行政執(zhí)法三項制度精選(九篇)

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第1篇：行政執(zhí)法三項制度范文

結合當前工作需要，的會員“露依丹”為你整理了這篇全面推行行政執(zhí)法三項制度自查報告范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

全面推行行政執(zhí)法三項制度自查報告

為全面推行依法行政，規(guī)范行政執(zhí)法行為，切實維護人民群眾合法權益，根據(jù)有關文件精神及要求，我鄉(xiāng)高度重視，積極組織自查，逐條對照，現(xiàn)將我鄉(xiāng)行政執(zhí)法“三項制度”工作落實情況自查報告如下:

一、工作推進情況

（一）嚴格實施執(zhí)法公示制。一是通過縣政府門戶網(wǎng)站及時公示公開了我鄉(xiāng)《行政執(zhí)法主體資格清單》，內(nèi)容包括機構全稱、法定代表人、執(zhí)法職責與依據(jù)、投訴監(jiān)督電話等，規(guī)范事前公示。二是通過縣政府門戶網(wǎng)站及時公示公開了我鄉(xiāng)《行政執(zhí)法執(zhí)法人員資格清單》，內(nèi)容包括執(zhí)法區(qū)域、執(zhí)法類型等，嚴格實施執(zhí)法人員持證上崗、亮證執(zhí)法工作要求，規(guī)范執(zhí)法事中公示。三是推動事后公示。我鄉(xiāng)通過公示欄定期公示行政許可事項和行政處罰情況，接受群眾監(jiān)督。

（二）積極推進執(zhí)法全過程記錄制。一是我鄉(xiāng)明確規(guī)定執(zhí)法人員要求通過文字、音像記錄等方式對執(zhí)法程序、調(diào)查取證、審查決定、送達執(zhí)行、歸檔管理等行政執(zhí)法整個過程進行全程記錄；二是加強執(zhí)法裝備建設，推進全過程記錄執(zhí)法工作。按照執(zhí)法程序，明確了執(zhí)法過程中現(xiàn)場拍照記錄入卷規(guī)范、執(zhí)法記錄儀及其他錄音錄像設備錄制的音像資料也應記錄入卷。確保每件行政執(zhí)法案件有記錄、有案卷，保障執(zhí)法全過程文字記錄完整，執(zhí)法文書規(guī)范，案卷完整齊全。

（三）開展重大行政執(zhí)法決定法制審核制。我鄉(xiāng)在行政處罰、行政訴訟、民事訴訟等方面經(jīng)過法律顧問審核，強化了法制審核制度的落實，規(guī)范了執(zhí)法行為，提高了執(zhí)法質(zhì)量，保障了行政執(zhí)法決定的合法性、合理性，有力地促進了嚴格規(guī)范公正執(zhí)法。

二、存在的問題

一是“三項制度”的建立還不夠完善。二是在實施“三項制度”上還不夠具體、全面：1.執(zhí)法全過程記錄方面文字記錄和音像記錄資料的記錄，保管、制作入卷方面還不夠規(guī)范，特別是音像記錄資料入卷的不多；2.重大行政執(zhí)法決定法制審核方面，法制審核人員法律專業(yè)知識不強，缺乏相應培訓，需要提高法律素養(yǎng)和業(yè)務能力；3.涉及法制審核的范圍、內(nèi)容和程序有待進一步細化、明確。

三、下一步計劃

一是要加強組織領導，成立以鄉(xiāng)長為組長、分管領導為副組長、各行政執(zhí)法站所為成員的領導小組，由組長、副組長全面領導，各站所具體負責，進一步推進行政執(zhí)法三項制度的規(guī)范化、完善化，保障行政執(zhí)法的合法性。

二是進一步建立完善“三項制度”。學習其他單位經(jīng)驗，進一步明確行政執(zhí)法公示、執(zhí)法全過程記錄和重大行政執(zhí)法決定法制審核的內(nèi)容、范圍、程序、方式，規(guī)范執(zhí)法制度建設。

三是強化“三項制度”的落實。進一步總結經(jīng)驗，改正不足，嚴格落實“三項制度”，確保制度得到有效實施，以制度管人、管事，促進執(zhí)法行為規(guī)范。

第2篇：行政執(zhí)法三項制度范文

一、發(fā)揮行政執(zhí)法監(jiān)督職能，為疫情防控提供法治保障。

為將縣委、政府疫情防控措施嚴格落實到位，在堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中充分發(fā)揮行政執(zhí)法監(jiān)督職能，按照市司法局疫情防控工作部署，縣司法局采取以下措施，依法向縣政府、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、各行政執(zhí)法部門及全社會提供法治保障。一是印發(fā)“關于發(fā)揮行政執(zhí)法和監(jiān)督職能做好疫情防控工作的通知”，要求全縣41個行政執(zhí)法部門，在疫情防控期間嚴格落實行政執(zhí)法權力及相關政策和措施，于每日下午4點前執(zhí)法情況匯報至縣司法局。二是縣司法局對全旗各行政執(zhí)法領域，尤其是涉及醫(yī)療衛(wèi)生、社會治安、道路交通、商品價格等領域開展了專項督查，并通過縣政府門戶網(wǎng)、微信公眾號、微信朋友圈等社會廣泛知曉地方式公布行政執(zhí)法監(jiān)督舉報電話，隨時接受全社會的監(jiān)督。三是對行政執(zhí)法部門在疫情防控期間的規(guī)范性文件和相關政策摸底排查，加強合法性審查和備案力度，確保疫情防控工作依法開展，維護人民群眾合法權益。

二、認真學習，貫徹執(zhí)行行政執(zhí)法“三項制度”。為深入學習《市行政執(zhí)法公示執(zhí)法全過程記錄重大執(zhí)法決定法制審核辦法》（以下稱“辦法”），進一步規(guī)范行政執(zhí)法程序，促進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，自2月25日至3月25日，縣司法局組織全縣41個行政執(zhí)法部門通過自學和集中學習的方式，對“辦法”中行政執(zhí)法“三項制度”相關規(guī)定進行了認真學習并進行了理論測試。各行政執(zhí)法部門在組織學習過程中，查找本部門在貫徹落實“三項制度”中存在的困難和問題8條，提出解決措施和建設性建議5條。

三、上報、公布2019年度法治政府建設工作報告。按照“法治政府建設實施綱要”（2015年—2020年）關于相關要求，縣委書記、縣長認真履行第一責任人職責，把法治政府建設工作擺上重要日程來安排，縣司法局把法治政府建設作為重要工作來推動。2020年第一季度將《縣2019年度法治政府建設工作情況的報告》上報縣政府，經(jīng)縣政府辦公室常委會研究通過并上報至縣長和分管副縣長。同時將《全縣2019年度法治政建設工作情況的報告》在縣政府門戶網(wǎng)站向社會公布，自覺接受群眾和全社會監(jiān)督。

第3篇：行政執(zhí)法三項制度范文

結合當前工作需要，的會員“vox1227”為你整理了這篇商務局綜合行政執(zhí)法工作總結范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

一、工作開展情況

（一）加強領導，落實行政執(zhí)法責任制。一是高度重視行政執(zhí)法工作，調(diào)整充實了工作領導小組，由黨政主要領導任雙組長，分管副局長任副組長，科室負責人為成員，領導小組辦公室設在行政審批科，并指定專人負責法治政府建設日常工作。黨政主要領導多次召開會議進行研究，并從人員、經(jīng)費上給予保障。通過健全工作機構，形成了領導重視、責任明確、工作落實的工作機制，確保了此項工作的有序開展。二是研究部署行政執(zhí)法建設年度重點工作。結全我局實際，制定了《臨滄市商務局“雙普法”工作實施方案》、《臨滄市商務局“七五”普法規(guī)劃》和《年度法制政府建設工作計劃》、《臨滄市商務局領導干部學法用法制度》等。

（二）扎實推進行政執(zhí)法“三項制度”。為提高臨滄市商務局重大行政執(zhí)法質(zhì)量，結合我局工作實際，制定了《臨滄市商務局行政執(zhí)法公示制度》、《市商務局行政執(zhí)法全過程記錄制度》、《臨滄市商務局重大行政決策合法性審查制度》三項制度。除此之外，還制定了《市商務局重大行政決策聽取法律意見制度》、《市商務局行政執(zhí)法主體審查公告制度》、《臨滄市商務局規(guī)范性文件合法性審查制度》、《臨滄市商務局行政執(zhí)法錯案責任追究制度》、《臨滄市商務局行政復議工作規(guī)范化建設實施方案》等多項制度。同時，推進單位法律顧問制度落實，于2018年12月續(xù)聘法律顧問1名，合同期2年，并認真開展法律顧問工作，在做重大行政決策時遵守聽取意見、合法性審查、集體決定的程序，建立健全重大決策實施情況評估制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正行政決策存在的問題。

（三）認真開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作。2020年，根據(jù)監(jiān)管職責，梳理出3項部門隨機抽查事項清單和3項聯(lián)合抽查事項清單，逐項制定抽查計劃及方案。根據(jù)年度抽查任務要求，在“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（協(xié)同監(jiān)管平臺—云南）”中建立了商務領域的抽查對象名錄庫以及執(zhí)法人員名錄庫，目前，已嚴格按照相關流程全部完成年度抽查任務，共抽查7戶企業(yè)的年度經(jīng)營情況，抽查結果已在相關系統(tǒng)上進行了公示。

（四）堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。圍繞2020年商務綜合行政執(zhí)法工作重點，協(xié)同有關部門持續(xù)推進互聯(lián)網(wǎng)、農(nóng)村市場、成品油市場、進出口環(huán)節(jié)等重點領域整治，加強線上線下綜合治理，強化知識產(chǎn)權保護，認真推進“兩法”銜接及行政執(zhí)法案件信息公開等工作，全市打擊侵權假冒工作取得了階段性成果，有力維護了市場公平競爭秩序，保護了大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情和消費者利益。

二、存在不足和下步工作打算

2020年，我局在行政執(zhí)法方面取得了一定成績，但仍存在困難和問題，主要是沒有專業(yè)的執(zhí)法機構和人員編制，執(zhí)行制度的措施和力度需要進一步加強，行政人員的執(zhí)法水平、業(yè)務能力還需要進一步提高，法制宣傳、培訓力度有待進一步加強。在下步工作中，我們將認真按照省、市的相關要求，不斷加強法治建設和依法行政。

一是加強學習教育，進一步提高依法行政水平。通過學習，進一步提高商務干部自身的法制觀念和依法行政意識，增強依法行政的自覺性。

二是進一步完善各項制度，推動法治建設和依法行政工作向縱深發(fā)展。不斷健全完善制度，強化工作措施，狠抓落實，通過嚴格的監(jiān)督考核機制，使依法行政工作取得新的更大的成效。

三是加強宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式。進一步加強網(wǎng)絡法制宣傳力度，組織做好商務系統(tǒng)法制宣傳教育，加大對業(yè)務人員、企業(yè)服務對象等培訓力度。

四是以法治建設和依法行政為基礎，全面推動各項工作。認真做好境外投資、外商投資、內(nèi)貿(mào)項目等審批管理，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，加強廉政建設，從源頭上制止濫用職權、玩忽職守和不履行職責行為的發(fā)生，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，助推商務工作再上新臺階。

第4篇：行政執(zhí)法三項制度范文

【關鍵詞】：禹城市；水利；綜合；執(zhí)法

中圖分類號：TV 文獻標識碼：A

為深入貫徹山東省水利廳的水政執(zhí)法的三項制度，加大水行政執(zhí)法力度，切實解決有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的問題，保障水利改革發(fā)展的順利進行。近年來，禹城市水務局嚴格按照山東省水政執(zhí)法的三項制度和山東省轉(zhuǎn)發(fā)水利部《關于開展水資源專項執(zhí)法檢查活動的通知》的要求，結合禹城市的實際情況，制定了水利綜合執(zhí)法和水資源專項整治行動實施方案，確定了水行政執(zhí)法的工作重點和內(nèi)容，明確了職責分工和工作要求，建立了臺帳制度，對發(fā)現(xiàn)的違法事件進行了針對性的嘗試和探索，不斷總結經(jīng)驗和思考問題。

一、禹城市水行政執(zhí)法現(xiàn)狀

水行政執(zhí)法工作，其內(nèi)容包括水行政許可、處罰、征收、強制等諸多方面，在水利部門擁有的行政權力中，有多項涉及到執(zhí)法工作，執(zhí)法工作的好壞直接影響到水法律法規(guī)的落實和水利部門自身的形象。近幾年來，禹城市市水行政執(zhí)法工作嚴格按照山東省水政執(zhí)法三項制度和《關于開展水資源專項執(zhí)法檢查活動的通知》的要求，堅持依法行政、執(zhí)法為民，堅持嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法，水事違法案件逐年下降，水事秩序井然有序。禹城市水務局在市行政服務大廳設立了兩個窗口，開展開放式服務，積極推動執(zhí)法關口的前移。近年來通過體制改革，禹城市水務局改變了水利部門多頭執(zhí)法為由一支隊伍綜合執(zhí)法的混亂現(xiàn)狀，整合了執(zhí)法資源，降低了執(zhí)法成本，提高了執(zhí)法能力，樹立了水行政執(zhí)法的良好形象，提升了水行政執(zhí)法的地位，有利于“人、水、法”和諧社會建設。在取得成績的同時也要看到，困繞水行政執(zhí)法工作的諸多問題依然存在，與當前社會經(jīng)濟發(fā)展很不協(xié)調(diào)。

1、執(zhí)法隊伍能力不強。禹城市水政監(jiān)察大隊共專職水政監(jiān)察員有30人，兼職水政監(jiān)察員若干。水政大隊人員中，法律或水利專業(yè)人員僅占三成左右，且年齡以中年以上人員最多，最近幾年來幾乎沒有年輕人補充到水政監(jiān)察隊伍；車輛和技術裝備也不足，每個中隊分配不到一輛車和取證器材。致使執(zhí)法效率不高，執(zhí)法效果不好，有時還會發(fā)生行政執(zhí)法程序不規(guī)范的問題。

2、執(zhí)法管理不夠規(guī)范。水政監(jiān)察大隊的部分中隊工作秩序不正規(guī)，巡查責任落實不好，建立的管理制度不太符合禹城市水行政執(zhí)法的實際。部分水政監(jiān)察人員作風松散、案件處理不太及時、查處程序不太正規(guī)、卷宗整理不規(guī)范、服務意識弱、精神狀態(tài)差、執(zhí)法監(jiān)督流于形式等現(xiàn)象，都不同程度的存在著，嚴重影響了水行政執(zhí)法乃至水利系統(tǒng)的形象。

二、推進水利綜合執(zhí)法的必要性

分析禹城市水行政執(zhí)法現(xiàn)狀，表面上看主要是職能與制度上不健全和管理上不嚴格等問題，實際上并不這么簡單。過去理清職能更多的是在內(nèi)部分工上做些調(diào)整，在責任上做些明確要求，在制度和管理上制定出些具體的強化措施，很少觸及執(zhí)法的體制和機制問題。致使執(zhí)法和管理中的問題變成了老生常談，年年定措施，年年簽責任，年年改進不明顯。

近幾年來，國家推出了水務一體化建設，要求涉水的一切事務要統(tǒng)一領導于一個部門下管理，禹城市水務局借國家的這一形勢，在全局內(nèi)的水利執(zhí)法工作上采取了一體化建設的試點工作，過去由多個部門多頭執(zhí)法的現(xiàn)狀改為由一支隊伍——水政監(jiān)察大隊來實施。水政監(jiān)察大隊內(nèi)設水行政綜合執(zhí)法科、水資源法規(guī)科、水資源費征收科、水保監(jiān)督管理站、水利執(zhí)法服務窗口（市行政服務大廳）和水政執(zhí)法辦公室，集行政審批、行政收費和行政處罰三權為一體，對外統(tǒng)一行使行政執(zhí)法權，解決了多頭執(zhí)法、交叉執(zhí)法和執(zhí)法推諉問題。通過這一作法，促進了禹城市水利行業(yè)的健康發(fā)展，也促進禹城市社會經(jīng)濟綜合實力的增強，加大了禹城市社會發(fā)展的步伐。

綜上所述，隨著禹城市生態(tài)環(huán)境建設的實施和水安全、水資源、水環(huán)境統(tǒng)籌思路的明確，水行政執(zhí)法的任務將越來越重，要求越來越高，迫切需要相對集中執(zhí)法職能，理順執(zhí)法關系，整合執(zhí)法力量，推進綜合執(zhí)法。

三、加強水利綜合執(zhí)法的措施

（一）加強水利綜合執(zhí)法要提高整體素質(zhì)   

 依法治水對于水行政主管部門來講，是一項十分重要的工作。提高水行政執(zhí)法的整體素質(zhì)，是加大水行政執(zhí)法力度的關鍵。如何去提高整體素質(zhì)？根據(jù)禹城市水務局近年來的實踐經(jīng)驗總結了以下幾點：一是領導認識要加強?，F(xiàn)在我國涉水的法律和法規(guī)很多，在執(zhí)法過程中，領導認識的程度不同，執(zhí)法的力度也不同。因此，造成了行政執(zhí)法難，行政干預大等問題。較為典型的是，在水行政執(zhí)法過程中，有的領導置水法律法規(guī)于不顧，一旦水行政執(zhí)法與自己分管的工作有沖突時，不思影響，不計后果，亂拍板，亂表態(tài)，致使執(zhí)法工作難到位。二是隊伍素質(zhì)要提高。隊伍素質(zhì)的好壞，直接制約著水行政執(zhí)法工作的健康發(fā)展。因此，要鼓勵水行政執(zhí)法人員參加法律法規(guī)、水政水資源、水保等相關專業(yè)的培訓、學習，同時很有必要加強政治思想教育。三是制度建設要健全。要以推行行政執(zhí)法責任制和工作考核制為重點，加強制度建設，規(guī)定水政大隊和水政監(jiān)察人員相應的責、權、利，把法定的權利進行分解、量化、細化，明確執(zhí)法范圍、權限、程度、標準和責任，制定配套考核標準和獎懲辦法。另外，要落實錯案追究和行政賠償?shù)戎贫龋龠M水行政執(zhí)法隊伍自身素質(zhì)的提高，樹立嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法的責任心；必要的執(zhí)法裝備和車輛也要配備，這是執(zhí)法中保障性的問題。   

（二）加強水利綜合執(zhí)法要解決好“兩個問題”   

作為水政執(zhí)法人員，其工作是否公平、公正，是否能具體落實到位，與執(zhí)法人員個人的思想觀念，認識程度有很大的關系。因此在執(zhí)法前， 至少應先解決好以下兩個方面的認識問題：一是要解決為誰執(zhí)法的問題。其中一種是為自己執(zhí)法，做事為了自己的升遷。有利于自己前途的事就用心去做，不利于自己前途的事就不屑去做；說話辦事不怕群眾不滿意，就怕領導不知道；不怕群眾不高興，就怕領導不開心。這樣的人，為的是名，圖的是利，哪還談得上秉公執(zhí)法？還有一種是為人民執(zhí)法，為群眾辦事。他們在執(zhí)法過程中，把群眾滿意不滿意、答應不答應作為為誰執(zhí)法的標準，這樣的水政執(zhí)法人員，辦事效率、執(zhí)法效果就不言而喻了。只有為黨、為國家、為人民的利益去執(zhí)法，只有把黨和人民的根本利益作為思考問題和開展工作的出發(fā)點和落腳點，這樣的水政執(zhí)法人員，才是黨和政府的福，才是老百姓的貼心人。二是要解決怎樣執(zhí)法的問題。作為合格的水政執(zhí)法人員，要牢固樹立“落實就是責任，落實就是水平”的思想，堅持尊重以經(jīng)濟建設為前提，以求真務實為基礎，以落實到位為目標，把執(zhí)法的立足點放在真抓實干上，在精心組織、用心巡查、耐心解釋、細心協(xié)調(diào)中，確保工作落到實處。要依靠人民群眾去執(zhí)法，結合群眾的生產(chǎn)生活需要去執(zhí)法，具體工作中始終堅持從群眾中來，到群眾中去。這樣的時候，矛盾就化解了，工作也落實了。   

（三）加強水利綜合執(zhí)法要處理好“三種關系”   

 執(zhí)法工作是一面鏡子，從中可以看出執(zhí)法者的品質(zhì)。要想執(zhí)好法，做老百姓最關心的，送老百姓最需要的，才能取信于民，才具有實際意義。因此，要想執(zhí)好法，需要我們在實踐中處理好 “三種關系”：一是處理好執(zhí)法者與當事人的關系。這里指的執(zhí)法者是水行政執(zhí)法者。而水行政執(zhí)法，就是水行政主管部門在水行政管理活動中執(zhí)行水法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。執(zhí)法必須體現(xiàn)合法、公正、公平、公開、及時的原則。而當事人則是違反水法律、法規(guī)規(guī)章等水事違法行為的公民、法人或其他組織。一個是管理者，一個是被管理者。因此，這就產(chǎn)生了相互聯(lián)系的矛盾。如何來化解，這就要求我們?nèi)绾稳?zhí)法。所以執(zhí)法要做到證據(jù)確鑿、事實充分，在合法的前提下執(zhí)法；執(zhí)法時在敢于執(zhí)法、善于執(zhí)法的同時，要文明執(zhí)法，依法辦事，應處處時時體現(xiàn)“法律面前人人平等”的原則。只有這樣，執(zhí)法者與當事人之間才會相互理解，相互信任，化解矛盾，避免不必要的麻煩。二是處理好水政大隊與相關部門的關系。涉水的法律、法規(guī)和規(guī)章較多，有部分就會涉及到其他部門。在利益面前，公與私是很明顯的。因此，在執(zhí)法時就要求水政執(zhí)法人員去處理好各部門之間的關系。對那些職責交叉、職責重疊的案件，要搞好協(xié)調(diào)。例如：水務一體化后城鎮(zhèn)供水執(zhí)法仍屬建設部門的問題；有的案件需要多部門聯(lián)動執(zhí)法的問題等。這就要求水政執(zhí)法人員視情況妥善處理。三是處理好合理與合法的關系。在這里所提倡的合理并非是要辦人情案、關系案，對個別影響不大、涉及面小的案件，在合法的同時，對當事人要以教育為主，處罰為輔，達到以教育擴大影響的目的，這就是要求合理。當然，對一些性質(zhì)惡劣、涉及面廣、影響較大的典型水事違法案件，可以多部門聯(lián)動，重點查處、重點突破、以點帶面、重點打擊，以達到殺一儆百的目的。

 四、實施水利綜合執(zhí)法值得注意的幾個問題

實施水利綜合執(zhí)法是一個系統(tǒng)工程，涉及到執(zhí)法理念的轉(zhuǎn)變，一部分人認為，綜合執(zhí)法是對部門職能的削弱；一部分人認為，綜合執(zhí)法能力的增強，可以加大收費和處罰力度，為部門增收。因此，應注意以下幾個問題：

一要防止重執(zhí)法輕管理的現(xiàn)象發(fā)生。用執(zhí)法取代管理，等待違法事實的產(chǎn)生，有意實施處罰，違背了水務體制改革的初衷；

二要防止片面追求收費、罰款的傾向。收費要做到依法依規(guī)，不能擅自提高標準，增加項目，也不能隨意“減、免、緩”；

第5篇：行政執(zhí)法三項制度范文

法治**建設開展以來，我局嚴格按照《2019年法治**建設工作要點》等要求，加強自身管理，規(guī)范執(zhí)法，切實做好林水法治工作。根據(jù)《2019年度法治**建設考評任務分解表》，我單位積極展開自查，未有造成桐廬縣在法治**考核中失分的現(xiàn)象。現(xiàn)就工作開展情況做以下自查：

加強領導，統(tǒng)籌推進法治政府建設。積極推動主要負責人作為切實履行推進法治建設第一責任人職責。嚴格落實領導干部會議學法制度，并定期開展不同主題的法治宣傳教育和法治政府宣傳活動。

完善制度機制，全面提升依法決策能力。切實加強重大行政決策制度建設，實行重大行政決策目錄化管理。加大規(guī)范性文件備案審查力度，加強行政合同管理。規(guī)范政府法律顧問工作。

提升執(zhí)法水平，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。全面落實行政執(zhí)法責任制，嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法三項制度。加強監(jiān)督力度，開展行政執(zhí)法案卷評查工作。推進執(zhí)法監(jiān)管平臺建設。

規(guī)范案件辦理，大力夯實法治政府基礎。規(guī)范復議應訴行為，積極應對出庭應訴工作。加強行政復議應訴及負責人出庭應訴管理，深化行政調(diào)解機制建設。

第6篇：行政執(zhí)法三項制度范文

二是流通領域食品安全監(jiān)管扎實有效。堅持“以批控零、以零溯源、管住批發(fā)、規(guī)范零售”方針。全面落實網(wǎng)格化的監(jiān)管要求。積極推進食品安全示范店創(chuàng)建工作，嚴格食品經(jīng)營主體的注冊登記管理和食品流通許可證的辦理。大力推行“一票通”和食品配送車輛“帶證上崗”等制度。充分發(fā)揮食品快速檢測箱的利劍”作用，實現(xiàn)了流通領域食品安全全程監(jiān)管。

三是實施商標戰(zhàn)略推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。創(chuàng)建“政府支持、多方聯(lián)動。行政指導、維權保護”三項機制。注冊商標累計達41件，品牌培育、產(chǎn)業(yè)升級。努力營造有利于自主創(chuàng)新及經(jīng)濟發(fā)展的品牌培育和商標保護環(huán)境。全年新增注冊商標11件。商標年增長率達31%已被評為省著名商標，逐步形成了農(nóng)副產(chǎn)品、生態(tài)旅游和礦產(chǎn)資源三大支柱產(chǎn)業(yè)商標共同發(fā)展的格局。

四是服務農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展成效顯著。對政府確定的重點建設項目提前介入、重點指導、全程服務。充分發(fā)揮政策助推作用。營造寬松有序的市場環(huán)境。積極開展送政策、送信息、送技術的三送”活動，切實幫助解決發(fā)展中遇到困難。為市場主體參與競爭創(chuàng)造便利條件。探索股權出資、股權出質(zhì)登記，為中小企業(yè)拓寬融資渠道，扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工從事個體經(jīng)營、創(chuàng)辦農(nóng)民合作社等，鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

五是不斷創(chuàng)新服務方式方法。積極拓展服務空間、領域。豐富服務手段。全面提升服務效能。創(chuàng)新“工商便民QQ群”服務方式受到華商報、農(nóng)村報、商洛日報等新聞媒體關注，完善服務機制。不斷探索便民服務措施。極大地提升了商南工商在服務群眾、服務發(fā)展、服務和諧穩(wěn)定方面的良好形象。

第7篇：行政執(zhí)法三項制度范文

一、2020年工作完成情況

（一）加大開展法律法規(guī)宣傳培訓活動

一是多層次宣傳。通過各級醫(yī)療機構的陣地宣傳，累計開展了憲法、民法典、疫情防控法治宣傳、國家安全法、基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法、人口與計劃生育法、母嬰保健法等專題宣傳，造濃了宣傳氛圍，提高了群眾對衛(wèi)生健康法律法規(guī)的知曉率。累計目前，接受群眾政策咨詢300余人次，發(fā)動車輛巡回宣傳50余場次，收到良好效果。

二是多角度培訓。按照年度培訓計劃，共組織衛(wèi)健系統(tǒng)工作人員考試三次，考試內(nèi)容涉及憲法、民法典、基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法的法律法規(guī)，通過知識考試，強化干部依法行政意識，全面規(guī)范工作程序、提升工作能力，為打造科學規(guī)范行政提供了助力。

三是多方位管理。對現(xiàn)有行政執(zhí)法人員和執(zhí)法資格，進行了摸底，向區(qū)司法局報送了今年預期新增人數(shù)和現(xiàn)有名單。對執(zhí)法機構改革后涉及注銷證件人員進行登記，上報具體名單；對調(diào)離執(zhí)法崗位的人員名單，予以注銷。同時，加強執(zhí)法崗位管理，做到科學執(zhí)法、文明執(zhí)法。

（二）深入開展“放管服”改革工作

根據(jù)市、區(qū)“放管服”改革文件要求，在省政務服務網(wǎng)上把涉及政務服務事項所包含的農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助金、出生醫(yī)學證明簽發(fā)、一孩二孩生育登記、農(nóng)村獨生子女中高考加分等16項，所需各項資料、流程、時間、辦理人員等信息，進行了梳理并協(xié)調(diào)各相關科室，共同錄入到了省政務服務梳理平臺，有效保障群眾辦事“一趟清”；二是在省互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管平臺上，把涉及各項監(jiān)管事項所包含的計劃生育落實情況的監(jiān)管、職業(yè)病的監(jiān)管、公共場所的監(jiān)管等32項，所需的流程、監(jiān)管數(shù)據(jù)等信息，進行了梳理和錄入，有效的增加公眾對衛(wèi)生健康領域行政執(zhí)法的監(jiān)督；三是按照市區(qū)有關文件要求，對機構改革以來的公共服務事項25項進行了資料的梳理和更新，并在區(qū)政府網(wǎng)站上進行了公示。

（三）大力推進衛(wèi)生健康行政執(zhí)法“三項制度”建設

為加強責任的落實，改變工作作風，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定并印發(fā)了《行政執(zhí)法公示辦法（試行）》、《行政執(zhí)法全過程記錄實施辦法（試行）》、《重大執(zhí)法決定法制審核辦法（試行）》行政執(zhí)法三項制度；2020年截至目前，在區(qū)政府網(wǎng)站公示了行政處罰信息30余家和行政檢查信息200余家。對執(zhí)法情況、執(zhí)法過程、執(zhí)法結果的公示，確保行政執(zhí)法的公平、公正、公開。

（四）嚴格落實“雙隨機一公開”監(jiān)督抽檢

一是成立“雙隨機一公開”監(jiān)管工作領導小組，制定了《區(qū)衛(wèi)生健康局2020年度“雙隨機一公開”監(jiān)管工作實施方案》，召開“雙隨機一公開”監(jiān)管工作專題會議，學習傳達省市文件及會議精神，對開展2020年國家監(jiān)督抽檢工作任務、檢查內(nèi)容、檢測項目和工作要求，進行精心安排和周密部署。二是確立了各項抽檢工作的責任科室及責任監(jiān)督員，規(guī)定了各項抽檢任務完成時限。三是按照要求扎實推進，完成國家下達“雙隨機一公開”抽檢單位197家，并在區(qū)政府網(wǎng)站進行了公示。

（五）深入開展法治醫(yī)院建設工作

為貫徹落實《省衛(wèi)生健康委辦公室關于開展“法治醫(yī)院”建設工作的通知》的文件要求，在區(qū)一院和區(qū)婦幼保健院進行了法治醫(yī)院創(chuàng)建工作，認真按照創(chuàng)建規(guī)劃總體要求和部署,強化指導,狠抓落實。

區(qū)一院通過定期組織職工進行法律法規(guī)學習講座和學習輔導，學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，《藥品管理法》，《傳染病防治法》，《獻血法》，《醫(yī)療機構管理條例》，《醫(yī)療事故處理條例》等相關法律法規(guī)及醫(yī)療服務道德規(guī)范，聘請專業(yè)的法律顧問，為全院職工進行普法講座，增強醫(yī)療護理人員法制意識，形成遵紀守法和依法行醫(yī)的優(yōu)良風氣。

區(qū)婦幼保健院通過院、科兩級會議等人員集中場所進行學習宣傳，并把學習《基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》等衛(wèi)生健康法律法規(guī)學習做為一項制度進行執(zhí)行，要求科室每天在交班會上抽出10分鐘時間進行對法律法規(guī)的學習宣傳，做到院不漏科、科不漏人，全院上下營造了濃厚的學法用法的學習氛圍。

（六）認真落實代表委員建議提案答復

根據(jù)區(qū)政府文件要求，對代表委員建議提案，我們按照科室分工，分配到相關科室承辦，相關科室通過開展情況，撰寫答復報告，提請相應的代表委員審閱。2020年以來，共答復區(qū)人大建議4例、區(qū)政協(xié)提案6例，雙聯(lián)建議2例，全部通過了代表委員滿意度審核，提高了對外形象和辦事效率。

（七）有序調(diào)整權責清單

根據(jù)市、區(qū)文件要求，嚴格按照市政府和區(qū)政府的相關文件要求，結合實際，對機構改革以來的權力清單和責任清單進行調(diào)整，其中機構改革調(diào)整后部門職責7類66項，行政檢查24項，行政給付2項，行政獎勵4項，公共服務事項16項、行政確認13項、行政征收1項、其他權力6項，目前各項權責清單正在有序執(zhí)行。

二、下一步工作計劃

第一，繼續(xù)開展衛(wèi)生健康法律知識培訓和法制宣傳。通過多種形式和渠道，大力奠定七五普法宣傳成果，規(guī)劃八五普法計劃，使廣大群眾更加了解衛(wèi)健法律法規(guī)。

第8篇：行政執(zhí)法三項制度范文

一、培訓費用

按照法治政府建設指標要求，借鑒省內(nèi)其他市州經(jīng)驗，我市今年及以后也將采取由市司法局統(tǒng)一選定培訓課程各培訓單位支付相關費用的方式進行。培訓費用為每課時2.00元，每名行政執(zhí)法人員年度需參加培訓40課時，即人民幣80.00元/人，未取得行政執(zhí)法證的需參加考試，考試費10元/人，合計90元/人。各行政執(zhí)法部門準確統(tǒng)計本部門行政執(zhí)法人員（含已持證人員及新增行政執(zhí)法人員）情況后，將培訓、考試費及人員信息由市行政執(zhí)法人員報名繳費系統(tǒng)完成錄入，在市行政執(zhí)法人員繳費系統(tǒng)內(nèi)開具電子發(fā)票。

二、培訓、考試范圍

全市各級各類行政執(zhí)法人員及新調(diào)整新到行政執(zhí)法崗位的人員。具有國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格的人員，申請領取行政執(zhí)法證件，可免予培訓考試，但應參加以后年度的培訓。已經(jīng)取得行政執(zhí)法證件的人員參加年度培訓，新增行政執(zhí)法人員（含2019年12月培訓考試未合格人員）參加培訓及考試。

三、培訓考試內(nèi)容

以提高依法行政能力水平的公共法律知識、行政執(zhí)法實務為主，兼顧民法典等相關課程。

四、培訓考試組織

（一）培訓考試，由市司法局統(tǒng)一安排，分級組織，集中時間段開展考試。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處行政執(zhí)法人員培訓考試，由各縣（市、區(qū)）司法行政部門負責，同其他行政執(zhí)法部門、法律法規(guī)授權組織一并開展。

五、培訓考試時間

（一）報名時間（1月18日—2月20日）

各地各部門按時限要求按照省司法廳《關于加強行政執(zhí)法人員資格管理暨換發(fā)新版行政執(zhí)法證件的通知》要求，將本部門行政執(zhí)法人員（含新增人員）基本信息在行政執(zhí)法綜合管理監(jiān)督信息系統(tǒng)填報。新增行政執(zhí)法人員培訓考試、已持證人員培訓工作結合此次換發(fā)新版行政執(zhí)法證件工作同步進行。

（二）培訓考試時間（1月19日—3月15日）

此次新增行政執(zhí)法人員培訓考試（含2019年12月份培訓考試未通過人員）采取網(wǎng)絡線上培訓考試的方式進行。行政執(zhí)法人員須登陸），用戶名為最新編制的行政執(zhí)法證件號，初始密碼123456，輸入密碼進入學習平臺，系統(tǒng)自動記錄學習時間，必修課修完后，方可參加線上考試。

六、培訓考試要求

（一）各級各部門要高度重視，認真謀劃，科學安排，明確專人負責，確保培訓計劃、內(nèi)容、時間、人員、效果的落實。

第9篇：行政執(zhí)法三項制度范文

一、總體要求

堅持“突出重點、量化考核、以點帶面、逐步推開”的原則，通過落實各項制度要求、開展執(zhí)法案卷評查，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為、提高行政水平，從而推進依法行政。

二、范圍及對象

縣政府所屬及省以下實行垂直管理或者雙重管理的行政執(zhí)法部門均列入本年度考核（具體名單附后)。

三、內(nèi)容及標準

主要根據(jù)行政執(zhí)法部門執(zhí)法職能履行的實際情況，圍繞制度履行、行政處罰、行政許可三項重點內(nèi)容進行設置，具體分為兩類：

（一）共性目標。

指行政執(zhí)法部門為保障本單位依法行政而建立并實施的各項制度體系，包括依法行政實施方案、保障制度、決策制度、監(jiān)督制度等內(nèi)容（具體內(nèi)容和評分標準見附表一）。

（二）個性目標。

指行政執(zhí)法部門當年辦理行政處罰和行政許可案件的質(zhì)量。其中：

1、行政處罰案件。主要對行政執(zhí)法部門辦理行政處罰案件的主體、事實、證據(jù)、程序、定性、量罰、依據(jù)、文書規(guī)范等方面進行全面評查（具體內(nèi)容和評分標準見附表二）。

2、行政許可案件。主要對行政執(zhí)法部門辦理行政許可案件的事項、主體、條件、程序、文書規(guī)范等方面進行全面評查（具體內(nèi)容和評分標準見附表三）。

四、考核分值設置

考核分值采用百分制，按共性目標和個性目標進行按比例分類設置，主要分以下四類：

（一）當年已實施了行政處罰和行政許可的單位，共性目標得分占30%，行政處罰案件評查得分占40%，行政許可件評查得分占30%；

（二）當年實施了行政處罰，沒有實施行政許可的單位，共性目標得分占40%，行政處罰案件評查得分占60%；

（三）當年實施了行政許可，沒有實施行政處罰的單位，共性目標得分占50%，行政許可件評查得分占50%；

（四）當年沒有實施行政處罰和行政許可的單位，共性目標得分占100%。

五、考核方法

（一）個性目標考核采取動態(tài)抽查與集中評查相結合的方式開展：

1、動態(tài)抽查。由縣依法行政考核領導小組辦公室（以下簡稱“縣考核辦”）組織力量不定期從各被考核單位隨機抽調(diào)行政處罰、行政許可案件（具體數(shù)量抽調(diào)時確定），對照評分標準進行動態(tài)性評查。

2、統(tǒng)一評查。11月底前，縣考核辦牽頭組織相關單位成立綜合評查小組（具體成員名單于考核前確定）。在此基礎上，縣考核辦從各被考核單位隨機抽調(diào)行政處罰和行政許可卷宗各5件（不足5件的調(diào)取全部卷宗），由綜合評查小組對照評分標準，集中對案件辦理質(zhì)量進行量化評分。

3、結果反饋。評查結果由縣考核辦及時向被考核單位進行反饋。被考核單位如對評查結果無異議的，由單位主要負責人簽字、單位蓋章確認。被考核單位如對評查結果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向縣考核辦提出，由縣考核辦組織復核，對復核結果無異議的，由單位主要負責人簽字、單位蓋章確認。確認后的成績作為個性目標考核的結果。

動態(tài)抽查與統(tǒng)一評查兩項平均成績作為個性目標考核的考核成績。

4、優(yōu)秀案卷評選。為不斷提高行政執(zhí)法水平和案件質(zhì)量，縣政府將結合案卷評查，組織開展行政處罰優(yōu)秀案卷評選活動。即由各行政執(zhí)法單位自行選送若干行政處罰案卷，縣考核辦對照有關標準和要求，對得分前5名的案卷，評為年度優(yōu)秀案卷，并進行通報。被評選為優(yōu)秀案卷，可以在個性目標（行政處罰）考核中加2分。

（二）共性目標考核采取平時積累與臺帳檢查相結合的方法開展：

1、自查自評。各行政執(zhí)法部門對共性目標實施情況進行對照檢查，按照共性目標考核計分標準進行自我評分，形成年度依法行政書面總結于12月上旬前報縣考核辦。

2、統(tǒng)一評查。12月底前，由縣考核辦牽頭組織相關單位成立考核組（名單于考核前確定），并對照評分標準，結合被考核單位的自評情況，對相關臺帳進行檢查。

3、結果反饋。評查結果由縣考核辦及時向被考核單位進行反饋。被考核單位如對評查結果無異議的，由單位主要負責人簽字、單位蓋章確認。被考核單位如對評查結果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向縣考核辦提出，由縣考核辦組織復核。確認后的成績作為共性目標考核的結果。

（三）綜合考評?？h考核辦根據(jù)共性與個性目標考核結果，確定年度考評綜合得分，報請縣依法行政考核領導小組審定，確定最終考核結果。

六、考評結果運用

考核結果納入各行政執(zhí)法部門年度工作業(yè)績考核,占工作目標考核基本分2分。其中考核綜合得分在94分（含94分）以上的，工作目標考核不扣分；得分在94分以下、85分（含85分）以上的，以94分為基準按比例折算目標分。

出現(xiàn)下列三類情況之一的，扣除全部目標考核分2分：

1、綜合得分在85分以下的；

2、因故意行為造成行政執(zhí)法過錯，給行政管理相對人造成重大損害或造成重大社會影響的；

3、在考核中弄虛作假，欺瞞不報，造成考核結果顯失公平、公正的。

在進行年度工作目標考核的基礎上，縣政府將評出年度依法行政考核先進單位和先進個人，并進行表彰獎勵?？己讼冗M單位分優(yōu)秀、良好兩個等次，其中綜合成績排名前3位的為優(yōu)秀單位，同時授予年度依法行政示范單位，第4至8位的為良好單位。

考核先進單位同時必須符合以下兩個條件：

1、考評綜合得分必須在94分以上；