專項獎勵發(fā)放方案精選(九篇)
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第1篇：專項獎勵發(fā)放方案范文
為了建設一支“師德高尚、知識淵博、愛崗敬業(yè)、治教嚴謹、善于創(chuàng)新”的高素質教師隊伍，根據南通市《市政府辦公室轉發(fā)市人事局等部門關于提高市屬中學優(yōu)秀人才和班主任待遇意見》(通政辦發(fā)〔2006〕104號)的通知精神，市政府決定設立“*市優(yōu)秀教育人才獎勵基金”(簡稱“教育獎勵基金”，下同)，從2008年9月起，對我市在職優(yōu)秀教育人才實施獎勵，同時進一步提高我市中小學班主任津貼標準，以鼓勵廣大教師不斷提高自身素質，不斷追求一流境界，為打造“教育*”優(yōu)質品牌作出貢獻。
一、“教育獎勵基金”和班主任津貼發(fā)放范圍和標準
“教育獎勵基金”獎勵的范圍：本市內各中小學(含職業(yè)學校)、特教學校、幼兒園和繼續(xù)教育中心在編在職教育工作者中的相關人員，具體包括：在職教師研究生學歷取得者，初中及以下在職教師師范類本科學歷取得者，省和南通市評選的特級教師、名教師(校長)；南通及*市評選的學科帶頭人、骨干教師(優(yōu)秀校長)、教壇新秀，“教師節(jié)”財政特撥經費獎勵的各類優(yōu)秀教育工作者等。
1．省特級教師、省名教師、省名校長每月獎勵1000元(特級教師含國家規(guī)定的津貼部分)。
2．南通市學科帶頭人、南通市名教師、南通市名校長每月獎勵500元。
3．南通市骨干教師、*市學科帶頭人每月獎勵300元。
4．*市骨干教師、*市優(yōu)秀校長每月獎勵200元。
5．*市教壇新秀每月獎勵100元。
6．在職教師參加研究生學習取得學歷后一次性補助5000元，初中及以下在職教師取得師范類本科學歷后一次性補助2000元。
7．每年“教師節(jié)”，市政府撥專項經費40萬元，用于對優(yōu)秀教育工作者的專項獎勵。
8．普通高中班主任津貼每月300元，職業(yè)高中班主任津貼每月200元，初中班主任津貼每月150元，小學班主任津貼每月100元。
二、健全“教育獎勵基金”和班主任津貼考評發(fā)放辦法
1．建立健全優(yōu)秀教育人才教育教學工作考評機制，完善優(yōu)秀教育人才獎勵發(fā)放辦法。
研究生和師范類本科在職學歷取得者，憑畢業(yè)證和畢業(yè)生登記表，在與學校簽訂服務期限協議的基礎上，報市教育主管部門核準后發(fā)給獎勵。每年12月底前市教育主管部門與學校結報一次。
省級和南通市級的特級教師、名教師、名校長、學科帶頭人、骨干教師的教育教學(管理)工作情況的考核，委托市教育主管部門建立專門的考核領導小組和考核班子，以學年度為單位進行考核，確定是否合格。凡考核合格者，由市人事、財政和教育主管部門共同審核認定，并發(fā)文通報；同時，將相關優(yōu)秀教育人才全學年的獎勵，由市教育主管部門一次性打入個人銀行賬戶。
*市級的學科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀校長、教壇新秀，原則上每兩年評選一次。*市級優(yōu)秀教育人才獎勵的考核發(fā)放辦法，與省級和南通市級相同。但各層次某一類優(yōu)秀教育人才重新評選后，原層次同類型優(yōu)秀教育人才評選結果即時消失，不再享受原獎勵待遇。
2．班主任津貼的發(fā)放辦法：由各鎮(zhèn)、各學校單獨列支，每學期發(fā)放一次。發(fā)放方案由各鎮(zhèn)、各學校根據實際情況研究制定。
以上獎勵和津貼系在崗性津貼，退休時不計入工資基數(特級教師國家規(guī)定的津貼部分除外)。優(yōu)秀教育人才獎勵符合兩項及兩項以上者，只享受其中標準最高的一項，不重復享受。
3．每年“教師節(jié)”，市政府撥專項經費，用于優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀德育工作者、師德標兵、優(yōu)秀校長等方面的“教師節(jié)”專項獎勵。
三、加強組織領導，確?！敖逃剟罨稹焙桶嘀魅谓蛸N及時發(fā)放
加強“教育獎勵基金”和提高班主任津貼的組織和領導工作。市政府設立“*市優(yōu)秀教育人才獎勵基金”，建立由市長任組長，分管教育的市長任副組長，人事、財政和教育主管部門主要負責人為組成人員的領導班子，認真組織實施優(yōu)秀教育人才獎勵和班主任津貼的提高。
第2篇：專項獎勵發(fā)放方案范文
2018年10月26日，鎮(zhèn)掃黑除惡專項斗爭督導組一行四人對xxx村的掃黑除惡專項斗爭工作進行了督導檢查。經過督導檢查，發(fā)現存在四方面的問題并下發(fā)了督導建議書。針對存在的問題，村委會高度重視，責成村掃黑除惡領導小組牽頭各小組及成員配合，認真進行整改，現將整改情況報告如下：
一、關于召開會議研究部署工作次數少，工作落實不到位的問題。10月26日督查組督查時，xxx村掃黑除惡領導組組織召開“掃黑除惡”專項專項行動動員會、xxx村掃黑除惡專項斗爭推進會、xxx村掃黑除惡專項斗爭再動員會共3次，召開xxx村“掃黑除惡”宣傳落實會議1次、召開xxx村“掃黑除惡”專項斗爭座談會1次、開展“掃黑除惡強根基，黨員先行做表率”主題活動1次。10月27日以來為貫徹落實中央掃黑除惡第2督導組與省委第二次工作對接精神，按照省、市、縣、鎮(zhèn)深化掃黑除惡專項斗爭邊督邊改工作會議的部署要求，深入推進我村掃黑除惡專項斗爭，我村兩委班子成員召開“掃黑除惡”專項斗爭安排部署會、掃黑除惡領導小組召開存在問題整改工作會議。
二、關于流動人員入戶宣傳摸排、發(fā)放資料進度緩慢問題。8月23日鎮(zhèn)再動員會議后，要求各村迅速組織召開村再動員會議，迅速安排進戶宣傳工作，將“兩圖兩冊”、公開信、明白卡發(fā)放到戶，填寫調查問卷和線索摸排表。10月26日督查組督查時，xxx村委再動員會議已召開，完成常住戶宣傳資料發(fā)放到戶101戶，常住戶宣傳資料發(fā)放到戶率達到100%，由于xxx村流動人員比較多，居住比較分散，導致流動人員的宣傳工作難到位。10月27日以來，召開村專職宣傳隊員緊急會議，重新安排部署入戶人員及時限，要求各小組組長將流出人員按地域進行梳理，按戶列出詳細名單，將兩委干部分成兩組，分別負責三個小組，加快流動人員入戶宣傳摸排工作，目前流動人員入戶宣傳正在進行中。
三、宣傳方式比較單一問題。xxx村掃黑除惡領導小組根據《中陽縣掃黑除惡專項斗爭方案》（中政法【2018】2號）和鎮(zhèn)實施方案精神，采取多形式開展“掃黑除惡”宣傳工作。1、在網絡平臺上，宣傳工作部署，宣傳典型案例和掃黑除惡相關知識解答；2、全覆蓋宣傳，在主要路口、活動中心、人員密集場所，新書寫墻體固定標語、懸掛掃黑除惡專項斗爭橫幅、張貼多張宣傳畫及線索舉報獎勵辦法；3、墻上有字，廣播有聲，電視有影……通過宣傳發(fā)動，廣泛動員,全村上下掃黑除惡聲勢不斷壯大,形成了強大的打擊合力；4、走村入戶進萬家，打通最后一公里，掃黑除惡專項斗爭專職宣傳隊進村入戶，發(fā)放兩圖、兩冊、公開信、明白卡、線索摸排登記表、入戶調查問卷等形式，面對面向群眾宣傳20類重點打擊黑惡勢力和舉報方式、舉報電話；5、村委會設立“掃黑除惡”舉報信箱?？傊?，組織開展形式多樣、貼近群眾生活的宣傳活動，多渠道引導群眾主動參與到掃黑除惡專項斗爭中來，營造“人人知曉、人人參與”的濃厚氛圍、推動了掃黑除惡專項斗爭深入開展，切實提升了人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
四、本級資料、摸排資料、宣傳資料未全部進行歸檔問題。10月26日，督察組督察時，提出綜治本級資料不完善、摸排資料不規(guī)范、宣傳影像資料未歸檔。10月27日以來，陸續(xù)完善了綜治本級資料、規(guī)范了摸排資料，目前，宣傳影像資料還在完善中。
特此報告。
第3篇：專項獎勵發(fā)放方案范文
一是強化責任落實。
高度重視治爆緝槍專項行動，多次召開會議研究部署，制定切實可行的工作方案，集中開展整治爆炸物品、槍支彈藥專項行動。
出臺專項行動的《考核辦法》，明確分管負責人和民警在專項行動中的工作職責，確保專項行動的有序推進。表彰獎勵行動中工作積極、成績突出的民警；對因檢查不到位、收繳不徹底的行為予以通報批評，并視情追究相關人員的責任。
二是強化排查摸底。
組織民警深入轄區(qū)內涉爆單位、重點部位進行地毯式大排查，全面查清各涉爆單位、作業(yè)點危險物品儲存、領用、發(fā)放及爆炸物品庫房人防、物防設施和各項制度的執(zhí)行等情況，對在排查中發(fā)現的安全隱患提出了具體的整改意見，并與涉爆單位、個人逐一簽訂《爆炸物品安全使用責任狀》。
對排查出的重點人員，采取警務室包片、民警包人的方式進行監(jiān)控。查清民用槍支種類、數量及管理制度落實等情況，明確責任，逐人落實管控措施，實施重點管控。
三是強化宣傳力度。
積極動員廣大群眾積極參與集中整治爆炸物品、槍支彈藥專項行動，利用宣傳車在轄區(qū)各村巡回播放《公安部關于收繳非法爆炸物品、槍支彈藥等危險物品的通告》。
全所民警深入到每一個機關、企事業(yè)單位、村發(fā)放張貼通告，向群眾宣傳有關法律、法規(guī)和政策，認真接受群眾咨詢。在鎮(zhèn)駐地繁華地段、集貿市場及中小學附近懸掛過街橫幅。行動期間，共發(fā)放宣傳資料3000余份。
四是強化清理收繳。
第4篇：專項獎勵發(fā)放方案范文
近年來，我國電力改革不斷深入，尤其是電改9號文件的下發(fā)，售電市場逐漸放開，民營資本大量涌入，供電企業(yè)將面臨很大的競爭。因此，供電企業(yè)要想保持行業(yè)競爭力，必須優(yōu)化服務質量和效率，挖掘內部管理潛質，全面提升隊伍整體素質，這其中隊伍建設是關鍵。只有全面發(fā)揮和依靠全員力量，發(fā)展成果惠及員工，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能凝聚合力，統(tǒng)一行動。科學的激勵方法能夠使員工自發(fā)地融入到公司戰(zhàn)略目標中去，員工激勵工作的改進將提升企業(yè)的競爭力和促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
1當前供電企業(yè)員工激勵存在的問題
當前，多數供電企業(yè)的員工激勵方案滯后，激勵手段比較單一，主要以薪酬激勵為主，實行崗位技能工資制度。然而，崗位技能工資制度主要以技能工資和崗位工資為主，沒有績效工資內容，造成了薪酬激勵結構不合理。同時由于崗位工資沒有劃分等級，導致崗位相同的員工缺乏工作主動性和創(chuàng)造性。另外，其他激勵措施也不完善，例如培訓激勵方面，培訓對象單一，內容單調，缺乏專業(yè)培訓，導致員工專業(yè)知識和技術技能的更新過慢，員工成長需要得不到滿足。因此，改進提升員工激勵工作是供電企業(yè)當前面臨的重要課題。
2供電企業(yè)三維立體員工激勵方案
1構建體現崗位價值、績效貢獻和能力素質的薪酬激勵方案依據公平理論，薪酬激勵方案要重視公平問題，公平、公正地對待每名員工，還要盡可能地讓每名員工都感受到這種公平、公正。因此，供電企業(yè)要按照人力資源“全員全額全口徑”管理的要求，實行以崗位定薪、按業(yè)績取酬、靠能力競爭的崗位績效工資制度。
崗位績效工資制度以薪點工資和績效工資為主。薪點工資體現崗位價值和員工能力，它是在薪級和崗級的基礎上，工資標準按照薪點數設定，發(fā)放額度依據點值核算?？冃ЧべY主要反映員工的工作業(yè)績和所做貢獻，發(fā)放形式主要為專項考核獎和績效考核獎兩種。績效工資占個人工資收入的比重，要按照崗位層級和類別合理確定，隨著崗位層級的升高比重要加大?？冃Э己霜勈嵌ㄆ诎l(fā)放的，以員工月度、季度或年度績效考核的結果為依據。專項考核獎是指為完成某項重點工作或重要項目，設立專項獎勵，根據員工在該項目（工作）中的績效評價情況進行考核發(fā)放的工資項目。
實行崗位績效工資制度一方面能夠真正做到按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平。以崗位價值和員工能力素質、工作業(yè)績作為薪酬分配的主要依據，各類人員薪酬分配關系更加合理；另一方面解決了崗位技能工資制度存在的一崗一薪，崗不變薪不變的問題，相同崗級的人員因為人才、學歷、職稱、成果等條件不同，其工資也將不再一致。
2構建以業(yè)績、專業(yè)、全員為主體的績效考核激勵方案
依據期望理論，績效考核激勵方案要把握好期望估計、價值估計與績效獲獎估計等因素，提高激勵措施的針對性，全面激發(fā)員工的工作積極性。因此，供電企業(yè)對員工績效考核要綜合運用定性（軟指標）和定量（硬指標）的分析方法，對員工的工作態(tài)度、行為、效果以及對企業(yè)的貢獻和價值進行的考核和評價。
一是構建“業(yè)績考核體系”。將企業(yè)年度目標細化分解成多項關鍵業(yè)績指標，搭建公司級KPI體系。公司級 KPI考核結果作為年底各部門評先樹優(yōu)、發(fā)放績效獎金的依據。二是構建“專業(yè)績效考核體系”。按照各部門管理職責，將公司級KPI從專業(yè)管理的角度分解落實到各部門，形成專業(yè)KPI。專業(yè)考核結果，作為日常獎金發(fā)放的依據。三是構建“全員績效考核體系”。各部門將負責的目標、指標、重點工作分解到各個崗位，建立員工KPI指標。同時實施以“月度重點工作為主線”的考核，確保月度工作與年度工作的協同推進。將年度的目標任務、重點工作、對標（業(yè)績）指標，分解到月度，逐月對責任部門和員工進行考核評價，考核評價結果納入員工月度薪酬的績效工資單元，按月兌現。
業(yè)績、專業(yè)、全員為主體的績效考核激勵方案一方面實現對企業(yè)各層級和員工的全方位覆蓋，保證了下級和上級、個體和整體的有效聯動；另一方面實現部門和員工的雙激勵，能夠引導全員轉變作風，激發(fā)了員工潛能和企業(yè)活力，不斷提升管理水平和工作績效。
3構建全面覆蓋、內容豐富、形式多樣的培訓激勵方案
員工培訓是人力資源管理活動。供電企業(yè)要結合企業(yè)目標與員工目標，采取各種方式，讓員工開闊視野，拓寬思路，豐富知識，提高技能，增強其成就感。培訓激勵方案要以崗位需求為核心，有針對性地分為崗前培訓、崗位培訓、待崗培訓、職（執(zhí)）業(yè)資格培訓等。
一是崗前培訓。培訓對象是新進人員，分為學習培訓和崗位實習。新入職員必須按照崗位規(guī)范要求，通過崗前培訓達到上崗條件，并經考核合格后才能正式上崗。二是崗位培訓。培訓對象是各層級員工，以脫產學習為主。高層管理人員脫產培訓國家產業(yè)政策、企業(yè)經營管理技能等；管理崗位人員和專業(yè)技術人員培訓新知識、新技術、新方法等。技能人員培訓新的操作技能等。三是待崗培訓。管理和技術崗位“兩無” 人員（無學歷、無職稱）和生產崗位“三無”人員（無學歷、無職稱、無技能等級）不允許上崗，需要依據崗位要求進行崗位能力考試，考試合格后才能上崗。四是職（執(zhí)）業(yè)資格培訓。按照國家有關規(guī)定和電力行業(yè)特點，從事國家實行就業(yè)準入工種的員工，必須獲得政府有關部門頒發(fā)的職（執(zhí)）業(yè)資格證書后，如特種作業(yè)操作證、電工進網作業(yè)許可證等，才能上崗。
培訓激勵方案更加完善健全，全面覆蓋各類員工，一方面能夠使理論知識學習與實踐操作能力有機結合，另一方面有利于在崗員工的知識更新和技術技能提升。
第5篇：專項獎勵發(fā)放方案范文
為進一步促進各縣（市）區(qū)教育工作整體水平的提高，根據《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和《自治區(qū)人民政府辦公廳關于轉發(fā)縣級人民政府教育工作督導評估方案的通知》精神，市人民政府決定對各縣（市）區(qū)人民政府教育工作進行督導評估。現就有關事項通知如下：
一、督導評估對象
各縣（市）區(qū)人民政府及教育行政主管部門。
二、督導評估時間
初步定于2012年5月上旬，按照每個縣（市）區(qū)1天。具體時間和日程安排另行通知。
三、督導評估的主要內容
（一）教育管理監(jiān)控工作：縣級人民政府貫徹“科教興縣”和教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，完善義務教育管理體制，履行統(tǒng)籌管理教育的職責，建立縣域教育工作目標責任制，確定各類教育發(fā)展規(guī)劃和改革措施，堅持依法治教，及時解決各類實際問題等方面的情況。
（二）教育重點工作：自治區(qū)確定的各項改革試點、示范項目的落實情況；教育強縣和基本普及高中階段教育工作的鞏固提高及推進義務教育均衡發(fā)展工作情況；教育重點工程建設、教育信息化建設情況；教師隊伍建設、行風建設和師德教育情況；學校安全工作和規(guī)范辦學行為，營造良好教育發(fā)展環(huán)境工作情況。
（三）教育投入：教育經費“三個增長”、教師工資發(fā)放、生均共用經費、財政轉移支付資金和各類教育專項資金撥付情況；危舊校舍改造，改善中小學校辦學條件，保證學校正常運轉和發(fā)展方面情況。
（四）教育統(tǒng)籌發(fā)展：“兩基”達標鞏固提高工作情況；推進義務教育均衡發(fā)展和完善學前教育工作情況；貫徹教育方針，全面提高教育質量工作情況。
四、督導評估的方法和要求
（一）各縣（市）區(qū)政府按照《回族自治區(qū)縣級人民政府教育工作督導評估方案》進行自評，總結政府教育工作的主要成績和經驗，發(fā)現問題和不足，提出努力的方向和改進措施，撰寫出自評報告，依據督導評估指標體系的要求，填寫創(chuàng)新獎勵審批表，打出自評得分（水平評估得分和年度發(fā)展評估得分）。做好教育工作檔案建設。
（二）督導評估分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次?？偡衷O為200分（其中水平評估100分、年度發(fā)展水平評估50分、縣級自評30分、獎勵20分），170分以上為優(yōu)秀，150-169分為良好，120-149分為合格，119分以下的為不合格。
（三）督導評估工作實行“一票否決制”。凡有下列情況之一的，評定為不合格等次：
1、教育財政撥款沒有達到“三個增長”，或農村稅費改革財政轉移支付資金用于教育比例低于65%的；
2、擠占挪用教育專項經費、城市教育附加費或其他教育經費的；
3、未設立職業(yè)教育發(fā)展專項經費、信息技術教育發(fā)展專項經費、教師培訓專項經費的；
4、適齡兒童少年入學率、在校生輟學率、15周歲和17周歲學業(yè)完成率、初中升學率、高中階段毛入學率等核心指標低于教育強縣或基本普及高中階段教育驗收指標的。
（四）督導評估事宜由市政府教育督導室負責組織實施，市政府有關部門參與。
第6篇：專項獎勵發(fā)放方案范文
2010年，寧夏緊緊圍繞自治區(qū)經濟社會發(fā)展全局和“控制人口過快增長，穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題”這一中心任務，創(chuàng)新工作，創(chuàng)新項目，積極爭取經費投入，扎扎實實地推進了各項工作的開展，2011年被國家人口計生委評為“全國人口和計劃生育績效考核評估‘財政投入’三等獎”。
一、深化少生快富工程，進一步加大利益導向機制投入
寧夏以“少生快富”工程為基礎，進一步延伸、豐富、充實“少生快富”工程的政策、范圍和內容，積極協調，落實政策的資金投入保障，不斷完善計劃生育利益導向機制。
2010年，寧夏以解決民生問題為立足點，改革創(chuàng)新，積極爭取自治區(qū)進一步加大對計劃生育利益導向的投入，推動了計劃生育利益導向機制的不斷完善。一是提高獎勵扶助資金標準，由50元提高到60元，全年核實獎勵扶助對象4378人，兌現獎勵資金315.216萬元；二是少生快富工程分別實行3000元、5000元、8000元獎勵標準，全區(qū)全年落實少生快富項目戶10459戶，發(fā)放獎勵資金3869.2萬元；三是自治區(qū)從扶貧資金中切塊安排500萬元開展“少生快富”工程示范戶創(chuàng)建活動，創(chuàng)建示范戶1250戶，每戶給予4000元扶貧項目獎勵，用于發(fā)展生產，實現帶頭致富；四是實施計劃生育家庭保險，53449戶，自治區(qū)投入154.33萬元；五是提高獨生子女保健費標準，由每月12元提高到50元；六是全面開展特別扶助制度，核實特別扶助對象530人，兌現扶助資金63.6萬元。同時，繼續(xù)推行“少生快富”工程獨子戶純女戶提前獎勵扶助制度，核實扶助對象25052人，自治區(qū)財政發(fā)放獎勵資金1490.98萬元。
二、創(chuàng)新目標責任考核機制 進一步加大對基層工作投入
2009年起，寧夏創(chuàng)新改革計劃生育目標管理責任制。首先是改革和完善人口和計劃生育目標管理責任制考核辦法，設立綜合獎、單項獎和創(chuàng)新獎，增加獎勵名額，提高兌現獎勵標準，如：提高地級市綜合獎獎勵標準，獎勵總額由原來的28萬元增加到80萬元；將縣級納入綜合獎獎勵范圍，獎勵總額為135萬元；提高創(chuàng)新獎獎勵標準，獎勵總額由10萬元增加到40萬元；設立單項獎8個，獎勵總額為40萬元。其次是開展“星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動，一星級和二星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)由縣級政府自行表彰；三星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)由市級政府命名表彰；經自治區(qū)人民政府驗收合格的四星級和五星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一次性獎勵8萬元和10萬元。通過以上“以獎”方式，彌補基層工作經費的不足。2010年，兌現2009年度考核獎勵經費共643萬元。
三、加強服務網絡建設，進一步加大服務體系建設投入
2010年，寧夏除貫徹落實《“十一五”時期全區(qū)縣鄉(xiāng)計劃生育服務站所設備配置方案》，自治區(qū)和縣級安排354萬元配置縣鄉(xiāng)服務站所設備外，又從三個方面加大投入力度加強計生服務體系建設：一是國家資金670萬元配置計劃生育服務設備項目也通過驗收；二是貫徹落實以人為本、優(yōu)質服務理念，投入1004.64萬元，為全區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站和農林牧場配置計劃生育流動服務車共208輛，極大地改善了基層人口計生服務機構的服務手段和服務條件，提高農村人口計生服務能力；三是爭取自治區(qū)財政廳和經信委安排信息化建設資金500萬元，有力地支持了全區(qū)全員人口宏觀信息管理系統(tǒng)建設。
四、嚴格項目資金管理，努力提高資金使用效益
在積極爭取加大人口和計劃生育事業(yè)費投入的同時，寧夏人口計生委也加強專項經費管理，探索完善相關經費管理制度，努力提高財政資金的使用效益。對于計劃生育利益導向投入，嚴格項目申報程序，如對“少生快富”項目，明確了個人申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準、簽訂合同、實施手術、兌現獎勵、張榜公布、跟蹤服務、建立擋案臺賬等程序；嚴格項目資金管理，對利導投入資金確立了“資格確認、資金管理、資金發(fā)放、社會監(jiān)督”四權分離的原則，規(guī)范運作程序，采取全封閉運行的辦法，通過郵政儲匯直接將獎勵資金送到項目戶手中，取消了中間環(huán)節(jié)，從源頭上杜絕了項目資金的截留、挪用。對于考核獎勵資金，通過財政部門直接下達到基層，規(guī)定獎勵資金的20%或30%用于獎勵，其他用于工作經費。對于設備配置資金，嚴格按照政府采購的程序，公開招標，設備驗收合格后，通過國庫統(tǒng)一支付。
通過以上四個方面的措施積極爭取投入，加強財務管理，2010年寧夏人口和計劃生育事業(yè)投入取得明顯成效，財政投入27777.81萬元，比上年增長20.84%；事業(yè)費投入19739.27萬元，比上年增長25.03%。2010年末人口數為630萬人計算，則人均財政投入為44.09元，超過中央《決定》人均30元的標準；人均事業(yè)費投入為31.33元，超過中央《決定》人均22元的標準。
第7篇：專項獎勵發(fā)放方案范文
關鍵詞：高校；科研經費；間接費用；實務管理
中圖分類號：G475 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-0-02
2009年，財政部、科技部、發(fā)改委聯合《民口科技重大專項資金管理暫行辦法》（財教〔2009〕218號），規(guī)定重大專項項目（課題）經費經費由直接費用和間接費用組成，間接費用主要包括承擔單位為項目（課題）研究提供的現有儀器設備及房屋，日常水、電、氣、暖消耗，有關管理費用的補助支出，以及承擔單位用于科研人員激勵的相關支出等，由項目（課題）承擔單位統(tǒng)籌使用和管理。
在廣泛傾聽我國科技人員的呼聲后，在研究美、英、法、德、日等發(fā)達國家科研項目支出政策，以及總結我國民口科技重大專項經費管理試點經驗的基礎上，依據科研活動特點和實際需要，2011年財政部、科技部制定了《關于調整國家科技計劃和公益性行業(yè)科研專項經費管理辦法若干規(guī)定的通知》，進行科研經費管理改革，調整了課題經費開支范圍，建立課題間接成本補償機制，明確課題專項經費分為直接費用和間接費用兩大類，增加了績效支出。
近兩年來，地方財政、科技部門根據財政部、科技部精神，進行科研經費管理改革，根據國家科技經費管理辦法和地方科研經費管理規(guī)定，陸續(xù)出臺了地方科研經費管理規(guī)定，對科研直接費用、間接費用明確，增列績效支出。
一、高?？蒲薪涃M間接費用管理現狀
相關科研經費管理辦法中間接費用比例
以上經費除民口科技重大專項，績效支出不超過直接直接費用扣除設備購置費和基本建設費后的5%，其他科研經費的績效支出均為不超過直接費用扣除設備購置費的5%。
高校在國家相關規(guī)定的基礎上，結合自身情況制定了間接費用管理辦法，下面列舉幾所有具體規(guī)定的高校間接費用的分配方案：
由以上可以看出，各高校對間接費用一般都包括了管理費用補償、資產占用、水電費消耗、績效支出等內容，基本貫徹了文件規(guī)定，但由于間接費用補償機制實施時間不長，一般都是以比例提取的形式規(guī)定支出內容，能否真正達到科學合理的成本補償，有待實踐考核。
二、高?？蒲薪涃M間接費用管理存在問題及對策
（一）間接費用預算管理
間接費用一般采用分段超額累退比例法，一般規(guī)定比例上限，有的課題在編制預算時，不按照上限填列，甚至有些課題承擔單位不填列間接費用。筆者就曾看高校作為參與單位的國家科技計劃課題預算，預算由承擔單位，一家海外上市的公司編制的，總課題間接費用預算為0，高校作為參與單位，沒有一分錢的間接費用補償。如此的預算缺失了間接費用的補償。
《教育部財政部關于加強中央部門所屬高?？蒲薪涃M管理的意見》規(guī)定：“相關科研經費管理辦法規(guī)定科研項目經費分為直接費用和間接費用的，直接費用的各項支出由項目申請人根據科研特點和實際需要編制；間接費用按照歸口管理部門和學校相關規(guī)定，由學校統(tǒng)一編制?！备咝Ｗ鳛檎n題承擔單位的，科研管理、財務部門由高校授權，在各課題編制預算時，按照規(guī)定比例上限內據實編制間接費用預算，打消課題負責人對預算編制比例的顧慮，同時明確間接費用由高校統(tǒng)籌的概念。高校作為參與單位的，根據各自承擔的研究任務和經費額度分解間接費用時，與課題承擔單位在核定的間接費用總額基礎上，向課題承擔單位積極爭取間接費用足額到位，為學校爭取最大的經濟補償。
（二）間接費用核算管理
目前間接費用基本有兩種提取方式：一種是經費入賬時由學校直接提取，一種是在專項中列支。《教育部財政部關于加強中央部門所屬高?？蒲薪涃M管理的意見》規(guī)定“按照有關科研項目費用管理辦法規(guī)定提取間接費用的，學校要合理確定項目間接費用標準，以直接提取方式將間接費用納入學校財務統(tǒng)一管理，并結合實際制定間接費用分配及使用方法?！边@已明確高校需制定科研間接費用管理文件，采用直接提取方式納入學校財務統(tǒng)一管理。
間接費用的提取時間：高校若根據預算將間接費用一次性計足，對高校內的科研管理部門、財務部門來說減輕了工作量，便于管理，但對于課題組而言，造成前期可以使用的直接費用縮減，延誤科研經費的使用進度。筆者認為宜采取根據到款比例提取間接費用的方法。間接費用中支出首先要保證學校管理費補償的硬性指標，然后再列支資源占有費等，若不足以彌補這些方面的開支，應核減績效支出數額，以體現高校統(tǒng)籌安排的觀念。
（三）績效支出的管理
間接費用中，在對科研工作進行績效考核的基礎上，結合科研人員實績，設立了績效支出，由所在單位根據國家有關規(guī)定統(tǒng)籌安排。這一政策，改變了以往科研項目科研人員不能領取報酬的做法，體現科研人員投入科研項目工作的智力勞動的價值，彰顯了“以結果為導向”和“注重績效”的改革思路。高校的績效支出，應遵循公開、公平、公正的原則，在對科研、人事、財務部門建立科研績效考核的評價體系后由高校根據國家有關規(guī)定合理統(tǒng)籌安排。
高校作為事業(yè)單位，實行績效工資后，由財政、人事部門核定績效工資總額，間接費用中的績效支出中，直接用于高校內課題組成員的激勵支出部分，是否納入事業(yè)單位績效工資總額，目前國家財政、科技、教育部門尚未明確。
《江蘇事業(yè)單位績效工資實施方案》規(guī)定“對承擔國家重大科研項目、工程建設項目等為經濟建設和社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎勵。具體辦法國家將另行制定?！?/p>
河南省《省直駐鄭事業(yè)單位實施績效工資有關問題的處理意見》規(guī)定：“按照國家和省有關規(guī)定引進高層次人才的專項經費、對高層次人才發(fā)放的特殊薪酬（如年薪、重大項目獎勵、技術要素參與分配的報酬等），按規(guī)定由政府投入的人才基金、創(chuàng)業(yè)基金，以及臨時性科研課題、科研項目經費按規(guī)定可列支勞務費的部分不納入績效工資總量管理。”《浙江省省級科技研發(fā)和成果轉化項目經費管理暫行辦法》明確“直接用于本單位課題組成員的激勵支出可不納入事業(yè)單位績效工資總額”。
筆者認為，若將科研績效支出納入績效工資總額，違背了提高科研人員待遇的初衷，將挫傷高校參與科學研究的積極性。河南、浙江兩省已明文確認相關科研經費中績效支出不納入事業(yè)單位績效工資總額，建議財政、科技部門應出臺相關細則，確定間接費用中的績效支出不納入事業(yè)單位績效工資總額，以利于更好的績效激勵。
筆者認為，《北京大學第六醫(yī)院關于科研項目間接經費使用的實施細則（暫行）》中，參與項目（課題）的科研人員績效支出，不超過核定基數的5%，同時不超過預算批復的績效支出數，另外規(guī)定管理績效用于項目（課題）前期申請、組織論證及與項目有關的內部專家、科研管理人員、財務管理人員等各類人員的勞務費。相當于在科研人員績效外再計提了管理績效，超過了績效支出預算總額，應予糾正。
在績效支出的發(fā)放時間上，若在結題后一次性發(fā)放績效支出，因項目周期長，難以達到激勵的效果，而且填列支出決算時，間接費用由高校全額提取，支出全額，但是績效支出尚未發(fā)放，績效支出為零，所報課題決算不均衡。對跨度時間長的項目，建議在中期檢查合格后，發(fā)放50%績效支出，待課題驗收通過后，發(fā)放剩余部分。若種種原因不能通過結題驗收的，需將已發(fā)放的績效激勵退回。
（四）建立公平合理的水、電、氣、暖消耗分攤機制，科學合理補償教育成本支出
直接費用中的燃料動力費，是指在課題研究過程中相關大型儀器設備、專用科學裝置等運行發(fā)生的可以單獨計量的水、電、氣、燃料消耗費用等。
間接費用包括高校為課題研究提供的日常水、電、氣、暖消耗。首先保證應由間接費用分攤的水、電、氣、暖消耗不在燃料動力費中重復列支，這需要資產、后勤管理部門增強學?；A設施服務體系，加強水電暖的計量手段的改造，準確計量燃料動力費和間接費用中分攤的水、電、氣、暖消耗。但是因高校在計量手段的改造上確需大量的資金投入，根據作用成本法的觀點，按照作業(yè)進行成本的歸集，例如按照面積歸集水電費，進行合理的測算，在間接費用中合理的反映其耗用的日常教育成本，補償一直以來的教育經費投入。
（五）間接費用的監(jiān)督管理
高校需根據科技部相關文件制定科研間接費用管理文件，作為提取依據。在財務審計階段，將該文件提供給會計師事務所，事務所對提取額度審計、績效支出發(fā)放方案進行審計后，將不對間接費用具體使用情況進行審計。
《教育部財政部關于加強中央部門所屬高?？蒲薪涃M管理的意見》中規(guī)定“學校要將科研經費使用管理納入內部審計部門的重點審計范圍”。間接費用的使用亦屬高校內審部門范圍，重點審查是否按照各高校的間接費用管理規(guī)定使用經費，有無擴大績效支出比例，績效支出分配是否合理的基礎上，對間接費用的使用績效進行評審。健全高校的科研管理、財務、監(jiān)察、審計部門等部門在內的高?？蒲薪涃M監(jiān)督體系。
目前，國家自然科學基金、國防等科研項目管理模式依然實行的是管理費模式，建議改革相關科研經費管理模式，實行直接費用、間接費用模式，做到經費核算模式的統(tǒng)一，擴大高校經費自，有效補償教育成本。
參考文獻：
[1]鄭嵐.高?？蒲虚g接費用管理的實踐與思考[J].會計之友，2013，3中.
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第8篇：專項獎勵發(fā)放方案范文
各村、社區(qū)，各有關部門、駐地單位：
為進一步加大出生人口性別比綜合治理工作力度，確保全年低生育水平穩(wěn)定和出生人口性別比在正常范圍，根據市、區(qū)人口和計生工作會議精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
深入學習貫徹黨的十精神，堅持計劃生育基本國策，堅持“穩(wěn)定低生育水平”和“綜合治理出生人口性別比”不動搖，依據有關法律法規(guī)和市、區(qū)人口和計劃生育會議精神，廣泛宣傳教育，堅持嚴打“兩非”行為，加強規(guī)范管理，強化利益導向，實行全程服務，構建黨政主導、部門配合、群眾參與、標本兼治、綜合治理的工作格局，開展好綜合治理出生人口性別比專項行動。
二、工作目標
通過綜合治理行動，依法查處一批“兩非”行為，進一步強化生育過程跟蹤管理服務，加強和規(guī)范轄區(qū)內B超、終止妊娠手術、終止妊娠藥品管理，不斷健全完善綜合治理出生人口性別比的工作制度和機制。
廣泛宣傳人口和計劃生育有關法律、法規(guī)和政策，尤其是有關“兩禁止”的法律、法規(guī)和政策，做到家喻戶曉、深入人心，形成強大的宣傳聲勢。
堅決依法查處轄區(qū)內醫(yī)療、保健機構，尤其是個體診所非法鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠行為，切實達到查處一例，震動一方，教育一片的效果。
三、工作措施
（一）加強領導，形成齊抓共管格局
各部門、單位要在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領導下，層層建立目標管理責任制、部門聯席會議制度，密切協作，各負其責，形成上下互動、部門聯動、群眾參與、綜合治理的工作格局，定期召開領導小組協調會，研究和安排相關工作；建立集中整治專項行動信息共享機制，及時向鎮(zhèn)黨委、政府和上級主管部門報告工作進展情況。
（二）加大宣傳，營造濃郁的輿論氛圍
鎮(zhèn)流動宣傳車每周兩次對轄區(qū)19個村進行巡回宣傳，并在集市等人口密集處設立宣傳點，發(fā)放明白紙。每個村（社區(qū)）要制作宣傳版牌，并利用政務公開欄和計生專欄，張貼標語口號，廣泛宣傳計劃生育法律法規(guī)，以及獎勵舉報機制，讓群眾了解打擊“兩非”活動的必要性和重要性，形成具有高壓態(tài)勢的計生宣傳氛圍，為專項治理工作營造深厚的輿論氛圍。同時要推進村規(guī)民約修訂，落實利益導向措施。
（三）加緊排查，確保跟蹤隨訪到位
開展終止妊娠藥品的市場清查，對違法銷售、使用終止妊娠藥品的，協助主管部門依法嚴厲查處。嚴格落實計劃生育政策和技術服務措施，加強對流動人口的計劃生育管理和服務，加強對育齡婦女避孕方法的指導和孕情檢查，對意外懷孕早發(fā)現、早補救；對正常懷孕的婦女，尤其是對懷孕第二胎的婦女，做好定期隨訪，指導孕期保健，防止出現選擇性別的人工終止妊娠。對因意外情況要求終止妊娠的婦女，要嚴格適應條件，嚴格審批程序。懷孕14周以上的婦女，終止妊娠手術前，應當提供相應的醫(yī)學診斷證明和區(qū)人口計生局出具的證明。對私自終止妊娠的，依法嚴肅處理。對持二孩生育證明的懷孕婦女違法私自終止妊娠的，不再批準其生育申請。各村（社區(qū)）計生管理人員要及時收集摸排打擊“兩非”工作線索，并及時向鎮(zhèn)領導小組辦公室匯報。
四、工作步驟
此次專項行動于2013年8月下旬至10月中旬集中開展，具體分三個階段進行實施：
（一）宣傳部署階段（2013年8月下旬）
通過制作宣傳版牌、張貼宣傳標語、發(fā)放明白紙等豐富多彩的形式，廣泛宣傳國家、省、市一系列法律法規(guī)，形成強大的宣傳聲勢，并結合實際，制定實施方案，成立領導小組，召開集中治理出生人口性別比專項行動會議，進行動員部署。
（二）調查摸底階段（2013年8月下旬—10月上旬）
重點做好2013年1月1日—2013年9月30日期間全鎮(zhèn)違法生育已婚育齡婦女避孕節(jié)育措施情況、計劃內流引產情況調查摸底。同時對轄區(qū)內醫(yī)療、保健機構，藥店進行調查摸排，并及時報區(qū)進行相關處理。
（三）總結提高階段（2013年10月上旬—10月中旬）
鎮(zhèn)集中治理出生人口性別比專項行動領導小組要認真總結集中治理活動取得的成效和存在問題，規(guī)范生育全過程管理，建立和完善性別比綜合治理各項規(guī)章制度和管理措施。將集中治理活動總結書 面報送區(qū)人口計生領導小組辦公室。
五、組織領導
成立綜合治理出生人口性別比工作領導小組，其組成人員如下：
組 長：
副組長：
第9篇：專項獎勵發(fā)放方案范文
一、指導思想
通過開展“治隱患，保安全”專項行動，全面貫徹落實市委市政府和市局安全工作部署，有效促進安全生產各項法律法規(guī)、方針政策和醫(yī)院監(jiān)管責任、安全生產責任的落實，全面排查治理安全隱患，建立安全隱患排查治理制度，加強事故預警預防，加快推進應急救援體系建設，努力構建安全生產長效機制，保證醫(yī)院安全生產無事故的良好形勢。
二、活動時間
20__年12月22日 至 20__年3月31日 。
三、實施方法及步驟
“治隱患，保安全”專項行動采取科室、部門兩級聯動，分級負責，層層落實，逐級排查，逐級督查的方式進行。
（一）動員部署階段（ 20__年12月22日 至25日）。
深入貫徹落實省、市領導對“12·4”重大火災事故的重要批示和講話精神，按照市委市政府的工作部署，對前期未整改的隱患逐一梳理、落實責任、限期整改，結合自身實際，制定實施方案，細化工作措施。
（二）排查治理階段（ 20__年12月26日 至 20__年3月25日?。?/p>
結合《方案》，認真查找在組織領導、統(tǒng)籌規(guī)劃、安全生產投入、監(jiān)督體系建設、應急救援體系建設、事故報告和調查處理等方面存在的突出問題，尤其是監(jiān)督檢查方面，是否組織有關部門按照職責分工，對各科室、部門進行檢查，發(fā)現隱患，督促處理，及時消除事故隱患等；在宣傳教育、應急救援、事故報告和調查處理等方面存在的突出問題，尤其是有關法律法規(guī)和國家標準或行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件和程序，是否嚴格落實國家安全生產法律法規(guī)，及時消除事故隱患；在安全生產物質保障、資金投入、機構設置和人員配備、規(guī)章制度制定、教育培訓、安全管理、事故報告和應急救援等方面的突出問題。著重排查：是否依法取得安全生產許可；是否具備法律法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件；是否建立安全生產責任制，逐級落實責任；是否健全、完善安全生產規(guī)章制度；是否對陳舊落后及安全保障能力下降的安全防護設施、設備與技術進行及時淘汰；是否保證設備、設施處于安全運行狀態(tài)；是否保證從業(yè)人員具備相應的安全知識和操作技能；是否按國家標準或者行業(yè)標準發(fā)放配備勞動防護用品，并教育督促從業(yè)人員正確佩帶和熟練使用；是否有違章指揮、違規(guī)操作、違反勞動紀律行為等等。
要深入發(fā)動職工群眾自查、舉報，采取部門自查與領導小組不定期抽查的方式不間斷地開展安全隱患排查工作。
（三）驗收總結階段（ 20__年3月26日 至31日）。“治隱患，保安全”專項行動結束后，院安全生產領導小組將對各科室、部門隱患整改情況進行驗收，并對專項行動開展情況進行全面總結，肯定成績，分析不足。
四、專項行動的重點內容
“治隱患，保安全”專項行動既要全面開展，不留空檔，不留死角，又要突出以下重點方面。
（一）消防安全。針對冬季天干物燥，用火用電增多，火災事故多發(fā)的特點，要認真吸取佳元邁克食品有限公司及深圳舞王俱樂部重大火災事故教訓，嚴格按照國務院安委會提出的“五個一律”（凡公眾聚集場所疏散通道、安全出口封堵，經檢查不能立即整改的，一律依法責令停產停業(yè)整改；凡公眾聚集場所自動消防設施損壞、不能正常運行，經檢查發(fā)現不能立即整改的，一律依法責令停產停業(yè)整改；凡地下營業(yè)性場所安全出口達不到消防安全要求，經檢查發(fā)現不能立即整改的，一律依法責令停產停業(yè)整改；凡是采用聚氨酯泡沫塑料裝修的一律停業(yè)整改；公共娛樂場所一律不得使用任何煙花和火炮）的要求，徹底整治火災隱患。對用電、用火、取暖等設施設備進行全面檢查，消除各類火災隱患。
（二）車輛安全。要全力抓好春節(jié)期間的車輛安全工作，認真做好車輛安全檢查，堅決杜絕超速、無證駕駛、酒后駕駛等各類違法行為。做好惡劣氣象條件下的安全管理工作，提前預防，有效預防交通事故的發(fā)生。
五、工作要求
（一）高度重視，切實加強對專項行動的組織領導。為加強對此項工作的組織領導，成立 “治隱患，保安全”專項行動領導小組（名單附后）。各科室、部門要以對人民群眾高度負責的精神，把此次專項行動作為減少隱患、遏制事故的重要舉措，作為當前安全生產的重要任務，切實抓緊、抓實、抓好。主要領導要落實安全生產第一責任人的責任，親自抓，分管負責人要落實“一崗雙責”，靠上抓，其他人員要按照職責分工，密切配
合，團結協作。
（二）周密部署，確保專項行動取得實效。切實做到“五個明確”：即明確目標任務，明確活動內容，明確責任部門和個人，明確辦理時限，明確獎懲措施。對專項行動中發(fā)現的隱患和問題，要立即整改；不能現場整改的，要提出防范措施，落實整改資金，明確整改期限和責任人，制訂應急預案；嚴重危及安全的，要立即停業(yè)進行整改。
（三）狠抓基層，切實落實責任制度?！爸坞[患，保安全”專項行動要深入一線，堅決克服落實不下去、嚴格不起來等問題，要依靠職工群眾，一級抓一級，逐級抓落實，責任到人，細化到崗位、到設備，徹底排查隱患和問題，做到不留一個死角，不放過一臺設施設備，不留一處隱患。
（四）建章立制，不斷完善隱患排查治理長效機制。要建立和落實隱患排查治理工作責任制，健全工作機制。一是隱患舉報獎勵制度。建立并完善隱患舉報獎勵制度，設立舉報電話，廣泛發(fā)動群眾，提高群眾參與隱患舉報的積極性，對舉報查實的，要給予獎勵；二是重大隱患驗收制度。重大隱患整改結束后，要邀請主管部門并聘請安全生產專家組成驗收小組，對隱患整改情況進行驗收，驗收合格的出具驗收報告，形成隱患排查、公示、整改、驗收閉環(huán)式管理。在落實上述制度的基礎上，不斷探索完善隱患排查治理長效機制。
