度考核 、工資管理 、職工退休管理 、干部職工出國(guó)（境）管理 、人事統(tǒng)計(jì)、人事信息基礎(chǔ)工作、 廳屬事業(yè)單位參公管理的申報(bào)工作等，也都按照有關(guān)要求，較好地完成了任務(wù)。

一年中，在認(rèn)真履行職責(zé)的同時(shí)，能夠注意堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，把保持正確的政治方向，增強(qiáng)政治責(zé)任感，提高思想政治素質(zhì)作為重要原則遵循。認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部人事工作的方針、政策，嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，公道正派，實(shí)事求是。注重《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實(shí)，遵守各項(xiàng)規(guī)定要求，廉潔自律、警鐘長(zhǎng)鳴，力求做到心不貪、眼不饞、手不沾。勤勤懇懇干工作、清清白白做事情。

第3篇：事業(yè)單位考核鑒定意見(jiàn)范文

第二條本辦法適用于區(qū)級(jí)各行政機(jī)關(guān)和各類(lèi)事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)管理活動(dòng)。其中行政機(jī)關(guān)包括區(qū)級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、派機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)；事業(yè)單位包括全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位。

第三條本辦法所稱(chēng)的行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)，是指區(qū)級(jí)各行政事業(yè)單位占有、使用的，依法確認(rèn)為國(guó)家所有，能以貨幣計(jì)量的各種經(jīng)濟(jì)資源的總稱(chēng)，即行政事業(yè)單位的國(guó)有（公共）財(cái)產(chǎn)。區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)包括區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位用財(cái)政性資金形成的資產(chǎn)，區(qū)財(cái)政部門(mén)或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)撥給區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位的資產(chǎn)，區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定組織收入形成的資產(chǎn)，以及接受捐贈(zèng)和其它法律確認(rèn)為國(guó)家所有的資產(chǎn)，其表現(xiàn)形式為流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)。

第四條區(qū)財(cái)政局國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)綜合管理，區(qū)級(jí)各主管部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)所屬行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理，區(qū)級(jí)各行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)本單位占有、使用國(guó)有資產(chǎn)具體管理。區(qū)教育局應(yīng)設(shè)立專(zhuān)職的國(guó)有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和人員，區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)農(nóng)林局要明確一名人員，其它區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)、報(bào)賬員兼職管理本部門(mén)單位的國(guó)有資產(chǎn)，負(fù)責(zé)本部門(mén)范圍內(nèi)的國(guó)有資產(chǎn)管理工作。

第五條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理工作包括資產(chǎn)配置、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)處置、產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)評(píng)估、糾紛調(diào)處、統(tǒng)計(jì)報(bào)告等多個(gè)環(huán)節(jié)。

第六條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位應(yīng)在主管部門(mén)和區(qū)財(cái)政局的指導(dǎo)下，編制年度資產(chǎn)購(gòu)置計(jì)劃，經(jīng)主管部門(mén)審核、匯總后，報(bào)區(qū)財(cái)政局審批。經(jīng)審批的購(gòu)置計(jì)劃，區(qū)財(cái)政根據(jù)區(qū)財(cái)力再編制年度部門(mén)預(yù)算予以適當(dāng)安排。未經(jīng)審批的資產(chǎn)購(gòu)置項(xiàng)目，不得列入單位年度部門(mén)預(yù)算，也不得列入單位經(jīng)費(fèi)支出。

第七條除國(guó)家另有規(guī)定外，資產(chǎn)購(gòu)置計(jì)劃應(yīng)按照下列程序報(bào)批：

（一）年度部門(mén)預(yù)算編制前，區(qū)級(jí)各行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理人員會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)審核資產(chǎn)存量，提出下一年度擬購(gòu)置資產(chǎn)的品目、數(shù)量，測(cè)算經(jīng)費(fèi)數(shù)額（屬于更新的資產(chǎn)，應(yīng)按先履行處置審批手續(xù)，后按購(gòu)置程序辦理），報(bào)主管部門(mén)審核；

（二）區(qū)級(jí)各主管部門(mén)根據(jù)本部門(mén)行政事業(yè)單位資產(chǎn)存量狀況和有關(guān)資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)，審核、匯總所屬行政事業(yè)單位資產(chǎn)購(gòu)置計(jì)劃，報(bào)區(qū)財(cái)政局審批；

（三）區(qū)財(cái)政局根據(jù)區(qū)級(jí)主管部門(mén)的審核意見(jiàn)和單位資產(chǎn)狀況及財(cái)力狀況，對(duì)區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)購(gòu)置計(jì)劃進(jìn)行審批；

（四）經(jīng)區(qū)財(cái)政局批準(zhǔn)的資產(chǎn)購(gòu)置計(jì)劃，區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位方可列入年度部門(mén)預(yù)算，并在上報(bào)部門(mén)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算時(shí)，附送批復(fù)文件等相關(guān)材料，作為區(qū)財(cái)政局批復(fù)部門(mén)預(yù)算的依據(jù)。

第八條經(jīng)批準(zhǔn)召開(kāi)重大會(huì)議、舉辦大型活動(dòng)需要購(gòu)置資產(chǎn)的，按照“能調(diào)不租，能租不買(mǎi)，節(jié)約使用，有效管理”的原則，由會(huì)議或者活動(dòng)主辦單位按照本辦法規(guī)定的程序報(bào)批。

第九條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位的主管部門(mén)或其他部門(mén)向區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位撥付項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，不論項(xiàng)目以何種方式管理，有關(guān)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目評(píng)審?fù)瓿珊?，在?jīng)費(fèi)下達(dá)之前，應(yīng)當(dāng)將涉及的單位價(jià)值或批量?jī)r(jià)值的資產(chǎn)購(gòu)置事項(xiàng)報(bào)區(qū)財(cái)政局批準(zhǔn)。

第十條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位自籌資金購(gòu)置資產(chǎn)，單位價(jià)值或批量?jī)r(jià)值在1萬(wàn)元以下的，由主管部門(mén)審核，區(qū)財(cái)政局（國(guó)資辦）備案；單位價(jià)值或批量?jī)r(jià)值在1萬(wàn)元以上（含1萬(wàn)元）的，由主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)財(cái)政局審批。

第十一條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位在完成資產(chǎn)購(gòu)置后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收、登記和賬務(wù)處理。區(qū)級(jí)各主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)于每年6月30日和12月31日前，將所屬行政事業(yè)單位資產(chǎn)配置情況報(bào)區(qū)財(cái)政局備案。

第十二條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位購(gòu)置納入政府采購(gòu)范圍的資產(chǎn)，應(yīng)依法實(shí)施政府采購(gòu)。

第十三條區(qū)級(jí)各行政事業(yè)單位超標(biāo)準(zhǔn)配置、長(zhǎng)期閑置或低效運(yùn)轉(zhuǎn)的資產(chǎn)，要按照資產(chǎn)優(yōu)化配置的要求，進(jìn)行合理調(diào)劑。

（一）區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位之間的土地、房屋建筑物、車(chē)輛資產(chǎn)調(diào)劑由主管部門(mén)提出意見(jiàn)，區(qū)財(cái)政局審核，分管財(cái)政區(qū)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（二）除土地、房屋建筑物、車(chē)輛以外的資產(chǎn)，區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位的資產(chǎn)在同一部門(mén)內(nèi)部之間的調(diào)劑，單位價(jià)值或批量?jī)r(jià)值在1萬(wàn)元以下的，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)，并報(bào)區(qū)財(cái)政局備案。

（三）區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)在同一部門(mén)內(nèi)部之間的調(diào)劑，單位價(jià)值或批量?jī)r(jià)值在1萬(wàn)元以上，以及區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)在不同部門(mén)之間調(diào)劑，由相關(guān)主管部門(mén)協(xié)商同意，報(bào)區(qū)財(cái)政局批準(zhǔn)后執(zhí)行，或由區(qū)財(cái)政局根據(jù)工作需要直接調(diào)劑；

（四）區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)調(diào)出、調(diào)入以區(qū)財(cái)政局的批文或?qū)徟頌橐罁?jù)，并按照國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。

第十四條區(qū)級(jí)各行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立、健全資產(chǎn)購(gòu)置、驗(yàn)收、登記、保管、維護(hù)保養(yǎng)、清查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和內(nèi)部審計(jì)等國(guó)有資產(chǎn)管理制度，規(guī)范國(guó)有資產(chǎn)使用行為。

第十五條區(qū)級(jí)各行政事業(yè)單位對(duì)所占有使用的國(guó)有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)建立臺(tái)帳、分類(lèi)明細(xì)帳和固定資產(chǎn)卡片，定期清查盤(pán)點(diǎn)，做到家底清楚，賬、卡、實(shí)相符。對(duì)無(wú)償調(diào)入或接受捐贈(zèng)形成的國(guó)有資產(chǎn)，要按照行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的規(guī)定作價(jià)入賬，并對(duì)本單位的專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、商譽(yù)及非專(zhuān)利技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)要加強(qiáng)管理，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。

第十六條區(qū)級(jí)各行政事定單位對(duì)配備給個(gè)人使用管理的固定資產(chǎn)和物品，要建立領(lǐng)用交還制度，工作人員調(diào)離工作崗位時(shí)，應(yīng)在辦理所使用和管理資產(chǎn)移交手續(xù)后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。

第十七條區(qū)級(jí)各行政事業(yè)單位利用所占有使用的國(guó)有資產(chǎn)用于經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)（包括對(duì)外投資、出租、出借、擔(dān)保等），要符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，由行政事業(yè)單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，報(bào)區(qū)財(cái)政局審批。需要評(píng)估的，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理的規(guī)定進(jìn)行評(píng)估。

第十八條區(qū)級(jí)各行政單位和各依照（參照）公務(wù)員管理的事業(yè)單位不得將國(guó)有資產(chǎn)用于對(duì)外投資、舉辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和對(duì)外擔(dān)保（法律另有規(guī)定的除外）。在本辦法頒布前已經(jīng)用于舉辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行脫鉤，尚未脫鉤的，區(qū)財(cái)政局對(duì)其經(jīng)濟(jì)效益、收益分配及其使用情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理。

第十九條用于經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的申報(bào)審批程序：

（一）單位申報(bào)

行政事業(yè)單位將國(guó)有資產(chǎn)用于對(duì)外投資、出租和出借和提供擔(dān)保等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須進(jìn)行可行性論證，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，辦理申報(bào)手續(xù)，填報(bào)《區(qū)國(guó)有資產(chǎn)處置（出租、出借）審批表》（格式附后），并提交下列文件、證件及有關(guān)資料：

（1）項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告；

（2）可行性論證報(bào)告；

（3）擬開(kāi)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的章程；

（4）投資、入股、合資、合作、經(jīng)營(yíng)、出租、出借等草簽的協(xié)議或合同；

（5）擬轉(zhuǎn)出資產(chǎn)的清單和資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告；

（6）單位近期財(cái)務(wù)報(bào)表；

（7）《行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證》；

（8）其他需提交的文件、證件及資料。

（二）主管部門(mén)審核

區(qū)級(jí)各主管部門(mén)根據(jù)申報(bào)單位提供的文件、證件及材料，對(duì)用于經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的項(xiàng)目進(jìn)行審核后，報(bào)區(qū)財(cái)政局審批，并提供下列文件、資料：

（1）申請(qǐng)事項(xiàng)的審核報(bào)告；

（2）其他需要出具的文件、資料。

（三）區(qū)財(cái)政局審批

區(qū)財(cái)政局根據(jù)申報(bào)單位和主管部門(mén)提供的文件、證件及資料，對(duì)外投資、出租、出借、擔(dān)保等行為進(jìn)行審核批復(fù)。

第二十條區(qū)級(jí)各行政事業(yè)單位對(duì)批準(zhǔn)用于經(jīng)營(yíng)性的國(guó)有資產(chǎn)，應(yīng)加強(qiáng)管理，建立專(zhuān)項(xiàng)管理制度，并在單位財(cái)務(wù)、資產(chǎn)報(bào)表中對(duì)其相關(guān)信息進(jìn)行充分披露。

（一）專(zhuān)項(xiàng)登記。建立資產(chǎn)臺(tái)帳，如實(shí)登記和反映這部分資產(chǎn)的數(shù)量、價(jià)值及形式等；

（二）專(zhuān)項(xiàng)考核。建立資產(chǎn)管理考核指標(biāo)體系，對(duì)用于經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)進(jìn)行保值增值考核，對(duì)經(jīng)營(yíng)和收益分配進(jìn)行監(jiān)督，保證資產(chǎn)安全完整。

第二十一條區(qū)級(jí)各行政事業(yè)單位用于經(jīng)營(yíng)性的資產(chǎn)實(shí)行有償使用，所形成的收入（收益），按政府非稅收入管理辦法，實(shí)行“收支兩條線(xiàn)”管理，納入財(cái)政預(yù)算。

第二十二條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位要加強(qiáng)資產(chǎn)處置管理。行政事業(yè)單位的資產(chǎn)處置主要包括出售、出讓、無(wú)償轉(zhuǎn)讓、對(duì)外捐贈(zèng)、報(bào)廢等。

第二十三條區(qū)級(jí)各行政事業(yè)單位處置國(guó)有資產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得自行處置。區(qū)財(cái)政局對(duì)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)處置事項(xiàng)的批復(fù)，是區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位調(diào)整相關(guān)資產(chǎn)類(lèi)會(huì)計(jì)賬目的有效憑證，是區(qū)財(cái)政局重新安排行政事業(yè)單位有關(guān)資料購(gòu)置預(yù)算項(xiàng)目的參考依據(jù)。

第二十四條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位對(duì)其占有、使用國(guó)有資產(chǎn)的處置，必須經(jīng)區(qū)政府研究同意后，由國(guó)資辦組織實(shí)施，未經(jīng)同意不得自行處理。

第二十五條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位處置本單位占有、使用的房屋建筑物、土地、車(chē)輛以及3萬(wàn)元以上（含3萬(wàn)）資產(chǎn)處置，由主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)財(cái)政局審批經(jīng)區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)長(zhǎng)審定，3萬(wàn)元以下資產(chǎn)處置須報(bào)區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

第二十六條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)處置事項(xiàng)，按以下程序進(jìn)行：

（一）單位申報(bào)。區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)使用部門(mén)提出意見(jiàn)，資產(chǎn)管理部門(mén)會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)、技術(shù)部門(mén)審核鑒定，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，按照規(guī)定要求向區(qū)級(jí)主管部門(mén)提交資產(chǎn)處置申請(qǐng)，填報(bào)《區(qū)國(guó)有資產(chǎn)處置（出租、出借）申批表》（見(jiàn)附表），并提供有關(guān)文件、證件及資料。

（二）審批。區(qū)級(jí)主管部門(mén)、區(qū)財(cái)政局根據(jù)國(guó)家和省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核審批，報(bào)區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)或區(qū)長(zhǎng)審定。

（三）經(jīng)批準(zhǔn)處置的資產(chǎn)：原占有單位應(yīng)將資產(chǎn)取得的相關(guān)資料，若是可動(dòng)資產(chǎn)，同資產(chǎn)一并移交區(qū)財(cái)政局。

（四）處理。區(qū)財(cái)政局對(duì)區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位應(yīng)按照公開(kāi)、公正、公平的原則，采取拍賣(mài)、招投標(biāo)、協(xié)議轉(zhuǎn)讓以及國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式進(jìn)行資產(chǎn)處置。資產(chǎn)處置價(jià)低于評(píng)估價(jià)90%的，須報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)。

第二十七條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位在申報(bào)資產(chǎn)處置時(shí)，應(yīng)根據(jù)不同情況提供相關(guān)的文件及資料。

（一）撤銷(xiāo)、合并、分立、轉(zhuǎn)制需要處置資產(chǎn)的，應(yīng)提交以下有關(guān)資料：

1、撤銷(xiāo)、合并、分立、轉(zhuǎn)制及隸屬關(guān)系改變的批準(zhǔn)文件；

2、資產(chǎn)清查清單和審計(jì)報(bào)告；

3、處置資產(chǎn)基本情況（下同）：包括名稱(chēng)、數(shù)量、規(guī)格、性能、用途、資金來(lái)源憑證（如購(gòu)貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、記帳憑證復(fù)印件等）、固定資產(chǎn)卡片及產(chǎn)權(quán)證明。

（二）資產(chǎn)出售、出讓?xiě)?yīng)提交以下有關(guān)資料：

1、處置資產(chǎn)基本情況；

2、資產(chǎn)目前的使用情況說(shuō)明；

3、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、出售房屋建筑物，除1-3項(xiàng)規(guī)定外，還應(yīng)提交土地權(quán)屬來(lái)源證明，國(guó)有土地使用證、房屋所有權(quán)證、建設(shè)用地批準(zhǔn)書(shū)等；擬處置的房屋建筑物和宗地坐落、面積、規(guī)劃用途及采取的處置方式等。

（三）行政事業(yè)單位申請(qǐng)辦理報(bào)廢資產(chǎn)，應(yīng)提交以下有關(guān)資料：

1、資產(chǎn)損失、報(bào)廢核銷(xiāo)的申請(qǐng)（包括報(bào)損、報(bào)廢資產(chǎn)的名稱(chēng)、數(shù)量、規(guī)格、單價(jià)、損失價(jià)值，造成資產(chǎn)損失的原因）；

2、報(bào)廢資產(chǎn)資金來(lái)源證明；

3、財(cái)務(wù)部門(mén)出具的有關(guān)資產(chǎn)原始價(jià)值的證明；

4、具有法律效力的政府機(jī)構(gòu)或授權(quán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)鑒定部門(mén)對(duì)報(bào)損、報(bào)廢資產(chǎn)的鑒定報(bào)告；

5、非正常損失，提交本部門(mén)對(duì)造成損失的直接責(zé)任人的處理意見(jiàn)；

6、申請(qǐng)報(bào)廢部門(mén)的《行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證》。

（四）其它資產(chǎn)處置事項(xiàng)提交的相關(guān)資料，比照以上條款實(shí)施。

第二十八條對(duì)于車(chē)輛及特種專(zhuān)項(xiàng)設(shè)備等國(guó)家有強(qiáng)制性規(guī)定的資產(chǎn)報(bào)廢事項(xiàng)，占用、使用單位按國(guó)家有關(guān)強(qiáng)制規(guī)定處置后，憑相關(guān)部門(mén)的處置文書(shū)報(bào)主管部門(mén)審核，送財(cái)政局進(jìn)行備案；對(duì)行政事業(yè)單位占用、使用土地的處置，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)后，按國(guó)土資源管理部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理變更登記手續(xù)。

第二十九條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)出售、報(bào)廢凈收益，繳入?yún)^(qū)財(cái)政局區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資總公司國(guó)有資產(chǎn)收益專(zhuān)戶(hù)，再由區(qū)財(cái)政局國(guó)有資產(chǎn)投資總公司國(guó)有資產(chǎn)收益專(zhuān)戶(hù)將凈收益定期繳入?yún)^(qū)級(jí)國(guó)庫(kù)。

第三十條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位占用、使用國(guó)有資產(chǎn)，應(yīng)按照規(guī)定，辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

產(chǎn)權(quán)登記分為設(shè)立產(chǎn)權(quán)登記、變更產(chǎn)權(quán)登記和撤銷(xiāo)產(chǎn)權(quán)登記。

第三十一條設(shè)立產(chǎn)權(quán)登記。新設(shè)立的區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位，應(yīng)在正式成立后30日內(nèi)申報(bào)、辦理占有產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

辦理占有產(chǎn)權(quán)登記時(shí)，單位應(yīng)填報(bào)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)占有登記表，并提交下列文件、證件及有關(guān)資料：

（一）批準(zhǔn)設(shè)立的文件；

（二）國(guó)有資產(chǎn)總額及來(lái)源證明；

（三）已辦理的土地證、房產(chǎn)證復(fù)印件；

（四）其他應(yīng)提交的文件、資料。

第三十二條變更產(chǎn)權(quán)登記。區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位發(fā)生分立、合并、部分改制，以及隸屬關(guān)系、單位名稱(chēng)、住所和單位負(fù)責(zé)人等產(chǎn)權(quán)登記內(nèi)容發(fā)生變化的，應(yīng)在主管部門(mén)或?qū)徟鷻C(jī)關(guān)批準(zhǔn)后30日內(nèi)，持原有的《行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證》和批準(zhǔn)文件、資料，申報(bào)辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)。同時(shí)提交以下有關(guān)文件、證件及資料：

（一）行政事業(yè)單位撤銷(xiāo)、合并、劃分、隸屬關(guān)系改變的政府批準(zhǔn)文件；

（二）經(jīng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查報(bào)告；

（三）變更資產(chǎn)情況的情況說(shuō)明（包括項(xiàng)目、數(shù)量、金額、完好程度等，固定資產(chǎn)需注明凈值和原值）；

（四）債權(quán)、債務(wù)清理情況以及處理意見(jiàn)；

（五）原《行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證》；

（六）行政事業(yè)單位原主管部門(mén)對(duì)資產(chǎn)變更情況的意見(jiàn)。

第三十三條注銷(xiāo)產(chǎn)權(quán)登記。區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位因依法撤銷(xiāo)或整體改制等原因被清理、注銷(xiāo)的，應(yīng)在主管部門(mén)或?qū)徟鷻C(jī)關(guān)批準(zhǔn)后30日內(nèi)申報(bào)、辦理產(chǎn)權(quán)注銷(xiāo)登記手續(xù)。申辦產(chǎn)權(quán)注銷(xiāo)登記手續(xù)時(shí)，應(yīng)提交下列文件、證件及相關(guān)資料：

（一）批準(zhǔn)撤銷(xiāo)或整體改制的文件；

（二）終止財(cái)務(wù)決算報(bào)告或法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)審定的終止財(cái)務(wù)報(bào)告及編制說(shuō)明；

（三）資產(chǎn)清查報(bào)告書(shū)；

（四）資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告書(shū)；

（五）資產(chǎn)處置的批復(fù)文件；

（六）原《行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證》；

（七）其它應(yīng)提交的文件、資料。

第三十四條區(qū)財(cái)政局按年度對(duì)行政事業(yè)單位進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記檢查。檢查內(nèi)容是：

（一）按規(guī)定辦理產(chǎn)權(quán)登記情況；

（二）國(guó)有資產(chǎn)的占有、使用情況；

（三）用于經(jīng)營(yíng)的國(guó)有資產(chǎn)保值增值及收益使用情況。

第三十五條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位持有關(guān)文件、證件及資料，向區(qū)財(cái)政局或區(qū)財(cái)政局委托的主管部門(mén)申報(bào)、辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

第三十六條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位領(lǐng)取的《行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證》，是行政事業(yè)單位占有、使用國(guó)有資產(chǎn)的法律憑證，應(yīng)妥善保管。任何單位和個(gè)人不得偽造、涂改、出租、出借。遺失或者毀壞，必須按規(guī)定向財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

《行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證》由財(cái)政部統(tǒng)一印制。

第三十七條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位之間發(fā)生國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可向區(qū)級(jí)主管部門(mén)、區(qū)級(jí)財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或者裁定。不服從調(diào)解或裁定的，申請(qǐng)行政復(fù)議，或上報(bào)區(qū)政府審定。區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位與非國(guó)有單位或者個(gè)人之間發(fā)生產(chǎn)權(quán)糾紛的，單位應(yīng)當(dāng)提出擬處理意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)區(qū)級(jí)主管部門(mén)、區(qū)財(cái)政局審核同意后，與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，依照司法程序處理。

第三十八條區(qū)財(cái)政局根據(jù)工作需要，組織開(kāi)展資產(chǎn)清查工作。按照國(guó)家專(zhuān)項(xiàng)工作要求開(kāi)展的資產(chǎn)清查工作，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資產(chǎn)清查的實(shí)施辦法另行制定。

第三十九條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位開(kāi)展資產(chǎn)清查的，應(yīng)當(dāng)向主管部門(mén)提出申請(qǐng)，并按照規(guī)定程序報(bào)區(qū)財(cái)政局批準(zhǔn)立項(xiàng)。并提供以下資料：

（一）資產(chǎn)清查工作的立項(xiàng)申請(qǐng)；

（二）資產(chǎn)清查工作的實(shí)施方案。

第四十條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位按照批準(zhǔn)的資產(chǎn)清查工作方案，組織資產(chǎn)清查工作。并將經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的清查結(jié)果報(bào)主管部門(mén)審核后，報(bào)區(qū)財(cái)政局審批。

第四十一條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告是該單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的重要組成部分，區(qū)級(jí)各行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報(bào)送資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告。統(tǒng)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)做到真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，并對(duì)國(guó)有資產(chǎn)占有、使用、變動(dòng)、處置等情況做出方案說(shuō)明。

第四十二條區(qū)財(cái)政部門(mén)、主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告進(jìn)行審核，必要時(shí)可以委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。

第四十三條區(qū)財(cái)政部門(mén)、區(qū)級(jí)各主管部門(mén)和區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立和完善資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)，對(duì)區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位占有、使用的國(guó)有資產(chǎn)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第四十四條區(qū)財(cái)政部門(mén)、區(qū)級(jí)各主管部門(mén)、區(qū)級(jí)各行政事業(yè)單位應(yīng)對(duì)資產(chǎn)配置、使用、處置各環(huán)節(jié)和國(guó)有資產(chǎn)的有償使用收入實(shí)行績(jī)效管理，建立績(jī)效考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，監(jiān)督資產(chǎn)使用的有效性。

第四十五條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位及其工作人員，在行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)突出的，區(qū)財(cái)政局應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十六條區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位及其工作人員，違反本辦法，有下列行為的，區(qū)財(cái)政局、區(qū)級(jí)主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)情況輕重緩減、減撥、停撥有關(guān)經(jīng)費(fèi)，責(zé)令其改正，并根據(jù)財(cái)政違法行為處罰條例給予處罰、處分，追究主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

（一）未盡職盡責(zé)，資產(chǎn)管理不善，造成重大損失的；

（二）未按規(guī)定程序報(bào)批，擅自占有、使用、處置國(guó)有資產(chǎn)或擅自將國(guó)有資產(chǎn)用于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（三）未按規(guī)定繳納國(guó)有資產(chǎn)收益的；

（四）對(duì)已超標(biāo)準(zhǔn)配置、長(zhǎng)期閑置或低效運(yùn)轉(zhuǎn)的資產(chǎn)，拒不服從調(diào)劑的；

（五）其它違反本辦法行為的。

第四十七條區(qū)級(jí)財(cái)政部門(mén)、區(qū)級(jí)各主管部門(mén)及其工作人員，在區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)配置、處置、國(guó)有資產(chǎn)變動(dòng)事項(xiàng)及其它國(guó)有資產(chǎn)管理工作中違反本辦法的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

第四十八條區(qū)級(jí)實(shí)行企業(yè)化管理并執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的事業(yè)單位，及區(qū)級(jí)行政事業(yè)單位舉辦的具有法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體不執(zhí)行本辦法。

第四十九條區(qū)級(jí)集體性質(zhì)的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位占有、使用的國(guó)有資產(chǎn)，比照本辦法進(jìn)行管理。

第五十條區(qū)級(jí)各主管部門(mén)可根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位、本部門(mén)的實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則并報(bào)區(qū)財(cái)政局備案。

第4篇：事業(yè)單位考核鑒定意見(jiàn)范文

一、指導(dǎo)思想

高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃以提升畢業(yè)生就業(yè)能力為目標(biāo)，通過(guò)政策扶持和引導(dǎo)，廣泛動(dòng)員企事業(yè)單位具體承擔(dān)促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)責(zé)任，形成以未就業(yè)高校畢業(yè)生為服務(wù)對(duì)象，以實(shí)踐、實(shí)習(xí)和靈活就業(yè)為主要運(yùn)行方式，并與政府就業(yè)和再就業(yè)工作體系相銜接的預(yù)備就業(yè)工作機(jī)制，以緩解我州高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。

二、工作要求

建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度是引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的重要內(nèi)容，是針對(duì)缺乏社會(huì)實(shí)踐及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)就業(yè)援助行動(dòng)，其依托企事業(yè)單位，提供技術(shù)、實(shí)操、管理等預(yù)備就業(yè)崗位，接納高校畢業(yè)生在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行為期6個(gè)月左右的職業(yè)見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)者和用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)參加見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生提供免費(fèi)人事服務(wù)和失業(yè)登記管理服務(wù);用人單位提供必要的工作、生活條件，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見(jiàn)習(xí)工資并為其辦理人身意外傷害保險(xiǎn);政府對(duì)見(jiàn)習(xí)單位給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，費(fèi)用從當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)再就業(yè)資金中列支。

見(jiàn)習(xí)工作由州人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，州人事局人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人才中心)具體運(yùn)作并承擔(dān)完成相關(guān)具體工作任務(wù)。就業(yè)見(jiàn)習(xí)供求信息和相關(guān)工作表格(附件)可通過(guò)*州信息公開(kāi)網(wǎng)查詢(xún)、下載。

三、實(shí)施對(duì)象

高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的主要服務(wù)對(duì)象是指*州生源，自愿提出見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)并符合見(jiàn)習(xí)崗位條件及專(zhuān)業(yè)要求的未就業(yè)或已辦理了失業(yè)登記手續(xù)的應(yīng)歷屆普通高校畢業(yè)生。上述人員原則上只能享受一次政府提供的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

工作中要重點(diǎn)安排低保家庭、零就業(yè)家庭的畢業(yè)生優(yōu)先參加見(jiàn)習(xí)實(shí)踐。

四、工作程序

(一)宣傳發(fā)動(dòng)通過(guò)各類(lèi)媒體信息，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，使各科室和未就業(yè)的高校畢業(yè)生充分了解就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的內(nèi)容及其發(fā)展的重要意義，引導(dǎo)他們積極參與到見(jiàn)習(xí)計(jì)劃中來(lái)。

(二)組織開(kāi)發(fā)見(jiàn)習(xí)單位和見(jiàn)習(xí)基地

1、見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)條件。見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)是具備一定規(guī)模、管理規(guī)范、在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ闹?，自愿提供各?lèi)就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作崗位，并能提供一些具有一定管理、技術(shù)含量的見(jiàn)習(xí)崗位。市本級(jí)(含鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū))今年將確定5家高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位。

2、見(jiàn)習(xí)基地申報(bào)條件。在具備見(jiàn)習(xí)單位條件的基礎(chǔ)上，一年內(nèi)為畢業(yè)生提供10個(gè)以上見(jiàn)習(xí)崗位的見(jiàn)習(xí)單位，并能從見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生中錄用10%以上為正式員工的，可確定為“*市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”，授予由州人事局等六部門(mén)印制的“高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”牌匾。掛牌期限為三年，三年期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格并能持續(xù)提供較多見(jiàn)習(xí)崗位的可以繼續(xù)掛牌，今后可長(zhǎng)期參加我市畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的實(shí)施。

3、見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)程序。通過(guò)新聞媒介，公布我市的見(jiàn)習(xí)工作政策和申報(bào)程序。能夠滿(mǎn)足見(jiàn)習(xí)條件和要求的用人單位，可自愿提出參與申請(qǐng)，向市人才中心進(jìn)行申報(bào)，填寫(xiě)《*州畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)表》(見(jiàn)附件1)。并提供下列申報(bào)材料：(1)企業(yè)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書(shū);(2)組織機(jī)構(gòu)代碼證;(3)見(jiàn)習(xí)單位簡(jiǎn)介。人才中心根據(jù)申報(bào)情況報(bào)上級(jí)部門(mén)審核認(rèn)定。確定為見(jiàn)習(xí)單位的用人單位，須與組織實(shí)施機(jī)構(gòu)簽訂《見(jiàn)習(xí)單位參與實(shí)施機(jī)構(gòu)開(kāi)展*州畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》(見(jiàn)附件2)。

見(jiàn)習(xí)單位參與高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作試運(yùn)行一期后，經(jīng)評(píng)估合格的，可以認(rèn)定為“*州高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”。

(三)見(jiàn)習(xí)實(shí)施

1、見(jiàn)習(xí)信息。根據(jù)見(jiàn)習(xí)單位上報(bào)的見(jiàn)習(xí)崗位需求信息，由市人才中心統(tǒng)一在*州信息公開(kāi)網(wǎng)向社會(huì)，信息內(nèi)容包括：見(jiàn)習(xí)單位名單、見(jiàn)習(xí)崗位、見(jiàn)習(xí)人數(shù)、見(jiàn)習(xí)期限、條件、要求等。

2、見(jiàn)習(xí)學(xué)員報(bào)名。符合見(jiàn)習(xí)崗位要求的高校畢業(yè)生，應(yīng)填寫(xiě)《*州高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)登記表》(見(jiàn)附件3)，并持下列有效證件到市人才中心報(bào)名：(1)身份證、戶(hù)口簿;(2)高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書(shū)或失業(yè)登記證;(3)學(xué)歷證明;(4)低保家庭提供《低保證》，零就業(yè)家庭、收入低于社會(huì)平均工資家庭和就業(yè)困難的畢業(yè)生，所在社區(qū)居委會(huì)提供證明并由街道辦事處民政部門(mén)簽署意見(jiàn)(農(nóng)村的提供村委會(huì)證明并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門(mén)簽署意見(jiàn))。

3、見(jiàn)習(xí)供需對(duì)接。見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生報(bào)名經(jīng)人事部門(mén)復(fù)核后，由人才中心負(fù)責(zé)建立見(jiàn)習(xí)崗位需求信息和畢業(yè)生申請(qǐng)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)報(bào)名信息的供需信息庫(kù)，搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)上雙向選擇或依托人才市場(chǎng)供需直接見(jiàn)面等形式，按照雙向選擇、擇優(yōu)使用的原則，幫助見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生和見(jiàn)習(xí)單位實(shí)現(xiàn)供需對(duì)接。見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生與見(jiàn)習(xí)單位達(dá)成就業(yè)見(jiàn)習(xí)意向，由見(jiàn)習(xí)單位和見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生雙方簽訂《*州高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃協(xié)議書(shū)》(見(jiàn)附件4)，并報(bào)實(shí)施機(jī)構(gòu)鑒證備案。

五、見(jiàn)習(xí)管理與跟蹤服務(wù)

1、見(jiàn)習(xí)期限一般為6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間或期滿(mǎn)后被見(jiàn)習(xí)單位聘用的，應(yīng)為見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)(在見(jiàn)習(xí)期間被聘用的，中止見(jiàn)習(xí)活動(dòng))。在該單位見(jiàn)習(xí)期可作為工齡計(jì)算。

2、見(jiàn)習(xí)期間各方應(yīng)按照協(xié)議要求，認(rèn)真履行職責(zé)，配合完成任務(wù)。見(jiàn)習(xí)單位不得隨意解除與見(jiàn)習(xí)學(xué)生的見(jiàn)習(xí)關(guān)系，出現(xiàn)違規(guī)并拒不改正者，經(jīng)核實(shí)人事部門(mén)可取消其參與見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的資格;見(jiàn)習(xí)學(xué)員無(wú)正當(dāng)理由不得提前終止見(jiàn)習(xí)。

3、見(jiàn)習(xí)期間，人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)見(jiàn)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)和服務(wù)，督促檢查見(jiàn)習(xí)單位的日常管理情況，協(xié)調(diào)解決見(jiàn)習(xí)期間出現(xiàn)的問(wèn)題。

4、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生的實(shí)際表現(xiàn)能力和工作能力，對(duì)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)情況進(jìn)行考核鑒定。出具《*州見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表》(見(jiàn)附件6)，作為實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷和就業(yè)證明，作為今后招聘選用的依據(jù)。

5、見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)做好就業(yè)見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生的日常管理，密切與他們的溝通和聯(lián)系，了解和解決他們?cè)诠ぷ?、生活中遇到的困難和問(wèn)題，對(duì)難以解決的困難和問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與人事部門(mén)溝通研究，共同把高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作抓實(shí)做好。

第5篇：事業(yè)單位考核鑒定意見(jiàn)范文

一、鑒定站的性質(zhì)與管理體制

（1）鑒定站是由政府批準(zhǔn)成立的考核鑒定機(jī)構(gòu)，在政府授權(quán)和監(jiān)督下對(duì)需要鑒定的勞動(dòng)者進(jìn)行考核鑒定。

（2）鑒定站是介于政府和企業(yè)之間的"準(zhǔn)政府機(jī)構(gòu)"，它既是收費(fèi)性的，又是非盈利性的社會(huì)公益型中介組織，其性質(zhì)為差額撥款事業(yè)單位，根據(jù)鑒定站工作需要，定編3～5人。

（3）鑒定站必須接受其管理部門(mén)（一般為其上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)）、水利部人事勞動(dòng)教育司及勞動(dòng)部的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，業(yè)務(wù)上接受水利部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)。

（4）為保證發(fā)證部門(mén)（水利部委托的勞動(dòng)部門(mén)）對(duì)鑒定站鑒定工作的有效監(jiān)督，鑒定站與發(fā)證部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格分開(kāi)，發(fā)證部門(mén)的同志不能兼任鑒定站站長(zhǎng)或在鑒定站作兼職管理人員。

（5）為保證鑒定質(zhì)量，實(shí)行鑒定與培訓(xùn)分開(kāi)的體制。教育培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，鑒定站負(fù)責(zé)鑒定，鑒定站與培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)分設(shè)，其中一個(gè)部門(mén)的人員也不應(yīng)在另一個(gè)部門(mén)兼職。

（6）鑒定站站長(zhǎng)的聘任與解聘，須由上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)水利部同意，勞動(dòng)部批準(zhǔn)。

（7）鑒定站實(shí)行站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

二、鑒定站的權(quán)利與義務(wù)

（1）鑒定站享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織和個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正常要求。

（2）鑒定站根據(jù)鑒定工作需要聘任考評(píng)員，在鑒定工種范圍內(nèi)每個(gè)工種至少聘任3名考評(píng)員，并組成考評(píng)鑒定小組，對(duì)不適合考評(píng)工作的考評(píng)員，鑒定站有權(quán)解聘。

（3）鑒定站應(yīng)受理一切符合申報(bào)條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定，并對(duì)申報(bào)人出具的證明、材料進(jìn)行嚴(yán)格審查。

（4）鑒定站應(yīng)督促培訓(xùn)部門(mén)使用統(tǒng)一的部頒水利行業(yè)工人考核培訓(xùn)教材，鑒定站組織考核時(shí)應(yīng)從國(guó)家規(guī)定的試題庫(kù)中提取試題，不得自行編制試題。

（5）鑒定站須每年對(duì)鑒定工種范圍內(nèi)的每一種的不同等級(jí)組織一次鑒定，且在鑒定前一個(gè)月在鑒定地域內(nèi)通過(guò)各種媒介發(fā)出公告，公布鑒定工種、等級(jí)、日期、報(bào)名條件、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，并接受申報(bào)者對(duì)有關(guān)問(wèn)題的咨詢(xún)。

（6）鑒定站應(yīng)建立完整的鑒定技術(shù)檔案，并將主要內(nèi)容輸入計(jì)算機(jī)，以滿(mǎn)足統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)的需要。

（7）鑒定站應(yīng)不斷完善管理制度，重視鑒定場(chǎng)所的建設(shè)及儀器設(shè)備的添置，努力提高鑒定質(zhì)量與鑒定能力。

（8）鑒定站每年須向其管理部門(mén)、水利部人事勞動(dòng)教育司、水利部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報(bào)告年度工作情況和下年度的考核鑒定計(jì)劃。

三、鑒定站的紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

（1）鑒定站應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)員對(duì)其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。

（2）鑒定站工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，防止試題泄密和評(píng)判泄密。

（3）對(duì)在職業(yè)技能鑒定工作中，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，做出突出貢獻(xiàn)的鑒定站工作人員，水利部將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）鑒定站的工作人員在鑒定工作中弄虛作假、的，由其所在單位視情節(jié)輕重根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止其在鑒定站的工作。

（5）鑒定站應(yīng)該嚴(yán)格按照水利部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，如有濫發(fā)證、降低鑒定標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象，水利部將視其情節(jié)輕重給予通報(bào)，直至撤銷(xiāo)鑒定站。

四、鑒定站的收費(fèi)與使用

（1）職業(yè)技能鑒定可收取鑒定費(fèi)用，包括：組織職業(yè)技能鑒定場(chǎng)地、命題、考務(wù)、閱卷、考評(píng)、檢測(cè)及原材料、能源、設(shè)備消耗的費(fèi)用。

（2）鑒定站鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、財(cái)政、物價(jià)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，開(kāi)支渠道按財(cái)政部、勞動(dòng)部（92）財(cái)工字第68號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

第6篇：事業(yè)單位考核鑒定意見(jiàn)范文

第一條  根據(jù)國(guó)務(wù)院的《醫(yī)療事故處理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）第二十七條規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。

第二條  本辦法適用于本省境內(nèi)各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療單位，包括村衛(wèi)生所、聯(lián)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)、個(gè)體開(kāi)業(yè)醫(yī)和對(duì)地方開(kāi)放的駐軍醫(yī)療單位。

第三條  《辦法》中所稱(chēng)的醫(yī)療事故，是指在診療護(hù)理工作中，因醫(yī)務(wù)人員診療護(hù)理過(guò)失，直接造成病員死亡、殘廢、組織器官損傷導(dǎo)致功能障礙（以下簡(jiǎn)稱(chēng)不良后果）的事故。

《辦法》中所稱(chēng)的可能是醫(yī)療事故的事件（以下簡(jiǎn)稱(chēng)事件），系指有可能是醫(yī)療事故，但因未經(jīng)技術(shù)鑒定而暫無(wú)法確認(rèn)為醫(yī)療事故的事件。

第四條  醫(yī)療事故的行為人必須是經(jīng)過(guò)縣以上衛(wèi)生行政部門(mén)考核或確認(rèn)并取得相應(yīng)資格的各級(jí)各類(lèi)衛(wèi)生技術(shù)人員。

醫(yī)療事故行為人的過(guò)失是指行為人由于疏忽大意、過(guò)于自信或業(yè)務(wù)技術(shù)水平所限，致使診療護(hù)理工作出現(xiàn)不良后果。

第五條  在診療護(hù)理工作中，有下列情況之一的，不屬于醫(yī)療事故：

一、雖有診療護(hù)理錯(cuò)誤，但未造成不良后果，或與不良后果無(wú)直接因果關(guān)系的；

二、按技術(shù)規(guī)程要求進(jìn)行一般或特殊的檢查治療時(shí)，由于病情或病員體質(zhì)特殊而發(fā)生難以預(yù)料和防范的意外情況，造成不良后果的；

三、發(fā)生難以避免的并發(fā)癥的；

四、以病員及其家屬不配合診治為主要原因而造成不良后果的；

五、因故意傷害行為所致的事故或事件。

第二章  醫(yī)療事故的分類(lèi)

第六條  根據(jù)醫(yī)療事故的性質(zhì)，醫(yī)療事故分為責(zé)任事故和技術(shù)事故。

第七條  責(zé)任事故是指醫(yī)務(wù)人員因違反制度、診療護(hù)理常規(guī)等失職行為所致的事故，主要包括：

一、醫(yī)務(wù)人員對(duì)急、危、重病人片面強(qiáng)調(diào)手續(xù)、制度，借故拖延、推諉，以致貽誤搶救時(shí)機(jī)，造成不良后果的；

二、醫(yī)務(wù)人員擅離職守，工作失職，違反制度和技術(shù)操作規(guī)程，造成不良后果的；

三、醫(yī)務(wù)人員在診治中遇到復(fù)雜疑難問(wèn)題，不及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師或不認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)醫(yī)師醫(yī)囑，擅自盲目處理造成不良后果和上級(jí)醫(yī)師對(duì)下級(jí)醫(yī)師的請(qǐng)示不及時(shí)處理，造成不良后果的；

四、參與手術(shù)人員術(shù)前不認(rèn)真準(zhǔn)備，術(shù)中不按技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行、開(kāi)錯(cuò)手術(shù)部位，摘錯(cuò)器官或損傷重要器官，遺留異物在體內(nèi)，術(shù)后不嚴(yán)格執(zhí)行常規(guī)，造成不良后果的；

五、護(hù)理人員不嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，不按規(guī)定交接班，不遵醫(yī)囑，違反操作規(guī)程，配錯(cuò)藥，打錯(cuò)針，輸錯(cuò)血，護(hù)理不當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重褥瘡、燙（燒）傷等，造成不良后果的；

六、助產(chǎn)人員不認(rèn)真進(jìn)行產(chǎn)前檢查和觀察產(chǎn)程，違反接產(chǎn)原則或技術(shù)操作規(guī)程，造成不良后果的；

七、藥械供應(yīng)人員不認(rèn)直執(zhí)行消毒、隔離制度和無(wú)菌操作規(guī)程，供應(yīng)的器械、敷料、藥品不符合無(wú)菌要求，造成嚴(yán)重感染引起不良后果的；

八、醫(yī)技人員在檢查治療中，丟失標(biāo)本，錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)結(jié)果，拍錯(cuò)片，配錯(cuò)血，污染血液，治療過(guò)量等造成不良后果的。

九、藥劑人員配錯(cuò)處方，發(fā)錯(cuò)藥物，貼錯(cuò)標(biāo)簽，寫(xiě)錯(cuò)劑量和用法，發(fā)現(xiàn)處方有明顯錯(cuò)誤不予校正而照方發(fā)藥造成不良后果和制劑質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不經(jīng)嚴(yán)格檢驗(yàn)就投入臨床使用造成不良后果的；

十、醫(yī)務(wù)人員濫用麻醉藥品，違反操作規(guī)程錯(cuò)選麻醉藥品、劑量和方式造成不良后果和麻醉過(guò)程中，不認(rèn)真觀察病人的病情變化造成不良后果的；

十一、醫(yī)務(wù)人員不堅(jiān)持醫(yī)療原則，不見(jiàn)病人亂開(kāi)藥、開(kāi)錯(cuò)藥，或?yàn)E用毒、劇、限藥品，造成不良后果的；

十二、中醫(yī)人員不懂西醫(yī)知識(shí)，擅用西藥、西醫(yī)療法造成不良后果和西醫(yī)人員不懂中醫(yī)知識(shí)，擅用中藥、中醫(yī)療法造成不良后果的。

第八條  技術(shù)事故是指醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)過(guò)失，即在醫(yī)療、護(hù)理工作中因經(jīng)驗(yàn)不足和技術(shù)水平所限而造成的不良后果。

第九條  責(zé)任與技術(shù)兩種原因兼有的醫(yī)療事故，應(yīng)根據(jù)其主要原因確定事故性質(zhì)。

第三章  醫(yī)療事故的處理程序

第十條  各醫(yī)療單位要建立醫(yī)療事故登記報(bào)造制度。凡發(fā)生醫(yī)療事故或事件，應(yīng)按照《辦法》第七、九條規(guī)定的報(bào)告程序，及時(shí)向上級(jí)負(fù)責(zé)人或衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告。

第十一條  如發(fā)生下列情況之一，醫(yī)療單位應(yīng)在事發(fā)后的四十八小時(shí)內(nèi)向上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)或主管部門(mén)報(bào)告的同時(shí)，向省衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告：

一、一級(jí)醫(yī)療事故。

二、相當(dāng)于一級(jí)醫(yī)療事故的重大事件。

三、醫(yī)療事故或事件涉及兩名以上患者。

第十二條  縣級(jí)和縣級(jí)以上醫(yī)療單位（含企事業(yè)單位內(nèi)設(shè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）發(fā)生醫(yī)療事故或事件，由本單位組織人員進(jìn)行調(diào)查處理。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生所、聯(lián)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)和個(gè)體開(kāi)業(yè)醫(yī)發(fā)生醫(yī)療事故和事件，由所在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)組織調(diào)查處理。

企事業(yè)單位所屬的縣級(jí)以下醫(yī)療單位（不含縣級(jí)）發(fā)生醫(yī)療事故，其主管部門(mén)內(nèi)設(shè)有衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理；無(wú)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的，由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)提出處理意見(jiàn)，由主管部門(mén)、單位或醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體處理。

病員及其家屬可以向發(fā)生事件的醫(yī)療單位或轄區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生行政部門(mén)提出查處要求。

第十三條  縣級(jí)和縣級(jí)以上醫(yī)療單位均應(yīng)成立醫(yī)療事故處理小組，負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療事故和事件的調(diào)查，聽(tīng)取病員或家屬意見(jiàn)，經(jīng)集體討論提出處理意見(jiàn)。

第十四條  凡發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故或事件，臨床診斷不能明確死亡原因或有爭(zhēng)議的，必須進(jìn)行尸檢。尸檢須在醫(yī)療單位填寫(xiě)尸檢協(xié)議書(shū)，并經(jīng)患者家屬簽署意見(jiàn)后，由衛(wèi)生行政部門(mén)指定醫(yī)院的病理解剖技術(shù)人員施行，有條件的應(yīng)當(dāng)請(qǐng)當(dāng)?shù)胤ㄡt(yī)參加。

因醫(yī)療單位或病員家屬拒絕進(jìn)行尸檢，或者拖延尸檢時(shí)間超過(guò)四十八小時(shí)以及在病員死亡四十八小時(shí)后提出查處要求而影響對(duì)死因判定的，由拒絕或拖延一方負(fù)責(zé)。

第十五條  醫(yī)療單位的查處工作一般應(yīng)在事發(fā)后的三十天內(nèi)結(jié)束，并提出處理意見(jiàn)，以書(shū)面形式報(bào)告同級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)和答復(fù)病員或家屬。如病員及其家屬或當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)療單位的處理意見(jiàn)無(wú)爭(zhēng)議，經(jīng)雙方在處理決定書(shū)上簽字后，處理意見(jiàn)生效。如對(duì)處理意見(jiàn)有爭(zhēng)議，當(dāng)事人的任何一方均可向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。病員及其家屬或當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員對(duì)鑒定結(jié)論和處理意見(jiàn)不服的，可按照《辦法》第十一條規(guī)定的程序申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟。

第十六條  醫(yī)療事故處理終結(jié)，應(yīng)在答復(fù)病員、家屬及其當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員的同時(shí)，將鑒定結(jié)論和處理意見(jiàn)報(bào)上級(jí)主管部門(mén)，并抄報(bào)市（地、州）和省衛(wèi)生行政部門(mén)備案。

第四章  醫(yī)療事故的鑒定

第十七條  省、市（地、州）和縣（市、區(qū)）三級(jí)成立醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鑒定委員會(huì)），負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作。

鑒定委員會(huì)內(nèi)可分設(shè)內(nèi)、外、婦、兒中醫(yī)等若干個(gè)專(zhuān)業(yè)鑒定委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)本學(xué)科的醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作。

第十八條  鑒定委員會(huì)的職責(zé)是：

一、受理本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療事故或事件的技術(shù)鑒定；

二、搜集、掌握醫(yī)療事故或事件的有關(guān)材料、證據(jù)；

三、對(duì)醫(yī)療事故或事件作出技術(shù)鑒定。

鑒定委員會(huì)不負(fù)責(zé)醫(yī)療事故的善后處理。

第十九條  醫(yī)療事故的技術(shù)鑒定，一般由有關(guān)的專(zhuān)業(yè)鑒定委員會(huì)受理，必要時(shí)可以召集鑒定委員會(huì)全體會(huì)議進(jìn)行鑒定。

在鑒定過(guò)程中，如對(duì)鑒定結(jié)論有重大意見(jiàn)分歧，應(yīng)在深入調(diào)查、核實(shí)后，再組織鑒定表決。

鑒定委員會(huì)組織鑒定表決時(shí)，有關(guān)的專(zhuān)業(yè)鑒定委員會(huì)必須有三分之二以上的委員參加，并以到會(huì)者的多數(shù)意見(jiàn)為鑒定結(jié)論。

鑒定委員會(huì)受理技術(shù)鑒定，一般應(yīng)在受理之日起三十天內(nèi)結(jié)束。

第二十條  鑒定委員會(huì)委員每屆任期兩年。鑒定委員會(huì)人選的產(chǎn)生和審批程序，按照《辦法》第十二條的規(guī)定辦理。

鑒定委員會(huì)設(shè)主任一人、副主任一至二人。主任或副主任負(fù)責(zé)鑒定委員會(huì)和專(zhuān)業(yè)鑒定委員的鑒定工作。

第二十一條  鑒定委員會(huì)成員中有下列情況之一的，應(yīng)自行回避；當(dāng)事人及其法定人、醫(yī)療單位也有權(quán)要求其回避：

一、是本醫(yī)療事故或事件的當(dāng)事人或當(dāng)事人的近親屬的；

二、本人或其近親屬與本醫(yī)療事故或事件有利害關(guān)系的；

三、擔(dān)任過(guò)本醫(yī)療事故或事件的證人、鑒定人或者當(dāng)事人的人的；

四、與本醫(yī)療事故當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公直鑒定的。

各級(jí)鑒定委員會(huì)成員的回避由鑒定委員會(huì)主任決定。鑒定委員會(huì)主任的回避，由同級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)決定。

第二十二條  上級(jí)鑒定委員會(huì)成員不得兼任下級(jí)鑒定委員會(huì)職務(wù)，也不能參與下級(jí)鑒定委員會(huì)的技術(shù)鑒定工作。鑒定委員會(huì)及其專(zhuān)業(yè)組成員以及參與鑒定的工作人員，不得擅自將鑒定過(guò)程的細(xì)節(jié)向與本醫(yī)療事故或事件的有關(guān)人員泄露。

第二十三條  委托或申請(qǐng)進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的單位和個(gè)人，應(yīng)向鑒定委員會(huì)提供有關(guān)材料。一般應(yīng)包括：

一、委托書(shū)或申請(qǐng)書(shū)；

二、陳述意見(jiàn)書(shū)；

三、下一級(jí)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論和處理意見(jiàn)；

四、病歷或病歷摘要；

五、尸檢報(bào)告；

六、與技術(shù)鑒定有關(guān)的其他材料。

第二十四條  醫(yī)療事故鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同省物價(jià)管理部門(mén)另行制定。

第二十五條  省林業(yè)系統(tǒng)可成立地級(jí)醫(yī)療事故鑒定委員會(huì)，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)的醫(yī)療事故鑒定工作。其具體事宜由省衛(wèi)生廳、省林業(yè)廳按本辦法的有關(guān)條款商定。

第五章  醫(yī)療事故的處理

第二十六條  確定為醫(yī)療事故的，可根據(jù)事故等級(jí)、情節(jié)和病員的情況給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)為：

一級(jí)醫(yī)療事故：人民幣二千元至三千元；

二級(jí)醫(yī)療事故：人民幣一千元至二千元；

三級(jí)醫(yī)療事故：人民幣一千元以下。

第二十七條  醫(yī)療事故補(bǔ)償費(fèi)的支付，應(yīng)由醫(yī)療單位負(fù)擔(dān)的，在醫(yī)療經(jīng)費(fèi)中列支：應(yīng)由個(gè)體開(kāi)業(yè)醫(yī)支付的，由其本人負(fù)擔(dān)；應(yīng)由臨時(shí)組織的醫(yī)療隊(duì)、手術(shù)隊(duì)補(bǔ)償?shù)?，由其組織單位或有收益的醫(yī)療單位承擔(dān)。

第二十八條  病員由于醫(yī)療事故所增加的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)療單位支付。醫(yī)療事故發(fā)生前的醫(yī)療費(fèi)用和醫(yī)療事故發(fā)生后與搶救或補(bǔ)救措施無(wú)直接關(guān)系的醫(yī)療費(fèi)用，以及通知病員（包括產(chǎn)婦遺留的活嬰）出院而不出院的住院費(fèi)用（從通知之日起計(jì)算），由病員、家屬或其所在單位支付。

醫(yī)療單位不負(fù)責(zé)辦理和解決與醫(yī)療事故無(wú)直接關(guān)系的其他事宜。

第二十九條  因醫(yī)療事故致殘、而不需要繼續(xù)住院治療的病員以及死亡產(chǎn)婦留有的活嬰，由其家屬接受出院；無(wú)家屬的，由其所在單位接受出院；無(wú)職業(yè)、無(wú)家屬和無(wú)生活來(lái)源的，應(yīng)由戶(hù)口所在地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處給予安置。

病員所在單位和當(dāng)?shù)卣块T(mén)應(yīng)積極協(xié)助做好醫(yī)療事故的善后處理工作。

第三十條  對(duì)造成醫(yī)療事故直接責(zé)任者的行政處罰和刑事處分，依據(jù)《辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)借口醫(yī)療單位發(fā)生醫(yī)療事故尋釁滋事，無(wú)理取鬧，擾亂醫(yī)療工作正常秩序的，由公安部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定予以處罰；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)行。

第三十一條  發(fā)生醫(yī)療事故的單位，應(yīng)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出產(chǎn)生事故的原因和教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，防止類(lèi)似事故的發(fā)生。

第六章  附則

第三十二條  計(jì)劃生育工作中出現(xiàn)的事故不適用本辦法。

第三十三條  本辦法由省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)解釋。

第7篇：事業(yè)單位考核鑒定意見(jiàn)范文

一、鼓勵(lì)引才引智

（一）鼓勵(lì)企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才。凡引進(jìn)國(guó)家級(jí)專(zhuān)家、省級(jí)專(zhuān)家、教授級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員和碩士學(xué)位研究生以上的高學(xué)歷人才、我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)急需的高級(jí)技師等高層次人才來(lái)*落戶(hù)并服務(wù)五年以上的，分別給予每人20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、2-10萬(wàn)元和2萬(wàn)元的一次性易地安家補(bǔ)貼，由政府和引進(jìn)單位按1：1承擔(dān)。事業(yè)單位引進(jìn)上述人才，需提前書(shū)面請(qǐng)示縣編辦，經(jīng)批復(fù)后直接辦理錄用手續(xù)。企事業(yè)單位引進(jìn)上述人才，因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，經(jīng)引進(jìn)單位對(duì)有關(guān)情況調(diào)查核實(shí)后，由縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)，原工齡連續(xù)計(jì)算并視作養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。引進(jìn)上述人才的配偶原則上可按原工作單位對(duì)口安排工作。鼓勵(lì)企事業(yè)單位參加政府組團(tuán)的赴市外招聘高層次人才活動(dòng)，由縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金補(bǔ)助宣傳費(fèi)和攤位費(fèi)。鼓勵(lì)工業(yè)企業(yè)（含服務(wù)企業(yè)）大力引進(jìn)各類(lèi)緊缺人才，縣財(cái)政給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）鼓勵(lì)出國(guó)留學(xué)人員來(lái)*創(chuàng)業(yè)。留學(xué)人員受聘到*企事業(yè)單位擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。其在國(guó)外取得的與國(guó)內(nèi)相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格，經(jīng)有關(guān)職能部門(mén)審核后予以確認(rèn)，由用人單位聘任，并享受相應(yīng)待遇。晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，不受任職年限限制，可以破格申報(bào)高一級(jí)的職務(wù)任職資格評(píng)審。獲得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)外碩士以上學(xué)位或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的留學(xué)人員，帶高新技術(shù)成果或項(xiàng)目來(lái)龍實(shí)施轉(zhuǎn)化的，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)可，可由縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金給予10萬(wàn)元以下的一次性創(chuàng)業(yè)基金資助。

（三）鼓勵(lì)企事業(yè)單位引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力。大力提倡柔性引進(jìn)高層次智力，建立由人事部門(mén)為牽頭、市場(chǎng)需求為導(dǎo)向、行業(yè)單位為主體、項(xiàng)目運(yùn)作為載體的高級(jí)專(zhuān)家訪(fǎng)問(wèn)站，進(jìn)一步拓寬引智渠道。通過(guò)引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目，聘請(qǐng)外國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)專(zhuān)家對(duì)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)的，由縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金給予企業(yè)每個(gè)引智項(xiàng)目1萬(wàn)元的配套補(bǔ)助；因企事業(yè)單位工作需要，聘請(qǐng)國(guó)家級(jí)專(zhuān)家來(lái)龍短期服務(wù)，按其在*工作天數(shù)計(jì)算，從縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金中給予院士每人每天1000元的補(bǔ)貼，其他國(guó)家級(jí)專(zhuān)家每人每天500元的補(bǔ)貼；引進(jìn)博士、碩士等高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，服務(wù)時(shí)間在一年以上，且引智效果突出的，由縣財(cái)政給予企業(yè)一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村、社區(qū)和工業(yè)企業(yè)工作。采取公開(kāi)招聘的方式，招聘*籍生源的全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作，聘用期間，年總體收入一般不低于全縣上一年的在崗職工平均工資水平，并參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其辦理各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。從2009年開(kāi)始，在我縣事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，對(duì)已在村（社區(qū)）工作的且連續(xù)2年考核均稱(chēng)職以上仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加5分；連續(xù)3年考核均稱(chēng)職以上仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加10分。事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，視專(zhuān)業(yè)條件安排一定名額面向已在村（社區(qū)）、企業(yè)工作的高校畢業(yè)生招考。

建立中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校本地就業(yè)年度考核制度，對(duì)中職學(xué)校當(dāng)年畢業(yè)生畢業(yè)后30%以上留在*就業(yè)滿(mǎn)1年以上的，縣財(cái)政按此類(lèi)畢業(yè)生實(shí)際數(shù)人均200元的標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)校補(bǔ)助。開(kāi)展農(nóng)村預(yù)備勞動(dòng)力培訓(xùn)，對(duì)未能繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆普通高中畢（結(jié)）業(yè)生，根據(jù)就業(yè)崗位的技能要求，由縣教育局、縣農(nóng)辦組織全面開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，基本適應(yīng)從業(yè)需要。對(duì)未能繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初中畢業(yè)生，要求100%進(jìn)入職業(yè)技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)，其中對(duì)貧困生給予適當(dāng)補(bǔ)助，補(bǔ)助辦法另行制定。

建立未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)和見(jiàn)習(xí)基地制度，鼓勵(lì)*籍應(yīng)歷屆未實(shí)現(xiàn)初次就業(yè)的普通高校大專(zhuān)以上畢業(yè)生到本縣工業(yè)企業(yè)見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期間（3-6個(gè)月）由縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金按當(dāng)年本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%給予見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)助。實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后，通過(guò)考核鑒定，發(fā)給職業(yè)技能資格證書(shū)，學(xué)員可與實(shí)習(xí)企業(yè)通過(guò)雙向選擇建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

凡*籍全日制普通高校大學(xué)本科以上畢業(yè)生回*工業(yè)企業(yè)工作滿(mǎn)三年的，三年內(nèi)其養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)繳納的部分，由縣財(cái)政按50%補(bǔ)貼給所在企業(yè)；被聘用到本縣特種紙、筍竹加工、機(jī)械電子、紡織等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)工作滿(mǎn)三年的，可享受1萬(wàn)元的一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼，由政府和企業(yè)按1：1承擔(dān)。凡*籍全日制普通高校大學(xué)本科以上畢業(yè)生回*自主創(chuàng)業(yè)的，采取貼息方式支持其使用銀行貸款，2年內(nèi)政府給予項(xiàng)目貸款部分貼息，貼息貸款額度最高為20萬(wàn)元。

（五）實(shí)行人才自由落戶(hù)政策和“人才綠卡”制度。凡來(lái)*就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的各類(lèi)人才，本人及家屬、子女、直系親屬的戶(hù)口可以直接落在*城區(qū)。非*籍的外來(lái)人才以不改變戶(hù)籍、不接轉(zhuǎn)人事關(guān)系的形式來(lái)*工作或創(chuàng)業(yè)，符合《人才綠卡》申領(lǐng)條件的，可由縣人事勞動(dòng)部門(mén)發(fā)給《人才綠卡》，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)等方面與*常住人才同等對(duì)待，并根據(jù)有關(guān)材料為其重新建立人事檔案，其工齡可給予連續(xù)計(jì)算。

（六）切實(shí)解決引進(jìn)人才住房問(wèn)題。政府對(duì)人才公寓建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)用地作出統(tǒng)籌規(guī)劃，按照政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、市場(chǎng)化運(yùn)作的方式，建造人才公寓。人才公寓面向符合條件的引進(jìn)人才租售。同時(shí)，鼓勵(lì)符合條件的企事業(yè)單位購(gòu)置或租賃人才公寓，用于符合條件的本單位人才居住。

（七）培育和扶持人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。在我縣注冊(cè)開(kāi)辦人才中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，從事人才獵頭、測(cè)評(píng)、咨詢(xún)、交流等人才服務(wù)的，給予享受服務(wù)業(yè)新辦企業(yè)的優(yōu)惠政策。

（八）鼓勵(lì)企事業(yè)單位建立博士后科研工作站。對(duì)經(jīng)國(guó)家和省批準(zhǔn)建立博士后科研工作站的企事業(yè)單位，由縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金一次性資助5萬(wàn)元，同時(shí)對(duì)招收進(jìn)站工作的博士后研究人員，按在站工作時(shí)間，再給予每人每年5萬(wàn)元的津貼補(bǔ)助。

（九）鼓勵(lì)高等院?？蒲袡C(jī)構(gòu)來(lái)*設(shè)立分機(jī)構(gòu)。凡高等院?？蒲袡C(jī)構(gòu)來(lái)*設(shè)立分機(jī)構(gòu)的，政府給予一定的資金補(bǔ)助。

二、鼓勵(lì)培養(yǎng)人才

（十）加強(qiáng)各類(lèi)人才的繼續(xù)教育。政府人事部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)各司其職，從制度建設(shè)入手，構(gòu)筑并完善繼續(xù)教育政策體系、工作體系、教學(xué)體系和服務(wù)體系，切實(shí)加強(qiáng)企事業(yè)單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的公需科目和專(zhuān)業(yè)科目的培訓(xùn)。建立繼續(xù)教育帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費(fèi)保障制度，形成政府、單位、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入機(jī)制。企事業(yè)單位各類(lèi)人才繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)要按不低于工資總額的2%稅前列支，并列入成本或事業(yè)費(fèi)開(kāi)支。對(duì)新辦服務(wù)業(yè)人才的培訓(xùn)，按縣委[20*]38號(hào)文件執(zhí)行。企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員經(jīng)省級(jí)以上人事部門(mén)批準(zhǔn)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)出國(guó)培訓(xùn)，由縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金按照國(guó)家的資助標(biāo)準(zhǔn)，給予1：1的配套資助。

（十一）深入實(shí)施“115”人才培養(yǎng)工程。培養(yǎng)造就一批適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，積極推薦符合條件的優(yōu)秀人才進(jìn)入衢州市“115”人才工程培養(yǎng)序列。在市“115”人才工程五年一個(gè)培養(yǎng)周期內(nèi)，累計(jì)選拔100名左右優(yōu)秀人才進(jìn)入各層次培養(yǎng)人選。組織人事部門(mén)會(huì)同各有關(guān)部門(mén)（單位）對(duì)入選人員進(jìn)行目標(biāo)考核和動(dòng)態(tài)管理，對(duì)入選“115”人才工程第一、二、三層次的培養(yǎng)人員，發(fā)給人才津貼和入選證書(shū)，五年培養(yǎng)期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，所需經(jīng)費(fèi)從縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金中列支。從入選人員中推薦優(yōu)秀科研成果參加市“115”人才優(yōu)秀科研項(xiàng)目評(píng)選活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀科研項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)，大力弘揚(yáng)各類(lèi)人才的創(chuàng)新精神。

（十二）積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)工程。每年推薦一批企業(yè)家參加創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)推薦參加工商管理培訓(xùn)或碩士研究生課程進(jìn)修，憑結(jié)業(yè)證書(shū)或?qū)W歷證書(shū)按規(guī)定學(xué)費(fèi)的50%給予補(bǔ)助，最高補(bǔ)助額不超過(guò)1萬(wàn)元；工程技術(shù)人員參加工程碩士研究生進(jìn)修班的，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助；新辦個(gè)體工商戶(hù)和私營(yíng)企業(yè)主的培訓(xùn)，按每天每人15元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助；企業(yè)技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的培訓(xùn)，企業(yè)委托培訓(xùn)或企業(yè)訂單培訓(xùn)的初級(jí)工、中級(jí)工，憑本地企業(yè)用工證明和職業(yè)資格證書(shū)，按規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的50%標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。縣本級(jí)舉辦企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者短期輪訓(xùn)班，按每天每人15元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助；縣本級(jí)舉辦工程技術(shù)人員主題講座的，按每期4000元的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。對(duì)當(dāng)選的“衢州市十大優(yōu)秀企業(yè)家”和“*縣十大優(yōu)秀企業(yè)家”參加衢州大學(xué)苑及其推薦的大學(xué)進(jìn)修，憑榮譽(yù)證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)以及推薦表，按規(guī)定對(duì)其學(xué)費(fèi)予以全額補(bǔ)助。以上所需經(jīng)費(fèi)在縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金中列支。

（十三）不斷深化萬(wàn)名農(nóng)民素質(zhì)工程。各級(jí)政府要把農(nóng)民培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，制訂農(nóng)民培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。按照“貼近市場(chǎng)需求、貼近農(nóng)民意愿、貼近本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的原則，扎實(shí)推進(jìn)新型農(nóng)民技能等級(jí)培訓(xùn)。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)的未繼續(xù)升學(xué)的初、高中生和30歲以下農(nóng)村青年勞動(dòng)力開(kāi)展以獲得國(guó)家資格證書(shū)為目標(biāo)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，著力提高轉(zhuǎn)移就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理人才、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)技推廣人才、種養(yǎng)能手和能工巧匠等農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)。要注重整合培訓(xùn)資源，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，努力提高培訓(xùn)實(shí)效性。

（十四）全面實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程。從20*年開(kāi)始到2010年，按照“需求定向，企業(yè)主導(dǎo)，行業(yè)參與，條塊結(jié)合，政府引導(dǎo)，政策支持”的原則，根據(jù)“3+5+*”產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求，重點(diǎn)在特種紙、筍竹加工、機(jī)械電子、紡織等領(lǐng)域組織開(kāi)展高技能人才培訓(xùn)。本縣企業(yè)在職職工，經(jīng)縣勞動(dòng)部門(mén)報(bào)名審核，并向上級(jí)培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)推薦，參加實(shí)行政府補(bǔ)助培訓(xùn)項(xiàng)目高級(jí)工及以上等級(jí)技能培訓(xùn)的，均可按規(guī)定享受高技能人才的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，所需經(jīng)費(fèi)從縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金中列支。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技師每人1000元、技師每人800元、高級(jí)工每人500元。要充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)中的主體作用，建立企業(yè)技術(shù)工人定期定量參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能鑒定制度，確保參加技能培訓(xùn)鑒定人數(shù)占技術(shù)工人總數(shù)比重逐年增加。企業(yè)技術(shù)工人占總量的比重、開(kāi)展職工培訓(xùn)的狀況及落實(shí)技術(shù)工人待遇情況，可以作為企業(yè)參加投標(biāo)評(píng)優(yōu)、資質(zhì)評(píng)優(yōu)的參考條件。

三、加大人才激勵(lì)

（十五）開(kāi)展“*縣優(yōu)秀人才”、“*縣領(lǐng)軍人才”評(píng)選，深化“*縣拔尖人才”評(píng)選。在我縣各行各業(yè)現(xiàn)職專(zhuān)業(yè)人才，包括通過(guò)柔性流動(dòng)引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（即人事、工資關(guān)系在外地，但主持我縣區(qū)域內(nèi)的重大科研、技改項(xiàng)目的專(zhuān)家），規(guī)模企業(yè)中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員，以及農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)第一線(xiàn)做出特殊貢獻(xiàn)的其他勞動(dòng)者中開(kāi)展“*縣優(yōu)秀人才”、“*縣領(lǐng)軍人才”、“*縣拔尖人才”評(píng)選?！?縣優(yōu)秀人才”是我縣各行業(yè)學(xué)科的優(yōu)秀代表，其水平在我縣同類(lèi)學(xué)科中屬于優(yōu)秀水平。每次評(píng)選100名左右，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局進(jìn)行表彰，給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。“*縣領(lǐng)軍人才”是我縣各重點(diǎn)學(xué)科的帶頭人，其水平在市內(nèi)享有較高的知名度。每次評(píng)選30名左右，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，縣委、縣政府進(jìn)行表彰，給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元?！?縣拔尖人才”是我縣重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域的精英人才，其水平在省市同行中處于先進(jìn)水平，是我縣人才隊(duì)伍的領(lǐng)頭雁，是我縣人才評(píng)選的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。每次評(píng)選10名左右，由縣委、縣政府表彰，給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，并由用人單位發(fā)給拔尖人才津貼100元/月（暫定三年），每年組織一次慰問(wèn)、一次體格檢查，每屆組織一次療養(yǎng)。*縣優(yōu)秀人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年評(píng)一項(xiàng)，三年一輪回。20*年評(píng)選*縣優(yōu)秀人才，2009年評(píng)選*縣領(lǐng)軍人才，2010年評(píng)選*縣拔尖人才，2011年起進(jìn)入下一輪評(píng)選。*縣領(lǐng)軍人才原則上在優(yōu)秀人才中選拔產(chǎn)生，*縣拔尖人才原則上在領(lǐng)軍人才中選拔產(chǎn)生。已經(jīng)獲得“*縣拔尖人才”稱(chēng)號(hào)的，可以直接參與拔尖人才的評(píng)選。連續(xù)三次評(píng)上“*縣拔尖人才”的，終身享受“*縣拔尖人才”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，參加以后的“*縣拔尖人才”選拔，若符合條件，可以不占評(píng)選名額。

（*）開(kāi)展“*縣十大優(yōu)秀企業(yè)家”評(píng)選。20*年開(kāi)始，在本縣范圍內(nèi)工商注冊(cè)登記并納稅的各類(lèi)工業(yè)企業(yè)中，開(kāi)展“*縣十大優(yōu)秀企業(yè)家”評(píng)選，每?jī)赡赀M(jìn)行一次，對(duì)當(dāng)選的企業(yè)家由縣政府授予“*縣十大優(yōu)秀企業(yè)家”稱(chēng)號(hào)，并頒發(fā)獎(jiǎng)杯和獎(jiǎng)金。

（十七）實(shí)施名師名醫(yī)名記者等激勵(lì)工程。在教育、衛(wèi)生、廣電等系統(tǒng)開(kāi)展名師名醫(yī)名記者名主持人等評(píng)選，并實(shí)行任期目標(biāo)管理，激勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。對(duì)在一線(xiàn)工作、積極投身項(xiàng)目課題研究、發(fā)揮傳幫帶作用明顯、為我縣各項(xiàng)事業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的名師名醫(yī)名記者名主持人等，由縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（十八）實(shí)行各類(lèi)特級(jí)專(zhuān)家獎(jiǎng)勵(lì)制度。從20*年開(kāi)始，每年對(duì)已取得“浙江省特級(jí)專(zhuān)家”、“浙江省特級(jí)教師”、“浙江省名中醫(yī)”稱(chēng)號(hào)的各類(lèi)在職專(zhuān)家進(jìn)行考核，考核稱(chēng)職以上的由縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金分別給予2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。從20*年開(kāi)始在全縣中小學(xué)教師中開(kāi)展教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師評(píng)聘工作，每三年評(píng)選一次，評(píng)上的享受教授工資待遇。

（十九）設(shè)立總師職務(wù)。根據(jù)工作需要，逐步在一些業(yè)務(wù)性強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員較多的單位設(shè)立總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的作用?？値煂?shí)行聘任制，被聘任為相關(guān)總師職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)享受縣管副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治、生活待遇。

（二十）激勵(lì)各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)造。凡完成省及省級(jí)以上重點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品項(xiàng)目、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，創(chuàng)建省及省級(jí)以上高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)以上高新技術(shù)產(chǎn)品和工業(yè)新產(chǎn)品；獲國(guó)外、國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的，由政府出臺(tái)政策給予獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)有關(guān)部門(mén)和企事業(yè)單位加大優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才實(shí)行重獎(jiǎng)。

（二十一）支持建立多元化分配機(jī)制。鼓勵(lì)企事業(yè)單位建立體現(xiàn)不同特點(diǎn)的工資分類(lèi)管理機(jī)制和知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大企事業(yè)單位內(nèi)部分配的自，鼓勵(lì)分配向?qū)嵖?jī)、貢獻(xiàn)、優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。積極推行“人才持股”的股份制模式，鼓勵(lì)用人單位實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)機(jī)制，大膽嘗試技術(shù)成果、人力資本、智力成果投資入股，參與收益分配的方法。

（二十二）切實(shí)關(guān)心愛(ài)護(hù)各類(lèi)人才。建立縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，建立人才健康檔案，建立人才定期體檢、定期療養(yǎng)制度。各級(jí)都要重視人才工作，要建立人才工作組織機(jī)構(gòu)，制定相應(yīng)的人才激勵(lì)政策，報(bào)縣委人才辦備案。各用人單位要盡可能為從事科研工作的高級(jí)專(zhuān)家配備助手，提供必要的科研設(shè)備和經(jīng)費(fèi)。

四、落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障

（二十三）加大人才資源開(kāi)發(fā)基金的投入。從20*年開(kāi)始，縣政府設(shè)立縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金，財(cái)政每年安排600萬(wàn)元，用于人才招聘、人才智力引進(jìn)、各類(lèi)人才資助和獎(jiǎng)勵(lì)，財(cái)政每年列入預(yù)算，隨財(cái)力增長(zhǎng)和人才工作的需要而增長(zhǎng)。同時(shí)鼓勵(lì)各類(lèi)社會(huì)組織和個(gè)人以各種形式支持人才開(kāi)發(fā)事業(yè)。

（二十四）加強(qiáng)對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金的使用和管理。制定并實(shí)施《*縣人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金管理使用辦法》，實(shí)行人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)基金項(xiàng)目申請(qǐng)制度，加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)投入資金的監(jiān)督管理，提高使用效益，確保人才資源開(kāi)發(fā)工作的順利實(shí)施。

五、附則

第8篇：事業(yè)單位考核鑒定意見(jiàn)范文

 

一、司法鑒定概述

 

司法鑒定，指的是在我國(guó)訴訟過(guò)程中，為了查明案件的相關(guān)事實(shí)，當(dāng)事人申請(qǐng)或法院依職權(quán)委托或指派司法鑒定機(jī)構(gòu)中具有專(zhuān)門(mén)知識(shí)的人對(duì)案件所涉及的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒別和評(píng)定的活動(dòng)。鑒定意見(jiàn)是我國(guó)訴訟證據(jù)的種類(lèi)之一。證據(jù)問(wèn)題是所有訴訟活動(dòng)中的核心問(wèn)題，對(duì)于人們法院案件審判意義重大。鑒定結(jié)論是訴訟證據(jù)之一。證據(jù)問(wèn)題是訴訟活動(dòng)的核心問(wèn)題，與訴訟的實(shí)體內(nèi)容直接相關(guān)，對(duì)人民法院的審判活動(dòng)有十分重要的意義。證據(jù)制度中的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題的司法鑒定，司法鑒定制度越完善，證據(jù)審查越科學(xué)，對(duì)案件處理越有幫助。如果司法鑒定制度有缺陷，在證據(jù)審查中將出現(xiàn)大量問(wèn)題，當(dāng)事人對(duì)案件結(jié)果不服，必然會(huì)多訴諸法律。

 

二、當(dāng)前司法鑒定中存在的問(wèn)題

 

當(dāng)前我國(guó)法律中歸于司法鑒定的法律法規(guī)還較為欠缺，還沒(méi)有統(tǒng)一的司法鑒定法律，僅在刑事訴訟法、行政訴訟法、民事訴訟法中對(duì)司法鑒定的程序和部分問(wèn)題做了零散規(guī)定。為了與我國(guó)司法實(shí)踐領(lǐng)域?qū)崉?wù)相匹配，我國(guó)最高法院、最高檢察院、公安部和司法部分別就司法鑒定事宜作出了部分規(guī)定，這些規(guī)定雖然一定程度上有利于我國(guó)司法鑒定制度的完善，但是由于部門(mén)之間的利益不同，不同部門(mén)的規(guī)定存在在互相矛盾和適用范圍下載的問(wèn)題，且這些規(guī)定多為部位規(guī)章，效力層次較低。當(dāng)前，我國(guó)除了司法精神疾病和法醫(yī)鑒定外尚沒(méi)有形成一部在全國(guó)范圍內(nèi)有效的司法鑒定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且不同部門(mén)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)大多依據(jù)經(jīng)驗(yàn)制定，存在科學(xué)性的質(zhì)疑，同一事項(xiàng)的鑒定，依據(jù)不同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)將產(chǎn)生較大的結(jié)果差別。

 

(一)司法鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

 

當(dāng)前我國(guó)司法鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)置非常多，管理雜亂，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)同一的部門(mén)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。我國(guó)司法鑒定機(jī)構(gòu)屬于社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，部分是行政機(jī)關(guān)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、本門(mén)是專(zhuān)業(yè)性鑒定機(jī)構(gòu)，還有些是醫(yī)院學(xué)校單位機(jī)構(gòu)。各個(gè)機(jī)構(gòu)之間各自為政，為了招攬業(yè)務(wù)，導(dǎo)致鑒定標(biāo)準(zhǔn)常被輕視。同時(shí)鑒定機(jī)構(gòu)之間聯(lián)系較少，沒(méi)有統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)，只在一定范圍內(nèi)服從各自的管理部門(mén)，難以建立統(tǒng)一的國(guó)家司法鑒定標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范。

 

(二)司法鑒定程序缺乏規(guī)定，鑒定制度不規(guī)范化

 

目前，多數(shù)鑒定領(lǐng)域沒(méi)有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致鑒定隨意性大、重復(fù)鑒定等問(wèn)題。法醫(yī)鑒定的適用標(biāo)準(zhǔn)都是很早制訂的，難以適應(yīng)現(xiàn)在訴訟的要求，特別是傷殘鑒定，只有交通事故損害賠償?shù)膫麣埖燃?jí)標(biāo)準(zhǔn)和工傷事故損害賠償?shù)膫麣埖燃?jí)標(biāo)準(zhǔn)，卻沒(méi)有統(tǒng)一的人身?yè)p害賠償?shù)膫麣埖燃?jí)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致評(píng)定人身?yè)p害傷殘等級(jí)時(shí)無(wú)標(biāo)準(zhǔn)可引用，出現(xiàn)引用的標(biāo)準(zhǔn)不同，傷殘等級(jí)大不相同，同樣的傷情鑒定結(jié)論相差懸殊。

 

(三)鑒定人出庭作證制度不夠完善

 

司法鑒定人是我國(guó)審判制度中的特殊證人，我國(guó)現(xiàn)有訴訟法規(guī)定司法鑒定人員應(yīng)當(dāng)出庭作證。然而在實(shí)踐中，鑒定人員出庭的概率非常低，這一方面是我國(guó)法官對(duì)司法鑒定制度存在認(rèn)識(shí)偏差，另一方面也是由于鑒定人的法制觀念淡薄以及地域經(jīng)濟(jì)條件等造成的，這些都致使我國(guó)鑒定人出庭作證制度不完善。由于司法鑒定人出庭作證制度不完善導(dǎo)致涉訴案件當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論不服而纏訴、上訪(fǎng)，降低了訴訟調(diào)解紛爭(zhēng)的功能。

 

三、完善司法鑒定制度的對(duì)策

 

(一)完善司法鑒定機(jī)構(gòu)管理體制

 

我國(guó)當(dāng)前司法鑒定機(jī)構(gòu)混亂，欠缺管理和領(lǐng)導(dǎo)的狀況，要求對(duì)司法鑒定行業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一的管理。這可以從以下方面進(jìn)行改進(jìn)：一是將司法鑒定機(jī)構(gòu)獨(dú)立出來(lái)，區(qū)別于行政機(jī)構(gòu)和其他事業(yè)單位。二是建立統(tǒng)一的司法鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)同一鑒定事項(xiàng)應(yīng)建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，防止當(dāng)事人和鑒定機(jī)構(gòu)的道德風(fēng)險(xiǎn)。三是統(tǒng)一鑒定費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)，這能更好地保護(hù)涉訴當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四是鑒定必須費(fèi)用要求敗訴方承擔(dān)，這能更加顯現(xiàn)法律的公正性和嚴(yán)肅性。第五是建立司法鑒定行業(yè)級(jí)別制度，這可以不斷促進(jìn)行業(yè)內(nèi)良性競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)上一級(jí)機(jī)構(gòu)可以否定下級(jí)機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論，使得鑒定機(jī)構(gòu)更加遵守職業(yè)守則，保證待鑒事項(xiàng)能夠有明確的最終鑒定結(jié)論。不斷加強(qiáng)鑒定機(jī)構(gòu)的管理，對(duì)鑒定人把好準(zhǔn)入關(guān)，推動(dòng)高水平的司法鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)立，并加強(qiáng)對(duì)他們的管理和考核。定期進(jìn)行鑒定人培訓(xùn)，提高他們專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。司法鑒定是我國(guó)證據(jù)體系的重要內(nèi)容，公正與效率理應(yīng)成為該制度的價(jià)值取向，這對(duì)于鑒別案件事實(shí)具有重要作用。我國(guó)司法鑒定機(jī)關(guān)混亂的現(xiàn)狀，必須將公檢法機(jī)關(guān)中內(nèi)設(shè)的鑒定機(jī)構(gòu)急性剝離，以免出現(xiàn)自審自鑒等不符合訴訟原理的現(xiàn)象，更好保障鑒定結(jié)論的客觀公正和客觀性。

 

(二)加強(qiáng)對(duì)鑒定人員的管理

 

首先，要對(duì)鑒定資格的取得規(guī)定嚴(yán)格程序?？梢园凑詹煌蔫b定類(lèi)別組織不同的資格考試，只有取得考試合格證的人才能在相應(yīng)的范圍內(nèi)從事對(duì)應(yīng)的鑒定工作。為了督促鑒定人員不斷學(xué)習(xí)，可以按照鑒定種類(lèi)的難以程度，對(duì)鑒定人員定期(1年或2年)進(jìn)行考核培訓(xùn)并組織統(tǒng)一的測(cè)試，對(duì)通過(guò)繼續(xù)考核的鑒定人才允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)。其次，以立法的形式對(duì)鑒定人的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定。當(dāng)前我國(guó)相關(guān)規(guī)定鑒定人員具有查詢(xún)權(quán)、參與權(quán)、要求權(quán)、拒絕權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)等權(quán)利，但是規(guī)定鑒定人的安全保障權(quán)對(duì)于提高鑒定人出庭作證制度的概率非常重要，這樣可以較大城的山個(gè)消除鑒定人容易成為涉案人員打擊報(bào)復(fù)對(duì)象的心理顧慮。另外，也需要健全對(duì)鑒定人的責(zé)任追究。我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)鑒定人責(zé)任只是籠統(tǒng)地指出“應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任”，但是具體承擔(dān)什么責(zé)任以及承擔(dān)方式卻沒(méi)有予以具體規(guī)定，這需要在法律修改案中進(jìn)行完善。

 

(三)規(guī)范司法鑒定程序

 

第一，具體規(guī)定鑒定啟動(dòng)權(quán)。我國(guó)當(dāng)前鑒定啟動(dòng)權(quán)主體包括當(dāng)事人和法院，但是按照

 

我國(guó)實(shí)際，可以建議建立法官行使鑒定的啟動(dòng)權(quán)，賦予當(dāng)事人申請(qǐng)權(quán)。第二，鑒定機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)充分遵循當(dāng)事人意見(jiàn)，這樣能夠使得當(dāng)事人對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定意見(jiàn)更為信服，減少重復(fù)鑒定現(xiàn)象的發(fā)生。第三，加大法官審查、采信鑒定結(jié)論的法定義務(wù)。鑒定意見(jiàn)是我國(guó)當(dāng)前法律規(guī)定的證據(jù)種類(lèi)之一，法官在開(kāi)庭時(shí)應(yīng)認(rèn)真對(duì)鑒定意見(jiàn)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證，防止對(duì)鑒定意見(jiàn)的質(zhì)證流于形式與表面。第四，不斷完善重新鑒定的程序規(guī)定，至于重新鑒定的主體應(yīng)賦予給當(dāng)事人，但是將決定權(quán)賦予法院。

 

(四)加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)鑒定活動(dòng)的監(jiān)督

 

司法鑒定機(jī)構(gòu)的發(fā)展，必須要加強(qiáng)對(duì)其鑒定活動(dòng)的監(jiān)督。我國(guó)當(dāng)前的鑒定機(jī)構(gòu)都是自負(fù)盈虧的中介機(jī)構(gòu)，為了使鑒定機(jī)構(gòu)活動(dòng)更好地服務(wù)審判，保證審判活動(dòng)公證、高效進(jìn)行，必須加強(qiáng)對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)和科學(xué)管理，根據(jù)法院當(dāng)事人的選擇確定鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)信譽(yù)不高的鑒定機(jī)構(gòu)采取相應(yīng)的處罰措施。不斷強(qiáng)化司法鑒定監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)鑒定人員的培訓(xùn)與管理，對(duì)鑒定活動(dòng)中出現(xiàn)的違規(guī)事件，出現(xiàn)以期查辦以期并及時(shí)采取通報(bào)清除等措施，敦促其進(jìn)行整改。

 

四、結(jié)語(yǔ)

 

當(dāng)前，我國(guó)訴訟活動(dòng)不斷朝著制度化、民主化、科學(xué)化的方向發(fā)展，這是將我國(guó)建成社會(huì)和足以現(xiàn)代法治國(guó)家的必經(jīng)途徑和必然選擇，能否實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義法制化，一定程度上取決于司法證明方法的科學(xué)和理性。而司法證明方法中司法鑒定制度是重要內(nèi)容，完善我國(guó)司法鑒定制度是我國(guó)法律不斷完善和發(fā)展的應(yīng)有之義。

第9篇：事業(yè)單位考核鑒定意見(jiàn)范文

編號(hào)：_________

事業(yè)單位聘用合同(范本)

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

中華人民共和國(guó)人事部

填寫(xiě)說(shuō)明

1、本聘用合同書(shū)根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》([2002]35號(hào))制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。

3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。

4、本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě)，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě)。甲方(聘用單位)

名稱(chēng)：________________________

法定代表人或委托人：____________________________

地址：________________________

郵政編碼：_________

聯(lián)系電話(huà)：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________ 出生年月：_____________

身份證號(hào)碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話(huà)：____________

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》([2002]35號(hào))和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門(mén)從事_________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇

(一)甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：_______________________________________________________

(二)乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受?chē)?guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》(附件一)，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》(附件二)，對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

6、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

(八)合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》(附件三)，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

八、聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿(mǎn);

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》(附件五)。

聘用合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方達(dá)到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責(zé)任

(一)甲方違約責(zé)任

1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________________________

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

(二)乙方違約責(zé)任

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿(mǎn)而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：______________________________________________________

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

(三)雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款

1、______________________________

2、______________________________

………

十一、雙方約定的其他事項(xiàng)

(一)_______________________

(二)_______________________

十二、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

十三、附則

1、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

甲方(蓋章)

乙方(簽字蓋章)

法定代表人或委托人(簽字蓋章)

年月日年月日

附件一：

聘用合同變更書(shū)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)：)。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：

1、______________________________

2、______________________________

3、______________________________

………

聘用合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方(蓋章)

乙方(簽字蓋章)

法定代表人或委托人(簽字蓋章)

年月日年月日

附件二：

崗位調(diào)整通知書(shū)

字第號(hào)：(乙方)

因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》([2002]35號(hào))的有關(guān)規(guī)定，我方對(duì)你的工作崗位做以下調(diào)整：____________________________________。

特此通知。

甲方(蓋章)

法定代表人或委托人(簽字蓋章)

年

月

日

附件三：

解除聘用合同證明書(shū)

字第號(hào)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》([2002]35號(hào))和________________________的有關(guān)規(guī)定，我單位與____于___年___月___日解除___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)：)。

特此證明。

甲方(蓋章)

法定代表人或委托人(簽字蓋章)

年月日

附件四：

終止聘用合同證明書(shū)

字第號(hào)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》([2002]35號(hào))和_______________________的有關(guān)規(guī)定，我單位與_____于___年___月___日終止___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)：)。

特此證明。

甲方(蓋章)

法定代表人或委托人(簽字蓋章)

年月日

附件五：

聘用合同續(xù)簽書(shū)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)：)。原聘用合同書(shū)內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。

甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：

1、_______________________________

2、_______________________________

甲方(蓋章)

乙方(簽字蓋章)

法定代表人或委托人(簽字蓋章)