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公務(wù)員期刊網(wǎng) 精選范文 精華企業(yè)文化工作計(jì)劃范文

精華企業(yè)文化工作計(jì)劃精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的精華企業(yè)文化工作計(jì)劃主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

第1篇:精華企業(yè)文化工作計(jì)劃范文

【關(guān)鍵詞】 工會 企業(yè)文化 實(shí)現(xiàn)途徑

所謂企業(yè)文化是指企業(yè)中所有員工在創(chuàng)業(yè)、發(fā)展中形成的并且是共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。其中包含了精神、制度和物質(zhì)層面上的內(nèi)容。企業(yè)文化應(yīng)該是扎根在企業(yè)每個員工心中的,而且在實(shí)際工作中能夠讓員工因此而更加向企業(yè)靠攏。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的員工在企業(yè)中的價(jià)值,重視企業(yè)員工個體的人格以及對人才的挖掘。只有企業(yè)建立了自身的文化建設(shè)才能夠使得員工感受到企業(yè)的精神文化,在良好的文化氣氛中工作,這樣員工對企業(yè)也會有歸屬感,其工作也會更加的努力,更好的為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此,企業(yè)文化內(nèi)容的建立是至關(guān)重要的,需要基于企業(yè)的發(fā)展需求確定企業(yè)的文化。此外,企業(yè)的文化建設(shè)還應(yīng)該突出個性化,能夠彰顯企業(yè)的特點(diǎn)。

一、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

(一)教育作用

工會存在于企業(yè)中是為了能夠提高企業(yè)員工的整體素質(zhì),可以為企業(yè)建設(shè)一支“四有”團(tuán)隊(duì)。通過工會對企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)道德和公德教育,讓員工認(rèn)識到自己在企業(yè)中的責(zé)任和使命,讓員工全心全意置身于企業(yè)改革中去。只有推動著企業(yè)的文化建設(shè)才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的向前發(fā)展。

(二)凝聚作用

做好企業(yè)的文化建設(shè)需要經(jīng)過工會來將企業(yè)的員工凝聚,然后使得員工的潛力和才智充分的發(fā)揮出來為更好的推動企業(yè)建設(shè)奉獻(xiàn)。工會在企業(yè)中通過舉辦各種文化性活動,諸如社會勞動競賽、技術(shù)攻關(guān)活動等等來激發(fā)企業(yè)員工的積極性,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同成長,這是作為工會存在于企業(yè)中一貫的傳統(tǒng),也是推動企業(yè)文化建設(shè)中的一個重要的方面。開展群眾新的活動激烈了企業(yè)員工學(xué)習(xí)科學(xué)和學(xué)習(xí)技術(shù)的興趣,更為重要的是將企業(yè)員工這個群體的創(chuàng)造精神凝聚起來,體現(xiàn)了工人階級在文明建設(shè)中的巨大影響力,也激發(fā)了這個群體在積極性和創(chuàng)造力,為企業(yè)培養(yǎng)大批的具有素質(zhì)的人才。

(三)引導(dǎo)作用

企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)是為了能夠促使職工參與到企業(yè)的民主管理中的,能夠創(chuàng)建一種和諧的民主氛圍,推動著企業(yè)的健康和持續(xù)發(fā)展。這是企業(yè)發(fā)展的一個重要目標(biāo)也是工會的主要任務(wù)。工會參加廠務(wù)公開工作,對員工關(guān)注的敏感和熱點(diǎn)問題公開,主動的接受職工的監(jiān)督,其效果是良好的。諸如,對于一些工程的招投標(biāo)和干部自律等工作在公開欄上公開,公平的接受員工的監(jiān)督,以此來發(fā)揮民主管理以及監(jiān)督的功能。

二、實(shí)現(xiàn)途徑

(一)積極開展文化體育活動

工會可通過開展文化體育活動來豐富企業(yè)的文化。文化體育活動可以說是工業(yè)參與企業(yè)文化建設(shè)最常使用也是較好的一種方式,更是工會的一貫傳統(tǒng)。各種文化體育活動的開展能夠潛在的對員工進(jìn)行教育,基于文化體育活動來做好企業(yè)的文化建設(shè),構(gòu)建文化網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)文化陣地的服務(wù)作用。各種文化體育活動的開展為員工建立健康文明的氣氛,讓各種員工相互溝通了解,加強(qiáng)彼此間的感情。企業(yè)在不斷的深化改革當(dāng)中,工會開展的文體活動也要基于企業(yè)員工的實(shí)際需要以及企業(yè)改革中員工的心理和生活情況,能夠把握員工的內(nèi)在心里想法,才能為員工打造出一個滿意的文化建設(shè)平臺,員工才能積極的參與進(jìn)去。

(二)做好宣傳思想工作

企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)其主要的對象就是人,應(yīng)該體現(xiàn)出對人的理解和關(guān)注,是基于人本思想的對其進(jìn)行管理。工會組織應(yīng)該采用員工喜歡和感興趣的方式來對其進(jìn)行信念任務(wù)教育和理想教育。而且,還要善于利用其優(yōu)勢是來對員工進(jìn)行思想工作,能夠讓思想政治工作不再使人覺得厭倦和嚴(yán)肅,而是人充滿性化和人性化。工會應(yīng)擺正自身的位置,能夠真心的為員工辦好事情,維護(hù)員工的權(quán)益,及時(shí)掌握員工的思想情況,在矛盾萌芽階段就能將矛盾扼殺。

(三)提高員工主人公意識

員工是企業(yè)的基礎(chǔ),也是企業(yè)得以生產(chǎn)和發(fā)展的一個必要條件,如果沒有員工又何談一個企業(yè)呢。因此,重視人力資源的開發(fā)很重要。工會盡管不會直接參加企業(yè)的生產(chǎn)等活動,但其工作是以企業(yè)的活動為中心進(jìn)行的,其目標(biāo)也是以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為主的。工會應(yīng)當(dāng)積極的同企業(yè)制定相關(guān)的發(fā)展目標(biāo)和制度,讓員工認(rèn)識到企業(yè)的制度和自身的責(zé)任感;工會還應(yīng)當(dāng)落實(shí)好工會法中的相關(guān)規(guī)定,能夠健全企業(yè)的民主制度,擴(kuò)大民主監(jiān)督和管理的渠道,提高企業(yè)員工參與企業(yè)管理和監(jiān)督的意識。

(4)提高職工素質(zhì)提升企業(yè)文化

工會從員工的素質(zhì)出發(fā)來提高企業(yè)的文化建設(shè)。因?yàn)?,員工的素質(zhì)同企業(yè)文化之間的聯(lián)系是相輔相成的。企業(yè)只有具備高素質(zhì)的員工隊(duì)伍才能有更高層次的企業(yè)文化。

參考文獻(xiàn):

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