网站首页
教育杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
医学杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
经济杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
金融杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
管理杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
科技杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
工业杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
SCI杂志
中科院1区 中科院2区 中科院3区 中科院4区
全部期刊
公務(wù)員期刊網(wǎng) 精選范文 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

第1篇:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文

最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文一

甲方:

乙方: 性別: 部門及崗位: 通信地址:

因甲方承包經(jīng)營(yíng)合同到期,根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》,和我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定,提前三十日與乙方協(xié)商,簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同,雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、經(jīng)雙方核對(duì),乙方在甲方的工作年限為 年_____個(gè)月,合同解除前十二個(gè)月的月平均收入為人民幣_(tái)_______元(大寫___________元)。

三、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商,甲方同意支付給乙方 個(gè)月的月平均收入作為補(bǔ)償,共計(jì)人民幣_(tái)_______元(大寫 元)。

四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù),相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢,甲方將于_________日內(nèi)將上述款項(xiàng)結(jié)算支付給乙方。

五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后,即終止勞動(dòng)合同關(guān)系,并確保無(wú)任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款,任何一方不得違約。

六、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲 方:__________________ 乙 方:__________________ _______月______日 _______月______日

最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文二

甲方:

乙方:

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。

二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資,共計(jì) 元。

三、 甲方給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì) 元。

四、甲方根據(jù)公司年薪制薪酬支付方式支付乙方2014年剩余薪酬,共計(jì) 元。

五、甲方根據(jù)企業(yè)承擔(dān)比例以現(xiàn)金形式補(bǔ)發(fā)乙方2014年6月至2015年6月社會(huì)保險(xiǎn),共計(jì) 元。

六、乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職交接手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

七、甲方應(yīng)于 年 月 日前向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)。

八、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。

九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。

十、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議;乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

十一、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

甲方簽字確認(rèn): 乙方簽字確認(rèn):

年 月 日 年 月 日

最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文三

甲方:(企業(yè)全稱):上海海特克太陽(yáng)能電力成套設(shè)備有限公司 乙方:(個(gè)人姓名):

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致,就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:

1. 雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

2. 乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換.

3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號(hào)內(nèi),截止本協(xié)議書簽署日,雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。

4.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。

第2篇:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文

表達(dá)解除勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明書樣本

茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號(hào)__________________,住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份,特此證明。

員工簽名:

(用人單位蓋章)

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單協(xié)議書

甲方:某科技有限公司

乙方:

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:

一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定,以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無(wú)任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

第3篇:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文

住址________________ .勞動(dòng)合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

因________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第 ________條 第________款 第________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,工資發(fā)至 ________年________月份,特此證明。

員工簽名:

(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日

附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:

第一條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

第二條 有下列情形之_的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第五條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第六條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另:其他原因(如:辭職、辭退、開(kāi)除等)

甲方:(蓋章)

乙方:(簽字)

第4篇:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文

1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。

5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

6、勞動(dòng)合同約定的其他條款:

(1)乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);

(2)存檔費(fèi)用由方負(fù)擔(dān)。

(3)住房公積金于年月日(封存或轉(zhuǎn)出)。

甲方:

第5篇:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文

原告李某于 1979 年在被告宜昌市某建材公司參加工作,為該公司磚廠成型車間操作工。1981年 8 月 31 日在工作中其右臂被制磚主機(jī)絞斷,傷愈后被安排在單位從事收發(fā)工作。1989年 11 月 5 日,李某要求被告給予一次性補(bǔ)償傷殘費(fèi)用后與其脫離關(guān)系。于是,雙方于 1990 年1月2日簽訂一份《協(xié)議書》,約定被告一次性給付原告?zhèn)麣堁a(bǔ)助費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、假肢費(fèi)等費(fèi)用后,“雙方再不存在任何關(guān)系”。協(xié)議訂立后,雙方均按協(xié)議履行了義務(wù)。1995年7月1日,原告向被告提出申請(qǐng)對(duì)其工傷致殘進(jìn)行鑒定,被告如實(shí)對(duì)原告的工傷填寫了《企業(yè)職工工傷與職業(yè)病致殘鑒定表》,并報(bào)送勞動(dòng)局對(duì)其進(jìn)行認(rèn)定。同年10月20日,勞動(dòng)局認(rèn)定原告為五級(jí)傷殘職工,但其待遇未落實(shí),原告也未向有關(guān)部門反映與申請(qǐng)仲裁。2003年 10 月10 日,原告向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)和按月發(fā)給傷殘撫恤金、報(bào)銷補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金,支付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、假肢費(fèi)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為,雙方訂立的協(xié)議書系原告自愿辭職,已明確約定雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系,即駁回了李某的仲裁請(qǐng)求。李某不服向法院提起訴訟,要求判令被告按每月 432 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傷殘撫恤金,補(bǔ)發(fā)1990年至判決之日每月254 元傷殘補(bǔ)助費(fèi),報(bào)銷原告已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金 15382.40 元及交納以后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,支付一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi) 5028 元及假肢費(fèi)。被告某建材公司辯稱:雙方于1990年1月2日訂立協(xié)議書后就不再具有勞動(dòng)關(guān)系,原告向被告主張上述權(quán)利,已超過(guò)訴訟時(shí)效,請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

「裁判要點(diǎn):

法院經(jīng)審理后認(rèn)為:1、原告向被告遞交申請(qǐng)書,要求一次性解決傷殘補(bǔ)助費(fèi),被告經(jīng)請(qǐng)示同意后,雙方協(xié)商一致訂立協(xié)議書。從訂立協(xié)議書后原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行為所反映的客觀事實(shí)看,其原告申請(qǐng)與訂立協(xié)議的主觀心態(tài)為辭職行為,雙方通過(guò)協(xié)商一致,解除了勞動(dòng)關(guān)系。故原告要求被告履行交納解除勞動(dòng)關(guān)系后的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),無(wú)法律依據(jù),應(yīng)不予支持。2、原、被告在 1990 年1月2日就解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、傷殘補(bǔ)助等已達(dá)成一致意見(jiàn),并已履行完畢。而且即使原告主張  1995 年7月要求認(rèn)定工傷的目的是為了落實(shí)工傷待遇的理由成立,但其在收到該認(rèn)定并辦理了傷殘證后,未找有關(guān)部門申請(qǐng)解決或申請(qǐng)仲裁,依照勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)生爭(zhēng)議 60 日內(nèi)應(yīng)申請(qǐng)仲裁,其現(xiàn)在主張已超過(guò)仲裁時(shí)效,也難以支持。遂判決:駁回原告李某的訴訟請(qǐng)求。

「評(píng)析:

從本案來(lái)看,當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的焦點(diǎn)主要是1990 年1月2日雙方訂立的《協(xié)議書》是退職還是辭職,雙方是否解除了勞動(dòng)合同,是否還具有勞動(dòng)關(guān)系;原告向被告主張上述權(quán)利,是否超過(guò)訴訟時(shí)效,這都是解決本案糾紛的關(guān)鍵。

1、關(guān)于雙方是否還具有勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。

首先,要正確理解退職與辭職的概念。所謂退職,是指本人自愿,或因喪失工作能力,又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)享受相應(yīng)待遇的人員。所謂辭職,是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位工作人員自愿要求免去現(xiàn)任職務(wù)的行為。本案中,原告李某為解決其離廠后的傷殘補(bǔ)助等問(wèn)題,向被告遞交了一份申請(qǐng)書,要求一次性解決傷殘補(bǔ)助費(fèi),被告同意后,雙方所簽訂的協(xié)議書的內(nèi)容記載與申請(qǐng)書的意思表達(dá)一致,該申請(qǐng)書的內(nèi)容是原告當(dāng)時(shí)真實(shí)意思的表示。從訂立協(xié)議書后原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行為所反映的客觀事實(shí)看,其原告申請(qǐng)與訂立協(xié)議的主觀心態(tài)為辭職行為。

其次,要準(zhǔn)確把握解除勞動(dòng)合同的特征。依照我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。從立法來(lái)看,并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件,只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議,便可提前終止勞動(dòng)合同的效力,解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來(lái)看,協(xié)議解除勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn):(1)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。(2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議,才可解除合同,任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。(3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。(4)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1990年1月2日,原、被告雙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定簽訂一份《協(xié)議書》,約定被告一次性給付原告?zhèn)麣堁a(bǔ)助費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、假肢費(fèi)等費(fèi)用后,“雙方再不存在任何關(guān)系”。協(xié)議訂立后,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除符合協(xié)議解除合同的特征。本案中,原告與被告雙方簽訂了協(xié)議書,系雙方真實(shí)意思之表示,且協(xié)議之內(nèi)容不違反勞動(dòng)法之規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依該協(xié)議享有權(quán)利、履行義務(wù)。被告并非單方解除與李某的勞動(dòng)合同,因此用人單位不應(yīng)支付雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

再次,要正確理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍。按照勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)方式主要有三種,即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即解除勞動(dòng)合同后,用人單位依法一次性給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用。按照勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)(1996)243號(hào)《關(guān)于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》所作解釋:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指在勞動(dòng)合同解除時(shí),企業(yè)按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[勞部發(fā)(1994)481號(hào)]規(guī)定,支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要運(yùn)用于下列范圍:(1)非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

與此同時(shí),我國(guó)《勞動(dòng)法》第28條對(duì)應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我沧髁溯^明確界定:一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。二是非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者,包括三種情況:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。如果我們認(rèn)定原告是辭職行為,就不能享受補(bǔ)償金。因?yàn)槌鲜鲋獾钠渌樾蝿t不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從本案來(lái)看,原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行為所反映的客觀事實(shí)看,其主觀心態(tài)為辭職行為,應(yīng)屬“其他情形”。因此,既然雙方通過(guò)協(xié)商一致,原告屬于自愿辭職行為,就不能享受補(bǔ)償金。也就是說(shuō),在原告自愿辭職并與被告達(dá)成協(xié)議書,雙方解除了勞動(dòng)合同不再具有勞動(dòng)關(guān)系的情況下,其要求被告履行交納解除勞動(dòng)關(guān)系后的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),沒(méi)有法律和政策依據(jù),因而李某的請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。

2、原告主張權(quán)利是否超過(guò)訴訟時(shí)效的問(wèn)題。

一審法院在審理此案時(shí)對(duì)被告就訴訟時(shí)效的抗辯主要從以下四個(gè)方面進(jìn)行了分析和判斷。

(1)在民事訴訟中,被告就訴訟時(shí)效提出抗辯的,人民法院應(yīng)予以審查訴訟時(shí)效期間。

(2)勞動(dòng)者請(qǐng)求用工單位補(bǔ)繳社會(huì)保障費(fèi)的,應(yīng)從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用工單位二年內(nèi)主張,因逾期主張而被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第82條裁決不予受理后提起訴訟的,人民法院應(yīng)駁回其訴訟請(qǐng)求。

(3)勞動(dòng)者請(qǐng)求用工單位承擔(dān)工傷待遇的,應(yīng)從勞動(dòng)者治療終結(jié)之日起或法規(guī)規(guī)定的傷殘?jiān)u定之日起一年內(nèi)主張,因逾期主張而被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定裁決不予受理后提起訴訟的,人民法院應(yīng)駁回其訴訟請(qǐng)求。

(4)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條之規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確以超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限,又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

第6篇:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文

辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)案

2009年6月,黃某與所在高校、某科技公司簽訂畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書,并于次月根據(jù)市教委出具的就業(yè)通知書將其檔案轉(zhuǎn)入該科技公司在人才機(jī)構(gòu)的集體戶中。黃某稱該公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同,而是派其至另一家公司工作。2012年4月,黃某辭職進(jìn)入某出版社,要求公司為其辦理個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。該科技公司主張已為黃某辦理北京戶口及存檔手續(xù),但黃某經(jīng)通知未到公司實(shí)際工作,雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系,其并無(wú)義務(wù)為黃某轉(zhuǎn)移檔案。黃某為此訴至法院。

法院認(rèn)為,黃某與科技公司簽訂就業(yè)協(xié)議書后并未進(jìn)入該公司工作,現(xiàn)黃某已就職于其他單位,充分體現(xiàn)出黃某已無(wú)到該公司就職之意愿,該公司繼續(xù)保有其個(gè)人檔案已失去意義,公司不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)。故法院判決該公司為黃某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法官說(shuō)法】

根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng),用人單位實(shí)際用工。畢業(yè)生與就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后未實(shí)際入職該單位提供勞動(dòng),雙方就未建立實(shí)際的勞動(dòng)用工關(guān)系。鑒于此,簽訂就業(yè)協(xié)議書的企業(yè)也就沒(méi)有持有畢業(yè)生檔案的依據(jù),應(yīng)當(dāng)及時(shí)為畢業(yè)生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效案

2005年4月15日,張某與某科技學(xué)院以及其培養(yǎng)單位河北某大學(xué)簽訂研究生就業(yè)協(xié)議書,約定某科技學(xué)院接受張某到本院教師崗位工作,工作服務(wù)期為五年。張某畢業(yè)后,到某科技學(xué)院工作了5年。2010年5月18日,科技學(xué)院在報(bào)紙上通知,主張按就業(yè)協(xié)議書的約定,雙方勞動(dòng)關(guān)系于2010年4月18日期滿終止。張某以請(qǐng)求確認(rèn)單位終止勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效為由訴至法院。

法院審理后認(rèn)為,該科技學(xué)院基于就業(yè)協(xié)議書約定的五年服務(wù)期,作出終止與張某勞動(dòng)合同關(guān)系的通知沒(méi)有依據(jù),據(jù)此判決確認(rèn)該科技學(xué)院終止與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系無(wú)效。

【法官說(shuō)法】

就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù),不具備勞動(dòng)合同的內(nèi)容和功能,畢業(yè)生與用人單位有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容還有待于雙方在勞動(dòng)合同中詳細(xì)約定。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,所以,本案中,用人單位依據(jù)就業(yè)協(xié)議書約定的服務(wù)期終止已視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)然無(wú)效。

支付戶口違約金案

汪某于2011年入職某理財(cái)顧問(wèn)公司,雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2012年雙方簽訂了《非京籍員工落戶辦理協(xié)議書》,載明該公司辦理員工汪某的非北京戶籍員工的落戶手續(xù)等有關(guān)事宜,汪某對(duì)公司有三年的服務(wù)期,若非該公司原因,汪某提出中斷終止勞動(dòng)合同的,須向該公司支付補(bǔ)償金三萬(wàn)元。2013年10月汪某向該公司提出辭職后未再提供勞動(dòng)。公司便以汪某協(xié)議為由要求汪某支付違約金三萬(wàn)元。

法院認(rèn)為,本案中,雙方簽訂的三萬(wàn)元違約金的約定,違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,屬于無(wú)效條款,據(jù)此判決公司敗訴。

【法官說(shuō)法】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于戶口違約金的約定是否合法?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的情形進(jìn)行了窮盡列舉,只有在勞動(dòng)者接受用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制、保守商業(yè)秘密等情形下才可以約定違約金。除此之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。由此可見(jiàn),用人單位與勞動(dòng)者就解決落戶后未履行完畢服務(wù)期約定違約金,是無(wú)效的,對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案

李某于2013年8月畢業(yè)后與某安防公司簽訂《非北京生源高校畢業(yè)生引進(jìn)協(xié)議書》,約定該公司為李某辦理北京市戶口。李某按照約定提交了辦理落戶手續(xù)的相應(yīng)材料,但直至2015年3月仍未能取得北京戶口。2015年6月1日,李某以“未按照約定解決北京市戶口、薪資過(guò)低、職業(yè)發(fā)展有限”為由提出離職,并以要求單位向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由訴至法院。

法院認(rèn)為,雙方在《非北京生源高校畢業(yè)生引進(jìn)協(xié)議書》中就落戶北京問(wèn)題進(jìn)行了約定,顯然該落戶協(xié)議的簽署與雙方間最終達(dá)成用工合意、簽訂正式勞動(dòng)合同緊密相關(guān),可以視為勞動(dòng)合同的目的之一。本案中,雙方間戶籍約定成為李某接受某安防公司工作邀約的前提條件之一。該安防公司未舉證證明系由于客觀原因未能為李某辦理落戶,故為避免用人單位在招錄勞動(dòng)者過(guò)程中虛構(gòu)或者夸大企業(yè)優(yōu)勢(shì)的不誠(chéng)信行為,法院判決該公司支付李某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法官說(shuō)法】

本案屬于用人單位未按約定為勞動(dòng)者解決落戶問(wèn)題。用人單位與勞動(dòng)者就落戶北京問(wèn)題進(jìn)行了約定,如果用人單位未能按照約定履行該義務(wù),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限、以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

違反服務(wù)期約定離職賠償金案

王某于2010年7月入職某軟件公司,雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同,并簽訂了《保密協(xié)議書》,約定王某為該公司服務(wù)五年,若王某違約,則應(yīng)按未服務(wù)年限每年向公司支付賠償金兩萬(wàn)元。2011年9月,王某辭職, 9月30日,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。公司主張王某違反《保密協(xié)議書》中關(guān)于服務(wù)期的約定,應(yīng)當(dāng)支付賠償金并以此為由訴至法院。

法院認(rèn)為,該軟件公司未向王某提供專項(xiàng)培訓(xùn),僅提供了內(nèi)部培訓(xùn),沒(méi)有其他培訓(xùn)。而雙方簽訂的《保密協(xié)議書》中約定的公司為王某提供實(shí)習(xí)培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)、王某知悉并接觸公司的商業(yè)秘密等內(nèi)容均不屬于法律規(guī)定的可約定服務(wù)期的專項(xiàng)培訓(xùn),故《保密協(xié)議書》中關(guān)于服務(wù)期的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬無(wú)效,據(jù)此法院判決王某無(wú)需支付該軟件公司賠償金。

【法官說(shuō)法】

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”,是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)是“專項(xiàng)”的、“專業(yè)”的,并不是任何培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)技術(shù)都構(gòu)成約定服務(wù)期的條件。如上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程、規(guī)章制度等必要的就業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)就不在此列。

試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同案

賴某2015年5月入職某電梯公司,雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,約定試用期2個(gè)月。2015年7月,電梯公司以賴某試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系,并提供了相關(guān)證據(jù)。對(duì)此賴某則認(rèn)為,該解除系違法解除,以要求該公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金為由訴至法院。

法院認(rèn)為,某電梯公司提交兩份材料欲證明賴某在試用期內(nèi)缺少吃苦耐勞、不斷學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的精神,但該公司未提交相關(guān)證據(jù)證明其單位的錄用標(biāo)準(zhǔn),且部分同事的評(píng)判僅為個(gè)人主觀判斷,缺乏客觀性,該公司以此為依據(jù)認(rèn)定賴某試用期內(nèi)不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)關(guān)系顯然不妥,法院據(jù)此判決某電梯公司支付賴某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

【法官說(shuō)法】

第7篇:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文

[案情]秦某與絹紡公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿后仍留在公司工作。2004年2月1日,秦某以遷址南京為由,向公司申請(qǐng)辭職,次日,公司作出同意辭職的決定,秦某即離開(kāi)公司。2月11日、17日,公司到勞動(dòng)部門為其辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)停止參保手續(xù)。3月15日,秦某與公司人事部門工作人員串通,取得一份《解除(終止)勞動(dòng)合同書》,載明“現(xiàn)因雙方協(xié)商原因,從即日起解除(終止)雙方簽訂的勞動(dòng)合同”,又依據(jù)該合同書填寫了《解除(終止)勞動(dòng)合同登記表》,并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)部門審批。審批表中解除勞動(dòng)合同的理由為“雙方協(xié)商終止合同”,是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一欄填寫“3500元”。公司發(fā)現(xiàn)后向勞動(dòng)部門申請(qǐng)變更與秦某解除勞動(dòng)合同理由,聲明“我公司負(fù)責(zé)人事的同志未經(jīng)公司同意,私自變更解除勞動(dòng)合同的理由為雙方協(xié)商,重新偽造了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同書,辦理了騙取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇的手續(xù),請(qǐng)求更正?!蓖?月24日,勞動(dòng)部門向公司發(fā)函,載明“根據(jù)單位書面變更手續(xù),秦某不符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件,現(xiàn)予糾正?!?/p>

[法院意見(jiàn)]秦某向絹紡公司申請(qǐng)辭職,經(jīng)公司同意后,雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。按照相關(guān)法律規(guī)定,秦某不符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。秦某與公司人事部門工作人員惡意串通獲得雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面材料和享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的審批手續(xù),企圖以合法的形式達(dá)到違規(guī)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的,違反了我國(guó)法律禁止性的規(guī)定,據(jù)此認(rèn)定該行為無(wú)效,駁回秦某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。

一審判決后,秦某不服,提起上訴。二審法院判決維持原判。

第8篇:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文

工作中簽訂好勞務(wù)合同,保障自己的利益,確保自己的權(quán)益不會(huì)得到侵犯。那么你們知道關(guān)于2021個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議書內(nèi)容還有哪些呢?下面是小編為大家準(zhǔn)備2021個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議書五篇,歡迎參閱。

個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議書一甲方:________________________

乙方:________________________

甲方招聘用乙方為職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《______省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并共同遵守履行。

一、勞務(wù)協(xié)議合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來(lái)確定本合同期限:

1.有固定期限:從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為_(kāi)_____年______個(gè)月;

2.無(wú)固定期限:從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;

3.以完成一定的工作為期限:從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;

并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。

二、勞務(wù)協(xié)議工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)):___________________________。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé):_____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為:_____________元/月。

(二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式:

1.計(jì)時(shí)工資:乙方的工資由以下幾部分組成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月。

2.計(jì)件工資:乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_(kāi)_______元/月,其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。

3.崗位工資:乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月;

如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.其他工資形式。

具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、勞務(wù)協(xié)議社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)社會(huì)保險(xiǎn)

1.甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)金;

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;

3.乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按______市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。

(二)福利待遇

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

五、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)工作時(shí)間

1.甲方經(jīng)批準(zhǔn),根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度:

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:乙方每天工作______小時(shí),每周工作______天,每周總工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排;

(2)不定時(shí)工作:乙方的工作時(shí)間,由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;

(3)綜合計(jì)算工作時(shí)間:乙方的工作時(shí)間在______月/年內(nèi)綜合計(jì)算,但每天總的工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)。

2.在本合同期內(nèi),如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。

3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息______天;

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn),可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,但補(bǔ)休后不再支付加班工資;

無(wú)法安排補(bǔ)休的,甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。

七、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

(二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:

1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;

2.____________________________________________;

3.___________________________________________;

(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;

3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對(duì)甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本合同,但必須提前______日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù):

1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

2.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

(七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同:

1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

2.患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外,乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前______日書面通知甲方,超過(guò)______日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失:

(十)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):

1本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

(十一)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒(méi)有提前______日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的,應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),以解除或終止合同前______個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn),支付賠償金給對(duì)方。

(十二)解除或終止合同后,甲方應(yīng)當(dāng)在______日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

八、勞務(wù)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔______〕______號(hào))及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(二)乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)本合同期限屆滿,甲方不與乙方續(xù)訂合同的,應(yīng)按《______市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。

乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下,不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的,甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

九、勞務(wù)協(xié)議違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:

1.甲方違反本合同規(guī)定,單方面解除本合同的;

2.乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項(xiàng)第2.3.4點(diǎn)情況的;

4.__________________________________________;

(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任:

1.違約金。

一方違約,應(yīng)支付違約金___________元;

2.賠償金。

違約金不足以賠償對(duì)方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括:

(1)________________________________________;

(三)符合下列條件之一的,違約方可以減輕或免除違約責(zé)任:

1.違約行為是因不可抗力造成的;

十、勞務(wù)協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起______日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起______日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、勞務(wù)協(xié)議本合同的條款與國(guó)家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、勞務(wù)協(xié)議雙方需要明確的其他事項(xiàng)

甲方:(蓋章)______________乙方:(簽名)______________

日期:______年____月____日日期:______年____月____日

個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議書二甲方:

乙方:姓名性別居民身份證號(hào)

電話:家庭地址:

基于乙方勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)量及勞動(dòng)時(shí)間與全日制工作制不足。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效,至年月日終止。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容,要求為:

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為:

第四條甲方認(rèn)為,根據(jù)乙方目前的健康狀況ツ芤讕荼拘議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù):

第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括:

第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間:

第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說(shuō)明,如給甲方造成損失,應(yīng)予賠償。

第十一條乙方在協(xié)議期間無(wú)條件服從甲方的一切規(guī)章制度。

第十二條乙方除享受規(guī)定的酬勞外,不享受其它的福利待遇。

第十三條甲乙雙方約定,甲方為乙方購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn),用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。

第十四條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。

第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,均提請(qǐng)濟(jì)南仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方均有約束力。

第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)日期:年月日

乙方(簽章)日期:年月日

個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議書三甲方(單位名稱)乙方(勞動(dòng)者)

身份證號(hào)碼:地址:

家庭住址:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

合同期限自年月日到年月日,其中試用期為兩個(gè)月,至年月日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者,甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知,延長(zhǎng)乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。

第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的(工作地點(diǎn))從事(崗位、工種)工作。在合同履行期間,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí)),每周工作40小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí)),每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排.

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,實(shí)行計(jì)時(shí)工資?;?固定)工資為元/月,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式。具體約定如下:

(三)甲方每月10日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。甲方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)提前3日通知乙方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(三)有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù):

1、本合同期滿的;

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)提前天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

第十條雙方約定其他事項(xiàng)

第十一條其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。

(三)甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方:(簽章)乙方:(簽章)

時(shí)間:年月日時(shí)間:年月日

個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議書四甲方:__________________乙方:____________________

法定代表人:____________身份證號(hào):________________

地址:__________________住址:_____________________

聯(lián)系電話:_______________聯(lián)系電話:________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議:

第一條、協(xié)議期限

自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條、提供勞務(wù)內(nèi)容及方式

乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容________,要求為:________

乙方提供勞務(wù)的方式為:________

乙方提供服務(wù)過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)參照甲方的規(guī)章制度提供勞務(wù),禁止惡意破壞甲方的生產(chǎn)秩序,造成不良影響。因甲方需要或客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的服務(wù)內(nèi)容。

第三條、工作條件

在乙方從事服務(wù)過(guò)程中,甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞務(wù)環(huán)境和必要的勞務(wù)保護(hù)用品,提供必需的生產(chǎn)工具和場(chǎng)所。

乙方應(yīng)按照甲方的工作特點(diǎn),自主安排提供服務(wù)時(shí)間和休息時(shí)間,但不能影響甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。

第四條、勞務(wù)費(fèi)用支付

依據(jù)雙方約定及乙方提供勞務(wù)服務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量,甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi),勞務(wù)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___________

第五條、保險(xiǎn)待遇

甲乙雙方為非勞動(dòng)雙方關(guān)系,甲方不承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。

第六條、特別約定

因乙方的特殊身份,乙方在甲方提供勞務(wù)期間受到傷害的,不屬于工傷,按照民事糾紛處理,雙方根據(jù)責(zé)任大小確定承擔(dān)損失的比例;因乙方行為造成自身、甲方或第三方損害的,損害賠償責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

乙方在提供勞務(wù)合同期間患病貨其他個(gè)人原因不能提供勞務(wù)的,本協(xié)議自動(dòng)終止,甲方除應(yīng)結(jié)清乙方勞務(wù)費(fèi)用外,不承擔(dān)其他責(zé)任。

第七條、合同履行

甲乙雙方應(yīng)全面履行勞務(wù)協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞務(wù)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除本合同,都應(yīng)已發(fā)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條、解除合同條件

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

第九條、終止合同條件

發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第十條、乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

第十一條、其他條款

雙方約定的其他條款:________________________________________

第十二條、本合同未盡事宜及遇到國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí),依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、甲乙雙方應(yīng)積極履行本協(xié)議,一方違約給另一方造成損失的,違約方應(yīng)承擔(dān)給另一方造成的損失。

第十四條、本合同一式_____份,雙方各執(zhí)_____份。甲乙雙方簽字(章)后生效。

第十五條、因履行、解除或終止本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方可協(xié)商解決,也可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

甲方(蓋章):_______________乙方(簽字):________________

日期:_____年_____月_____日日期:_____年_____月_____日

個(gè)人勞務(wù)合同協(xié)議書五甲方(單位名稱):________________________

乙方(勞動(dòng)者):__________________________

身份證號(hào)碼:___________________________

地址:_________________________________

家庭住址:______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條、款。

第一條、合同期限

自_____年_____月_____日到_____年_____月_____日,其中試用期為_(kāi)____個(gè)月,至_____年_____月_____日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者,甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知,延長(zhǎng)乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。

第二條、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的__________(工作地點(diǎn))從事__________(崗位、工種)工作。在合同履行期間,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作_____小時(shí)(不超過(guò)_____小時(shí)),每周工作_____小時(shí)(不超過(guò)_____小時(shí)),每周至少休息_____日。

2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排。

第四條、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/月,乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之_____,并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,實(shí)行計(jì)時(shí)工資。基本(固定)工資為_(kāi)____元/月,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式。具體約定如下:

(三)甲方每月_____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第五條、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條、例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第六條、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條、件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

第七條、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

第八條、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)_____份。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。甲方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前_____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)提前_____日通知乙方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前_____日以書面形式通知甲方,試用期內(nèi)提前_____日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。甲方在_____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九條、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

第十條、雙方約定其他事項(xiàng):__________

甲方:(簽章)_______________乙方:(簽章)_______________

第9篇:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文

甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))

注冊(cè)地址:

法定代表人(負(fù)責(zé)人):

姓名: 性別: 年齡:籍貫:

職稱/資格: 身份證號(hào)碼:

乙方自年月至年月于甲方擔(dān)任職務(wù),現(xiàn)因





原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自年 月日起生效。

甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:

年月日

年月日

免责声明

本站为第三方开放式学习交流平台,所有内容均为用户上传,仅供参考,不代表本站立场。若内容不实请联系在线客服删除,服务时间:8:00~21:00。

AI写作,高效原创

在线指导,快速准确,满意为止

立即体验
文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表