常營公園精選(九篇)

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第1篇：常營公園范文

那天，我提早半小時(shí)就到了廠門口，通過窗口向保安遞交了中介公司的介紹信和本人的護(hù)照及工作許可證。那保安低下肥碩的腦袋，仔細(xì)查驗(yàn)我的證件一分鐘，又扭動(dòng)著臃腫的身軀上下打量我一番，才按下他辦公桌下的按鈕，大門“吱”的一聲自動(dòng)開了。這只是進(jìn)廠的第一道關(guān)。這樣的關(guān)卡有三道，全部關(guān)卡過完之后才由該廠的人事部長領(lǐng)我進(jìn)入辦公室，發(fā)給工作證（胸卡），還讓我在一份協(xié)議上簽名。協(xié)議的內(nèi)容和中介公司的約法三章差不多，只不過加注了一條：在必要時(shí)（包括下班離廠時(shí)）必須接受保安的搜身檢查?！叭藱?quán)國家”，做什么事都講究自愿和平等原則，外國人自己找上門掙錢，就得入鄉(xiāng)隨俗，按他們的規(guī)矩行事。

一切辦完以后，終于走來生產(chǎn)部的一個(gè)工頭，類似中國的車間主任吧。他把我?guī)У揭粭l流水生產(chǎn)線的末端，那里擺著一架電子秤。這是歐元硬幣最后出品的地方，各種硬幣都要在這里完成檢驗(yàn)和包裝，然后直接運(yùn)往法蘭克福的歐洲央行。電子秤的作用顯而易見，是為了最后檢測硬幣的分量是否準(zhǔn)足。工頭告訴我，一包2歐元面值的硬幣（大約100個(gè)），連盒在內(nèi)共1000克重，誤差不得超過10克，也就是在990-1010克之間，超重或太輕都得拆去包裝，扔回熔爐重新鑄造。聽說最近市場上已經(jīng)有假的歐元硬幣出現(xiàn)，所以這里的檢測工作格外嚴(yán)格。雖然不至于一個(gè)硬幣一個(gè)硬幣地秤，但總體而言還是較為精確的。我注意觀察電子秤的液晶顯示，每次放上一包硬幣，讀數(shù)幾乎都在998-1002克之間，誤差很少跳過2克那條線，也就是說，誤差一般不超過千分之二。

歐元區(qū)12國規(guī)定，歐元的紙幣完全一樣，沒有區(qū)別，但硬幣的背景圖案（類似于人民幣硬幣的國徽?qǐng)D案）各國可以自行設(shè)計(jì)，不過只能由法蘭克福的歐洲央行統(tǒng)一鑄造。我現(xiàn)在所處的就是一個(gè)官方生產(chǎn)點(diǎn)。既然歐元硬幣的背景圖案有12種，也就必須有12套模板。這12套模板當(dāng)然處于絕對(duì)嚴(yán)密的監(jiān)管之中，不會(huì)讓工人見到。我從成品的外包裝上發(fā)現(xiàn)幾小時(shí)內(nèi)共流出三種硬幣，包裝盒上先后映現(xiàn)出法國、芬蘭、比利時(shí)的三國國旗。透過塑料紙，我隱約看到這三種版本歐元硬幣的背景圖案，的確就是外面流通的三種硬幣。

我問工頭，其他9國的歐元硬幣呢？他說，周一、三、五生產(chǎn)法、比、芬、荷、德、意六國的；周二、四、六生產(chǎn)盧、西、葡、希、愛、奧六國的。荷蘭、意大利、德國的歐元硬幣上午已停線，中午出廠。我故意地問他，能否去看看生產(chǎn)線源頭，并著重地說能否去看看模板。他斜瞟我一眼，聳聳肩，擺出西方人特有的無奈姿勢。

第2篇：常營公園范文

1、印鈔廠對(duì)于員工的學(xué)歷是有一定要求的?；旧纤械钠胀▎T工，最低學(xué)歷必須是本科以上，而且專業(yè)必須要與印刷相關(guān)。

2、另外，想要到印鈔廠工作，還要經(jīng)過一系列的資格審查和背景調(diào)查。其次，不僅僅要求與印刷專業(yè)相關(guān)，還要有機(jī)電專業(yè)。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第3篇：常營公園范文

造成怯場心理的原因多種多樣，往往也因人而異。但下面幾點(diǎn)原因卻帶有極大的普遍性：

1、評(píng)價(jià)憂慮。

這是造成怯場心理的最主要的因素?，F(xiàn)代心理學(xué)認(rèn)為，在任何存在評(píng)價(jià)的場合，人們一般很難發(fā)揮自己原有的水平。大多數(shù)人對(duì)自己在初次約會(huì)中的表現(xiàn)不十分滿意。在演講中，由于評(píng)價(jià)是單向的，也就是說聽眾在“裁判”演講人，所以演講者的憂慮更多，心理負(fù)擔(dān)更重。

2、聽眾的地位。

如果我們面對(duì)的聽眾比我們的地位高，或者我們認(rèn)為比我們重要，我們講話時(shí)便感到特別緊張。求職者在評(píng)估小組面前的表現(xiàn)往往很不自然，這一方面是因?yàn)樵u(píng)價(jià)憂慮，另一方面也無疑是因?yàn)樵u(píng)估小組“大權(quán)在握”。

3、聽眾人數(shù)。

一般人都愿意在“小范圍”內(nèi)講話。如果聽眾人數(shù)很多，演講者便會(huì)倍加謹(jǐn)慎。因?yàn)樗麄冇X得一旦出錯(cuò)或表現(xiàn)不佳，“那么多人”一下子都知道了。過分的小心謹(jǐn)慎加大了怯場的可能性和程度。

4、對(duì)聽眾的熟悉程度。

大多數(shù)人在“熟人”面前講話比較自然。面對(duì)陌生的聽眾我們之所以緊張是因?yàn)槲覀儗?duì)他們幾乎一無所知，而他們在幾十分鐘甚至十幾分鐘內(nèi)便會(huì)對(duì)我們作出評(píng)價(jià)。

5、聽眾的觀點(diǎn)。

如果你知道聽眾或大多數(shù)聽眾所持觀點(diǎn)和你的觀點(diǎn)一致，那你便會(huì)信心十足。反之，你便會(huì)有很多擔(dān)心。

6、準(zhǔn)備是否充分。

若演講者自己心里覺得自己對(duì)演講準(zhǔn)備得不充分，覺得有“出丑”的可能，那他的自我保護(hù)意識(shí)很可能出賣他。

上面我們分析了造成怯場心理的主要原因，下面是幾種“藥劑”。

1、充分準(zhǔn)備。

對(duì)付怯場心理最有力的武器是誠心實(shí)意地告訴自己你對(duì)本次演講準(zhǔn)備得十分充分：你的選題不僅對(duì)自己而且對(duì)聽眾很有吸引力;你對(duì)該題目已深思熟慮，而且收集到了所有所需資料;你的演講稿緊扣主題，安排有序;經(jīng)過反復(fù)演練，你已能恰到好處地把握演講時(shí)間;你對(duì)自己的儀表和臨場表現(xiàn)有充分信心;你有能力很好地對(duì)付講演過程中出現(xiàn)的各種意外情況。

2、適應(yīng)變化。

如果你原計(jì)劃給二三十人作演講，到場后發(fā)現(xiàn)聽眾有二三百人，你會(huì)怎么辦?你準(zhǔn)備了一份非常正式的演講稿，走上演講臺(tái)你卻發(fā)現(xiàn)大家都穿著牛仔服和T恤衫之類的衣服，你將如何想?你準(zhǔn)備了長達(dá)兩個(gè)小時(shí)的內(nèi)容，可上場前主持人告訴你你只有十五分鐘的演講時(shí)間，你又該怎么辦?諸如此類的情況在演講中絕非偶然事情。所以，如果你被邀去演講，不要忘了事先收集如下信息：

1有無固定論題?論題范圍?

2聽眾成分(包括人數(shù)、年齡、性別、受教育程度、、工作性質(zhì)以及參加演講的原因等);

3演講地點(diǎn)(包括其地理位置、場地大小、有無話筒等內(nèi)部設(shè)施)，如果有可能，最好親自去演講地點(diǎn)看一看，作到心中有數(shù);4演講時(shí)間;5有無聽眾提問。

3、練習(xí)放松。

演講前，如果你仍感到緊張，下面幾種方法有助于你放松：

(1)深呼吸。

作深呼吸的目的是供給你充分的氧氣，幫助你在演講中更好地控制自己的聲音。這里所講的“呼吸”當(dāng)然指的是腹呼吸而不是肺呼吸。歌唱家和演員們都知道腹呼吸在控制聲音方面的重要性。

(2)肌力均衡運(yùn)動(dòng)。

肌力均衡運(yùn)動(dòng)是指有意識(shí)地讓身體某一部分肌肉有規(guī)律地緊張和放松。比如你可以先握緊拳頭，然后松開;你也可以固定腳掌，作壓腿，然后放松。作肌力均衡運(yùn)動(dòng)的目的在于讓你某部分肌肉緊張一段時(shí)間，然后你便不僅能更好地放松那部分肌肉，而且能更好地放松整個(gè)身心。

(3)轉(zhuǎn)移注意力。

演講前要積極聽取主辦人和聽眾意見，這樣你便可以暫時(shí)轉(zhuǎn)移注意力，更好地放松身體和思想。

4、帶點(diǎn)幽默感。

第4篇：常營公園范文

2007年元月6日，上海公務(wù)員考試正式鳴鑼開戰(zhàn)。李玫(化名)，那個(gè)曾在一年時(shí)間轉(zhuǎn)戰(zhàn)十省市，屢屢出現(xiàn)在湖南、北京、江西、江蘇、福建、浙江、湖北等多個(gè)考場的法學(xué)研究生，這一次也回到上海參加本地的公務(wù)員招考。李玫的經(jīng)歷無疑成為公務(wù)員熱最有說服力的旁注。

選擇公務(wù)員作為自己的職業(yè)，這些年輕人除了必要的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備之外，他們還需要做哪些準(zhǔn)備？身處“圍城”之外，他們對(duì)“圍城”內(nèi)的職場環(huán)境、發(fā)展空間有多少了解？那些比他們更幸運(yùn)，比他們更早成為公務(wù)員的年輕人，對(duì)自己的職業(yè)選擇如何評(píng)價(jià)，對(duì)職場環(huán)境能否適應(yīng)？對(duì)于這一連串的問號(hào)，《決策》雜志開展的名為“年輕公務(wù)員職場適應(yīng)感”的調(diào)查給出了答案。

適應(yīng)期到底有多長

2006年9月，商務(wù)部一家下屬單位的公務(wù)員蘇明輝(化名)正式辭職，這位畢業(yè)于上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的年輕人在這家單位工作了5年時(shí)間。

“我已經(jīng)能清楚地知道以后每天的生活了，就是不斷地重復(fù)前一天的工作。實(shí)在是太無聊了。”蘇明輝說。而在他跨入公務(wù)員門檻之前，他對(duì)公務(wù)員職業(yè)的認(rèn)知僅僅“喝茶看報(bào)過一天”，事實(shí)上，他每天的工作卻是看文件，查資料，寫報(bào)告，接電話，繁重而瑣碎。

蘇明輝在商務(wù)部工作這5年，正處在他職業(yè)成長的“蘑菇期”。管理學(xué)有個(gè)非常經(jīng)典的“蘑菇理論”，而蘑菇管理就是許多組織對(duì)待初出茅廬者的一種方法：初學(xué)者被置于陰暗的角落(不受重視，跑腿打雜)，澆上一頭大糞(無端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過)，任其自生自滅(得不到必要的指導(dǎo)和提攜)，這是每一個(gè)年輕公務(wù)員都必須經(jīng)歷的階段。

《決策》雜志剛剛完成的“職場適應(yīng)感”調(diào)查，215份問卷樣本覆蓋北京、廣東、四川、江西、安徽等省市，調(diào)查對(duì)象都是進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍十年之內(nèi)的年輕人，省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)公務(wù)員在接受調(diào)查的人員總數(shù)中分別占到19%、30%、47%和4%。

一個(gè)“蘑菇”是怎樣成長起來的？它需要多長時(shí)間才能適應(yīng)那樣一個(gè)“角落”？在回答“新人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后，他的職場適應(yīng)期需要多長時(shí)間”時(shí)，53%的人認(rèn)為“一兩年”，38%的人認(rèn)為需要“三至五年”，9%的人認(rèn)為需要6年以上時(shí)間。對(duì)這樣一個(gè)問題的不同回答，除了受個(gè)人特質(zhì)，以及所處的環(huán)境復(fù)雜程度等因素影響以外，職場適應(yīng)度是否會(huì)存在性別差異？省、市、縣、鄉(xiāng)不同級(jí)別公務(wù)員適應(yīng)度差異又體現(xiàn)在哪些地方呢？

經(jīng)過仔細(xì)分析后記者發(fā)現(xiàn)，女性公務(wù)員的適應(yīng)期較男性長，44%的女性在一兩年內(nèi)能夠適應(yīng)，而對(duì)男性來說這一比例高達(dá)52%；而90%以上的男性公務(wù)員都能夠在5年之內(nèi)適應(yīng)職場環(huán)境，女性這一數(shù)據(jù)比男性低5個(gè)百分點(diǎn)。記者曾就這一差別求教有關(guān)專家，專家分析認(rèn)為，工作后的5年，對(duì)女性來說是人生中變化比較大的階段，結(jié)婚、育子都可能導(dǎo)致女性公務(wù)員在適應(yīng)期方面長于男性公務(wù)員。

而省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)公務(wù)員存在哪些差異呢？記者在分析問卷結(jié)果后發(fā)現(xiàn)，省級(jí)公務(wù)員與縣鄉(xiāng)公務(wù)員相較而言，適應(yīng)職場環(huán)境時(shí)間稍短，有64%人表示在一兩年內(nèi)就能夠適應(yīng)環(huán)境，而縣鄉(xiāng)公務(wù)員在這一選項(xiàng)上低近10個(gè)百分點(diǎn)。湖北省咸安市橫溝橋鎮(zhèn)黨委書記程傳利在接受記者采訪時(shí)曾感慨：工作在基層的公務(wù)員，比真正在省市機(jī)關(guān)工作的人所面臨的工作要復(fù)雜得多?？h鄉(xiāng)基層公務(wù)員需要直接面對(duì)群眾，他們的工作更具有挑戰(zhàn)性；而省市公務(wù)員更多的是一些機(jī)關(guān)內(nèi)部的事務(wù)性工作，對(duì)一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，適應(yīng)工作需要的時(shí)間自然短一些。

“蘑菇期”的壓力源

在西部某公司工作了兩年時(shí)間的小王原來就職于省委組織部，2004年辭職時(shí)引起了身邊很多人的不解。人們都說跟著組織部天天有進(jìn)步，但是小王卻做出了一個(gè)令人吃驚的選擇。在他看來，正是他在職場人際關(guān)系方面反應(yīng)遲鈍，導(dǎo)致在相當(dāng)長時(shí)間內(nèi)無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

與小王一樣，年輕公務(wù)員在工作之初的幾年會(huì)面臨各式各樣的壓力。問卷結(jié)果顯示，36%的人認(rèn)為壓力來自“工作繁重”；42%的人認(rèn)為來自“發(fā)展空間狹窄，同年齡段公務(wù)員競爭激烈”，而認(rèn)為“與單位里老人之間的代際沖突”給自己帶來壓力的有14%，另有8%的人認(rèn)為壓力主要來自“無法得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)”。

對(duì)于有42%的受訪者將壓力源鎖定為“發(fā)展空間狹窄”，有關(guān)專家認(rèn)為這是個(gè)亟需引起關(guān)注的問題。如果將這一數(shù)據(jù)與另一調(diào)查內(nèi)容結(jié)合起來分析，更容易理解當(dāng)前年輕公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。受訪的公務(wù)員中，35%的人認(rèn)為選擇這一職業(yè)的初衷是看中其穩(wěn)定性，28%的人認(rèn)為這一職業(yè)社會(huì)關(guān)系廣泛，辦事方便等，而另有37%的人認(rèn)為其發(fā)展空間大，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)。如果按照馬斯洛的需求層次理論來分析，這三個(gè)選項(xiàng)分屬不同的需求層次，即安全需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)需要，這是一個(gè)由低到高的需求層次，也就是說更多的年輕人在選擇這一職業(yè)時(shí)就具有較高的自我實(shí)現(xiàn)的訴求。但是，他們的發(fā)展需求能否得到最大滿足呢？

當(dāng)真正進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍之后，很多年輕人才看到現(xiàn)實(shí)與期望之間的差距，“發(fā)展空間狹窄”恰恰成為他們最重要的壓力來源。

但是，也有人對(duì)年輕公務(wù)員這樣的職業(yè)評(píng)價(jià)提出了疑義，有專家認(rèn)為，目前，年輕公務(wù)員自我評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過于單一。特別是那些高素質(zhì)、有抱負(fù)的優(yōu)秀人才跨入公務(wù)員這一門檻時(shí)，就將“履新高”的時(shí)間是否足夠節(jié)約，作為衡量自己人生腳步深淺的重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而真正“入仕未必求升官”的人畢竟還是少數(shù)。

壓力感直接導(dǎo)致了年輕公務(wù)員能否擁有健康的情緒投身工作，受訪對(duì)象在回答“您在工作中最常有的情緒是什么”時(shí)給出的答案令人震驚，只有24%的人回答是“愉快”，33%的人回答是“湊合”，“26%”的人回答是“疲憊”，還有17%的人回答“厭倦，想離開”。

“新人政治”與職場文化

職業(yè)成長期的年輕公務(wù)員，由于角色模糊儼然變成了一只只煩惱的大“蘑菇”，他們是否得到了“上一代”人很好的指導(dǎo)和幫助呢？

在對(duì)“上一代”人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，只有18%的人承認(rèn)獲得過“老人們”的熱心幫助；還有13%的人認(rèn)為他們只給新人分派任務(wù)壓擔(dān)子，沒有提供必要指導(dǎo)；更有20%的人認(rèn)為他們比較精于算計(jì)，只愿意做對(duì)自己有利的事情；但也有49%的人對(duì)“老人們”的態(tài)度表示理解，認(rèn)為“辦公室文化”就是如此。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，年輕公務(wù)員與“老人”之間存在的“代際沖突”現(xiàn)象不容忽視。受訪對(duì)象反映較為集中的是“老人們不夠職業(yè)化”，“樂于扮演家長角色”，那么到底是哪些原因會(huì)導(dǎo)致“代際沖突”？只有5%的受訪對(duì)象認(rèn)為之所以出現(xiàn)沖突，是溝通不夠；而有高達(dá)57%的人認(rèn)為是管理體制的原因，新人與老人之間“等級(jí)和資力的鴻溝不可逾越”；另有25%的人認(rèn)為代際沖突很正常，“每個(gè)人一旦媳婦熬成婆自然頤指氣使”。

第5篇：常營公園范文

我于xx年6月到xx商場工作，作為一名收銀員，我總結(jié)了以下內(nèi)容：

1、作為一名營業(yè)員要有良好的工作姿態(tài)，良好的待客態(tài)度，熱情接待顧客，要了解顧客的購物需求，為顧客營造一個(gè)溫馨的購物環(huán)境。

2、對(duì)待顧客要用禮貌用語，說話語氣要尊敬、親切，不要對(duì)顧客大聲說話，要注意自己的儀容、儀表，動(dòng)作要大方，舉止文明，作為一名合格的收銀員，要隨時(shí)注意價(jià)格的變動(dòng)，熟悉賣場的各種商品，特別是特價(jià)商品信息，在收銀過程中要做到唱收、唱付、唱找，以免引來不必要的麻煩。掃價(jià)時(shí)商品價(jià)格要與電腦相符，如不相符時(shí)，隨時(shí)通知商管和店助調(diào)價(jià)，在收銀過程中不要漏收、少收、多收。

第6篇：常營公園范文

第一條 長遠(yuǎn)規(guī)劃是確定企業(yè)未來發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)的戰(zhàn)略計(jì)劃，通過年度計(jì)劃的安排逐步實(shí)現(xiàn)，其主要內(nèi)容包括下列幾個(gè)方面：?

(一)企業(yè)產(chǎn)品的發(fā)展方向;?

(二)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模;?

(三)企業(yè)技術(shù)發(fā)展水平，技術(shù)改造方向;?

(四)企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將要達(dá)到的水平;?

(五)企業(yè)組織、管理水平的提高和安全環(huán)保等生產(chǎn)條件的改造;?

(六)職工教育培訓(xùn)及文化設(shè)施建設(shè);?

(七)職工生活福利設(shè)施的改造和提高;?

(八)能源及原材料的節(jié)約。?

第二條 編制企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃的主要依據(jù)：?

(一)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要;?

(二)市場需要;?

(三)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)條件;?

(四)國內(nèi)外科學(xué)技術(shù)最新成就和發(fā)展趨勢;?

第7篇：常營公園范文

法院在審理過程中，對(duì)判決書分割債務(wù)的效力、被告主體及如何承擔(dān)債務(wù)問題發(fā)生了分歧。

第一種意見認(rèn)為，被告應(yīng)為李某一人，該債務(wù)應(yīng)由李某自己承擔(dān)。理由為：我國婚姻法第四十一條規(guī)定：“離婚時(shí)，原為夫妻共同生活所負(fù)債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還，共同財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)?，或?cái)產(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決?！痹摪競鶆?wù)雖由高某發(fā)生，但高某已向劉某出示了該債務(wù)由李某承擔(dān)的法院判決書，確認(rèn)了債務(wù)已由李某承擔(dān)，債務(wù)人發(fā)生了變更，債務(wù)發(fā)生了轉(zhuǎn)移，形成了一種新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，故此債務(wù)屬李某的個(gè)人債務(wù)。

第二種意見認(rèn)為，被告應(yīng)為高某與李某兩人，該債務(wù)應(yīng)由高某與李某連帶承擔(dān)。理由為：最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）第二十五條規(guī)定：“當(dāng)事人的離婚協(xié)議或者人民法院的判決書、裁定書、調(diào)解書已經(jīng)對(duì)夫妻財(cái)產(chǎn)分割問題做出處理的，債權(quán)人仍有權(quán)就夫妻共同債務(wù)向男女雙方主張權(quán)利。”此處的財(cái)產(chǎn)從廣義上來說也應(yīng)包括債務(wù)。法院的裁判文書對(duì)夫妻分擔(dān)債務(wù)的這種債務(wù)承擔(dān)，沒有征得債權(quán)人同意，此僅系法院在原夫妻二人內(nèi)部間債務(wù)分割的一種方式，其效力不及與債權(quán)人。故夫妻共同債務(wù)不因離婚而免除。

最后，法庭經(jīng)過合議，判決李某償還劉某5萬元工程款，高某承擔(dān)連帶還款責(zé)任。

本案點(diǎn)評(píng)：法院的判決是正確的。本案關(guān)鍵是如何認(rèn)定人民法院生效裁判文書對(duì)共同債務(wù)的分割效力問題。對(duì)此問題，我國最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）已經(jīng)有所規(guī)定，其二十四條規(guī)定：“債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個(gè)人名義所負(fù)債務(wù)主張權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)按夫妻共同債務(wù)處理。但夫妻一方能夠證明債權(quán)人與債務(wù)人明確約定為個(gè)人債務(wù)，或者能夠證明屬于婚姻法第十九條第三款規(guī)定情形的除外?！?/p>

首先，該債務(wù)形成期間為高某與李某婚姻關(guān)系存續(xù)期間。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第四十三條明確規(guī)定：“在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，一方從事個(gè)體經(jīng)營或者承包經(jīng)營的，其收入為夫妻共有財(cái)產(chǎn)，債務(wù)亦應(yīng)以夫妻共有財(cái)產(chǎn)清償?！笨梢?，婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方或雙方的經(jīng)營收入都?xì)w夫妻共有，從事經(jīng)營所欠的債務(wù)也理應(yīng)為共同債務(wù)，因此，本案債務(wù)系夫妻共同債務(wù)。而本案中法院的判決書對(duì)該債務(wù)的處理也是按共同債務(wù)進(jìn)行認(rèn)定的。

第8篇：常營公園范文

商場營業(yè)員個(gè)人工作總結(jié)范文一

__年轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)過去了，新的一年已經(jīng)開始。作為百貨大樓的一名艾酷專柜營業(yè)員，我現(xiàn)將我的工作總結(jié)及心得呈現(xiàn)如下。希望各位予在指導(dǎo)建議。

我來百貨大樓工作已有幾個(gè)月了，工作中學(xué)會(huì)了很多東西，更學(xué)會(huì)了用自己的頭腦來開擴(kuò)自己語言的不足。還有就是懂得了，作為一名營業(yè)員，要想提高自己的銷售能力，就得比別人多努力。以下就是我在工作中學(xué)到的。

在銷售過程中，營業(yè)員有著不可比擬的作用，營業(yè)員是否能掌握銷售技巧很重要。首先要注意推薦購買技巧。營業(yè)員除了將(艾酷：鞋的牌子)產(chǎn)品展示給顧客，并加以說明之外，還要向顧客推薦該種產(chǎn)品，以引起顧客的購買興趣。

作為營業(yè)員，不能只是隨意推薦產(chǎn)品，推薦時(shí)更要有信心。因?yàn)橹挥凶约罕旧碛行判?，才能讓顧客?duì)他所需要的產(chǎn)品有信任感。也讓我懂得了，不是光推薦那么簡單。還要學(xué)會(huì)配合商品的特征，每類產(chǎn)品有不同的特征，價(jià)格也不同。如功能，設(shè)計(jì)，品質(zhì)等方面的特征。向顧客推薦時(shí)更要著重強(qiáng)調(diào)它的不同特征。推薦的同時(shí)，還要注意觀察對(duì)方對(duì)產(chǎn)品的反映，以便適時(shí)促成銷售。

不同的顧客購買的心理也不同。同樣的價(jià)格比質(zhì)量，同樣的質(zhì)量比價(jià)格。要因人而宜，真正使顧客的心理由“比較”過渡到“信念”，最終銷售成功。在極短的時(shí)間內(nèi)能讓顧客具有購買的信念，是銷售過程中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

時(shí)刻要保持著營業(yè)員該有的素質(zhì)。要以顧客為中心，因?yàn)橹挥蓄櫩蜐M意了，東西才能賣的出去，素質(zhì)及態(tài)度也決定了你會(huì)不會(huì)拉到回頭客的重要因素。誰都想買的開心，用的放心。你得讓顧客高興，愿意買你的產(chǎn)品才行。

以上便是我在工作中的小小心得。在以后的過程中，我將做好工作計(jì)劃，及時(shí)總結(jié)工作中的不足，力求將艾酷專柜營業(yè)工作做到最好。

作為百貨大樓艾酷專柜的一名員工，我深切感到百貨大樓的蓬勃的態(tài)勢。百貨大樓人的拼搏向上的精神。

最后，祝愿百貨大樓在新的一年更上一層樓，更加興旺。

商場營業(yè)員個(gè)人工作總結(jié)范文二

記得上學(xué)時(shí)，我曾這樣在日記中寫道：“越是艱苦的地方越能鍛煉人的意志，越能使人感到充實(shí)?！痹捠沁@么說的，可來到全福元工作之后，工作的艱苦與生活的單調(diào)卻是我始料不及的。每天基本上是一種姿勢保持十多個(gè)小時(shí)，面對(duì)的是數(shù)不清的顧客，其中的辛苦是不言而喻的。每結(jié)束一天的工作，倒在床上不想動(dòng)了，還真覺得累。面對(duì)這一切，我也曾動(dòng)搖過，難道我的青春就要在這人來人往的超市里忙忙碌碌地過下去么?難道我的人生就不應(yīng)該和別的女孩子一樣有那么多空閑的時(shí)間么?每當(dāng)一天的工作一天下來，渾身的骨頭像散了架，躺在床上連飯都不想吃，這時(shí)，善良、純樸的大姐們?yōu)槲屹I飯買菜，并笑著逗我起來吃飯，望著她們一個(gè)個(gè)疲憊的身軀和一張張和睦可親的臉龐，我心里非常感動(dòng)。是的，商場里的工作雖然是單調(diào)的，但我們的生活卻是五彩斑斕的;我們面前的顧客雖然多數(shù)都不認(rèn)識(shí)，但人與人之間的真摯情感卻是真實(shí)存在的。

于是我重新振作起來，堅(jiān)持顧客就是上帝的宗旨，天天認(rèn)真工作，以累為榮，以苦為樂，這一切使我的思想得到了升華，從此我意識(shí)到，工作的單調(diào)和艱苦不再是一種負(fù)擔(dān)，而是我們生活的必需。在營業(yè)員這平凡的崗位上，平凡的你、我、他也一樣能創(chuàng)出一片精彩的天空。人就應(yīng)該這樣，無論工作多么平凡，肩上的擔(dān)子多重，腳步多沉，都要一步一個(gè)腳印地走下去，直到永遠(yuǎn)。人的一生不可能永遠(yuǎn)都是平坦大道，伴隨我們的還有困難和挫折。流水因?yàn)槭茏璨判纬擅利惖睦嘶ǎ松驗(yàn)槭艽觳棚@得更加壯麗多采。遇到困難我們就要這樣，跌倒了再爬起來，用失敗來記載自己走過的路程，這才是真正的英雄。

后來我漸漸地認(rèn)識(shí)到：我的崗位不僅僅是我履行自己責(zé)任的地方，更是對(duì)顧客奉獻(xiàn)愛心的舞臺(tái)。于是我天天給自己加油鼓勁：不管我受多大委屈，絕不能讓顧客受一點(diǎn)委屈;不管顧客用什么臉孔對(duì)我，我對(duì)顧客永遠(yuǎn)都是一張微笑的臉孔。生活就像一面鏡子，當(dāng)你對(duì)著它笑時(shí)，它也會(huì)對(duì)著你笑，當(dāng)我看到顧客們對(duì)我的微笑時(shí)，當(dāng)我的工作業(yè)績得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時(shí)，我感到一種從未有過的喜悅和自豪：我是在用這種方式向社會(huì)奉獻(xiàn)愛。愛，是我們共同的語言!

面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我要樹立更高的目標(biāo)--""做行業(yè)中最好的營業(yè)員""!最好的營業(yè)員就是擁有高尚品德、極富誠心、愛心和責(zé)任心，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)先職業(yè)技能的業(yè)務(wù)精英!這就要求我們堅(jiān)持承諾是金，堅(jiān)持勤勞進(jìn)取，堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新。我們知道一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。我們都是全福元優(yōu)秀的營業(yè)員，讓我們以更先進(jìn)的營銷理念、更專業(yè)的營銷技能、更完善的服務(wù)不斷增強(qiáng)競爭力，只有這樣，全福元才能在強(qiáng)手如林的市場上穩(wěn)定、健康、持久的發(fā)展壯大，為社會(huì)、為員工創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值

商場營業(yè)員個(gè)人工作總結(jié)范文三

我于20__年3月參加__一店工作，十個(gè)多月的工作回眸：在生鮮上班不足三月，工作需要，調(diào)經(jīng)營鮮肉至今，時(shí)間不長，感受很深。從不懂到精通，是__培養(yǎng)了我有一技之長，我很感謝__領(lǐng)導(dǎo)和店長，因此我在工作上任勞任怨，工作勤勤懇懇，忠實(shí)__事業(yè)多作貢獻(xiàn)，想方設(shè)法把經(jīng)營搞上去。從銷售一頭豬、兩頭豬肉到十頭八頭，直線上升，收到很好的效益，同時(shí)也贏來顧客滿意，得到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。老實(shí)做人，誠信為本，不怕吃虧，協(xié)作共贏。

我的

為人忠厚已是遠(yuǎn)近聞名，只要接觸過我的人都有很好評(píng)價(jià)，我對(duì)客人是這樣，我對(duì)老板當(dāng)自家人，所以我把__店當(dāng)自己的事業(yè)對(duì)待。經(jīng)商離不開顧客，我把顧客當(dāng)上帝，盡可能的為他們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓顧客歡喜而來，滿意而歸。我的顧客來自四面八方，有慕名而來的的新客，有長年信得過的賓主，他們評(píng)價(jià)__超市是信得過的門店，說秤很準(zhǔn)確，錢不數(shù)錯(cuò)，明碼實(shí)價(jià)，店員說話客氣、有禮、周到，服務(wù)客氣，進(jìn)店如到家，有一位廟咀顧客說：到__一店買肉，我是“跳過云南吃豆腐”，意思是舍近求遠(yuǎn)……

第9篇：常營公園范文

和往年一樣，高考和中考一結(jié)束，英才教育業(yè)務(wù)量陡增。咨詢電話不斷，家長踢平門檻，英才教育上下忙得恨不得都會(huì)分身術(shù)。

幾乎每個(gè)趕來的家長，臉上都寫滿無奈，還有懷疑。無奈的是，孩子成績不理想，對(duì)大多數(shù)普通家庭來說，這意味著孩子前途渺茫；懷疑的是：英才教育真能讓孩子輕松上大學(xué)，分配好工作？

當(dāng)了解到英才教育的發(fā)展歷程和成功案例后，無奈、懷疑一掃而空，隨之而來的是喜極而泣！家長嘔心瀝血，孩子拼盡全力，還不就是為了拿個(gè)好文憑做敲門磚，謀份像樣的工作？只要能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，辛苦、花錢，都不在乎。不信看看，哪個(gè)課后班不是門庭若市，哪個(gè)有學(xué)生的家庭不是夜燈長明？他們沒有其他上進(jìn)通道，只有靠學(xué)業(yè)改變命運(yùn)。孤注一擲最經(jīng)不起失敗，所以，當(dāng)沒有取得理想成績時(shí)，家長和孩子可謂失落到極點(diǎn)。而當(dāng)了解到英才教育真的能讓落后他人的孩子迎頭趕上，甚至超人一步，怎能不欣喜若狂！

英才教育能讓孩子不用經(jīng)歷千軍萬馬過獨(dú)木橋般的競爭，照樣拿正規(guī)文憑，而且包分配，接收單位都是銀行、鐵路、石油、煤炭、醫(yī)療、機(jī)場、海關(guān)、法警獄警消防等單位，要么進(jìn)國企，要么進(jìn)體制，一個(gè)比一個(gè)好。無論是初中生還是高中生都能入學(xué)，量身培養(yǎng)，畢業(yè)后進(jìn)入這些接收單位。英才教育鄭重承諾：如果無法安排工作，退款并賠償損失！

熱門崗位與商共享，生意日進(jìn)斗金。

這是劉勇經(jīng)歷的第二個(gè)生意高峰，加盟英才教育2年，憑借英才教育能夠讓孩子輕松上大學(xué)，畢業(yè)分配高薪工作這一絕無僅有的優(yōu)勢，在當(dāng)?shù)貙W(xué)生和家長當(dāng)中，劉勇絕對(duì)算是個(gè)能辦大事的能人。

總部通知?jiǎng)⒂?，有多個(gè)崗位急招人，1.航空票務(wù)，男女不限，24歲以下，中專學(xué)歷培訓(xùn)2個(gè)月，畢業(yè)后與航空公司直簽合同，吃穿住全包，五險(xiǎn)一金，月薪5000元-15000元；2.鐵路維管（電工）和火車司機(jī)，月薪3000-10000元，五險(xiǎn)一金，和中鐵電氣化集團(tuán)直簽合同，國企編制，鐵飯碗。3.全國消防武警二線搶險(xiǎn)救援，男，17-26歲，退伍軍人優(yōu)先，高中以上學(xué)歷，軍人待遇，能入黨能提干，吃穿住全免，五險(xiǎn)一金，和消防隊(duì)直簽合同，月薪4000-7000元。4.電廠直招正式員工，男女不限，18-26歲，中專以上學(xué)歷，和電廠直簽合同，五險(xiǎn)一金，月薪4000-8000元，確保工作3年能分房買車。

這樣的工作，隨便哪一個(gè)都會(huì)讓人搶破頭。進(jìn)入這種單位，孩子的一輩子就算是有著落了。這種崗位，別人拿不到，英才教育能拿到。因?yàn)橛⒉沤逃龤v史悠久，和銀行、鐵路、石油、煤炭、醫(yī)院、航空、海關(guān)、法警獄警消防等熱門單位建立穩(wěn)固的合作關(guān)系。

背靠大樹好乘涼，很多沒做過招生的商，憑借英才教育總部的方案指導(dǎo)，加上共享總部的高校和用人單位資源，都像劉勇這樣，在這個(gè)生意旺季，都賺了個(gè)盆滿缽溢。區(qū)、縣級(jí)3800元，函授3000元，市級(jí)20000元，向總部輸送5名學(xué)員費(fèi)全返。

地址：山東省棗莊市君山路68號(hào)魯南信息產(chǎn)業(yè)園4層402英才教育高端就業(yè)辦公室

電話：15318061579 15966716328

0632-3393758

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